"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 아파트시공계획서 산업장 간호과정 산업안전기사 2024 최저시급 인적자원관리

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"공정근로기준" 검색결과 381-400 / 12,774건

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

된 공정한 보상의 처우 및 근로시간 등의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리 ... 적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 확보 등의 실현을 위한 보상관리, 근로시간, 산업안전, 보건위생 등 작업환경 ... 기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다. 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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지역사회간호학 산업간호case(간호진단 우선순위 결정, BPRS순위, 보건교육계획서)

관련행위36. 수면과 휴식수면장애졸음, 집중력 저하, 심한 감정기복, 야간 작업자 12명, 근로자 평균 수면시간 5시간 25분(7+12)*5=952순위1) BPRS 기준BPRS ... 6+ 근로자들 평균수면시간 : 5시간 25분+ 졸음, 집중력 저하 근로자 : 3명2. 지역사회(산업) 간호진단Omaha system에 의거하여 진단을 내린다.영역문제진단명증 ... 을 고려한 기준(김모임, 2005)인구집단의 범위, 대상자의 취약성, 문제의 심각성, 자원동원 가능성, 주민의 관심도, 간호사의 준비도, 국가정책과의 연관성의 7가지 면에서 최고3점

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.26

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국제 노동권을 중심으로 살펴본 국제인권현안

에 대한 우려가 국제적으로 대두되었다. 그리고 정치적 측면으로는 열악한 근로조건이 사회불안과 혁명으로 이어질 수 있다는 판단, 경제적 측면으로는 국제무역에 있어 공정한 경쟁을 위한 ... 하고 근로조건의 개선을 위해 국제연맹 산하에 설립된 기구이다. 3가지 측면의 설립 배경을 기본으로 하고 있는데, 먼저 인도적 측면으로는 산업화 과정에서의 열악한 근로조건과 빈부 격차 심화 ... 국제기준의 제정 필요성이 제기되면서 국제적 차원의 노동기구가 설립되었다. ILO의 주요 기능은 국제노동기준 설정 및 이행 감독, 양질의 고용 확산을 위해서 기술협력활동을 활용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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(산업안전) 최근에 사회적으로 문제가 된 이천물류창고 화재사고(2020. 4. 29, 근로자 38명 사망), 광주 신축아파트 화정

교과목명: 산업안전1. 최근에 사회적으로 문제가 된 이천물류창고 화재사고(2020. 4. 29, 근로자 38명 사망), 광주 신축아파트 화정 아이파크 외벽 붕괴사고(2022. 1 ... .11, 근로자 다수 사망), 양주 채석장 붕괴사고( 2022.1 29, 근로자 다수 매몰 사망) 중에서 하나의 사고를 선택하여 하인리히의 도미노 이론에 따른 재해 발생의 원인 ... 성평가를 간단히 실시하고 그 결과를 요약해 총 500자 이내로 기술하시오. (총 20점)1. 최근에 사회적으로 문제가 된 이천물류창고 화재사고(2020. 4. 29, 근로자 38명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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고등학교 통합사회 6단원(사회정의와 불평등) 출제 예상 문제(선택형 22문제)

%, D는 10%이다. 한편, A는 부양가족이 2명, B는 부양가족이 3명, C는 부양가족이 4명, D는 부양가족이 1명이다. 이런 조건에서 공정하게 분배하려면 어떻게 해야하는가? 분배의 기준에 따라 공정하게 나누어 보자. ... 1. 다음은 토론 과정의 일부이다. (가)에 들어갈 내용으로 적절한 것을 에서 고른 것은?ㄱ. 근로자의 무임승차를 방지할 수 있다.ㄴ. 성과를 내기 위해 과도 ... 한다.ㄷ. 여성임원 할당제가 도입되면 사회적 희소가치의 배분 과정에서 기회의 공정성이 제고될 수 있다.ㄹ. 유리 천장을 극복하기 위해 개인이 자기 계발을 위해 더 많은 노력

