"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 아파트시공계획서 산업장 간호과정 산업안전기사 2024 최저시급 인적자원관리 산업위생관리기사

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"공정근로기준" 검색결과 481-500 / 12,799건

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산업위생관리기사 실기 9개년 기출 (계산문제 제외)

씩 ① 대치 : 유해물질의 변경, 공정의 변경② 격리 : 저장물질의 격리, 시설의 격리③ 환기 : 국소배기장치 설치, 전체환기장치 설치④ 교육 : 근로자에게 작업방법에 대해 교육 ... .활성탄관과는 달리 Tenax관은 앞층과 뒤층이 분리되어 있지 않다. 유해물질이 저농도로 발생할 경우 4L를 포집할 때 파과현상을 판단하는 기준은 무엇인가 튜브 2개를 연속을 연결

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.05

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보건관리. 물질안전보건자료(MSDS)교육. 근로자 교육. 실제 교육자료 교안. 보건관리자.

A사에 입사하여 DMF와 폴리우레탄수지 배합공정 근무 중 2008년 1월에 복통 ( 배앓이 ), 안구통증 ( 각막질환 )이 발생 ( 입사 20여일 후), 근로자 상담 후 DMF ... 안전보건 자료 (MSDS) 교육을 미실시 하여 근로자 ○○○는 DMF의 독성 및 건강영향들에 대해 인지하지 못함 . 특수건강진단 미실시 DMF 취급 공정 배치 후 1개월 이내 ... 과 활용방법 실제사례 분석 01. 02. 03. 04. 05.01. MSDS의 이해 MSDS ( 물질안전보건자료 ) 목적 근로자 자신이 취급하는 화학물질의 유해 위험 정보 를 인지 하

노하우 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안

해서는 작업활동프로그램에 참여할 수 있도록 하되, 작업활동 프로그램을 운영하는 경우에도 근로장애인 기준은 최소한 10명 이상이 되어야 한다. 여기에서 근로장애인이라 함은 근로기준법 ... 을금 적용 제외율은 2022년을 기준으로 약 61.4%로서 매해 조금씩 줄어들고 있으며, 월평균 임금은 64만 8000원으로 조사되었다. 2. 직업재활시설의 종류와 기능 직업재활 ... 시설은 장애 유형과 재활 목표에 따라서 보호작업장, 직업훈련시설, 근로작업시설, 작업활동시설 등으로 구분이 된다. 먼저 보호작업장은 중증 장애인을 위한 작업 환경을 제공하여 소득

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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[A+보장] 지역사회간호학실습 산업장 고혈압 간호, 간호진단, 간호과정, 보건 계획, 교육안 35페이지 자료입니다.

은 것으로 나타나지만 유해인자가 기준치를 초과하고 있지는 않다.-지속적으로 텅스텐에 노출 시 호흡기계 질환의 잠재적 위험이 있다.Ⅲ. 생리 영역●근골격계공정부담작업유해요인현 실태 ... 1999년 3월 1일대표자강○○전화번호053-***-****주요생산품승용차 도어매출액근무형태2교대근로자수구분남여계사무직---생산직---계--326▶지리적 배경-주위에 공장이 많 ... 은 공단지역* 사업장 관련 특성- 조립,프래스,출하,자재지원,해외사업,공정기술,영업기획,품질관리,물품관리,사상,부품개발,영업기획,공정QC,생산기술,R&D,구매관리 재경2,생산관리-근무

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.13

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사회복지권의 근거에 대하여 설명하시오

한 것을 알 수 있다. 예산 증가는 헌법에 명시된 사회복지권을 실현하기 위한 정부의 노력과 의지를 반영하고 있다고 볼 수 있다. 예를 들어 근로기준법, 산업안전보건법 등 노동과 관련 ... 된 법률도 사회복지권의 확장에 기여한다는 것을 볼 수 있다. 노동자가 안전하고 건강한 환경 속에서 근로할 수 있는 권리를 보장하고 노동자의 삶의 질 향상에 중요한 역할을 담당하고 있 ... 수 있는 기반을 제공하고 있다. 국내 사회복지 정책이 국제적 기준과 조화를 이룰 수 있도록 유도하며 사회복지권의 실현을 위하여 글로벌 차원의 노력이 필요하다는 것을 시사해 볼 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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안전보건교육

