"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준" 검색결과 101-120 / 12,791건

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

기준과 관련해서 노동조합이나 근로자 대표와 성실하게 협의를 진행해서 해고 기준에 관련되어 합의에 도달했다면, 이러한 해고 기준은 합리적이고 공정한 기준으로서 인정될 가능성이 높아지 ... 의 개념과 이에 대한 나의 생각정리해고는 우리나라의 근로기준법 제24조에 따르면 경영상의 의한 해고라고 정의된다. 정리해고를 하기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 한다. 먼저 ... 이 있다. 합리적이고 공정한 대상자를 선정하는 기준은 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시해야 하는 경영상의 이유 등에 따라서 상이해지게 된다. 만일 사용자가 해고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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지역사회간호 산업간호과정 목재공장

된다.?근로자들의 보호장구(방진마스크, 귀마개, 귀덮개, 보안경, 안전모) 착용률이 64.7%로 측정되었다.?근로자들의 공정과정 시 안전거리 미확보율이 35%를 나타냈다.4) 작업환경 ... 측정을 통해 근로자의 노출수준, 작업환경 농도를 파악하여 노출기준 미만으로 유지되고 있는지를 확인하고 노출기준을 초과하는 상황이라면 기준미만 또는 최소한으로 노출수준을 낮출 수 있 ... 에 대한 수시 교육 훈련 및 개인 상담 실시- 분진발생 작업장 또는 공정에 교육자료 게시 및 배포 등④ 예방관리 프로그램?호흡기보호 프로그램 실시- 분진 노출 평가- 분진 노출기준

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2024.01.08

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

하며, 성과를 개선하고 조직의 생산성을 향상시키는 효과가 있다는 것이 밝혀졌다. 그러나 고과승급을 제대로 운영하기 위해서는 성과평가 기준을 명확하게 정의하고 공정하게 운영해야 하 ... 정해지는 기본적인 급여이며, 고과승급은 성과나 업무능력 등을 기준으로 인사평가를 통해 승진과 함께 급여가 인상되는 제도이다. 인센티브는 목표달성, 성과향상 등을 독려하기 위해 ... 에 따라 다양한 종류로 구성된다. 최근 연구에서는 총보상이 개인의 성과와 회사의 목표 달성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히 총보상의 투명성과 공정성이 개인의 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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최저임금제 효과 및 개념분석 / 최저임금제도 해외도입사례 분석 / 최저임금 인상에 대한 나의의견 / 최저임금제 개선방안 제언

우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않고 있 ... 은 상, 하원의 의회심의를 거쳐 경정되고 공정노동기준법에 그 액수가 직접 규정된다. 미국의 각 주에서는 주법에 따라 주 최저임금제가 존재하는데, 주에 따라 매우 다양하다. 일반 ... 적으로 주의 최저임금은 연방 최저임금보다 같거나 또는 높게 결정되고 있다. 미국은 연방최저임금과 주최저임금으로 이원화되어 있다는 것이 특징이다. 공정노동기준법에는 연방최저임금을 설정

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.11.24

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노무제공자단체 사례를 통해 살펴본 공정거래법상 수범자 적격성 판단과정에 대한 고찰 (Legal Analysis of Addressee Determination under Korea’s Fair Trade Act : The Case of Labor-Providing Organizations)

본 논문은 공정거래법의 적용대상으로서 사업자단체 판단기준을 정립하고, 특히 ‘노 무제공자단체’에 대한 공정거래법 적용 가능성과 그 판단기준을 중심으로 규율 체계의 개선방안을 제시 ... 하는데 목적이 있다. 최근 디지털 플랫폼 확산과 노동시장 구조 변화 로 전통적인 사업자와 근로자의 구분이 모호해지면서, 공정거래법상 수범자로 보기 어 려운 새로운 경제주체들이 등장 ... 로서 중요한 의미를 가지고 있음을 살펴본다. 이어서 노무제공자의 개념과 형성 배경, 노동법상 근로자성과의 관계, 해외 주요국 경쟁법에 서의 적용 기준 및 노무제공자에 대한 접근

