"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준" 검색결과 61-80 / 12,790건

A++) 지역사회간호학 - 직업병 실태, 예방 및 대책 보고서 (소음장해)

률, 절단깊이, 도구 종류 또는 윤활유 등과 같은 작업 요소의 최적 선택 및 조정? 소음이 큰 작업장비 또는 공정을 분리된 공간에서 수행? 최소한의 근로자가 소음구역에 존재 ... ? 감쇠나 격리를 통한 구조 전파음 경감? 관리적 대책? 소음이 큰 기계와 이 기계로 작업하지 않는 근로자 간의 거리 등, 소음원으로부터 거리증가? 저소음 공정 및 작업장비 취급 ... 대책방법을 알아보기 위해 문제로 선정하였다.Ⅱ. 사례분석1. 개요근로자 OOO은 1994년부터 □사업장에서 석재 채굴 관련 일을 하였고 2019년 퇴사할 때까지 약 25년간 착암

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.28 | 수정일 2024.02.19

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지역사회간호학 간호사례 보고서 - 산업장

습도: 46%- 소음 단위: dB부서 또는 공정측정치노출 기준노출기준 초과여부제관/용접/사상94.590초과84.190미만쇼트81.890미만- 제관/용접/사상/쇼트 과정에서 불규칙 ... , 금속가공근로자 인구 특성근로자수 13명 ? 남 12명 여 1명고령자(55세 이상): 7명- 특수건강검진 진단 시 근로자 13명 중 2명이 요관찰, 2명이 유소견 판정을 받음[ 총 ... 8 건수: D1: 4 / C1: 4 ? 모두 소음 ]작업환경특성1. 작업관리형태? 공정순서:원자재 입고 ? 제관/용접 ? 쇼트 ? 하도도장 ? 가공 ? 사상 ? 상도도장 ? 출고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.01.31

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2025년 국민건강보험공단 건강직(6급가) 자기소개서

었습니다. 평소 공정성이 요구되는 업무를 할 때는 관련 법규와 규정을 준수해 결정을 내리고, 모두에게 동일한 기준을 적용합니다. 업무 기록 작성 시엔 주관적 해석을 배제하고 사실과 근거 ... 본인이 실천하고 있는 행동과 생각을 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. (1,000 Bytes 이내)공직자는 공정하고 청렴한 자세로 국민의 신뢰를 얻어야 합니다. 이는 특히 모든 ... 사람들이 차별 없이 동등한 의료 혜택을 받을 수 있도록 보장하는 건강보험공단의 핵심가치이기도 합니다.간호사로 근무할 때 지인이 특정 환자의 편의를 요청했지만 저는 공정성을 해칠 수

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.08

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사회법의 특성이 우리가 살고있는 현대사회에 미친 영향에 대해 서술하세요.

에서 노동자와 자본가의 계약이 공정하게 체결되도록 유도하는 효과가 뛰어난데, 그 영향으로 ‘최저임금법’, ‘노동조합 및 노동관계 조정법’, ‘근로기준법’과 같은 다양한 근로법이 만들 ... 아래에서는 사회법의 세 가지 특성을 기준으로 사회법이 현대사회에 어떠한 영향을 미쳤는지를 기술해보도록 하겠다.1) 사회법의 특성 ‘계약의 공정성’이 현대사회에 미친 영향사회법의 특성 ... 사회법의 특성이 우리가 살고있는 현대사회에 미친 영향에 대해 서술하세요.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 사회법의 특성 ‘계약의 공정성’이 현대사회에 미친 영향2) 사회법

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.13

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지역사회실습 케이스 오마하 A+과제

작업->유압프레스주요 유해요인측정일자유해인자측정공정수측정최고치노출기준초과공정개선내용계개선완료개선 중미개선2023.04.29소음192dB(A)0----2022.07.05소음195dB ... 을 만들어 주도록 회사에 건의한다.소음작업점검표작업장 내 소음감소는 근로자들의 청력보호에 도움을 준다.산업장 보건관리자#1- 평가 기준 : 교대근무표 확인#2- 평가 기준 : 기계 ... 간호과정 적용1.사정(1)사업장의 개요사업장명공업설립연도2006년소재지경산시 조영동업종폐기물 처리업주요 생산품폐비닐 재생보건관리자미선임2. 근로자특성상시 근로자수25명성별분포남

