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"공정근로기준" 검색결과 621-640 / 12,774건

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    우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안 방안에 대해 논하시오.
    안정과 사회적 포용을 제공하는 중요한 사회복지 제도로서 국내외에서 주목받고 있습니다.2. 기초생활보장제도의 대상소득 기준: 소득이 근로소득, 사업소득, 재산소득 등 모든 형태 ... 은 기준에 따라 선정됩니다.소득 기준: 기초생활보장급여를 받기 위해서는 일정한 소득 기준 이하로 소득을 받고 있어야 합니다. 소득은 근로소득, 사업소득, 재산소득 등 모든 형태 ... 의 소득을 합산하여 일정 기준 이하인 가구나 개인이 대상이 됩니다. 소득 기준은 정부의 정책 결정에 따라 시기에 따라 변동할 수 있습니다.자산 기준: 기초생활보장제도는 소득 뿐만 아니
    리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.12
  • 남녀평등과법 2024년 2학기 기말과제물)기본교재(2022년 전면개정판) 제5강과 제7강을 참조하여 남성징병제에 대해 헌법재판소는 2014년에 어떠한 심사기준으로 어떻게 판단 결정했는지를 간략히 서술하고 이 결정에 대해 본인은 어떻게 평가하는지를 간략히 쓰시오. 제8강을 참조하여 대학교수가 여학생을 성희롱 제15강을 참조하여 근로자가 사용자로부터 성차별 등
    과 요건 2) 성희롱 판단기준 (1) 국가인권위원회의 성희롱 판단기준 (2) 대법원의 성희롱 판단기준 3) 나의 평가 3. 기본교재(2022년 전면개정판) 제15강을 참조하여 근로 ... 업무로는 남녀고용차별 개선, 육아휴직 및 보육시설 설치 지도, 여성 및 연소근로자 보호 등이 있다. 근로감독관은 근로기준법과 노동관계법령에 따른 현장조사, 서류 제출 요구, 심문 ... 강과 제7강을 참조하여 남성징병제에 대해 헌법재판소는 2014년에 어떠한 심사기준으로 어떻게 판단, 결정했는지를 간략히 서술하고, 이 결정에 대해 본인은 어떻게 평가하는지를 간략히
    방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.30
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    (인터넷학점은행)최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가
    등에게 국가가 제시한 최저 금액 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 의미한다. 최저임금은 2020년 기준 8,590에서 2021년 8 ... 와 불공정한 노동 착취를 방지하여 인권보장 차원에서 그 효과가 있다. 또한, 시장경제체제 및 자본주의 유지 그리고 노동 대가에 필요한 과제이며, 최저임금제는 근로자와 사업주 서로 ... 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?과목명 :성 명 :연구 키워드 : 가격규제, 비자발적 실업, 탄력성Ⅰ. 서론최저임금은 국가가 임금의 최저 수준을 정하고, 근로
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11
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    (노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례
    는데, 노종조합은 직장 내 민주화를 실현하는데 도움이 된다.3) 소득분배의 공정성 제고표준임금정책의 시행은 근로자들의 보상 불공정성에 대한 불만을 감소시킬 수 있다. 또 단체협약을 통해 ... 는 기산성과 효율성이 저하된다. 그리고 이 문제는 단순히 한 기업의 문제가 아니라 국가의 산업 경쟁력을 약화시키게 될 수 있다.2) 소득분배 불공정성 야기근로자들은 능력과 성과 ... 할 방향을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1_노동조합의 역할(1) 긍정적 역할1) 경제적 효율성 제고2) 직장 내 민주화 실현3) 소득분배의 공정성 제고4) 사회정치적 역할
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
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    [경제학개론] 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?