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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지역 - 소음성 난청 -

부품근무형태2부제근로자수구분계남여유해 위험 부서부서명계남여계1376----사무직-------생산직1376----제조공정 정도공정부품 조립(부착) -> 검사 -> 출고 직전 작업유해인 ... - 기준치 초과일 경우, 개선 방안, 근로자 건강상태 점검 및 파악한다.5. 6개월마다 소음에 노출되는 환경에서 작업하는 모든 근로자를 대상으로 밀착도 테스트 실시와 올바른 귀마개 ... ) 산업장 근로자의 건강상태3. 간호진단1) 간호사정2) 간호과정3) 평가계획 및 재계획4) 기대효과Ⅲ. 결론1. 교육계획안2. 보건교육일지3. 느낀 점4. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구

리포트 | 43페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.19 | 수정일 2025.05.16

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(A++) 지역사회간호학_산업재해 사례보고서(건설업에 종사하는 고령근로자)

산재사망자의 절반에 육박한다. 현재 전체 국내 산재는 건설업의 비중이 가장 높다. 2023년 4월 기준 건설근로자공제회의 통계에 따르면 이미 건설기능인력은 평균 연령 50대를 진작 ... 이상 권장기준(kg) 일시작업(시간당 2회 이하) 남 25 여 15 계속작업(시간당 3회 이하) 남 10 여 5 고령근로자에게 중량물 운반 작업을 부여할 때에는 "인력운반 안전작업 ... 고 있다. 고령근로자의 경우 젊은 층보다 사업장 내 사고나 질병에 더 취약하기 때문에 산재 피해자 중 고령자 비율은 취업자 중 고령자 비율보다 더 크며, 고령자 산재사망자는 전체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.26 | 수정일 2025.01.08

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산업복지론 SBHI

여 상시근로자 수, 자본금 또는 매출액의 규모가 상대적으로 작고 소유와 경영이 실질적으로 독립되어 있는 기업을 말한다. 기업의 규모에 따른 중소기업 기준은 한국표준산업분류에 따라 각 ... 고 있습니다.② 상한기준은 업종에 상관없이 적용하는 기준으로서 자산총액이 5천억 원 이상인 경우에는 중소기업에서 배제하고 있다.2. 독립성 기준-상호출자제한기업집단에 속하는 기업공정 ... 산업복지론 SBHI목차Ⅰ. 서론ⅰ. 대기업ⅱ. 중소기업ⅲ. 중소기업의 개념과 기준Ⅱ. 본론1. SBHI의 정의2. 2017~2018년 상반기 건강도지수Ⅲ. 결론1. 결론2. 출처

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2023.11.12

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

는 제도적 포용성을 강화하고, 보다 공정한 사회보장 체계를 구축하는 데 기여할 것이다.공공부조 제도에서는 수급 기준의 완화와 함께 통합적인 서비스 제공이 중요하다. 이를 통해 다양 ... 복지, 아동 및 청소년 복지 등을 통해 경제적으로 어려운 이들에게 필요한 최소한의 생활을 보장하고, 사회적 약자를 적극적으로 지원한다. 이는 사회의 균형과 공정성을 유지하는 데 ... 을 수 있으며, 이는 건강한 사회를 유지할 수 있도록 한다.다음으로, 고용보험은 근로자가 실업 상태에 빠졌을 때 일정 기간 동안 안정적인 생활을 영위할 수 있도록 실업급여를 제공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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지역사회간호학 오마하체계 적용

