"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 영화를통해세상 근로시간면제제도 회사 취업규칙

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"근로자동의" 검색결과 2,481-2,500 / 10,163건

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

을 설정할 수 있다. 다만 노동부장관의 인가를 얻거나 근로자의 동의가 있으면 12시간 이상 연장근로가 가능해 사실상 주 52시간 이상 근로하는 경우가 많다. 이러한 긴 근로시간의 비효율 ... , 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (4점)(문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점)(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점 ... )(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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간호관리 법적 윤리

를 대상자 스스로 결정할 권리를 가짐- 의료인의 의료행위는 환자에 대한 사전설명과 그 설명에 기초한 동의에 의해서만 적법함(필요한 정보를 주지 않고 일방적인 설명으로 동의를 구한 ... 설명 및동의 의무1. 정의- 환자는 간호사로부터 간호행위를 제공받기 전에 충분한 설명을 들을 권리가 있으며, 간호사의 설명에 따른 정보를 기초로 하여 간호행위를 받을 것인지의여부 ... 경우, 이러한 동의는 무효)2. 좋은사례뇌혈관조영술 전 A씨에게 뇌혈관조영술의 목적과 방법, 소요시간 및 주의사항, 가장 중요한 조영제 투여 시 나타 날 수 있는 부작용에 대하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05 | 수정일 2020.10.01

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수(근로자대표)의 동의를 얻어야 한다.④퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상 ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기최종평가1.다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다.) (5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답해설 ... 4근로관계가 있는 이상 휴직자도 근로자로 인정된다.2.다음 중 영업양도의 법률효과에 대한 설명으로 틀린 것은?(이견시 판례에 의함) (5점)①영업양도 후 근로관계가 승계된 근로자

시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -

에 이상 발생할 것으로 예상된다. 회사 관계자에 따르면 휴업은 사측은 경영사정 악화 등의 이유로 근로자의 동의 없이 직권으로 실시할 수 있고 휴직의 경우 개별근로자의 동의를 받 ... 해야 한다.” 라고 주장하였다. 또한 회사가 무노동 무급원칙을 하고 있어 무급휴직이 될 수 있다. 휴업의 경우 회사는 근로자의 동의 없이 시행할 수 있지만 평균임금의 70%를 지급 ... 해야 한다. 반면 휴직은 근로 당사자의 동의가 필요하며 지급수준을 합의 할 수 있다. 회사가 경영상의 이유로 휴직하면 합의에 따라 무급도 가능하다. 따라서 노조 측이 우려되고 있는 점

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18

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퇴직금 분할약정의 효력

으로서 퇴직금 지급으로서의 효력이 없다고 판시하였다. 따라서 사용자가 근로자들에게 매월 퇴직금 명목의 금원을 지급한 것이 그들의 동의하에 이루어진 것이 라 하더라도 퇴직금의 지급 ... 퇴직금 분할약정의 효력? 퇴직금의 의의퇴직금이라 함은 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직근로자에게 지급 하는 금전급부를 말하는 것으로 해고, 사직 등 퇴직 ... 의 외형적인 명칭 또는 종류와 관계없 이 근로계약이 종료되면 계속근로연수를 판단하여 의무적으로 지급해야 한다. 근로자퇴직 급여보장법에 의하면 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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[중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

근로시간 면제제도의 이해1.근로시간 면제제도의 정의근로시간 면제제도(타임오프제 time-off)란, 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 사용 ... 및 노동관계 조정법 제 24조(노동조합의 전임자)에 언급되어 있으며 2010.7.1.부터 시행되고 있다.2.근로시간 면제제도의 도입근로시간 면제제도는 2009년말 노사정위(경제사회 ... 가 ‘근로시간 면제 제도’이다. 이 제도는 회사 측이 부담하고 있었던 비용부담을 줄이고 노조 측에는 일정부분 임금을 인정함으로써, 기존의 전임자 임금 지급 금지규정에서 완화

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

인에 관하여 서술하시오.문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.문제6) 근로자가 체불 피해를 받 ... 은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.- 목 차 -1. 혼인과 이혼의 법적 효력2. 친권자3. 법정상속인과 대습상속인4. 최저임금제도와 연장근로5. 노령 ... 는 자격이 주어진다. 미성년자가 혼인을 할 경우에는 부모의 동의를 받아야 하며, 부모 중 한쪽이 동의권을 행사할 수 없을 때에는 다른 한쪽의 동의를 받아야 하고, 부모가 모두 동의

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오10

는 최장 20시간이 된다. 이외에도 특별한 사정이 있는 경우에는 근로자의 동의와 장관의 인가를 받아 주 12시간 이내의 근로시간에 더해 추가로 근로시간의 연장이 가능하다.이렇게 근로시간여이다. ... , 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (4점)(문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점)(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점 ... )(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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탄력적 근로시간제

