"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 원천징수영수증 영화를통해세상

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"파견근로법" 검색결과 2,701-2,720 / 6,394건

사회복지법제론

이상의 대한민국-국민의 근로자를 사용하는 사업장에 종사하는 18세 이상 60세 미만의 근로자와 사용자는당연히 사업장 가입자가 됨-당연적용사업장 가입자에서 제외되는 자①'공무원연금법 ... 사회복지법제론1, 사회복지법의 개념과 분류2, 사회복지법의 역사와 변화과정3, 사회복지법의 법원과 체계4, 사회복지의 권리성5, 사회복지의 주체6, 사회복지사의 법적 지위와 권한 ... 7, 국제법과 사회복지8, 사회보장기본법9, 사회복지사업법10, 사회복지서비스법 - 노인/장애인/아동/모부자/정신보건11, 공공부조법12, 국민연금법13, 국민건강보험법14, 산업

리포트 | 89페이지 | 3,400원 | 등록일 2013.05.28 | 수정일 2022.05.12

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다문화가정의 문제해결을 위한 정책방안에 대해

의 취업률(53%)에 훨씬 미치는 34%에 불과한 실정이다.2003년 고용허가제의 도입, 2004년 국적법의 개정, 2007년 재한외국인처우기본법 제정, 2008년 다문화가족지원법 ... 제정, 법무부의 출입국관리국을 출입국·외국인정책본부로 확대개편한 점 등 정부의 이런 적극적인 조치는 세계화와 다문화의 추세를 반영한 긍정적 조치라 평가할 수 있다. 하지만 법 ... 적ㆍ제도적으로는 일정한 발전이 있었지만 정책의 효과는 미진한 현실이다.정부는 2008년 9월부터 결혼이민자 등을 보호, 지원하기 위한 ‘다문화가족 지원법’을 시행했다. 이 법의 시행

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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[시간강사폐지]대학 시간강사제도폐지에 대한 나의 견해-대학 시간강사 제도개선 방안-

기준에도 부합하는 것으로 보이며, 파견은 기간제가 아닌 파견근로자로 분류하는 것이 합당한 분류일 것이다.비정규직법의 시행과 정책개발에 대한 외국의 사례는 귀중한 정보를 제공하기 때문 ... 에 발효된 비정규직법에 따라 2년이 경과된 2009년 7월 이후에는 더 이상 비정규직으로 분류되기는 곤란한 상황이다. 외국에서 비정규직으로 분류하지 않는 단시간근로자 등은 이러 ... 한 근로형태의 선택이 상당히 자발적이며, 임금이나 기타 근로조건이 동일한 근로를 하는 정규직 근로자와 별다른 차이가 없기 때문일 수도 있다. 특히, 사회보험의 가입자격 여부와 비정규직법

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.26

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비정규직의 문제점과 개선방향,비정규직이란 (고용노동부),비정규직의 실태

개선방향 1. 비정규직이란 ? ( 고용노동부 ) 임금 , 근로계약기간 , 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로 , 단시간근로 , 계약직 , 도급 , 위탁 ... (2) 경영상 해고시 우선 대상자 (3) 법적 보호에서 제외1. 비정규직의 정의 및 현황 노동경제학 발표 비정규직의 정의 및 현황 비정규직에 대한 각 주체별 입장 비정규직의 실태 ... , 특수고용계약직에 종사하는 근로자1. 비정규직의 정의 및 현황 노동경제학 발표 비정규직의 정의 및 현황 비정규직에 대한 각 주체별 입장 비정규직의 실태 개선방향 1. 비정규직이란

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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[저출산정책] 우리나라 저출산 정책과 스웨덴 저출산정책 비교하여 기술하시오

를 위한 제도이행은 중요한 현안이 되고 있다.「근로기준법」에 의하면 사업주는 임신 중의 여성에게 산전 및 산후기간동안 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 휴가기간의 배정은 산후에 45일 ... 이또는 등등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키도록 하여 출산으로 인해 여성의 사회적 성장을 방해받지 않도록 하는 법적 근거를 마련하였다.2)경제적 지원① 보육료 지원정부 ... 는 부모의 자녀양육부담을 줄이기 위해 「영유아보육법」제34조(비용의 부담)에 따라 보육료를 지원하고 있다. 지원 대상으로는 「영유아보육법」제10조에 의한 국·공립, 법인, 직장보육시설

