"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 원천징수영수증 영화를통해세상

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"파견근로법" 검색결과 3,401-3,420 / 6,394건

인적자원관리

의 성과 향상을 위한 전략적인 방안 중 하나로 많은 장점을 갖고 있다 . - 포드의 사례 - 아래의 그림은 1941 년 미국의 포드사에 관련된 그림이다 . 이 당시 근로자들의 임금수준 ... 가정친화적 인사관리 대책 수립 - 장기적이고 체계적인 해외인력 모집계획을 수립 - 선발기준과 방식에 과학적이고 공개적인 방법 활용 - 근로자가 문화적 충격에 잘 견뎌낼 수 있 ... 는지를 선발과정에서 검증하는 기법인 “ 평가센터법 ”을 활용인적자원관리의 문제 (2/4) 2) 글로벌 기업의 인적자원 교육 · 훈련 문제 ① 문화적 측면 a) 문화 오리엔테이션 : 개인

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.12

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[한국사회문제, 한국경제]노동시장의 비정규화와 고용창출

년을 초과하여 기간제로 사용할 수 있는 예외사유를 열거하였다. 또한 단시간 근로자에 대한 차별 금지 및 초과근로를 1주일 12시간으로 제한하였다. 셋째, 파견근로자보호 등에 관한 법 ... 으며, 그 결과 기업의 고용결정에 고용보호법제는 집단별로 다른 영향을 미친다.네 번째, 정규직과 비정규직에 대한 고용보호법제 엄격성의 차이는 청년층과 저기능 근로자의 비정규직 발생을 설명 ... 정규직의 규모 분석3. 채용증가율과 비정규직증가율Ⅳ. 비정규직문제와 고용창출1. 고용보호제도와 고용창출2. 한국의 비정규직보호법Ⅴ. 외국의 사례 -노동시장정책과 제도를 통한 ‘유연

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.21

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비정규보호입법 해설

을 최종 확정하고 2004.11.8일 소위 비정규직 보호3법이라 불리는 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안, 파견근로자보호등에관한법률중개정법률안, 노동위원회법중개정법률안 3개 법률 ... 이 최대 2년으로 제한된다.파견근로자를 사용할 수 있는 업무에 대해서는 기존 정부안인 네거티브 방식이 여러 가지 우려에 의해 현행과 동일 포지티브 방식으로 유지하는 것으로 결정 ... 파견을 근절하고 불법파견 근로자들의 보호에도 크게 기여할 수 있을 것이다.보호입법의 시행시기는 2007년 1월로 하되, 차별금지·시정 규정은 비정규직 근로자에 의한 의존도가 오히려

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규근로][비정규노동][비정규근로자][비정규노동자][비정규직]비정규직근로의 특징, 실태, 문제점, 향후 개선방향(외국의 비정규직 사례 중심)

방향3. 파견근로1) 현황2) 각각의 입장3) 개선방향4. 특수형태근로1) 현황2) 각각의 입장3) 개선방향5. 단시간근로1) 현황2) 각각의 입장3) 개선방향Ⅹ. 결론Ⅰ. 서론 ... 자는 근로기준법의 기준에 따라 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 필요한 절차를 거쳐 해고할 수 있을 뿐이다. 이와 같이 정년까지의 고용이 보장되는 원칙적인 모습의 근로자를 ‘정규직 근로 ... 인 종사상 지위(상용?임시?일용) 이외에, 계약근로, 파트타임, 호출, 독립도급, 파견, 용역, 가내근로 등을 추가로 질문함에 따라, 우리나라 비정규직 규모와 실태에 접근할 수 있

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.16

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비정규직의 장단점

는 파트타이머 즉, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 이러한 고용형태는 우리 주변에서도 쉽게 찾아 볼 수 있으며, 이미 여러 학생들도 접하고 있다.개념 ... 정규직이 37퍼센트이다.비정규직이 많이 분포되어 있는 5인 미만 사업장에 퇴직 급여제도가 적용되지 않고 근로기준법도 임금부분만 적용되고 있고, 정규직이 68퍼센트 비정규직이 28 ... 목 차? 서론 : 비정규직의 개념? 본론 : 현 황단점과 장점비정규직 보호법? 결론 : 해결방안과 우리의 논지? 서 론? 비정규직의 개념비정규직의 개념은 정규직에 속하지 않

