"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 근로계약 치매조기검진사업 원천징수영수증 노인복지 사례 영화를통해세상 정치의 삼각형

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"파견근로법" 검색결과 3,061-3,080 / 6,421건

시민교육과 사회문제 워킹푸어 working poor

하라 !2. 적극적인 노동정책 - 기간제 및 단시간 근로자에 관한 법률 - 근로자 파견에 관한 법률 - 그러나 궁극적 목표는 “ 비정규직 철폐 ”! - 법외노조활동 제한규정 철폐 ... 방안개념 설명 - 신빈곤 구빈곤개념 설명 – 신 ( 新 ) 빈곤 공간적 격리 심리적 고립 상대적 빈곤 사회문화적 배제 및 소외 근로빈곤 ( 워킹 푸어 ) 신빈곤 빈곤 에 대한 ... 정도가 된다 . 세전 소득이다 . 88 만원에서 119 만원 사이를 평생 받게 될 것이다 .“실태 : 사례 3. 비정규직 근로자 KBS 스페셜 ‘ 워킹 푸어 ’ 편 워킹푸어

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.27

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호텔아웃소싱

더라도 직종에 따라 정규직 임금의 60-80% 정도의 임금밖에 받지 못하고 있다.현행 파견법에서도 제 21조 ‘동일한 업무를 수행하는 동종근로자와 비교하여 부당하게 차별적 대우를 받 ... 자와의 관계설정은 어떻게 할 것인가 를 면밀히 검토해야 할 것이다.또한 파견법 개정이 불가피 한 것으로 보인다.파견 노동자들은 정규직 노동자들과 동일 조건에서 유사한 노동을 하 ... 지 않도록 해야 한다’고 명시되었지만, 위반시 처벌 조항이 없는 것도 큰 문제점으로 밝혀졌다. 이런 것들이 개선되지 않았을 경우 파견근로의 무분별한 사용은 기술개발의 저해와 생산

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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[사회] 노인취업실태와 활성화방안(15)

20만원/7개월민간분야(20,000개)시장형제조, 판매, 서비스 등 사업을 연간운영 하면서 일정수익발생택배,세탁방,밑반찬판매,재활용품점,농산물판매등수익에따라 분배인력파견형수요처 ... 의 요구에 의해 파견되어 일정임금을 지급받는 일자리시험감독관,주유원,주례사,가사도우미,건물관리등수익에따라 분배창업모델형시장형 중사회저 파급효과를 도모할 수 있는 모델사업실버카페, 휴게 ... 고용이라는 목표달성을 위해 필요한 수단이다. 이를 위해 OECD국가들이 취한 두 가지 접근은 제도적으로 연령차별금지법을 제정한 것과 캠페인과 권고 사항 전달 등 고용주의 자발

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.19

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일자리창출 방안

한 연령대인 25세-54세 근로자 수가 2009년 정점을 이루고 이후 지속적으로 감소하여 인력관리에 곤란- 국민연금제도의 경우 인구의 고령화에 따라 후세대의 노인부양부담을 급속히 ... 증가시킬 것3. 현황 및 필요성관련법규 및 현 정부정책? 관련법규- 노인복지법 : 우리나라 노인복지 전반에 관한 내용을 담고 있으며, 제1조에 ‘노인의 질환을 사전 예방 또는 조기 ... 등사업을 연간 운영하면서 일정수익이 발생택배, 세탁방, 밑반찬판매,재활용품점, 농산물판매 등수익에 따라배분인력파견형수요처의 요구에 의해 파견되어 일정 임금을 지급받는 일자리시험감독

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.13

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근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안, 해외 사례 분석, 영향과 문제점

협약을 체결했거나 잠정합의했다고 밝혔다.근로시간면제 한도를 적용하기로 합의한 사업장 중 법정고시 한도 이내에서 합의한 사업장은 984개소(96.9%)로 대부분의 사업장이 법을 준수 ... 는 "고용부는 법 위반 가능성이 높은 사업장 등을 중심으로 근로시간면제한도 준수여부에 대해 수시로 집중점검을 실시해 한도를 초과해 급여를 지급하거나 이면합의를 하는 등 편법·탈법 ... 보다 1명이 더 늘어난 셈이다.지방의 B 의료원은 기존 단체협약에 보장된 근무시간 중 노조활동 관련 조항은 근로시간면제제도(타임오프제)와 별개로 보장하고 상급단체 파견의 활동에도 근로

