"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 원천징수영수증 영화를통해세상

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"파견근로법" 검색결과 3,201-3,220 / 6,394건

[사회복지]다문화가정문제와 앞으로의 과제

결혼 이민자 가족 한국인남자 + 외국인여자 or 한국인여자 + 외국인남자 외국인 근로자 가족 한국에서 결혼 혹은 본국에서 결혼 후 국내로 이주한 가족 북한 이탈주민 가족 북한 태생 ... 으로 한국 입국 , 한국인과 결혼 , 외국인과 결혼에 의해 형성된 가족 1 인 외국인 가족 외국인 근로자 , 유학생 ※ 다문화가정의 일반적 정의 : 한 가족 내에 다양한 문화가 공존 ... 제 35 조에 따른 건강가정지원센터 ②사회복지사업법 제 34 조에 따른 사회복지관 ③여성회관 ④외국인근로자지원센터 ⑤기타 외국인 근로자 및 결혼이민자 지원단체 등의 기관 중

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.04

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한미FTA에관한기사와문제점,의견

에 서비스 분야 및 비자 등에서도 큰 변화가 온다. 법률·회계 서비스 시장의 개방으로 국내 기업과 소비자의 서비스 선택 폭이 확대된다. 미국 변호사가 국내에서 국제공법과 미국법 ... 세법 회계에 대한 컨설팅 서비스 제공이 가능해진다. 방송시장 일부 개방으로 ‘CSI’ 같은 인기 드라마가 미국과 우리나라에서 동시에 방영될 수 있다. 미국 지사에 파견되는 우리 ... 근로자에게 발급되는 비자 유효기간이 신설 사업체 1년, 기존 사업체 3년에서 모든 사업체 5년으로 연장돼 비자 갱신을 위한 비용과 불편이 줄어든다.※한미FTA의 문제점1. 국론

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.03

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국내 노동시장의 청년실업 현황과 문제점 및 개선방안 분석

제 근로자○○○비전형(非典型) 근로호출 근로자○○○재택근로자○○○파견근로자○○○용역근로자○○독립도급자○○1.새로운 문제에 직면한 노동시장▼ 한국의 비정규직에 관한 각계의 입장차1 ... )Q A노동계 뿐 아니라 취업 예비생인 대학생들의 강한 반발로 인해 실패로 돌아감우리에게 주는 교훈▶해고제한법은 얼핏 보면 '근로자 보호법'처럼 보이지만 사실은 '근로자 기피법' 임? ... )네덜란드33.0%(OECD 최고)14.3%슬로바키아공화국1.9%(OECD 최저)5.0%자료: OECD (2003)▼ OECD 주요국의 비정규직 고용비중문제점 외국- 단시간 근로자

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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전략적 아웃소싱전략 (outsourcing) 이해 및 사례분석

상의권은 법적으로 보장됨 - 핵심역량집중을 통한 생산성 향상 의도 - 회사이익 증대가 목적이지 노조활동을 방해하는데 있지 않다 근로조건 악화 노동강도 강화 노동조합 무력화아웃소싱 ... 시설 • 단순 용역 위탁 인력 파견 IT • In-house 에서 보유하지 못한 IT Skill 확보 • 품질 제고와 비용 절감 Best Process • 핵심사업 / 기능에 집중 ... 을 전제로 한다 . 아웃소싱의 잠제적 위험 노사간 대립 품질 불량 부문 , 기능간 조정 통합능력 상실 사내기밀 및 노하우의 누설 아웃소싱의 재무 조정 능력 상실 근로의욕 저하

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.23 | 수정일 2017.09.25

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‘저출산 고령화’ 대안 정책 미션 분석

기간제 근로자 및 파견근로의 사용제한 완화 검토(2) 고령자 고용유지?재고용 및 취업알선 강화☞「고령자고용촉진장려금」지원 활성화? 고령자의 고용연장을 위해 정년퇴직자 재고용장려금 ... 하여 용계약제도 장려?고령근로자의 고용촉진을 위하여 일정 연령 이후 근로자의 고용이나 정년이후 재고용 근로자에 대한「다년고용계약」을 장려하여- 모집?채용에서의 유연성 제고 및 기업 ... 의 고용보장 부담 완화* 일본의 경우 퇴직자재고용활성화를 위해 60세 이상의 경우 최장 3년까지 장기고용계약 허용☞ 고령자 기간제 근로 등의 예외 허용? 고령자 또는 준고령자의 경우

