"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 2,861-2,880 / 6,421건

관광기념품의 경쟁력제고, 고용형태의 경쟁력제고, 예산회계의 경쟁력제고, 인사행정의 경쟁력제고, 전자정부의 경쟁력제고, 은행의 경쟁력제고, 공영방송의 경쟁력제고, 교직의 경쟁력제고

를 일치시키는 것이다. 여기에는 임용형태의 유연화(계약제, 파트타임 시간제 등), 근무형태의 유연화(변형근로시간제, 변형근로일제도 등), 작업의 유연화(외부민간위탁, 파견근로자 임용 ... . 고용형태의 분류3. 기존 비정규직 개념의 재정립 필요4. 비전형 근로의 규모5. 비전형 근로의 필요성6. 비전형 근로 활성화 방안Ⅲ. 예산회계의 경쟁력제고1. 조직, 인사, 관리 ... 되고 있는 이유는 결국 추진체계의 비효율성에서 기인한다. 최근까지 전자정부 문제를 범정부적 차원에서 다룰 수 있는 유일한 법적 추진체는 국무총리실의 정보화추진위원회이다. 그러나 이

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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박근혜 대통령 당선자의 정책공약0k

, 해외취업장려금 지급, 실버창업 등 지원을 위한 법ㆍ제도적 지원을 창조형 일자리 창출을 위한 방안으로 제시했다. 근로시간 단축을 통해 근로자의 '삶의 질'을 개선하고 일자리 나누 ... 다. 우선 법개정을 통해 상시ㆍ지속적 업무를 수행하는 공공부문 근로자는 2015년까지 모두 정규직으로 전환하고 대기업의 정규직 전환도 유도할 계획이다. 민주노총 관계자들이 지난 ... 하겠경계로서 당선자를 대할 것이며 필요하다면 거침없이 투쟁에 나설 것"이라고 각을 세웠다.1) 창조경제ㆍ근로시간단축으로 '일자리 만들기'박 당선인의 일자리 정책은 경제전략의 한 축인

리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.12.21

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직장내 성희롱 예방교육 실태 및 활성화 방안

과 제도가 마련되었다.현재 직장내 성희롱에 관한 사항은 「남녀고용평등법」과 「국가인권위원회법」에 규정되어 있으며, 「남녀고용평등법」은 근로자를 사용하는 모든 사업과 사업장을 적용범위 ... 로 한다. 피해자는 현실적으로 주로 여성이지만, 원칙적으로 남녀근로자 모두가 피해자가 될 수 있다. 모집과정에서의 구직자, 파견근로자 및 협력업체 근로자도 업무에 연속성이 있고 동일 ... 직장내 성희롱 예방교육 실태 및 활성화 방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 직장내 성희롱 개념 및 문제1. 직장내 성희롱의 법적 개념2. 직장내 성희롱의 문제Ⅲ. 직장내 성희롱 실태와 예방교육1

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.15

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기간제교사ppt

근로기준법에 의한 퇴직금 지급연가국가 공무원 복무규정 제 15조 규정에 의거 근무연수에 따라 다름계약에 따라 정할수 있음임명권교육공무원임용령 제3조 제5항 제3호규정에 의한 교육감 ... 되는 교사 *기간제 교원은 정규교사 자격증 소지자로서 기본적으로 정규교원의 휴직, 파견 등의 결원 시의 보충 시에 임용하도록 함 *산학겸임교사, 명예교사, 강사는 정규교사 자격증 ... 이 파견, 연수, 정직, 직위해제 등의 이유로 직무에 종사하지 못 한 때 3. 특정교과를 한시적으로 담당 할 교원이 필요한 때 4. 교육공무원이었던 자의 지식이나 경험을 활용할 필요

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.24

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인적자원관리12장 문제풀이 A+

다. 본국의 파견인들이 해외 지사의 주요 포지션을 모두 차지하므로 현지인들의 경력개발의 기회가 제한되고 유능한 현지 인력의 확보가 어려워질 수가 있다. 또한 현지법과의 마찰이나 현지채용 ... 하고는 능력을 키우는 문화적응교육, 영어구사능력을 키우기 위한 언어적응교육, 해외 파견 근로자가 수행해야 할 업무에 대해 미리 정보를 가질 수 있도록 하는 업무수행에 관한 교육 등 ... 의 인사정책과 관행을 현지국에 그대로 적용하는 방식- 현지인보다 본국인을 선호하며 이들을 파견하여 해외지사를 운영하는 방식- 본국의 인사 관행과 전략을 해외지사에도 그대로 적용- 해외