, 특정직종이 나 근로형태에 속하는 자를 탄력적 근로시간제 실시대상으로 정하였다면, 달리 볼 사정 이 없는 한 해당 직종 또는 근로형태에 속하는 근로자는 본인의 동의 여부에 관계없이 탄력적 근로시간제의 적용대상자가 된다고 할 것임 ... 탄력적 근로시간제? 의의근로기준법상 근로시간은 1주 40시간을, 1일 8시간을 초과할 수 없다. 근로시간을 1주 및 1일 단위로 규제하는 법정근로시간은 근로자의 규칙적인 근로형태 ... 를 전제로 하고 있다. 그 러나 산업의 서비스화, 업무의 변화와 근로자 개인의 다양한 필요에 대응하여 집중적으로 근로하고 집중적으로 쉬는 불규칙한 근로형태가 확산되고 있다.? 탄력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (사업의 양도ㆍ양수와 근로관계승계에 대해 설명하시오.)

시키거나 경영상 해고를 통해 근로관계를 종료시킴으로써 근로관계의 변동을 초래한다. 하지만 민법 제657조 제1항에서 사용자는 근로자의 동의 없이 그 권리를 제3자에게 양도하지 못한다 ... 이 개인, 법인,단수, 복수 등을 따지지 않으며 채권단이 사업을 인수해도 동일성이 유지되면 원칙적으로 승계가 인정된다.(2) 근로자 동의근로자의 동의, 양수인과 양도인의 합의 등 ... 에서 비롯된 사용자와 근로자의 인적관계는 사용자 개인보다는 기업 자체와 근로자의 관계로 바뀌게 된다.Ⅲ.근로관계승계1. 학설(1) 당연승계설사업을 양도할 때에도 합병의 경우와 마찬가지

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기

특별히 연장근로를 허용하는 제도다. 즉 근로기준법 53조에 따라, 사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부 장관의 인가와 근로자의 동의를 얻어 근로시간을 연장할 수 있다.2)근로 ... 주제: 최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 기술하시오. (본인 ... 시간 단축으로 근로자들의 삶의 질(quality of life)이 향상되고, 이른바 ‘저녁이 있는 삶’을 확보할 수 있다. 또한 낭비되는 시간을 줄이고 보다 집중도 있게 일을 할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05

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공공부조법의 대표적인 법제인 국민기초생활보장법에 대해 다음을 포함하여 설명하시오

는 자가 누락되지 않도록 관할지역 내에 거주하는 생활이 어려우나 신청을 하지 않았거나 신청서를 작성할 수 없는 자에 대한 급여를 본인의 동의를 얻어 직권으로 신청할 수 있다(직권주의 ... 의무자 유무, 부양능력 및 부양 여부, 수급권자 ? 부양 의무자의 소득 ? 재산, 수급권자의 근로능력 ? 취업상태 ? 자활욕구 등 자활지원계획수립에 필요한 사항, 기타 수급 ... 공공부조법의 대표적인 법제인 국민기초생활보장법에 대해 다음을 포함하여 설명하시오한국의 대표적 공공부조라 할 수 있는 국민기초생활보장제도는 생활이 어려운 자에게 필요한 급여를 행하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.17

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복수노조레포트

할 수 있도록 허용한 것으로, 이를 통해 기존 노조에 불만인 근로자에게 '결사의 자유'를 보장하는 것이다. 이는 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조 ... 항만 근로자 5명이 경쟁 노조에 가입했다는 이유로 제명한 것은 부당하다며 울산항운노조를 상대로 낸 결의효력정지 및 조합원 지위보전 등 가처분 신청을 기각했다. 재판부는 결정문 ... 에서 “노동조합법 상 근로자가 복수의 노동조합에 이중 가입하는 것은 허용되지만, 복수의 노동조합이 경쟁 관계에 있어 이해가 상충되는 등 특별한 사정이 있는 경우에는 조합 자체의 내부

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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매년 최저임금이 어떻게 결정되는지 상황을 장단점에 대하여 이야기 하고 자신의 생각을 논하시오

시간, 주 5일 근무를 하였을 때 근로자는 최소 약 180만원의 월급을 기대할 수 있는 수준이다. 이를 참고하여 본 과제에서는 매년 최저임금이 어떻게 결정되는지 상황을 장단점에 대하 ... , 공익을 대표하는 공익위원 9명, 노동자를 대표하는 근로자 위원 9명 등 총 27명으로 구성된다. 근로자 위원의 경우 당연히 최저임금의 대폭 상향조정을 원하고 사용자위원의 경우 최저 ... 의 원칙을 따르다 보니, 아무리 사용자위원과 근로자 위원의 입장이 대립각을 세운다 할지라도 다수결 한번이면 최종 최저임금이 결정될 수 밖에 없다는 장점이 있다. 그러나 이는 소수