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.09

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[노인복지론]시설재가복지서비스 한글

노인복지서비스 이용 경험 및 이용 희망률7. 재가노인복지서비스 대상 노인의 특성-일반적 특성-대상 노인의 욕구특성8. 재가노인복지서비스시설의 종류-가정봉사원 파견사업-주간보호사업 ... 적 ·경제적 등의 이유로 가족과 생활하기가 어려울 때, 그들을 수용하기 위하여 국가·지방자치단체 또는 민간단체가 경영하는 시설을 말한다. 노인복지사업법에 의하여 노인복지사업을 행할 ... 의 현황2005년과 2007년을 비교해 볼 때 가정봉사원 파견 시설은 약 2배 증가하였으며, 가정봉사원 교육시설은 2007년에 별도로 두지 않고 있다. 그리고 주간보호시설은 346

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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외국인 직접 투자(FDI)

에 대처할 수 있는 방법임 . 이는 인건비 절감 효과를 가져 올 수 있음 . 또한 초과근로 시간의 삭감 이나 폐지는 인건비 절감에 효과가 있고 법 적용상의 문제점이 없기 때문 ... 에 자주 활용 ∙ 변형 근로제는 노동법에 명시된 근로시간을 일정 기간 동안에 탄력적으로 사용하는 제도로 노조의 반대가 심하나 사용자에게는 생산에 맞춰 노동력을 활용한다는 점에서 유연 ... 적 고용 조정 ∙ 노동시장 정보가 활성화되면 직장이동 , 지역이동 , 직업이동은 순조롭게 진행되어 사용자는 필요한 노동력을 쉽게 조정할 수 있고 , 근로자는 마음에 맞는 일자리를 쉽

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.27

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U-Health 국내외 현황과 U-Health 서비스 활성화를 위한 전략분석

을 추진하였다. U-Health 시범사업은 과거 1990년대부터 여러 부처에서 주로 원격의료 시범사업 위주로 추진되었으며, 2000년 초반 의료법 개정 이후 사용자의 요구에 따라서 ... 에서 환자 생체신호를 측정하여 무선인터넷 망을 통해 전송한다.3) 산업장 근로자 대상 원격의료 서비스산업장 근로자를 대상으로 아주대 의료원, 화성시 보건소, 한국산재의료원, 방문 진료 ... 의 격진료시스템SW 기업GC헬스케어녹십자생명 U-당뇨터치케어보험 출시서비스사일부 기업은 국내법상 규제로 인해 국내시장 창출을 포기하고 직접 해외 시장에 진출하는 사례도 발생하고 있

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.07

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한국가족생활문화 다문화 가정을 위한 프로그램 기획

, 일본어과정 12명? 희망근로프로젝트 사업과 연계→ 보육시설 특기강사로 고용▣ 향후계획▷ 특기강사로 활동 중인 강사의 역량 강화? 희망근로 사업 종료시까지 실전에의 강의 경험 체득 ... 과 여성의 심리적?성적 차이, 부부성생활에 대한 이해를 높인다.- 부부의 경제적 적응을 위한 합리적 방안을 탐색한다.- 부부대화법을 통한 효과적 의사소통기술을 습득한다.- 멋진 남편 ... 으로 자녀양육 코디네이터를 파견함으로써 맞춤형 서비스 제공▣ 대상다문화 가정 중 한국어, 문화차이 등으로 어려움을 겪는 12세 미만의 자녀를 둔 가정 및 출산을 앞둔 가정(임신 8

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.26

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바우처제도_0과제

에 종사하지 않아 돌봄이 가능한 경우는 제외□ 제외대상복권기금 가사간병도우미, 자활근로, 가정봉사원파견사업 등에 의해 무료 서비스를 받고 있는 경우노인장기요양보험제도 시범사업지역 ... )수해자에게 수치심(낙인효과)을 유발할 수 있다6)근로 의욕저하 및 거래, 행정비용 상승 등을 유발할 수 있다.7.성공요건-부작용 최소화와 기대효과 극대화 방안1)명확한 목표설정-명확 ... ,여행바우쳐,친환경농업교육바우 처와 2006년대 도입된 산모,신생아돌보미지원, 불임시술비지원, 2007년부터 시행 된 근로자능력개발카드등 6개제도, 그리고 2007년 노인돌보미

