"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준" 검색결과 241-260 / 12,796건

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현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라

다. 2021년을 기준으로 우리나라의 성별에 따른 임금격차는 31.1%였는데, 이 말은 곧 남녀 근로자를 연봉 순서다로 나열할 때 정중앙인 중위임금을 받는 남성은 여성에 비해서 31 ... 적인 분위기인 것은 남녀 근로자 모두에게 문제가 되지만, 특히 여성 근로자에게 크게 다가온다. 육아 휴직을 하는 근로자 가운데 압도적인 비율이 여성이기 때문이다. 2022년을 기준 ... 합격자 여성 비율이 지속적으로 감소한 것을 확인했다. 이러한 이유로 고용노동부에서 공공기관과 금융사를 대상으로 집중 근로감독을 실시하기도 했다. 국내 한 유수 제약회사에서는 면접

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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인적자원관리 레포트 (A+)

자유의지를 가진 인간은 스스로 어떠한 판단을 내릴 수 있는 능력이 있고 그러한 판단은 기업에게 있어서 긍정적 혹은 부정적 영향을 일으킬 수 있다. 따라서 기업은 근로자의 긍정적인 ... 을 위하여 근로자의 능력과 성적, 태도 등을 종합적으로 평가하는 일’이다. 즉, 인사고과는 근로자의 근무이해도, 잠재적 능력, 개발 가능성에 초점을 두고 기업에게 있어서 좋은 인재 ... 과의 타당성은 고과의 기준, 절차 등이 고과를 통하여 얻고자 하는 목표와 얼마나 부합하는가를 묻는 특성이다. 즉, 타당성이란,‘측정하고자 하는 속성 따위를 얼마나 충실하고 명확

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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비정규직 문제점과 해결방안 제시

가 행해져야 한다.전반적인 법 제도는 공정성을 달성하기 위해 최소기준을 설정함과 동시에 시장 활성화를 위한 비용의 최소화에 초점을 맞추어 건전한 비정규직 노동시장을 육성시켜 근로계약 ... 제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로 ... 들이 도산하고 우리의 경제는 많이 휘청이게 된다. 그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

의 격차가 공정한가? 임금총액을 개인에게 어떻게 나누어야 공정하다고 지각할 수 있느냐. 공정한 기준이 중요. (직무의가치,연공,직능,업적) 중에서 어떤 것을 기준으로?3) 절차공정 ... ) 대표성: 모든 단계는 종업원의 관심,가치관 반영4) 도덕성: 윤리와 도덕적 기준*임금의 외부공정성-임금수준-임금의 외부공정성: 임금총액의 크기와 관련되는 것으로 해당 기업의 임금 ... ,타그들의 보상을 동료의 것과 비교해 공정성을 판단한다3) 불공정성을 지각하게 되면 감소시키기 위해 노력한다.Input/output의 비율을 비교해 공정성을 지각. 두 비율이 같

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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A+ 지역사회간호학실습 산업장 간호 case study

보건자료의 제출을 명하거나 제1항 각 호의 사항의 변경을 명할 수 있다. ⑨ 사업주는 대상화학물질을 취급하는 작업공정별로 관리 요령을 게시하여야 한다. ⑩ 고용노동부장관은 근로자 ... 수준이 90데시벨을 초과하는 사업장2. 소음으로 인하여 근로자에게 건강장해가 발생한 사업장산업안전보건기준에 관한 규칙제8조(조도)사업주는 근로자가 상시 작업하는 장소의 작업면 조도 ... 주로부터 제1항에 따른 보호구를 받거나 착용지시를 받은 근로자는 그 보호구를 착용하여야 한다.산업안전보건기준에 관한 규칙제668조(비전리전자기파에 의한 건강장해 예방 조치)사업주