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.02.24

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[헌법] 양심적 병역 거부 레포트

이유가 있더라도 입영을 거부한 징집대상자를 병역법 88조 1항의 병역기피죄로 처벌해 왔다.하지만 2018년 6월 28일 헌법재판소는“병역의 종류를 현역, 예비역, 보충역, 병역 ... 준비역, 전시근로역의 다섯 가지로 한정하여 규정하고 양심적 병역거부자에 대한 대체복무제를 규정하지 아니한 병역종류조항이 과잉금지원칙을 위반하여 양심적 병역거부자의 양심의 자유를 침해 ... 하는 사람에게 형사처벌을 가해서는 안 된다고 하면서, 이는 “양심의 자유를 비롯한 헌법상 기본권 보장체계와 전체 법질서에 비추어 타당하지 않을 뿐만 아니라 소수자에 대한 관용과 포용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.23

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개인정보 보호법의 이해

, 도서대여 , 마일리지 카드 발급 등 ) 본인확인 ( 출입자 관리 , 고객센터 , 단순 상담 ) - 입사지원 단계에 있는 근로자 , 직장교육 , 아파트 주차증 발급 등영상정보처리 ... 기관 , 병원 , 학원 , 제조업 , 서비스업 등 사업자 - 부처 , 지자체 , 공사 , 공단 , 학교 등 공공기관개인정보의 개념 ‘ 개인정보 ’ 란 살아 있는 개인에 관한 정보 ... 을 포함한다 .용어정의개인정보를 수집 • 이용할 수 있는 경우 ( 법 제 15 조 ) 1. 정보주체의 동의를 받은 경우 2. 법률의 특별한 규정 , 법령상 의무 준수를 위해 불가피

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.24

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사회복지법제론 국민기초생활보장법 자료조사

권자를 부양할 책임이 있는 사람으로서 수급권자의 1촌의 직계혈족 및 그 배우자를 말한다. 다만, 사망한 1촌의 직계혈족의 배우자는 제외한다.“최저보장수준”이란 국민의 소득 ? 지출 ... 의 유지 ? 향상을 위하여 그의 소득, 재산, 근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충 ? 발전시키는 것을 기본원칙으로 한다. 또한, 부양의무자의 부양과 다른 ... 을 공표하여야 한다. (제 6조)4)기준중위소득?기준 중위소득은 ?통계법? 제 27조에 따라 통계청이 공표하는 통계자료의 가구 경상 소득(근로소득, 사업소득, 재산소득, 이전소득

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2021.03.26

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8.1 인사정보 관리–규정집(40)

정보 보안서약서개인정보 취급채용검진[배치전검진]배치 적합성근로계약서근로기준법성범죄 이력조회 동의서아동/청소년 성보호특별법[18세미만/여성] 야간 및 휴일근로 동의서근로기준법면허/자격 ... 는 의료기관의 질서 유지 및 타 근로자와의 이익침해 우려 등의 사유로 열 람을 제한하거나 거절할 수 있다.나. 인사정보 관리1) 인사정보의 관리가) 인사와 관련된 정보는 인사기록 ... 인사 정보관리규 정 번 호8.1제 정 일관 련 기 준요양병원 인증기준 8.1최근개정일담 당 부 서원무과시 행 일검 토 책 임 자운영위원회검 토 주 기2년승 인 책 임 자이사장검토

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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임금지급의 4대원칙

한 경우에는 사용자가 임금을 지급하지 않더라도 전액지급 의 원칙에 어긋나지 않는다고 한다. 이 경우 임금의 포기는 근로자의 명시적이고 구체 적인 동의 ? 수권이 있어야 한다. 그러나 아직 지급청구권이 발생하기 이전에 미리 임 금채권을 포기하는 약정은 무효가 된다. ... 임금지급의 4대원칙? 의의임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 또한 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 임금은 근로자의 소득생활 ... 의 원천이므로 근로기준 법은 그 지급방법에 관한 4가지 원칙을 규정하고 있다. 이는 근로의 대가인 임금이 안전하 고 확실하며 신속하게 전액이 정기적으로 근로자의 수중에 들어가게 함

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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2023년도 1학기 기말고사 대비/조선대학교/영화를 통해 세상을 보다/기출문제/최다판매

에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 그리고 노동위원회법을 말한다.11주 개인정보 보호와 인권: 개인정보: 징벌적 손해배상이 도입, 피해액의 3배를 배상, 모든 동의 ... 면서 외국인 근로자를 활용하는 제도이다.② 공급 주도형 제도이다. 기업의 자율적인 외국인 근로자 선택권을 보장하고 있다.③ 외국인 근로자의 선정 및 도입 절차를 투명화하고 있 ... 다.④ 외국인의 정주화를 방지하기 위해 노력한다.⑤ 외국인 근로자의 권익 보호를 한다.26. 다음 중 결혼이주여성의 흡인 요인 중 아닌 것을 고르시오.① 수출형 결혼 이민정책② 결혼을 기피

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12 | 수정일 2023.06.09

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