"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 방문요양운영규정 영화를통해세상 근로시간면제제도

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"근로자동의" 검색결과 2,481-2,500 / 10,168건

'[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

노무비, 근로자는 생활수준의 상대적 지위를 고려한다.2) 임금체계 관리 : 임금제도를 선정하는 배분의 기준.- 임금을 어떤 기준에 따라 공정하게 배분할 것인가를 말하는 것으로,개별 ... ① 성과기준 동의 어려움② 과정 무시, 결과 중시③ 경쟁 격화, 협조 감소④ 성과측정 비용⑤ 가계소득 불안정4) 직능급 : 직무에 공헌할 수 있는 담당자의 능력을 기초로 임금 ... .3) 현금성 : 임금액 만큼의 현금유동성 확보.2. 임금관리의 3가지 영역1) 임금수준 관리 : 적정한 임금의 크기.- 사원에게 지급하는 평균임금의 수준으로 경영자는 일인당 평균

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

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SPC 대외협력- 자기소개서

를 설득하겠습니다. 직접고용 논란의 해결책으로 등장한 3자 합작사는 앞으로 SPC의 경영여건을 좌우할 중대한 문제입니다. 국회와 정부의 동의 없이 출발할 경우 향후 고용부의 근로 ... 1. SPC그룹에 지원한 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장 및 발전해 나갈 것인지를 기술하여 주시기 바랍니다. [ 1000자 이내][가장 많이 ‘기여’하고 ‘성장’할 수 있 ... 감독 강화 등 부작용을 초래할 수 있기 때문입니다. 저는 ○○근무를 통해 국회조직의 내부와 작동원리를 잘 이해하고 있으며, 국정감사 등 업무경험 덕분에 부처 관계자와의 정책적 의사

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.19 | 수정일 2020.02.03

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일본여성사- 모성보호 근대 일본의 여성해방운동과 모성

의문을 떨쳐낼 수가 없다. 여성의 사회진출 증가에 따른 여성근로자들의 근로여건문제, 1차 대전으로 인한 결손가정 증가, 다이쇼 데모크라시의 자유로운 분위기, 여러 갈래의 논점 ... 에 대한 정리의 필요성 등이 모성보호논쟁의 주 배경으로 제시되어있다. 우선 근로여건의 문제는 꼭 여성에게만 해당되는 것이 아니라 대부분의 노동자들에게 열악하였다. 따라서 여성의 문제 ... 라고 보는 것이 아닌 남녀 모두가 노동환경의 개선을 위한 운동을 진행하였어야 한다. 아이를 출산함에 있어서 여성의 환경은 매우 중요하다는 것에는 나도 동의하는 바이다. 하지만 모성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.06

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사회복지정책 실업급여 레포트

되는 사업을 말한다. 임의적용사업은 사업주의 자유의사로 고용보험에 가입하는 사업을 말하며, 해당 사업주가 고용보험에 가입하려는 때에는 근로자 과반수의 동의를 얻어야한다.고용보험 가입 ... 근로자는 사용자에게 노동력을 제공하고 그 대가로서 임금을 받는다. 인간생활의 삶을 영위하는데 임금은 생계유지의 불가분한 관계가 된다는 점에서, 실업이란 근로자로 하여금 생활의 안정 ... 은 반면에 평균적으로 근로자의 근속연수가 짧고 단기 근속자의 비율이 높은데, 이는 실업급여를 복지정책 뿐 아니라 단기적인 취업과 실업을 반복하는 노동시장을 관리하는 시장경제정책의 관점

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.05.19

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<사회복지법제론> 사회보장연금의 의의

%) 증가의의 2005년 시행 , 사용자가 근로자의 노후소득보장과 생활 안정을 위해 퇴직 재원을 외부 금융기관에 적립. 운영 근로자 퇴직시 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도 2012 년 ... 년 ) 일시금 선택  연금 수급요건 미 충족 , 일시금 수급 요할 시 기초노령 연금 퇴직연금 장애인 연금 특수직연금종류 근로자가 지급받을 급여액이 결정되어 있는 퇴직연금 확정 ... 장애인 연금 특수직연금사업자 근로자 금융사 종류 기초노령 연금 퇴직연금 장애인 연금 특수직연금근로자가 받을 급여액이 근로자 재직기간 동안 투자성과에 따라 변동 확정기여형( DC

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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미국 H-1B 비자제한과 코로나가 인도 IT업계에 미치는 영향

신규 발급에 대한 법안 개혁에 동의 . 이가 진행될 경우 2 가지 제한 조항이 추가 . H-1B 근로자를 고용하기 전후 180 일 동안 미국 근로자를 해고하는 것을 금지 . 2 ... ) 에서 13 만 달러 (1 억 5600 만원 ) 로 2 배 이상 높임 .  압도적으로 H-1B 비자 근로자가 많았던 인도 IT 기업에 타격 .  인도의 미국 전문직 취업 관문 높 ... 군데를 조성하면서 미국에서 자국민 대신 1 만 명이 넘는 미국인 근로자들을 고용 . H-1B 비자 의존도도 크게 낮춤 . 인포시스는 실제로 본사를 중심으로 정리해고가 진행 중이