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.06

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수업지도안-국민생활과 법 8차시

단계교수-학습활동활용매체시간교 사학 습 자도 입전 개정 리차시예고＊전시학습 정리 및 확인0. 근로 기준법 : 최저 임금, 최고 노동, 최저 취업연령, 여성과 미성년자 보호0. 노동 ... 조합법 : 근로자의 단체 결성 보장, 사용주에 대항하는 수단0. 노동 쟁의 조정법 : 노동쟁의를 공정하게 예방, 해결* 학습 내용을 정리하고, 형성평가 문제를 풀어본다.? 질문 ... 에 답한다. 0. 단결권 : 사용주와 대항하기 위한 노동조합 결성0. 단체 교섭권 : 노동조합을 통해 사용주와 근로 조건개선 협의0. 단체 행동권 : 근로자의 요구를 관철하기 위한 쟁

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.01

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임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

, 항소 절차가 포함된 경우, 평가 데이터가 정확한 경우에 조직 구성원들은 급여 절차가 공정하다고 인식할 가능성이 있다. 급여는 균등 혹은 차등적 기준으로 분배될 수 있다. 하지 ... 이 공정한 것인지에 대한 질문을 던지고 있다. 결국 정의란 한 마디로 정의할 수 없으며, 다양한 학자들에 의해 오랜 기간 논의되어 왔으나 공정하다고 느끼는 기준은 사람마다 다를 수 ... 으로 평가하는 것이 공정하다고 받아들여 질 수 있을까요? 모든 평가는 사람이 진행하고 기준 역시 아무리 객관적으로 만든다 하더라도 주관이 개입될 수밖에 없다고 생각합니다. 결국 피

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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계룡대근무지원단 공무직 근로자(공사감독)자기소개서

계룡대근무지원단 공무직 근로자(공사감독)자기소개서1. 지원직책 관련 경력사항저는 건축 및 토목 분야에서 다년간 공사 감독과 유지 관리 업무를 수행하며 현장 실무 능력을 쌓아왔 ... ]에서는 공사 완료 후 품질 기준에 맞게 철저히 검사하고, 미비점을 보완하여 최종 준공 승인까지 원활히 진행한 바 있습니다. 이를 통해 공사감독 업무에서의 세심한 관리와 문제 해결 ... 능력의 중요성을 체감했습니다.또한, 내진보강 및 석면관리와 같은 안전 관련 업무에서도 전문성을 발휘하며, [특정 경험: 내진보강 공사 감독 사례]에서는 안전 기준을 철저히 준수

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.09

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지역케이스 산업케이스 소음성난청 (양산지역)

분쇄101레토르트312생산직1698089제조공정도공정면파트, 떡파트, 소스탕유해인자소음, 곡물분진근로자수59명자료원: 베데스다병원부서공정인원특수건강진대상 유해인자이전년도 유소견자 ... , 용접흄, 산화철,니켈, 망간,3가 크롬, 자외선, 6가크롬 불용성나. 공정별 건강진단대상 요약다. 근로자 건강진단 사후관리 소견서자료원: 베데스다병원(2019)공정(부서)성명성 ... 장 일련번호(반기기준)(총누적/ 5인이상 누적)주식회사 와XXX환경400개소(96/63)다. 작업 공정과정 및 유해요인 분포실태 (주요 파트 2곳)① 떡파트 1F원료입고투입분쇄배합

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.11

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마이크로 위크

2004년~2020년 15년 동안 졸업 후에 쉬거나 구직 활동을 안 하는 청년 니트(NEET)의 수가 604천 명에서 3배로 증가한 175만9천 명으로 증가했다고 말했다. 근로기준법 ... 적으로 사업주에 종속된 사람이지만 법적 지위 상으로는 근로자가 아니기 때문에 기존의 노동법이나 사회보험 정책, 노동과 관련된 보호를 전혀 받을 수 없다는 문제점이 있다. 그리고 작업자 ... 처우개선을 위해 제도적·정책적인 지원이 필요하고, 노동의 성격과 일하는 방식에 맞춘 표준화된 규범이나 기준에 대한 대책이 필요하다고 말한다. 가장 많은 수의 작업자들이 약관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.28