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.28

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(한국사회문제C형)비정규직증가에 따른 노동유연화와 고용안정성논란에 대한 입장정리

화했다가 1994년 합법화했다. 이태리는 1997년에 근로자파견법을 도입했다. 독일은 1994년 근로자파견 최대허용기간을 9개월로 연장했다. 일본은 1986년 근로자파견법을 제정 ... 정규직의 종류① 임시계약직(기간제) 노동자정규 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계 ... 하는 이유는 해당 노동자의 자발적 의사에 의한 경우는 거의 없고, 사용자 입장에서 수요의 변동이나 환경 변화에 따라 근로기준법상의 해고책임을 회피하고 인건비를 줄이기 위한 방편

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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비정규직노동자(비정규직근로자) 정책 법안 보고서

근로자의 남용 방지3. 단시간 근로자의 초과근로 제한4. 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용Ⅵ. 비정규직 법안을 둘러싼 각계의 입장1. 노동계의 입장2. 경영계의 입장Ⅶ. 비정규 ... 22조).4. 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용1) 근로자 파견대상 업무기존 법안에서 대상 업무 열거 방식(Positive list)으로 ‘전문지식ㆍ기술 또는 경험’ 등을 필요 ... 로 하는 26개 업무를 근로자 파견대상업무로 규정하고 있었던 것을 본 법안의 개정과정에서는 기존의 방식을 유지하되 대상 업무를 보다 확대ㆍ조정하기로 하였다. 이를 위해 근로자 파견

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.13 | 수정일 2016.03.02

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산업재해보상보험법

???????????52p1. 산업재해보상보험법의 정의산업재해보상보험 사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하 ... 의 범위내에서 그 소속공무원을 파견할 수 있다.제10조 (다른 법률의 개정) ①산업안전보건법중 다음과 같이 개정한다. 제53조제2항제1호 및 제3항중 "산업재해보상보험특별회계법 ... 에 의한 세출예산총액"을 각각 "산업재해보상보험법 제81조 각호에 해당하는 지출예산총액"으로 한다.②중소기업근로자복지진흥법중 다음과 같이 개정한다. 제6조제1항중 "근로복지공사법에 의한 .

리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.06

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사회보험법 비교 정리

사 회 보 험 법국민연금법건강보험법고용보험법산재보험법노인장기요양보험법누가보건복지부 → 국민연금공단 위탁보건복지부 → 건강보험공단 위탁고용노동부 → 근로복지공단 위탁고용노동부 ... 에금 대여사업-국민연금법 또는 다른 법령에 따른 위탁 사업*임원-이사장1명, 상임이사3명 이내, 이사7명, 감사 1명을 두되, 이사에는 사용자 대표, 근로자 대표, 지역가입자 대표 ... → 근로복지공단 위탁보건복지부 → 건강보험공단 위탁누구에게(1) 사업장가입자*적용대상-일반가입자(당연적용사업장가입자): 근로자 1인 이상 사업장에 종사하는 18세 이상 60세 미만

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.26 | 수정일 2016.09.06

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노동과 사회복지비정규직

근로 , 기간제 근로 , 파견 근로자에 대한 보호 법안이 각각 마련 정규직 근로자와의 차별을 따지기 위해 비정규직 근로의 성격별로 비교가능한 근로자의 존재를 전제 상대적인 차별금지 ... 성을 보장하기 위한 규제대안대안 실효성 있는 법개정 근로자들이 개인적으로 노동위원회에 차별시정을 신청하는 것은 매우 어려운 일 . 차별시정 신청권자를 당사자인 근로자 개인으로 한정 ... 하는 것이 아니라 노동조합 또는 제 3 자로 확대하는 것이 필요 동일노동 - 동일임금 의 원칙을 고수 고용이 임금비용 절감의 목적으로 악용되지 않기 위해 !! 현재의 근로기준법