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.25

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특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용노동자의 법적 개선 방향

특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용 ... 노동자의 법적 개선방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용과 종속성Ⅲ. 특수고용과 비정규고용Ⅳ. 특수고용노동자의 보호입법Ⅴ. 특수고용노동자의 근로법과 사회보험1. 노동자 아닌 노동자, 특수 ... 근로자의 1주간 소정근로시간보다 근로시간이 짧은 비정규직근로자를 보통 시간제 근로자(part-time workers)라고 하나, 우리 근로기준법은 단시간근로자로 규정하고 있다. 근로

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.18

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

되도 근로계약을 파견회사(근로자를 고용하고 파견하는 회사)와 하기 때문에 집단행동을 하기가 어려운 것이다. 항상 고용관계는 불안하지만큰 소리를 칠 수 없는 것이다. 비정규직은 매우 ... , 파견근로, 사외하청, 파견근로, 사외하청, 소사장제하의 근로자들이다. 이들은 일을 하는 사업장의 사용자와 직접 근로계약을 대신 체결한다. 그러나 이 근로자들은 일을 하는 사업장 ... , 특히 3D업종 취업기피 등의 요인은 근로자 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입을 촉진시켰다. 그러나 무엇보다 중요한 동기는 ‘이윤 극대화’이다. 87년 노동자대투쟁에 따른

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

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다문화가정의 현황과 자원관리,다문화가정의 자원관리[체계론],한국 문화에의 편입

지원Ⅰ. 다문화가정의 현황문화 가정을 위한 정책 및 관련 법령다문화자족지원법생애 주기 맞춤형 서비스다문화가족 지원센터다문화가족 한국어교육-다문화가족의 언어소통 어려움으로 한국생활 ... 조기정착 어려움을 해소하기 위하여 한국어교육 지도사를 파견하여 전문 상담을 통한 맞춤형 서비스 지원다문화가족 아동양육지원-12세 미만의 아동을 양육하는 결혼이민자에게 아동양육 전반 ... . 거주 지역: 경기도 안산 3. 월 소득: 150만원 4. 소득원: 근로소득(공장근로자) 5. 한국 체류 후 6년이 지났으나 한국어는 여전히 부진한 수준 6.정책 혜택 경험 여부

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.11

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노동조합의 개념과 역사, 역할, 사례 및 방향

1. 노동조합이란우리나라 노동조합법 제3조(노동조합의 정의)에 의하면, “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 노동조건의 유지?개선과 근로자의 복지증진 기타 ... 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체를 말한다”고 규정하고 있다.이를 구체적으로 분석하면, 첫째, 노동조합 구성원은 근로자, 즉 임금노동자 ... )이 발생하였다. 독일식 산업별 노동조합은 같은 직장이나 직종에서 일하는 동료 근로자라는 의식보다 사회 전체의 노동자층이라는 의식이 강하게 표현된 것이었다.미국에서는 숙련근로자를 중심

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.05

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협상사례 - 이랜드노조파업

화됐다.그러나 고용의무는 현행법상 파견허용 기간이 지난 해당 근로자를 고용한 것으로 본다는 고용의제에 비해 더 약한 규제다. 노동계가 요구한 고용의제는 법률 해석에 다툼이 있긴 하지 ... 들과는 다른 급여와 복리후생을 적용한다. 지난 7월 1일부터 상시 근로자 300인 이상 사업장에 적용한 비정규직보호법은 같은 일을 하는 정규직과 비정규직을 차별대우하지 못하게 했 ... 것이다.※ 비정규직보호법< 비정규직법 주요 내용 >항 목현 행변 경기간제근로자차별금지별도 규정 없음비정규직 근로규정 신설, 차별시정 절차 도입근로계약 갱신별도 규정 없음사용기간

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.11

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대한민국임시정부 수립 대한민국임시정부 독립운동단체, 통일전선운동(좌우합작운동), 대한민국임시정부 민족유일당운동, 원동민족혁명단체대표회, 대한민국임시정부 프랑스 조계(租界) 분석

