"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준" 검색결과 261-280 / 12,796건

1. 사회복지정책의 기능 중 소득재분배를 기준(시간, 방향, 세대)에 따라 분류하고 2. 자신이 생각하는 빈부의 격차를 줄일 수 있는 효과적인 소득재분배 정책(방안)을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

, 근로소득에 누진적 소득세를 적용하는 것은 근로소득이 높은 사람들의 근로의욕을 좌절시키기 않기 위해 구체적이고 모두가 납득할 수 있는 기준을 세워야만 하며 재산의 총량에 따른 누진 ... 1. 사회복지정책의 기능 중 소득재분배를 기준(시간, 방향, 세대)에 따라 분류하고2. 자신이 생각하는 빈부의 격차를 줄일 수 있는 효과적인 소득재분배 정책(방안)을 제시하고 그 ... 이유를 설명하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 세 가지 기준에 따른 소득재분배의 분류2) 내가 생각하는 소득재분배를 통한 빈부 격차 완화 방안3. 결론참고문헌1. 서론사회

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.14

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A+지역사회간호학 실습 근로자센터(도금산업) 케이스스터디 case study 간호진단 5개 간호과정 2개 소음성 난청 발생 위험성, 호흡기계 질환 발생 위험성, 근골격계 질환 발생 위험성, 불충분한 휴식, 산업재해 위험성

과 사업장 규모 등을 고려해 휴식공간 설치를 의무화하는 ‘근로기준법’ 개정안을 대표 발의했다고 11일 밝혔다.‘ ?산업재해 위험성 산업현장 음주문화 따른 재해 심각 http ... ) ?장비 : 별도 장비 필요없음 산출목표 ?작업장 순회 점검을 1년 동안 3개월에 1회씩 총 4회 실시함 (→공정과정 관리자 1명 및 근로자 8명에게 실시) ?작업장 내부 근로자 ... 이근로자들이 휴게시설에서 얼마동안 휴식을 취하는 지(휴식시간) 여부를 1년 동안 6개월에 1회씩 총 2회 실시함 (→공정과정 관리자 1명 및 근로자 8명에게 실시) ?휴식시간 동안

리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2025.05.30

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지역사회간호학 산업보건 관련 사례 및 관련 정책

한 소송은 설립 목적이 “근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험 시설을 설치 및 운영하고, 재해 ... 한다)에 대한 작업환경평가와 근로자의 보건상 유해하지 아니한 기준을 정함으로써 유해인자로부터 근로자의 건강을 보호하는데 기여함을 목적으로 한다."노출기준”이란 근로자가 유해인자 ... 에 노출되는 경우 노출기준 이하 수준에서는 거의 모든 근로자에게 건강상 나쁜 영향을 미치지 아니하는 기준을 말하며, 1일 작업시간동안의 시간가중평균노출기준(Time Weighted

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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실제 우리 사회에서 발생한 사례를 찾아서 학습한 개념을 적용해서 판단하여 정리하시오 (현대인의생활법률)

에서 차별을 두었다. 이에 대해 직원들은 차별 철폐와 정당한 대우를 요구하며 소송을 제기하였다.근로기준법에 따르면, 동일한 업무를 수행하는 노동자에게는 동일한 임금을 지급해야 하 ... 며, 고용주는 노동자의 권리를 보호할 의무가 있다. 또한 고용 계약법에 따라 고용주는 고용 계약을 공정하게 체결하고, 근로 조건을 공정하게 제공해야 한다. C회사 사건에서 법원 ... 은 근로기준법과 고용 계약법 위반을 인정하고, C회사에 대해 차별적 대우를 철폐하고, 정당한 급여를 지급하라는 판결을 내렸다. 이를 통해 노동법과 고용 계약법이 노동자의 권리를 어떻게 보호하고 있는지를 명확히 알 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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지역사회간호학 산업보건 및 환경과 재난관리 요약

