"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준" 검색결과 581-600 / 12,800건

우리나라 소득불평등의 양상과 해결 방안에 관하여 기술하시오.

다. 통계청이 발표한 지니계수(가처분소득 기준)에 따르면 2023년 지니계수는 0.323으로 관련 통계 작성 이래 가장 낮은 수준을 기록하였다. 소득 5분위 배율 또한 5.72배 ... 도의 괴리에 대한 지적이 나오고 있다.특히 부의 불평등 심화는 소득 불평등 완화의 효과를 무색하게 만드는 요인으로 꼽힌다. 세계불평등보고서 등의 자료에 따르면, 2021년 기준 ... 율은 2022년 기준 38% 수준에 달해 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 가장 높은 수준을 기록하였다. 이러한 상황은 충분한 공적연금과 노후소득 보장이 미흡한 현실을 반영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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산업위생관리기사 실기 정리본(2022년 3차 실기 합격)

값(근로자가 1회에 15분간 유해인자에 노출되는 경우의 기준)- 노출농도가 시간가중평균노출기준(TWA)을 초과하고 단시간노출기준(STEL)이하인 경우에는 1회 노출지속시간이 15분 ... 1. 산업위생의 주요 활동 ★예측 -> (인지) -> 측정 -> 평가 -> 관리- 미국산업위생학회(AHA)의 산업위생의 정의: 근로자나 일반 대중에게 질병, 건강장애와 안녕방해 ... 기준 ★- ACGIH : TLVs(허용기준)- OSHA : PEL- NIOSH : REL- AIHA : WEEL- 독일 : MAK- 한국 : 노출기준- 영국 보건안전청(HSE

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2023.07.04

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무 ... 을 보고 평가하므로 신뢰성과 객관성 높다. 그래서 평가자 간의 신뢰성 확보와 공정하고 객관적 평가가 가능하고 가장 높은 척도가 부여된 행동 유형이 기준이 됨에 따라 업무개선의 효과 ... 를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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사회복지정책의 급여대상을 선정하는 것은 보편주의와 선택주의의 두 가지 원칙에서 출발한다. 보편주의와 선택주의의 개념과 장단점을 설명하시오. 또한 우리나라의 사회복지정책 중 보편주의에 대표적인 정책과 선택주의에 대표적인 정책 하나를 소개하고, 장단점과 개선방안을 기술하시오.

째는 보험료 부과체계의 형평성 결여이다. 한국건강보험의 부과체계는 직장가입자와 지역가입자로 나뉘는데, 직장가입자은 급여의 기준으로 일정 비율의 건강보험료를 근로자와 근로자를 고용 ... 하며, 이를 파악하는 기준으로 보편성과 선별성이 있다. 보편성은 사회복지를 광의적으로 해석하여 사회 전체를 대상으로 서비스를 제공하는 개념으로, 이는 보편주의라고 한다. 선별성은 사회 ... 복지서비스가 특정 기준을 충족시키는 사회적 약자나 요보호대상자들에게 제한적으로 제공된다고 보는 개념이며, 이는 선별주의라고 한다. 보편주의와 선별주의는 사회복지서비스 제공 기준

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.08

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익산시 지방임기제공무원(놀이시설운영) 자기소개서, 직무수행계획서

관련 업무 수행산업안전보건법령에 따라 놀이시설 운영 관련 법적 기준을 준수하며, 시설물 관리와 근로자 보호를 위해 체계적인 절차를 수립하고 실행한 경험이 있습니다.4. 직장구성원 ... 하다는 교훈을 주었습니다.? 재해 예방계획 수립 및 안전보건관리규정 수립재해 예방계획과 안전보건관리규정을 수립하며, [특정 사례: 안전관리 매뉴얼 작성 경험]을 통해 근로자와 이용자 ... 모두의 안전을 보장할 수 있는 체계를 구축한 경험이 있습니다.? 근로자 안전관리 및 사업장 안전검사[특정 사례: 현장 근로자 대상 안전점검 경험]에서는 근로자들에게 작업 환경

