"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 3,181-3,200 / 6,395건

기업과 종업원간(B2E) 협상사례- 이랜드 사태를 통한 합리적인 협상방법 제시

번째는 기간제 노동자의 고용기간을 2년으로 제한하고 2년을 초과하여 고용할 때는 정규직으로 전환할 것을 명문화하고 있다. 세 번째는 파견근로를 허용하는 분야를 대폭 확대하는 대신 ... 만 하더라도 570만 명이며 이는 전체 임금 근로자의 37％에 달하는 규모이다. 그리고 지금도 비정규직은 꾸준히 늘고 있는 상황에서 2007년 7월 1일 비정규직 근로자를 보호 ... 하는 비정규직 보호법을 만들었다. 이 법에서 가장 크게 논란이 되고 있는 2년 이상 고용하는 비정규직을 정규직으로 전환해야 한다는 것에 대해서 노동계는 이 조항이 그 취지와 달리 현실

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.23

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직장 내 성희롱 개념과 대책

주가 근로자직업훈련촉진법 제28조의 규정에 의하여 인정 또는 지정을 받은 훈련과정 중에 위에서 제시한 성희롱 예방교육의 내용이 포함되어 있는 경우, 이 훈련과정을 수료한 근로자 ... 를 의미하기 때문에 용어가 부적절 하다는 의견도 있다.직장내 성희롱은 고용이나 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사용자나 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원하지 않는 성적인 언동을 함 ... 으로써 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하여 근로의욕 기타 고용환경을 악화시키는 행위인 환경형 성희롱과 그러한 성적언동의 수용이나 거부가 상대방인 근로자의 고용기회나 대우

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.14

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공공부문비정규직의 고용형태와 공공부문비정규직의 실태 및 공공부문비정규직의 사례를 통해 본 공공부문비정규직의 개선 방향 그리고 공공부문비정규직의 대책 과제 분석(공공부문비정규직, 공공부문, 비정규직)

에서의 ?용역계약? ?위탁계약? 등이 사실상 불법적 근로자파견의 소지를 가지고 있는 경우가 많다. 예컨대 조달청이 맺는 용역계약내용을 보면 그 자체가 ?도급?이 아니라 ?불법적 근로자파견 ... 강사, 단시간, 아르바이트4. 파견5. 용역 - 용역, 도급, 민간위탁6. 특수고용 - 위탁계약Ⅲ. 공공부문비정규직의 실태1. 구조적으로 발생하는 중간착취2. 심각한 저임금1) 법정 ... 최저임금에도 미달하는 경우2) 최저임금이 사실상 기준임금으로 작용하는 경우3. 장시간 노동4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자5. 만연한 불법파견6. 노동3권의 박탈7. 비리

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18

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한국기업의글로벌화

~ 2007.8 (비정규직보호법)시장 가격과 경영비용 증가- 과다한 정부개입기간제 근로자 19만 명 감소파견용역14만 명 증가..PAGE:8정부규제완화현정부의 정부규제..PAGE

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.17

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인사관리 정리

- 그 후 일정기간의 경과에 따라 실시하는 인사이동, 승진, 승급, 퇴직 등의 경력관리활동Ⅱ. 고용관리의 변화와 과제 - 비정규직(파견근로자, 파트타임, 외국인 근로자의 고용 ... 담당2. 대상- 고용근로자(종업원)① 경영자원으로서의 노동력 측면/ ② 비경영자원으로서의 인격자/ ③임금노동자3. 기능 - 확보관리기능(채용, 배치)/ 개발관리기능(교육훈련 ... , 능력개발)/ 보상관리기능(임금관리, 복지후생관리)/ 유지관리기능(근로조건개선 및 인간관계개선)4. 과정 ① 인사계획-인사관리의 기본방침을 결정, 인사계획을 입안하는 인사계획화 단계

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

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직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 구분, 직장내 성희롱의 현황, 직장내 성희롱의 요인, 직장내 성희롱의 행위자제재, 직장내 성희롱의 입법배경, 직장내 성희롱의 발생조치, 직장내 성희롱의 대응 방법 분석

ompensatory damages award)과 징벌배상(punitive damages award)을 근로자(파견근로자 포함)의 성차별과 성희롱에 대해서도 인정하였다. 그리하여 ... 라 함은 사업주, 상급자, 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 ... 과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 것을 말한다. 가해자는 이런 경우 피해자의 업무능력 문제 및 업무태만을 거론하는 경우가 많다. 그러나 피해자의 작업능률저하도 성

