"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 근로계약 치매조기검진사업 원천징수영수증 노인복지 사례 영화를통해세상 정치의 삼각형

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"파견근로법" 검색결과 2,981-3,000 / 6,419건

한국사회문제4C)비정규직의 노동유연화와 고용안정성논란 중 택해 반대쪽 주장논박0

11월 30일 오후, 국회 본회의에서 기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견 근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 3법이 직권 상정돼 처리됐다. 노사는 물론 노동계 내부 ... 직 보호법은 둘다 같은 것이다. 정확한 명칭은 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률이다. 법률 명칭이 길다보니 편의상 비정규직 법, 비정규직 보호법으로 불리고 있다. 요즘 이 ... 법을 놓고 대립갈등이 심한 이유는 계약직 근로자를 보호하고자 만든 법안이 되려 2년이라는 기간을 정해놓으니 회사에서 2년 , 야당, 노동계 등에서 서로 대립하고 있는 상황이

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.03.23

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초국적기업(다국적기업)의 유형, 성격, 초국적기업(다국적기업) 기준, 초국적기업(다국적기업) 진출단계, 초국적기업(다국적기업) 효과, 초국적기업(다국적기업) 국제경영환경,경제주권

도 증가(외국 자본에 의해 국내 자본의 잠식)Ⅶ. 초국적기업(다국적기업)의 국제경영환경1. 국제상사거래법2. 국제사법3. 국제경제법Ⅷ. 초국적기업(다국적기업)의 경제주권1. 정책주권2 ... 소통과 운송망, 투명하고 안전한 법과 규정, 그리고 사회적 질서와 정치적 안정성 등에 대한 다국적기업의 요구를 정부가 가능한 범위내에서 수용해 줄 것을 요청하고 있다. 바람직 ... 혹은 상대 치를 근거로 國際化의 정도를 측정하고 多國籍企業인가 아닌가를 판별하는 법을 말한다.企業의 구조와 성과에 관한 구체적 수치와 海外事業所數, 본사내에서 허용 되는 외국어

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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다문화가족 지원방안 보고서

홍보? 가족교육 및 노후준비·생활 교육 실시? 건전한 가족여가문화 조성 및 건강가정지원 프로그램 실시근로복지공단? 창업자를 대상으로 가족구성원 역할 모델에 대한 교육 제공? 창업자 ... ?(전문의의 추천과 환아 가족의 욕구(신청자)를 파악해 대상가족을 선정하되, 매 분기 5가족 이내로 한정)? 가족상담 실시- 소아암 병원에 주 1회 상담전문가 파견 및 상담(5가정 ... 이내)- 필요에 따라 심리치료 등으로 연결한국정보문화진흥원? 인터넷 중독 가족 상담 서비스? 학교 · 지역사회모임 등 파견 집단상담사업 구축? 인터넷 중독 가족상담 관련 연구 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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노인일자리사업 개념, 유형, 현황, 실태

의 사회적 일자리, 노인일거리 등으로 사용되어 왔으나 최근 들어 노인일자리로 자리를 잡아가고 있으며 본격적으로 국가적 차원에서 노인일자리사업이 수행되면서 사업의 주요대상을 노인복지법 ... 노인 그 보급을 위한시책을 강구하며, 근로능력이 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공하도록 노력하여야 한다. 그리고 국가 또는 지방 자치단체는 노인의 지역사회봉사활동 및 취업 ... 다.「고령촉진법」에서는 노동부가 주관하는 고령자 일자리 정책의 근거법으로 고령자의 연령을 55세 이상으로 규정하여 주로 노동시장을 중심으로 고령자의 재취업과 계속고용에 중점을 두고 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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[노동유연성][노동시장유연성]노동유연성(노동시장유연성)의 필요성과 노동유연성(노동시장유연성)의 현황 및 외국의 노동유연성(노동시장유연성) 모델을 통해 본 향후 노동유연성(노동시장유연성)의 개선 과제