    하고, 노동시장에서의 불공정한 임금 격차를 줄이기 위한 핵심적인 정책 도구로 자리 잡게 되었다.(2) 최저임금 인상의 사회적 의의최저임금 인상은 저소득층 근로자들에게 경제적 안정 ... 사회적 안전망 강화최저임금 인상은 근로자들이 빈곤선 이하로 떨어지는 것을 방지하여, 사회 전체의 빈곤율을 낮추는 데 기여할 수 있다. 예를 들어, 한국의 경우 2022년 기준 ... 이 마련되어야 한다. 예를 들어, 일부 유럽 국가들은 비정규직 근로자의 정규직 전환을 유도하기 위해 기업에게 일정 세제 혜택을 제공하거나, 근로 계약 기간의 최소 기준을 설정
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02
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    산업복지 개념및 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오
    은 필수적이다. 산업복지를 통해 근로자는 신체적, 정신적, 사회적으로 보호받을 수 있으며, 이는 이들의 삶의 질 향상에 기여한다. 또한, 근로자의 권익 보호는 노동 시장의 공정 ... 어, 산업안전보건법과 근로기준법은 근로자가 안전하고 건강한 환경에서 일할 수 있도록 보호하는 중요한 기틀을 마련하고 있다. 둘째로, 연금 제도와 퇴직금 제도 등 경제적 안정을 위한 장치 ... 의 개념2. 산업복지의 필요성3. 우리나라 산업복지의 현황4. 우리나라 산업복지의 개선점 및 전망결론참고문헌서론산업복지는 중요한 복지 제도로, 근로자가 직장에서 신체적, 정신
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.23 | 수정일 2024.09.25
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    산업간호간호과정_소음성 난청_지역사회간호실습_CASE
    보건관리4) 소음성 난청 업무상 질병의 인정기준(소음작업 경력)소음성 난청의 인정기준은 “근로자가 연속음으로 85데시벨[dB(A)] 이상의 소음에 노출되는 작업장에서 3년 이상 종사 ... 여부■ 실시 □ 미실시 □ 해당없음비고1. 측정결과 평가? 측정공정: 전공정(소음)? 특별관리물질: 없음? 허가대상유해물질: 없음? 허용기준설정물질: 없음? 화학물질 및 분진 초과 ... (06시간 30분)2. 유해작업환경 점검1) 소음공정명단위작업장소측정위치측정치노출기준평가분쇄플라스틱 분쇄*188.190미만압출재생압출84.0압축1층 압축82.5선별3층 선별장80.2
    리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19
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    우리나라 뿐 아니라 세계적으로 인권의 문제가 큰 이슈가 되고 있습니다. 인권의 영역, 내용, 발달 과정 등 인권의 개념에 대해 살펴보고~
    : 모든 사람들이 건강, 의료, 식량, 주거 등 인간다운 생활을 유지할 수 있는 최소한의 경제적 조건을 보장하는 권리입니다.근로의 자유: 양질의 일자리, 공정한 임금, 안전하고 건강 ... 한 근로 환경 등 근로 조건을 보장하는 권리입니다.사회적 권리:평등한 교육: 모든 사람들이 평등한 교육 기회를 가지고 인재를 개발하고 사회적으로 발전할 수 있는 권리입니다.사회보장 ... 와 가치를 존중하고 보호하는데 중요한 역할을 합니다. 이를 통해 개인은 자유롭게 삶을 즐길 수 있고, 공동체는 평등하고 공정한 사회를 구축할 수 있습니다. 인권은 법적으로 보호
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23
  • 인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작
    이 인정하는 성과평가 기준을 수립하여 조직문화를 형성하고, 공정한 보상체계를 구축하는 것을 목표로 하였다. 장애인체육회는 2024년 6월까지 성과평가 체계를 안정적으로 운영하고 직무급 ... 별로 수준을 꼼꼼히 관리하기에 적합한 인력을 수시로 채용하고 체계적으로 교육을 한다. 따라서 조직원들의 직무역량을 향상시키고 만족도 또한 늘릴 수 있다.업무를 효율적이고 공정하게 분배 ... 에 대한 찬성론은 다음과 같다.직무급제는 개인의 업무 성과와 능력을 공정하게 반영하는 체계이다. 이는 공공기관 내에서 공정한 경쟁과 성과 중심의 문화를 조성할 수 있으며, 능력 있
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21
  • 학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를 제출.
