"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 영화를통해세상 근로시간면제제도 회사 취업규칙

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"근로자동의" 검색결과 2,401-2,420 / 10,163건

급여관리 실무- 최종평가

적으로 근로자의 임금채권을 상계하는 것은 금지된다고 할 것이지만, 사용자가 근로자의 동의를 얻어 근로자의 임금채권에 대하여 상계하는 경우에 그 동의가 근로자의 자유로운 의사에 터잡 ... 아 이루어진 것이라고 인정할 만한 합리적인 이유가 객관적으로 존재하는 때에는 근로기준법에 위반되지 않는다. 다만, 근로자의 동의가 근로자의 자유로운 의사에 기한 것이라는 판단은 엄격 ... 하도록 되어 있는데 이를 위반시 500만원 이하의 벌금에 처할 수 있다. 참고로 기간제 및 단시간 근로자의 근로조건을 명시하지 않은 경우에는 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

는 법원의 판단(2003다50580판결)과, ② 시용기간 만료 후 그 연장에 관하여 근로자의 동의가 있거나 근로자에게 통지한 사실이 없는 이상, 그 연장은 효력이 없으므로 근로자 ... . 의의채용내정이라 함은 회사가 근로자를 채용하기로 내정은 되어있으나, 아직 정식의 근로계약을 체결하지 아니한 경우로서 법률상의 제도가 아닌 계약 당사자간의 계약자유를 기초로 등장 ... 를 한다는 것이 다르다.3. 채용내정과 근로관계1) 근로기준법 적용범위채용내정자는 근로기준법 중 근로제공과 관련된 규정은 적용되지 않지만, 근로제공을 전제로 하지 않는 균등처우

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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근로자 휴가지원 사업과 서울형 여행바우처 사업의 형평성 비교/평가/분석

근로자 휴가지원 사업 문화체육관광부와 한국관광공사의 주관 하에 시행 중인 기업에서 근로자의 동의를 얻은 후 근로자가 보유한 제출하면 근로자 휴가지원 사업은 추가적으로 기업과 정부 ... 가 협력하여 근로자의 여행 경비를 지원하는 사업이며 다음과 같은 절차를 따른다. 먼저, 20만원에 10만원을 지원하여 여행 적립금을 조성한다. 그 다음, 기업 담당자가 한국관광 ... 상품을 구입할 수 있게 된다. 서울형 여행바우처 지원사업 서울시가 진행하는 서울형 여행바우처 지원사업은 만19세 이상의 월소득 280만원 미만 근로 자를 대상으로 하며 개인이 사업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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방문요양 사업계획서 개인정보 보호지침

: 방문자의 기록 정보3. 개인정보 수집- 정보주체(이용자, 입소자, 근로자 등)의 동의를 받은 경우- 법률에 특별한 규정이 있거나 법령상 의무 준수를 위해 불가피한 경우 (사회 ... - 개인정보의 수집·이용·제공 등이 정보주체의 동의 등 정당한 절차에 의해 이루어지고, 개인정보가 내부자의 고의나 관리 부주의 또는 외부의 공격으로 인해 유출·변조·훼손되지 않 ... 에는「개인정보 보호법」제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행.가. 수급자의 장기요양급여 제공나. 채용, 재직, 퇴직 등의 단계별 인사처리다. 후원자, 자원봉사자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.29

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주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

에 의하여 채택되기 때문에 이행되지 않는 경우 근로자 대표가 취업규칙변경동의를 이행하지 않거나 서면합의를 진행하지 않는 방법 등으로 사용자에게 임금보전의무 강구를 강제화 할 수 있 ... 노사 간의 구체적 협의가 요구된다.3. 효과적인 프로젝트별 노사대표 선정방안 검토(1) 노사대표 선정 규정탄력적 근로시간제의 동의 주체가 되는 근로자 대표 규정을 합리적으로 정비 ... 적 근로시간제는 근로자들이 동의한다고 해도 근로자대표와의 서면합의 없이 이행될 수 없다.「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」(이하 근참법) 제6조 제2항 및 동법 시행력 제3조 제1

