"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 원천징수영수증 영화를통해세상

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"파견근로법" 검색결과 3,241-3,260 / 6,394건

시니어클럽(사업유형, 지역사회영역, 기관방문, 문제점과 발전방향) 보고서

인구 중에서도 근로능력과 근로의지가 있는 노인의 비중이 높아지고 있으나, 경제?산업구조는 정년 제도를 통해 노인을 비경제활동 인구로 밀어내고 있다. 더욱이 외환위기를 거치면서 우리 ... 악화되는 현상을 경험하게 되었다.이러한 문제를 해결하고자 노인복지법 제 23조(노인사회참여지원)와 제 23조의 2(노인일자리전담기관의 설치?운영 등)에 법적근거를 둔 노인일자리 ... 을 바탕으로 사업내용에 부합하는 전문교육을 심화시켜 지역 내 사회복지 시설이나 공공교육 기관, 숲이 있는 산과 공원 그리고 문화재 등에 대해 설명하는 가사로 파견하는 형태로 진행

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.31 | 수정일 2016.03.02

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청년실업과 비정규직 정책의 문제점과 그에 대한 해결책

적으로 정규직으로 전환하는 관행 확산을 위해 사회보험료 지원방식의 인센티브 마련하는 방안과 중소기업이 ’07년 말 고용 중인 기간제 ? 단시간?파견 근로자를 ’09년 말까지 정규직으로 전환 ... 을 지원해 주기도 한다. 사내하청 등 비정규직 근로자 근로조건 보호에는 비정규직 권익보호, 무허가?불법파견 근절 등을 위해 선택과 집중을 통한 사업장 점검 실시가 있다.- 비정규 ... 직 문제 해결을 위한 정부 정책 (비정규직 보호법) 평가위에서 나타난 비정규직 보호법의 핵심은 크게 두 가지라고 볼 수 있다. 첫 번째 핵심은 비정규직 근로자를 2년 이상 고용

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.21

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인적자원계획의 수요와 공급(인적자원평가 및 인적자원의 수요와 공급)

) 전입근로자, (4) 복직근로자 등이다.4가지 원천 중에서 새로운투입이 예상되는 업무가 신규 채용 시에는 단순하지만 점차 복잡해진다. 신규 채용과 파견근로자는 자신의 지원이나 신청 ... 인적자원계획의 수요와 공급(인적자원평가 및 인적자원의 수요와 공급)목차* 인적자원계획의 수요와 공급Ⅰ. 인적자원평가Ⅱ. 인적자원의 수요1. 추세예상2. 회귀분석법3. 상향식 접근 ... 계획의 수요와 공급인적자원관리자는 전략적인적자원계획에 참여하면서 현재와 미래에 필요한근로자의 수요공급에 관한요구사항을 결정한다. 이때에 전략적 인적자원계획은노동의 수요와 공급을 일치

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.08

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노동위원회법상 노동위원회의 권한에 대한 법적 검토

원회에서는 기간제, 파견법 위반 차별에 대해 판정을 통해 시정명령을 할 수 있다.4) 특별조정위원회 필수유지업무 결정당사자간 협정 체결이 안 된 경우, 사업장별 업무특성, 내용 ... 노동위원회법상 노동위원회의 권한에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며노동위원회의 권한은 크게 판정적 권한과 조정적 권한으로 나누어진다. 이하에서는 이를 중심으로 노동위원회의 권한에 관하 ... 여 개략적으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 판정적 권한1. 의의노동위원회의 판정적 권한은 노조법, 근기법, 근참법 기타 법령의 규정에 의해 노위의 판정, 의결, 승인, 인정 등 받

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.27

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이랜드의 노사관계에 대하여

시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등에 관한 법률' 그리고 '노동위원회법'을 말한다. 2007년 7월 1일부터 시행되었다. 에에 관한 중점적 내용으로는 다음과 같 ... 되었다.(1)비정규직이란?비정규직(한자: 非正規職)은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장 ... 는 추세이다.(2)비정규직보호법 [非正規職保護法]비정규직 보호법이란?1997년 외환위기 이후 크게 늘어난 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위하여 제정 및 개정된 '기간제 및 단

