"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 3,221-3,240 / 6,394건

한일 양국의 청년실업

를 실현하기 위한 법적 조치를 강구하고, 다양한 생활양식에 대응하여 소정근로시간이 풀타임 정사원에 비해 짧은 '단시간 정사원제도'를 보급하였다. (*급료는 근로시간에 따라 달라지 ... , 파견근로자에 골프장 캐디, 학습지 교사 등 특수형태근로종사자까지 신분이 불안한 근로자를 통칭해서 말하는 것으로 2001년부터 시작된 한국비정규노동센터의 통계분석자료에 의하 ... 을 절감하고 효율성을 증대시켜야 할 필요성 때문에 일본의 고용시장에 심각한 충격이 가해졌다. 회사들은 막 학교를 졸업한 인력의 고용을 줄이고 나이 든 근로자들을 대 상으로 “자발적인

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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[직장내 성희롱][성희롱]직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱의 요건, 직장내 성희롱의 발생원인, 직장내 성희롱의 행위자와 피해자, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대처 방안 분석

상의 불이익 조치를 하여서는 안 된다. 이외에 파견근로자에 대한 사업주의 의무도 있다. Ⅱ. 직장내 성희롱의 의미 “직장 내 성희롱”이란 용어는 국제사회에서 널리 사용되고 있는 "s ... 기본법에서 “성희롱”이란 용어가 명시됨으로써 법률용어가 되었다. 국제적으로 직장 내 성희롱이란 고용이나 업무와 관련하여 사업장내외에서 사용자나 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원 ... 되어야 하며, 더 나아가 법적인 차원에서 감시하고 규제할 수 있도록 노력해야 한다. 우선, 여성 개인의 차원에서는 자신의 권리를 지키려는 단호한 의지를 가져야 하며, 특히 직업 의식

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.31

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비정규직문제와 해결방안

명(전체 임금근로자의 7.4%)에서 2005년 104만명(7.0%)로 소폭 감소했고, 파견 등 비전형 근로자는 전체적으로 2004년 195만명(전체 임금근로자의 13.4 ... 에서는 고용기간이 짧은 유기계약근로자(temporary worker)시간제근로자(part-time woker) 및 파견근로자(temporary agency woker) 정도를 비정규직 ... 계한시적근로시간제근로비 전 형 근 로소계파견근로용역근로특수고용형태가정내근로일일(단기)근로’01.8월3,602(27.3)1,839(13.9)873(6.6)1,801(13.6)130(1

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.24

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빈곤가족 지원 정책

의료급여- 의료보호법에 의한 의료서비스 제공자활급여- 자활에 필요한 금품의 지급 또는 대여- 자활에 필요한 기능습득의 지원- 취업알선 등 정보의 제공- 공공근로 등 자활을 위한 ... 원망 구축, 가족체계지원구축, 부모상담교육? 심리정서적지지 : 상담, 사회복지사파견? 교육복지 : 학교부적응치료, 학습지도? 생활지도 : 사회적응훈련, 청결습관, 예절교육? 영 양 ... 악화에 따른 아동 양육 포기에 대한 예방 효과?빈곤의 대물림 방지3. 빈곤계층 여성 지원정책1) 저소득층 출산가정에 대한 가사도우미 지원 확대- 공공근로자 또는 유급자원봉사자를 통해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.16

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LG전자의 내,외부화 전략(인사관리, 마케팅현지화)

국제비교경영 보고서-LG전자의 내·외부화전략-1.인사관리(LG전자의 중국진출)1)중국 인력시장의 특징2)현지인과 파견인의 인사구분3)인사 ? 노동관계 관리2.마케팅 현지화(LG ... 하고 적인 업무수행을 통해 멘토로서 현지사원을 육성하는 역할을 수행한다. 주재기간은 원칙적으로 5년이지만 중국내 지역간?직무간 이동시 근무기간을 연장할 수 있어 역량을 갖춘 파견사원 ... 은 전원 파견사원이었으나 현재는 중국 현지사원이 맡고 있다. 현지사원을 육성하여 분공사장에 임명하는 전략은 현지사원들에게 긍정적인 시너지효과를 주고, 현지 고객을 가장 잘 이해