    보험은 업무 과정에서 근로자에게 발생하는 재해를 공정하고 신속하게 보상하며 재해를 입은 근로자의 재활, 사회복귀를 촉진하기 위해 필요한 보험시설을 설치, 운영하고 근로자 복지증진 ... 1948년 7월 대한민국 헌법이 제정되고 이후 1953년 5월 제정, 공포된 근로기준법에 산업재해 예방과 관련하여 사후보상인 재해보상에 대한 내용이 명시되었다. 1960년대 이후 ... 사회복지학개론과제 주제: 학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를 제출.Ⅰ. 서론현대 사회에서는 관점, 정도의 차
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21
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    [안전관리자] 면접 예상 질문 및 답변 모음집
    강화7. 화학물질 안전관리 강화8. 화재폭발사고 예방 (공정안전보고서 제출대상 기준 조정)9. 근로자 건강장애 예방 (작업환경측정, 밀폐공간작업 규칙 강화)10. 사업주 등의 처벌 ... , 공정위험성평가, 안전운전계획, 비상운전계획을 통해 등급을 결정하고 관리하는 것을 말합니다.-> 만든 목적? 위험물 누출, 화재, 폭발로 인해 ‘사업장 내의 근로자에게 즉시 피해 ... , 화합을 단순히 많이 말하는 것 같다. 그 외에는 없나?5. 자소서에서, 기간제 근로자 생활 중 1주 15개소 & 3일 방문한 내용들은, 단순히 양적인결과물이 아닌가? 본인의 질적인
    자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.04.12
  • 리더십_기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.
    하는 것을 넘어, 조직 구성원들에게 윤리적 행동의 모범을 보이고, 윤리적 기준을 조직 문화에 깊이 뿌리내리게 하는 것을 목표로 한다. 윤리적 리더십의 주요 요소로는 정직성, 공정 ... 받고 있다. 이러한 맥락에서 윤리적 리더십의 중요성은 날로 증대되고 있으며, 이는 기업의 지속 가능성과 직결되는 핵심 요소로 자리매김하고 있다. 윤리적 리더십이란 단순히 법적 기준 ... 을 준수하는 것을 넘어, 도덕적 기준과 가치를 바탕으로 조직을 이끌어가는 리더십을 의미한다. 이는 조직 구성원들에게 올바른 행동 기준을 제시하고, 조직 내에서 윤리적 문화를 정착
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12
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    [A 받음] 직업간호실습_철강 사업장 간호과정
    근로자- 심각도 : 메틸알코올과 그 혼합 유기화합물에 대한 평가결과는 노출기준의 50%를 초과하는 수준으로 측정되었다. 실제로 분진으로 인한 직업성 질환으로 호흡기계문제, 진폐증 ... . 참고문헌Ⅰ. 사정1. 사업장의 개요- 업종 : 선철주물 주조업- 주요 생산품 : 소재주물- 근로자 특성상시 근로자수성별 분포일반건강검진 대상자수외국인 근로자장년 근로자평균 연령 ... - 근무시간: 1조 1교대, 주 50시간(하루 10시간)* 야간작업 -명2. 작업환경- 주요작업공정흐름①원재료입고 → ②배합 → ③용해 → ④후란조형 및 중자 → ⑤합형 → ⑥주입
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
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    수처리장 작업자의 오존 노출 실태와 해결 방안
    는 물질이 장시간 노출이 되었을 때에는 우리 몸에 악영향을 줄 수 있다.이런 이유로 독성을 가지고 있는 물질에 지속적으로 노출되는 것은 위험하다. 그런데 작업장에서는 같은 근로자 ... 가중 평균값고 단시간 노출값을 제시하고 있다. 또 산업안전보건법을 통해 유해 물질에 노출되는 근로자를 위한 법안을 마련하는 등의 방법으로 작업자의 안전을 보장하려 한다.내가 특별히 ... 및 물리적 인자의 노출기준에서 유해물질 일련번호 447번으로 지정도어 있고, 국내 작업장 내 대기오존에 관한 허용기준은 8시간 시간가중 평균 0.08ppm이며 15분 순간허용농도
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25
  • 노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교
    문화 구현에 노력하고 있다.또한 인적자원개발의 근본이라고 할 수 있는 공정한 인사관리를 위해 목표관리제도를 도입하여 시행하고 있으며, 생산직 출신의 근로자라고 할지라도 본인의 자질 ... REPORT노사협력삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교1. 노측의 임금인상에 대한 폭을 사측에서는 어떤 기준으로 판단해야 하는가?2. 사측의 경영적자를 노측 ... 중공업은 전사적인 결의대회와 캠페인 등을 통해 원가절감을 추진하면서 노동자 측의 근로 여건을 동시에 개선하여 당초 예상과는 다르게 누적 흑자를 기록하는 성과를 거두게 되었다. 또한