리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.21

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지역사회간호학 작업환경관리 PPT

시 건강장해를 초래 하는 유해요인에 적용되는 기준으로 순간적이라 하더라도 절대적으로 초과하여서는 안 되는 농도 ․ 간접적으로 근로자가 유해물질에 노출된 수준을 평가하는 방법 Ⅰ ... 작업환경관리에 대해 기술하시오 . 그룹과제 목 차 Ⅰ. 작업환경 관리 1. 작업환경 관리의 목적 2. 작업환경 및 작업관리 3. 작업환경 유해요인의 종류 4. 유해물질 허용기준 ... 의 원인 이 되므로 작업환경의 조사는 작업환경의 조건이나 유해요인을 측정함으로써 근로자의 건강장애를 예방 하는 데 목적이 있다 . Ⅰ. 작업환경 관리 「산업안전보건법」 제 24 조

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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경제학개론_효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오. A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다. B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야한다.

을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야 한다. Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리는 과연 공정한 것과 불공정한 것을 어떠한 기준으로 나눌 수 있을 것인가 생각해본 적 있 ... 경제학개론 효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오. A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다. B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡 ... 을 때까지 실업수당을 계속 지급해야한다. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다. 2) 근로자가 해고되면 다음 직장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

65세이고 근로자의 정년은 60세인데 반해 노인이 생각하는 노인 연령 기준은 이보다 높은 70세다. 이처럼 노인 연령을 둘러싼 쟁점으로는 노인 연령 기준의 상향조정, 정년과 연금수급 ... 고 청년 근로자를 계속 채용하여 종업원의 연령구성상 균형을 어느 정도 유지할 필요가 있어 이를 위해 고령자를 어떤 기준에 의해 배제하는 제도가 불가피한데, 이 때 고령자 개개인 ... 의 능력적격성 등을 평가하여 선별하여 퇴직시키는 것보다 일정한 연령기준에 따라 획일적으로 배제하는 정년제가 더 합리적이고 공정하다는 것이 노사 쌍방의 인식이라는 점 등을 들고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

므로 직무평가를 통해 이러한 정보를 얻을 수 있다. 직원의 입자에서 보면 근로자들은 직무평가에 기초한 보상과 인사 평가가 이루어질 때 그것이 공정하다고 생각하게 되며, 공정한 인사 ... 는지를 따져서 직무 사이의 우선순위를 정하는 것을 말한다. 이는 결과적으로 직무를 수행하는 직원들에 대한 평가와 보상의 기준으로 작용하게 된다. 예컨대 어떤 직무는 수행하는데 매우 어렵 ... 들의 동기를 부여하고, 조직에 대한 만족도를 높이며 인사평가에 대한 공정성 및 형평성을 확보하기 위해 직무급제를 도입하는 경우가 늘고 있다. 일반적으로 기업이 직원들에게 임금을 줄 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률은 2015년 1월 ... 부터 채용절차상의 공정성 확보와 구직자 보호를 위해 시행되고 있습니다. 2017년 1월 1일부터는 해당 법률이 상시근로자 수 30인 이상 사업장까지 확대되어 적용되고 있습니다.이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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국민연금공단 합격 자기소개서

다고 판단했습니다. 저는 규정을 지켜야 하는 이유를 설명하며, 평가서를 기한 내에 제출해야 한다는 기준을 끝까지 유지했습니다.이 경험을 통해 공정성은 단순히 원칙을 지키는 것을 넘 ... 어, 전체 시스템의 신뢰도를 높이고 모든 사람에게 동일한 기준을 적용하기 위한 필수 요소임을 배울 수 있었습니다. 국민연금공단에서도 공정성은 연금 지급 심사나 가입자 관리에서 중요 ... . 저는 데이터를 객관적으로 관리하고 공정한 기준을 유지하며, 국민연금공단이 신뢰받는 조직으로서의 역할을 다하는 데 기여하고 싶습니다.2. 기존의 방식이 아닌 새로운 방식으로 접근