기준초과공정개선내용계개선완료개선 중미개선2022.9.20소음189dB(A)0----2022.5.10소음186.4dB(A)0----(5) 산업재해 및 건강진단 결과○ 산업재해 현황 ... 연도1995년소재지경산시 진량읍업종그 외 기타 분류안된 금속가공제품 제조업주요 생산품프레스 가공품보건관리자□선임 ■미선임 □보건관리대행 □해당없음(2) 근로자특성상시근로자수16명성 ... 별 분포자남 (13 ) %, 여 ( 3) %외국인 근로자( 5명)장년근로자(50세이상)(남8 명)평균연령45.2세(3) 업무특성○ 교대근무실시 여부■실시 ○미실시○ 근무시간 (주당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26

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현대자동차_촉탁계약직_자기소개서_자소서_전문가 작성본 (3)

계약직 근로가 종료되는 경우, 약 1년 동안 현대자동차에서 생산업무를 수행하면서 함양해왔던 자동차 생산 공정 프로세스 및 자동차의 구조에 대한 이해도를 바탕으로 다시 한 번 자동차 배터리 생산 업무를 전문적으로 수행하며 미래 모빌리티 산업의 발전에 기여하고 싶습니다. ... , 배터리, 휠 등 자동차 부품 생산 업무를 전문적으로 수행하면서 자동차 부품의 생산 공정에 관한 실무 경험과 노하우를 축적하였습니다. 또한, 재직 중 지게차 운전 자격을 취득해 현장 ... 에서 자재와 부품을 운반하며 원활한 생산에 기여하기 위한 노력을 기울이기도 하였습니다. 덕분에 자동차 부품을 생산하는 공정 프로세스에 대한 이해도를 증진하며 성장할 수 있었으나, 한편

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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실제 면접질문 및 답변(노무사) '최종 합격'

은 법률적인 지식과 현장 경험을 바탕으로, 노동자와 사용자의 권리를 적절히 조율하는 능력이라고 생각합니다. 특히 노동법, 근로기준법 등 관련 법령에 대한 깊은 이해는 기본적으로 요구 ... 조치에 대해 설명해 주세요.근로자의 권리를 보호하기 위해서는 우선 근로기준법을 철저히 준수하는 것이 중요합니다. 근로시간, 임금, 휴식시간 등 기본적인 근로조건을 준수하는 것이 근로 ... 한 대응이 중요하며, 양측의 권리를 존중하는 것이 필요합니다.10. 근로기준법의 중요성과 이를 실무에 어떻게 적용하는지 설명해 주세요.근로기준법은 근로자의 기본적인 권리를 보호

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01

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조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리

하겠습니다.1. 사건의 배경조건부 상여금이란 근로자에게 정기적으로 지급되는 상여금이지만, 특정 조건(예: 근태 기준 충족, 일정 기간 근속 등)에 따라 지급 여부가 결정되는 임금 항목입니다 ... . 과거에는 이러한 상여금이 고정성을 결여한다는 이유로 통상임금에서 제외되는 경우가 많았습니다. 통상임금은 초과근로수당, 연차수당, 퇴직금 등 각종 수당 계산의 기준이 되기 때문 ... 의 인건비 증가통상임금에 조건부 상여금이 포함되면, 이를 기준으로 계산되는 초과근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등이 증가하게 됩니다. 특히 상여금 비율이 높은 기업의 경우

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.25

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

내용의 유사성이나 업무의 내용이 조직 내에서 미치는 영향에 대해서 책임수준의 유사성을 기준으로 분류가 되고 한 직무는 단일 근로자나 복수의 근로자들이 수행 가능하다. 직렬은 직군 ... 하는 것이다. 또한 평가 기준이 명확하여 일관성과 공정성을 유지할 수 있게 된다. 반면 단점으로는 평가 기준을 설정하는 것과 점수를 부여하는 과정에 복잡하며 상당한 시간이 소요 ... 을 수 있다는 것이다. 명확한 분류 기준으로 설정하게 되면 공정성과 일관성을 유지할 수 있게 된다. 반면 단점으로는 직무 상의 세부적인 차이를 제대로 반영하기가 어려울 수 있으며 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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근로복지공단 기술기능직(기술 환경관리) 자기소개서