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.03

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[노인일자리사업] 노인고용의 필요성과 차별, 정부와 보건복지부의 노인일자리사업, 노동부 고령자우선고용제도

의 노인일자리사업Ⅳ. 보건복지부의 노인일자리사업1. 사업목적과 내용2. 운영체계3. 노인일자리 유형1) 공공분야가. 공익형나. 교육형다. 복지형2) 민간분야가. 인력파견형나. 시장 ... 형다. 창업모델형4. 시니어클럽Ⅴ. 노동부 고령자우선고용제도1. 고령자우선고용제도의 목적과 내용2. 인기직종 베스트3. 유망직종 베스트노인일자리 사업1. 노인고용의 필요성노인은 근로 ... 다. 따라서 이의 근본적 대책의 하나로 고령인구의 노동력을 활용하는 일, 즉 고령근로자의 취업이 사회적 쟁점으로 부상한 것이다.셋째, 노인소외와 사회활동의 욕구이다. 노인취업

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.02

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고령화 사회에 따른 노인 복지

지역의료보험조함과 1989년부터 도시지역의 자영업자 및 근로자들을 대상으로 전 국민 의료보장의 형태도 확대되었다.또한 의료보호는 의료보호법에 따라 주로 생활 보호법에 의한 생활보호 ... 복지법 또한 노인의 질환을 시전예방 또는 조기발견하고 질환 상태에 따른 적절한 치료 요양으로 심신의 건강을 유지하고 노후의 생활 안정을 위하여 필요한 조치를 강구함으로써 노인 ... 사업의 유형에는 법정재가복지사업과 재가 복지관련사업이 있으며 법정 재가복지사업에는 가정봉사원 파견사업과 주간보호사업과 단기보호사업이 있고, 재가복지관련사업에는 거동 불편노인식사 배달

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.03

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노인복지법 연혁과 내용,수직적,내용적 체계분석

노인복지법목 차1. 노인복지법 연혁···············································1~72. 노인복지법 내용 ... ······················································231. 노인복지법 연혁년도주요내용1981.6.5노인복지법 제정ㆍ시행1989.12.30노인복지법 전부개정ㆍ시행노인문제가 심각한 사회문제로 대두 ... 가 65세이상의 노인에 대하여 노령수당을 지급할 수 있도록 함.③ 노인복지시설의 범위에 새로이 실비양로시설, 유료노인요양시설 및 노인복지주택을 추가함.1993.12.27노인복지법

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.05

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인적자원전략[완료]-1

산업구조가 고도화되고 점점 지식근로자의 필요성이 대두되면서 여성의 직업 활동 영역도 더욱 확장되어 가고 성차별에 대한 의식 개선과 남녀고용기회의 평등법의 제정으로 남녀고용평등의 의식 ... 의 여러 가지 환경변화를 살펴보면☞ 지식근로자의 가속화와 노동 질적 변화의 심화,☞ 서비스산업의 근로자가 대폭증가,☞ 여성근로자가 경제조직의 중심세력으로 등장,☞ 3D업종의 기피현상 ... 과 외국인 파견노동자의 문제 심화,☞ 신세대의 골드칼라 계층의 증가로 신인적관리가 필요하다.인적자원관리의 체계는 채용에서부터 퇴직, 인간관계, 노사관계에 이르기까지 조직의 모든 인

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.06

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[사회문제] 청년취업

원 세대 - 20 대 근로자중 95% 가 평균임금 88 만원을 받는 비정규직 * 점오배족 - 알바족이 방학이 되면 명절과 여름휴가 등을 포기하고 평소 시급의 1.5 배를 주는 알바 ... 흡수력도 저하 , 또한 경제속도에 따라 일자리가 늘어나는 규모도 하락 . ② 경력직 우선 채용 관행 : 주요 기업들이 채용 시 신규 졸업자보다 즉시 활용 가능한 경력 근로자들을 채용 ... 를 연계하여 정규직근로자의 해고를 기존보다 쉽게하되 정규직 비중을 높여나가 는 방안 : 스페인의 경우 90년대 전체근로자의 1/3에 달하는 비정규직을 줄이기 위해 1997년