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.09

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인

을 개선하여 근로능력 유무와 관계없이 소득이 최저생계비에 미달하는 국민을 대상으로 하며, 생계보호를 권리성 급여로 인식하게 되었다. 현재는 최저생계비를 기준으로 맞춤형 기초생활보장 ... 사회복지법제와 실천 주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화 ... 를 제한하여 많은 저소득층이 보호를 받지 못하고 사각지대에 머물렀으며, 국민의 최저 생활 보장을 권리로 인정하지 않고 시혜로만 간주하였다. 그러나 국민기초생활보장제도는 인구학적 기준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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노동인권 중간고사 자료 정리

수당,휴일근로수당,해고수당 등)최저임금 : 시간당 임금의 최저기준 (9,160원/시간)그림입니다.원본 그림의 이름: CLP00004e3c0001.bmp원본 그림의 크기: 가로 ... -18세미만)근로시간은 1일 7시간 1주일 35시간을 초과하지 못함.소정근로시간법정기준그로시간의 범위 내에서 취업규칙, 근로계약 등에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간을 말 ... 에 8시간 일하게되면 1시간 4시간일하게되면 30분 근무중간에 줘야됨.연장근로개념 :법정기준시간을 초과한 근로를 말함. 1주 40시간 1일 8시간을 초과하는 경우 연장근로가됨. 지각

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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일차보건의료제공, 감염성질환과 만성질환관리, 환경보건관리, 역학적 측정지표, 보건사업기획, 건강증진사업 내용 정리

의 향상성을 확보하면서 근로의 방법과 생활조건을 연구하는 학문(1) 우리나라 산업안전보건법 (1981)? 산업안전보건에 관한 기준 확립? 책임의 소재 명확? 산업재해 예방? 쾌적 ... , 적절한 보건지도/사후관리조치 실시? 근로자 건강진단 및 사후관리 의무- 사업주가 지정한 의사의 건강진단을 희망하지 않은 경우 : 다른 의사에게 법적 기준을 충족하는 건강진단 ... )Ⅱ. 물질안전1) 유해물질의 노출기준 (TLV, 허용기준)? 노출기준 이하 수준 = 거의 모든 근로자가 매일 반복하여 노출되어도 건강상 영향을 받지 않을 정도시간가중 평균 노출기준

시험자료 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.07

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사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해 사회복지법이 재정하게 된 배경에 대해 기술하시오

속에서 한국의 사회복지법은 다양한 분야에서 꾸준히 발전하고 있습니다. 근로자의 권리와 복지를 보호하기 위해 최저임금제도, 근로기준법, 사회보험제도 등이 강화되었습니다. 가족의 ... , 노동자들의 사회적 보호와 복지에 대한 요구가 대두되면서, 사회복지법은 그들의 권리를 보호하고 공정한 대우를 보장하는 법적 도구로서의 역할을 강화하게 되었습니다. 더불어 자본주의 ... 평등과 불공정성을 해결하는 도구로서의 역할을 더욱 강화해야 합니다. 이것이 바로 사회복지법의 본질적인 가치와 그 존재 이유입니다.사회복지법의 재정화 배경:한국에서의 사회복지법 재정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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1990년대부터 현재까지의 사회보험 기여금 추이를 살펴보고, 향후 사회보험의 운용 방안을 제시하시오.

구조의 변동은 사회보험 제도에 큰 영향을 미쳤다. 기술 발전과 세계화가 진행됨에 따라 일자리 구조와 근로 조건이 변하고, 이는 사회보험 기여금의 규모와 구조에도 변화를 가져왔 ... 게 조정되어야 한다. 기존의 제도가 현 시대의 경제적, 사회적 요구를 반영하도록 개선하는 방안이 모색되어야 한다. 예를 들어, 비정규직이나 프리랜서와 같은 비전통적 근로자의 사회보험 ... 한 역할을 한다. 따라서 제도의 효과성을 높이고, 모든 국민이 공정하게 혜택을 받을 수 있도록 하는 것이 중요하다. 이를 위해 정책 결정자, 학계, 그리고 시민 사회가 함께 논의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

