"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준" 검색결과 41-60 / 12,792건

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[인적자원관리] 보수

에서 인건비의 비율이 높고 원가경쟁이 치열한 기업조직들에서 공정한 임금체계로 주목받고 있다.성과급을 도입하기 위해서는 임금율의 기준이 되는 표준성과의 제시, 개인의 성과 측정, 고성 ... 으로도 활용되고 있는데, 기본급을 인상하면 상여금에 반영되기 때문에 임금 인상의 부담을 털기 위해 수당을 활용하는 것이다. 수당에는 법정수당과 법정외 수당이 있다. 법정수당은 "근로기준법 ... 공정성의 확보에 관한 것이다. 여기에는 배분공정성과 절차공정성이 있다. 배분공정성이란, 임금은 조직구성원의 공헌에 대한 대가이기 때문에 공헌보다 대가가 크거나 최소한 공헌과 대가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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미국의 화이트칼라 이그젬션과일본의 고도 프로페셔널 제도 - 전문직, 고액연봉자 근로시간 규제 적용 제외와 관련하여 - (The US White-Collar Exemption System and Japan’s High-Level Professional System: A Comparison of Exemption from Working Hours Regulation)

과 근로자의 능력개발을 위해서도 중요한 과제이다.미국의 화이트칼라 이그젬션 제도가 규정되어 있는 공정노동기준법(FLSA)는 그 주요 내용이 연장근로의 할증률과 최저임금에 관한 규정 ... 으로, 기타 사항에 대해서는 개별 사용자와 근로자 간의 계약에 맡겨져 있는 것이 특징이다. 이에 반하여 일본의 고도 프로페셔널 제도는 노동기준법에 규정되어 있는데, 노동기준법은 근로자 ... 보호, 최저기준, 강행법규에 대한 상세한 규정을 두고 있다.미국의 화이트칼라 이그젬션은 FLSA에 근거로 하여 최저임금과 최장근로시간의 적용을 면제하는 자를 의미한다. 화이트칼라

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

. 참고문헌1. 서론유연근무제(유연근로시간제)란, 근로자가 근무 시간을 능동적으로 결정하고 운영할 수 있게 하는 제도를 말하는 것이다. 기준에 따라 업무의 양과 근로 시간을 적절 ... 면서 유연근로시간제가 제안되었다. 현재 근로기준법의 유연근로시간제 유형에는 근로기준법 51조를 바탕으로 하는 탄력적 근로시간제, 근로기준법 52조를 바탕으로 하는 선택적 근로시간 ... 제, 근로기준법 57조를 바탕으로 하는 보상휴가제, 근로기준법 58조를 바탕으로 하는 재량근로시간제, 같은 조항을 바탕으로 하는 사업장 밖 간주근로시간제 등이 있다. 이 중 재량근로

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

면 2022년 기준 전체 근로자의 약 30% 이상이 비정규직에 종사하는 것으로 나타났다. 또한, 일부 산업 분야에서는 비정규직 비율이 50%를 초과하는 것으로 조사되어, 비정규직 인력 ... 으로 작용하며, 이를 위해 명확한 계약 조건, 공정한 평가 기준, 지속적인 역량 강화 교육, 그리고 복지 혜택 보완이 필요하다. 현 시점에서 비정규직 인력은 단순한 비용 절감 수단 ... 업무 성과를 수치화하여 공정한 보상체계를 마련할 필요가 있다. 예를 들어, 한 제조업체에서는 비정규직 전용 평가 지표를 도입하여 연간 평균 80점 이상의 성과를 기록한 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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[고득점 합격] 현대모비스 보건관리자 자기소개서

했습니다. 예를 들어, 특정 공정에서 소음과 분진 노출이 높은 근로자들을 대상으로 보호구 착용 교육을 강화하고, 환기 시스템을 개선하여 작업 환경을 보다 안전하게 조성하는 등의 조치를 실행 ... 을 줄일 수 있도록 작업대 높이 조정, 보조 장비 도입, 작업 동선 최적화 등의 환경 개선을 추진했습니다. 특히, 반복 작업이 많은 공정에서는 자동화 장비를 도입하여 근로자들의 신체 ... 았습니다. 또한, 작업환경 유해인자 평가를 바탕으로 보호구 지급 기준을 세부적으로 재정비하였습니다. 기존에는 일괄적으로 지급되던 보호구를 공정별, 노출 수준별로 차등 지급하는 방식