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27

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2025 현대자동차 생산직 촉탁계약직 합격 자기소개서

유리글라스를 삽입하는 생산 업무를 담당했습니다. 처음에는 업무에 익숙하지 않아 조립 속도와 품질 기준을 맞추는 데 어려움이 있었지만, 선배님들의 작업 방식을 적극적으로 배우고 조언 ... 즉각적인 대응 방안을 모색하며 생산 라인의 안정성을 유지하는 데 기여했습니다. 그 결과, 주어진 기간 동안 생산량 목표를 안정적으로 달성하며 품질 기준을 충족하는 데 기여 ... 했습니다. 이러한 경험을 통해 능숙하지 않은 업무라도 끊임없이 배우고 도전한다면 긍정적인 결과를 이룰 수 있다는 자신감을 얻을 수 있었습니다. 2. 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이

자기소개서 | 2페이지 | 12,800원 | 등록일 2025.01.25 | 수정일 2025.02.19

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건설현장 근로자의 고령화 및 인원감소에 따른 문제점(2가지)과 해결을 위한 구체적인 대응 방안(3가지)

고령화 및 인원 감소에 따른 문제점1) 건설 생산성 감소2) 건축물의 품질 하락3. 건설현장 근로자 고령화 및 인원 감소 해결을 위한 대응 방안1) 건설 공정의 자동화, 기계 ... . 건설현장 근로자 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점1) 건설 생산성 감소① 건설현장 근로자들의 고령화와 인원 감소는 투 트랙(two-track)으로 궁극적으로 ‘공정 지연 ... 사용해야 하는 경우가 대부분이다. 그렇기 때문에 비숙련 근로자들이 공정에 개입하여 불량한 건축물이 지어지면 그로 인한 피해는 수십 년에 달할 수도 있는 것이다. 따라서 외국인 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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현행 중소기업기본법상 정의규정의 문제점과 개선방안 (A Study on Problems and Improvement of Definition Regulations in the Current Basic Act on Small and Medium Enterprises)

종종 발생한다. 즉 동법상 중소기업의 정의 기준은 업종별 매출액과 자산총액 및 기업의 독립성을 기준으로 중소기업의 범위를 정하면서, 기존의 근로자 수 및 자본금의 크기는 동 기준 ... 에서 제외하고 있다. 여기서 문제는 우선 중소기업의 범위 기준에서 근로자 수가 제외된 점은 이를 굳이 여타 선진국의 경우와 비교하더라도 그 심각성을 바로 알 수 있으며, 또한 자본 ... 되지 않을 수 없다. 오히려 개정 전 법상의 기준지표였던 ”업종별 상시 근로자 수, 자본금, 매출액 또는 자산총액“의 각 항목을 그냥 그대로 살리면서 표현상 애매한 ”또는“이라는 표현

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

소득 근로자의 사각지대 해소2) 노동의 공정성3) 근로의 권리4) 적정임금3. 현재 최저임금이 산업복지 차원에서 부정적 영향1) 영세사업장2) 근로의 대가(특수한 근무조건)3) 저 ... 다.2) 노동의 공정성최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적 ... 자는 동기부여가 되어 노동생산성이 올라가게 된다. ③ 낮은 임금을 기초로 하는 경쟁을 지양하고 낮지 않은 임금을 지급하여 공정한 경쟁을 촉진한다.3) 근로의 권리헌법상 노동기본

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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세계인권선언문 중 제22조에서 제27조까지 나온 인권의 내용을 예를 들어 설명하시오.