및 특수건강진단 실시 등을 규정하고 있으며 , 화재 · 폭발 · 누출 등의 화학사고 예방을 위해 위험물질 취급 기준 준수 및 공정안전보고서 제출 등을 규정하고 있다 . 업무상 질병 ... 채용 시 교육은 산업안전보건법 시행규칙 [ 별표 4] 에 따른 제 1 호 나목 각 호에 해당하는 작업에 종사하는 일용근로자를 제외한 근로자로 8 시간 이상 배치 전에 교육 받 ... (Concentraion) 전체 근로자가 무재해를 달성하겠다는 신념으로 산재를 예방할 수 있는 활동에 적극 참여 하며 실행해야 합니다 .4. 사고 발생 시 긴급조치에 관한 사항재해사례재해사례산업보건

리포트 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.24

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한국기업노사관계의발전방향과제

들에게 경영민주화, 경영정보의 공유, 성과배분의 공정성 등이 확보되도록 해야 한다.먼저 경영자들은 여러 가지 방식으로 근로자들의 경영참여 방안을 모색해야 한다. 한편 종업원지주제와 같 ... 를 형성-1970년대 임금수준은 개선, 근로자의 인권 무시 등으로 여러 사업장에서 쟁의가 빈발-1980년 5월 비상계엄이 전국에 확대-1987년 이전 노동조합원이 꾸준히 증가 노동 ... 권 의식도 향상정부는 임금 가이드라인 제시 및 노동조합 설립을 방해 및 견제▶한국 노사 관계 특징과거 우리나라의 경제성장 정책은 철저한 인적자원의 활용을 중점으로 삼았기 때문에 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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<A+ 자료 >지역사회간호학실습, 산업장 CASE STUDY (오마하 간호진단), 진단 10개, 과정 1개

·부서별성별 비율·근로자들의 근속 년수·사무직근무 형태·근무 시간 내 휴게시간 및 식사 시간영역(구분)자료요약결 론더 필요한 자료환경적 특성-소음①소음 유발 공정, 근로자수, 근로 ... 시간, 발생시간, 측정치공정근로자수근로시간발생시간측정치밴딩52조2교대10시간10시간(불규칙)81.9수몰L/T52조2교대10시간10시간(불규칙)80.1반자동브레이징82조2교대10시간 ... 한 물품이 들어있다.·유해물질의 노출 허용기준·근로자의 평균 유해물질 노출시간·물질안전보건자료게시 또는 비치 여부·경고표지부착여부·물질안전보건자료교육실시 여부·응급 구급함의 물품 개수

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.25

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[세무회계1] 종합과세, 분류과세, 분리과세에 대해 설명하시오

과 보유하고 있는 자산에 대해 종합적으로 세금을 부과하는 방식입니다. 이 방식은 공정성과 평등성을 중요시하는 방식으로, 소득과 자산의 숨김 없이 공정하게 세금을 부과하는 장점이 있 ... 습니다.종합과세 방식에서는 모든 소득과 자산을 종합적으로 과세합니다. 개인의 경우 근로소득, 사업소득, 이자소득, 배당소득 등 다양한 소득원에서 얻은 소득을 종합하여 세금을 부과 ... 합니다. 기업의 경우도 영업이익, 자본이익, 재산 등 종합적으로 세금을 부과합니다.종합과세의 장점 중 하나는 공정성입니다. 모든 소득과 자산을 종합적으로 세금 부과함으로써, 소득

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.03

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조직행동론 기말고사 요약 (챕터13 리더십까지)

을 찾으려고 함. 그 원인이 내부 영향 때문인지 외부 영향 때문인지를 세 가지 기준을 통해 판단.- 내부적 귀인 : 저 사람 성격 이상한가?- 외부적 귀인 : 외부요인 때문에 저 사람 ... 이 저 행동 했다고 생각. 마이크가 고장나서 그런가봐.* 내부적 귀인인지 외부적 귀인인지 결정하는데에 있어서 영향을 미치는 기준이 3가지 있다.- Distinctiveness 차별 ... onsistency결과물을 얻지 못할 수 있음.3. 모두에게 동일한 기준을 적용 : 가중치 같은거 고려 안하고 모두에게 동일한 기준을 적용하는 의사결정이 가장 윤리적이다. 권력이 없는 약자를 보호

