"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 근로계약 치매조기검진사업 원천징수영수증 노인복지 사례 영화를통해세상 정치의 삼각형

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"파견근로법" 검색결과 2,601-2,620 / 6,420건

[한국사회문제D형]한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

에 가입되지 않은 근로자들은 여전히 사각지대에 놓여 있는 것이 현실이다. 물론 법적 제도가 완비가 되더라도 기업문화가 지체현상을 보이면 정책 수혜자들에게는 ‘그림의 떡’으로 존재 ... 며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오. (현안의 사례: ① 노동시간 단축과 일자리 나누기 ② 감정노동 ③ 직장 성희롱 ④ 파견노동문제 ⑤ 작업장 환경문제 ⑥ 일 ... . 가족친화지수를 통한 우수기업 인센티브제 확충4. 유연근무제(근무시간선택제, 재택근무제, 시차근무제) 확대5. 취업연계형 돌봄서비스를 위한 인프라 구축6. 육아기 근로시간 단축

방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.18

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청년실업에 대한 우리나라의 자료분석, 레포트입니다!

적 근로’, ‘시간제 근로’ 및 ‘비전형 근로’가 포함되며, ‘비정형 근로’에는 다시 파견근로, 용역근로, 특수고용형태, 가정내 근로, 일일(단기) 근로 등이 포함된다.하게 되 ... 「청년실업 해결방안」글쓰기 / 하종기 교수님법학부 2011420014 김예정※ 개요작성Ⅰ. 서두1. 우리나라 실업의 현황1) 현재 우리나라의 고용상황과 추이2) 청년실업Ⅱ. 중간 ... 률을 높이는 주요 원인 중의 하나이다. 세 번째로, 청년층의 비정규직이 증가하고 있다는 것이다. 그 동안 임시·일용직 근로자와 비정규직 근로자는 동의어로 취급되었으나, 임시 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.29

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비정규직

with fixed-term contract), 파견근로자(temporary agency worker), 계절근로자(seasonal worker), 호출근로자(on-call worker ... 았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 자기간제ㆍ시간제근로자(근로시간)근로시간이 짧은 파트타임 근로자비전형근로자(근로제공 방식)파견근로자, 용역근로자, 특수고용 종사자 ... , 가정내근로자(재택, 가내), 일일(호출)근로자•파견근로자 : 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우로 파견사업주가 근로자를 고용

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.24

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아동 복지 사업의 기능 유형

으로 자녀를 양육하기 어렵거나 가사를 적적히 처리할 수 없을 때 사회사업기관에서 파견된 가사조력원이 적절한 도움을 제공하는 사업보육사업보호자가 근로, 질병 기타 사정으로 아동을 보육 ... 에서 아동이 그의 능력과 기능을 성취함에 있어 방해가 되는 사회적, 정서적 문제를 아동이 극복하도록 돕기 위해 수행되는 사업근로 아동 복지 사업근로 아동의 취업 활동, 근로 환경 개선 ... 이 이에 포함.미혼부모복지사업법적인 혼인관계 이외의 남녀관계에서 자녀를 갖게 된 여성과 남성 그리고 그 자녀가 경험하는 문제를 해결하도록 지원하는 서비스 활동 및 미혼부모의 발생

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.23

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판매자 표지

가족생활에 관련된 정책 및 제도에 대해 서술하고, 가족생활교육이 왜 필요한지 본인의 의견을 서술하시오.

커다란 의의가 있다. 출산 및 육아휴직제도는 영아의 출산 및 양육을 위해 법적으로 보장하고 있는 휴직제도로서 가족의 복지향상과 연관된 정책이다. 이는 여성근로자가 출산이나 육아 ... 중 또는 산전후휴가 중인 계약직 및 파견근로자를 계약기간 종료 즉시 재고용한 경우 고용계약의 기간*에 따라 ‘임신·출산후계속고용지원금’을 월 40~60만원까지 6개월간 지급 ... 은 크게 안정적이고 건강하게 성장할 수 있는 양육환경 조성을 통한 아동의 복지증진과, 직장과 가정의 양립을 지원하여 여성의 경제활동참가를 증진시키고 근로의욕을 고취한다는 측면이 있

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.01.31

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국가자격시험 사회복지사 1급 사회복지법제론 특강 자료