파견제2. 임금체계1) 보상체계2) 기준임금3) 퇴직금4) 초과근로 할증률3. 근로시간1) 탄력적 근로시간제2) 근로시간 적용제외 근로자3) 유급휴가 제도Ⅳ. 외국의 노동유연 ... 에 대한 고용보호 정도를 포함한 전체 순위는 27개국중 17위이며, 특히 정규직 해고의 유연성은 27개국중 26위로 최하위 수준으로 매우 경직적인 것으로 나타남2) 근로자 파견제ㅇ ... 98년 노사정합의로 근로자 파견제가 도입되기는 했으나, 근로자보호에 치중한 나머지 노동시장의 유연성 제고라는 입법취지를 살리지 못하고 있음- 파견근로자의 활용을 자유롭게 허용

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.25

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2000년대의 산업기술기반조성사업, 2000년대의 경제정세, 2000년대의 중소기업지원, 2000년대의 직업재활, 2000년대의 인사환경, 2000년대의 노동시간, 실업문제 분석

기업등 연구개발자원의 효율적 활용 기반을 마련하는 효과가 있다. 이 자금 지원의 법적 근거는 ‘산업기술기반조성에 관한 법률’ 제 5조 내지 7조, 제9조 내지 12조다.기존의 주력 ... %로 하락하였고, 실업자 수도 약 102만 정도로 줄어들었다. 그러나 이 실업률은 주 18시간미만 불안정 취업노동자와 약 30만에 이르는 인턴사원?공공근로 노동자, 실망실업자를 취업 ... 작업장, 근로시설로 단순화 되어 특히 보호 작업장의 경우 개개 장애인의 수준과 능력을 고려하지 못해 직업재활 효과 미흡○ 보호 작업장이 설비 및 전문인력 등으로 활성화 애로대부분

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.10

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도로공사 합격 자기소개서

, 대학 시절 방학 기간 중 인턴십 활동을 했습니다. 큰 현장은 아니었지만, 인턴활동을 통해 현장에서의 기본적인 시스템과 사회에 진출하기 전 근로자들과 소통하는 법을 배우며 엔지니어 ... 에는 도로 전문가를 파견해 우리 도로기술의 한류 바람을 이끌고 있다.대표적인 사례가 2008년부터 3단계로 나눠 진행하고 있는 캄보디아 시엠립 한국순환도로 사업이다. 현재 2단계 사업

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.25

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판매자 표지

지역사회복지의 이념(정상화, 주민참여, 네트워크, 탈시설화, 사회통합)중 하나를 골라 사례를 제시하여 작성하시오

에 가정봉사원을 파견하여 노인의 일상생활에 필요한 각종편의를 제공하여 지역사회안에서 건전하고 안정된 노후생활을 영위하도록 하는 사업(노인복지법 제 38조 1항)이다. 65세이상 ... 될 수 있다.2. 탈시설화의 사례와 현황1) 가정 봉사원 파견서비스현재 우리나라에서 실시하고 있는 탈시설화 사례로는 신체적.정신적 장애로 일상 생활을 영위하기 곤란한 노인이 있는 가정 ... 의 국민기초생활보호대상노인을 대상으로 실비인 경우 65세이상 저소득노인으로 전년도 4／4분기 도시 근로자 월평균소득미만가구의 노인이며, 유료의 경우 60세 이상의 일반노인이 된다

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.01

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모성보호에 관하여

모성보호에 대하여노동보호법의 역사는 여성과 연소자 근로자를 특별히 보호하는 것에서부터 출발하였다. 그런데 정신적, 육체적으로 발육단계에 있는 연소자 근로자의 보호는 전세계 ... 에서 남녀 고용평등법에 의한 육아휴직제도를 실시하는 사업주에게 육아휴직장려금을 실시하는 제도가 도입되었다.고용보험법 시행령(제23조)은 노동부장관이 피보험자인 근로자에 대하여 고평 ... 법의 규정에 의한 육아휴직을 30일(근로기준법 제72조의 규정에 의한 산전,산후 유급휴가기간 60일과 중복되는 기간을 제외한다.)이상 부여하고 육아휴직 종료후 30일이상 피보험자인

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.22

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[직장내 성희롱] 성희롱의 정의와 유형 및 대처와 예방방안