의 시초인 ‘노동자 질병보험법’과 ‘공장재해보험법’제정2) 우리나라- 1953년 : 산업보건 관련 법령인 ‘근로기준법’제정- 1963년 : 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상 ... 의 사업장에 안전보건관리담당자를 선임하도록 하는 제도 신설2. 산업보건조직과 보건관리1) 산업보건행정체계(1) 산업보건공공조직- 고용노동부 : 노사관계 근로기준, 산업안전보건, 고용정책 ... 을 유지 ? 증진하고 사업주의 재해예방 활동을 촉진- 근로복지공단 : 산업재해보상보험법에 의거, 근로자의 업무상 재해를 신속 공정하게 보상- 근로자건강센터 : 보건관맂가 선임의무가

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25

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근로자대표제의 문제점과 법적 개선방안 (Problems of the Workers’ Representative System and Legislative Improvement)

현행 근로기준법, 산업안전보건법 등은 ‘근로자대표’를 선임해 사업장내 근로조건의 변경･결정 주체가 될 수 있도록 운용하고 있다. 또한, 현행 근참법은 상시근로자 30명 이상인 ... 하였다. 근로자대표제는 제도 도입에 따른 현장의 혼선을 최소화하기 위하여 현행 노사협의회를 활용해야 한다. 또한, 공정한 참여 기회의 부여, 의견수렴 기능의 강화, 선출자격･선출방법 ... 의 명문화, 근로조건의 결정권 명확화, 설치범위 확대 등과 같이 관련된 법규정의 미비 사항과 기존 문제점을 개선해야 한다. 결국 근로자대표제가 대내외의 민주성･대표성을 확보해, 공정

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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세계무역기구와 뉴라운드

은 규정을 제정하여 각국의 환경정책에 대하여 국가사이에 논의를 지속하여 왔기 때문에 논의의 대상 폭이 확대되었다는 데에 의의가 있다.2) 노동라운드근로조건 및 노사관계에 대한 기준 ... 라운드1) 환경라운드세계무역기구가 무역과 환경의 관계를 설정할 무역환경위원회를 설치할 것을 합의한 이후에 환경기준의 국제표준화, 환경보존을 목적으로 한 각종의 무역규제조치 규정 ... 설정과 그 기준의 준수를 위한 각종 제재조치 규정 등에 관한 협상을 목적으로 하는 다자간 협상이다. 노동라운드는 개도국들이 저임금을 바탕으로 한 가격경쟁력을 통해 수출을 증가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.25

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사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

.사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하시오. 임금의 정의 일반적으로 월급, 봉급 등은 근로기준법상 임금으로 볼 수 있다. 즉 임금은 봉급, 수당 등 그 명칭과 관계없이 근로의 대상 ... 는 생산성 차이는 합리적인 임금격차를 낳는 것으로 이해할 수 있다. 그런데 이는 사실 노조가 지지하는 공정성 원칙에 입각한 전통적 기준인 동일가치 노동에 대한 동일임금의 원칙 ... 으로 지급하는 모든 금품을 의미한다. 여기서 근로의 대상이라는 의미는 근로자가 사용자에게 노무를 제공하고 그에 대하여 금품을 지급받는 것이다. 따라서 사용자가 호의적, 은혜

리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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지역사회간호학 산업보건 및 환경과 재난관리 요약

의 시초인 ‘노동자 질병보험법’과 ‘공장재해보험법’제정2) 우리나라- 1953년 : 산업보건 관련 법령인 ‘근로기준법’제정- 1963년 : 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상 ... 의 사업장에 안전보건관리담당자를 선임하도록 하는 제도 신설2. 산업보건조직과 보건관리1) 산업보건행정체계(1) 산업보건공공조직- 고용노동부 : 노사관계 근로기준, 산업안전보건, 고용정책 ... 을 유지 ? 증진하고 사업주의 재해예방 활동을 촉진- 근로복지공단 : 산업재해보상보험법에 의거, 근로자의 업무상 재해를 신속 공정하게 보상- 근로자건강센터 : 보건관맂가 선임의무가

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22

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[에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3 ... 요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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삼성SDI 보건관리자 산업간호사 합격 자기소개서