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.02

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대한항공의 인적자원관리 분석

) 적극적 고용개선조치여성인력 활용을 증대시키기 위해 정부가 도입한 제도로, 2005년 10월 현재 정기국회에 제출될 예정인 남녀고용평등법 개정안에 포함되어 있는 내용이다. 개정안 ... 에 따르면 공기업 및 일정규모 이상의 근로자를 고용하고 있는 기업은 매년 직종별, 직급별 남녀근로자 현황과 여성고용에 관한 계획서를 노동부장관에게 제출하여야 한다. 그리고 남녀근로자 ... 항공 의료자문위원인 세브란스병원 박용원 교수와 소속 산모교실팀 강사들로부터 ‘여성의 건강관리’ ‘태교의 중요성’ ‘직장맘(MOM)의 임신 중 건강관리’ ‘성공적인 모유 수유법’ 등

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.27

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직업상담사2급 1차 4,5과목 노동시장론,노동관계법규

: 새로운 직업교육 프로그램- 경기적 실업 : 경기활성화 정책제5과목 노동관계법규Chapter 노동법제1절 개 요제2절 노동법의 원리Chapter 근로기준법제1절 개 요1. 사업장 ... 에 따라 근로기준법의 일부 규정을 적용할 수 있다.2. 근로자(1) 근로자의개념(노동조합 및 노동관계조정법상 개념과 구분할 것)- 직업의 종류를 불문하고, 임금을 목적으로 근로 ... 권 등) 행사 보장4. 최저근로기준- 근로감독관 설치- 노동부와 소속기관에 설치제2절 근로관계의 성립1. 근로계약- 서면으로 할 필요는 없다- 근로기준법 기준에 미달하는 근로계약

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.29

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살기좋은도시만들기

와 주민참여 도시만들기 추진 및 지원체계 도시마을만들기 사례 : 국내 도시만들기 관련 제도와 조례 구분 법적 개요 역할 문제점 제안 도시관리계획 입안시 기반시설의 설치 등과 지구단위 ... Plan · 협동계획 ( 시 의회 주민 ) · 마찌쯔구리기지원조례 · 마찌쯔꾸리기원센터 · 마찌쯔꾸리 펀드 · 도시디자인실 , 전담조직 · 전문가파견제도 환경생태 졸링겐 ( 도이취 ... · 마찌쯔꾸리기원센터 · 마찌쯔꾸리 펀드 · 도시디자인실 , 전담조직 · 전문가파견제도 주민참여 도시만들기 추진 및 지원체계 도시마을만들기 사례 : 국내 도시만들기 관련 제도와 조례

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.18

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근로시간면제제도(타임오프제), 근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안

수 있는 노조 전임자의 범위를 정하고 그 밖에는 원칙적으로 임금을 주지 못하도록 하는 제도로 유급 노조 전임자 수가 종전보다 대폭 줄어들 전망된다.2. 근로시간면제제도(타임오프 ... 제)의 개념 및 정의근로시간면제제도(타임오프제)란 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 타임오프는 노사간의 합의에 의해 근로시간면제 기준을 정하고 그 시간에 대하여 노무 ... 으로 정하고 이를 분할하거나 통합하여 사용할수 있으며 인원수로 환산하여 사용할 수도 있다.근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리, 산업안전 보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.02

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[보건복지][보건][보건복지부][노인복지][노인보건][정신보건][정신건강][건강][정신][노인]보건복지의 4대개혁, 보건복지의 국제협력, 보건복지의 발전방향, 보건복지의 비전

