"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 방문요양운영규정 영화를통해세상 근로시간면제제도

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"근로자동의" 검색결과 2,381-2,400 / 10,168건

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인공지능 기술의 사회적 이슈와 윤리 문제(디지털 전환 시대의 새로운 도전과 대응 방안)

으며, 특히 비반복적이고 인지적인 업무를 수행하는 고소득, 고학력 근로자들이 AI에 더 많이 노출되어 있다. 이는 기존의 기술 혁신과는 다른 양상으로, 전통적으로 기술 발전의 수혜 ... 어, 과거 채용 데이터에서 남성이 특정 직종에 더 많이 채용된 기록이 있다면, AI 채용 시스템은 남성 지원자를 선호하는 편향을 학습할 가능성이 높다. 이는 과거의 성별 차별을 AI ... 에서 전통적인 패러다임의 근본적 재검토를 요구하고 있다. 기존의 개인정보 보호 체계는 명시적인 동의를 기반으로 한 수집과 처리에 초점을 맞추었지만, AI 시대에는 데이터의 결합

논문 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.20

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헌법 제32조 근로의 권리와 의무의 개정 연혁과 내용 및 최근 헌법 개정의 논의방향

자는 근로자로 사용하지 못하게 하거나, 18세 미만인 경우 가족관계 증명서와 친권자 또는 후견인 동의서를 사업장에 비치하도록 하는 등 연소자 근로에 대한 보호를 구체화하고 있 ... 에서는 근로의 의무를, 제3항에서는 근로조건의 법정주의를 명시하고 있다. 더불어 제4항과 제5항에서는 각각 여자와 연소자의 근로에 대한 특별한 보호를 규정하고 있다. 제3항의 근로조건 ... 법정주의와 제4항 및 제5항의 여자 및 연소자에 대한 특별한 보호 규정 역시 근로의 권리의 한 내용으로 볼 수 있을 것이다.헌법 제32조의 규정은 모두 헌법 제34조 제1항의 인간

논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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[법률서식] 물품(제품, 상품) 공급 계약서 양식

하지 않음으로써 납품에 지장을 초래한 경우㉯ “을”의 경영상태 또는 근로자의 상황악화로 계약이행이 곤란한 경우㉰ “을”의 행위로 인해 “갑”의 신용이 현저히 손상된 경우 ... 있다.“을”은 사전에 동의된 제품 사양, 제조공정 등에 변경이 필요할 때 “갑”의 요청이든 “을”의 요청이든 반드시 “갑”으로부터 문서로 승인을 받고 진행한다.“을”은 “갑 ... 를 이용한 물품을 “을”이 제3자에게 임의로 생산, 판매 및 이에 관련된 일체의 행위를 계약기간은 물론 계약 종료 후에도 할 수 없다. 만일 “을”이 이를 위반할 경우 그로 인하

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.14

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친권자(후견인)동의서

개요? 회사명 : ○○패스트푸드? 회사주소 : 경기도 과천시 부림동 000번지? 대표자 : 박 동 수? 회사전화 : 02-000-0000본인은 위 연소근로자 김민정이 위 사업장에서 근로를 하는것에 대하여 동의합니다. ... 번지? 연락처 : 031-000-0000. (휴대폰) 000-000-0000? 연소근로자와의 관계 : 연소근로자 김민정의 아버지?연소근로자 인적사항? 성 명 : 김 민 정 (만17 ... 친 권 자(후 견 인) 동 의 서?친권자(후견인) 인적사항? 성 명 : 김 종 훈? 주민등록번호 : 000000 - 0000000? 주 소 : 경기도 안양시 만안구 안양1동 00

서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01

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new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