*합리적이고 공정한 기준에 따른 대상자의 선정 *해고회피 방법과 해고기준에 관해 과반수 노동조합 혹은 근로자 대표에게 사전에 통보하고 성실히 협의하도록 정하고 있다.여기서 긴박 ... 을 감축하고 자산을 처분하는 등의 기업 구조의 개혁을 뜻한다. 이 과정에서 자주 등장하는 것이 정리해고이다. 기업의 조직개편이나 사업축소, 비용절감에는 근로자의 이동이나 인원감축이 필연 ... 과 정리해고의 개념을 살펴보고, 서로의 차이점을 설명하였다. 다음으로 정리해고에 대한 본인의 생각을 제시하고, 정리해고 과정에서 근로자 복지 차원에서 실시되고 있는 아웃플레이스먼트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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[안전관리자] 면접 예상 질문 및 답변 모음집

강화7. 화학물질 안전관리 강화8. 화재폭발사고 예방 (공정안전보고서 제출대상 기준 조정)9. 근로자 건강장애 예방 (작업환경측정, 밀폐공간작업 규칙 강화)10. 사업주 등의 처벌 ... , 공정위험성평가, 안전운전계획, 비상운전계획을 통해 등급을 결정하고 관리하는 것을 말합니다.-> 만든 목적? 위험물 누출, 화재, 폭발로 인해 ‘사업장 내의 근로자에게 즉시 피해 ... , 화합을 단순히 많이 말하는 것 같다. 그 외에는 없나?5. 자소서에서, 기간제 근로자 생활 중 1주 15개소 & 3일 방문한 내용들은, 단순히 양적인결과물이 아닌가? 본인의 질적인

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.04.12

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인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데

승차자가 있어도 이들을 참고 버티면 자기 역시도 연공서열의 혜택을 보게 될 것이므로 이런 현실을 감내하는 직장인들이 많았다. 그런데 요즘 청년 근로자들은 형평성과 공정을 중요 ... 한 가치로 생각하기 때문에 연공주의 하에서 나타나는 불합리와 불공정성에 큰 불만을 가지고 조직을 이탈하는 경우가 늘고 있다. 조직의 입장에서는 청년 근로자들의 잦은 이탈은 낭비와 인력 ... 의 이상과 현실에 대해 살펴보기로 하겠다.II. 본론1. 연공주의의 장단점연공주의는 종업원을 승진시킬 때 얼마나 오랫동안 근무했느냐를 기준으로 삼는 방법이다. 쉽게 말해서 입사 연도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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인사관리 기말고사 요약본

근로자들의 교육훈련 및 개발의 기준직무급의 도입을 위한 직무 평가의 사전 작업인사상담, 정원산정, 작업환경 개선 등의 기초직무분석의 절차목표의 설정직무분석의 실시직무 분석의 방법 ... 수준에 관한 문제인금관리체계가 사회변화에 부응할 수 있도록 해야함공정성조직 내에서 개인의 능력과 자격, 기술, 태도 등의 기준에 공정하게 지급되어야 함안전성직원들의 생활 안정과 조직 ... 통합관리: 직원과 조직 및 사회 사이의 이해관계와 합리적 조화이직관리: 사직(근로자 주도), 해고 및 퇴직(조직주도)직업 공무원제의 의의젊은 인재들을 공직에 유치하여, 그들이 공직

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

위해서라도 위 직무평가는 중요하다. -구성원 능력개발을 위해서 필요하다. 개인차원 근로자들은 직무평가에 근거한 보상에 대해서 공정성을 느끼게 되는데, 직무평가의 결과는 개인 ... 다. 오늘날 사람 중심의 인사체계를 오랜 기간동안 운영해 온 한국의 경우, 직무가치에 대한 내부의 공감대가 미흡한 경우가 많아서 초기부터 체계적인 직무평가를 통해서 명확한 인사기준 ... 를 실시하게되면 임금의 공정성을 확보할 수 있다. -즉 임금고정성 확보는 정확한 직무평가레 달려있다고 볼 수 있다. -인력배치를 위해서 필요하다. 개인들의 정보에 적합한 직무를 배치하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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[안전관리] LG전자 합격자소서

