"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준" 검색결과 221-240 / 12,800건

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채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

공정하게 인재를 선발하기 위한 중요한 방법론으로 자리 잡고 있다. 특히, 인공지능(AI)과 머신러닝(ML)을 활용한 지원자 분석과 선발 과정은 채용의 정확성을 높이는 데 큰 기여 ... 채용의 도입은 채용의 공정성뿐만 아니라, 기업의 인재 확보 전략에도 긍정적인 영향을 미치고 있다. 예를 들어, AI 기술을 활용한 채용은 지원자의 성별, 인종, 나이 등의 편견 ... 성과 효율성을 높이기 위해 많은 기업들이 HR 아웃소싱을 선택하고 있다. 2022년 기준, 글로벌 HR 아웃소싱 시장 규모는 약 235억 달러에 이르렀으며, 연평균 6.5%의 성장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

과 같다. 2020년 11월 기준으로 비정규직 인력은 총 근로자의 32.5%를 차지하며, 그 수는 685만 명에 달한다. 비정규직 인력은 여성(41.9%)이 남성(25.4%)보다 높 ... 다.비정규직 인력의 정규직 전환 기회 제공비정규직 인력이 정규직으로 전환할 수 있는 공정하고 투명한 기준과 절차를 마련하고, 그에 따른 지원을 해야 한다. 정규직 전환 기회는 비정규 ... 레포트에서는 비정규직 인력의 현황과 문제점을 분석하고, 비정규직 인력 관리방안을 제시하고자 한다. 비정규직 인력 관리는 단순히 기업의 이익을 위한 것이 아니라, 사회적 책임과 공정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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사회복지수급권 침해 시 대응할 수 있는 사회복지법 체계와 제도의 필요성

보장제도- 근로기준법과 임금 체불 구제제도- 사회보험제도 (고용보험, 산재보험, 국민연금)- 긴급복지지원제도- 행정심판 및 소송제도4. 해당 제도가 존재하는 이유와 필요성5. 결론 ... 하기 위해 이의신청 및 행정소송 제도가 마련되어 있음# 2) 근로기준법과 임금 체불 구제제도- 근로자가 정당한 급여를 받지 못할 경우, 근로기준법에 따라 임금 체불 구제가 가능 ... 에게 생계급여, 의료급여, 주거급여, 교육급여 등의 지원을 제공- 근로 능력이 있음에도 급여를 받지 못하거나, 해고 등의 이유로 생계가 곤란한 경우 신청 가능- 수급권자의 권리를 보호

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.27

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위험성평가의 이해와 흐름, 기대효과

적으로 위험성평가의 적정성을 재검토하는 것으로 몇 가지 사항을 고려하여 실시해야 합니다.1. 기계·기구, 설비 등의 기간 경과에 의한 성능 저하2. 근로자의 교체 등에 수반하는 안전·보건 ... 적 제안 제도, 아차사고 발굴 등 전반적인 위험요인을 공유합니다.주 단위 : 수급사업장 담당자 포함 유해위험요인 논의, 조치계획 및 결과를 공유하는 등 공정별 위험 요인을 공유 ... · 위험요인을 그대로 둔 채 근로자를 보호하는 대책3. 한정된 재원을 가지고 개선이 이루어지므로 모든 위험성이 제거되는 것은 아니므로 남아 있는 위험성에 대하여는 근로자를 대상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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청소년근로현황_청소년 근로현황의 문제점과 개선

로 증가하고 있어 2014년 이후 기준 청소년 근로자의 월평균임금은 174만8천원에 이르렀다.전체 청소년 중 31.2%가 아르바이트를 경험하였으며 평균적으로 6.3시간 정도의 근로 시간 ... 30.6% 등(2015년 기준) 기타 문제도 일어나고 있는 것을 파악되고 있다.이에 일하는 청소년의 열정과 근로에 대한 정당한 보상이 개인의 올바른 직업관을 형성하는 출발점이자 건전 ... 『청소년 근로현황의 문제점과 개선』1. 청소년 근로현황최근 여성가족부터에서 발표한 ‘2016 청소년 근로현황’에 대한 보고서에 따르면 최근 2002년 이후 우리 사회는 인구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.25