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.08

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우리나라 노인소득보장제도와 문제점 비판

① 제정 및 시행과정1973년 말에 『국민복지연금법』이 제정되어 1974년 실시될 예정이었으나 경제적 위기와 정치사회적 미비로 시행이 유보되었다. 이후 1980년대에 경제가 안정 ... 되고 노인인구의 증가로 노후 생활에 대한 인식이 높아지면서 종전의 근거법인 『국민복지연금법』이 폐지되고 『국민연금법』으로 명칭을 바꾸고 1988년부터 제도가 시행되었다.② 가입 대상국내 ... 에 거주하는 18세 이상 60세 미만의 국민으로서 공무원연금법, 군인연금법, 사립학교교직원연금법의 적용을 받지 않는 자이면 가입이 가능하다.③ 가입자의 종류a. 사업장가입자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.19

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노조법상 단체교섭의 당사자 관련 판례 연구

법 제53조 제1항에 따라 회사사업의 경영과 재산의 관리 및 처분을 하는 권한이 관리인에게 전속되므로 정리회사의 대표이사가 아니라 관리인이 근로관계상 사용자의 지위에 있게 되 ... 노조법상 단체교섭의 당사자 관련 판례 연구1. 단체교섭의 근로자측 당사자단체교섭의 당사자가 될 수 있는 근로자 집단은 ‘대외적 자주성을 가진 단체’이고 ‘통일적 의사형성이 가능 ... 한 단체’이어야 한다. 단체교섭의 근로자측 당사자의 대표적인 예로서는 노동조합과 연합단체를 들 수 있다. 다만 연합단체는 소속 노동조합에 대하여 단체교섭에 관한 통제력을 확보하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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2016한국사검정능력시험고급제25강 민족 말살 정책기

( 氏 )’ 를 부를 수 있는 길을 열었다는 점이 개정의 중요한 안목으로 , 내선일체의 연선에 따른 친족법상의 획기적 개정이라고 할 수 있다 . 일본식 성명황국신민 서사 ( 첫째 ... 령 (1938) - 내선일체 , 일선동조론 강요 - 보통학교와 소학교 통합 - 국민학교령 (1941) 제 4 차 조선교육령 (1943) - 전시 비상 , 전시 교육 - 학도근로령 ... 한글 간행 조선어 학회 - 한글 맞춤법 통일안과 표준어 제정 - 우리말 큰사전 편찬 - 조선어 학회 사건 (1942) (3) 국어 연구와 한글 보급일제의 한국사왜곡 - 정체성

시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.08

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한국 기업의 비정규직(우리나라 기업의 바람직한 임금제도의 방향에 관하여)에 관한 레포트 자료입니다.

이 야합하여 날치기 통과시킨 비정규법은 비정규노동자 양산법이며, 불법파견 조장법일 뿐이다.날치기 비정규법이 국민사기극인 이유 1비정규직 계속쓰기 수법 11개월짜리 근로계약98년 IMF ... 의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다.비정규근로(노동시장 유연화 전략 ... 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유로워 졌기 때문입니다(대표적으로 파견근로자를 예를 들면 근로자는 파견업체와 계약

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.16

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사회복지법제론(우리나라사회보장법)

하면서 진행되었다. 19세기에 들어서는 정치적 권리-즉, 법에 의한 지배 뿐 아니라 입법부에 대표를 파견할 수 있는 권리-로 강조점이 이행되었다. 20세기에 들어오면 사회적 권리 혹은 복지 ... 은 사유재산의 자유, 신체의 자유, 계약 체결의 자유, 언론?출판의 자유, 집회?결사의 자유, 종교의 자유, 법 앞에서의 평등과 같이 개인과 관련된 내용을 담고 있는 것을 볼 수 ... 은 곧히 정리한 부분이 있었다.《 T. H. 마샬은 영국 시민권이 세 단계를 거쳐 발전해 왔다고 본다. 18세기에는 시민권에 대한 투쟁이 법적인 권리, 특히 법의 지배를 요구