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.29

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단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 연구

있다.3. 문제점원청기업의 사용자와 하청기업의 노조, 사용사업주와 파견근로자 등 실질적인 사용자와 노조사이의 단체교섭 당사자 여부와 관련하여 사용자 개념의 확장에 대해서도 살펴 ... 는 단체교섭의 결과 체결된 단체협약상의 권리/의무의 주체가 된다는 점에서, 현실적으로 사실행위로서의 단체교섭을 직접하는 단체교섭의 담당자와 구별된다.2. 근로자측 당사자1) 서헌법 제 ... 자가 될 수 없다.그러나 형식적 요건은 갖추지 못하였으나 실질적 요건을 갖춘 법외노조의 경우 단체교섭의 당사자가 될 수 없다는 견해도 있으나, 법외노조도 헌법상 근로3권은 보장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[사회문제론] 비정규직 문제

한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견.용역.특수고용.가내.재택 근로자 등을 의미한다.우리나라의 경우 97년 외환위기를 겪 ... 으로 비정규직으로 전환시켰다.3) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취파견노동자들은 파견법을 악용한 사업주들에 의해 항상적인 해고의 위협에 처해있다. 98년 7월 1일 ... 부터 시행된 파견법에는 파견노동자들을 보호하기 위해,‘2년 이상 고용한 파견노동자는 사용업체가 직접 고용해야한다’는 조항이 들어있다. 그러나 사용업체들은 이렇듯 파견법 6조 3항에 명시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.28

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지역사회복지계획의 기본개념 및 필요성을 설명하고 자신이 사는 지역의 지역사회복지계획을 연구 분석하여 지역사회복지계획의 문제점 및 개선방향에 대해 학습자의 생각대로 대안을 제시하시오

에포함하도록 권고하고 있다. 그러나 어떻게 사회복지사업법이 제시한 내용을 적절히 구성할 것인가에 대한 기준이나 설명은 누락되어 있다.1) 지역사회복지계획의 성격주민의 복지욕구 ... 해 가기 위한 실천이론과 정책이론적인 배경을 가지고 있다.2. 지역사회복지계획의 필요성1) 지역사회복지 비전의 구체화사회복지사업법에 따라 4년 마다 시군구 차원에서 지역사회복지계획 ... 의 안전한 생활공간을 확보하고, 위험상황, 노출을 예방함으로써 지역주민의 불안감 감소 및 생활만족도 증가- 지역아동센터의 운영지원 및 아동복지교사 파견지역사회 아동의 보호, 윤리

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.13

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노인일자리사업의문제점과개선점

사업), 장애인 케어3. 자립지원형1) 인력파견형지역사회 내 수요처를 발굴하고, 맞춤형 교육을 실시, 인력을 구성하고파견하는 일자리로 수요처 수익 창출을 지향한다.Ex) 주유원 ... 부족2004년 노인일자리 창출 실적은 전체 노인중 35%에 불과 하였다2) 법적 근거 미비현재 노인복지법 제 24조(노인사회참여 지원)을 근거로 사업을 진행하고 있으나사업수행전담 ... 일자리사업정책은 더 이상 노인전체를 하나의 동일한 집단으로 접근하는 것이 아닌 사업 참여를 하고자 하는 동기, 희망직종과 임금수준, 희망하는 근로일수 및 일일 근로시간, 희망

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.26

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간접고용의 문제점 및 관련 판례 검토

이다.가. 파견계약의 해지사용사업주와 파견사업주간의 관계나 근로자공급사업자와 사용사업자간의 관계는 노동법적 관계가 아니라 일반 민사관계이므로 사용업체는 노동법이 적용되지 않는 파견 ... 의 체결을 제안했고, 정규직으로의 직접고용을 요구한 4명의 파견근로자에 대하여는 직접고용을 거부하였다. 이에 위 4명의 근로자들은 파견법이 시행되고 2년이 경과한 2000.7.1 ... 도단했다.법 제6조 제1항은 법 제5조 제1항에서 상시적으로 행할 수 있는 근로자파견사업에 대한 파견기간을 정하고 있고, 법 제6조 제2항은 법 제5조 제2항에서 일시적·간헐