방안에 대한 상담을 하고 있다.1. 성희롱의 정의남녀고용평등법 제2조의 2 제2항에 성희롱을 다음과 같이 정의하고있다."직장내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 ... 지만 남녀근로자(협력업체 및 파견근로자 포함)모두해당되며 모집채용과정 중인 구직자도 포함된다.II. 성희롱의 유형1. 고용상 불이익을 주는 성희롱윗사람의 요구에 응하지 않았을 때 ... 을 일적이인식하여 법적 제도와 제도적 장치를 정비하였으며 우리 나라에서도 최근에 와서 남녀고용평등법 내에 성희롱에 관한 조항을 삽입하고 노동부의 여성정책국 중심으로 인식확산 및 대응

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.21

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비정규직 문제와 발전방안[한글본] 노사관계

된 법안으로 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률과 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 두 가지를 묶어서 통칭하는 것이다. 주요 핵심 내용은 아래의 표와 같다.애초에 비정규직 ... 처우 금지?시정 조항현행법안 주요 쟁점대안? 비정규직(기간제?단시간?파견근로자)에 대한 불합리한 차별처우를 금지노동위원회에 차별시정절차를 마련※ 사용자 입증책임 부여, 시정명령 불 ... 되고 있다.(3) 파견근로현행법안 주요 쟁점대안? 현행 파견기간 2년 초과시 고용의제 규정을 직접고용의무로 변경(위반시 3천만원이하 과태료)? 파견업체 확산 금지, 강력한 사유제한

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.01

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경력경로작성_(리포트)

기준법,노동법,국민연금법,의료보험법,산재보상법,파견근로자 법 등- 몇가지 관련서적을 깊이 있게 읽어야 한다.? 인사관리의 기본이 되는 인사관리/노무관리/임금관리/조직관리 각 1권 ... ? 근로전반에 대해 설명하는 사례를 제시하는 서적(예: 노동법에 근거한 인사노무관리 서적)? 노동법편람 1권(엄청 두꺼움-아마 끝까지 본사람 없음), 상시 비치하고 건건마다 한 번 ... 로 매우 간략하고, 초기단계에도 도달하지 못한 필자와 같은 경우의 신참에게보다는, 초기단계에서 중기단계로 넘어가는 중인 사람에게 유용하다 생각된다.② 인사관리업무 구조1.근로기준법 공부

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.06

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[노사관계론]비정규직 현황 및 실태 & 비정규직 문제점 & 비정규직 해결방안

이 시행되기에 이르렀다.결국 이러한 과정을 거쳐서 이루어진 결과물인 비정규직보호법은 비록 '차별처우 금지?시정, 기간제 및 단시간근로 남용 제한, 불법파견에 대한 제제와 파견근로자 보호 ... ) ?파견근로자보호등에관한법률?의 문제점먼저 비정규직보호법안의 개요를 살펴보면 이렇다.- 파견허용업무를 현행 26개업무에서 전면 자유화- 파견허용기간을 현행 2년에서 3년으로 연장 ... 근로자 사용기간 최대 2년-사용기간 2년 후 당사자 합의시 추가기간 2년 허용(총 사용기간 4년)파견법**- 파견기간 최대 2년2. 사용기간 제한 적용 예외 확대(기간제법, 파견

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.05

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비정규직의 차별문제와 개선방안

승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우” - 비정규직의 유형- 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자- IMF ... 도 초과 근로 12시간 이내로 제한파견근로자차별금지선언적 규정기간제, 단기간 근로자의 경우와 같음파견기간최대 2년현행유지근로계약 갱신파견기간 2년 초과시 고용의제, 불법파견 경우 규정 ... 없음파견 근로자 2년 사용땐 직접고용의무화, 파견금지업종 파견시 즉시 직접 고용의무(불이행시 300만원 과태료)파견허용 대상 업무대상업무 열거(포지티브)방식포지티브 방식 유지

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.25

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[간병][사회적 간병][유료간병소개소][간병 외국사례][간병 개선방안][간병인]간병의 개념, 간병과 사회적 간병, 간병과 유료간병소개소, 간병의 외국사례, 향후 간병의 개선방안