)를 의미하므로 민법 제657조가 적용되어 ‘근로자의 동의’를 필요로 한다.②근로자의 동의는 전출 · 전적시 뿐만 아니라 사전에 포괄적 동의가 있거나 근로관계의 전개과정에서 경영관행 ... 과 관련하여 근로자의 포괄적 동의가 추단되는 때에도 근로자의 동의가 있는 것으로 해석될 수 있다.③판례는 계열회사간에 사용자가 근로자의 동의를 얻지 아니하고 그룹 내 다른 계열회사 ... 로 전적시키는 관행이 있는 경우에도 근로자의 동의를 얻어야만 유효하다고 한다.④정당한 이유있는 전출 · 전적이 되기 위해서는 전적에 대한 업무상의 필요성, 근로자에게 주게 되는 생활상

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

미만인 자를 사용하는 사용자는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 동의서 외에 취직인허증을 갖추어 두어야 한다.④친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.정답해설 ... 하려면 종전 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자집단의 집단의사결정방식에 의한 동의가 있어야 한다.④취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 관할 지방고용노동관서의 장에게 신고하여야 하고, 신고하지 ... 조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 얻어야 한다.②취업규칙의 불이익변경의 경우 근로자에게 불리하다는 판단의 기준시점은 취업규칙의 변경이 이루어진 시점이다.③사용자가 취업

시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

의 동의를 얻어야 한다.취업규칙의 불이익변경의 경우 근로자에게 불리하다는 판단의 기준시점은 취업규칙의 변경이 이루어진 시점이다.사용자가 취업규칙에서 정한 근로조건 또는 복무규율 ... 을 근로자에게 불리하게 변경하면서 동의를 얻지 않은 경우에는 변경의 효력은 없으며 그 변경에 개별적으로 동의하더라도 변경된 취업규칙을 적용할 수 없다.판례는 ‘사회통념상 합리성’이 있 ... 더라도 근로자의 관반수의 동의를 받지 않으면 취업규칙의 불이익변경 효력을 인정하지 않는다.문제 16징계위원회에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(이견시 판례에 따름)징계위원회를 비롯

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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일용직 표준근로계약서(2019년 최저시급 기준 + 주휴수당 반영)

: 시 분~ 시 분 까지(휴게시간: 시 분 ~ 시 분)이며, 회사 및 업장의 사정에 의해 근로시간 및 휴게시간이 변경될 수 있으며, 이에 근로자는 동의한다)5. 임금(시급): 시급 ... 하며, 근로자는 이에 동의 함2019년 월 일(사업주) 사업체명 :주 소 :대표이사 : (인)(근로자) 주 소 :전화번호 :주민번호 :계좌번호 : 은행[ ]성 명 : (인 ... 표준근로계약서(이하 "사업주" 라 칭한다)와 근로자 (이하 "근로자" 라 칭한다)는 다음과 같이 일용직 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 2019년 월 일 ~ 2019년

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2019.07.31

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임금체불에 대한 개념과 임금체불 시 진정서 작성 과정

)에 지급하지 않는 경우를 말하며, 회사가 일방적으로 임금을 삭감한 경우, 상여금을 근로자의 동의 없이 삭감한 경우, 상여금을 근로자의 동의 없이 반납처리한 경우, 퇴직금을 당사자 ... 동의 없이 퇴직한 때로부터 14일 이내에 지급하지 않을 경우에도 임금체불에 해당한다.임금을 지급받지 못한 근로자는 크게 3가지 구제방안이 있다.1. 형사적 해결방법 (노동부 진정 ... 임금체불과 임금삭감?우선, 임금체불이라는 틀 안에 임금삭감이 포함된다.일반적으로 ‘임금체불’이란 회사가 근로자에게 근로의 대가로 주어야 할 급여를 지급하기로 정하여진 때(월급일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2022.06.26

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급여관리 실무-최종평가

은 가능하다.정답해설2기존의 임금을 삭감하는 것은 중요한 근로조건의 변경 중 하나로서 개별 근로자의 동의가 필요하다.14.임금 공제가 가능한 경우가 아닌 것은? (5점)①단체협약에 ... 여 가지는 채권을 가지고 일방적으로 근로자의 임금채권을 상계하는 것은 금지된다고 할 것이지만, 사용자가 근로자의 동의를 얻어 근로자의 임금채권에 대하여 상계하는 경우에 그 동의가 근로자 ... 의 자유로운 의사에 터잡아 이루어진 것이라고 인정할 만한 합리적인 이유가 객관적으로 존재하는 때에는 근로기준법에 위반되지 않는다. 다만, 근로자의 동의가 근로자의 자유로운 의사

