"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 방문요양운영규정 영화를통해세상 근로시간면제제도

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"근로자동의" 검색결과 2,441-2,460 / 10,168건

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오10

는 최장 20시간이 된다. 이외에도 특별한 사정이 있는 경우에는 근로자의 동의와 장관의 인가를 받아 주 12시간 이내의 근로시간에 더해 추가로 근로시간의 연장이 가능하다.이렇게 근로시간여이다. ... , 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (4점)(문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점)(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점 ... )(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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임금지급의 4대원칙

한 경우에는 사용자가 임금을 지급하지 않더라도 전액지급 의 원칙에 어긋나지 않는다고 한다. 이 경우 임금의 포기는 근로자의 명시적이고 구체 적인 동의 ? 수권이 있어야 한다. 그러나 아직 지급청구권이 발생하기 이전에 미리 임 금채권을 포기하는 약정은 무효가 된다. ... 임금지급의 4대원칙? 의의임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 또한 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 임금은 근로자의 소득생활 ... 의 원천이므로 근로기준 법은 그 지급방법에 관한 4가지 원칙을 규정하고 있다. 이는 근로의 대가인 임금이 안전하 고 확실하며 신속하게 전액이 정기적으로 근로자의 수중에 들어가게 함

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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8.1 인사정보 관리–규정집(40)

정보 보안서약서개인정보 취급채용검진[배치전검진]배치 적합성근로계약서근로기준법성범죄 이력조회 동의서아동/청소년 성보호특별법[18세미만/여성] 야간 및 휴일근로 동의서근로기준법면허/자격 ... 는 의료기관의 질서 유지 및 타 근로자와의 이익침해 우려 등의 사유로 열 람을 제한하거나 거절할 수 있다.나. 인사정보 관리1) 인사정보의 관리가) 인사와 관련된 정보는 인사기록 ... 인사 정보관리규 정 번 호8.1제 정 일관 련 기 준요양병원 인증기준 8.1최근개정일담 당 부 서원무과시 행 일검 토 책 임 자운영위원회검 토 주 기2년승 인 책 임 자이사장검토

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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A+받았음!사업장에서의 건강검진 항목 및 절차

기관으로 하여금 건강진단결과에 대한 설명회를 개최하여야 하며, 어떠한 경우에도 근로자 본인의 동의 없이 개별 근로자의 건강진단결과가 공개되지 않도록 하여야 한다.- 건강진단결과 ... 작업 전환 등과 같이 근로자의 동의가 바람직한 건강보호조치에 대하여는 건강진단결과를 판정한 의사 및 근로자 양자 간에 충분한 사전협의를 거쳐 이행하되, 양자 간에 협의가 되지 않 ... Ⅰ. 사업장에서의 건강검진 항목 및 절차1. 일반 건강진단?상시근로자 5인 이상 업체 사업주의 비용부담으로 고용된 모든 근로자에 대하여 일정한 주기로 실시하는 건강진단?고혈압

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.02 | 수정일 2020.03.20

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2018년 7월 1일 개정예정 근로기준법과 근로시간의 보호

재해 등 긴급하고 불가피한 사고에 대처하기 위하여 필요한 경우와 같이 특별한 사정이 있는 경우에는 노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 얻어 1주 12시간의 합의연장근로시간을 추가 ... 을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체없이 승인을 받아야 한다.③ 근로자의 동의동의방법은 근로자단체의 집단적 동의도 가능하나, 개인적으로 동의를 하지 아니한 근로자 개인에 대해 연장 ... 2018년 7월 1일 개정예정 근로기준법과 근로시간의 보호 (노동법)Ⅰ. 법정근로시간1. 기본 법적 개념근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘?감독 하에 근로계약

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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[주 52시간 근로시간 유연 적용방안]집중근무제의 유연한 적용방안 (영국, 네덜란드, 독일 사례를 중심으로)

가운데 현재 우리나라에서 시행되고 있지 않지만 벤치마킹할 수 있는 제도로는 연간 근로시간제가 있다. 연간 근로시간제는 1년간 근로자에게 주어진 근로시간을 유연하게 설계할 수 있 ... 는 제도를 의미한다. 기본적으로 영국은 우리나라와 달리 법정 근무시간이 존재하지 않는다. 하지만 연간 근로시간제에서는 근로자가 1년간 일정 근로시간 동안 일을 해야 한다는 점에서 제도 ... 적으로 우리나라와 비슷한 환경 기반을 갖추고 있음을 알 수 있다. 연간 근로시간제는 매주 일정하게 일하는 핵심근무시간과 근로자가 자율적으로 원하는 시간에 일하는 시간으로 나누

