"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 2,361-2,380 / 6,420건

노동

에 파견근로자보호법과 기간 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 등을 제정하였으나 그 문제는 해결되지 않고 있으며 오히려 불법파견이 창궐하고 계약기간의 만료인 지난 6월 30일 ... 다.1. 파견근로자파견근로자란 파견사업주에 의해 고용된 후 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주의 지휘명령을 받아 근로에 종사하는 근로자를 말하는데, 파견근로법이 제정된 후 급속 ... 제?파견근로자 고용기간을 2년에서 4년으로 연장-7월 비정규직 대량해고 사태 막기 위한 불가피한 조치-고용기간을 2년으로 제한한 법 때문에 해고사태 발생하는 것 방치할 수 없다

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.23

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산업재해 조사표 사례

Report■ 산업안전보건법 시행규칙 [별지 제1호서식] 산업재해 조사표※ 뒷면의 작성 요령을 읽고, 위의 각 항목에 적거나 해당항목의 ‘[ ]’란에 ‘[ √ ]’표시를 합니다 ... .(제1쪽)관리(산재)번호사업체사업장명: 현대그린파워사업개시번호: 311-81-25***공사현장명: 그린파워발전소지사명: 현대제철 당진공장업종: 발전업근로자 수: 83명(2011년 ... 이와같은 상황이 일어났을 경우 어떻게 대처해야하는지 예방법을 꼭 행동및숙지를 해야한다.앞으로 이와같은 재해가 발생하지 않도록 관리자와 작업자 모두 안전불감증을 없애고 ‘종합안전보건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.29

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[기업][기업 고용][기업 고용계약][기업 고용체제][고용보험법][고용조정][고용허가제]기업 고용계약, 기업 고용체제, 기업 고용보험법, 기업 고용조정, 기업 고용허가제 분석

훈련의 연혁2. 근로자직업훈련촉진법의 기본 방향1) 기업과 근로자의 능력개발참여 확대2) 훈련시장의 개방과 평가체제의 구축3) 공공직업훈련의 내실화Ⅴ. 기업 고용조정1. 인재파견2 ... 력양성의 제도적 틀이 갖추어지게 됨. 동 법에 따라 300인 이상 근로자를 고용하는 사업장은 사업내 직업훈련을 실시하거나 분담금을 납부하여야 했으며, 분담금을 재원으로 하여 직업훈련 ... 됨○ 직업훈련기본법은 몇 차례 개정되었는데 여성과 중고령자, 장애인의 우선적 훈련 실시 원칙을 규정하였으며, 훈련의무비용 산정 기준을 사업장의 근로자 수에서 임금총액기준으로 변경

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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노인을 위한 사회서비스 현황 및 문제점

년부터 실시하고 있는 사업으로 노인의 사회적 경륜과 지혜를 활용하여 노인의 자원봉사 활성화를 목적으로 하고 있으며 1일 2시간 근로를 조건으로 하고, 시간당 2500원을 계산 ... 보장 및 사회참여를 확대시키기 위한 제도. 2001년부터 운영하고 있으며, 지역에 따라 지역특색에 맞는 사업단을 구성하고 있다.(4) 노인취업지원센터 : 근로능력이 있는 노인 ... 에게 실시하는 방문보건사업과 종합병원에서 퇴원한 환자를 대상으로 실시하는 가정간호사업이 있음.· 재가복지사업(1) 가정봉사원 파견사업 : 훈련받은 가정봉사원이 정신적, 신체적 이유

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.27

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쟁의행위와 대체근로의 제한

쟁의행위와 대체근로의 제한Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지노조법은 사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계 없는 자를 채용 또는 대체 ... 할 수 없다고 규정하고 있다(제43조). 이는 파업의 압력효과를 저하시키고 지나친 대결을 방지하기 위한 것이다.2. 필수공익사업에서의 대체근로의 허용개정 노조법은 필수공익사업에 대한 ... 므로 이를 금지하는 것이다.(4) 근로자 파견의 제한파견사업주는 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니된다. 이는 대체근로제한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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위안부

