"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

산업간호 케이스 아파트시공계획서 산업장 간호과정 산업안전기사 2024 최저시급 인적자원관리 산업위생관리기사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"공정근로기준" 검색결과 321-340 / 12,797건

판매자 표지

사회복지의 두 관점인 선별주의와 보편주의를 예를 들어 설명하고 비교한 후 자신의 생각을 서술

한 도움을 제공하기 때문에 효과성과 효율성이 높다. 자원의 희소성을 전제할 때, 최소의 비용으로 최대의 효과를 산출할 수 있기 때문이다. 하지만 대상자를 선정하는 기준의 공정성과 일부 ... 에게만 복지를 제공한다는 사실이 형평성의 시비를 불러올 수 있다. 특히 선정 기준을 정했을 때, 기준에 근소한 차이로 대상자에서 탈락한 이들과 근소한 차이로 대상자에 선정된 이 ... 들 간에 복지 혜택을 제공함으로써 소득 역전 현상이 발생할 수 있어 심한 경우, 복지 혜택 대상자가 되기 위해 일부러 낮은 소득 수준을 유지하려는 근로 의욕 저하를 불러올 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라.

는 노동자의 권리와 보호를 강화하고, 소득분배의 공정성을 증진하는 것이 중요하다. 2. 본론 2-1. 최저임금제의 등장 배경 최저임금제란? 최저임금은 근로자의 생존권과 삶의 질 향상 ... 자에게 일정 수준 이상의 생계를 보장함에 있어서 생활이 안정되며 사기도 올라서 노동생산성 향상에도 큰 도움이 된다. 최저임금제는 1953년에 근로기준법을 통해 근거가 마련 ... 하였다. 1988년부터 본격적으로 시행된 최저임금제는 근로자가 받아야 할 임금의 바닥을 정해주는 역할을 하며, 법적으로 "이 금액보다 적게 주면 안 된다"는 기준을 설정한다. 2-2. 최근 한국

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

실질과세의 원칙 중 소득귀속자에 따른 실질과세, 거래내용에 따른 실질과세와 관련된 대법원 판계 각 1건 씩을 조사하여 간략히 정리하시오

에 따른 실질과세 문제에 대해 여러 차례 판례를 내렸다. 이 판례들은 주로 근로자와 사업자 간의 소득귀속 문제에 대한 것으로, 근로자의 경우 근로소득의 소득귀속자는 근로자 본인이 ... 며, 사업자의 경우 사업소득의 소득귀속자는 사업자 본인이라는 원칙을 강조하였다. 이에 따라, 근로자가 보수를 받기 위해 수행한 업무와 관련하여 발생한 비용 중 실제로 근로자가 부담 ... 에 따른 세금 부과의 합리성을 고려하는 데 있어서 중요한 기준을 제공하고 있으며, 세무 당국과 세무 상담 업무를 수행하는 전문가들에게 많은 도움을 줄 것으로 기대된다. 거래내용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

다운로드 장바구니
능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안

는 것은 좋지 않음 5 능력주의는 ? 인사방침은 경영 성과 , 기업 전반에 걸친 환경과 문화등에 달려있음 . 방침 선택 기준은 기업 구성원들의 합의를 바탕으로 ‘어떤 제도가 공정 ... 의 공정’은 실제로 ‘ 공정’한 것일까 ?시나리오 2-1 동철은 41 세 남성으로 현재 A 기업에서 15 년째 근무중이며 스스로의 능력과 역량에 확신을 가지고 있다 . 이 기업은 5 ... 전 직원들의 승진과 보상은 연령과 근속연수가 중요 기준으로 반영되었으나 , 글로벌 자동차 기업에 인수된 이후 기업의 인사관리 방침은 능력주의를 적용해서 연령과 근속연수 보다는 직원

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업장 케이스 스터디

평가(1) 작업환경별 유해요인 파악유해인자측정대상 공정근로자수측정치허용기준황산원자재 입고1황산 : 불검출 ... 및 개선지도 내용개선㈀-3적정 보호구 착용 미흡-적정보호구 지급, 보호구 지급대장 작성, 보호구 착용법 지도 필요- 현장근로자 보호구 착용 미흡X(3) 물질안전보건자료