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사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다 (1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4)사회복지법과 민법, (5)사회복지법과 조세법, (6)사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심 있는 분야(2가지 이상)를 선택하여 사회복지법과의 차이점과 공통 점 제시 및 상호 연관성에

하는 불공정한 대우를 방지하며, 노동자의 근로 환경을 개선하고, 고용 관계를 공정하게 유지하는 데 중추적인 역할을 한다. 예를 들어 설명해보자면, 노동자의 근로 조건이 악화되지 않 ... 도록 하는 근로 기준법은 노동법의 핵심적인 내용 중 하나이다.두 법이 각각의 영역에서 기능하는 방식은 상이하지만, 그 둘 모두 궁극적으로 국민의 복지를 증진하는 데 필요한 법적 장치 ... 과 노동법은 노동자가 직장에서 받는 보호와 관련이 깊다. 노동법은 노동자의 권리를 보호하고, 공정한 노동 환경을 조성하는 데 필수적이다. 사회복지법 역시 직간접적으로 노동자에게 혜택

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.17

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사회복지정책의 대상을 결정하기 위한 다양한 선정기준과 자격조건 등을 서술한 후 본인이 가장 선호하는 선정기준 및 자격조건은 무엇이라고 생각하는지 학습자의 의견을 서술하시오.

를 공정하게 선정하고 한정된 자원을 효과적으로 배분하는 데 필수적입니다. 따라서 사회복지정책의 대상 선정 기준과 자격 조건을 마련하는 것은 사회적 약자와 취약 계층을 보호하고 지원 ... 등 다각도의 기준을 종합적으로 고려하는 것이 필요합니다. 이를 통해 보다 공정하고 포괄적인 선정 기준을 마련할 수 있을 것입니다. 전반적으로 필자는 소득 수준 기준이 경제적 취약 ... 적으로 사회적 평등을 증진할 수 있습니다. 특히 공정하고 포괄적인 대상 선정 기준을 마련하는 것이 중요합니다. 단순히 소득 수준이나 장애 정도 등 일부 기준에만 의존하지 않고, 개인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03

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최저임금제 정의,순기능 연구 및 최저임금 인상 찬반논쟁 연구

는 최소한의 인간다운 삶’을 보장하기 위헤 도입되었으며 이러한 최저임금제도의 시작은 1894년에 시행된 뉴질랜드의 산업조정 중재법이다. 그리고 이후 미국이 1938년 공정노동 기준 ... 법을 제정하면서 최저임금 제도를 시행했다. 미국의 공정노동 기준법은 그 제정 취지를 ‘남녀 노동자의 노동 노력에 합당한 임금을 보장하기 위한 것’이라고 밝히고 있다.3. 최저임금 ... . 최저임금인상 찬반논쟁 연구(1) 찬성의견 정리(2) 반대의견 정리7. 결론 및 느낀점1. 최저임금제도 란?근로자에 대해 최저수준의 임금을 보장하는 것을 목적으로 도입이 된 최저

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.12

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[생산관리 A 받은과제] 통계적품질관리(관리도, 샘플링)는 전통적으로 제조기업에서 주로 쓰이는 기법이다. 서비스조직에서 관리도와 샘플링 기법이 어떻게 사용(적용)되는지 조사하시오.하지만 생산관리에 서비스운영관리라는 개념이 융합되면서 서비스기업에서도 해당 기법을 점차 사용하는 추세이다.

에, 서비스 기업으로써의 최소한의 가치조차 제공하지 못했다고 볼 수 있다.2. 구체적인 관리도 기법관리도는 우연원인과 이상원인에서 비롯된 공정의 품질상태를 뜻한다. 평균적인 값을 기준 ... 으로 통계학을 적용 및 응용하여 표준을 결정하는 기법이다. 이것을 바탕으로 최상의 제조품질을 유지하고 발전시키는데 목적을 두고 있다.관리도는 제품을 공정하는 과정에서 생겨나는 문제 ... 들을 빠르고 신속하게 잡아내어 다음 과정으로 잘 이어질 수 있도록 진단하고, 그 원인을 시정하게 하는 기법이다. 즉, 그동안 누적된 과거의 자료를 바탕으로 현재의 공정들이 문제없이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

