"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준" 검색결과 81-100 / 12,790건

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

근로기준법의 이해와 파견실무목 차 1. 채용관련 유의사항 2. 근로계약 체결 3. 근로시간 4. 휴일 5. 휴가 6. 근로조건의 대등한 결정 7. 임금 8. 사직 9. 징계 10 ... “을”의 비번 ( 휴무 ) 일 중 하루를 주휴일로 한다 . ② 년차휴가 및 출산휴가는 근로기준법 범위 내에서 실시한다 . 7. 퇴 직 금 : 시용기간은 본채용 이후 퇴직금 산정에 포함 ... 시간급 금액 , 월급 금액 , 도급 금액을 말한다 ) 통상임금의 기능 연장⋅야간⋅휴일 근로에 대한 가산임금 ( 초과근로수당 ), 해고예고수당 및 연차휴가수당 등을 산정하는 기준임금

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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05-390-S, 호흡기보존 프로그램 지침(표준,자동차산업)

여 건강장해 (진폐관련유소견자)가 일어난 근로자에 대하여 실시한다.3. 용어의 정의3.1 호흡기 보존 프로그램분진노출평가, 노출기준초과에 따른 공학적 대책, 호흡용보호구의 지급 및 ... 관리자호흡기 보존 프로그램 시행을 주관하고 관리한다.4.3 관리감독자분진 발생 공정 작업자 또는 모든 현장 작업자들에게 호흡기 보호교육을 실시하도록 한다.4.4 근로자(1) 작업 시 ... 분진발생종류기준분진 초과 발생지역 조치 내용용접흄5*적절한 호흡용 보호구 사용알루미늄흄2*분진 작업 장소에 경고 표지물 부착산화철분진5*시설, 설비, 작업 공정 또는 작업 방법

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.13

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중부지방고용노동청 평택지청 기간제 근로자(직업상담원, 장애인 전형) 자기 소개서

중부지방고용노동청 평택지청 기간제 근로자(직업상담원, 장애인 전형) 자기 소개서1. [공정성과 중립성] 공정성과 중립의 자세를 갖고 상황을 해결하기 위해 노력했던 경험이 있 ... 을 마무리할 수 있었습니다.이 경험을 통해 공정성과 중립성을 유지하는 것이 갈등 상황에서 신뢰를 얻는 핵심임을 깨달았습니다. 특히, 객관적인 기준과 소통의 중요성을 배우며, 상담 업무 ... 하다고 느끼고 있었기 때문에 중립적이고 공정한 해결이 필수적이었습니다.우선 저는 양측의 이야기를 충분히 듣고 각각의 입장에서 상황을 이해하고자 노력했습니다. 그 후, 프로그램 참여

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.16

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PSM 12대 실천과제별 세부추진사항 및 주요핵심사항

(Release), 화재(Fire), 폭발(Exposion) 등으로 인한 사업장 내 근로자에게 즉시 피해를 주거나 인근 지역에 사람에게 피해를 줄 수 있는 사고를 말한다.이하 공정안전관리 ... PSM 시스템의 12대 실천과제에 관하여 필자 기준으로 중요하게 생각되는 세 가지에 대하여 설명하려고 한다.그 세 가지는 첫 번째, 공정안전자료 두 번째, 공정위험성평가, 세 번 ... 째, 근로자에 대한 교육 등에 관하여 설명하려고 한다.Ⅱ. 본론ⅰ. 공정안전자료공정안전자료의 실천과제는 공정안전자료의 주기적인 보완 및 체계적인관리이다.주기적이고 체계적인 관리를 통하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.07

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[산업심리학] 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

의 가치를 평가하고, 공정한 임금 체계를 구축하다. 직무 분석은 직무 평가에서 중요한 역할을 하다.2) 평가 기준 설정평가 기준 설정은 직무 평가에서 중요한 과정 중 하나로, 직무 ... , 의사결정 권한 등을 고려하다. 이러한 기준을 바탕으로 각 직무의 상대적 중요성과 가치를 평가하여, 공정하고 일관된 임금 체계를 구축하다. 평가 기준 설정은 직무 평가에서 중요 ... 를 어떻게 사용하는지 작성1) 직무 분석2) 평가 기준 설정3) 직무 평가 수행4) 직무 등급화5) 임금 결정3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업에서의 임금은 조직 내·외부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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2025년 현대자동차 촉탁계약직 직무 합격 자소서

