"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 원천징수영수증 영화를통해세상

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"파견근로법" 검색결과 2,381-2,400 / 6,394건

유리천장의 문제와 사례 및 해결방안

에 비해 절대 부족 철야작업, 장기출장, 파견에 제약 너무 예민 직급이 높아지면 시킬 만한 적당한 일이 없다. 출처 : 삼성경제연구소, 대기업 관리자 인터뷰 결과◎ 기업내 여성근로자 수 ... Ceiling - 유리 천정 - 모성보호법 개정 경제계는 기업의 추가 비용 부담과 그에 따른 여성고용 기피 우려 정부의 강력한 정책의지로 모성보호법이 개정 취업산모의 경우 출산 ... 천정 - 법적 기구 - 여성이 민간부문에서 책임있는 위치로 승진 할 수 있는 기회를 증진 장애 요인을 규명한다는 목적으로 설립된 법적 기구(1991년 구성) ▷리더십 교육훈련활동

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.05

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[취업규칙][취업][규칙][실업][실업자][면접][노동자]취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상, 취업규칙의 기재내용, 취업규칙의 작성, 취업규칙의 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석

사업장 2,331개소에 대한 근로감독을 실시하여 2,732건의 노동관계법 위반사례를 적발함으로써 비정규직 근로자에 대한 근로조건 보호에 노력하였다. 한편 계속해온 사내하도급 불법 ... 파견 점검을 더욱 힘쓴 결과, 지난 5년간 실시한 804개소의 84%에 해당하는 677개소를 점검하였다.최근 경제성장 둔화, 생산성 하락, 근로자 고령화, 일자리 부족 등의 문제 ... 로 적용주기 변경, 감시?단속적 근로자 감액적용, 직상수급인의 연대책임 등도 반영하여 최저임금법을 개정하였다.지방노동관서에 접수되는 신고사건의 대부분은 임금체불사건인데, 6만2천여 건

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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노인성치매

및 원인1) 치매의 종류(증상)2) 치매의 원인4. 치매의 예방법 및 관리법1) 예방법2) 관리법5. 치매의 문제점1) 치매 노인시설의 문제점2) 치매 노인 가정의 문제점6 ... 입원하는 시설이다.② 재가 치매노인 복지서비스ㄱ. 가정봉사원 파견사업- 신체적, 정신적 장애로 일상생활을 영위하기 곤란한 노인이 있는 가정에 가정봉사원을 파견하여 노인의 일상생활 ... . 알츠하이머병은 일단 발병하면 계속 진행되고 근본적인 치료법이 없으며 연령대별 정상군에 비해 평균기대수명이 단축된다. 알츠하이머병은 신경 독성물질의 축적으로 인한 양측 측두엽의 기능 저하

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16

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故 김대중 전 대통령에 관한 고찰

에 일대 개혁(4대 분야 : 금융, 기업, 노동, 공공)정리해고제, 파견근로제 등 도입노동력의 비정규직화, 공기업의 민영화무역·투자촉진 전략회의 설치 및 운영*분양가 전면자율화 및 분양 ... 권 전매 허용, 양도세 한시적 면세, 민영 아파트 재당첨 제한 기간 폐지, 임대주택사업자 요건완화 등 거의 모든 부동산 규제 폐지*IT 벤처기업육성(1998년 ‘벤처특별법’ 4차 ... 개정, 2000년 ‘벤처촉진지구’ 도입, 2002 년 '벤처 건전화 방안')*신용카드활성화*2001년 여성부, 국가인권위원회 신설2001년 국가인권위원회법 공포*1999년 전 국민

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.13

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근로기준법 정리

노동법의 법원-헌법의 노동조항(32,33조)-노동관계법령-조약(ILO협약)-단체협약-취업규칙,조합규약-근로계약-노동관행은 그 자체로서 특별한 법적효력을 가지지 않는다. 그러나 ... -근로기준법보다 근로계약이 유리하거나 취업규칙보다 근로계약이 근로자에게 유리하면 근로계약이 우선적용(근기15조 반대해석)-취업규칙보다 근로계약이 유리하면 근로계약이 적용(근기97조 ... 반대해석)-근로기준법으로 정한 근로기준은 최저기준이므로 다른것들이 유리하면 우선적용.-일정한 범위에서 상위규범보다 하위규범이 근로자에게 더 유리하면 하위규범이 우선적용된다는 원칙