이 경제적, 사회적, 문화적 권리를 보장받을 수 있도록 하고 있으며, 제23조는 노동권을 통해 공정하고 유리한 근로 조건을 보장하고 있다. 제24조는 휴식과 여가에 대한 권리를 명시 ... : 노동권제23조는 노동권에 대해 다루고 있다. 여기에는 일할 권리, 공정하고 유리한 근로 조건을 받을 권리, 동일 노동 동일 임금의 원칙, 노동 조합을 결성하고 가입할 권리가 포함 ... 된다. 예를 들어, 모든 근로자는 차별 없이 공정한 임금을 받을 권리가 있으며, 근로 조건이 열악한 환경에서 일하지 않을 권리가 있다. 또한, 노동자들은 자신들의 권익을 보호하기 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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사회법이 현대사회에 미친 영향에 대해 서술하세요

주의의 진전에 따라 나타나는 폐해 때문에 국가가 간섭을 하게 된 규범이다. 근로기준법 등 노동과 관련되어있는 법과 사회보장에 관련되어있는 법, 독점 규제와 공정거래에 대한 법률 등 ... 성이 생겨났기 때문이다. 해당 사회법의 지도원리는 다음과 같이 이야기 된다.첫째, 계약 공정성원칙 : 공공의 복리를 기준으로 하여 소유권에다 제한을 가하는 것이다. 시민법 상의 계약자유 ... 의 원칙을 수정하며 계약공정성을 기할 수 있기 위하여 노동법이 등장하게 되었다.둘째, 소유권의 사회성원칙 : 소유권을 행사하는 것은 절대적인 자유가 아닌 사회, 국가적인 견지에서 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

으로, 인센티브제는 성과에 따라 보상을 받는 형태로, 직원들의 동기부여를 높일 수 있지만, 성과를 측정하는 기준에 따라 불공정한 경우가 발생할 수 있다는 문제점이 있다. 임금피크제는 고정급 ... 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오? 본 문1. 서론임금피크제는 근로자의 임금 ... 을 특정 수준까지 도달하게 만든 후, 그 이상의 인상을 제한하는 정책으로, 경제적인 이윤을 극대화하기 위한 기업의 임금 정책이다. 임금피크제는 근로자의 임금을 제한함으로써 기업의 경쟁

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

를 과도하게 제한하는 것은 근로기준법의 정신에 어긋나는 것이라 생각한다. 근로기준법은 근로자를 불리한 조건으로부터 보호하고 공정한 대우를 받을 수 있도록 하는 것이 목적이며, 실제로 ... 발생한 손해를 초과하는 손해배상 약정은 근로자의 권리를 과도하게 제한하는 것이기 때문에, 이는 근로기준법이 추구하는 공정하고 합리적인 노동 환경 조성에 반하는 것이라 할 수 있 ... 라고 생을 채우지 못하고 중도퇴사 하는 경우가 발생했다.“ 근로기준법에 따른 여러분 생각을 쓰시오.“근로계약 당시 의무기간을 채우지 못하거나 회사에 손해를 발생시킬 경우 손해배상액

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

하게 되며, 이는 연습생들의 권리를 침해하는 결과를 초래한다.2) 청소년 근로에 관한 나의 의견청소년 근로기준법은 15세 이상 18세 미만의 청소년들이 안전하게 일할 수 있도록 보호 ... 소년 근로자들에게 근로 기준과 안전 수칙에 대한 교육이 필요하다. 또한, 청소년 근로자들의 권리를 보호하기 위한 제도적 장치를 마련하고, 현장에서 이를 철저히 준수하도록 하는 노력 ... 조건을 개선하기 위한 법적 장치를 강화하고, 청소년 근로자를 고용하는 사용자들에게 엄격한 기준을 적용하는 것이 필요하다. 이를 통해 청소년 근로자들이 안전하고 건강하게 일할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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현대자동차 촉탁계약직자소서

의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 현대자동차 촉탁계약직 생산직 자기소개서 현대 ... 이 당신을 움직이게 하는 것인지 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획 ... 자동차 촉탁계약직 What makes you move? 무엇이 당신을 움직이게 하는 것인지 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.23