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10
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    [안전관리] LG전자 합격자소서
    적으로기술해주시기 바랍니다.(핵심위주로 근거에 기반하여 간략하게 기술부탁드립니다.)저의 인생에서 중요한 기준은 함께 살아가는 삶입니다. 미래 성장을 위해서는 지역사회와 사내 구성원 ... 산업안전보건공단 기간제 근로자로 근무하면서 사고위험정보 기초자료 확보를 위한, 사업장 방문실태조사 경험을 했습니다. 비록 유해위험물질을 취급하지 않는 소규모 사업장으로 산업위생관리 ... 경험은 하지 못했지만, 전체환기 시스템의 미흡, 덕트 불량, 방진 마스크가 없는 환경, 소음 관리를 하지 않는 환경, 정적인 자세로 작업하는 근로자 등 스스로 위험요인을 발굴
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.04.12
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    삼구아이앤씨 안전지원 자기소개서 (제조 안전관리 경험 참조)
    삼구아이앤씨(주)No.1 토탈 서비스 아웃소싱 전문기업안전지원 자기소개서(KOSHA기관 점검대응 경험 참조)▶ 안전지원 담당업무1. 공정위험성평가서 작성- 안전작업허가- 도급업체 ... 안전관리 계획2. 안전운전계획- 주기적인 근로자 안전교육- 변경요소 관리계획■ 목차1. 자기소개서1.1 삼구아이앤씨에 지원하게 된 동기를 작성하여 주십시오. (521자 / 600 ... 하는 모습을 확인할 수 있었습니다. 때문에, 제가 회사에 있어 우선시하는 기준은 안전을 일시적인 수단이 아닌 지속 가능한 경영의 일련의 과정으로 인식하고 있는 회사인가입니다.구체
    자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.11.14
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    글로벌 기업의 사회적 책임에 대한 중요성 및 사례 [CSR,사회적책임,옥시,폭스바겐]
    살. 폭스바겐 자동차의 소프트웨어는 배출가스 허용 기준을 통과하기 위해 오염물질을 덜 유해한 물질로 변환할 것인지 아니면 오염물질을 일단 포집할 것인지도 판단할 수 있다. 즉 ... 었다. 미국에서만 약 50만 대 이상의 차량이 영향을 받았으며, 유럽과 아시아를 포함한 전 세계에서 수백만 대의 차량이 배출가스 기준을 초과했다. 이로 인해 폭스바겐은 대기 오염 ... 을 크게 증가시켰고, 질소산화물(NOx) 배출량이 규제 기준을 최대 40배까지 초과하는 것으로 드러났다. 또한, 환경 보호국(EPA)과 각국의 정부는 해당 차량들이 환경 기준을 충족
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.19
  • 우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 에 대해 설명하시오.
    에 따르면 산재보험은 근로자가 업무를 하며 발생하는 재해에 대해서 공정하고 신속하게 보장하고, 재해근로자의 사회복귀와 재활을 촉진하기 위해 보험시설을 설치, 운영하고 재해 예방 ... , 사망 등의 보험 사고를 공정하고 신속하게 보상하여 재해를 입은 근로자 본인, 가족의 생존권을 보호하며 보험사고로 인해 입을 수 있는 사회적인 위험에서부터 근로자와 유족의 생존 ... .방과 향상, 국가의 직업소개와 직업지도 기능을 강화하고자 하는 목적을 달성할 수 있다. 또한 근로자가 실업을 했을 경우, 근로자가 생활할 때 필요한 급여를 제공함으로써 근로
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09
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    저성과자 관리방안 보고서
    해고하지 못한다고 규정한 근로기준법 제23조와 관련이 있다. 정부가 양대지침을 발표하기 전까지 법적으로 미미하게나마 요건이 명시되어 있는 징계해고나 정리해고와는 달리, 이 일반해고 ... 에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있 ... 는 것이다.저성과자해고의 문제점은 선발 기준의 객관성 의문점도 해당된다. 인사평가가 기본적으로 사용자의 주관적 판단을 배제할 수 없다는 점과 인사평가의 공정성 및 객관성을 판단하기
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06
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2025년 08월 21일 목요일
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