적으로기술해주시기 바랍니다.(핵심위주로 근거에 기반하여 간략하게 기술부탁드립니다.)저의 인생에서 중요한 기준은 함께 살아가는 삶입니다. 미래 성장을 위해서는 지역사회와 사내 구성원 ... 산업안전보건공단 기간제 근로자로 근무하면서 사고위험정보 기초자료 확보를 위한, 사업장 방문실태조사 경험을 했습니다. 비록 유해위험물질을 취급하지 않는 소규모 사업장으로 산업위생관리 ... 경험은 하지 못했지만, 전체환기 시스템의 미흡, 덕트 불량, 방진 마스크가 없는 환경, 소음 관리를 하지 않는 환경, 정적인 자세로 작업하는 근로자 등 스스로 위험요인을 발굴

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.04.12

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

적 원리를 통하여 일정기준의 급여를 행함으로써 그들의 생활보장을 목적으로 하는 사회보장정책으로 사회구성원에 대해서 그 생활을 위협하는 사고에 대해서 일정기준의 소득을 보장하기 위한 ... 하는 제도이다.③고용보험근로자가 실직을 한 경우에 실업급여를 제공하고, 근로자의 고용안정사업 및 직업 능력개발사업 등을 실시하는 제도이다.④산업재해보상보험근로자의 업무상 재해로 인한 질병 ... 은 점이다. 즉, 여러 기관과 조직이 관여하므로 혜택을 신청하고 받는 과정이 복잡하고 오래 걸리며, 낭비와 부정이 발생할 가능성이 있다.①국민보험국민보험은 근로자, 자영업자 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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윤리경영과 윤리적 인적자원관리

- 의의- 주요논제Ⅱ. 윤리적 인적자원관리의 실천방안1. 조직 내부의 윤리적 인사관리- 판단기준- 실천방안으로서의 ‘조직정의’- 공정성이론2. 조직 외부의 윤리적 인사관리- 판단기준 ... 를 지향하고, 외부로는 사회적 책임을 실현하는 것을 말한다.- 주요논제 : 최근 윤리적 인적자원관리에서 대두되는 주요논제로는 외국인근로자에 대한 차별 문제, 직장 내 성희롱과 성차별 ... 및 괴롭힘 문제, 제3국으로의 회사기밀 유출 등의 문제들이 있다. 이 문제들을 해결하기 위해 조직은 윤리적 인적자원관리를 통해 책임성, 투명성, 공정성을 강화하는 실천방안들을 고민

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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삼구아이앤씨 안전지원 자기소개서 (제조 안전관리 경험 참조)

삼구아이앤씨(주)No.1 토탈 서비스 아웃소싱 전문기업안전지원 자기소개서(KOSHA기관 점검대응 경험 참조)▶ 안전지원 담당업무1. 공정위험성평가서 작성- 안전작업허가- 도급업체 ... 안전관리 계획2. 안전운전계획- 주기적인 근로자 안전교육- 변경요소 관리계획■ 목차1. 자기소개서1.1 삼구아이앤씨에 지원하게 된 동기를 작성하여 주십시오. (521자 / 600 ... 하는 모습을 확인할 수 있었습니다. 때문에, 제가 회사에 있어 우선시하는 기준은 안전을 일시적인 수단이 아닌 지속 가능한 경영의 일련의 과정으로 인식하고 있는 회사인가입니다.구체

자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.11.14

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보편주의와 선별주의를 비교, 설명하고, 현행되고 있는 급여의 예를 들고, 평가하시오

의 민간부문 복지참여-정치적인 지지에 의한 안정적 운영-사회효과성(급여의 공정성과 사회통합)-단순한 행정절차-수혜자가 가지는 수치심 부재단점-급여의 불공정성, 사회의 분열-정치적인 불 ... 다. 개별적 가구의 소득이 국가가 정한 일정한 기준선에서 그 기준을 충족하지 못한 빈곤층을 대상으로 교육, 의료, 주거, 기본적인 생계 등 기초적 생활을 영위해 나아갈 수 있 ... 한 제도를 평가하여 본다면 빈곤층에 관한 소득보장을 하나의 ‘사회권’으로 보장했다는 측면에서 의의가 있다고 할 수 있겠다. 근로하는 능력의 유무와는 관계 없이 빈곤층 모두에게 소득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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