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2021.07.14

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여성간호학 A+ 칭찬받음 출산장려정책 비판 및 대안제시

있도록 지원.출산육아기고용안정장려금- 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 부여에 따른 사업주의 노무 비용 부담을 완화시키고 출산전후휴가,육아휴직등 기간 중 대체 인력 활용을 촉진 ... 하여 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 활성화 및 고용안정을 도모.아동통합서비스지원(드림스타트사업)- 취약계층 아동에게 맞춤형 통합서비스를 제공하여 건강한 성장과 발달을 도모하고 공평 ... 수급권자에게 의료비를 지원.국민연금 출산크레딧- 출산장려 및 연금수급기회 확대를 위해 둘째 이상 자녀를 출산한 국민연금 가입자에게 추가 혜택 드림.입양숙려기간 모자지원사업- 미혼

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.18

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 정리

론(=Taylorism)*특성- 업무효율성, 생산성 향상 방법에?대해 과학적 원칙 적용- 시간, 동작 연구를 통해 근로자 작업시간 측정- 생산률에 따라 성과급 지급- 시간 개념 도입 ... 한 보상제도 도입*기본원리- 근로자 개별적 과업수행을 위한 방법 규정- 근로자들을 과학적 방법으로 선발/훈련 시켜야함- 근로자들을 가장 알맞은 과업에 배치 해야함- 근로자가 책임 ... 성에)- 3단계 : 면접계획/실험(근로자들의 불만을 면접조사, 물리적 작업환경/종업원관계 개선도모,물리적 작업환경산출물로 변화 시키는 기업의 관리적/기술적 능력)- 산출(투입의 과정

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26

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사회보장의 개념과 목적, 우리나라에서 시행되고 있는 사회보장 유형별(공공부조, 사회보험, 사회서비스) 사회복지정책/서비스를 1가지씩 각각 선택하여 관련 내용을 기술 한다.

를 고용하는 사업장의 18세 이상 60세 미만의 근로자와 사용자는 사업장가입자가 된다. 국민연금에 가입한 사업장에 종사하는 18세 미만 근로자는 본인이 원하는 경우 동의를 얻어 사업장 ... 은 역사적으로는 상호부조 조직인 근로자의 공제조합, 법리적으로는 무과실책임주의로부터 사용자 책임원칙의 승인이라는 두 가지 중요한 의의가 있다. 즉, 사회보험은 국민에게 발생 ... 사업은 복지부장관이 맡아 주관하며, 국민연금공단에서 사업을 수행한다.사업장가입자는 상시 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업자와 주한외국인기관으로서 상시 1인 이상의 한국인 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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노동관계법 정리

6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 사용자는 그 근로자의 동의를 받아야함2. 임산부와 18세 미만자는 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 사용자는 근로자를 근로 ... 노동관계법노동법이란자본주의 경제체제에서 기업과 근로자 사이에 종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현하는 법규범의 총제이다. 노동법은 사용자보다는 노동자를 보호하기 위한 정책 ... 이 많이 담겨 있다.노동법의 의의와 목적종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현함과 노동자의 인간다운 생활을 통한 노동 재생산에 기여하고 약자인 근로자의 생존권을 보장한다. 또한 생산

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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복지 ) ‘송파 세모녀법’이란 무엇이며, 복지사각지대 발굴 방안에 대하여 자신의 견해를 피력하시오.

김 씨는 만화가 지망생으로 아르바이트를 하며 돈을 벌긴 했지만, 신용카드로 생활비와 병원비를 부담하다보니 쌓인 빚으로 인해 신용불량자가 된 상태였다.박 씨의 남편은 12년 전 ... 로는 재신청을 하지 않고 생활했다. 그 이유는 30세 성인에 대한 추정소득이 산정되었기 때문이었다. 큰 딸 김 씨가 당뇨와 고혈압 때문에 일을 하지 못함에도 이 질병은 근로 불가능 정도 ... 의 병으로 인정받지 못한다. 어머니인 박 씨가 식당 일을 그만둔 상태에서 작은 딸이 유일한 희망이지만, 이러한 경우에도 가족 중 근로 능력이 있는 사람은 2명으로 간주되어 기초생활

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.29

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

의 4가지 요건4. 본인의 의견III.결론IV.참고문헌I.서론해고란 장래에 대하여사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 법률행위를 의미한다. 사용자에 의한 일방적인 근로계약해지 ... 가 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성·제출한 경우에도 당연히 해고로 보아야 한다.해고는 근로계약을 노사합의로 소멸시키는 해약과 구별되며, 근로자에 의한 일방적인 근로 ... 계약의 해지인 퇴직과도 다르며, 사용자에 일방적인 근로계약의 해지를 일컫는다. 해고에는 그 사유에 따라 사업장에서 기업질서를 침해한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 경영상의 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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자신이 동의하는 발달심리이론에 따른 학자들의 청소년의 정의를 찾아 기술하고 그 장단점을 논하시오

적 존재로서 대략 9~13세부터 22~24세의 연령에 해당하는 자라고 할 수 있다.2. 자신이 동의하는 발달심리이론에 따른 학자들의 청소년 정의 및 그 장단점정신분석이론의 프로이트 ... 자신이 동의하는 발달심리이론에 따른 학자들의 청소년의 정의를 찾아 기술하고 그 장단점을 논하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 청소년의 정의2. 자신이 동의하는 발달심리이론에 따른 학자 ... 하다고 생각한다. 아래에서는 위와 같은 자신이 동의하는 발달심리이론에 따른 학자들의 청소년 정의를 찾아 기술하고 그 장단점에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 청소년의 정의청소년의 개념

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.15

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.)