할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주 ... 는 대학 시절 아르바이트와 자격증 준비, 실습 현장에서도 꾸준히 발휘되어 왔습니다.과거, 금속가공 공장에서 조립보조로 근무할 때의 일입니다. 제가 맡은 공정은 단순 조립 작업이 ... 었지만, 반복되는 공정에서 부품 맞물림 불량이 자주 발생했고 이는 전체 라인의 효율성 저하로 이어졌습니다. 불량률을 줄이기 위해 저는 쉬는 시간마다 상위 공정의 작업 순서를 살피며 원인

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.05

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05-391-S, 청력보존 프로그램 지침(표준,자동차산업)

하는 소음으로 인하여 근로자가 소음성 난청 등 직업성 질환을 예방하는데 목적이 있으며, 또한 산업안전보건법 제24조 산업보건기준에 관한 규칙 제 58조에 의한 청력보존 프로그램 ... 관리감독자는 해당 공정의 소음 노출 수준에 따라 기계, 기구등의 대체시설의 밀폐, 흡음 또는 격리 등 공학적 대책을 수립해야 한다. 다만, 공학적 대책이 현저히 곤란한 경우 근로자 ... 을 효율적으로 운영하기 위함이다.2. 적용범위본 지침은 당사의 작업장내 소음 발생구역과 소음에 초과노출 되는 근로자 및 소음으로 인하여 건강장해 (소음성 난청 유소견자)가 일어난 근로

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.13

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고용보험법에 대해 알아보고 한계점 및 개선 방안이 대해 서술해보시오.

우 법적 책임을 질 수 있다는 규정을 포함합니다. 이는 법률을 통해 근로자의 보호와 권리를 강화하고, 사회적 공정성을 유지하는 데 중요한 역할을 합니다.고용보험법은 국가별로 다양 ... 는 근로자들이 고용보험을 통해 적절한 보상을 받을 수 있도록 하고, 이를 통해 근로자들의 경제적 안정과 복지를 증진시킵니다.사회적 공정성 유지: 고용보험법은 근로자와 사업주 간 ... 의 균형을 유지하고 사회적 공정성을 확보하는 역할을 합니다. 이를 통해 불공정한 노동 관계를 방지하고, 근로자들의 권리를 보호하여 사회적인 불평등을 완화하는 데 기여합니다.고용보험법

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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[지역사회간호학 A+ 과제] 산업장 간호진단 5개

측정대상/단위 : 소음측정기 ? 기준치(단위) : 90dB ? 측정치(단위) : 87.5~87.7 ? 보호구 사용 여부 : 귀마개 착용 양호 - 각 공정에서 발생하는 유해인자 ... ): 기계 앞에 서서 작업 -근로자 14명이 용해 공정에 투입 중 인화성, 가연성 물질 -세척 공정에서 에탄올 취급: 인화성 액체 -에탄올 취급량 월 18kg -용해 공정에서 이형제 ... : 8명 (남:여=7:1) ? 사무직 외: 45명 (남:여=40:5) ? 외국인 근로자 수: 16명 (남) ? 총근로자 수: 54명 ? 연령대: 30~50대 ? 주간 425명(사내

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.04 | 수정일 2025.04.18

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기아 합격 자기소개서(경력직)

으로 다양한 사업장의 공정안전보고서 심사·확인을 경험하였습니다. 기아의 PSM 담당자로서 근로자들이 출근할 때 그대로의 모습으로 퇴근할 수 있는 사업장을 만들고 싶습니다.“근본적인 ... 서도 PSM 담당자로서 공정에서 발생할 수 있는 근본적 원인에 대한 해결책을 제시하여 근로자들이 안심할 수 있는 사업장을 만들도록 노력하겠습니다.PSM운영담당 직무에 대해 본인이 갖추 ... 고 있는 전문지식이나 기술을 기술해주십시오.[700자]충주 중대 산업사고 예방센터에서는 공정안전보고서 심사원으로 하루라도 빠르게 역량을 갖추기 위해 물질안전보건자료의 작성기준, 설비