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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정치경제학적으로 본 비정규직 문제

정치경제학 과제 에세이2007년 7월 1일, 노동자들의 거센 저항과 함께 기간제(계약직)와 파견 근로자의 고용기간은 각각 2년, 그 이후엔 정규직으로 전환하도록 하는 내용을 골자 ... 정규직 사용 기간을 현행 2년에서 4년으로 연장하고, 파견 허용 업무를 확대하는 비정규직법 개정안을 입법예고한 것에 대해 벌어지고 있는 논란을 보고 있노라면, 사람들이 마치 ‘기업 ... 로 한 비정규직 보호법이 시행되었다. 그리고 시행 2년이 되는 날이 얼마 남지 않은 지금, 법의 일부를 개정하고자 하는 이야기가 나오고 있다. 현재의 겪고 있는 경제위기와 더불

리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2013.05.06 | 수정일 2016.08.06

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인적자원관리

인해 고용주와 근로자간의 법적 충돌이 빈번하게 발생하여 조직의 성장에서는 일시적으로 정체를 보일 것으로 예상된다.Ⅲ 비정규직인력의 활용효과(장, 단점)1. 긍정적 효과1) 인력수급 ... 와 새로운 노사관계 형성 등을 들 수 있다. 그리고 비정규직의 비율 확대에 따라 이들을 위한 법적제도들이 제정되고 있으며, 비정규직근로자들의 모임이 늘어나면서 근로자들과 고용주 및 ... %로 확대하여 기업 경영환경의 새로운 변화를 추구하고 있다.구분인원인력구분비고경비, 청소40명파견근로자파견회사 지휘, 통제생산, 매장60명임시직 근로자조리, 매장, 생산50명해외인력연수생

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.30

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[여성고용보험][여성고용보험 지역고용촉진지원]여성고용보험의 특성, 여성고용보험의 대상범위, 여성고용보험의 추진동향, 여성고용보험의 육아휴직, 여성고용보험의 지역고용촉진지원 분석

노련, 사무노련 등 8개 노조연맹과 한국여성단체연합, 한국여성단체협의회 등의 여성단체가 '남녀고용평등법내 간접차별, 직장내 성희롱 금지조항 신설과 근로자 파견법 제정 반대를 위한 ... 이 높은 노동자층을 가능한 한 많이 포함할 수 있어야 고용보험이 제기능을 할 수 있을 것이다.따라서 조속한 시일내에 보험적용사업장을 근로기준법 적용사업장으로 확대해야 한다. 특히 소 ... . ILO총회에서 모성보호 협약 개정- 최저기준 12주→14주, 권고기준 14주→18주○ 2000. 6.29 한나라당은 근로기준법 등 모성보호관련법 개정안을 국회에 제출○ 2000. 8

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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[경영][경영문화][경영조직][경영해고][경영참가][경영참여]경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여 분석(경영, 경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여)

되어야 할 것이다.뿐만 아니라 해고대상자의 선정기준 등에 대하여는 노동조합 등 근로자대표와 성실히 협의하여야 한다는 근로기준법의 규정에도 불구하고 이 사건에서 구조조정 방침 등에 관한 ... 노동조합과의 협의 이후 구체적으로 해고대상자의 선정에 관한 협의가 없었다는 것이 문제이다. 사용자가 일방적으로 작성한 정리해고 기준의 효력에 대하여 다툼이 있지만, 근로기준법 제31 ... 조 제3항뿐만 아니라 취업규칙의 불이익변경 등에 관하여도 근로자들의 집단적 동의를 요청하는 근로기준법의 규정에 비추어 볼 때에 그것은 무효라고 할 것이다.경영상 이유에 의한 해고

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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파견과 도급의 차이점과 구별 방법에 대한 연구

파견(사용사업주가 파견근로자를 지휘?명령하는 것)과 같은 것이 되어 파견법의 규율을 받게 된다고 볼 것이다.2. 파견과 도급의 구분의 종합적인 판단상기한 바와 같이 근로자파견과 도급 ... 파견과 도급의 차이점과 구별 방법에 대한 연구1. 근로자파견과 도급 구별의 핵심기본적으로 근로자파견과 도급의 구별에 있어서의 핵심은 업무 수행의「지휘?명령권」을 누가 행사 ... 하는가에 달려 있다고 할 것이다. 예컨대 근로자파견의 경우 사용사업주가 직접 그 사업을 수행하면서 파견사업주가 고용한 근로자를 파견 받아 해당 업무에 투입하고, 그 근로자를 지휘?명령