”(이중적용 방지) 규정에만 적용되고, 급여(가입기간 합산) 규정에는 적용되지 않는다(국민연금관리공단 2002)※ 사회보장협정을 체결하는 이유(1) 이중보험료 부담 문제 해결파견근로자 ... 국가자격시험 사회복지사1급 사회복지법제론 특강 자료I. 사회복지법의 법원1. 법원(法源)의 개념2. 사회복지법원으로서의 성문법3. 사회복지법원으로서의 불문법II. 법학방법론1 ... . 법해석학2. 법분류의 기준과 해석III. 사회복지법의 이념1. 사회복지법의 이념과 생존권2. 생존권 이념은 어떻게 형성되고 발전되었는가?3. 생존권 보장을 위한 국제적 노력4

시험자료 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.27

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유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 보고서

, 기간제근로 법적굥 예외 확대, 파견허용업종 조정, 일 가정 양립 확대 등으로 요약된다.대표적으로 말할 수 있는 근로시간저축휴가제는 근로시간에 대한 저축의 개념을 도입하여 야근 ... 가 크다고 할 수 있다.탄력적 근로시간제는 업무의 양에 따라서 근로시간을 조정해서 사용이 가능하기 때문에 기업에게 유리한 측면이 많은 것이다.Ⅳ. 허용업종 조정파견업종은 현행 32 ... 하고 있고 계약직의 임금은 핵심그룹에 비해 21% 정도 낮은 수준이다. 심지어 경기가 좋지 않을 때 폭스바겐은 오토비전이라는 파견회사를 자체 설립해 근로자를 고용하도록 허용한다.우리나라.

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.16

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[여성고용안정]여성고용안정의 활성화, 여성고용안정과 경제활동, 여성고용안정과 지역고용, 여성고용안정과 남녀고용평등, 여성고용안정과 모성보호강화, 여성고용안정과 직장보육시설 분석

내 간접차별, 직장 내 성희롱 금지조항 신설과 근로자 파견법 제정 반대를 위한 공동대책위원회'를 조직, 발족식 및 기자회견을 가진 바 있다.이 공대위의 비정규직 실태보고에 따르 ... . ?남녀고용평등법? 개정2. 모집?채용 시 남녀차별 개선3. 남녀고용평등법 이행지도4. 여성근로자 부당해고 및 고용차별 방지5. 직장내성희롱 예방 지도6. 남녀고용평등의 달 행사 ... 들의 고용불안이 가중되고 있고, 남녀평등의 기반도 위태로운 지경에 이르러 금융노련, 사무노련 등 8개 노조연맹과 한국여성단체연합, 한국여성단체협의회 등의 여성단체가 '남녀고용평등법

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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[양성평등]성차별(남녀차별, 여성차별)과 노동위원회,남녀차별개선위원회, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 분쟁조정기구,교육, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 승진,임금,채용,배치 분석

하는 때에는 시정신청에 대한 남녀차별여부를 결정하기 전에 신청인 및 피신청인 또는 법 제7조 제1항의 규정(공공기관의 종사자, 사용자 및 근로자는 성희롱을 하여서는 아니된다)을 위반 ... 회1. 남녀차별개선위원회의 구성, 조직1) 남녀차별개선위원회의 구성2) 위원장과 상임위원 및 비상임위원3) 간사, 파견 공무원 및 전문요원4) 전원회의와 소회의2. 남녀차별개선위원 ... . 위원을 제외한 위원은 5인의 남성위원과 4인의 여성위원으로 구성되어 있다.2) 위원장과 상임위원 및 비상임위원위원장은 여성부장관이 되고(법 제10조의2조 제2항), 상임위원

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.02.26

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성희롱 / 성희롱의 개념 / 사회적의미의 성희롱 / 직장 성희롱 / 학교 성희롱 / 성희롱 관련 법 / 성희롱 성립요건 / 성희롱 행위 유형 / 성희롱 판단기준

여 행위자에 대한 권고결정을 받을 수 있는 구제절차를 마련하고 있다는 데 의의가 있다.고평법은 적용범위를 같은 사업 소속 사업주, 상급자, 근로자로 한정하고 있어 여성발전기본법이나 국가 ... 행위에 대해 사업주의 피해자 보호노력의무와 피해자에 대한 불이익조치 금지 의무는 있음.[질문2] 당사자가 되는 근로자에 구직자, 비정규직, 파견근로자, 협력업체 직원, 특수형태고용 ... 종사자도 포함되는가?- ①구직자의 경우 : 고평법 제2조 제4호에 의하면, “근로자란 사업주에게 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자를 말한다” 라고 정의하고 있으므로, 포함된다.