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지역사회간호학 실습 산업안전보건교육계획서

: 5명-D1 2명, C1 3명, C2 6명)유해인자측정공정수측정최고치노출기준 초과공정 수소음494.8dB(A)1이산화티타늄10.0019mg/-크롬산 연10.0001mg/-크롬산연 ... 경기도 통진읍 월하로 471-사업장 면적: 2,5292. 사업장 개요사업장 개요사업장명OO기업대표자권OO소재지(10010) 경기도 통진읍 OOO전화번호031-OOO-OOOO근로자 ... 10.0005mg/-기타광물성분진10.3902 mg/-인산1불검출-측정주기최근 1년간 작업장 또는 작업공정의 신규가동 또는 변경여부[]있음 [⋁]없음최근 2회전 공정 측정결과[]2회

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.06.29

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2021년 현대자동차 촉탁계약직 최종합격 자기소개서

차 촉탁계약직으로 근무할 수 있는 기회가 주어진다면 공정을 책임지는 선배님들과 함께 화합하고 공정이 원활하게 운영될 수 있도록 이바지하겠습니다. 본인이 회사를 선택할 때의 기준 ... 은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오. [두마리 토끼를 동시에 잡고자 지원했습니다.] 평소 소통과 협력의 중요성을 몸소 경험했던 저는 창업 ... 습니다. 저는 그 이유 중 하나가 근무환경이라 생각합니다. 현대자동차 촉탁 계약직 근로를 통해 선진 기업의 근무환경을 경험하고, 향후 제가 운영할 매장에서 근무할 직원들의 근무 만족도

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.18

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실력주의 사회는 공정한가-실력의 배신(박남기)를 읽고 핵심 정리

오력’ 무한 가능론 해체] “실력주의 사회 내부에는 실력주의를 부정하는 요소가 내포되어있다” 1. 실력 평가의 공정성 확보를 위해 보다 세밀한 기준을 세움 2. 공립 교육기관 ... [실력주의사회는 공정한가?] 실력주의사회 : 개인의 실력에 따라 사회적 재화를 배분하는 사회 ‘관념적 실력주의’ : 소득격차 심화, 갈등심화, 교육전쟁 심화, 공교육 파행 등 ... )와 과정의 공정성이므로 현실 속에서 많은 차별을 받은 사람들에게 ‘결과의 차별’을 통해서라도 충분히 보상을 해줘야 한다”는 주장 - 실력주의사회 구현을 위해 실력주의(실력에 따른 배분

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.11

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노사관계론 요약과제

적 효율성을 제고하는 것과 노조가입 근로자들 사이에서 불공정성을 감소시켜 소득분배의 공정성을 제고하는 것이 있으며 조합원들의 의지를 대표하는 조직에서 저소득자와 불이익을 받은 자 ... 적인 불공정성을 유도하여 소득분배를 왜곡시키는 것이 있고 정치적 분야에서 노사 분규와 같이 자신의 이익만을 위한 행동으로서 나타나는 사회적 역기능 역할이 있다. 즉, 노동조합은 근로 ... 면서 투명하게 노동조합을 관리한다. 즉, 노동조합은 국제 기준의 노동권을 보장하고 노사파트너십을 구축하는 등 글로벌시대에 맞게 노동조합운영의 민주성을 가지고 민주적으로 공정하고 투명하게 관리되어야 한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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기업 분석 PPT 양식

으로 인해 수익성 회복이 어려워 질 것으로 예상됩니다 . 한국은행의 금리 인상 : 기준 금리 인상 시 주택 착공 물량 감소 , 주택 분양시장 악화 , 수입산 자재 지급 결제액 증가 ... 코로나 19 타격과 인력난 거시경제 분석 코로나 19 로 인한 입국제한 외국인 인력 급감 외국인 인력 의존도 높은 분야 진행 차질 + 비숙련 , 고연령 위주 내국인 근로자 고용의 증가 ... 어려움 - 주문에 따라 생산장소 이전 - 작업은 옥외에서 이루어짐 - 기업 내 모든 생산수단을 항시 보유하지 못해 하도급업자에게 의존 - 다수공정의 종합으로 구성 - 원재료비가 공사비