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.02.06 | 수정일 2025.02.10

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근로복지공단 자소서

, 산업재해보상보험법, 민법, 근로기준법 등을 심도 있게 학습하였으며, 법령의 세부 내용을 사례 중심으로 이해할 수 있도록 다양한 전문 강의를 수강하였습니다. 또한, 여러 실무 교육 ... 한 체계적인 학습에 집중했습니다. 특히 민법, 고용보험법, 근로기준법을 체계적으로 학습하며, 법령의 실제 적용과 정책의 효과를 이해하기 위해 다양한 실무 워크숍에 참여했습니다. 이러 ... 도록 노력하겠습니다. 공정함과 윤리를 기반으로 근로복지공단의 목표 달성에 기여하고자 합니다. 또한, 저는 지속적인 윤리적 자기 성찰과 공공성을 유지하는 업무 수행을 통해 근로복지공단

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.27

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민법 ) 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례

조권 등에 기초하여 사용자는 어떠한 근로자를 어떠한 기준과 방법에 의하여 채용할 것인지를 자유롭게 결정할 자유가 있다. 다만 사용자는 스스로 이러한 자유를 제한할 수 있는 것이 ... 근로자 중 일부의 유족만 보호하고 다른 유족은 보호에서 제외하는 방식이어서는 안 된다.특정한 목적을 달성하기 위해 기업의 필요성이나 업무능력과 무관한 채용기준을 채택하기로 노사 ... 제15조에서는 직업선택의 자유를 보장한다. 헌법 제23조에서는 재산권을 보장한다. 이를 바탕으로 사용자는 누구를 근로자로 채용할지, 어떤 기준으로 근로자를 채용할지 그들 스스로

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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[산업안전기사] 실기 필답형 정리자료

의 자격 기준 3가지① 근로자 대표② 근로자대표가 지명하는 1명 이상의 명예산업안전감독관③ 근로자대표가 지명하는 9명 이내의 해당 사업장의 근로자*근로자50이상,산업안전보건위원회 설치 ... *공정안전보고서 작성 시 포함하여아하는 사항 4가지공정안전자료, 공정위험성 평가서, 안전운전계획, 비상조치계획*공정안전보고서의 세부 내용에 관하여 이행상태의 평가① 고용노동부장관 ... 은 공정안전보고서의 확인 후 1년이 경과한 날부터 2년 이내에 공정안전보고서 이행상태 평가② 고용노동부장관은 이행상태평가 후 4년마다 이행상태평가를 해야함. 다만, 다음 각호 어느

시험자료 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.20

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[지역사회간호학 A+ 받음!!] 산업간호 케이스스터디, 산업간호 종결!!! / 진단4개, 과정1개

.491.490.0초과- 단위작업 장소별 작업환경측정 결과 (소음 제외)부서단위 작업장소측정위치유해물질명전회차금회차노출기준평가해당 없음-공정별 화학물질 사용 상태부서화학물질명제조 ... )에서 근로자의 작업 시 폭로되는 소음에 대한 측정결과 노출기준을 초과하는 높은 음압수준의 소음으로 평가된 바 이에 대한 적절한 개선대책이 요구되는 상태이다.고음압수준의 소음에 대한 ... 산업간호문제의 우선순위 설정번호영역문제수정인자증상/징후1Ⅲ. 생리 영역청각지역사회실재적- 섬유가공 공정에서의 소음수준 노출기준 초과- 특수건강진단 결과 D1 (1명), C1(4명