리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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동의를 안받은 취업규칙의 효력

동의를 받지 않은 취업규칙의 효력? 취업규칙의 작성 및 변경절차 일반취업규칙이란 사규 ? 내규 등 그 명칭과 관계없이 각 사업장에서 근로자가 준수해야 하는 취업상의 규율과 직장 ... 한 노동조합이 없으면 근로자 과반수의 의견 또는 동의를 얻 을 것을 규정하고 있다. 이와 관련하여 취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에 근로자집 단의 동의를 받지 않은 경우의 효력 ... 이 문제된다.? 동의를 받지 않은 취업규칙의 효력? 원칙취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우 근로자 집단의 동의가 없으면 변경된 부분은 전체 근로자에게 효력이 없다. 따라서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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연소자 근로계약서

. 가족관계증명서 및 동의서- 가족관계기록사항에 관한 증명서 제출 여부 : ___________- 친권자 또는 후견인의 동의서 구비 여부 : ___________9. 근로계약서 교부 ... : ______________________________본인은 위 연소근로자 가 위 사업장에서 근로를 하는 것에 대하여 동의합니다._______ 년 ___월 ___일친권자(후견인) ______________________________ (인)첨 부 : 가족관계증명서 1부 ... 연소근로자(만 18세미만) 근로계약서________________(이하 “갑”이라 함)과(와) ________________ (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.23

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교육수준과 노후준비정도 사이 인과관계에 관하여 통계자료가지고 추론하기

다.또한 고용노동부의 「고용형태별근로실태조사」에 따르면 전체 근로자들 중 학력에 따라 받는 임금에 차이가 생기고 정규직과 비정규직 비율도 고학력일수록 정규직 비율이 높아 시급과 총 ... 다. 이러한 가운데 한 연구자가 노후준비를 본격적으로 해야 하는 50대를 대상으로 노후준비 실태 조사를 한 결과, 학력이 대졸 이상인 응답자의 80%는 노후 준비를 한다고 응답 ... 한 결론에 동의한다면 그 논거가 무엇인지, 동의하지 않는 다면 그 논거가 무엇인지 설명해 보시오일단 현재 50대를 대상으로 조사를 하였다 하니 그 시대를 생각하면 대졸 이상인 경우 상대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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미성년자의 근로계약체결

계약은 무효이다. 이와 관련하여 미성년자가 사용자와 직접 근로계약을 체결하기 위해서 법정대리인의 동의가 필요한지 문 제된다. 법정대리인의 동의가 필요없다는 견해도 있으나 근로계약 ... 은 권리만을 얻는 것이 아니라 의무도 부담하므로 제한능력자의 보호 및 거래의 안전의 확보라는 민법상의 기본 취지가 존중되어야 하므로, 미성년자와의 근로계약 체결에 법정대리인의 동의 ... 가 필요하다 고 봄이 타당하다. 따라서 미성년자는 법정대리인의 동의를 얻어 사용자와 근로계약을 체 결하여야 하고, 동의 없이 체결된 근로계약은 미성년자 본인 또는 그 법정대리인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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노동법상 연장근로의 유형

마다 별도의 합의없이 연장근로를 하도록 하는 것은 무방하다고 판시하였다.? 응급 연장근로사용자는 특별한 사정이 있는 경우에는 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 얻 어 1주 ... 는다. 그리고 동의는 개별적인 동의를 말하는 것이므 로, 노동조합 및 노사협의회를 통한 당사자간의 합의로 근로자의 동의를 대신할 수 없다.※ 고용노동부장관은 근로시간의 연장이 부적당 ... 노동법상 연장근로의 유형? 의의근로기준법 등 노동관계법령은 근로자의 최장근로시간을 제한하고 있다. 그 이유는 근로시 간의 상한을 설정하여 신체적 ? 정신적 피로를 회복함과 동시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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국민연금법에 대해 논하시오