) 기초생활보장수준 향상2) 수급대상자 엄정 관리3) 근로유인을 위한 근로소득 공제제도 전면 실시4) 체계적인 자활지원서비스 제공5) 자활사업인프라 확충4. 노인?장애인?아동?여성 등 ... 다.또한, 근로유인을 위한 근로소득공제제도 전면실시에 대비하여 시범사업을 실시하고 있다. 대도시?중소도시?농어촌별로 공제율 크기에 따른 효과분석 등을 거쳐 구체적 시행방안을 마련 ... 영기준(GLP) 인증(2003년), 안전관리전문연구센터 설치 및 우수인력?첨단장비 확충 등ㅇ 해외식품검사관 파견 등 수입 전단계부터 식품의 안전성 확보ㅇ 내분비계 장애물질, 유전자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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어린이집평가인증의 필요성을 기술하고 평가인증의 보육환경, 운영관리영역에 관한 중요성과 평가 주안점, 기준, 방법 등을 기술하시오.

다. 즉, 보육 현장이 어떻게 운영되고 있는가를 살펴보아 보육서비스의 질적 수준을 높이고자 하는 것이 그 목적이며 이 또한 영유아보육법에 포함되어 현재 시행되고 있다. 아래에서는 위 ... 각 지표의 평가가 이루어진다. 마지막으로 평가방법은 자체점검을 마친 보육시설에 자체점검보고서를 입력하여 제출을 완료하면 현장관찰자가 파견된다. 현장관찰은 현장관찰자가 해당 보육 ... 의 운영방침, 종사자의 근로계약, 신입 원아 부모를 위한 오리엔테이션, 보육시설의 부모참여 등을 평가한다. 한편, 평가기준과 방법은 위 보육환경과 동일하고 평가인증지표는 40인 이상을 기준으로 하면 다음과 같다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.27

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외국인근로자 상담사례

며외국인근로자의 입국/출국/체류관리는 법무부 소속의 업무임.-근로기준법에 의한 근로시간은? 상시 근로자 수가 20인 이상일 경우 1주일 40시간, 1일 8시간(점심시간 제외), 상시 ... 한가? 과거에는 불법체류자에 대해서는 근로기준법이나 산업재해보상보험법을 적용시키지 않아 많은 문제가 있었으나 현재는 한국인과 동일하게 적용되고 있음. 따라서 불법체류자라도 체당금, 퇴직금 ... 경제인 여행카드 소지자는 무사증 입국이 가능.-입국금지란? 한국에 위해를 미쳤거나 미칠 염려가 있는 외국인들을 파악하여 한국에 입국할 수 없도록 하는 제도. 출입국관리법상 강제퇴거

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.03

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투쟁의 상,기조,종류, 투쟁과 파업투쟁,사회보장투쟁, 투쟁과 여성노동법개정투쟁,노동시간단축투쟁, 투쟁과 자동차산업정상화투쟁, 투쟁과 간병인무료소개소확보투쟁,투쟁과 해외매각반대투쟁

점검주노총이 처한 현실, 그리고 ‘정리해고제’와 ‘근로자파견제’의 도입으로 예상되는 생존의 위기에 대한 노동자대중의 절박한 위기의식의 표현이었다.민주노총의 정체성의 위기를 극복 ... 법률안’(이하 환노위 대안법률안)이 만들어졌으나, 야근?휴일?시간외근로 등 여성보호규제를 완화시키는 법조항도 함께 포함되면서 이를 둘러싸고 ‘연대회의’ 내부에 주요 쟁점이 형성 ... 투쟁의 상과 기조, 투쟁의 종류, 투쟁과 파업투쟁, 투쟁과 사회보장투쟁, 투쟁과 여성노동법개정투쟁, 투쟁과 노동시간단축투쟁, 투쟁과 자동차산업정상화투쟁, 투쟁과 간병인무료소개소

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.01

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2008년 바라본 비정규직 문제

, 비정규직 보호법의 실효성은 뒤떨어지는 것으로 볼 수 있다.년도임금근로자정규직비정규직(순계)한시적근로기간제시간제근로비전형근로소계파견근로용역근로특수고용형태가정내근로일일(단기)근로'01 ... , 파견근로직 등의 고용 형태”라는 의미로서 풀이된다. 이러한 비정규직은 고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 불안정한 고용환경 등을 불합리 ... 의 63.5% 수준으로 나타났다. 특히 파견?용역?일용직 등이 포함돼 있는 ‘비전형 근로 노당자’의 임금은 111만 2천원으로 더욱 낮게 나타났다. 하지만 실상은 이것보다도 훨씬 못