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

. 만약 불공정성이 존재한다면, 투입을 변경하거나 산출을 변경하고 투입과 산출의 인지적 왜곡을 교정하고 해당 기업, 즉 장을 이탈하며 준거인물(기준인물)을 변화시키거나 변경하는 방법 ... 하는 것이다. CJ는 이러한 성과급 제도를 잘 활용하는데, CJ그룹은 임직원을 대상으로 사내방송을 통해서 근로자들이 달성한 영업이익이 CJ가 기준으로 둔 훌륭한 영업이익 목표치 ... 하다. 하지만 경영에서 가장 중요할 수도 있으며 어렵다고도 할 수 있는 것은 인적자원을 관리하는 것일 것이다. 근로자들은 노동자이기 이전에 사람이며, 그들은 자유 의지를 가지고 각자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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외식산업의 문제점에 관하여, 자신이 생각할 때 심각하다고 생각하는 문제 2가지를 들고 그에 대한 설명과 자신이 생각하는 해결 방안을 설명하시오.

가 필요하다. 근로 기준법의 엄격한 적용을 통해 장시간 노동을 방지하고, 초과 근무 시 적절한 보상이 이루어지도록 해야 한다. 또한, 비정규직 근로자의 정규직 전환을 장려하는 정책 ... 들이 업무와 가정 생활을 균형 있게 유지할 수 있도록 유연한 근무 제도를 도입하는 것도 고려해볼 만하다.셋째, 소비자 또한 외식업 근로자의 권리에 대해 관심을 가지고, 공정한 대우를 받 ... 째로, 노동자의 열악한 근무 환경과 처우 문제를 다룰 것이다. 외식업계는 대체로 장시간 근무와 낮은 임금, 비정규직 고용이 일반화되어 있으며, 이는 근로자의 삶의 질을 저하시키고 결과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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지역사회 간호과정, 분진노출과 관련된 호흡기 질환 위험성, 소음성 난청 위험성

의 신규가동 또는 변경여부■없음□있음최근 2회 전공정 측정 결과□2회 연속초과 □1회 초과□1회 미만 ■2회 연속 미만화학물질 측정결과발암성물질 노출기준 초과■없음□있음화학적인자 노출 ... 기준 2배 초과■없음□있음향후 측정주기□3개월 ■6개월 □1년향후 측정예상 일자2016년 8월 22일- 측정 결과년도유해인자측정 공정수측정최고치2015소음산화철분진과흄크롬과그무기 ... 연마1t60t200kg5kg- 공정별 유해화학물질 사용 상태- 단위작업장소별 작업환경측정결과(소음제외)부서작업장소유해인자근로형태유해인자 발생시간측정위치측정시간측정횟수측정치시간가중

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.23

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독과점 규제와 경제적 규제, 사회적 규제의 정의를 정리하고 이 셋을 비교하여 설명하시오.

) 사회적 규제의 유형①환경 규제: 수질오염, 대기오염, 토양오염 등의 방지를 위해 기업의 배출물 관리와 폐기물 처리를 규제한다.②산업 안전 규제: 작업장의 안전 기준을 설정하고, 근로 ... 규제, 경제적 규제, 사회적 규제는 각각의 목적과 방법을 통해 시장의 효율성과 공정성을 유지하고, 사회적 약자를 보호하며, 공공의 안전을 보장하는 중요한 역할을 한다. 이런 규제 ... 들은 시장과 사회에서 발생할 수 있는 여러 문제들을 해결하는 중요한 도구로 작용한다. 독과점 규제는 기업 간의 공정한 경쟁을 보장하고 소비자를 보호하기 위한 제도적 장치로, 시장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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위험성평가의 개념, 절차, 기법에 대해 설명하시오

기법Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론산업현장에서는 언제나 사고위험이 도사리고 있다. 기술의 발전으로 근로자가 다칠 위험이 적은 기계들이 나오고 있지만 지금도 많은 산업재해가 발생하고 있 ... 다. 산업현장에 도사리고 있는 재해를 줄이려면 위험성을 사전에 파악해서 줄이는 것이 중요하다. 이를 위해서 실시하는 것이 바로 위험성평가다. 생산공정이 다양해지고 복잡해져서 사고 ... 는 사업장에서 일어날 수 있는 모든 유해위험요인을 적출하고 리스크를 추정하고 리스크가 큰 것부터 감소조치를 해나가는 안전보건관리방법을 말한다.생산공정이 다양화되고 복잡화가 이루어지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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지역사회간호학 산업장 CASE STUDY 부적절한 운동

