"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 원천징수영수증 영화를통해세상

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"파견근로법" 검색결과 3,161-3,180 / 6,392건

노인복지정책) 노인복지의 목표와 적용대상

과 가정봉사원 파견사업, 노인상담시설 운영 등 재가노인사업이 실시되기 시작하였다.1990년대는 "노인복지법"에 근거하여 다양한 사업을 전개하였고 특히 "노인복지법"을세 차례나 개정 ... 다. 노인에 대한정의는 대체로 역연령에 의해 규정된다. "노인복지법" 에는 65세 이상인 사람을 노인으로정의하고 있으나 "국민연금법"에는 60세부터 노령연금급여대상자로서 인정하고 있 ... 적 관심의 대상이 된 것은 1981년의 '"노인복지법" 이제정된 때부터라고 할 수 있다. 그 이전에는 노인이 전체 인구에서 차지하는 비중이 작았을 뿐 아니라 이 시기에는 요보호노인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.18

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비정규직 현황과 대책방안

12. 대책 방안33. 추진 계획[정부]43-1 기간제 근로자 고용기간 연장3-2 정규직 전환 인센티브 지원3-3 차별시정제도3-4 비정규직법 개정안4. 개인 의견61. 현황 ... 으로 다각화 할 수 있는 역량을 개발 지원할 수 있는 지원 사업이 필요함.33. 추진 계획[정부]3-1기간제?파견근로 고용기간 연장◆기간제?파견근로의 고용기간을 현행 2년에서 4년 ... )는 한나절 파트타임(주당 20시간 내외) 근로 → 기간제한시 파트타임 근로 활성화 저해*현행 예외사유 : 사업의 완료, 특정 프로젝트 완수, 휴직?파견 등 결원 대체, 고령자, 전문

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.03

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비정규직-비정규직 700만, 위험수위 넘었다.-

직 노동조합의 문제점?제일 문제가 되는 것은 파견법에 의한 주기적 고용불안으로 노동조합 유지가 어려운 것이다. 노동조합을 만든다 하더라도 조합원들이 2년마다 바뀌기 때문에 노동조합 ... 을 지지 않기 때문에 노동조합 결성을 이유로 파견?용역업체와의 계약을 해지해버린다. 간접고용 노동자는 계약이 해지되면 법적으로 구제받을 방법이 전혀 없기에 노동조합의 결성 자체 ... - 목 차 -1. 서 론2. 본 론1) 비정규직 근로자의 조직화(1) 필요성- 비정규직 근로자 조직화 계기(2) 유형- 독자조직화 될 수밖에 없는 이유2) 비정규직 노동조합

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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여성빈곤(여성빈곤문제) 의미, 여성빈곤(여성빈곤문제) 요인, 여성빈곤(여성빈곤문제)과 비정규직, 여성빈곤(여성빈곤문제)과 공공부조제도, 여성빈곤(여성빈곤문제) 동향, 향후 여성빈곤(여성빈곤문제) 방지 대책

이 약 80%로 추정되는 특수고용 노동자들은 기업에 인적 혹은 경제적으로 종속되어 있음에도 노동법이 적용되지 않아, 노동조합 결성을 통한 집단적 근로조건의 결정을 할 수 없 ... )여성근로자에 대한 특별배려조치 도입3. 여성근로자를 근로상태를 고려한 성인지적인 임금제도의 개선방안 모색4. 여성의 빈곤화로 인해 발생하는 가족문제에 대한 각종 상담사업 지원 ... 는다는 것 등이 이러한 사실을 반증한다고 할 수 있다.그러나 기초생활보장제도의 조건부수급자 즉 근로능력이 있는 자활사업의 대상자 중 여성이 60%를 차지하고 있으며, 여성자활대상자