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.10

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대한 쟁점들이 다양하게 발생하고 있다. 이러한 법제는 근로자의 권익을 보호하고 공정한 노동 환경을 조성하는 데 중요 ... 최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여 논술하시오.1. 서론최근 노동시장에서 근로 ... 한 역할을 한다. 근로기준법은 근로시간, 휴게시간, 임금 등 근로조건의 기본적인 사항을 규정하여 근로자의 권리를 보호한다. 최저임금법은 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 최저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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국제표준화

의 통상 노동기준과 무역을 연계시키는 것이다. 즉 각국의 근로 조건을 국제적으로 표준화함으로써 이 기준에 미치지 못하는 개발도상국들의 상품에 대해서는 무역 제재 조치를 취하자는 것이 ... 으로서, 각국이 환경 규제 기준을 마련하고 이를 위반한 제품은 수입을 금하며, 국제 환경 협약을 이행하지 않았을 경우에는 무역 제재를 가할 것을 핵심으로 하는 내용이다. 블루라운드 ... (Blue Round)는 세계 각국의 근로 조건을 국제적으로 표준화할 목적으로 추진되는 다자간 무역 협상을 말한다. 블루라운드 역시 선진국들의 무역 정책 가운데 하나로서 국가 간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.16

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(발표자료) 작업환경측정 신뢰성 평가 사례집 및 질의회시 모음집

기준 : 작업환경측정방법 위반 등 ▷ 작업공정 흐름도 원재료 입고 ▷ 주요 지적 사항 및 개선대책 최고 노출 근로자 대상 선정 미흡 : 투입 작업시 A 근로자 ( 최고 노출 근로자 ... 의 회시1. 신뢰성 평가 사례사례 ① ▷ 사업장 개요 ○ 업 종 : 플라스틱가공제품제조업 ○ 근로자 수 : 14 명 ○ 주요 생산품 : 건축용 단열재 등 ○ 대상선정기준 : 측정대상물질 ... 위험성평가 결과 위험도가 저평가된 작업 ▷ 작업공정 흐름도 발포 오븐 재단 쿨 링 출 하 ▷ 주요 지적 사항 및 개선대책 1. 측정대상 근로자 선정 미흡 : 발포 공정내 세척

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.27 | 수정일 2022.02.11

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미국노동법상 근로자에 관한 연구 (A Study on the Employee in American Labor Law)

한국비교노동법학회 김희성

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

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산업간호과정 적용 및 보건정책 보고서

손톱깎이, 손톱줄작업환경측정결과업종날붙이 제조업근로자인구특성인원 수총 48명작업환경 특성물리적 조건▶환기-폐수처리/바렐공정에서 발생하는 산 및 알칼리류, 금속류를 제거하기 위해 ... 에서 각종 산 및 알칼리류, 금속류가 미스트, 증기상태로 발생함.-바렐연마(가랑) 공정에서 발생하는 소음은 소음노출량계(누적소음계)를 이용하여 개인시료로 측정한 결과 노출기준을 초과 ... 하는 것으로 평가됨.-프레스절단(1층) 공정에서 발생하는 소음은 소음노출량계(누적소음계)를 이용하여 개인시료로 측정한 결과 노출기준을 초과하는 것으로 평가됨.▶온열조건-기온: 16℃

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.25 | 수정일 2024.02.07

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[A+레포트] 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

하고, 노동자와의 소통을 강화하여 상호 신뢰를 쌓아야 한다.신세계의 근로기준법 위반에 대해서는 근로자의 권리를 보장하고, 공정한 근로 환경을 제공하기 위한 노력이 필요하다. 윤리 ... 비윤리적 사례로는 대기업 삼성의 노조 탄압 사건, 대기업 신세계의 근로기준법 위반, 그리고 대기업 대한항공의 갑질 사건이 있다. 먼저, 삼성의 노조 탄압 사례를 들 수 있다. 삼성 ... 었다. 이는 단기적으로는 회사의 통제를 강화할 수 있었으나, 장기적으로는 기업의 명성을 심각하게 훼손하고 사회적 비난을 초래하였다.또 다른 비윤리적 사례로는 신세계의 근로기준법 위반

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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A++ 지역사회 산업장 간호과정(CASE) 간호진단2개 평가까지(청신경 손상 위험성, 호흡기 질환 위험성) 완벽정리!