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.25

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비정규직에 관하여

한 차별을 해소하기 위해 추진된 법률임.* 기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한법률(제정안), 파견 근로자보호 등에 관한법률(개정안), 노동위원회법(개정안)○ 비정규직 보호 법률 ... 로 간주토록 하여 기간제 근로가 남용되지 않도록 하였음.2-3 파견근로자 보호 강화 및 적정한 활용○ 파견근로와 관련해서는 파견기간초과, 대상 업무위반, 무허가 파견 등 모든 불법파견 ... ?의료외의 모든 업종에 대해 파견을 허용○ 이를 감안하여 현행법과 같이 파견대상 업무 열거방식(Positive list)은 유지하되 『업무의 성질』상 파견이 필요한 분야는 확대할 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.11

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이랜드 사태를 통해 본 비정규직보호법의 현황

Ⅳ. 비정규직 문제가 나아가야 할 방향1. 비정규직 증가에 대한 대책(1). 비정규직의 엄격한 제한(2). 근로기준법의 재정비와 비정규직 노동자들의 법적 보호 강화(3). 비정규직 ... 적 배경1. 비정규직의 개념)< 노사정위 합의기준 >비정규직은 1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로① 한시적 근로자 또는 기간제 근로자② 단시간 근로자③ 파견 · 용역 · 호출 등 ... 시간 미만 일하기로 정해져 있는 경우가 해당됨- 비전형근로자(근로제공 방식) : 파견근로자 · 용역근로자 · 특수고용 종사자 · 가정내근로자(재택, 가내), 일일(호출)근로자ㆍ파견

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.19

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비정규직 문제 해결 방안

여서는 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.(2) 비정규직근로자 차별의 의의상기 법규정에서 보 ... 타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 학습지 교사, 지입차주, 보험모집인, 골프장 도우미도 노동자. 대표적인 특수고용 노동자 가운데 하나인 보험 ... 증을 받지 못한 채 법외 노조로 활동하고 있다.2. 비정규직 추이1) ‘01년 이후 지속 증가하던 비정규직 근로자는 ’04년 이후 540만명대에서 정체되었다.- 임금근로자중 비정규

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.03

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노사관계론에 관한 전반적인 설명

근로 사용기간 연장(3년), 파견업무 허용 확대 노동계 사내하도급 규제, 차별시정제도 개선 집단적 노사관계 제도개선 - 08년 연구용역, 09년 법개정(부당노동행위, 신고의무 등 ... 급여 지급금지 완화? ⇒ 경영계 반발에 대한 대안은? 비정규직법(기간제법, 파견법) 보완 - 노사정 논의를 통해 보완방안 마련(08.12월 까지), 09년 입법 추진 경영계 기간제 ... 타협을 통한 무파업지역에 지방교부세 등 정부지원 확대Ⅰ. 새정부 노동정책 방향과 과제Ⅰ. 새정부 노동정책 방향과 과제1. 노동시장의 유연안전성 확대 - 파견근로 확대, 부당해고

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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비정규직근로자(비정규노동자) 증가원인, 비정규직근로자(비정규노동자) 실태, 기업의 비정규직근로자(비정규노동자) 활용 현황, 비정규직근로자(비정규노동자) 피해 사례, 비정규직근로자 문제의 쟁점과 과제 분석

. 비정규직 고용형태의 활용 이유Ⅷ. 비정규직 무엇이 문제인가1. 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취2. 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산1) 사례 12) 사례 ... 다.합법적으로 국내 취업 자격을 가지고 있지 못하는 ‘이주노동자’들 또한 출입국관리법위반으로 언제 쫑겨날지 모르는 불안한 신분으로 ‘불법 체류’라는 낙인이 찍혀 근로기준법 상의 최소한 ... .고용조정이나 전문지식인력활용을 위해서 이들 비정규직을 활용하는 기업이 다수 있었다.Ⅷ. 비정규직 무엇이 문제인가1. 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취파견노동자