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.17

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(노인복지) 노인소득보장, 노인고용보장

) 노인고용정책2) 연령차별금지법의 정착3) 정년제도의 연장·철폐4) 고령자고용촉진제도의 강화5) 고용알선 및 직업훈련의 내실화6) 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도7) 지역사회 ... 하여 주는 제도로서 도시화, 산업화에 따른 노인문제에 대처하고 전통적 미덕을 기려 노인을 우대하고 경로효친사상을 앙양하고자 시행된 제도이며 노인복지법 제26조에 근거하고 있 ... 어야 할 것이다. 결국 노후를 위해 근로시기에 열심히 저축하되, 노후에도 가능한 한 일을 놓지 않는 것이 100세 시대를 맞이하는 우리의 대비책이 될 것이다.-해럴드 경제, 100세

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.15 | 수정일 2016.03.04

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노인 자원봉사활동의 과제와 개선방안

며 또한 법이나 제도적 장치가 이들 자발성을 침해하지 않고, 어떻게 이들의 활동을 지원해나갈 것이냐는 점이다.3) 무보수성노인 자원봉사활동은 금전적인 보수나 대가를 목적으로 해서 ... 사 1961년 생활보호법이 제정되면서부터 생활보호대상자를 대상으로 국공립의료기관에서 무료 의료구호사업으로 시행된 이후 1977년 의료보호법이 제정이 되어 연간 보호기간을 180일 ... 다. 1종 수급권자에는 근로능력이 없는 국민기초생활수급권자, 이재민, 국가유공자, 무형문화재. 북한이탈주민, 차상위 계층 가운데 희귀난치성질환자 등이 포함되며, 2동 수급권자는 근로

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.19

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보육아동을위한 아동복지실천

보육 아동을 위한 아동복지 실천Ⅰ 보육정책1. 보육정책의 개념 및 공공성과 투명성1) 보육정책의 개념 - 영유아보육법에 의하면 취학전 영유아(만0～5세)의 심신보호와 건전한 교육 ... )관계법령아동복지법유아교육진흥법영유아보육법소관 부처보건사회부내무부보건복지부?여성가족부?보건복지가족부(2008년부터)시 설어린이집,농번기 상설탁아소,새마을 협동유아원새마을유아원어린이 ... 과 보육정책(2) 양육친화적 노동정책/노동친화적 보육정책(3) 아동양육친화적 근로환경7. 보육의 공공성 강화1) 필요성 - 국가의 공적 재원 투자가 OECD 가입국 중에서 가장 낮

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.17

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참여정부(노무현정부)노동정책의 성격, 참여정부(노무현정부)노동정책의 비정규노동자확대, 참여정부(노무현정부)노동정책의 손배가압류, 참여정부(노무현정부)노동정책의 근로자퇴직급여보장법

의 근로자퇴직급여보장법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 성격Ⅲ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 개방화1. 신규 양허 : 이번에 처음으로 WTO에 양허하는 분야2 ... ?보증인까지 탄압하는 지극히 반인권적인 탄압3. 유력한 노동탄압 수단으로 인식하고 지속적으로 확대Ⅷ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 근로자퇴직급여보장법Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론대통령 ... 한 국가의 법(자격취득국법)과 국제공법에 대해 법률자문서비스를 제공할 수 있도록 허용함.② 교육서비스 : 일단 초?중?고교 교육은 개방대상에서 제외하고 대학 이상의 고등교육과 성인

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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비정규직에 대한 문제점과 정책적 제안

에서도 해고에 대한 두려움으로 인해 정당한 권리조차 주장하지 못하며 각종 사회보험에서도 배제되어 있다. 특히 파견근로자와 용역 근로자들은 파견업체와 용역업체의 중간착취까지 당하고 있는 것 ... 직 노동자 모임에서 정한 “비정규직 근로자는 사내하청 근로자, 계약직, 일용직, 도급제근로자, 소사장제하의 근로자, 파견근로자, 임시직, 단시간근로자, 사외하청근로자등을 포함 ... 하는 통상근로자의 1주간 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제 21조). 통계청에서는 단시간 근로자의 규모를 파악하는 통계에서 OECD의 단시간 근로 즉 국제적 비교

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09

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비정규직문제점과해결방안 모색

법률의 개정 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호 ... 로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고, 그 외의 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용 ... 부담해야 하는 노동법 또는 사회보장법상의 여러 가지 의무를 직접 근로자에게 떠넘기거나 아니면 다른 사업자를 중간 고리로 하여 간접적으로 떠넘기는 것이다. 따라서 비정규직근로자