ppt테마 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.20

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합격 안전관리자 면접질문답변

습니다.-만일 현장근로자가 안전관리자 때문에 공정에 지장이 많다, 일에 방해가 된다,라고 불평을 한다면 어떻게 대처하겠습니까?이렇게 말하겠습니다. 안전관리 기준을 따르다보면 일에 지장 ... 의 마찰은 어쩔 수 없는 일이라고 생각합니다. 현장근로자는 공정에 집중해야 하고 안전관리자는 이들의 안전을 관리해야 하니까요. 마찰은 기분좋은 일은 아니지만 마찰이 아예 없는 곳 ... 엔 안전도 없을 거라고 생각합니다.-안전관리에도 유두리가 필요하다고 생각합니까?작업공정에 따라 필요하다고 생각합니다. 위험한 작업의 경우에는 당연히 안전기준을 철저히 지키도록 해야

자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2022.09.18

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

기준1) 해고 등 징계나 인사상의 불이익 조치 등2) 불공정 고용 계약3) 단체교섭의 거부와 해태4) 지배, 개입III. 결론IV. 참고문헌[문제 2] 노동조합 설립 방법I. 서론 ... 에서 있어서 기존의 징계보다 이례적으로 가혹한 사정이 있었는지, 사용자가 평소에 노동조합에 대해 어떠한 태도를 보였는지 등을 기준으로 판단한다.한편, 사용자가 승진, 전보 등 근로자 ... ] 부당노동행위I. 서론헌법 제32조에서는 모든 국민의 근로의 권리를 인정하고 있다. 그런데, 근로의 권리라는 것은 단순히 일할 자유를 의미하는 것이 아니다. 헌법 제33조에서는 근로

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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현대그린푸드 경력직 보건관리자 서류합격 자소서입니다. 이거를 참고하여 다른 회사에서도 서류합격 하였습니다.

이 많은 현장의 특성상, 근골겨계질환 예방에 주력하였습니다. 다양한 공정에서의 작업자세를 직접 촬영하고 이를 자료화 하였습니다. 또한 교육에 그치지 않고, 교육 내용을 근로자들이 실제 ... 의 물류·식품 제조 현장에서 요구되는 근로자 건강보호 및 안전·위생 관리 체계를 효과적으로 수행할 수 있습니다. 특히, 식품 산업의 특성상 더욱 엄격한 위생·안전 기준이 필요하다는 점 ... 1 경력기술저는 3년간 건설현장에서 근무하며, 위험요인이 상존하는 작업환경 속에서 안전·보건 관리의 중요성을 실감하며 실무경험을 쌓아왔습니다. 근로자의 냉·온열질환 및 근골격계

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.27

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보편주의적 관점과 선별주의적 관점의 특징(장점 및 단점)을 포함하여 서술하고 한가지 관점을 선택하여 현재 우리나라에서 실행되고 있는 제도를 찾아 적용, 새로운 대안을 수립해 보시오.

한다. 특히, 기초생활보장 제도상에는 근로능력의 정도를 파악할 수 있는 기준이 부재하여 최저생계 보장의 우선순위가 불공정하게 형성되어 있으므로 이 부분에 대한 개선이 필요하다.(3) 기초 ... 의 사회적 자립 확률은 크게 낮아질 것이 자명하다. 그러므로 한국 사회복지 체계에서는 근로능력의 정도를 세부적으로 파악하여 최저생계 보장 우선순위를 공정하게 설정하고, 부정수급 문제 ... 에 비해 적다는 점이다. 또한, 사회통합과 급여의 공정성도 보편주의의 대표적 장점이다. 단점으로는 막대한 양의 사회복지 자원과 재정이 투입되고, 소득재분배 효과와 민간부문의 복지

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.26

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노동법 요약노트

노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 산업체택시운전사15. 최저임금법선원법최저임금 결정기준고노부장관 인가현저히 낮은 사람감시 및 단속적 삭제최저임금의 적용제외최저임금위원회근로기준법 기본원칙공민권 행사의 보장균등한 처우 ... 강제근로 금지단체협약의 준수근로기준법 용어‘사용자’란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자‘근로자’란 직업의 종류