었음을 알 수 있다. 그것은 ‘노국에 교섭원 파견’이 그 다음에 두 번째로 언급되고 있는 사실로 미루어 판단할 수 있다. 임시정부의 이러한 대중 교섭방침은 향후 광동 호법정부에 대한 ... 대표파견, 그리고 중국 각지에서 한인과 중국인의 공동참여로 중한호조사가 조직됨으로써 구체적 결실을 맺었다.임시정부는 중국(북경)정부에 대하여 독립운동을 지원해주고 중국에서 활동 ... 하는데 최대한의 자유를 보장해줄 것을 희망하였다. 그러나 당시 중국 북경정부는 일본과 정상적 외교관계를 수립하고 있었기 때문에 국제법 및 외교관례의 제한을 받고 있었으며, 일본에 대

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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산업재해보상보험

1. 산재보험의 개념산업재해보상보험의 약칭으로 근로자의 재해보상을 보장하기 위한 제도이다. 1884년 독일의 재해보험법을 효시로, 현재 많은 나라에서 채택하고 있다.한국 ... 에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장의 근로자에 대한 업무상의 재해를 신속·공정하게 보상함과 동시에, 이에 필요한 보험시설을 설치·운영 ... (정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1) "업무상의 재해"란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말한다.2) "근로자"·"임금"·"평균임금

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.05

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구조조정과 사회복지, 구조조정과 고용조정, 구조조정과 경제주체, 구조조정과 영업양도, 구조조정과 산업재해, 구조조정과 노동문제, 구조조정과 노사관계, 구조조정과 인력감축 분석

를 수용하는 경우 당해근로자의 동의 또는 새로운 고용계약 체결(마) 영업양도로 Y회사가 소멸하는 경우 Y회사의 해산 및 청산절차3. 영업양수도의 법적효과합병의 경우와 마찬가지 ... 병행적으로 추진하였다. 그리고 ‘노동부문’에서는 정리해고 법제화 및 파견법의 제정 등 노동시장의 유연성을 제고하는 조치들을 추진하였다. 이른바 기업?금융?공공?노동부문의 ‘4대 ... . 구조조정과 사회복지Ⅱ. 구조조정과 고용조정Ⅲ. 구조조정과 경제주체Ⅳ. 구조조정과 영업양도1. 개념2. 영업양수도의 절차3. 영업양수도의 법적효과Ⅴ. 구조조정과 산업재해Ⅵ. 구조

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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노인돌봄서비스(노인돌보미서비스)에 관한 우리나라의 현재 정책과 실천사례를 소개하고 개선방안을 논하시오.

대상을 확대하는 것이 좋을 것이다.65세 이상의 노인 이라 하더라도 서비스에 제외를 두는 경우가 있는데 복권기금 간병도우미나 자활근로, 가정봉사원 파견사업 등에 의해 무료서비스 ... 거주지 읍·면·동사무소이다.제출 서류는 신청서를 작성하여 다음 구비서류와 함께 제출한다. 그리고 주민등록등본상 세대원의 소득증명자료를 내야 하는데 이는 근로자와 자영업자인 경우 ... (구. 독거노인생활관리사파견사업)이다.만 65세이상 요양서비스가 불필요한 독거노인중에서 소득, 건강, 주거, 사회적 접촉 등의 수준을 평가하여 서비스 욕구가 높은 순으로 대상자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.25

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비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(4장, 5장)

제 4 장 非正規勤勞者保護方案제 1 절 비정규근로자 보호 및법?제도 개선의 방향이렇게 비정규직 규모가 확산되고 다양한 고용형태가 등장하며 이들에 대한 노동법적 보호는 현실 ... 화되지 못하는 것은 사회와 국가의 철학과 정책의 부재이다. 즉 헌법에 보장되어있는 ‘모든 국민은 근로의 권리를 가진다’는 근로권 보장이 형식화되어 가고 있는 것이다. 노동법은 실질 ... 적인 근로권이 보장될 수 있도록 헌법의 이런 이념을 구체화시켜 체계화시켜야 하나 현실의 노동법과 그것의 적용은 오히려 배치되는 경우가 존재한다. 특히 오늘날 노동법의 1차적 과제