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.02

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Ⅰ. 서론

되었으나 활용되지 않았던 것을 노조법 개정으로 구체화하게 된 것이다.그 주된 내용은 노조법(교섭, 협의), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(고충처리, 노사협의회 참석), 산업 ... 안전보건법(안전보건위원회 참석 등) 등에 규정되어 있었다.사업장 내 조합원 규모에 따라 정해진 근로시간면제 한도 내에서 노사가 정한 시간을 유급 처리하되, 한 사람이 모아서 사용 ... 가 된다. 근로자참여 및 노동관계조정법에 따르면 노사협의회 위원 및 고충처리 위원은 무보수, 비상근이다.5) 조합원의 규모와 시간한도 및 사용가능인원(규모는 사업 또는 사업장의 전체

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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레포트 - 도박과 도박중독의 개념 및 중독자 현황 그리고 우리나라 사행산업 관리 체계 및 그 개선방안

제 도입Ⅴ. 나가며Ⅰ. 들어가며도박중독은 알코올중독 못지않게 건강한 가정과 사회를 병들게 한다. 건전한 근로정신을 파괴하는 속성도 지녔다. 사업에 실패한 사람들이 가장 강렬 ... , 형식적으로는 「형법」 및 「사행행위 등 규제 및 처벌특례법」에 의한 원칙적 금지정책을 취하고 있으나, 실질적으로는 한국마사회법, 경륜?경정법 등 각각의 개별입법에 의한 허가정책 ... 을 취하면서도 그 허가에 반드시 수반하여야 하는 관리정책에 대하여는 전혀 일관성 있는 정책을 수립, 집행하지 못하였다.사행산업통합감독위원회법은 우리나라가 사행산업에 대하여 허가 및

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.05 | 수정일 2014.02.13

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직장 내 성희롱 개념과 대책

주가 근로자직업훈련촉진법 제28조의 규정에 의하여 인정 또는 지정을 받은 훈련과정 중에 위에서 제시한 성희롱 예방교육의 내용이 포함되어 있는 경우, 이 훈련과정을 수료한 근로자 ... 를 의미하기 때문에 용어가 부적절 하다는 의견도 있다.직장내 성희롱은 고용이나 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사용자나 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원하지 않는 성적인 언동을 함 ... 으로써 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하여 근로의욕 기타 고용환경을 악화시키는 행위인 환경형 성희롱과 그러한 성적언동의 수용이나 거부가 상대방인 근로자의 고용기회나 대우

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.14

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정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별실태와 대응 방안(전문가 인터뷰를 중심으로)

한다. 통계청의 경제활동인구조사를 통해 비정규직 근로자의 증가 현황을 보면 1999년부터 실업률이 점차 하락하고 있으나 2007년 7월 1일 비정규직보호법이 시행이 된 후, 현재 ... 되고 있는 근로기준법 제6조 균등한 처우에서는 차별금지사유에 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 차별적 처우를 하지 못한다고 명시되어 있지만 고용형태를 규정하고 있지 않 ... 의 지휘?명령에 따르며노동자의 재량권이 허용되지 않는 비정규직 노동자가 있다. 전자에는 파견, 사내하청, 용역등이 해당되며 후자에는 독립사업자 형태의 개인도급과 재택근로, 가내근로 등

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.07

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현대자동차 노조

근로자의 고용방법이 불법이라는 것이다. 본래 현대자동차에서 하청기업에 도급 계약을 맡기면 하청업에서 생산을 하고 현대자동차에 납품해야 하는데, 현재 하청업체 직원들은 파견의 형태 ... 제도조합원 공제율기본급 1%노동조합주의의 발전모형모 형배 경특 징정치적 조합주의산업화 초기노동운동의 짧은 역사노동시장 여건, 근로조건열악정치투쟁, 혁명투쟁의 방향 노동운동계급투쟁 ... 자본주의 체제하에서 근로자의 경제적, 사회적 권익보고논의경제적 이슈 중심의 투쟁배분적 교섭사회적 조합주의산업화 후기/ 탈산업화종업원 주권시대노조의 기업경영 참여관행 일반화다원화