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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사회보장기본법의내용과 문제점의 개선방향

을 개최하여 행정 약정 체결을 합의 하였다. 따라서 한. 캐 사회보장협정을 통하여 현재 파견중인 양국 근로가가 부담하였던 보험료가 파견국에서 면제됨으로써 사업주와 근로자가 혜택을 받 ... ◇목차◇사회보장기본법의내용과문제점의 개선방향Ⅰ.법의 의의.....................................................Ⅱ.입법배경 및 연혁 ... .........................................1.입법배경2.연혁Ⅲ.법의 내용

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.07

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C형 한국사회문제

법이 시행된 이후 2008년 5,457천명(임금근로자의 33.8%), 2009년 3월 5,374천명(임금근로자의 33.4%)까지 감소하는 듯 보였으나 시행 2년이 지난 후인 ... 을7년 외환위기를 계기로 노동시장 유연화에 대한 요구와 필요성이 증대되었고 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존 고용보호제도 ... 현황연도별 비정규직 근로자 추이을 보면 비정규직 근로자는 비정규직보호법 등 정부의 정책적 조치 등으로 2007년 하반기 이후 감소 추세였다가 2008년 9월 세계 금융위기 직격탄

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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비정규직 문제의 분쟁사례와 쟁점

통보를 하면서 사태가 꼬이기 시작했다.10월에는 노동부가 특별근로감독을 실시, 정규직과 파견직이 '혼재'근무를 하고 있다며 불법 파견 판정을 내리자 기륭전자는 생산라인을 완전 도급 ... 에 대한 차별은 여러 가지 방법으로 이를 축소하거나 제한하는 방향으로 가고 있는 추세이다.구체적으로 살펴보면 일본의 경우 2003년 3월부터 파견근로자 영역 확대, 파견근로자 계약기간 이다. ... 긴 하지만 이건 비용이라기보다는 차라리 윤리의 문제이다. 지속적인 해고는 노동자들에게 문제가 있어서가 아니다. 그것은 ‘비정규직 보호법’의 취지를 거부하고 허술한 법의 바깥에서 ‘비

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.11

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효율적 조직운영의 사례 뉴 :유나이티드 모터스 매뉴팩처링

에 파견하여 근무하도록 하였다. 합작 투자 사업이 시작되면서 노조와 회사 양측은 과거 GM으로부터 정리 해고된 5천여명의 해고 근로자들을 대상으로 재입사 지원서를 발송했다, 그중 3 ... 동안 평균 5천 ~7천 건의 이의 신청을 접수시킬 정도였다. 또한 근로자들의 병가 사용률은 아주 높은 반면, 태업, 불법파업, 심지어 사보타지에 이르기까지 회사측과 직원들 사이 ... 의 관계는 매우 악화된 상태였다. 그리고 심지어 생산 현장의 간부들은 신변의 위협을 느껴 총지를 휴대해야 할 정도였다. 뿐만 아니라 고의적으로 결근을 하는 근로자의 비율이 평균 20

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.11

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비정규직 근로자 전반에 대한 연구 및 보호방안

으로 불리 우는데 근로기준법 제21조에 의한 단시간근로자가 정식 명칭3) 고용관계가 특수한 경우①파견근로임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용 ... 자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하 ... 한 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 그 기간이 종료할 때마다 적절하게 다시 계약을 체결하거나 또는 갱신을 거절함으로써 근로기준법의 해고제한규정을 회피할 수 있게 된다.2. 법 규정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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이랜드 사태와 비정규직