자기소개1년 간 종합병원의 간호사에서, 반도체 회사의 보건관리자로 일하게 되었습니다. 단기 계약직이었지만 지식의 부족함을 메꾸고자 퇴근 후 공정 구조를 공부하고, 주기적으로 시행 ... 하는 검사에 대해 파악하기 위해 부단히 노력하였습니다. 예전 사업장에서 산성 용액이 피부에 노출되어 통증을 호소하는 근로자가 있었습니다. 물질안전보건자료를 토대로 응급처치를 시행 ... 하였고 사후 관리를 통해 근로자 상태가 호전되었는지를 확인하고 위로하였습니다. 해당 근로자는 다행히 큰 탈 없이 작업에 복귀할 수 있었고, 빠른 응급처치와 세심한 배려에 고마워하

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.15

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우리나라 산업안전과 보건의 정의에 대해 설명하고, 실제로 이루어지고 있는 산업안전관리 활동에 대해 간략하게 쓰시오.

하기 위해 근로자, 사용자를 위원으로 위촉하여 적극적인 의견반영을 하고 있다. 다섯째, 안전작업계획서를 작성하고 계획서를 상세하게 검토하여 대상공정에 대한 위험성평가를 진행 ... 되었다. 근로기준법 내에 위험방지(법 제64조), 안전장치(법 제65조), 특히 위험한 작업 취업(법 제 66조), 유해물(법 제67조), 위험작업의 취업제한(법 제68조), 안전보건 ... 작업능률 저하를 유발하는 설치, 공정 및 작업조건 등을 평가하여 대책을 수립하는 활동이며, 보건은 작업현장에서 사용되는 물질, 공정 및 절차 등으로 인해 일하는 사람의 실체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2023.03.07

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[경제학개론] 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

과 경영진의 관리 방식 등이 복합적으로 작용하여 발생한다. 근로자 근무 태만의 개념을 이해하기 위해서는 근로자의 행동 및 성과를 평가할 수 있는 명확한 기준이 필요하며, 이를 통해 근로 ... 로 볼 수 있다.(2) 부적절한 조직 문화조직 문화가 근로자들 사이에서 공정하지 않다고 인식될 때도 근무 태만이 발생할 수 있다. 예를 들어, 특정 직원이 열심히 일하더라도 성과 ... 에 따른 보상이나 승진 기회에서 차별을 받는다면, 이는 근로자들에게 불공정하다는 인식을 심어주고, 조직 전체의 사기를 저하시킬 수 있다. 또한, 상사와 부하 직원 간의 불투명한 소통

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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한화임팩트 신입 생산직 오퍼레이터 합격 자기소개서

보조한 경험이 있어, 이론에 그치지 않고 현장 설비의 구조와 운전 절차, 작업 안전수칙까지 몸으로 익혀 왔습니다.공정 설비를 안정적으로 운전하고, 품질 기준에 맞는 제품을 생산하기 ... 최초로 PTA를 자체 생산한 기업이자, 친환경 에너지 기반 사업까지 확장하고 있는 선도적인 화학 기업이라고 알고 있습니다. 특히 PTA 제조공정과 관련한 산화·환원·OSBL 공정 ... 의 안정적인 운전 및 품질 분석은 회사 전체 생산성에 직접적인 영향을 주는 핵심 요소라고 판단했습니다. 저는 이 공정의 흐름과 위험요소에 대한 이해, 그리고 꼼꼼함을 바탕으로 안전

자기소개서 | 3페이지 | 10,900원 | 등록일 2025.06.02

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

는 기업이 경영 악화, 시장 변화, 생산성 향상 등의 이유로 인력을 감축하는 과정이다.단순한 인력 감축이 아닌 법적 절차를 준수해야 하며, 근로기준법 제24조에 따라 긴박한 경영 ... 적 불안정을 초래할 수 있어 윤리적·경제적 논쟁이 끊이지 않고 있다. 이에 대한 대안으로 아웃플레이스먼트가 주목받고 있으며, 이는 해고된 근로자의 재취업을 지원하는 프로그램으로 활용 ... 상의 필요성과 해고 회피 노력, 공정한 해고 절차 등이 요구된다.정리해고의 장점과 단점(1) 장점기업의 비용 절감과 경영 효율성 증대변화하는 시장 환경에 빠르게 대응 가능조직 내 인력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.07