의 2이상의 동의에 의하여 국민연금관리공단에 신청하면 그 사업장의 18세 이상 60세 미만의 근로자와 사용자도 사업장가입자가 될 수 있다.c. 가와 나의 규정에도 불구하고 국민연금 ... 에 가입된 사업장에 종사하는 18세 미만의 근로자는 본인이 원하는 경우에 사용자의 동의를 얻어 사업장가입자가 될 수 있다.339)나. 지역가입자: 사업장가점자가 아닌 자로서 18세 ... 자의 종류국민연금가입자는 사업장가입자, 지역가입자, 임의가입자, 임의계속가입자로 구분된다.가. 사업장가입자a. 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장과 주한외국기관으로서 상시

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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[고용보험법] 고용보험관계의 성립과 소멸

징수법 제7조 제1호).고용보험법 제8조 단서의 규정에 의한 사업(고용보험법 적용배제사업)의 사업주가 근로자 과반수의 동의를 얻어 근로복지공단의 승인을 얻은 때에는 그 사업의 사업 ... (사업주가 근로자 과반수의 동의를 얻어 공단의 승인을 얻은 때에는 그 사업의 사업주 및 근로자는 고용보험에 가입할 수 있다. 이를 임의가입사업이라 한다)에 따라 고용보험에 가입한 것 ... [고용보험법] 고용보험관계의 성립과 소멸I. 성립보험관계가 성립한 때에 보험가입자인 근로자와 사업주의 보험료 지급의무와 보험자인 노동부 장관(실업급여업무는 노동부 산하의 직업안정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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파놉티콘-감시와 역감시의 역사

인 자식을 보호해야할 의무가 있다. 본인 역시 성인으로써 과외학생을 보호해야 할 의무를 가지므로 cctv설치를 동의해야한다.두 번째, 일반적으로 과외선생님은 근로자성이 인정되지 않 ... 보호법(당사자의 동의 없는 개인정보 수집 및 활용하거나 제3자에게 제공하는 것을 금지하는 등 개인정보보호를 강화한 내용을 담아 제정한 법률)에 의거해 당사자(나)의 동의 없이 ... cctv를 설치하는 것은 문제가 있을 수 있지만, 당사자(나)의 동의를 구하였기 때문에 cctv설치는 법적으로도 허용된 행위라고 말하고 싶다.② 혼자 사시는 할아버지/할머니가 치매

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.11

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인사조치의 종류와 유형

.②계약설사용자의배치전환명령은 개별적합의가 필요하다. 부서를 이동해야할때는 계약내용의 변경으로 보기 때문에 근로자의 동의를 요한다.3)전출(1)의의전출이란 근로자가 사용자와 근로계약관계를 유지하면서 장 ... 1)휴직(1)휴직의 의의사용자가 근로자가 직무에 종사하는 것이 불가능하다고 판단하는 경우에 근로계약이 종료되는것이아니라 근로제공을 금지하는 것을 말한다. 일을하러 나갔는데 회사 ... 에 따라 이루어져야 한다②근로계약상 사용자와 근로자사이에 명시적 묵시적 합의가 있고 휴직사유의 정당성이 있어야한다.(3)휴직의종류휴직에는 사용자의 일방적 의사표시로하는 직권휴직과 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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원주세브란스기독병원 심사직 이력서

또는 알리고 싶은 자신의 장점을 기술 하십시오.( 예 : 외국어, 사회봉사, 섭외력 등)저는 외국인 근로자 들이 많이 오는 병원에서 근무를 하였습니다. 그러나 그곳에는 통역인원 ... 은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.지 원 자 (서명,인)연세대학교 원주세브란스기독병원 귀중개인정보/민감정보 수집?이용 동의 안내원주연세의료원은 개인정보보호법에 의거 귀하의 개인정보 ... 동의일로부터 수집?이용 목적을 달성할 때까지- 입사 지원자 중 최종 입사자를 제외한 나머지 입사 미대상자의 경우 채용심사 종료시까지4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.27