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.25

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한국사회문제 D형 노동문제

자에게 영향을 미치는 노동 유연화의 유형은 주로 수량적 유연화와 임금유연화로서，여성노동력의 71%가 파견，임시 ? 시간제 노동의 형태로 고용됨으로써 법의 보호가 취약한 영역 ... 감과 근로 조건은 생산공정 기술이 동일할 경우 주변적 업무의 생산성에 별 영향 을 미치지 않는다는 것，③ 주변적 노동력의 대다수를 구성하는 여성은 가정과 직장의 이중노동을 수행

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.23 | 수정일 2020.03.25

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성희롱,여성노동,직장여성,여성과육아,성,

여성과 노동 , 양립하지만 불편한 현실Contents 여성의 노동에 대한 거시적 분석 2 여성의 노동에 대한 미시적 분석 3 일본의 여성 노동자 실태 4 결론 5 근로와 양육 ... 는가 ?1. 여성의 노동구조 - 인식 A : 관악구청 공무원 B : 서울대학교 교수 C : 제약회사 생산직 노동자 ‘ 군 가산점 제도의 부활’에 대해서는 어떻게 생각합니까 ?근로와 양육 ... 병행 , 직장 내 성희롱 미시적 접근근로와 양육근로와 양육 1) 여성의 근로와 양육에 관련된 현황 여성들의 사회활동과 경제활동은 결혼 적령기와 출산 시기를 맞이하면서 대폭 축소여성

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.24

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자활지원사업

의 목적3) 지역자활센터의 성격4) 자활지원센터 운영의 법적 근거5) 자활사업의 지위6) 자활센터의 역할7) 지역사회와 지역자활센터의 역할8) 근로빈곤층의 자활지원 역할 : 대상 ... 도록 유도하는 사업이다(신혜정,2002).)2) 지역자활센터의 목적2000년부터 본격적으로 시작된 자활사업은 '국민기초생활 보장법'상 자활사업을 통해 근로능력이 있는 저소득층 ... 보장법에 의한 법정 자활사업 실시기관으로 보건복지부로부터 지정 받았으며, 장기실업이나 불완전한 고용 상태에 놓인 저소득 주민들이 근로 능력 향상을 통하여 경제적 자립을 할 수 있

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.07

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노인복지 정의와 목표, 노인복지 정책과 서비스

(2008 년 기준 ) 참고 노인복지정책과 서비스(3) 사적 소득보장 ➊ 퇴직연금제도 ◊ 기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 퇴직금 지원재원을 외부의 금융 ... 기관에 적립 , 이를 사용자 ( 기업 ) 또는 근로자 의 요구에 따라 운용하는 근로자 퇴직시 연금 또는 일시금으로 지급하도록 하는 일종의 기업복지제도 ➋ 개인연금저축제도 ◊ 개인 ... 나라 최초의 의료보험법 : 1963 년 12 월 16 일 법률 제 1623 호로 제정 노인복지정책과 서비스(3) 의료급여제도 우리나라에서 처음 법제화된 것은 1961 년 생활보호법

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.19 | 수정일 2016.03.04

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비정규직근로자와 고용보험제도

3 사회보장 수혜 여부이다. 이러한 ILO의 분류기준을 적용시킬 경우 비정규직 근로자는 비실업이면서 비고용상태의 사회보험 ?근로기준법의 사각에 있는 자, 다른 말로 ‘반고용 상태 ... .65.40.355.0특수고용95.64.40.064.23.432.45.24.160.7파견근로27.073.00.028.967.04.12.675.011.7용역근로32.867.00 ... 가 아니라는 것이다. 도입 당시 비정규직 근로자가 적용범위에서 배제되었다가, 일련의 개정으로 이들이 제도내로 흡수 되었으나, 현장에서는 여전히 법의 보호를 못 받고 있는 것이 현실이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.12 | 수정일 2018.04.25