보호법안 처리경과 ( 출처 : 통계청 )7 . 비정규직 보호법 (5) 비정규직 보호법 주요내용 기간제와 단시간제 근로자 보호법 제정안 파견근로자 보호법 개정안 노동위원회법 개정안 ... 법안 주요골자 비정규직에 대한 불합리한 차별처우 금지 · 시정 기간제 및 단시간근로 남용 제한 불법파견에 대한 제재와 파견근로자 보호 강화7 . 비정규직 보호법 (5) 비정규직 ... , 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다 . 고용의 유연성을 목적으로 등장했으며 , 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 불안정한 고용환경 등을 이유로 노동계로부터는 비판을 받아왔다 .7

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29

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[노무사]쟁의 행위시 사용자의 채용 또는

의 금지근로자파견사업의 경우 파견사업주는 쟁의 행위중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 된다. (파견근로자보호법 제16조 1항) ... 쟁의 행위시 사용자의 채용 또는대체 근로 금지 제도Ⅰ. 서 론1. 대체근로금지의 의의- 단체행동의 실질적 보장2. 관련 법조항- 사업과 관계없는 자의 대체 근로 금지(제43조)3 ... . 논의의 소재- 대체근로 금지 범위, 필수 공익사업장 대체 근로 일부 허용 (2008년)Ⅱ. 채용 또는 대체금지의 범위1. 현행법의 태도(1) 구법의 태도- 쟁의와 관계없는 자

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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육아휴직제도

법의 보완을 요구하고 있다.2.정교사 ‘구멍’ 비정규직 ‘땜질’휴가, 파견, 육아휴직 등에 따른 빈자리를 채우기 위해 일선 학교에서 학생들이 전체적으로 줄어들고 있기 때문에 사립 ... 육아휴직제도정의육아휴직은 영아를 보육해야 할 근로자가 일정 시기(영아가 1년이 될 때까지)동안 육아를 위하여 휴직을 신청할 수 있는 제도이다.육아휴직은 고용보험에 6개월 이상 ... 가입한 여성근로자와 배우자인 남성근로자 중 1명이 1년 범위 내에서 신청할 수 있다.장점1. 재택근무근로복지공단 김원배 이사장이 육아기 여직원을 위한 재택근무제도에 착안한 것은 현장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.08

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성, 사랑, 사회

대책6. 노동법과 성역할Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론노동은 인간을 가장 인간답게 하는 행위이다. 인간은 노동을 통해 인간사회를 발전시켜 왔고 문명을 이루어 왔다. 前자본주의 사회 ... 평등법 제정, 성매매금지 등의 법제화과정은 형식적 평등을 진전시키는 데 큰 공헌을 했다. 그러나 이는 미완의 평등이며 반쪽의 평등이다. 한부모 여성가장의 생존은 여전히 절박 ... 근속연수10062.9근로시간10095.9이직률100140.2자료: 여성통계연보(1999:241)(2) 여성에게 따르는 불안정 고용노동시장에서 일어나는 변화 중 여성의 상대적 지위

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.21

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파견노동자와 노동3권

파견노동자와 노동3권1. 「파견 근로자 보호 등에 관한 법률」(파견법)파견회사(파견사업주)가 자신이 고용한 노동자(파견노동자)를 타인(사용사업주)에게 파견하여, 사용사업주의 지휘 ... 으로 보였다.그런데 대법원 2004.4.16. 2004두1728 판결은, “근로자파견사업의 허가를 얻은 바가 없고, 원고들이 종사한 업무가 예외적으로 근로자파견이 허용되는 업무(파견법 제 ... 는 원칙적으로 파견사업주라 할 것이며, 근로기준법 중 대부분의 규정(여기에는 부당해고구제신청절차에 관한 규정도 포함된다)의 적용에 있어서 파견사업주를 사용자로 보고 사용사업주는 근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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다문화가정 아동복지