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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공공 정책 제안서

고, 이를 통해 모든 인간이 사회적으로 공정하게 대우 받아야 한다고 생각한다. 다만, 이러한 ‘공정함’이 모든 인간을 기계적으로 같은 기준을 적용해야 한다는 물리적 평등을 의미 ... 한 조치를 취하여 근로자들의 생명과 건강을 보호해야 할 책임을 위반한 것이다.도덕성을 실현하기 위해서는 과정상 규범적 가치에 속하는 존엄성, 공정성을 추구해야 한다. 사회 구성원 ... 하게 적용되지 않는다. 앞서 살펴보았듯이 원청업체 직원과 하청업체 직원 사이에 재해 사고의 발생 빈도에 차이가 있는 것은 모든 근로자에게 존엄성과 공정성이 적용되고 있지 않기 때문이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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2025년 도레이첨단소재 보건환경담당자 자기소개서

는 공정이 다양하고 고기능소재를 다루는 만큼 근로자가 마주하는 환경도 다를 수밖에 없습니다. 사람을 기준으로 현장을 판단하고 대응해온 경험을 도레이첨단소재에서도 이어가고 싶습니다. 가장 ... 속에서도 정확함을 유지했습니다. 제조업 현장에선 근로자의 통증과 피로 원인을 파악했습니다. 증상 발생 부서, 작업 자세, 시간대별 차이를 관찰했고, 인터뷰와 기록을 토대로 자료 ... 을 해소하지 못한 채 민원을 예고했습니다. 저는 수 선생님과 논의해 보호자 응대 범위를 조정하고 통화 가능 시간과 전달 기준을 정리했습니다. 보호자에게는 안내지를 직접 전달하며 문의

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.08

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

게 된다.근로기준법상의 강행규정과 산업재해보상보험법에 따라 사업주의 산재 가입신고 여부와 상관없이 자동으로 산재보험관계가 성립하는 것으로 규정했음에도 불구하고 산재보험이 적용되지 않 ... 보험법은 산업재해보상보험 사업을 시행하는데 근거가 되는 법으로 그 목적을 요약하면 다음과 같다. 첫째로는, 근로자에게 신속하고 공정한 재해보상을 실시하는 것이고 둘째로는, 재해근로 ... 조사 결과 백혈병을 유발하는 주요 유해인자들에 고인이 노출된 정도가 기준치에 미달한다는 것이었다. 이에 유족은 업무상질병을 불인정한 근로복지공단을 상대로 소송을 제기했다. 소송 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

다. 정부와 기업, 그리고 근로자 간의 상호 협력을 통해 보다 공정하고 체계적인 관리 체계를 마련하는 것이 필요하다고 판단된다. 또한, 최근 통계 및 사례 분석을 통해 비정규직 ... 고 있다. 평균 임금 측면에서도 비정규직 근로자의 임금은 정규직의 약 70%에 불과하여 근로자의 생활 안정에 직접적인 영향을 미친다. 2021년 기준 임금 불평등 지수는 정규직 대비 ... .교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론현대 경제 구조의 변화와 함께 비정규직 근로자의 비중이 지속적으로 증가하고 있다. 기업은 경영 효율성과 유연성을 높이기 위하여 비정규직 인력을 적극 활용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라

다. 2021년을 기준으로 우리나라의 성별에 따른 임금격차는 31.1%였는데, 이 말은 곧 남녀 근로자를 연봉 순서다로 나열할 때 정중앙인 중위임금을 받는 남성은 여성에 비해서 31 ... 적인 분위기인 것은 남녀 근로자 모두에게 문제가 되지만, 특히 여성 근로자에게 크게 다가온다. 육아 휴직을 하는 근로자 가운데 압도적인 비율이 여성이기 때문이다. 2022년을 기준 ... 합격자 여성 비율이 지속적으로 감소한 것을 확인했다. 이러한 이유로 고용노동부에서 공공기관과 금융사를 대상으로 집중 근로감독을 실시하기도 했다. 국내 한 유수 제약회사에서는 면접

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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