를 위해 특별히 노동력을 제공하는 조직 등을 지칭한 일반명사였다. 그러나 태평양 전쟁이 막바지로 접어드는 1943년 이후엔 여자정신대 혹은 여자근로정신대에 한정해서 쓰이는 경향 ... 이 나타나다가 마침내 1944년 8월에 이르러 여자정신대근로령이 내려지게 된다. 이후부터 정신대란 말은 전쟁 노동력으로 동원된 여자에 한해서 쓰이게 된다.‘여자근로정신대’의 일부 ... 법, 이중적인 성윤리로 여성의 가정 내 위치는 조선시기 보다 더 열악한상태였다. 식민지 상태에서 노동을 할 수 있는 기회는 제한된 데다 여성노동자는 일본인 남성의 1/4, 일본인

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.08 | 수정일 2018.07.12

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비정규직 레포트

가 끝나는 경우 계속 고용이 보장되지 않는 근로자로서 3개월 이내의 기간을 정하여 고용된 자이다. 일용근로자에게도 당연히 근로기준법이 적용되며 각종 휴일 휴가가 적용되며 만약 일용근로 ... 을 메우기 위해 고용되는 자로서 근로시간과 근로일이 정해져 있는 경우이다. 육아휴직 등 정규직 근로자의 휴직기간 중 임시직을 고용하는 경우이다. 임시직 근로자에게도 근로기준법이 적용 ... 되며 계약기간 동안은 고용이 보장되며 기간제 근로자의 범위에 포함된다.6) 아르바이트아르바이트는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자로서 당연히 근로기준법의 적용을 받으며 월 60시간

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.28

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사회복지와 관련하여 최근 본인이 관심 있는 주제 선정, 자료제시.

근로자, 세입자, 장애자와 마찬가지로 관련법에서 배려하는 조치가 이루어져야 한다.2) 그 주제를 가지고 설문지를 작성하여 사회복지조사를 실시한다고 가정했을 때, 누구를 대상 ... 법-으로 이루어졌다. 곧 지역별 농가 인구비례에 따라 조사지역과 조사대상 노인 수를 할당하였다. 본 연구에서는 50개 군의 농촌지역 60세 이상 노인을 대상으로 60-64세/65 ... ?주택?사회적 서비스 정책의 4가지 측면에서 분석하였다.가. 설문조사 실시농촌지역 노인복지실태조사의 표본설계는 표본추출방법-지역별 농가인구 인구비례 할당 추출법-으로 이루어졌다. 곧

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.12.04

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한국과 일본의 청년실업과 비정규직 실태 비교

이 상실됨을 의미한다.2. 비정규직비정규직(非正規職)은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장 ... 고 있다. 그리고 연월차휴가, 생리휴가 등 휴가제도에 있어서도 정규근로자에 비하여 적용비율이 낮다.2) 파견근로우리나라의 파견근로자 비중은 일본에 비해서는 낮은 수준이라고 한다 ... . 파견 근로자의 주당 근로일은 59일, 평균 근로시간은 58.2시간으로 정규직의 근로시간에 비해 장시간노동을 하고 있으며, 임금은 정규직의 60.3%에 불과했다. 또한 파견직임을 알

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.02

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중국 법인 설립 관련 이슈 및 주요 노무관리 포인트

처벌 수혜가 근로자에게 돌아가도록 규정 ( 노동계약 미 체결 범칙금 등 ) 노동자들의 감시 활동이 확대되고 , 기업의 법규 회피 공간이 엄격해 짐 중앙 정부의 노동관련법은 물론 ... 채용 시 법적 절차의 수행이 반드시 필요- 20 - 4-2. 근로계약 체결 – 근로계약의 형태 중국 내 근로계약은 다양한 기준에 따라 그 형태를 분류할 수 있음 사용 방식 별 채용 ... 노동환경 중국 인적자원의 특성 중국 노동 관련법 구조 중국 내 인적자원 관리- 3 - 1. 발표 목적- 4 - 2. 중국에서 회사 설립하기- 5 - 1. 설립 형태의 종류 중국 내

리포트 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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[한국경제의 이해] 한국의 비정규직 문제