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02

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인사관리 정리

- 그 후 일정기간의 경과에 따라 실시하는 인사이동, 승진, 승급, 퇴직 등의 경력관리활동Ⅱ. 고용관리의 변화와 과제 - 비정규직(파견근로자, 파트타임, 외국인 근로자의 고용 ... 담당2. 대상- 고용근로자(종업원)① 경영자원으로서의 노동력 측면/ ② 비경영자원으로서의 인격자/ ③임금노동자3. 기능 - 확보관리기능(채용, 배치)/ 개발관리기능(교육훈련 ... , 능력개발)/ 보상관리기능(임금관리, 복지후생관리)/ 유지관리기능(근로조건개선 및 인간관계개선)4. 과정 ① 인사계획-인사관리의 기본방침을 결정, 인사계획을 입안하는 인사계획화 단계

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

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대한항공의 인적자원관리 분석

) 적극적 고용개선조치여성인력 활용을 증대시키기 위해 정부가 도입한 제도로, 2005년 10월 현재 정기국회에 제출될 예정인 남녀고용평등법 개정안에 포함되어 있는 내용이다. 개정안 ... 에 따르면 공기업 및 일정규모 이상의 근로자를 고용하고 있는 기업은 매년 직종별, 직급별 남녀근로자 현황과 여성고용에 관한 계획서를 노동부장관에게 제출하여야 한다. 그리고 남녀근로자 ... 항공 의료자문위원인 세브란스병원 박용원 교수와 소속 산모교실팀 강사들로부터 ‘여성의 건강관리’ ‘태교의 중요성’ ‘직장맘(MOM)의 임신 중 건강관리’ ‘성공적인 모유 수유법’ 등

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.27

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사회복지 비정규직 보호법

가치가 훼손되었다.둘째, 정부가 비정규직 법률안을 통해 비정규직 근로자 중 특히 기간제 및 단시간 근로자와 파견근로자에 대한 남용 및 불법사용과 불합리한 차별 문제를 개선하고자 한 ... 을 시정하며, 비정규직 근로자의 노동인권을 보호하기에 충분하지 못한다는 판단 하에 비정규직 보호법이 필요하다고 생각된다.4. 사회복지실천과의 관련성각각 피드백을 주고받는 Inform ... 제근로자"라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 “기간제근로계약”이라 한다)을 체결한 근로자를 말한다.(2) 단시간 근로자○ 근로기준법 제2조(단시간근로자의 정의)- “단시간

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26

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직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 구분, 직장내 성희롱의 현황, 직장내 성희롱의 요인, 직장내 성희롱의 행위자제재, 직장내 성희롱의 입법배경, 직장내 성희롱의 발생조치, 직장내 성희롱의 대응 방법 분석

ompensatory damages award)과 징벌배상(punitive damages award)을 근로자(파견근로자 포함)의 성차별과 성희롱에 대해서도 인정하였다. 그리하여 ... 라 함은 사업주, 상급자, 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 ... 과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 것을 말한다. 가해자는 이런 경우 피해자의 업무능력 문제 및 업무태만을 거론하는 경우가 많다. 그러나 피해자의 작업능률저하도 성

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.02

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우리나라 비정규직현황과 대책방안

. 비정규직의 현황1) 정규직 대비 비정규직의 규모가 크다2) 임금 등 근로조건이 매우 열악하다3) 사회보장 혜택이 낮다4) 법적보호를 받지 못하고 있다5) 신분불안으로 인한 조직 ... 를 비롯하여 타 기업으로 부터 근로자를 파견 받아 사용하는 파견근로자, 그리고 도급, 위임계약 등에 의해 노무를 제공하는 외근사원 등을 총칭한다. 비정규직고용의 의미를 광의와 협의 ... 로 다시 구분해보면 광의로는 파견근로자, 단시간근로자, 계약직, 일용직 등 정규직고용형태가 아닌 모든 비정규직고용 형태를 포함하는 개념이며, 협의로는 계약직, 촉탁직, 아르바이트직

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.14

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