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.07

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중국무역투자론-중국노동계약법

하여 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 사용자와 노동자간 협의를 거쳤음에도 불구 노동계약 내용의 변경에 대해 협의합의에 달하지 못한 경우노동파견에 있어서 회사와 근로자가 주의해야 할 ... 用人单位。제57조 (노무파견회사의 자격)노무파견회사는 회사법(公司法)의 관련규정에 의거하여 설립되며, 등록자본금은 50만 위안보다 낮아서는 안 된다.제60조 (노무파견회사의 의무 ... 중국무역투자론중국노동계약법중국노동계약법상의 3가지 노동계약 형식第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。노동계약은 고정기한 노동계약

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.18

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비정규직 정의와 문제점, 사례

한 비정규근로자 보호법이 제시되어야 한다고 본다. 실제로 비정규특위는 비정규근로의 위와 같은 문제점과 그 대책마련의 중요성을 인식하고 공익위원들이 중심이 되어 우리 사회를 한 단계 ... 며, 그 해결방안은 무엇인지 알아보도록 하자.Ⅱ. 본론1. 비정규직이란비정규직은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로 직 등의 고용 형태를 뜻 ... 은 해고제한법제도를 유명무실하게 만들고 있다. 유기근로계약이 반복 및 갱신된 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약으로 된다는 판례가 있기는 하지만 이를 확립된 법원의 태도로 보기 어렵다.

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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우리나라 비정규직 문제에 대한 연구

개선이나 차별 철폐가 견제 받고 있음??⑤ 법적 장치의 미흡근로기준법에서 단시간근로에 대하여 추상적인 규정을 두고 있고, 파견근로자보 호법이 특별법으로서 파견근로자의 근로조건 등 ... 청구소송에서 원고 패소로 판결한 원심을 깨고 사건을 서울고법으로 돌려보냈다.제조업체의 사내하청이 '근로자 파견'에 해당하므로 2년 이상 근무한 사내하청 근로자는 정규직으로 고용한 것 ... 으로 봐야 한다는 취지의 파기환송 판결이다. 자동차업계 등의 사내하청을 근로자 파견이 아닌 '도급'으로 간주해 파견근로자보호법을 적용하지 않던 관행에 제동을 건 첫 판결이

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.07

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우리나라 노인복지 정책의 문제점과 향후 개선방안

? 근로를 통한 근로 소득? 저축 임대 이자소득 사적연금 등에 의한 자산소득? 자녀 등으로 부터의 사적 이전 소득 등▶ 노인의 소득원 분류가족부양과 공적부양이 모두 미비 하기 때문 ... 하여 사회의 발전에 기여하도록 노력하여야 한다.☞ 상기의 노인복지법에서 ① 노인복지 이념을 규정하고 있으며, ②와 ③에서는 노인 스스로 건강을 유지하고 취업과 사회적 참여 활동을 통해 ... 에 따라 일정 연령에 도달하거나 지급사유 발생시 지급최저한도의 생활수준의 수입에 미달하는 개인 또는 가족에게 최저생활수입 미달분을 국가에서 지급급여자격조건법에 의해 강제적으로 가입현재

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.08

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우리나라의 다문화가족 증가는 여러 가지 사회문제를 야기 시키기도 했다. 다문화 아동을 위한 우리나라 복지정책과 사회복지시설의 다문화 아동 프로그램을 조사하여 보고 현재 나타나고 있는 다문화 아동의 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

고 현재 나타나고 있는 다문화 아동의 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.Ⅰ. 서론우리나라는 최근 수년간 결혼이민자, 외국인 근로자 유입 증가 등으로 인해 다문화가족이 사회 ... . 본론1. 다문화 가족과 아동에 대한 개념, 현황 등 전반적 설명1) 다문화가족과 아동에 대한 개념다문화가족지원법에서 정의한 “다문화가족”이란, 「재한외국인 처우 기본법」 제2조제3호 ... 의 결혼이민자와 「국적법」 제2조에 따라 출생 시부터 대한민국 국적을 취득한 자로 이루어진 가족, 「국적법」 제4조에 따라 귀화허가를 받은 자와 같은 법 제2조에 따라 출생 시

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.16 | 수정일 2016.09.05

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향 및 본인의 의견을 서술하시오.