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.08

다운로드 장바구니
건설현장 유해화학물질의 안전관리

건설현장 유해화학물질의 안전관리Contents 01 유해 화학물질의 개요 1. 화학물질의 정의 및 유해성 2. 유해 . 화학물질의 분류기준 02 물질안전보건자료 (MSDS ... 아도 노출량이 크면 위해성이 크다 . 01 유해 화학물질의 개요 1. 화학물질의 정의 및 유해성1) 유해화학물질의 분류기준 2. 유해 . 화학물질의 분류기준 - 관리대상 유해물질”이란 ... ? 법 제 24 조제 1 항제 1 호에 따른 원재료로서 유기화합물 , 금속류 , 산 · 알칼 리류 , 가스상태 물질류 등 산업안전보건기준에 관한 규칙 별표 12 에서 정한 물질을 말

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2023.05.16

다운로드 장바구니
위험성 평가 ) 1) 위험성 평가의 절차 및 기법 2) 건설업에서의 위험성 평가 개념, 절차, 기법

, 가스, 증기, 분진 및 근로자의 작업 행동 또는 그 밖의 업무로 인한 유해·위험 요인을 찾아내어 부상 및 질병으로 이어질 수 있는 위험성의 크기가 허용이 가능한 범위인지 평가 ... 하고 추가적인 조치를 해야 한다고 정하고 있다. 또한, 사업주는 이러한 평가를 실행할 때 고용노동부 장관이 고시하는 바에 따라 해당 작업장의 근로자를 평가에 참여시켜야 한다.2 ... . 본론1) 위험성 평가의 절차 및 기법위험성 평가 절차는 평가대상을 선정하고, 위험 요인 도출 및 위험성을 계산한 뒤 위험성 평가와 관리 기준을 설정하는 방식으로 진행된다. 이때 관리

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19

다운로드 장바구니
조직에서 돈의 역할(돈, 사람, 물자, 기술)

으로서 갚아야 될 돈인 부채와 비용으로서의 기능도 포함하고 있기 때문이다.○ 기업 성공과 실패의 기준은 금전적인 자원인 돈을 얼마나 많이 벌었는가 하는 것으로 보이는 투입된 금액 ... 어 들였는가를 기준으로 수익성을 측정하여 기업의 성공과 실패를 판단하게 되는 것이다.2) 기업 성공과 실패의 핵심 자원(사람)○ 기업 경영에 필요한 자원들 중에서 인적 요소인 사람 ... 들도 매우 중요한 부분을 차지하고 있는데, 과거에는 돈과 같은 금전적인 자원의 크기에 따라 그 가치를 평가하는 경우가 많았으나, 최근에는 회사를 운영하는 인적자원인 경영자와 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

하고자 한다면 공고 게재부터 면접 및 입사까지 전반적인 채용 절차에 있어 공정함을 유지해야 한다. 둘째, 근로기준법 준수이다. 사내 규정은 근로기준법에 의거 하여 규정되어야 하 ... 않도록 주의하여야 한다. 어떠한 인사 규정도 근로기준법 위에 존재할 수는 없기 때문이다. 셋째, 교육 및 개발이다. 조직과 개인의 목표 향상을 위해 인력 개발을 위한 효과적인 ... 적으로 관리 및 발전할 수 있도록 인적자원관리 전문가(또는 인사담당자)의 다음 다섯 가지 역할을 수행하여야 한다. 첫째, 공정한 채용이다. 기업의 경영 이념과 가치관에 알맞은 인재상을 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업복지론 2025년 국제노동기구 ILO에서는 우리나라 정부에게 노동조합억압 중단요청대해 주변2인 의견물어보고 그에 기반해 본인생각 쓰시오00

국가의 노동환경에 관한 문제가 아니라, 노동자들의 기본적인 권리와 자유를 보장하고 공정한 노동 환경을 조성하는 차원에서 글로벌 기준에 맞춰야 한다는 의미를 지니고 있습니다.ILO ... 국가가 지켜야 할 국제적인 기준에 관한 것이라 생각합니다. 노동자의 권리가 보장될 때, 사회가 더 공정하고 안정적이며, 그 결과 노동시장도 더욱 활성화될 것입니다. 정부의 개입 ... 확인ILO의 요청은 노동조합의 자유와 노동자 권리 보호가 기본적인 인권으로 인정받아야 한다는 점을 다시 한 번 강조합니다. 이는 노동자들이 공정한 근로 조건과 사회적 권리를 요구