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.01

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노동과빈곤

노동과 빈곤- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동법의 역사2. 한국의 노동시장 구조3. 노동 복지 정책4. 근로빈곤5. 비정규직의 확산6. 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 하는 빈민계층, 즉 근로빈곤이다.현대경제연구원(2010)에 따르면, 2008년 근로빈곤층의 수는 총 취업자 2,357만 명 중 11.6%에 달하는 273만 명으로 추정된다. 2006 ... 년 이래 근로빈곤층의 수는 계속 늘어나고 있다. 이병희 외(2010)에 의하면, 최근 빈곤율이 증가하는 주된 원인은 근로빈곤 문제의 심화에 있다. 1997~2008년의 기간 동안

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.26

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간접고용의 문제점 및 관련 판례 검토

이다.가. 파견계약의 해지사용사업주와 파견사업주간의 관계나 근로자공급사업자와 사용사업자간의 관계는 노동법적 관계가 아니라 일반 민사관계이므로 사용업체는 노동법이 적용되지 않는 파견 ... 의 체결을 제안했고, 정규직으로의 직접고용을 요구한 4명의 파견근로자에 대하여는 직접고용을 거부하였다. 이에 위 4명의 근로자들은 파견법이 시행되고 2년이 경과한 2000.7.1 ... 도단했다.법 제6조 제1항은 법 제5조 제1항에서 상시적으로 행할 수 있는 근로자파견사업에 대한 파견기간을 정하고 있고, 법 제6조 제2항은 법 제5조 제2항에서 일시적·간헐

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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[사회복지]다문화가정문제와 앞으로의 과제

결혼 이민자 가족 한국인남자 + 외국인여자 or 한국인여자 + 외국인남자 외국인 근로자 가족 한국에서 결혼 혹은 본국에서 결혼 후 국내로 이주한 가족 북한 이탈주민 가족 북한 태생 ... 으로 한국 입국 , 한국인과 결혼 , 외국인과 결혼에 의해 형성된 가족 1 인 외국인 가족 외국인 근로자 , 유학생 ※ 다문화가정의 일반적 정의 : 한 가족 내에 다양한 문화가 공존 ... 제 35 조에 따른 건강가정지원센터 ②사회복지사업법 제 34 조에 따른 사회복지관 ③여성회관 ④외국인근로자지원센터 ⑤기타 외국인 근로자 및 결혼이민자 지원단체 등의 기관 중

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.04

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비정규직 문제 해결을 위한 정책 제안

근로자에 대한 보호 법률의 입법을 추진하고, 그 결과로 98년 ‘파견근로자 보호에 관한 법률(이하 파견근로법)’이, 2006년 12월에는 이른바 비정규직 보호법이라고 불리는 ‘기간 ... 발효 이후 그 법의 실효성을 의심받을만큼 심한 논란에 휩싸이고 있는 상황이다. 특히 2007년 7월 1일 부로 발효된 ‘기간제 및 단기간근로자의 보호에 관한 법률’은 발효 직전 ... 평가의 기준을 개선, 비정규직 근로자 또한 평가 대상에 포함할 필요가 있다.○ 노동부행정해석 (1996.06.25, 근기 68207-842)근로기준법 제48조 규정에 의거 연차유급

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.03.06

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고령화 사회에 따른 노인 복지

지역의료보험조함과 1989년부터 도시지역의 자영업자 및 근로자들을 대상으로 전 국민 의료보장의 형태도 확대되었다.또한 의료보호는 의료보호법에 따라 주로 생활 보호법에 의한 생활보호 ... 복지법 또한 노인의 질환을 시전예방 또는 조기발견하고 질환 상태에 따른 적절한 치료 요양으로 심신의 건강을 유지하고 노후의 생활 안정을 위하여 필요한 조치를 강구함으로써 노인 ... 사업의 유형에는 법정재가복지사업과 재가 복지관련사업이 있으며 법정 재가복지사업에는 가정봉사원 파견사업과 주간보호사업과 단기보호사업이 있고, 재가복지관련사업에는 거동 불편노인식사 배달

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.03

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