시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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노동법1서술형 답안지

도록 하고 불리하게 변경할 때 동의를 받도록 하고 있다.2)취지취업규칙에 대한 근로자참여제도는 사용자가 작성·변경권을 갖는 일방성과 편무성을 보완한다. 근로자참여제도의 목적은 근로자 ... 의 기득권 보호에 있다.2.취업규칙 불이익변경의 판단기준1)주관적 기준과 객관적 기준동의가 필요한지는 취업규칙 변경이 근로자에게 불리한지에 따라 결정된다.`불리한 변경`을 판단 ... 하고, 최저임금제를 시행하며, `인간의 존엄성을 보장하도록 근로조건의 기준을 법률로 정해야` 한다 넷째, 국가는 여성에 대해 보호와 차별금지를, 연소자를 위해 특별보호를, 국가유공자 등

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

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제조업근로계약서시급제

기간201 . . . ~ 201 . . ."단,근로계약이 갱신체결된 경우라 하더라도 근로 계약의 최대기간은 공사현장의 근로자가 수행하던 공종 종료일을 초과 하지 못한다."2 .근로 ... 장소가)근로자의 직무 : 나)근로자의 취업장소 :"단, '갑' 은업무의 필요에 따라 '을'의 담당직무 및 취업장소을 변경할 수 있다."3 ."근무시간 및 중식,휴게시간"가)근로시간 ... )'을'은 1주일에 12시간의 범위내에서의 연장근로,야간근로,휴일근로를 희망하여 동의합니다. 성명 : 인""라)'갑'은 연장근로 발생시 석식시간(18:00~19:00)으로 정하며, 근로

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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공공기관 성과연봉제 운영방안에 대한 연구

정부의 성과연봉제 도입에 대한 우려의 목소리도 높다. 일부 공공기관 노조는 성과연봉제 도입은 저성과자 퇴출을 위한 임금체계라며 성과연봉제 도입을 반대하고 있으며 근로자의 동의 없 ... 에 따라 결정되는 사항으로 성과연봉제가 상위 법령상 해고 기준을 우선할 수 없다고 반론하고 있다. 또한 사회 통념상 합리성이 인정되는 경우에는 예외적으로 근로자의 동의 없이 근로 ... 는 근로계약 변경은 위법이라고 주장하고 있다. 이에 정부는 성과연봉제는 근로 의욕을 높여 일 잘하는 근무자를 늘리는 보수체계이며 해고는 근로기준법 등 관련 법령에 따라 엄격한 기준

논문 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.25

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급여관리 실무- 최종평가

적으로 근로자의 임금채권을 상계하는 것은 금지된다고 할 것이지만, 사용자가 근로자의 동의를 얻어 근로자의 임금채권에 대하여 상계하는 경우에 그 동의가 근로자의 자유로운 의사에 터잡 ... 아 이루어진 것이라고 인정할 만한 합리적인 이유가 객관적으로 존재하는 때에는 근로기준법에 위반되지 않는다. 다만, 근로자의 동의가 근로자의 자유로운 의사에 기한 것이라는 판단은 엄격 ... 하도록 되어 있는데 이를 위반시 500만원 이하의 벌금에 처할 수 있다. 참고로 기간제 및 단시간 근로자의 근로조건을 명시하지 않은 경우에는 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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근로자 휴가지원 사업과 서울형 여행바우처 사업의 형평성 비교/평가/분석

근로자 휴가지원 사업 문화체육관광부와 한국관광공사의 주관 하에 시행 중인 기업에서 근로자의 동의를 얻은 후 근로자가 보유한 제출하면 근로자 휴가지원 사업은 추가적으로 기업과 정부 ... 가 협력하여 근로자의 여행 경비를 지원하는 사업이며 다음과 같은 절차를 따른다. 먼저, 20만원에 10만원을 지원하여 여행 적립금을 조성한다. 그 다음, 기업 담당자가 한국관광 ... 상품을 구입할 수 있게 된다. 서울형 여행바우처 지원사업 서울시가 진행하는 서울형 여행바우처 지원사업은 만19세 이상의 월소득 280만원 미만 근로 자를 대상으로 하며 개인이 사업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