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

게 해준다. 넷째, 직원들 간의 불필요한 경쟁을 유발하지 않는다. 다섯째, 공정한 평가기준을 마련한다면 우수 인재를 확보할 수 있다. 여섯째, 노사관계 개선에도 기여할 수 있다. 마지막 ... 개인별 평가 기준 모호, 공정한 평가 어려움, 저임금 노동자 양산, 연공서열식 보상체계 붕괴 우려 등 부정적인 면도 적지 않다. 따라서 이러한 문제점들을 보완하고 개선한다면 현재 많 ... 영향을 미친다. 그리고 성과급 제도 역시 객관적인 기준 없이 주관적인 평가만으로 지급되기 때문에 공정하지 못하다. 따라서 기업들은 합리적인 이유 없이 일방적으로 임금체계를 변경해서는 안 된다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

한 노동에 대해서 지불하는 대가개념이다. 즉 근로자의 입장에서 볼 때 생활의 원천이 되는 소득인셈이다. 현재 우리나라 근로기준법 18조에 나온 임금이란 명칭은, 사용자가 근로의 대상 ... 하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오. 임금은 사용자의 입장에서 보면 근로자가 기업에 제공 ... 으로서 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하 한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다로 규정하였다. 직무에 대한 임금 수준을 결정함에 있는 직무평가란? 직무평가는 직무와 임금수준이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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2024 하반기 근로복지공단 행정직 합격 자기소개서

노하우를 바탕으로 고객의 불안감을 줄이고 공정한 업무처리를 통해 신뢰를 쌓아가겠습니다. 더불어 제도의 취지와 필요성을 안내하는 홍보자료 제작에도 참여하며 사각지대에 놓인 근로자 ... 2024년 하반기근로복지공단행정직자기소개서1. 근로복지공단에서 수행하고 있는 사업 중 관심 있는 사업을 설명하고, 입사 후 해당 사업에 대해 본인이 기여할 수 있는 점을 기술 ... 해 주십시오(1000byte)근로복지공단의 여러 사업 중에서도 저는 임금채권보장제도에 깊은 관심을 갖고 있습니다. 해당 제도는 부당한 사유로 임금을 지급받지 못한 근로자에게 일정 금액

자기소개서 | 5페이지 | 14,800원 | 등록일 2025.05.13

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산업장 작업환경관리 (MSDS)

가 노출기준을 초과하는 경우2. 발암성 물질을 제외한 화학적 인자의 측정치가 노출기준을 2배 이상 초과하는 경우6개월1회정기적 측정주기1년 1회1. 작업공정 내 소음의 작업환경 측정 ... 결과가 최근 2회 연속 85dB 미만인 경우2. 작업공정 내 소음 외의 다른 모든 인자의 작업환경 측정결과가 최초 2회 연속 노출기준 미만인 경우4) 유해요인 관리방법※ 고열 ... , 유해화학물질 등)에 근로자가 얼마나 노출되는지 측정기기를 이용하여 측정한 후 유해한 작업장의 시설을 개선함으로써 깨끗한 작업환경을 조성하고 근로자의 건강을 보호하기 위해 실시

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

가 공정한 보상을 받기 힘들다. 임금이 생산성과 관계없이 연공으로 결정되기 때문에 일의 가치 및 생산성을 반영하기 쉽지 않아 근로자는공정한 보상을 받기 어렵고, 기업은 지불능력을 초과 ... 시키며, 노동시장의 고령화가 급격하게 진행되고 있는 현대 사회에서 공정하고 유효한 임금체계로 작동할 수 있는가에 대한 의문이 제기된다. 아래 본문을 통해 우리나라 기업의 임금체계 현황 ... 조사」에 따르면 규모가 큰 대기업의 경우 호봉급의 비중이 더 크게 나타났다. 또한, 한국경제연구원의「2018 주요 대기업 임금체계 현황」 설문조사 결과에 따르면 근로자 약 39만

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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