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작업환경관리(유해인자, 유해물질 허용기준, 관리방법)

생활 등2. 유해물질 허용 기준노출 기준? 근로자의 유해요인에 노출되는 경우 노출기준 이하 수준에서는 거의 모든 근로자에게 건강상 나쁜 영향을 미치지 아니하는 기준? 1일 작업시간 ... ―――――――――――――――――――― (1일 8시간 작업기준)8? C : 유해인자 측정치, T : 유해요인 발생시간단시간 노출기준(STEL)? 근로자가 1회 15분간 유해요인에 노출되는 경우를 기준 ... 으로, 이 기준 이하에서는 1회 노출간격이 1시간 이상인 경우 1일 작업시간 동안 4회까지 노출이 허용될 수 있는 기준최고 노출 기준(C)? 근로자가 1일 작업시간 동안 잠시라도 노출

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.27

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노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오

은 근로조건을 확보하는 데 중요한 역할을 한다.한국에서 노동조합의 설립은 주로 산업별, 지역별, 직종별로 이루어진다. 2020년 기준, 한국의 노동조합 조직률은 약 12.5 ... 노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론노동조합은 근로자들이 단체로 결성하여 사용자와 교섭하고, 근로 조건을 개선하기 위해 활동하는 조직이다. 노동조합의 설립은 헌법 ... 에서 보장된 노동자의 기본권으로, 결사의 자유와 단체 교섭권을 바탕으로 한다. 대한민국 헌법 제33조는 노동자가 자신들의 근로조건을 유지하고 개선할 수 있도록 단결할 권리를 명시하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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산업안전보건법의 역사

. 이는 산업재해를 예방하려는 일환인데, 공사장의 기계, 설비, 작업 환경 등에 있어서 일정 기준을 선정하여 근로자들의 생명을 위협하는 일을 막고자 한다. 작동할 때 위험한 기계 ... , 기구의 사용이 잦아지고, 근로자들이 공장에서 근무하던 중, 유해물질로 인해 직업병에 시달리게 되기도 하므로 근로기준법만으로는 이런 악조건을 개선시키지 못하여 산업안전보건법이 제정 ... 에 입각하고 위생지도사를 두어 1995년 산업안전보건법을 개정한다. 사업주의 근로자 안전을 보장할 의무, 법의 위반을 처벌하기 위한 처벌기준을 강화시키기도 한다. 먼저, 산업재해예방

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

해야 합니다. 임금체계의 투명성과 공정성을 제고하고 근로시간과 휴가 등 근로조건에 대한 최소기준을 마련해야 합니다. 또한 불법적인 계약 형태인 무기계약을 근절하고 비정규직 노동자 ... 의 정규직 전환을 촉진하는 정책을 도입해야 합니다.② 기업은 비정규직 인력 관리에 있어서 책임과 투명성을 갖도록 유도되어야 합니다. 기업은 비정규직 노동자에 대한 공정한 대우와 근로 ... . 본론1. 비정규직의 불안정성과 사회적 문제비정규직 인력은 일반적으로 정규직보다 더 낮은 임금 수준과 불안정한 근로 조건을 겪습니다. 이 불균형은 비정규직 노동자들의 생계 안정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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사회복지학개론 - 우리나라 4대 사회보험제도(사회보험의 개념과 특성, 국민연금제도, 국민건강보험제도, 고용보험제도, 산재보험제도)에 대한 본인의 의견

을 촉진하며, 직업훈련을 통해 노동 시장의 유연성과 안정성을 높입니다. 산재보험제도는 근로자가 업무상 재해를 당했을 때 치료비와 생계비를 지원하여 근로자의 안전을 보호합니다.이 ... 문제, 제도의 형평성과 공정성 등의 다양한 도전 과제도 존재합니다. 따라서 이러한 제도들을 이해하고, 개선 방안을 모색하는 것은 매우 중요합니다.본 글에서는 우리나라 4대 사회보험 ... 되었습니다. 주요 특징과 장단점은 다음과 같습니다.- 특징 : 국민연금제도는 소득이 있는 국민이 일정한 보험료를 납부하고, 일정 연령(현재 기준으로 60세)에 도달하면 연금을 지급

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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