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.30

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건강가정지원센터 PPT

가 . 건강 가정사업의 개념 나 . 건강 가정사업 특성 다 . 건강가정 기본법 3. 건강가정지원센터 소개 Ⅱ. 본론 1. 건강가정지원센터 운영 프로그램 가 . 가족교육사업 나 . 가족 ... -정을 유지하고 발전시키기 위한 기반을 마련하였으나 , 건강이라는 용어와 함께 법조문에서도 전통적인 가족형태가 건강한 가정일 수 있다는 오해의 소지가 있으므로 보다 가정의 개념 ... 협약을 토대로 가족들의 대 화와 이해를 도모하고 가정과 법의 소중함을 느낄 수 있도록 가족 모두가 함께 만드는 가훈이자 약속이다 . 이러한 약속을 정리하여 법무부에 인증하면 그

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.13

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2008년 바라본 비정규직 문제

, 비정규직 보호법의 실효성은 뒤떨어지는 것으로 볼 수 있다.년도임금근로자정규직비정규직(순계)한시적근로기간제시간제근로비전형근로소계파견근로용역근로특수고용형태가정내근로일일(단기)근로'01 ... , 파견근로직 등의 고용 형태”라는 의미로서 풀이된다. 이러한 비정규직은 고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 불안정한 고용환경 등을 불합리 ... 의 63.5% 수준으로 나타났다. 특히 파견?용역?일용직 등이 포함돼 있는 ‘비전형 근로 노당자’의 임금은 111만 2천원으로 더욱 낮게 나타났다. 하지만 실상은 이것보다도 훨씬 못

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.01

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A+ 이랜드 중국진출 사례 분석

을 한 근로자가 현재 2만 위안의 월급을 받고 있다고 가정할 때 퇴직보상금은 10만8000위안(12개월X9000위안)을 받게 된다.신노동법 개정안은 또 1년 기간제 등 단기 고용계약 ... 의 두 배를 배상금으로 해당 직원에게 주도록 했다. 파견업체를 통해 고용한 직원의 의무 근무기간은 2년이며 임금은 정규 직원과 동일하게 지급해야 한다.이렇듯 신노동법으로 인한 환경 ... 국제경영학E-land 중국 진출사례 분석■ 목 차 ■Ⅰ. 기업소개1. 경영 이념2. 연혁Ⅱ. 현황1. 환경 분석(1) 경제적 환경(2) 정치적 환경(3) 법적 환경(4) 문화

리포트 | 39페이지 | 4,900원 | 등록일 2014.06.03

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한국의 행정개혁

금융기관 통폐합기업부문 : 사외이사 및 감사위원회 제도 도입, 분식회계 처벌강화, 상회지급보증해소 등노동부문 : 고용조정제도, 근로자파견제, 탄력근무시간제, 고용보험확대 등공공부문 ... 운동’의 일환으로 많은 행정개혁이 추진되었다. 특히 공직자윤리법을 제정해 공무원의 재산등록제를 채택했다.(3) 평가정권의 정당성에 대한 논의가 끊이지 않은 상태에서 기술적 요인 ... 의 개선, 인 ? 허가 등 민원행정개선에 많은 관심을 기울였다.(2) 평가행정쇄신위원회 활동이 안정적인 법적 기반을 갖추지 못한 채 행정개혁 과제 선정의 제약, 근원적인 행정개혁

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19

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비정규직문제와 해결방안

명(전체 임금근로자의 7.4%)에서 2005년 104만명(7.0%)로 소폭 감소했고, 파견 등 비전형 근로자는 전체적으로 2004년 195만명(전체 임금근로자의 13.4 ... 에서는 고용기간이 짧은 유기계약근로자(temporary worker)시간제근로자(part-time woker) 및 파견근로자(temporary agency woker) 정도를 비정규직 ... 계한시적근로시간제근로비 전 형 근 로소계파견근로용역근로특수고용형태가정내근로일일(단기)근로’01.8월3,602(27.3)1,839(13.9)873(6.6)1,801(13.6)130(1