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.01

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[국민연금법] 국민연금 가입자의 종류(유형)

제1항(당연적용사업장) 및 제6조(가입대상)의 규정에 불구하고 국민연금에 가입된 사업장에 종사하는 18세 미만의 근로자는 자기가 원하면 사용자의 동의를 얻어 사업장가입자가 될 수 ... . 사업장가입자사업장가입자란 사업장에 사용되는 근로자와 사용자로서 국민연금에 가입된 자를 말하며(동법 제3조 제1항 제6호) 이는 가입이 강제되는 '당연적용사업장가입자와 가입이 임의 ... 에 맡겨진 '임의적용사업장가입자로 다시 구분된다.1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장 및 주한외국기관으로서 1인 이상의 대한민국 국민의 근로자를 사용하는 사업장당연적용사업진에 종사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.21

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한국사회복지론 외국인 근로자의 인권

로 사용하는 사업장은 신규 외국인력 배정을 중단하기로 했다. 지침에서 정한 것보다 과도하게 숙식비를 공제하거나, 외국인 근로자 자국어로 작성된 서면 동의서 없이 숙식비를 사전 공제 ... REPORT외국인 근로자의 인권-고용허가제의 문제를 중심으로-Ⅰ.서론‘깻잎 한 장 따면 3원?’… 인권침해 등 문제 외면 말아야(등록일: 2018-03-18)▶ 고용허가제 악용 ... 한 인권침해 여전…대책 마련 서둘러야문제가 심각한 쪽은 고용허가제를 통해 입국했거나 불법 체류하며 농사일을 하는 외국인 근로자다. 대표적인 사례가 지난해 사회 문제가 됐던 경남 밀양

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31

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노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고

놀랄 결과였다. 주야 2교대 맞교대로 풀가동 중에 연장근로와 특근근로라는 명목으로 주말까지 생산 활동을 하는 근로자들의 근로시간은 기본 주 40시간을 훨씬 초과된 상태였기 때문이 ... 다.정부는 OECD 가입 이후 근로자들의 건강과 삶의 질을 보장해야 한다는 국민적 목소리를 많이 접하게 되고 표면적인 정책의 방향도 거기에 맞추고 있다. 하지만 현재 우리나라의 근로 ... ,핀란드,스웨덴 등그리스30$ 미만한국, 헝가리. 체코, 터키, 멕시코 등휴일근로에 대한 문제점 및 장시간 근로 제재를 통한 고용창출 및 사회 양극화 해소는 별론으로 하더라도 근로자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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지역사회복지론- 자활사업과 지역자활센터

성과 밀접한 관계가 있다. (2) 자활사업의 성격 • 지역사회 중심의 수요자밀착형 사업이다. - 지역사회는 일할 기회를 만들고 근로의욕을 가지도록 지원하는 역할을 담당해 야 한다 ... ․ 업그레이드형 → 시장진입 ․ 인턴 ․ 사회 적 일자리 ․ 근로 유지형) 광역자활지원센터 시범운영기관 지정(3개소) / 자활사업대상자 실태조사 2005. 자활후견기관 규모별 차등 ... 능력자와 근로능력자를 구분하고, 근로능력자 중 개인 및 가구여건, 근로활동참여, 환경적응의 필요, 조건 제시유예 등의 이유로 자활사업 참여조건을 제외한 조건부과제외자에 해당하지 않

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.09

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[직무설계기법] 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 작업 팀

화의 단점을 제거시키려는 최초의 노력 중에 하나는 직무순환의 도입이다. 직무설계에 대한 이러한 접근방법은 근로자들에게 그들의 활동을 다양화시키고 그리고 지루함을 제거할 수 있다.직무순환 ... 을 의미한다. 수평적 순환은 직무담당자로 하여금 일정한 기간을 주기로 동일한 직위에 있는 다른 직무를 맡게 하는 방법이다.그러나 이러한 직무순환 방법에 의해서는 종업원들의 근로의욕 ... enlargement)근로자 직무의 수평적 다양성을 증가시키는 또 다른 초기의 노력은 직무확대였다. 이 형태는 한 종업원이 처리하는 일을 보다 다양하게 해서 직무의 범위를 확대시켜 주는 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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질적연구조사에 대해 정리하고 질적조사방법을 수행한 논문분석 보고서, 사회복지조사론