리포트 | 9페이지 | 14,000원 | 등록일 2012.11.08

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빈곤의 개념, 빈곤층의 의료추구행위

되었다. 이에 따라 기업의 민영화와 기업합병, 개방화 등이 지속적으로 발생하였다. 노동시장에서는 정리해고제 및 파견근로제가 도입되면서 생산직의 구조가 불안정해졌으며, 전문직과 사무직 ... 하게 나타나, 보건소차원에서의 이차예방관리사업의 필요성이 지적되었다. 이후 국민기초생활보장법에 의해 새롭게 제도권내로 유입된 저소득층의 주민은 공공보건의료정책의 우선 대상자

리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2016.12.09

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사회복지정책론 - 비정규직보호법안

에 대한 보호 강화파견근로는 불합리한 차별과 남용 그리고 불법 파견에 대해서는 규제를 대폭 강화하였다. 대신 파견대상업무를 전면 허용하되 다만, 현행법상 파견금지업무와 일시적 ? 간헐 ... 어 상당한 인력운용의 유연성을 가질 수 있을 것이다. 아울러 파견근로자는 철저히 보호되도록 하고 불법파견은 강력히 단속함으로써 산업현장의 고용질서를 확립하겠다는 것이 이번 파견법 개정안 ... 에 대한 명확한 사용준칙이 마련됨에 따라 합리적인 인력운용 및 근로자의 고용안정이 강화되고 근로관계의 법적안정성 예측 가능성도 높아질 것으로 기대된다.- 단시간 근로에 대한 남용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.22

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업무 프로젝트 제안서

자 파견법직업안정법, 근로복지공사법, 심신장애자 복지법, 장애인 고용촉진에 관한 법률제안할 분야의 문제점이나 현재 시스템의 문제점을 분석하여 기재합니다. 현재 시스템의 문제점 ... 학력화, 여성의 사회진출노동가치관의 다양화, 직책보다 스페셜리스트, 조건에 따라 전직, 일과 여가의 충실근로기준법, 노인 복지법, 공무원 임용령, 노동조합법, 파트타임 노동법, 근로 ... 로 나누어 내용을 분석하였습니다...PAGE:10인사시스템 분석 (1)인사 시스템을 둘러싼 환경요인경제 환경 요인사회 환경 요인법 령 동 향기업 내 고령화의 진전, 임금 폭등

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.15

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유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 PPT자료

를 살펴보게 되면 먼저 근로시간저축휴가제와 근로시간단축형 임금피크제, 기간제근로 법적굥 예외 확대, 파견허용업종 조정, 일 가정 양립 확대 등으로 요약된다.Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도 ... 자들이 늘어나고 기업에서 이 제도를 악용하게 될 가능성이 커지기 때문에 정부에서는 기업 측에서 요구하는 파견업종의 전면 허용은 실시하지 않고 있는 상황이다.Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 ... 은 수준이다. 심지어 경기가 좋지 않을 때 폭스바겐은 오토비전이라는 파견회사를 자체 설립해 근로자를 고용하도록 허용한다. 우리나라도 새로운 고용제도를 시행하며 노동의 유연성을 확보하기

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.16

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대한민국 IT 노동자의 현재와 미래

하는 비중은 그리 커 보이지 않는다. 그러나 IT 산업의 특성상 기간제나 파트타임, 파견근로와 같은 전형적인 비정규직이 아닌 프리랜서와 같이 비정규직 통계에 정확히 잡히지 않는 노동형태 ... 어떤 방식으로든 현재 IT 산업 근로자들이 법이 규정한 최소한의 권리조차 보장받지 못하고 있는 현실은 개선되어야 한다. 기본적인 대우도 받지 못하는 환경에서 좋은 결과물과 좋 ... 을 해내고 있다. 하지만 우리가 공산품을 사용하면서 그 공산품을 만드는 근로자들에 대한 생각을 잘 하지 않듯이, IT 기술을 발전시키고 우리의 생활에 적용시키는 많은 근로자들 또한 우리