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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시니어클럽(사업유형, 지역사회영역, 기관방문, 문제점과 발전방향) 보고서

인구 중에서도 근로능력과 근로의지가 있는 노인의 비중이 높아지고 있으나, 경제?산업구조는 정년 제도를 통해 노인을 비경제활동 인구로 밀어내고 있다. 더욱이 외환위기를 거치면서 우리 ... 악화되는 현상을 경험하게 되었다.이러한 문제를 해결하고자 노인복지법 제 23조(노인사회참여지원)와 제 23조의 2(노인일자리전담기관의 설치?운영 등)에 법적근거를 둔 노인일자리 ... 을 바탕으로 사업내용에 부합하는 전문교육을 심화시켜 지역 내 사회복지 시설이나 공공교육 기관, 숲이 있는 산과 공원 그리고 문화재 등에 대해 설명하는 가사로 파견하는 형태로 진행

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.31 | 수정일 2016.03.02

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청년실업과 비정규직 정책의 문제점과 그에 대한 해결책

적으로 정규직으로 전환하는 관행 확산을 위해 사회보험료 지원방식의 인센티브 마련하는 방안과 중소기업이 ’07년 말 고용 중인 기간제 ? 단시간?파견 근로자를 ’09년 말까지 정규직으로 전환 ... 을 지원해 주기도 한다. 사내하청 등 비정규직 근로자 근로조건 보호에는 비정규직 권익보호, 무허가?불법파견 근절 등을 위해 선택과 집중을 통한 사업장 점검 실시가 있다.- 비정규 ... 직 문제 해결을 위한 정부 정책 (비정규직 보호법) 평가위에서 나타난 비정규직 보호법의 핵심은 크게 두 가지라고 볼 수 있다. 첫 번째 핵심은 비정규직 근로자를 2년 이상 고용

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.21

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이랜드의 노사관계에 대하여

시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등에 관한 법률' 그리고 '노동위원회법'을 말한다. 2007년 7월 1일부터 시행되었다. 에에 관한 중점적 내용으로는 다음과 같 ... 되었다.(1)비정규직이란?비정규직(한자: 非正規職)은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장 ... 는 추세이다.(2)비정규직보호법 [非正規職保護法]비정규직 보호법이란?1997년 외환위기 이후 크게 늘어난 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위하여 제정 및 개정된 '기간제 및 단

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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비정규직 문제의 분쟁사례와 쟁점

통보를 하면서 사태가 꼬이기 시작했다.10월에는 노동부가 특별근로감독을 실시, 정규직과 파견직이 '혼재'근무를 하고 있다며 불법 파견 판정을 내리자 기륭전자는 생산라인을 완전 도급 ... 에 대한 차별은 여러 가지 방법으로 이를 축소하거나 제한하는 방향으로 가고 있는 추세이다.구체적으로 살펴보면 일본의 경우 2003년 3월부터 파견근로자 영역 확대, 파견근로자 계약기간 이다. ... 긴 하지만 이건 비용이라기보다는 차라리 윤리의 문제이다. 지속적인 해고는 노동자들에게 문제가 있어서가 아니다. 그것은 ‘비정규직 보호법’의 취지를 거부하고 허술한 법의 바깥에서 ‘비

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.11

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근로계약의 체결과 근로자 보호

한다(근로기준법 제2조 4호).민법상의 고용계약이 대등한 당사자 간의 사적자치를 전제로 한 것에 반해 근로계약은 노사 간의 불평등관계를 전제로 한 개념으로 당사자 간 실질적으로 자유 ... 롭고 대등한 관계 를 유지시킬 수 있도록 일정한 법적 제한이 가해지게 된다.2. 근로계약체결과 근로자보호의 문제근로계약은 계약당사자의 자유로운 합의를 전제로 하는 점에 있 ... 어서는 민법상의 채권계 약이지만 계약의 체결 ? 이행 및 종료에 있어서 사회법적인 근로기준법(이하"근기법"이라 한다)등의 규정을 적용받는 점에서 일종의 사회법적인 계약이라 할 수 있다.다시

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.23

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간접고용의 의의, 유형 및 간접고용에 관한 법률 규정의 검토