는 법원의 판단(2003다50580판결)과, ② 시용기간 만료 후 그 연장에 관하여 근로자의 동의가 있거나 근로자에게 통지한 사실이 없는 이상, 그 연장은 효력이 없으므로 근로자 ... . 의의채용내정이라 함은 회사가 근로자를 채용하기로 내정은 되어있으나, 아직 정식의 근로계약을 체결하지 아니한 경우로서 법률상의 제도가 아닌 계약 당사자간의 계약자유를 기초로 등장 ... 를 한다는 것이 다르다.3. 채용내정과 근로관계1) 근로기준법 적용범위채용내정자는 근로기준법 중 근로제공과 관련된 규정은 적용되지 않지만, 근로제공을 전제로 하지 않는 균등처우

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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방문요양 사업계획서 개인정보 보호지침

: 방문자의 기록 정보3. 개인정보 수집- 정보주체(이용자, 입소자, 근로자 등)의 동의를 받은 경우- 법률에 특별한 규정이 있거나 법령상 의무 준수를 위해 불가피한 경우 (사회 ... - 개인정보의 수집·이용·제공 등이 정보주체의 동의 등 정당한 절차에 의해 이루어지고, 개인정보가 내부자의 고의나 관리 부주의 또는 외부의 공격으로 인해 유출·변조·훼손되지 않 ... 에는「개인정보 보호법」제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행.가. 수급자의 장기요양급여 제공나. 채용, 재직, 퇴직 등의 단계별 인사처리다. 후원자, 자원봉사자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.29

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주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

에 의하여 채택되기 때문에 이행되지 않는 경우 근로자 대표가 취업규칙변경동의를 이행하지 않거나 서면합의를 진행하지 않는 방법 등으로 사용자에게 임금보전의무 강구를 강제화 할 수 있 ... 노사 간의 구체적 협의가 요구된다.3. 효과적인 프로젝트별 노사대표 선정방안 검토(1) 노사대표 선정 규정탄력적 근로시간제의 동의 주체가 되는 근로자 대표 규정을 합리적으로 정비 ... 적 근로시간제는 근로자들이 동의한다고 해도 근로자대표와의 서면합의 없이 이행될 수 없다.「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」(이하 근참법) 제6조 제2항 및 동법 시행력 제3조 제1

리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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동의를 안받은 취업규칙의 효력

동의를 받지 않은 취업규칙의 효력? 취업규칙의 작성 및 변경절차 일반취업규칙이란 사규 ? 내규 등 그 명칭과 관계없이 각 사업장에서 근로자가 준수해야 하는 취업상의 규율과 직장 ... 한 노동조합이 없으면 근로자 과반수의 의견 또는 동의를 얻 을 것을 규정하고 있다. 이와 관련하여 취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에 근로자집 단의 동의를 받지 않은 경우의 효력 ... 이 문제된다.? 동의를 받지 않은 취업규칙의 효력? 원칙취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우 근로자 집단의 동의가 없으면 변경된 부분은 전체 근로자에게 효력이 없다. 따라서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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연소자 근로계약서

. 가족관계증명서 및 동의서- 가족관계기록사항에 관한 증명서 제출 여부 : ___________- 친권자 또는 후견인의 동의서 구비 여부 : ___________9. 근로계약서 교부 ... : ______________________________본인은 위 연소근로자 가 위 사업장에서 근로를 하는 것에 대하여 동의합니다._______ 년 ___월 ___일친권자(후견인) ______________________________ (인)첨 부 : 가족관계증명서 1부 ... 연소근로자(만 18세미만) 근로계약서________________(이하 “갑”이라 함)과(와) ________________ (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.23

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