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.21

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판매자 표지

직무수행계획서

분야에 대한 이해 한국관광공사는 국가경제발전과 국민복지 증진에 기여한다(한국관광공사법 제1조)는 설립목적으로 설립되었습니다. 국가와 지방자치단체의 공공복리를 위하여 수익을 위한 경영 ... 성, 수익성, 가치적 합리성으로 구성된 재무관리로 나뉩니다. 한국관광공사에서는 직원들에게 성과급 제도를 실시함으로서 보상제도로 근로자들을 자극시키고 있는 것이 바로 물적 자극성입니다 ... 성은 한국관광공사의 관련 법률에는 정부투자관리기본법 및 시행령, 한국관광공사 정관, 한국관광공사법, 그리고 한국관광공사법 시행령이 있습니다. Ⅱ. 비전제시 및 전략방향 1. 공사의 주요

자기소개서 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2016.01.07 | 수정일 2022.10.18

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근로기준법 9조의 중간착취의 금지 검토

근로기준법 9조의 중간착취의 금지 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정근로기준법 9조에서는 누구든지 법률에 의하지 않고는 영리로 타인의 취업에 개입, 중간인으로서 이익 취득하지 못한다 ... 착취 배제를 의미한다.2. 주체중간착취의 주체는 누구든지라고 규정되어 있으며, 이에 따라 사용자, 사인단체 등을 묻지 않으며, 공무원도 이 범주에 해당한다.3. 영리의 목적근로기준법 ... 는다.4. 타인의 취업에 개입이는 근로관계 개시, 존속 등에 관여하여 알선/소개행위 등을 하는 것을 의미하며, 근로자 파견과는 타인의 취업에 개입한다는 점에서 근로자 직접고용하고 타인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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아동의 역량강화를 위한 아동복지실천, 장애아동

으로서 , 구체적인 정의는 장애인복지법과 장애인 등에 대한 특수교육법의 규정에 의하여 파악할 수 있음 .Ⅱ-1. 개 념 (1) 장애인복지법 - 장애아동이란 ‘ 18 세 미만의 아동으로서 장애 ... 인복지법에 규정된 장애를 가진 아동 ’ 을 말함 - 장애인복지법은 장애인을 신체적 , 정신적 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자 로 정의 ... 함 (2) 장애인 등에 대한 특수교육법 - 장애아동은 ‘ 특수교육 대상자 ’ 를 말함Ⅱ-2. 현황과 실태 2008 년에 이루어진 장애인실태조사에 따르면 우리나라의 장애인은 2,137

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.02

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한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 고용불안, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 투쟁, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 현황, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 사례 분석

으로 산후 휴가에 들어가자 6월 초 해고예고 하고 계약만료기간인 6월 30일자로 해고되었다.근본적인 원인은 계약직에 대한 고용안정이 법적으로 확고히 보장되고 있지 않은 현실이며, 특히 한 ... 된 경우는 서울지역의 여성근로자 중심의 번호안내나 국제전화국 등 일부를 제외하고는 없다. 현장과 시험실 등에 근무하는 대부분의 계약직원은 늘상 재계약은 이루어지는 것이고, 언제 재계약 ... 계약직원을 계속 뽑아 일을 진행할 것이 분명하다. 이는 계약직의 신분을 이용해 낮은 단가에 노동을 착취하려는 의도이고, 반복되는 계약갱신으로 인한 ‘계속근로’의 인정을 회피

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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노사관계 용어 정리

노동경제학노동시장의 수급사정이나 임금수준 또는 격차 등 보다 일반적이고 시장의 기능에 관심노동법생산수단의 소유자의 존재와 노동력을 제공하는 근로자의 존재를 예정하고 있음.노동력 ... 으로 조직하는 단체, 연합단체비정규직고용형태에서 한시적, 기간제, 단기간 파견 용역, 호출 등으로 종사하는 근로자 (단체교섭 확보를 위한 파업, 교섭력이 약함, 교섭 대상이 모호)사업자 ... 에 바탕을 둔 관계노자관계자본주의를 자본가계급과 무산자계급 간의 갈등으로 보는 마르크스주의의 영향노사관계자본과 경영의 분리 (전문 경영인의 역할 증대)고용관계과거 육체근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17

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