에 본론으로 들어가서는 비정규근로자의 의미와 필요성, 비정규근로자 보호를 위한 법개정방향, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 문제에 대하여 살펴보겠다.Ⅱ. 비정규근로의 의미와 법개정 ... Ⅰ. 서론비정규직근로자에는 대개 사내하청 근로자, 계약직, 일용직, 도급제근로자, 소사장제하의 근로자, 파견근로자, 임시직, 단시간근로자, 사외하청 근로자 등을 포함한다고 볼 수 ... 지만 파견근로자의 경우에는 노동조합을 결성하기도 어렵고 노조가 결성된다고 하더라도 근로계약을 파견회사(근로자를 고용하고 파견하는 회사)와 하기 때문에 집단행동을 하기가 어려운 것이다.이

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27

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영국의 사회복지

되기 시작한 것은 제2차 세계대전이 끝난 1945년 이후라고 보아야 한다. 1946년에는 국가의료서비스법(National Health Service Act)에 의해서 전 국민 ... 에게 무료로 의료서비스가 제공되기 시작했고, 1948년에는 사회보장법(Social Security Act)과 국가보조법(National Assist Act)을 제정하여 생계의 어려움 ... 되어 있원망 구축에 전력을 투구하고 있다. 가사지원서비스, 가정간호사 파견사업, 노인이 사는 주택으로 식사를 배달하는 프로그램, 재가노인들을 대상으로 교통편의를 제공하는 프로그램

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.14

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대법원판결로본 현대자동차사태의 문제점과 해결방안

현대자동차에서 근무하던 사내하청업체 직원들에게 파견근로자의 지위를 부여하였기 때문이다. 즉 사내하청업체 직원들은 다른 업체에 도급에 의해 고용된 직원이 아닌 현대자동차의 지휘, 감독 ... 판례를 중심으로 파견근로와 도급에 대한 비교 및 현재 현대자동차의 문제에 대해서 정리하고 그 해결방안에 대해 서술하도록 한다.Ⅱ. 대법원 2010.7.22. 선고 2008두 ... 관계를 인정하였다.2. 파견 근로자와 도급의 관계이번 판결에서 가장 핵심이었고 현재 벌어지고 있는 현대자동차 비정규직 노조의 가장 큰 요구안인 파견근로자의 지위인정에 관한 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.30

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킴벌리클라크와 유한킴벌리 기업분석과 유한킴벌리 경영전략분석및 성과분석 PPT

영역(5) 글로벌 조직3. 유한 킴벌리 기업분석(1) 유한킴벌리 기업개요(2) 주요 사업 분야(3) 기업조직구조4. 한국 기업환경분석(1) 사회적환경분석(2) 법적환경분석(3 ... 고 있음.노동시간에 비해 노동 경쟁력은 취약함휴가를 권장하는 방안을 시행하고 있으나 권위주의적인 체제가 남아 있어 실효성이 없음..PAGE:23법적환경분석최저임금은 매년 크게 증가 ... 근로와 심야근로를 제한하는 등 사원의 인권 신장을 위해 노력.산업재해율 0.06% 달성2012년 강제노동 및 차별 관련 위반사항은 없음..PAGE:293. MBO, 360도 다면

리포트 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.17

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10주 노동시장 유연화와 여성 노동

노동전략을 지원 촉진하기 위해 근로자 파견법, 시간제 취업이나 임시직에 관한 법률의 제정 및 개정, 가내 노동자 보호법 제정 등이 필요하며, 이는 결과적으로 주변 노동력과 기업 양측 ... 한 노 관계가 동일하고, 고용 기간을 정하지 않은 고용 관계르 맺으며, 법정 근로 시간인 44시간의 전일제 노동을 하고, 노동의 제공자가 근로 기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우 ... 의 이해에 도움이 될 것이다. 그러나 의류 산업 사례에서도 보았듯이 핵심-주변 노동력이라는 이분법적 모델에 기반한 인력 활용 방안은 여성 숙련 노동력이 필요한 의류 산업에는 전혀