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.20

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인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

달라집니다. 특히 연공주의와 능력주의는 근로자의 능력과 기여를 평가하고 보상하는 기준으로, 각기 다른 인사관리 철학을 반영하며 조직의 생산성과 직원 만족도에 중요한 영향을 미칩니다. 해당 ... 의 객관성 확보가 어렵고, 때론 비현실적인 기대나 과도한 업무 부담을 초래할 수 있습니다. 이런 문제를 극복하고 진정한 능력주의를 구현하기 위해선 철저한 평가 기준과 공정한 관리 ... 현대 조직이 직면한 인적자원 과제를 해결하고, 더욱 공정하고 효과적인 인사 시스템 구축에 기여할 것입니다.Ⅱ. 본론1. 연공주의의 기본 원리연공주의는 근무 연수가 긴 직원을 우대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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행정안전부 정부청사관리본부 대전청사관리소 공무직 시설관리원(건축) 자기소개서, 업무수행계획서

는다”고 항의하던 날 저는 처음으로 “공공 건축물의 유지보수는 단순한 하자 처리가 아니라 신뢰를 지키는 일”임을 실감했습니다. 민간 현장에서 일할 때는 공정과 비용이 우선이 ... ) 직무는 법정점검·하자검사·민원 대응·안전교육 등 제가 현장에서 몸으로 익힌 업무의 연속선상에 있다고 생각합니다. 저는 체크리스트와 기록 문화로 공정성을 확보하고, 현장에서 눈 ... 중 업체가 공정 단축을 이유로 안전펜스를 설치하지 않고 작업을 진행하려 했습니다. 당시 저는 “추락 방지 시설 없이는 작업을 중지한다”는 입장을 고수했고, 업체는 “예산과 일정

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.22

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[인적자원관리]

가 갖고 있는 편견이나 오류를 반성하며 공정한 평가를 위한 기준을 마련하는 계기가 필요하다. 또한 상향평가, 동료평가 등의 피고과자의 업무와 관련된 다양한 동료 직원의 평가정보 ... 최근 사용되고 있는 인사고과 기법은 목표기반관리, 인적평가센터법, 행동기준고과법 등을 이용하여 평가하며, 개인별 성과평가뿐만 아니라 그의 잠재력과 발전가능성에 더욱 초점을 맞추 ... 를 입수할 수 있는 위치에 있어야 하며, 수행하고 있는 직무요건과 수행기준을 명확히 파악하여 고과를 구현하는 데 정확한 시각을 가져야 한다. 고과자는 인사고과를 할 때 주변 의견

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

를 가르기 때문이다. 공정성과 탈권위주의로 대표되는 지금의 MZ세대와 기존 근로자들의 융합을 위해서도 연공주의의 단점은 시급히 보완되어야 한다. ... 주의의 단점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론연공주의, 즉 연공서열제는 근로자의 승진이나 임금 등의 보상관리를 할 때 직무 성과의 정도보다는 근무연한이나 연령 등의 속인적 요소 ... 를 더 중요한 평가 기준으로 삼는 제도이다. 연령이 많고 근무연한이 많을수록 경험이 많기 때문에 직무 성과도 높을 것이므로 높은 임금을 지급해야 한다는 것이다. 연공주의는 한국

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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[경영학개론][토론]EGS경영에 대한 사례 제시하고 의견을 나누십시오.

를 기업가치에 중요한 요소로 여기고 있다.ESG를 환경, 사회, 지배구조의 세 가지 하위 요소로 구분하여 살펴보면, 다음과 같다.첫 번째, 환경에서 가장 핵심적인 기준은 기후변화 ... 와 탄소배출 관련 이슈이다. 전 세계는 지속가능성과 생존을 위해 기업은 적극적인 탄소배출 절감을 추구해야만 하는 상황에 직면하고 있다. 구체적으로 환경 관련 기준은 기후변화 및 탄소 ... 센터의 효율성과 실용성 및 친환경 가능성을 검토해 나가고 있다.두 번째, 사회 측면의 기준으로 지역사회, 주변 조직 등과 기업의 관계성 이슈 등을 들 수 있다. 구체적으로 고객만족