555522211공정성명성별연령건강진단결과기타중자이OO남54C2 기타흉부질환주의C2 비만주의총 5명 중 4명 A또는 B 정상자- 특수건강진단 결과표(0000.00.00)대상근로자건강진 ... - 작업환경측정결과서 (0000.00.00.)공정명유해물질명전회치금회치노출기준평가용해소음78.178.988.4미만주입,탈형,조형81.792.688.4초과83.079.488.4미만숏트 ... 해달.00.00.)공정명유해물질명전회치금회치노출기준평가용해알루미늄및그화합물(흄)4.84.01TWA 4mg/m ^{3}초과산화철분진과흄3.794.107TWA 4mg/m ^{3}초과주입

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.03

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건설노조 집회의 문제점 해결책

할 것 부과할 때는 사업자단체의 예산을 기준으로 일정 비율의 과징금을 산정한다. 올해는 최대 기준을 적용하여 과징금을 무겁게 책정한 것으로 알려졌다. 다만, 공정위에서는 실제로 시정 ... 라고 보았기 때문이다. 즉, 건설노조 조합원들이 근로기준법상의 근로자가 아니라 사업주에 해당한다는 인식이 전제로 깔려 있다. 그런데 노동조합법에서 인정하는 근로자의 범위는 근로기준 ... 법이 인정하는 근로자보다 범위가 넓다. 때문에 노조법에 따르면 건설노조 조합원들을 사업자로 볼 수 없어서 공정위 차원에서 제재를 할 수 없게 될 수 있다.확실한 것은 공정위가 올해

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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[A+수준/산업복지론] 사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.

보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.I. 서론산업재해보상보험은 산업재해보상보험법에 의거해 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정 ... 하게 보상하고자 사업주의 강제가입방식으로 운영되는 사회보험을 의미한다. 즉, 이는 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하고 재해근로자의 재활과 사회로의 복귀를 촉진 ... 하고자 보험시설을 설치 및 운영함으로써 재해의 예방과 이 외의 근로자의 복지증진을 위한 사업을 시행하기 위한 사회보험이라 볼 수 있다. 산업재해보상보험은 근로자가 근무 중 산재를 입었을 때

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.14 | 수정일 2025.08.15

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스프레이도장(납함유) 작업에 대해 작업환경측정을 계획하시오

의 환경을 개선하기 위한 판단의 기준으로 활용된다. 즉, 작업환경을 측정한 겨로가 공기 중에 유해물질이 많이 있고, 그래서 이것을 흡입한 근로자들이 호흡기 질환 등의 장해를 가지게 될 ... 유해인자에 노출될 가능성을 파악한다 . 측정 대상 공정과 측정 대상 유해인자를 확정하고 측정 대상 유해인자의 발생 주기도 확인한다. 측정 대상 공정에 종사하는 근로자의 현황을 파악 ... 면 일을 할 수 없게 되고, 일을 하지 못하면 급여를 받지 못하게 되고, 급여를 받지 못하면 생계를 유지할 수 없다. 산업재해의 개념이 존재하는 이유도 이 때문이다. 근로자들이 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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고용노동부 산업재해보상보험재심사위원회 사무국장 직무수행계획서

재해 판정 기준의 모호성을 해소하고, 재활서비스를 확대하여 근로자 보호를 강화하겠습니다. 현재 산업재해 판정 기준이 명확하지 않아 실제 산업재해에 해당하는 사례가 제외되는 문제 ... 고용노동부 산업재해보상보험재심사위원회 사무국장 직무수행계획서담당업무? 적정한 위원 관리를 기반으로 신속·공정한 재심사사건 처리 지원- 위원 위촉, 심리회의 위원 구성·운영? 재 ... 에 대한 이해 및 응시 취지▣ 직무수행 방향 및 비전▣ 구체적 실천방안1. 직무에 대한 이해 및 응시 취지최근 고용노동부 산업재해보상보험재심사위원회는 산업재해 예방과 근로자 보호

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.10

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