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.03 | 수정일 2017.06.15

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비정규직 노동자들의 실태 및 문제점

.비정규직 노동자는 크게 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견근로자로 나눠 볼 수 있다. 비정규적 보호법으로 인한 가장 큰 변화는 비정규직 중 최대 다수를 차지하는 기간제(계약직 ... 직접 고용해야 하며, 무허가 파견 등 여타 불법 파견 유형에 대해서도 고용 2년 뒤에는 직접고용이 의무화 되었다. 그러나 이러한 고용의무는 현행법상 파견허용 기간이 지난 해당 근로 ... 업체나 파견업체에 소속된 간접고용 근로자에 대한 차별시정 및 보호장치가 빠진 비정규직 보호법의 허점을 악용한 일부 기업들 때문에 이 분들이 머리띠를 묶고 투쟁하게 된 것이다.이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.14

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글로벌 인적자원관리 실시 방안

인현지 문화를 충분히 고려해서 임금체계를 설계해야 할 것이다.4. 노사관계현지의 노사관계 관행 및 법과 제도에 대해서 충분히 검토하고, 교육시켜야 할 것이며, 특히 본사파견 관리자 ... , 제도, 문화 등의 특성에 따라 각각 상이한 특징을 보이게 된다는 것이다. 예컨대, 미국은 일본의 품질분임조나 독일의 근로자평의회를 도입했으나 실패했음.(2) 인사관리 적용어느 ... 국가에서나 적용할 수 있는 최선의 관리방식이 존재하기보다는 그 나라의 문화, 사회, 경제여건 등을 고려하여 가장 적합한 방법들을 활용하는 상황적 접근법이 필요하다. 상이한 해외

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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노인복지 간호문제(재가복지사업에 대하여)

1993년 12월 노인복지법의 개정을 통해 재가노인복지 사업이 명시되었다. 그리고 재가노인복지사업의 세부사업으로 가정봉사원 파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업을 제시하였다. 이후 ... 은 가족의 부담을 경감시키면서 현대사회에서 약화된 가족수발 또는 가족보호의 기능을 지지하고 보충하는 것이다.2. 대상노인복지법 및 노인복지사업 지침에서는 생활보호대상인 노인외에도 저 ... 소득층 노인과 일반노인까지 재가복지사업의 대상으로 규정하고 있으며 65세 이상의 생활보호대상노인은 무료로, 4인 가족을 기준으로 도시 근로자 가구당 월 평균 소득(207만원)미만인

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.04

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인사관리 제 1장 인사관리의 기본 개념~ 제 5장 개발관리

보호에 관한 법률)* 사외 모집원으로 근래에 관심을 끌고 있는 두가지 원천① 근로자 파견제 : 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용 관계를 유지하면서 사용 사업주에 파견 ... 적인 차원을 고려해야함.1) 생산성목표(과업목표)와 유지목표(인간관계목표, 직무만족에 중점을 둠)를 조화시키는 것.2) 연공주의와 능력주의를 조화시키는 것.3) 근로생활의 질(QWL ... 요인내의 등급, 등급별 점수 등을 정화하게 처리하기 어려움. 또, 시간과 경비가 소요되고 전문적 기술이 필요.④ 요소 비교법 - 직무를 요소별로 분해하여 점수 대신에 임률로 대표

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.07

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[건설산업][건설업체][건축]건설산업의 현황, 건설산업의 사명, 건설산업의 환경변화, 건설산업의 비정규직 인력고용, 건설산업의 지원대책수립, 건설산업의 구조조정, 건설산업의 수익구조, 건설산업 관련 제언

하는 것이 대부분이다. ?그러나 근로계약의 반복갱신이 예상되는 촉탁/고문직과 일부 파견근로자는 2년 단위로도 계약한다. ?또한 현장에서 근무하는 임시직의 경우에는 현장종료 시 ... , 국내 건설시장 팽창 3. 1990년대 : IMF충격과 건설업의 구조조정 4. 2000년대 : 대체시장 모색과 리모델링 시장 부상 Ⅴ. 건설산업의 비정규직 인력고용 1. 비정규직 근로 ... 자의 고용동기 1) 인력운영의 신축성 확보(44%) 2) 인건비 절감(25%) 3) 현장특성에 맞는 인력활용(17%) 4) 기타(14%) 2. 비정규직 근로자의 고용조건 1) 근로

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07

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[성희롱][성폭력][성희롱 사례][성폭력 사례]성희롱(성폭력) 개념, 성희롱(성폭력) 유래, 성희롱(성폭력) 구성요건, 직장 내 성희롱(성폭력), 학교내 성희롱(성폭력), 대학내 성희롱(성폭력), 온라인 성희롱(성폭력)