을 효과적으로 평가해야 할 필요가 있다. 결국 평가하는데 있어 최선의 방법이 준거이면서 비교기준에 따라서 부하의 업무를 측정해야 할 필요가 있다. 그러나 A기업에서는 관리자들이 평가 ... 방식에 대해 불공평하다는 인식을 갖게 될 경우 기업 내 여러 문제가 발생할 수 있다.현재 상황에서는 부하 구성원들의 수행을 평가하는 기준인 준거가 제대로 형성되어 있지 않 ... 으며, 무엇이 적절한 준거인지에 대한 판단도 이루어지지 않았다. 아담스의 공정성 이론에 따르면 개인과 조직 사이에 교환 관계가 주요요하다고 보는데 이는 회사와 관리자가 자원을 부하 구성원

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

직법에서 동일한 노동 및 임금을 규정하고 차별 시정이 이루어져 많은 기업들이 이에 대하여 대안방안을 강구하고 있다.2) 단시간 근로자단시간 근로자라는 개념은 근로기준법에 의하 ... 의 소정근로시간이 15시간 미만의 단시간 근로자에 대해 법의 일부 조항의 적용을 예외로 두고 있어 결과적으로 근로시간의 양을 기준으로 정규직 근로, 단시간 근로 등으로 나누어 볼 ... 의 특징을 생각해 보면 첫 번째로 기간이 없는 정년제 근로계약을 하고, 하루에 8시간씩 주 5일 이상을 근무해야 하며 업무를 지시하는 사람과 근로계약에 따라서 임금을 지급하는 자가 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... ) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)1. 보호할 가치가 있는 사용자 이익이 있는지2. 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직하게 된 경위3. 경업제한 기간, 지역, 대상 직종4 ... )를 설명하시오. (총 17점)연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조(유급휴가의 대체)에 따라 회사는 특정 근무일을 휴무일(징검다리 휴일 등)로 정해 연차

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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협의이혼,상속,법률구조기관

시간이란 사용자가 가산되는 수당 없이 사용자가 근로를 시킬 수 있는 최대한을 법으로 정한 것을 말하는데 사용자는 이러한 법으로 정해진 이른바 법정기준근로시간 안에서 근로자에게 근로 ... 하여야 한다. 현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간 ... 을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.”라고 규정하고 있다. 여기서 1주의 의미는 휴일을 포함한 7일을 말한다. 현행 「근로기준법」은 제69조의 본문에서 “15세 이상 18 세 미만인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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2025년 근로복지공단 순천병원 청년인턴 산업위생사 직무 합격 자소서

[2025년]근로복지공단 순천병원 청년인턴 산업위생사직무 합격 자기소개서[목차]1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)2. 지원분야 직무이해(지원 직무 및 ... 시합니다. 긍정적인 태도는 서로의 의견을 존중하는 분위기를 만들어내며, 이는 곧 조직 내에서의 협력성과 소통 능력으로 이어진다고 믿습니다. 근로복지공단 순천병원에 입사 후에도 환자, 의료진 ... , 타 부서와의 원활한 협업을 통해 안전하고 쾌적한 근무환경 조성에 기여하겠습니다.2. 지원분야 직무이해(지원 직무 및 사업 이해도, 직무경력)산업위생사는 근로자의 건강을 지키는 최

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.20

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고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

부분임금에 대한 문제점을 제기하고 있다. 즉, 임금은 근로제공의 대가로서 교환적 부분과 근로자로서의 지위로 인하여 수령하는 생활보장적 부분으로 구분되는데, 한국의 경우 임금체계 ... 가 복잡하여 구체적인 임금항목 중에서 어디까지를 생활보장적 부분으로 인정해야 하는가에 대한 기준이 기업별로 달라서 이는 노사협정에 의해서 결정되어야 하기 때문이다. 즉, 일반적으로 식비 ... ·가족수당·교통비 등 각종 수당 등이 이에 포함될 것으로 생각되지만, 가족수당도 근로자 전원이 받을 경우에는 교환적 부분이 되어 가족이 존재하는 근로자만 지급받으면 생활보장적 부분

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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