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08

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사회적 구성물로서의 숙련과 노동시장

에서 숙련 전략을 지원 촉진하기 위해 근로자 파견법, 시간제 취업이나 임시직에 관한 법률의 제정 및 개정, 가내 노동자 보호법 제정 등이 필요하며, 이는 결과적으로 주변 노동력과 기업 ... 한 관계가 동일하고, 고용 기간을 정하지 않은 고용 관계르 맺으며, 법정 근로 시간인 44시간의 전일제 노동을 하고, 노동의 제공자가 근로 기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우 ... 양측의 이해에 도움이 될 것이다. 그러나 의류 산업 사례에서도 보았듯이 핵심-주변 노동력이라는 이분법적 모델에 기반한 인력 활용 방안은 여성 숙련 노동력이 필요한 의류 산업에는 전혀

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.08

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[한국민족운동사] 일본군 성노예 - 군위안부와 성노예, 군위안소, 일본군 성노예의 동원, 성노예의 실상, 증언, 나눔의 집, 사회적 이슈 등

되었던 것이다. 뿐만 아니라 공식적으로 공포된 법령에 근거했던 여자근로정신대도 실제로 식민지 조선에서는 법과 관계없이 임의로 동원이 이루어진 경우가 많았으므로 노동 이외의 다른 목적 ... 기 때문이다. 더욱이 군위안부는 ‘여자정신근로령’ 처럼 공포된 법령에서 사용된 공식적인 용어가 아니라 다른 용어들과 함께 군 문서에 산발적으로 사용된 것이었으므로 혼란이 가중 ... 면서 지역주민들의 저항 등의 몇몇 문제 때문에 상하이 파견군 참모총장 오카무라 중장은 나가사키현 지사에게 군위안부를 보내 달라고 요청했다. 후에 오카무라 중장은 위안부가 송출되어 온

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.19

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파견법, 노·사의 합의점이 될 수 있다

라도 쌓아 올려야 합니다.’3)라는 표현이 적혀있는데, 여기서 말하는 파견법(근로자 파견제도)에 대한 글쓴이의 시각은 지극히 편파적이다. 우선 파견법은 사용자와 노동자가 일정기간 ... 글쓰기 - 요약논평 초고 대표첨삭“파견법, 노·사의 합의점이 될 수 있다.”위 글에서 필자는 비정규직이 뭔지도 몰랐다던 부산지하철 매표소에서 근무한 비정규 노동자인 구혜영 ... 노동자와 비정규직 노동자가 힘을 합쳐서 노동시장의 유연성을 보장하는 파견법 통과를 막아야 한다고 주장한다.1)그러나 비정규직 노동자들의 선발 목적과 과정을 생각해보면, 위 글의 필자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.11

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태평양 전쟁 조선인 일제 강제동원

원가절감 유통의 원활 고객과 종업원의 만족 경제적 목표 달셩1. 조선인에 대한 강제연행(강제동원)이란??1938년 국가총동원법의 제정 공포 이후 1945년 종전에 이르는 시기 ... 에 일본당국이 전쟁 수행을 위해 조선인에 대해 시행한 동원정책. 1938년 4월 1일, 국가 총동원 법을 제정 공포. 강제연행은 노동력 도원과 병력 동원, 준 병력 동원, 여성동원 ... 이로 내몰았다. 마침내 1944년에는 징병제를 실시하여 일제가 항복할 때까지 20만 여명의 청년들이 징집 당하였다. 일제는 또 국가 총동원 법에 따라 전시에 필요한 노동력을 강제

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.28

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비정규직_토론자료

는 비정규직의 숫자를 일정한 범위내에서 조절하여 잉태된 모순으로인한 파국을 막아야할것이다① 비정규직 보호법의 재개정에 대한 찬성 논거◆ 비정규직 근로자의 현실= 고용 여건 악화 ... 로 지난 1년간 정규직 근로자에 비해 비정규직 근로자가 더 빠른 속도로 증가한 것으로 나타났다. 특히 비정규직 중에서도 단기근로나 파견, 용역 등 고용 안정성이 취약한 `비전형 근로자 ... `가 14.2%(27만5000명) 급증하는 등 고용상태가 더 악화되고 있다. 최근 5년간 비정규직 근로자는 모두 186만4000명이 늘었다. 또 비정규직보호법이 시행됐지만 한 달

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.11 | 수정일 2020.09.14

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