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.23

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

는지를 보여줄 것이다. 또한, 비정규직 근로자 관리 방안을 통해 기업이 더욱 공정하고 투명한 노동 환경을 조성함으로써 기업의 이미지를 개선하고, 장기적으로 더 나은 성과를 거둘 수 있 ... 자는 현대 노동 시장에서 중요한 구성 요소로 자리 잡고 있다. 한국의 경우, 2023년 기준 전체 근로자 중 비정규직 비율은 약 30%에 달하며, 이 수치는 해마다 증가하고 있 ... 성을 제공할 필요가 있다. 예를 들어, 비정규직 근로자에게도 정규직 전환의 기회를 제공하거나, 계약 갱신 시 일정한 기준을 마련해 근로자의 고용 안정성을 보장할 수 있다. 또한, 비

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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최저임금제도가 필요한 이유에 대한 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오

하면서 일할 수 있는 기회를 제공하고, 불공정한 근로조건을 개선하는 데 도움을 준다. 이는 근로자의 권리와 존엄성을 보호하고 사회적으로 공정한 환경을 조성하는 데 기여한다.위에서 제시 ... 를 막는 데 도움이 된다. 정부는 최저임금을 설정함으로써 근로자들이 창출하는 가치의 공정한 몫을 받고 과도하게 낮은 임금의 대상이 되지 않도록 보장할 수 있다.근로자들이 최저임금 ... 가 사회 안정과 공정한 경제발전에 기여할 수 있는 이유를 알아본다.? 최저임금 제도는 노동자의 일자리를 보호하고 경제적 안정을 보장하는 데 기여한다. 경제학자 아린드라짓 두베는 최저

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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A+ 지역사회간호학실습, 소음성난청, 간호진단2, 계획1

리을 취할 수 있도록 한다. (소음성 난청으로 진단된 근로자에 대한 의학적 관리지침, 2021, 한국산업안전보건공단, p3)4. 청력보존프로그램 실시[산업안전보건기준에 관한 규칙제 ... 517조]작업환경 측정결과소음 기준이 90dB 이상,특수 건강진단 시 소음성 난청이 발생한 경우 청력보존프로그램을 실시한다.① 청력검사 및 청력손실 근로자 관리-결과에 따라 차 ... 을 실시하여 근로자들이 안전한 환경에서 근무할 수 있도록 노력해야 한다. 하지만, 소음성 난청의 발병률이 점차 증가하고 있는 것은 실질적인 보호구 착용의 효과는 기대할 수 없고 소음

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.11.17

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[지역사회간호실습]근로자건강센터 산업장 Case study(케이스스터디)-소음성 난청

스러운 작업 자세 형태가 나타남- 공간 내 발생되는 유해인자의 경우 공정상의 구분이 있을 뿐 모든 근로자에게 노출되고 있음근골격계유해요인조사관리여부□ 실시 ■ 미실시비고1) 근골격계 ... 을 개, 귀마개 30쌍시설 : XX근로자건강센터산출목표1. 모든 공정 바닥에 고무매트를 설치한다.2. 공정 내 장비 상태 점검을 2회 실시한다.3. 모든 근로자에게 청력 보호구 ... 를 대상으로 건강상담을 시행한다.결과목표일반적 목표20XX년 X월 X일까지 산업장 내 근로자에게 소음성 난청이 나타나지 않는다.구체적 목표1. 20XX년 XX월 XX일까지 공정 내

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01

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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

부분과 비금전적인 부분 모두를 포함하는 개념이며, 종업원에게 지급되는 각종 대가는 임금과 복리후생으로 구분할 수 있다. 여기서 임금은 근로자가제공한 노동을 기준으로 지급되는 직접 ... 의 범위를 나타내는 보수수준과분배방식의 보수체계, 그리고 보수지급 형태인 보수형태로 각각 내용을 구분하여 설명하고 있다.다음 임금(賃金 , wage)에 대해서는 ?근로기준법? 제2 ... 하였으며, Skarlicki and Folger(1997)는 불공정한 임금이 주어진 것과 작업장에서부당한 대우를 당했다는 것을 지각한 근로자들이 다양한 태만행동을 보인다고 하였다. 조직에서의 불