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퇴직제도의 문제점에 따른 개선방안

여부실시기업체 비율25.121.640.7연봉제근로자의퇴직금지급방식근로기준법에 따라 퇴직시에 지급57.240.078.0연봉재계약시 전년도 퇴직금을 매년 중간정산17.919.314.5 ... 라고 할 수 있다. 기업 연금 제도란 근로자의 퇴직 후 생활을 안정시키기 위하여 기업이 지급하는 근로자의 퇴직 연금 제도를 일컫는다. 즉, 그것은 근로자가 퇴직한 이후의 생활 보장 ... 해서는 기업 연금 제도의 도입이 반드시 이루어져야 한다. 왜냐하면 공적연금(국민연금)으로는 근로자의 노후 생활 보장을 충분히 이루어내기 힘든 게 사실이기 때문이다. 더욱이 그 실시

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.05

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보건복지부의 참여복지, 보건복지부의 복지현안, 보건복지부의 공적 노인요양보장제도, 보건복지부의 재가노인복지사업, 보건복지부의 보육사업, 보건복지부의 자활사업프로그램,국민연금정책

에게 신고하여야 한다.4) 설치권장 및 행정지도1) 기업의 직장보육시설 설치가) 영유아보육법시행령제14조제1항에 의한 직장보육시설 설치의무대상 사업장인 “상시 여성근로자 300인 ... 의 국민연금정책 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 보건복지부의 참여복지1. 복지의 보편성2. 국가의 책임3. 국민의 참여Ⅲ. 보건복지부의 복지현안1. 국민연금법 개정안 개악 반대 - “급여율 인하 ... 적노인요양보장제도 구축 필요성Ⅴ. 보건복지부의 재가노인복지사업1. 정부지원 가정봉사원 파견사업은 무급가정봉사원 1인당 노인 1～5명, 유급가정봉사원은 노인 8명당 1인 기준 지원2

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.26

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고이즈미 정책의 문제점과 현상 - 포퓰리즘

은 없어지지 않음. 도로족 관료와 정치인은 환호대미외교9.11 테러 이후, 미국의 아프간공격에 부조리한 참가. 자위대의 해외 파병의 가능여부가 법적으로 불가능한 상황에, 고이즈미 ... 가 "미국의 후방지원을 위해 자위대 해외 파병"을 천명, 10월 29일에 테러대책특별법 제정으로 자위대의 해외파병을 실시. 결과적으로 중동과의 관계 악화. 미국에 끌려다니는 외교 자세 ... 는 직업들. 고이즈미의 노림수는 구조적인 개혁을 통해 일자리를 창출하는 것 보다 훨씬 쉽고, 당장 눈에 띄는 실업률의 감소라는 효과를 얻을 수 있음. 그러나 이를 통해 일본의 파견

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.17

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[사회복지개론] 재가복지에 대한 정리 - 재가복지의 개념과 필요성, 재가복지의 범위와 내용, 서비스 이용절차 및 비용부담, 재가복지의 현황과 전망 및 과제, 외국의 재가복지 현황

3. 재가복지의 범위- 우리나라는 주간보호, 단기보호, 가정봉사원 파견사업 등으로 협소 규정 (시설보호 제외)- 전문적보호+재가보호+복지증진서비스4. 재가복지의 내용5. 서비스 ... ① 무료 : 65세 이상 국민기초생활수급권자/저소득 노인, 부양자로부터 부양받지 못한 자, 노쇠 현상이 현저한 자② 실비 : 65세 이상 저소득노인/도시근로자 월평균소득 미만 가구 ... 사회로- 구빈법 이래 구빈원, 고아원, 정신 질환자 수용소와 같은 시설(institution)들이 활발하게 발전했던 것은 의존인구의 문제에 대한 자연스런 대응으로 이해할 수 있음

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.15

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90년대 한국 노동운동사 개괄

을 최소화하려는 투쟁을 벌였으나 결국 1기 지도부는 98년 1월 노사정 위원회에 참여하면서 정리해고제와 근로자파견법을 전면 수용하는 모습을 보인다. 이는 ‘국민과 함께하는 노동운동’이 ... 해고법을 핵심으로 하는 노동법을 날치기로 통과시키려 하고, 이에 맞서 민주노총은 96-97 총파업 투쟁을 벌인다. 이 투쟁은 노동운동의 시민권과 제도화를 쟁취하는 성과를 얻어냈으나

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.05

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