"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준" 검색결과 441-460 / 12,797건

인천국제공항공사 비정규직 정규직화 논란에서 본 무너진 공정성과 차별의식

가 무너졌다는 현실에서 비롯됐다. 우리 사회는 박근혜·최순실 사태를 겪으면서 ‘공정’에 대한 판단 기준을 점차 명확하게 정립해 가고 있다. 자신의 능력이나 노력 없이 누군가의 도움 ... 병원 본원이 모두 직고용을 하지 “왜 우리는 직접고용해 주지 않느냐”며 다른 병원 근로자들이 ‘공정성’ 문제를 들고 있어났다. 부산교통공사는 도시철도의 안전과 직결되는 핵심 부문 ... 를 왜곡하는 것이다.취업준비생들은 자신의 노력이 물거품이 되었다며 역차별을 주장하고 있지만, 정작 비정규직들의 현장에서의 노력은 인정하지 않고 있다. 근로기준법은 임금이 취업하기

리포트 | 6페이지 | 49,900원 | 등록일 2020.10.07 | 수정일 2022.11.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... 유효요건 (5점)근로기준법 제62조 유급휴가의 대체에서는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다. 따라서 회사 ... 한다(근로기준법 제24조 제2항).2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)먼저 회사가 직원에게 미사용 일수를 알려주고, 남은 휴가에 대한 사용시기 지정을 7. 1~7.10 사이에 요구

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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더불어 사는 세상을 만들기 위하여 윤리적 태도가 필요한 이유

기준을 모두 준수하며 또 제 3자 외부 기관으로 독립적인 감사로 모니터링 실시와 ‘국제적인 투명성’이 확보 되어진 공정무역 인증마크를 붙여 제품을 만듭니다. 그 예 FLO 가 있 ... 고 있으면 그 문제가 지속되어 있다는 것이다. 이에 저는 더불어 사는 세상을 만들기 위하여 윤리적인 태도가 필요한 이유를 이야기 하고자 합니다.2. 본 론1) 공정무역저는 먼저 더불 ... 어 사는 세상을 소비의 일종에 비추어 이야기를 시작하려고 할 때 윤리적 소비의 일환인 공정무역을 말하려고 합니다. 그래서 공정무역을 통해서 선진국이나 개발도상국 사이에 일어나고 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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외부감사대상기업의 범위 확대 또는 축소에 대한 논의

의 매출액이 100억원 이상라. 직전 사업연도 말의 종업원(「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 말하며, 다음 의 어느 하나에 해당하는 사람은 제외한다. 이하 같 ... 외부감사대상기업의 범위 확대 또는 축소에 대한 논의서론외부감사란 주식회사의 재무제표 등 각종 회계가 기업회계기준에 따라 적정하게 이뤄졌는지 여부를 외부 기관에 의해 검증받는 것 ... 사업체 이해관계자의 보호와 사업의 건전한 발전을 도와주기 위함 이듯이 외부감사 역시 회계감사의 본래 목적과 그 목적을 더욱 강화한 것이라 볼 수 있다.본론외부감사 적용 기업의 기준

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.07.12

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산업안전기사 2001~2021년도 기출 중복 문제 정리본입니다.

의 점검 및 개선에 관한 사항-근로자의 건가인단 등 건강관리에 관한 사항-중대재해의 원인 조사 및 재발 방지대책 수립에관한 사항4. 사업주의 안전직무-산업재해 예방을 위한 기준을 지킬 ... 것-해당 사업장의 안전 보건에 관한 정보를 근로자에게 제공할 것근로자의 안전직무-법에서 정하는 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜야 하며, 사업주 또는 근로감독관, 공단 등 관계인 ... 분리, 이송시스템 등;간단한 단위 공정에 대한 위험성 평가기법 4가지는?-HAZOP, FTA, CCA, ETA9. 근로자가 중량물 취급 작업시 작업 시작전점검사항 2가지① 중량물

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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아프리카TY,아프리카TV보상제도