자는 근로자를 ‘사용’하여 이익을 취하면서도‘고용’에서 비롯되는 노동법이나 사회보장법상 사용자책임을 회피할 수 있다.간접고용은‘위장근로계약’,‘근로자공급’,‘파견’으로 나누어볼 수 있 ... 보호등에관한법률(이하‘파견법’이라 한다)이 제정되면서 직업안정법이 개정되어 파견법상의 파견은 근로자공급에서 제외된다.결국 현행법에서는 공급사업자와 근로자 사이에 고용관계가 있 ... 는 경우에는 파견에 해당하게 되고, 고용계약 없이 근로자를 지배하는 관계가 있을 뿐인 경우에는 근로자공급에 해당하게 되는 것이다.○ 파견파견법은 근로자파견을“파견사업주가 근로자를 고용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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노동위원회법상 노동위원회의 권한에 대한 법적 검토

원회에서는 기간제, 파견법 위반 차별에 대해 판정을 통해 시정명령을 할 수 있다.4) 특별조정위원회 필수유지업무 결정당사자간 협정 체결이 안 된 경우, 사업장별 업무특성, 내용 ... 노동위원회법상 노동위원회의 권한에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며노동위원회의 권한은 크게 판정적 권한과 조정적 권한으로 나누어진다. 이하에서는 이를 중심으로 노동위원회의 권한에 관하 ... 여 개략적으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 판정적 권한1. 의의노동위원회의 판정적 권한은 노조법, 근기법, 근참법 기타 법령의 규정에 의해 노위의 판정, 의결, 승인, 인정 등 받

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.27

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비정규직 문제 해결을 위한 정책 제안

근로자에 대한 보호 법률의 입법을 추진하고, 그 결과로 98년 ‘파견근로자 보호에 관한 법률(이하 파견근로법)’이, 2006년 12월에는 이른바 비정규직 보호법이라고 불리는 ‘기간 ... 발효 이후 그 법의 실효성을 의심받을만큼 심한 논란에 휩싸이고 있는 상황이다. 특히 2007년 7월 1일 부로 발효된 ‘기간제 및 단기간근로자의 보호에 관한 법률’은 발효 직전 ... 평가의 기준을 개선, 비정규직 근로자 또한 평가 대상에 포함할 필요가 있다.○ 노동부행정해석 (1996.06.25, 근기 68207-842)근로기준법 제48조 규정에 의거 연차유급

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.03.06

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[의료사회사업 관련 사회복지시설] (장애인, 노인, 아동, 모자)복지, 정신보건, 영유아 보육기관

9월 7일에 개정된 영유아보육법(법률 제6024호)에서는 6세 미만의 취학 전 아동을 영유아라 하고, 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 영유아를 보호하기 어려운 경우에 보호 ... 의 근로자를 위하여 설치하여 운영하는 시설4)가정 보육시설개인이 가정 또는 그에 준하는 곳에서 설치하여 운영하는 시설5. 아동복지기관2000년 1월 12일에 개정된 아동복지법(법률 ... 복지회관2) 경로당3) 노인교실4) 노인휴양소4. 재가노인복지시설1) 가정봉사원 파견시설2) 주간 보호시설3) 단기 보호시설Ⅳ. 영유아 보육기관1. 국공립 보육시설2. 민간 보육시설

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.01 | 수정일 2018.10.27

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우리나라 노사관계 발전방향

직으로 간주해야 한다는 것이다.. 그리고 이 법은 이러한 비정규직의 파견법조차 노동계의 반대를 무릅쓰고 기업들이 요구해 만든 법인데도 지키지 않는다는 것이다.개인적인 생각인데 2년 ... 1. 서 론 - 바람직한 노사관계란?노사관계란 근로자와 사용자의 관계, 고용주와 피고용주의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 조직적 관계라고 정의 할 수 있다. 바람직한 노사 ... 이나 인턴사원에 관한 법적인 조치가 필요하다. 공기업조차도 비정규직, 인턴사원을 채용하는 현 시점에서 정부가 사기업에게 비정규직 채용을 금지하라고 명령하는것은 모순이다. 정부가 먼저

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.05

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