, 재외국적 동포 등 다양한 이주민과 이주민가족에 대하여 적용한다.②이 법은 이주민의 출입국에 관련된 사항 및 취업, 근로에 관한 사항을 제외하고, 이주민의 사회, 경제, 문화 등 ... 6052명이다. 현재까지는 소수에 속하지만 국제결혼의 수가 늘어옴에 따라 이들 가정에서 성장하는 자녀 역시 증가할 추세이다. (단위:명)3) 외국인 근로자 자녀의 현황2006년 ... 된다. 전체적으로 볼 때 외국인 근로자 자녀의 재학생 수는 2006년에는 11.6%, 2007년에는 13% 감소하고 있다. 외국인 근로자의 가족 형성에는 개입되는 변수가 많아 현재

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.09

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일반가족을 위한 가족복지; 건강가정기본법을 통해

이 이루돌봄에 대한 사회적 지원 강화(1) 가족 돌봄 지원을 위한 법적 제도적 기반 마련 :① 가족간호휴직제 도입 검토 : 공무원의 경우 국가공무원법(제71조)에서 규정, 반면 일반근로 ... 지원(Respite)③ 가사·간병도우미 및 산후 도우미 파견2. 직장, 가정의 양립 :1) 남성의 가족생활 참여 지원(1) 남성의 가족생활 참여를 위한 법·제도적 기반 조성① 배우자 ... ……………………………………… 17Ⅴ. Epilogue …………………………………… 18※ 참고문헌 ……………………………………… 18[별첨] 건강가정기본법(시행령, 시행규칙)Ⅰ

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.04 | 수정일 2020.10.02

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근로기준법상 근로계약 체결시 제한 규정

는다(判).다만, 해외파견연수 기간 중에도 연수와 동시에 현지에서 근로를 제공한 경우 회사에서 지급한 임금 등 일체의 경비를 반환하여야 한다고 약정하는 것은 근기법20 위반에 해당 ... 근로기준법상 근로계약 체결시 제한 규정Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근로기준법은 ①위약예정의 금지, ②전차금상계의 금지, ③강제저금의 금지 등의 세 가지 형태로 근로계약 체결시 ... 다.II. 위약예정의 금지1. 의의근기법20는 “사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다”고 규정하고 있다.2. 논점이는 사용자가 일방

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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한국 남성의 성의식을 통해 본 성희롱의 원인과 대책

나 하급자 등이며, 거래처 관계자나 고객 등 제3자는 제외된다.피해자는 주로 여성근로자가 대상이 되지만 사업주를 제외한 모든 남녀근로자(협력업체 및 파견근로자 포함)가 해당되며 모집 ... 고용과 일·가정 양립 지원에 관한 법률가. 보호 내용남녀고용평등법은 `직장내 성희롱'에 대한 정의규정을 두고, 사업주에 대하여 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경 ... 희롱 예방을 위한 교육실시의무나 가해자에 대한 조치의무를 불이행한 경우에는 300만원 이하의 과태료를 부과할 수 있도록 하였다.한편, 파견사업주와 사용사업주는 각각 파견근로자에 대하

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.01.21

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[일본][산업정책][교통정책][외교정책][방위정책]일본의 산업정책, 일본의 교통정책, 일본의 외교정책, 일본의 방위정책, 일본의 고용보험정책, 일본의 관광정책, 일본의 디자인정책

않는 것이다.=>일본으로서는 미국과의 협력을 강화하는 것이 동맹의 안전보장 딜레마를 해결하는 유일한 방법.일본의 미일 안전보장 강화전략은 자위대의 PKO파견, 방위협력 신 가이드 ... 라명을 발표하고, 미군을 지원하기 위한 ‘테러대책 특별조치법’을 제정한 것은 걸프전에서의 과오를 반복하지 않겠다는 일본의 의지가 그대로 반영된 것이다.세 번째 요인으로는 이 시기 ... 으로부터 결코 안전하지 않다는 의식을 확산시켜 ‘테러대책 특별조치법’ 제정에 대한 찬반 여론조사에서 51%가 찬성한 것은 이러한 일본국민들의 안보의식의 고양을 잘 반영한 것이다. 이상과 같

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.30

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