:? 소음의 노출 기준을 초과하지 않지만 지속적인 소음에 노출되어 스트레스가 있을 수 있다.부서/공정주발생원근로자 수근로형태 및 실근로시간유해인자 발생시간노출기준노출기준초과여부기계반기계 ... : 소재지 : D시? 업종 : 주형 및 금형제조업? 주요생산품 : 금형? 근무형태 :부서/공정근로형태 및 실 근로시간기계반 (16명)1조 1교대(10.5시간)사상·프레스(27명)2조 ... 2교대(10.5시간)? 58명 중 기계반, 사상·프레스 부서의 43명의 근로자가 10.5시간의 교대근무로 피로하다.? 다른 부서의 근무형태? 근로기준법 제 54조 8시간에 1시간

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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현대그린푸드 법무직 자기소개서

하는 과정에서 인사 관리의 중요성을 깊이 이해하게 되었습니다. 또한, 채용 공고 작성 및 면접 진행을 보조하며 조직에 적합한 인재를 선발하는 과정에 참여하였고, 공정한 평가 기준을 적용 ... 을 깨닫게 되었습니다. 특히 근로계약서 검토 및 개정 작업을 도우면서 노동법 적용의 실무적인 측면을 경험할 수 있었습니다.저는 꼼꼼하고 분석적인 성향을 바탕으로 업무를 수행 ... 의 인사·법무직에서 조직과 직원이 함께 성장할 수 있도록 기여하고 싶습니다. 법률적 지식을 바탕으로 회사의 운영을 지원하고, 공정하고 합리적인 인사 정책을 수립하는 데 힘쓰

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.09

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1. 사회복지정책의 기능 중 소득재분배를 기준(시간, 방향, 세대)에 따라 분류하고 2. 자신이 생각하는 빈부의 격차를 줄일 수 있는 효과적인 소득재분배 정책(방안)을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

, 근로소득에 누진적 소득세를 적용하는 것은 근로소득이 높은 사람들의 근로의욕을 좌절시키기 않기 위해 구체적이고 모두가 납득할 수 있는 기준을 세워야만 하며 재산의 총량에 따른 누진 ... 1. 사회복지정책의 기능 중 소득재분배를 기준(시간, 방향, 세대)에 따라 분류하고2. 자신이 생각하는 빈부의 격차를 줄일 수 있는 효과적인 소득재분배 정책(방안)을 제시하고 그 ... 이유를 설명하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 세 가지 기준에 따른 소득재분배의 분류2) 내가 생각하는 소득재분배를 통한 빈부 격차 완화 방안3. 결론참고문헌1. 서론사회

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.14

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A+지역사회간호학 실습 근로자센터(도금산업) 케이스스터디 case study 간호진단 5개 간호과정 2개 소음성 난청 발생 위험성, 호흡기계 질환 발생 위험성, 근골격계 질환 발생 위험성, 불충분한 휴식, 산업재해 위험성

과 사업장 규모 등을 고려해 휴식공간 설치를 의무화하는 ‘근로기준법’ 개정안을 대표 발의했다고 11일 밝혔다.‘ ?산업재해 위험성 산업현장 음주문화 따른 재해 심각 http ... ) ?장비 : 별도 장비 필요없음 산출목표 ?작업장 순회 점검을 1년 동안 3개월에 1회씩 총 4회 실시함 (→공정과정 관리자 1명 및 근로자 8명에게 실시) ?작업장 내부 근로자 ... 이근로자들이 휴게시설에서 얼마동안 휴식을 취하는 지(휴식시간) 여부를 1년 동안 6개월에 1회씩 총 2회 실시함 (→공정과정 관리자 1명 및 근로자 8명에게 실시) ?휴식시간 동안

리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2025.05.30

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