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

현행 장애등록제도의 장점과 문제점 개선방안에 대해 분석

방안1) 근로능력 평가 강화2) 장애판정 심사자의 전문성 강화3) 장애인 취업활성화 정책 강화4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론2019년 7월 1일 장애등급제가 폐지 ... 또는 구청장에게 등록해야 하며, 특별자치시장ㆍ특별자치도지사ㆍ시장ㆍ군수ㆍ구청장은 등록을 신청한 장애인이 제2조에 따른 기준에 맞으면 장애인등록증을 내주어야 한다.”라고 하고 있 ... 다. 정부는 우리나라 장애인 현황파악을 주목적으로 1981년 심신장애자복지법제정 후, 그 이듬해인 1982년에 장애인등급기준을 발표하였다. 이 기준에 의거하여 한국인구보건연구원(현 한국

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지 행정의 이념의 의미와 주요 이념 합법성 효율성 효과성 형평성 민주성 자율성에 대해서 서술하시오

자 선정(1) 인구학적 기준 폐지를 통한 법의 근대화생활보호법은 연령, 장애와 같은 인구학적 기준(18세 이상, 65세 미만)에 의하여 근로능력을 판단하고 그에 따라 대상자를 거택 ... 보호자와 자활보호자로 구분하여 급여를 달리했으나, 국기법은 연령이나 근로능력과 상관없이 연령기준에서가 아니라 빈곤여부와 부양의무자기준의 충족여부만을 기준으로 수급자를 선정한다.(2 ... 기준으로서 작용하며, 행정이념은 그 우선순위를 엄격히 구별할 수 있는 것이 아니라 상호보완적?상대적 성격을 띠고 있으며, 역사적?정치적?상황적 요인에 따라 그 평가기준이 달라진다

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

계룡대근무지원단 공무직 근로자(공사감독)자기소개서

계룡대근무지원단 공무직 근로자(공사감독)자기소개서1. 지원직책 관련 경력사항저는 건축 및 토목 분야에서 다년간 공사 감독과 유지 관리 업무를 수행하며 현장 실무 능력을 쌓아왔 ... ]에서는 공사 완료 후 품질 기준에 맞게 철저히 검사하고, 미비점을 보완하여 최종 준공 승인까지 원활히 진행한 바 있습니다. 이를 통해 공사감독 업무에서의 세심한 관리와 문제 해결 ... 능력의 중요성을 체감했습니다.또한, 내진보강 및 석면관리와 같은 안전 관련 업무에서도 전문성을 발휘하며, [특정 경험: 내진보강 공사 감독 사례]에서는 안전 기준을 철저히 준수

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

적으로도 큰 문제로 대두되고 있다. 따라서 ‘성에 따른 노동 문제’를 해결하는 것은 단순히 여성이 직장에서 겪는 차별을 해소하는 것을 넘어, 사회 전체의 공정성을 높이고 발전 가능 ... 의 측면에서 나타난다. 이러한 현상들은 수치와 통계를 통해 더 명확하게 드러난다.첫째, 성별 임금 격차 문제는 여전히 큰 문제로 남아 있다. 통계청의 자료에 따르면, 한국의 여성 근로 ... 자 평균 임금은 남성 근로자에 비해 약 65% 수준에 불과하다. 이는 여성이 남성보다 동일한 시간과 노력을 들여 일하더라도 상대적으로 적은 보수를 받는다는 의미다. 예를 들

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

건설업계에서 재해가 잦은 현장과 업체의 특징

기술자로서 가져야 할 책임을 이 자료를 통해 강조하고 , 환기시키고자 하는 의미로 작성중대재해처벌법의 현실 경영자들의 관점에서 가벌 범위와 양형 기준이 너무 넓고 엄격하며 , 불 ... 명확하다는 지적 쇄도 현장에서 재해 발생시 등록된 대표의 인원이 복수일 때 , 누구를 심판해야 하는지 기준이 명확 불능 ( 예를 들면 , 공동대표로 경영하는 기업 , 사업 부문 ... 이 상시 근로자 50 인 미만 사업장에서 발생 , 2021 년 같은 기간에도 334 건 중 214 건 (64.0%) 가 50 인 미만 사업장에서 발생왜 중대재해는 감소하지 않

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.08 | 수정일 2023.04.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오