, 실직 근로자의 생활안정과 재취업의 촉진, 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화, 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화 등을 위해 필요하다.우리나라 고용보험법의 문제점을 살펴보 ... 다.실업부조란 고용보험법 상 실업급여의 수급대상자격이 없는 근로자가 실직했을 경우나 실업보험자격을 상실한 근로자에게도 일정기간 한정된 급여를 제공하는 제도를 말한다.실업부조는 고용보험 ... 것이다. 이의 해결을 위해서는 고용구조의 변화가 모색되어야 한다. 우선 여성의 주변노동력화를 방지하기 위한 방안으로 파견근로와 시간제근로 등을 재정비할 필요가 있다. 파견근로의 억된다.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.10

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[철강][철강산업][철강기업][철강 수출입현황][산업]철강의 분류, 철강의 제조공정, 철강의 전자거래, 철강과 철강산업, 철강과 철강기업, 철강의 수출입현황, 철강의 수요전망

’(transformati제조기술 중에서도 고도로 기계화 된 것이며, 대규모의 생산설비가 요구되기 때문에 자본집약도가 매우 높다. 따라서 근로자들의 직접적인 육체적 노동은 크게 감소하였으며, 대부분 ... 의 공정이 근로자들의 손을 거치지 않고 자동으로 처리된다. 이러한 생산기술 체계에서는 근로자 1인당 부가가치가 대단히 높다. 또한 막대한 생산설비와 자본이 필요하기 때문에 이 분야 ... 은 근로자들이 집중되어 있는 자동차나 조선공장과는 훨씬 다른 노동의 형태를 만들어 내게 된다. 거대한 생산설비에 비해 이를 움직이는 근로자들의 공간적, 시간적 집중도는 가장 낮은 것

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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다양한 가족유형을 통한 미래가족 전망-장애인 가족

………………………………………………………………………………………………………………………………■본 론………………………………………………………………………………………………………………………………Ⅰ 개념Ⅱ 발생원인Ⅲ 실태Ⅳ 문제점Ⅴ 대책Ⅵ 관련법Ⅶ ... 는 가족의장애인 양육지원 서비스? 돌봄지원 서비스-지원대상: 만 18세미만의 자폐성장애, 지적장애, 뇌병변장애아 등 모든 중증 장애아와 생계?주거를 같이하는 도시근로자가구 월평균소득 ... 100%이하가정-지원내용: 양육자의 질병, 사회활동 등 일시적 돌봄서비스 필요시 일정한 교육과정을 수료한돌보미를 파견하여 장애아동 보호 및 휴식지원아동의 가정 또는 돌보미 가정

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.09

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기초생활보호제도, 행정학, 사회복지학, 발표자료

, NPG 를 중심으로 국민기초생활보장법에 의거하여 2000 년 10 월부터 시행되고 있는 복지정책으로서 , 생활이 어려운 국민에게 국가가 생계 , 주거 , 교육 , 의료 등 기본적인 ... 제도 기초생활보장제도는 국민기초생활법이라는 법규에 의해 실시됨 - 따라서 법규에 따른 절차에 의해서 실시되며 업무의 일관성을 확보할 수 있지만 , 급여신청을 했을 시 법규에서 정한 ... 으로 민간위탁 Ⅳ. NPM 관점에서의 기초생활보장제도 남구 , 자활사업 민간위탁 체결 ( 아시아뉴스통신 2013.12.26) 울산시 남구청은 근로능력 있는 저소득층의 자립기반 조성을 위한

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.28 | 수정일 2020.03.04

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현대자동차사례연구

‘사내 협력업체에서 근무하는 근로자는 정규직 고용으로 간주해야 한다’는 대법원의 판결에 따라 비정규직 노조들이 정규직화를 요구하였다. 현대자동차는 비정규직 직원들을 파견이 아니고 도급 ... 게 한다고 밝혔다당시 중앙노동위원회는 현대차와 사내하청 업체 소속 근로자 사이에 직접 고용관계가 있는 것으로 단정할 수 없다며 노동조합 및 노동관계 조정법상 노동쟁의의 요건을 충족하고 있 ... 의 근로자들을 중심으로 한 Union Shop 형태로 설립되었다. 현대자동차 노조의 상위단체로는 금속노조가 있으며 현대자동차 노조의 정식명칭은 전국금속노동조합 현대자동차지부이다. 노동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.23

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