을 찾아야하는 어려움이 있다.(2) 조직분위기 저해연봉제의 도입으로 기존의 관점에서 우대를 받던 장기 근속자나 고령 근로자의 근로의욕이 감퇴될 우려가 있다. 새로운 평가기준은 기존 ... 은 1개월, 분기별, 반기, 그리고 1년 단위로 기업의 수익성을 기준으로 하여 근로자들에게 탄력적으로 상여를 지급한다. 월별, 분기별로 실행하게 되면 보상으로서의 효과를 높일 수 ... 과공정성 및 객관성 확보이다. 연봉제는 종업원의 신회가 바탕이 되어야 하는데, 성과에 대한 평가가 공정하지 못하다는 생각이 들게 되면 그 신뢰를 얻을 수 없게 되고 결국 연봉제

리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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4주 2차시에서 혁신의 특성들이 혁신 수명주기의 단계에 따라 어떻게 변화하는지에 대해 학습했습니다. 혁신 수명주기의 단계별 특성에 대해 사례를 포함하여 설명하시오.

혁신은 소비자, 근로자 및 기업 모두에게 큰 의미가 된다. 소비자에게는 신기술을 통해 수요 공급의 구조 변동 요인과 다양한 이익을 제공하고 근로자에게는 효율적인 작업환경이 주어지 ... 적으로 공급되어야 한다는 공정혁신이 반드시 있어야 한다. 해당 기술혁신의 수명주기는 3단계로 나누어지는데, 일반적으로 ‘유동기’, ‘전환기’, ‘경화기’의 순서로 전개된다.(1 ... . 기업들은 다양한 제품들을 각자의 혁신을 바탕으로 출시하고 경쟁하지만, 어떤 기업도 아직 시장 안에서 지배적 위치에 올라서지 못한 시기이다. 따라서, 공정혁신보다 제품혁신이 주되

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

중 여성근로자의 근로 (1) 최저임금액 2022년 최저시급은 9,160원이다. (2) 법정근로시간 근로기준법에서 규정하고 있는 법정근로시간은 사용자가 가산되는 수당 없이 사용 ... 자가 근로를 시킬 수 있는 시간을 법으로 정한 것을 말한다. 따라서 사용자는 법정기준근로시간에맞는 범위안에서 근로자에게 근로를 요구할 수 있다. 법정근로시간외에 근로를 더 요구 ... 하려면 근로기준법에서 정한 요건 및 절차를 갖추어야 한다. 그리고 법정근로시간을 초과하여 연장된 근로시간에 대한 가산수당을 지급하여야 한다. 현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

선택의 자유와 근로권을 제한할 우려가 있으므로 사회통념상 합리적으로 필요한 범위내로 제한을 받게 된다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)퇴직 후 경영금지 약정이 유효 ... 임금관리 방법 (7점)①지각 또는 조퇴를 한 경우 지각 또는 조퇴를 한 시간보다 급여를 더 공제할 경우 이는 위약금을 미리 약정한 것이 돼 근로기준법 위약금 예정 금지 조항을 위반 ... 을 통해 임금을 공제해야 한다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)근로기준법은 임금을 근거로 생활하는 근로자와 그 가족의 생활을 보호

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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작업환경 측정 지침서_ISO 45001

, 분진 등을 근로자의 작업 행동범위 내에서 호흡기 높이에 고정하여 포집하는 것을 말한다.3.4 노출기준근로자가 유해·위험요인에 노출되는 경우 거의 모든 근로자에게 건강상 나쁜 영향 ... 을 미치지 않는 농도를 말한다.3.5 단위작업장소작업환경 측정 대상이 되는 작업장 또는 공정에서 정상적인 작업을 수행하는 동일 노출집단의 근로자를 대상으로 근로자의 호흡위치 및 행동 ... 가 2회 연속 기준치 이내일 경우 년 1회 츨정을 실시한다.5.5 측정 실시시기작업환경 측정은 작업과 설비가 정상적으로 가동되어 작업시간과 근로자의 노출을 정확히 평가할 수 있