을 초과해 근로시키려면 근로계약서·취업규칙 등에 그 내용 및 정도를 명시해야 하고, 그근로자의 동의를 받아야 하며, 1주에 12시간을 초과해 근로하게 할 수 없다. 근로자는 동의하지 ... 단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업의 필요성과 근로자 ... 의 요구에 부응하기 위한근로시간제도 신축화의 일환이다. 따라서 단시간 근로자의 근로조건을 법정화하여사용자의 책임의 범위를 명확히 하고, 통상근로자와 비교하여 공정하고 합리적인 근로

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)

시키거나 소정근로시간을 초과해 근로시키려면 근로계약서·취업규칙 등에 그 내용 및 정도를 명시해야 하고, 그근로자의 동의를 받아야 하며, 1주에 12시간을 초과해 근로하게 할 수 없다. 근로 ... 자는 동의하지 않은 초과근로명령을 거부할 수 있으며, 사용자는 이에 대해 불리한 처우를 하지 못한다. 사용자는 단시간근로자가 소정근로시간을 초과해 근로한경우에 통상임금의 50 ... 단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외)Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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소규모 사업장의 근로기준법 적용

등 동의서)를 구비해야 하며, 여성 근로자가 임신한 경우 90일의 출산 전·후 휴가를 부여해야 한다.(7) 해고예고제도정당한 이유 없이도 해고할 수는 있지만 해고 30일전에 예고 ... Ⅰ. 소규모 사업장근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 1953년 제정되었다. 그러나 근로기준법 제 11조 제 ... 1항에 따르면, ‘이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사(家事) 사용인에 대하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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간호사 근로복지현황

간호사의 근로복지 현황근로복지 정의근로복지라 함은 “근로자 및 그 가족의 생활 을 안정시키고 향상시키기 위해 국가, 기업 및 노동조합이 행하는 ‘임금, 근로시간 등 기본 적인 ... 근로조건을 제외한 부가적인 근로조건’ 이나 부조활동”을 말한다.따라서 넓은 의미에서는 퇴직급여제도, 성과 배분제도, 사회보험제도, 근로소득세제, 근로 자주택, 근로자저축제도, 종업원 ... 지주제도 등 다양한 수단들을 포함한다.근로복지기본법? 제1조(목적) 이 법은 근로복지정책의 수립 및 복지사업의 수행에 필요한 사 항을 규정함으로써 근로자의 삶의 질을 향상

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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간호관련 법안 ppt, 간호사와 관련된 정책, 간호정책, 간호정책세미나, 의료법

하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 한다. [전문개정 2009. 2. 6.] 제2 ... 조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 개정 2010. 6. 4. 1. 산업재해란 근로자가 업무에 관계되는 건설물ㆍ설비ㆍ원재료ㆍ가스ㆍ증기ㆍ분진 등에 의하거나 작업 ... 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말한다. 2. 근로자란 「근로기준법」 제2조제1항제1호 에 따른 근로자를 말한다. 3. 사업주란 근로자

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.01

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급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오.

가입대상에서 제외된다. ‘임의적용사업’은 고용보험법의 당연가입대상 사업이 아닌 사업의 경우에는 근로자 과반수의 동의를 얻은 사실을 증명하는 서류를 첨부하여 제출함으로써 근로복지공단 ... 민영보험자가 영리적 목적으로 운영하기 어려운 사회적 위험을 대상으로 하여 예측하기 어려운 비용을 정부(국가) 혹은 공공기관이 위탁받아 운영하게 된다.사회보험은 보험료 부담은 ‘근로자 ... 사이자가 있는 사업주는 의무적으로 가입해야 하며, 이는 1인 이상의 근로자를 고용하는 사업 및 사업장을 대상으로 적용된다. 또한 적용대상에 따라 ‘당연적용사업’과 ‘임의가입사업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.04

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파견법이란 무엇인가

) 도급업체 ( STX) 도급계약 근로계약 지휘∙명령 도 급 목표 통제 일의완성 독립성 근로제공 민 법 노동법 도급 / 파견 목적적 지시 범위 ※ 하도급법 수급 근로자 ( 협력사 )Ⅰ ... . 도급과 파견의 구분 KEY POINT- “ 근로자파견 ” 이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령 ... 을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다 . ( 제 2 조 제 1 호 ) ※ ‘ 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 ' 파견사업주 ( 협력사 ) 파견근로자 ( 협력

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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