, 학설의 일치된 견해이다. 이러한 개념에 일치하는 한 정규직이든, 파견직이든, 임시직, 계약직, 시간제 근로자든 모두 이 법의 적용을 받는다. 그런데 남녀고용평등법은 모집?채용 ... 을 주는 불법행위라는 점을 명확히 알리는 계기가 되었다. 이 과정에서《성희롱》이라는 용어가 일반화 되었고, 『여성발전기본법』에 명시됨으로써 법률용어가 되었다.Ⅳ. 성희롱(성폭력 ... 한 조건희롱 행위자는 ‘사업주, 상급자 또는 근로자’가 된다. 그러므로 동료근로자나 하급근로자는 행위자에 포함된다. 그러나 고객이나 거래처 관련자, 계열사 직원과 같은 제3자는 직장 내

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.07

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국제 인사 관리

의 특징① 베트남 진출 기업은 사업개시 후 6개월 이내에 단위노조를 설립해야 한다고 노동법에 명시 돼 있으며, 그래서 특히 노사문제에 특히 주의해야 함 ② 현지 근로자를 고용할 때 ... ) ↔ 전문인 스타일(미국) 경영 특징 : 모든 동의 후 업무 집행으로 의사결정에 시간 소요, 형식적인 동의를 위한 결제 일본기업의 75%는 본사에서 파견한 일본인을 현지 사장으로 내보냄 ... 반면, 유럽계 : 48%, 미국 : 31%의 회사가 본사에서 파견1일본기업의 의사결정은 새도 매니저(Shadow Manager)로 표현됨 ▶ 미국인이 최고 책임을 맡거나 중간책임

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.20

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비정규직 여성근로자의 실태와 대책과제

1. 비정규직 여성근로자의 근로조건가. 임금수준나. 복지수혜수준다. 사회보험 가입비율2. 비정규직 고용 유형별 관련법과 문제점가. 기간제 여성근로자나. 시간제 여성근로자다. 파견 ... 도록 하는 장치를 마련하여 향후 파견허용업종의 확대에 따라 여성파견근로자의 확대가 불가피한 것으로 보인다. 그간 파견법에 있어서의 쟁점은 파견허용업종의 문제, 파견기간제한, 고용의제조 ... 항 문제로 정리되어 왔으며 파견법은 이러한 쟁점을 고루 담고자 하였다. 파견허용업종을 제외한 파견기간제한 및 고용의제조항은 기간제 근로자의 경우와 유사한 것으로 나타나 여성근로자

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.25

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재가노인복지 서비스정책-노인여가복지 서비스 및 노인재가복지서비스

서비스1. 가정봉사원 파견사업2. 가정봉사원 양성교육사업3. 주간보호사업4. 단기보호사업* 참고문헌* 재가노인복지 서비스 정책1) 노인여가복지 서비스(1) 경로당오늘날 핵가족 ... 수 있는 시설이다. 경로당은 노인복지법 제 36조에 명시된 경로당의 설립목적은 지역노인들이 자율적으로 친목을 도모하고 취미활동을 하며공동작업장 운영과 정보교환, 기타 여가활동을 할 ... 수 있도록 장소를 제공하는 데 있다. 대상노인은 65세 이상이며 일정 규모 이상의 아파트를신축하는 경우 반드시 경로당을 갖추어야 하는 등 법적인 규정에 의하기 때문에 법인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.09

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[사회복지정책론] 노인 및 장애인복지의 도입과정과 적용대상 및 급여와 전달체계, 노인 및 장애인 복지의 문제점과 향후과제

가 속한 가족과 사회에 적응하고 통합될 수 있도록 공적 및 사적 차원에서 필요한 자원과 서비스를 제공하는 조직적인 제반활동- 노인복지법 제1조 : 노인의 질환을 사전 예방 또는 조기 ... 복지법 제정 이후 노인문제에 대한 제도적 대책 마련되기 시작- 1991년 고령자 고용촉진법 제정- 1997년 노인복지법 전문 개정- 의료보장, 노인복지서비스 공급 확충, 주요 개정 ... - 치매관리① 전국보건소에 치매 상담신고센터 설치, 치매상담요원 배치- 요양사업3) 노인 복지서비스- 재가노인 복지서비스① 가정봉사원 파견 및 교육사업 : 신체적 수발, 일상생활 지원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.11

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