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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우리나라 육아휴직의 한계와 대안

도 종료함※ 이 경우 사업주가 비정규직(기간제ㆍ파견직)여성근로자와 새로이 고용 계약을 갱신하는 경우 계약기간 1년 이상은 월 40만원씩, 기간의 정함이 없는 계약은 월 60만원씩 각 6 ... - 근로 계약 만료시의 휴가기간● 산전후휴가는 해당 사업장에 근무 중인 근로자에게 부여하는 제도이므로 휴가 기간 중 근로계약이 만료되는 경우에는 계약만료 시점에서 산전후 휴가 ... 분은 고용보험에서 지급하였으나, 우선 지원 대상 기업 근로자가 `06.1.1 이후 출산하는 경우에는 90일간의 급여를 고용보험에서 지급한다.● 대규모기업의 경우에는 종전과 같이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.22

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고용보장

▶ 선발 제외 국민기초생활보장법에 의한 수급자 . 정부 부처 ( 보건복지부 포함 ) 에서 추진 중인 일자리 사업 참여자 예 ) 행정안전부 공공근로사업 , 노동부의 사회적일자리사업 ... 아 목차 2. 고령자고용촉진법에 의한 고용보장 4. 고용보장의 문제점과 과제 3. 노인복지법에 의한 고용보장 1. 고령자고용보장의 필요성1. 고령자 고용보장의 필요성 고용정책기본 ... 법률에서 정한 고용보장의 목적 국가가 고용에 관한 정책을 수립 · 시행하여 국민 개개인이 평생에 걸쳐 직업능력을 개발하고 더 많은 취업기회를 가질 수 있도록 하는 한편 , 근로자

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.13 | 수정일 2021.10.11

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현대자동차의 노사갈등

-27현대자동차 노사가 근로시간면제제도(타임오프제)와 임단협을 앞두고 심한 갈등을 빚을 조짐을 보이고 있어 재계의 시선이 집중되고 있다. 27일 관련 업계에 따르면 현대차 노조 ... 임시대의원대회를 열어 이런 내용이 담긴 단체협약 요구안을 결정할 계획이다. 단체협약은 노사가 맺는 가장 기본적인 협약으로 법적인 효력이 있다. 현대차 정규직노조 관계자는 “현대차 ... 하는 제도다. 근무시간으로 인정되는 노조 활동에는 근로자 고충처리, 산업안전보건에 관한 활동, 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이 있다. 타임오프제는 2009년 말 노사정(勞使政

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.27

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최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오

는 근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 탄력적으로 선택하고 조정할 수 있게 함으로써 직장과 가정 영역의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 하는 제도로서, 여기에는 원격?재택근무 ... 제, 직무공유제, 시차출퇴근제, 집중근로시간제, 시간제 등이 포함된다. 이 제도들은 근로자가 직장과 가정의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 지원하는 기능과 함께 근로자의 자기계발 ... 이나 여가시간 활용 등에 도움이 된다. 또한 시간제나 직무공유 등은 고용 유연화의 측면에서 기능할 수 있다. 탄력근무제의 경우 제도에 대한 근로자(특히 어린 자녀를 둔 근로자)의 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.19

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다문화가정,다문화사회,다문화문제,사회문제,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

는 어려움과 편견(2) 가정폭력(3) 급증하는 이혼율5. 다문화가정에 대한 긍정적인 사회움직임- 생애주기별 맞춤형 서비스6. 다문화 가족법의 성격, 내용7. 다문화 가족법의 문제점 ... 당시광역시 순회교육)2. 결혼이민예정 여성에게 한국생활 정보제공 및 상담 실시’07. 12월부터 베트남, 필리핀 등 2개국에 국제결혼이민관을 파견해 상담ㆍ사전정보제공, 주재국 정부 ... 기관 방문, 병원진료 등 위급하고 긴급한 상황발생시 통역요원 파견 지원4. 위기개입 및 가족통합교육 실시가정폭력 피해 상담ㆍ보호를 위해 이주여성 긴급전화 및 전용쉼터, 법률구조기관

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.21

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