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

성과주의적 인적자원관리, 역량강화프로그램 등 가치중립적인 표현이 사용되기도 한다. 즉, 저성과자라는 단어는 “근로자의 업무 성과가 그 근로자에게 요구되는 일정 기준 미만이고 ... 를 요구 하고 있다.현실적으로 해고가 어려운 우리나라 근로기준법의 정도를 고려해 보면, 기업의 조직관리 및 경쟁력 측면에서는 저성과자를 선발하고 관리하는 것이 더 타당하다 보여진다 ... , 해고에 목적을 둔다.○ 제도가 불공정하고, 충분한검토 없이 편향적으로 만들어진다.[표1] 사용자측과 근로자측의 저성과자관리제도 운영 의견1.3. 가정 및 해결방안1.2와 같이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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모트라스 경력직 합격 자기소개서

결과, 기존에 미흡했던 현장 안전점검 활동에 실효성 있는 기준을 만들어 적용할 수 있었습니다.또한, 보건관리 업무도 병행하며 근로자 건강검진 관리, 근골격계질환 유해요인 조사 및 ... 기관 점검에 대응하며, 협력업체와 근로자들과의 적극적인 소통을 통해 안전문화를 조성한 경험이 있습니다.기억에 남는 경험은 전력구 터널과 철탑 해체 공사입니다. 이 현장들은 일반적인 ... 사내 점검체계로는 유해위험요인을 통제하기 어려운 특수공정이었습니다. 이에 공정 담당자 및 장비 운전원들과 함께 작업공정을 면밀히 분석하고, 터널 굴착장비 점검표, 철탑 해체 작업

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.06.13

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[a+취득자료] 우리나라 사회보험에 대하여 설명하고 자신의 견해를 쓰시오.

의 요구와 장수에 의거해서 점점 증가하고 있다.3. 산업재해보험산업재해보상보험법을 기준으로 하여 근로자가 업무상 상해나 재해를 입었을 경우 그것에 대해 공정하고 신속하게 보상하기 위해서 ... ), 퇴직(노령연금), 장애(장애연금) 등으로 인한 소득의 감소 위험을 대비해서 만들어진 사회보험 종류이다. 소득이 존재하는 국민은 필수 가입해야 하며 일반 근로자 같은 경우 소득 ... 고자 만들어진 사회보험으로써 의료보험이라고 불린다. 사업주와 근로자는 월 급여액의 일정의 비율로 보험료를 나부해야 하며 국민건강보험이 보험료를 운용한다. 그리고 국민건강보험에서 노인

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02

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[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

으로 평가한다거나, 단기적 성과만을 기준으로 한다면 근로자들은 그 인사고과의 타당성에 대해 의문을 품게 될 것이다. 이렇듯 인사고과의 타당성은 고과에서 평가하는 내용이 인사고과의 목적 ... 었지만, 근래의 인사고과는 근로자의 성과를 평가하는 것을 넘어 근로자가 지닌 잠재적 능력과 개발 가능성에 집중하여 인사의 공정성 및 근로자의 동기 부여 수단으로 활용되고 있다. 나아가 연공 ... %, 업무 특성을 무시한 획일화 된 기준이 27.6%로 뒤를 이었다. 이 설문 조사의 결과만 보더라도 타당성과 신뢰성이 결여된 체계적이지 못한 인사고과는 근로자들에게 평가 결과에 대한 수용을 저해시키고 불만을 발생시킨다는걸 알 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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보험설계사의 근로자성 인정의 한계와 노동관련 법률개정안의 과제 (Study on Employment of Insurance Solicitors and Revision of Relevant Regulations)

하였으며, 제재 규정도 명시하여 실효성을 확보하였다.한편 최근 들어 TM 보험설계사의 근로자성을 인정하는 판례가 나오고 있고, 이와 관련하여 특수형태근로종사자의 근로자성을 인정하는 근로기준법 ... 등 관련법률 개정안이 다수 제안되었다. 그러나 보험설계사는 소속 보험회사 또는 보험대리점과의 사용종속의 정도, 수수료의 임금적 성격 등을 고려할 때 근로기준법상근로자와 차이가 있 ... 보험설계사는 보험회사와의 위촉계약을 기초로 보험계약자와 보험자가 보험계약을 체결할 수 있도록 중개하는 개인사업자이다. 그런데 보험설계사의 업무형태에 의하면 근로자성이 인정될 여지

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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