의 입장을 차분히 듣고 조율자 역할을 자처했습니다. 상대방의 말을 끝까지 경청하며 불편한 감정을 인정해 주었고, 공정한 기준을 세워 스케줄을 재조정한 결과, 오히려 팀워크가 더 좋아졌 ... 습니다. 특히 산재병원이나 공단 사업장에서는 다수의 민감한 환자와 근로자가 상시 머무르기 때문에, 보다 엄격한 환경관리 기준과 책임감 있는 수행이 요구된다고 생각합니다. 저는 대학 ... 자기소개서귀하가 근로복지공단에서 채용 직무를 수행하기 위한 열린소통, 지원분야 직무이해, 전문성, 책임감 등을 자세히 기술하여 주십시오. (필요시 별지사용 가능)※ 지원자 성명

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.27

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미국의 연방 최저임금법, 주 최저임금법, 그리고 생활임금법 (Minimum Wages and Living Wages in the United States)

한국비교노동법학회 강현주

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.03.28

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최저임금제

에 개입하여국가차원에서 법적으로 보장해주는 제도이다.우리나라에서는 1952년 최초로 ‘근로기준법’을 제정하면서 최저임금제가 등장하였으나 1986년 12월 31일 제정, 공포 후 1988 ... 근로자의 노동력 착취 방지○임금구조의 기본적 하한선 설정- 사회적 안전망 구축을 통한 빈곤 감소 유도(3) 산업정책적 역할○공정임금의 보장- 산업간 갈등 완화- 공정거래 유도3 ... 을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급하도록 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화를 기함4. 최저임금 인상 찬반논쟁(1) 인상 찬성논거 정리저소득 근로자들의 임금인상

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.23

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청력보존프로그램_작성예시

소음수준이 90dB(A) 를 초과하는 공정 또는 소음으로 인하여 근로자에게 건강장해가 발생한 공정공정명발생원측정 결과적용 사유측정치노출기준90dB(A)90dB(A) 초과90dB ... “프로그램”이라 한다)으로서, 소음 으로 인한 근로자 건강장해 예방 및 쾌적한 작업환경조성을 목적으로 한다.2. 적용 대상(공정)법 제42조의 규정에 의한 소음의 작업환경측정결과 ... 인 작업공정에서 소음에 노출되 는 모든 근로자② 특수건건강진단?수시건강진단 또는 임시건강진단을 실시한 결과 직업 병 유소견자가 발견된 작업공정에서 소음에 노출되는 모든 근로자8

서식 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2024.03.20

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사회복지학개론_사회보험, 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대해여 논하시오.

, 이를 개선하기 위해서는 어떠한 방안이 있는지에 대해서 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 산업재해보상보험이란?산업재해보상보험은 근로복지공단에서 관장하는 사회보험으로 근로기준법에 따른 ... 이 산업재해보상보험이다. ?산업재해보상보험법?에 따른 목적을 살펴보면, “산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 ... .” 산업재해보상보험제도의 보상수준은 사업주의 보상능력이나 재산의 유무와 상관없이 국가가 지급을 보장하기 때문에 근로기준법에 의한 보상 수준보다 높다. 산업재해보상보험은 국가의 보장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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[인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

원을 평가해야 한다. 이를 위해서는 고과계획 및 실시단계에서 편리성, 신뢰성, 타당성, 공정성, 독립성, 고과기준 준수, 직무기준, 고과공개의 원칙이 반드시 수립되고 준수되어야 하 ... , 인력계획과 인사기능의 타당성 측정 도구, 성과측정과 보상의 도구, 조직개발과 근로의욕 증진이다. 그렇기 때문에 기업의 지속적인 성과창출과 올바른 인재육성을 위해서는 인사고과가 공정 ... 성적과 잠재능력을 체계적으로 분석하고 파악하여 인적자원의 효과적인 활용과 인력의 개발·육성을 위한 인사관리의 도구이기 때문에 기업은 공정하고 객관적인 인사고과 제도를 통해 조직구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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