리포트 | 28페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.01.10

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한국경제와 여성노동시장의 변화

의 경제활동 여성노동관련 법과 제도 개악 ( 근로 기준법의 개악 ) 유급 생리휴가 폐지 , 근로자 파견제 확대 , 비정규직법 개악 10 여 년간 크게 늘어난 비정규직 노동자는 대 ... 의 경제활동 여성노동관련 개선과 개악 VS 여성 운동 단체와 노동조합의 노력으로 여성노동 관련 법과 제도 개선 신자유주의 정책의 강화 속에서 근로기준법이 개악경제사회변화와 여성 ... 의 경제활동 여성노동관련 법과 제도 개선 남녀고용평등법이 1999 년 이후에만 여러 차례 개정 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용 됨 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.23 | 수정일 2014.06.02

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노인 아동복지 레포트

소년의 개념아동복지법에 의하면 아동이라 함은 18세 미만의 자를 말하고 청소년기본법에 의하면 9~24세까지를 청소년이라 규정하고 있다. 따라서 근로아동?청소년은 24세까지의 자 ... 과 8월에 걸쳐 20일 정도 청소년 고용 및 근로기준법 사항과 관련한 집중 단속을 벌인 사업이 대표적이라고 할 수 있다. 주된 점검 사항은 근로기준법 중 연소근로자 규정에 관한 내용 ... 는 공식적인 정보나 노동자로서 가질 수 있는 권리가 무엇이 있는지 잘 모르고 있을 뿐 아니라 법이나 제도에 대한 정보에도 거의 무지하다. 따라서 근로계약을 하는 처음부터 시작해 일을것이다.

리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.07.29

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고용보험법 (고용안정사업, 직업능력개발사업 part)

에는 중소기업 근로시간 단축 지원금을 지급한다. 다만, 다음에 해당하는 경우에는 이를 지급하지 않는다(시행령 제15조의 2 제1항).ⓐ “근로기준법” 제 49조의 근로시간에 관한 규정 ... , 전직지원장려금, 재고용장려금 등이 제공된다(법 제 16조 제1항).① 고용유지지원금고용유지지원금은 생산량 감소, 재고량 증가 등으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 근로자를 감원 ... 용장려금은 고용조정으로 인하여 이직한 근로자 혹은 임신 · 출산 또는 육아를 이유로 이직한 여성근로자를 고용하는 사업주에 대한 지원조치이다(법 제16조 제2항).장려금이 지급되기 위

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.22

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이명박 정부의 비정규직법 개정안

정규직 발생 배경0) 비정규직 근로자의 증가1) 비정규직 노동자의 삶의 질 악화가. 비정규직 보호법의 시행2. 비정규직 보호법 개정안의 발생 배경 및 시행의도. 비정규직 보호법 ... . 파견근로의 대상 제한가. 기간제 및 파견 근로자의 고용기간 4년 연장5. 비정규직에 대한 새로운 접근과 정책과제. 보호목적과 보호원칙에 따른 새로운 접근가. 정규직 전환을 위한 ... 비통하여 시정을 요구함으로써 임금 보상 등 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있습니다. 또 파견근로자로 일한 지 2년이 지난 경우에 사용주는 고용의무를 지고, 이를 이행하지 않으면 파견

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.02

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[간접고용][공공부문간접고용][간접고용 악순환][공공부문간접고용 문제 해결 과제]간접고용 개념, 간접고용 악순환, 공공부문간접고용 확산, 공공부문간접고용 현황, 공공부문간접고용 문제 해결 과제 분석

에도 미달하는 경우2) 최저임금이 사실상 기준임금으로 작용하는 경우2. 감시적·단속적 근로자에 대한 근로기준법·최저임금법 적용제외3. 휴일·휴가의 사용 제한4. 만연한 불법파견1) 직접 ... 을 수밖에 없는 것이다.4. 만연한 불법파견1) 직접고용의무를 회피하기 위한 주기적 해고이번 조사에서 근로자파견법에 의한 파견으로 확인된 곳은 한국방송공사와 정부출연연구소였 ... 다. 그런데 여기에서는 파견법상의 직접고용의무를 회피하기 위한 주기적 해고가 이루어지고 있었다. 현행 파견법 제6조 제3항은 ?사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용한 경 있다.

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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