서식 | 6페이지 | 1,600원 | 등록일 2022.10.23

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타일공사 시공계획서 기술검토의견서

건설사업관리 업무 기술검토 의견서작성대상 : 타일공사 기술검토작성근거 : 건설공사 사업관리방식 검토기준 및 업무수행지침 제134조(시공계획서의 검토?확인)기술검토 의견서문서번호 ... :『서울 공동주택 신축공사』와 관련하여 당 현장의 타일공사 시공계획서를 기술검토하여 적정여부를 확인함을 목적으로 함2. 관련근거1) 건설공사 사업관리방식 검토기준 및 업무수행지침 ... 도, 예정공정 및 인원관리계획, 자재투입계획적정2. 시공계획- 벽타일 붙이기, 바닥타일붙이기, 줄눈시공, 타일보양계획적정3. 품질관리계획- 사전점검사항 : 중점관리사항(타공종과 간섭

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.30

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건설회사 건축시공 직무 자기소개서

1 . OO건설에 지원한 동기와 입사 후 포부를 기술해주십시오. 700자[OO건설과 함께 끊임없는 성장을 도모하겠습니다]제가 회사를 선택하는 기준은 현실에 안주하지 않고 지속적인 ... 하겠습니다. 아파트, 초고층 건물 등 각 현장의 특성과 공정과정 등을 학습하며 어떠한 현장에서든 일정 차질 없이 완벽하게 시공이 진행될 수 있도록 하는 데에 기여하겠습니다. 이와 더불 ... 십시오. 700자[소통을 통한 문제해결능력]건축시공 직무는 각종 예비공사부터 설비공사까지 폭넓은 공정을 전반적으로 관리해야 하는 만큼 원활한 소통 능력과 문제해결 능력이 필수적이

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

로 도입할 수 있도록 정책적 지원4) 법정정년 제도 개선5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론근로자 개개인의 근로능력과 의사를 고려하지 않고 연령이라는 기준에 의해 일률적으로 근로 ... 종료되는 효과를 가지므로 그 특유의 문제가 발생한다. 즉, 일정한 연령을 기준으로 개개인의 근로능력이나 업무적격성을 동일하게 평가하는 것은 객관성?합리성이 없고, 근로자의 근로 ... 권?생존권을 침해하며, 차별적 취급을 금지하는 헌법 및 근로기준법에 위배된다는 등의 부정적 견해가 제기된다. 그러나 이와 같은 정년제의 모순에도 불구하고 그 동안 사회문제로서 주요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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산업위생관리기사 실기 서술형 모음 (09-22)

응집 것160. 작업환경측정 목적근로자의 유해인자 노출정도 파악작업환경개선 시설 성능 평가역학조사시 근로자 노출량 평가법적 노출기준 초과여부 확인과거 노출농도 타당성 확인진단을 위한 ... 측정근로자 노출에 대한 기초자료 확보를 위한 측정법적인 노출기준 초과여부를 판단하기위한 측정161. 높은 온도에서 유리를 제조하는 작업장의 근로자가 눈에 통증을 느낄 때 발생 ... 유지 가능공장 내부 작업공정에 따라 적절한 덕트위치 변경 가능단점임의의 댐퍼 조정시 평형상태 파괴의 원인이 됨평형상태 시설에 댐퍼 잘못 설치시 평형상태 파괴의 원인이 됨부분적 폐쇄

시험자료 | 22페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2023.05.05

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

적으로 국가 경제의 지속 가능한 발전에 긍정적 영향을 미친다.마. 제도 실행 시 고려사항 및 정책적 제언직종정년제 도입에 있어서 가장 중요한 고려사항은 객관적 기준 마련과 공정한 평가 ... 의 차이를 보다 객관적으로 반영할 수 있다. 본 과제에서는 고령자의 일할 권리를 보장하고, 노동시장에서의 공정한 기회를 확대할 필요성을 고려할 때 보다 유연하고 차별화된 접근이 가능 ... 으로 나타나며, 특히 55세 이상 근로자의 비중은 전체 근로자의 30%를 초과한다. 계급정년제 하에서는 상위 계층과 하위 계층 간의 정년 차이가 발생할 가능성이 높아, 상위 계급의 경우