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변형근로시간제

근로시간과 변형근로를 이용하는 기간을 적절히 규제할 필요가 있고, 반드시 근로자 측의 동의를 받아 동제도를 활용토록 하여야 할 것이다. ... 변형근로시간제변형근로시간제도는 취업규칙이나 당사자의 합의에 의하여 1개월 이내의 일정기간을 평균하여 주당 근로시간이 법정근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로시간 변경이 가능 ... 하도록 하는 것을 말한다. 이에 대한 노동계와 경영계의 견해를 살펴보도록 하겠다.1. 노동계의 견해첫째, 변형근로시간제는 임금저하를 가져 오고 특정일의 장시간 근로로 인하여 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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단체협약의 규범적 효력

관련판례이미 구체적으로 그 지급청구권이 발생한 임금이나 퇴직금은 근로자의 사적 재산영역으로 옮겨져 근로자의 처분에 맡겨진 것이어서, 노동조합이 근로자들로부터 개별적인 동의나 수권 ... 에 관하여 근로자들의 개별적인 동의나 수권이 없는 한 효력이 없다. 상여금을 인하하도록 하는 내용의 단체협약을 소급 적용한 것은 근로자들에게 이미 지급한 상여금을 반환하도록 한 것 ... 으로서, 근로자들로부터 개별적인 동의나 수권을 받지 않은 이상 허용될 수 없다.이미 구체적으로 그 지급청구권이 발생한 임금이나 퇴직금은 근로자의 사적 재산영역으 로 옮겨져 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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청소년 노동의 현황과 개선방안

했다.통상 청소년들은 부모 동의서와 근로계약서를 작성해야 아르바이트를 구할 수 있다. 그러나 10대 라이더는 불법 아르바이트 노동자로 근무하는 탓에 열악한 근무 조건을 감수 ... 제도, 32조 어린이 노동, 36조 모든 착취로부터의 보호의 조항이 지켜지고 있지 않는 것을 볼 수 있다.①번 사례는 청소년이 아르바이트를 하려면 부모님 동의서와 근로계약서가 필요 ... 하다는 것을 말해주고 있다. 부모님 동의를 받고 아르바이트를 하는 청소년도 있지만 부모님 동의를 받지 않고 아르바이트를 하는 청소년도 많고 그들은 모두 불법 아르바이트 노동자가 된다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07

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친족상속법 사례연습(A학점)

● 혼인의 실질적인 요건① 혼인당사자간에 의사의 합치가 있어야 한다.② 만 18세에 달하여야 한다(807조).③ 미성년자는 부모의 동의를 얻어야 한다(808조). 부모 중 일방이 동의 ... 권을 행사할 수 없을 때에는 다른 일방의 동의를, 부모가 모두 동의권을 행사할 수 없는 때에는 후견인의 동의를 얻어야 한다. 금치산자도 부모 또는 후견인의 동의를 얻어야 할 수 있 ... 등의 동의 결여(808)미성년자, 금치산자 - 부모 또는 후견인의 동의신고 수리된 경우 - 취소사유→ A는 미성년자이므로 부모의 동의를 받아야 한다. 하지만 갑과 을은 이혼 상태

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.08 | 수정일 2019.11.28

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판매자 표지

제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

한다는 설(경영계 주장)*제한부정설: 경영권은 경영자의 고유권리이나 경영권 행사가 근로자의 근로조건에 심대한 영향을 미칠 경우 교섭대상이 될 수 있다는 설(대법원 판례)긍정설: 의무교섭 ... 적 노동조합주의 인정*헌법 제32조: 근로의 권리 및 의무에 대하여 규정*헌법 제33조: 자주적인 단결권.단체교섭권 및 단체행동권 등의 노동3권 인정※노동조합이라 함은 근로자가 주체 ... 가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지,개선,기타 근로자의 경제적. 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체, 또는 그 연합단체 제2조 제4호○노조의 정의노동조합

시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

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