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.10

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영화 카트 관련 부당해고

, 방식, 기간으로 나누어 정당한 해고인지 살펴보자.1. 해고의 사유근로기준법 제23조에서는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌 ... 한다.사용자는 정당한 사유가 있는 경우 근로자를 해고할 수 있다. 가장 전형적인 것은 근로기준법 제24조에서 정한 긴박한 경영상의 필요에 따른 이른바 정리해고이다. 다만, 정리해고 ... 는 기업의 경영위기에서 이를 극복하기 위한 수단으로서 근로기준법 제24조에서 정한 별도의 요건을 요구하고 있는 데서 그 밖의 경영상의 이유에 따른 통상해고와는 구별된다. 정리해고

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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자운대근무지원연대 공무직(공사감독) 자기소개서

마무리로 인해 우수한 평가를 받은 바 있습니다.또한, 공공기관 발주 공사에서 감리 및 시공 관리 업무를 수행하면서 공사 관련 법규 및 기준을 철저히 준수하며 업무를 수행 ... , 현장 관리 경험을 바탕으로 시공 품질 검사 및 공정 계획 조정 능력을 길러왔습니다.특히, 공사 현장에서 안전 관리 능력을 철저히 실천해 왔습니다. 과거 근무 중 안전사고 예방 ... 을 위한 ‘공사 안전 점검 프로세스’를 도입하여, 근로자들에게 정기적인 안전 교육을 실시하고 위험 요소를 사전에 제거하는 시스템을 구축한 경험이 있습니다. 이를 통해 공사 현장에서 단

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.02

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

Ⅰ. 서론예전과는 달리 사업장의 규모가 커지고 있는 상황에서 근로자들의 업무 의욕을 높이고 생산성을 높이기 위한 사용자의 직접 감독이 점점 힘들어지고 있다. 이에 근로자들이 최선 ... 적이고 광범위하게 사용되고 있다. 우선 임금의 체계는 임금의 내용적 성격과 특징을 말하는 것으로 임금의 구성과 임금의 기준이라는 두 가지 차원에서의 의미가 있다. 임금 구성 측면 ... 의 임금체계는 기준내임금과 기준외임금 그리고 상여금과 부가급여 등으로 구성되어 있다. 그리고 임금 항목의 결정 기준에서는 연공급, 직능급, 직무급, 성과급 등으로 구분할 수 있다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

될 경우 인사평가자의 주관적 판단에만 의존하는 기존 질적평가기법보다 공정성에 대한 근로자들의 인식이 높아지게 된다.그러나 평가척도 개발에 전념할 수 있는 인재가 상당할 것이며, 그 ... 형태로든 정리해고나 명예퇴직 등 고용조정의 기준으로 활용되기도 한다.본론에서는 극과 극의 평가 방법으로 구분할 수 있는 행위지향평가 방법과 다면평가 방법을 개념적으로 접근하여 설명 ... BARS는 직무수행 시 직접 관찰할 수 있는 행동기준을 제시하여 조직원을 평가하는 평가기법이다.즉, 행동기준의 평가에 관한 법률의 주요 특징은 행동지표를 기준으로 평가항목의 분류

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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국제정치경제 과제 - 국제정치경제의 6가지 파트(통상, 금융, 환경, 노동, 반부패, 인권)중 노동파트의 레포트

고, 적절한 국제적 기준을 정하는 것이 어렵다는 것을 인정하고, 진정한 노동권향상을 위해서는 국제표준을 적용하는 것 보다는 ILO에서 최소한의 근로 및 노동기준을 제시하는 방향 ... 구조와 주요 쟁점을 설명하고 그 해결책을 제안하는 보고서(3매)를 작성, 제출하시오.국제사회는 자유 공정무역(Free trade & Fair trade)을 위한 노력의 하나로 ... 자유 공정무역의 틀은 유지한 채로 농산물, 서비스 등을 포함하여 더욱 확대되고 보다 효과적인 WTO 체제를 출범하였다.국제정치경제의 주요 쟁점으로는 통상, 금융, 환경, 노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10

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