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

평가의 목적 :ⓐ 구성원 능력개발 ⓑ 공정한 처우와 보상 ⓒ 인력 운영의 판단기준 제공③ 인적자원 평가 관리의 원리 : ⓐ 타당성의 원리 ⓑ 신뢰성의 원리 ⓒ 수용성의 원리④ 개인 ... 에 맞는 것 이어야 함ⓓ 직무수행의 노력과 성과에 상응하는 것이어야 함ⓔ 동일한 직무에는 동일한 임금이 지급되어야 함④임금형태 : ⓐ 고정급(시간급) : 근로시간 기준 ⓑ 성과급 ... 에 필요한 자료를 수집, 분석하는 과정② 직무분석의 목적 : ⓐ 업무수행체계 확립ⓑ 채용, 배치, 이동, 승진 등 고용관리 합리화를 도모ⓒ 직원의 교육훈련 및 능력개발 기준을 제시

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

한다. 왜냐하면 근로기준법이 존재하기 때문이다. 근로기준법 상‘제23조 해고 등의 제한’에는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 것을 제한하고 있다. 그러나 구조조정 ... 폐쇄라든지 그 원인은 이보다 더 다양하다. 본론에서는 정리해고에 대한 필자의 생각과 정리해고 그 이후에 대해 자세히 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론정리해고는 과연 정당한가? 근로기준법 ... 을 기준으로 두고 보았을 때 정당한 이유라면, 정당한 정리해고인 것이다. 법적으로 문제가 되지 않는다면 문제를 제기하거나, 근로자의 주장을 밝히는 것에는 어려움이 있다. 그러나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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국민기초생활보장법과 최저생계비에 대해 설명하시오

위한 기준을 명확히 하여, 공정하고 투명한 급여 지급이 이루어지도록 한다.2. 최저생계비의 정의 및 특징최저생계비는 국민이 최소한의 인간다운 생활을 영위하는 데 필요한 비용을 말 ... 자 기준 설정: 최저생계비는 국민기초생활보장법의 수급자 선정 기준으로 사용되며, 공정한 복지 혜택 제공을 위한 기준점이 된다.3. 두 요소가 법제 차원에 남기는 시사점국민기초생활보장법 ... 의 기본적 필요를 충족시킨다.(2) 자활 지원: 단순히 급여를 제공하는 것에 그치지 않고, 자활을 위한 근로 능력 개발, 직업 훈련, 일자리 알선 등 자활 지원 프로그램을 운영

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.06

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직업세계와직업정보(출대) ) 멀티미디어 강의 1강(인간의 삶과 일)의 내용을 정리하고, 강의 내용에 대한 본인의 생각 및 의견을 작성하세요.

도록 공동체의 가치도 고려해야 한다. 이러한 균형이 이루어질 때, 개인과 사회 모두에게 가장 큰 이익이 될 것이다. 또한, 노동자의 권리에 대한 부분에서는 대한민국 헌법과 근로기준 ... 하는 데 필요한 지식을 제공한다. 노동자의 권리를 보장하는 법률은 노동자를 보호하고, 공정한 근로 조건을 제공함으로써 근로자가 안정적인 근로 환경에서 일할 수 있도록 돕는다. 대한민국 ... 며, 비즈니스 분야에서는 공정한 거래와 투명성을 유지하는 것이 중요하다. 직업 윤리는 직업마다 특유의 도전과 문제에 맞춰 특화되어 있으며, 각 직업군이 사회적, 경제적 환경 속에서 책임

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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회의록 양식

)작성협의"-현장 공정 체크리스트 작성등 공정관리 수립4. 현장기성관리 : 매월 25일 기준으로 기성발생 확정요함- 월단위 기성제출전 사전협의 요함- 외주업체 기성확인 금액 적정 ... 용역비, 폐기물처리비등"-현장 공정 체크리스트 면밀히 작성등 공정관리 수립5) 잉여자재 신속반품4. 현장기성관리 : 매월 25일 기준으로 기성발생 확정요함- 월단위 기성제출전 사전 ... ) 본사 전달사항등 신속한 이행4. 현장기성관리 : 매월 25일 기준으로 기성발생 확정요함"※매주 주간공정 및 잔여공정작성, 현장 투입인원 및 시공계획"- 외주업체 기성확인 매월 10

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.02.06

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