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.24

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한일 양국의 청년실업

를 실현하기 위한 법적 조치를 강구하고, 다양한 생활양식에 대응하여 소정근로시간이 풀타임 정사원에 비해 짧은 '단시간 정사원제도'를 보급하였다. (*급료는 근로시간에 따라 달라지 ... , 파견근로자에 골프장 캐디, 학습지 교사 등 특수형태근로종사자까지 신분이 불안한 근로자를 통칭해서 말하는 것으로 2001년부터 시작된 한국비정규노동센터의 통계분석자료에 의하 ... 을 절감하고 효율성을 증대시켜야 할 필요성 때문에 일본의 고용시장에 심각한 충격이 가해졌다. 회사들은 막 학교를 졸업한 인력의 고용을 줄이고 나이 든 근로자들을 대 상으로 “자발적인

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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간접고용의 문제점 및 관련 판례 검토

이다.가. 파견계약의 해지사용사업주와 파견사업주간의 관계나 근로자공급사업자와 사용사업자간의 관계는 노동법적 관계가 아니라 일반 민사관계이므로 사용업체는 노동법이 적용되지 않는 파견 ... 의 체결을 제안했고, 정규직으로의 직접고용을 요구한 4명의 파견근로자에 대하여는 직접고용을 거부하였다. 이에 위 4명의 근로자들은 파견법이 시행되고 2년이 경과한 2000.7.1 ... 도단했다.법 제6조 제1항은 법 제5조 제1항에서 상시적으로 행할 수 있는 근로자파견사업에 대한 파견기간을 정하고 있고, 법 제6조 제2항은 법 제5조 제2항에서 일시적·간헐

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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노인복지정책의 현황과 과제에 대해서

ㆍ생보자 중 80세이상 5만원, 65~79세 4만원ㆍ저소득노인 3만원, 부부일 경우 22500원ㆍ71.5만명③퇴직금-1953년부터 근로기준법에 의해 실시된 제도로 1993년붙 j5인 ... ⑧재가노인복지사업?가정봉사원 파견 사업?가정봉사원 양성교육사업?주간보호사업?단기보호서비스⑨이동 목욕봉사 서비스⑩자동응답시스템(5)간호사의 역할①시설서비스와 간호역할?노인복지시설과 간호?노인의료 ... 서비스와 간호?중간시설서비스와 간호②재가노인서비스와 간호역할?가정봉사원 파견서비스와 간호?주간 및 단기보호 서비스와 간호?보건지관과 재가노인 간호2.우리나라 노인복지의 과제(1)노인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.24

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[직장내 성희롱][성희롱]직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱의 요건, 직장내 성희롱의 발생원인, 직장내 성희롱의 행위자와 피해자, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대처 방안 분석

상의 불이익 조치를 하여서는 안 된다. 이외에 파견근로자에 대한 사업주의 의무도 있다. Ⅱ. 직장내 성희롱의 의미 “직장 내 성희롱”이란 용어는 국제사회에서 널리 사용되고 있는 "s ... 기본법에서 “성희롱”이란 용어가 명시됨으로써 법률용어가 되었다. 국제적으로 직장 내 성희롱이란 고용이나 업무와 관련하여 사업장내외에서 사용자나 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원 ... 되어야 하며, 더 나아가 법적인 차원에서 감시하고 규제할 수 있도록 노력해야 한다. 우선, 여성 개인의 차원에서는 자신의 권리를 지키려는 단호한 의지를 가져야 하며, 특히 직업 의식

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.31

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근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

되었으나 활용되지 않았던 것을 노조법 개정으로 구체화하게 된 것이다.그 주된 내용은 노조법(교섭, 협의), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(고충처리, 노사협의회 참석), 산업 ... 안전보건법(안전보건위원회 참석 등) 등에 규정되어 있었다.사업장 내 조합원 규모에 따라 정해진 근로시간면제 한도 내에서 노사가 정한 시간을 유급 처리하되, 한 사람이 모아서 사용 ... 가 된다. 근로자참여 및 노동관계조정법에 따르면 노사협의회 위원 및 고충처리 위원은 무보수, 비상근이다.5) 조합원의 규모와 시간한도 및 사용가능인원(규모는 사업 또는 사업장의 전체

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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