관리의 부재Ⅴ. 간병의 외국사례Ⅵ. 향후 간병의 개선방안1. 알선중심의 파견업을 금지하고 공공알선사업을 확대해야 한다2. 간병인, 가사노동자에 대한 근로기준법, 최저임금제의 적용 ... - 유료간병시장은 국가 차원에서 그 자격과 운영에 대한 관리가 전혀 부재하기 때문에 주로 사설단체들이 간병인력을 공급하고 있고, 간병인은 일용직 파견근로 형태로 운영되고 있음.- 이러

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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제 6장 노인 복지 관련법

심는 자활후견기관의 자활공동체사업이나 자활공공근로사업 등을 통해 자활능력을 키울 수 있도록 지원한다.5. 국민건강보험법빠른 경제성장과 산업화로 국민들의 보건의료에 관한 관심이 증대 ... 제 6 장 노인 복지 관련법Ⅰ. 노인복지의 개관1. 노인복지의 개념과 범위1.1 노인복지많은 사회문제 가운데 특히 노인에게 일어나는 문제를 해결하고 노인의 복지를 이룩하려는 사회 ... 를 받 국가자격제도를 도입하기 위하여 개정된 노인복지법(법률 제8608호, ’07. 8. 3. 공포, ’08. 2. 2., 4. 2., 8. 2. 시행)에서 위임한 사항과 그 시행

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29

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올바른 비정규직의 개선방향

간의 문제도 중요하지만 정규직과 비정규직이 중요한 문제로 등장하였다. 양적 증가라는 측면 외에 더욱 심각한 것은 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 노동법의 보호를 받지 못하 ... 한 근로 23만 9천명(1.8%), 파견근로 8만 8천명(0.6%) 순으로 나타나고 있다.② 비정규직 증가의 요인으로는 여러 가지를 들 수 있다.단순미숙련공의 부족, 특히 3D업종 ... 취업기피 등의 요인은 근로자 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입을 촉진시켰다. 그러나 무엇보다 중요한 동기는 `이윤 극대화`이다. 87년 노동자대투쟁에 따른 노동진영의 대약진

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.20

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[지역사회간호학] 보건발달사

의 예방과 환경위생감시 등을 위한 행정기구가 설치되었을 뿐이다. 전염방 예방 측면에서의 중요한 업적은 검역으로, 1383년에 Marseilles에서 최초로 검역법이 통과 ... 의 집중이 늘어났으며 노동자, 특히 연소자의 근로조건 등이 심각한 보건문제로 대두하게 되었다. 이로 인하여 이 시대의 보건문제는 주로 빈곤, 작업장 환경 및 근로조건에 관련된 것이 ... 적인 조직으로 발전하지 못했다. 스웨덴은 1749년에 세계 최초로 국세 조사를 실시하였고 제너는 1798년에 우두종두법을 개발하였다.4) 확립기(1850~1900년)이 시기에 공중

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.11

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타임오프제란?

가 지나치게 많다 . 현황조합원 규모에 따른 근로시간면제 한도 확정 근로시간 면제 인원수 제한 노조전임자의 상급단체 파견에 관해서는 유급인정범위에 포함하지 않았음 타임오프제 주요 ... 하는 노조활동 - 근로자 고충처리 - 산업안전보건에 관한 활동 - 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등 ▶ 노사공동의 이해문제가 걸린 노사업무 타임오프 (Time-off) 제1 ... . 노조전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시 * 노조전임자 급여지급 금지원칙 : 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙 * 노조 전임자 : 소정의 근로를 제공

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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파견근로제

계의 반대로 파견근로를 허용하지 않았다.그러나 정부는 파견근로가 근로기준법에 위반됨에도 불구하고 이미 노동시장에서 널리 활용되고 있어, 사용자 책임과 파견근로가 허용되는 업무를 명확히 ... 의 요구에 의하여 노동시장의 유연성을 높힐 필요가 있어, 1998년 2월 6일 노사정위원회에서 파견근로관계법의 제정, 경영상 해고 허용 등 10개항을 합의 하게 됨에 따라 1998년 ... 2월 20일에 「근로자 파견에 관한 법률」이 제정되었다.한편, 비정규직근로자 보호의 일환으로 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」제정과 함께 개정된 파견법이 2006

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.23

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