만으로는 노동시장에서 원하는 스펙을 쌓기도 어렵고, 급여액수로는 저축을 하거나 미래를 위한 다양한 시도를 막고 있다.자활근로자도 노동자로서의 보장받는 최저임금 이상을 받도록 급여기준 ... 적인 구직활동을 앞두고 여러 가지 고민에 빠졌다. 현행 제도에서는 3개월간 평균소득을 기준으로 수급권자 자격을 심사하는데, 자활근로의 노동환경은 열악하며 지망하는 업무나 업종을 고르기도 어려워 스펙을 쌓고 회사에 취업하기 힘들다. ... 적 근거를 가진다. 사회보장급여법은 사회보장급여의 신청과 조사, 결정, 지급 관리 등의 필요한 일률적 사항을 규정하며 기초생활보장법에 의하여 수급자의 자활을 위한 근로제공에 대하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

예술인복지정책의 문제점과 개선방안

고용보험 가입 기준을 둔다면 ‘계약’이 이뤄져야지만 예술인으로서 고용보험을 적용받을 수 있다. 다만, 상당수의 문화예술계의 근로는 ‘계약’ 자체가 없으며 계약을 하더라도 계약기간 ... 을 명시하는 데에 어려움이 있어 기준을 충족하는 데 한계가 있다.산재보험의 경우에도 사용자가 보험료를 모두 부담하는 일반근로자 산재보험과는 다르게 예술인들의 경우 중소기업사업주 ... 을 증명할 수 있는 사람”으로 규정하고 있으나, 여기서 예술 활동을 업으로 한다는 것의 정의나 창작, 실연, 기술지원 등의 기준 더 나아가서 이를 ‘증명’하여야만 예술인으로 인정받

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01

다운로드 장바구니
A+ 지역사회간호실습 사업장 간호과정 케이스 스터디 자료

자동차부품 도금보건관리자? 선임(자격 : ) ? 미선임 ? 보건관리대행 ■ 해당없음(2) 근로자 특성상시근로자수15명성별 분포남( 100 ) %, 여( 0 ) %외국인 근로자( ... - 명, - %)장년근로자(50세이상)( - 명, - %)평균연령47세(3) 업무특성○교대근무실시 여부□ 실시?■ 미실시(1조 1교대)○근무시간(주당 근무시간)- 12시간- 점심시간 ... 12:00~12:30- 저녁시간 30분(4) 작업공정○ 주요작업공정흐름① 아연니켈합금도금라인 : 원자재 입고 → 침적, 전해탈지 → 수세 → 산세 → 수세 → 중화 → 아연니켈합금

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.13 | 수정일 2024.12.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025년 근로복지공단 순천병원 청년인턴 산업위생사 직무 합격 자소서

[2025년]근로복지공단 순천병원 청년인턴 산업위생사직무 합격 자기소개서[목차]1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)2. 지원분야 직무이해(지원 직무 및 ... 시합니다. 긍정적인 태도는 서로의 의견을 존중하는 분위기를 만들어내며, 이는 곧 조직 내에서의 협력성과 소통 능력으로 이어진다고 믿습니다. 근로복지공단 순천병원에 입사 후에도 환자, 의료진 ... , 타 부서와의 원활한 협업을 통해 안전하고 쾌적한 근무환경 조성에 기여하겠습니다.2. 지원분야 직무이해(지원 직무 및 사업 이해도, 직무경력)산업위생사는 근로자의 건강을 지키는 최

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

이번 3주차 강의에서 배운 주요 내용 중 ‘저성과자 해고’에 대하여 생각해 봅시다. 저성과자 해고와 관련된 실제 사례

한다는 지침이 포함되어 있다. 이는 저성과자에 대한 해고를 가능하게 한다는 의미이며, 고용노동부는 이에 대하여 근로기준법상 해고 사유가 지나치게 추상적이고 모호하여 불확실한 부분 ... , 실제로 근로기준법 및 고용계약의 측면에서 살펴보면 해당 해고사례에는 몇 가지 문제가 있다. 각각 나누어 살펴보기로 한다.2. 쟁점첫 번째, 저성과자 해고의 기준이 되는 사유 ... 가 명확하지 못하다. 현행 근로기준법 제23조에서는 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 등을 하지 못한다고 정하고 있으며, 이에 대하여 고용노동부는 업무능력 또는 성과개선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

다운로드 장바구니

이전10개 12 13 14 15 161718 19 20 21 다음10개

파워링크

신청하기