를 만들어낸다.2. 논문분석보고서연구내용은 서울시 사회복지사 근로실태 및 개선의견 조사를 위한 것이다. 목적으로는 서울시 사회복지 종사자 근로실태를 파악하여 사회복지 종사자의 처우 및 ... Ⅳ. 참고자료과 목 : 사회복지 조사론제 출 자 : 000Ⅰ. 서론질적 연구방법은 사회과학분야에서는 오랜 역사를 가진 연구 방법으로 필수적인 연구 방법으로 양적 연구방법을 보완 ... 하는 중요한 연구 기법이다.본론에서 분석하고자하는 논문의 연구는 양적조사연구와 질적조사연구가 병행되어 진행되었다. 그 중에서 ‘2019 서울시사회복지기관근로실태 FGI(질적조사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18 | 수정일 2020.04.21

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(의무기록) 개인정보및 의무기록 교육

증하는 경우 법원 ( 민사소송 ) 관련법령에 따라 법원이 제출을 명령한 경우 근로복지공단 근로자를 진료한 산재보험 의료기관 ( 의사 포함 ) 에 대하여 그 근로자의 진료에 관한 ... 를 문의 받을 경우 알려줘도 되나요 ? 환자 입원정보 는 개인정보로 환자의 동의 없이는 알려주지 않아야 함 환자 본인이나 보호자와 직접 연락할 수 있도록 안내하는 것이 바람직 ... 개인정보법개인정보법 동의절차 불필요 - 진료의 예약, 진단, - 결과통보 , - 청구 , - 증명서 발급 등의 진료목적 - 학술연구의 목적으로 진료정보를 제공할 경우 개인을 식별

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.25

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임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

피크제4) 근로시간 단축형 임금피크제4. 임금피크제의 시행 단계1) 사전준비2)현황분석3)적용대상 및 조정기준결정4)제도 유형결정5)임금굴절점 결정6)임금조정율 결정7)근로조건 동의 ... 로 연공급 임금체계가 강하게 자리 잡고 있고 1996년 이미 고령화 사회로 접어든 탓에 임금피크제를 통한 고령근로자의 임금조정이 필요한 실정이었으므로 임금피크제를 도입하여 시행해오 ... 하는 제도이다. 또한 임금피크제에 대한 정의는 각 기관·협회별로 조금씩 차이가 있는데 노동부는 임금피크제를 “근로자의 계속고용을 위해 노·사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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취업규칙의 작성의무

기준법 제97조의 규정에 의한 근로자의 동의를 얻어야 효력이 있는 것임. 다만 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업은 취업 규칙에 관한 규정이 적용되지 않으므로 사용자가 임의 ... 취업규칙의 작성의무? 취업규칙의 의의취업규칙이란 사규 ? 내규 등 그 명칭과 관계없이 각 사업장에서 근로자가 준수해야 하는 취업상의 규율과 직장질서 및 근로조건에 대한 구체적인 ... 사항을 정한 규칙을 말한다. 취업 규칙의 정의와 관련하여 판례는 취업규칙은 사용자가 근로자의 복무규율과 임금 등 당해사 업의 근로자 전체에 적용될 근로조건에 관한 준칙을 규정한 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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국민기초생활보장제도의 체계 및 자활사업행정, 국민기초생활보장제도 문제점과 해결방안(개선방안)

는 헌법 제34조에 근거하여 국가와 지방자치단체가 생활이 어려운 자에게 빈곤의 정도에 따라 필요한 급여를 행하여, 법으로 정한 최저생계비 수준 이상의 생활을 보장하고 자활을 조성하 ... 할 수 있는데, 보건복지부에서 시 ? 군 ? 구까지의 체계는 행정체계가 되고 읍 ? 면 ? 동의 체계는 집행체계가 된다. 사회복지 행정조직체계에서 행정체계는 서비스를 계획, 지시 ... 는 바와 같이 지방정부의 차원에서는 지방자치조직과 통합되어 있음을 알 수 있다.사회복지 전문인력의 문제는 담당자의 전문성을 확보함으로써 국민기초생활보장을 포함한 저소득층 지원 사업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15

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국민연금에 대해 서술하시오

사업장가입자가 된다.국민연금에 가입한 사업장에 종사하는 18세 미만의 근로자는 본인이 원하는 경우에 사용자의 동의를 얻어 사업장가입자가 될 수 있다.다만 국민기초생활보장법에 의한 수 ... 에 대해 서술하시오I. 국민연금의 개념현대사회는 보건의료의 발달로 사망률이 낮아지고 평균수명이 연장되어 노령인구가 기하급수적으로 증가하고 있다.국민연금은 이러한 노령 퇴직 근로자 ... 의 노후 생계보호를 위해 국가와 기업 그리고 근로자로 이루어지는 3자 부담에 의한 보험방식으로 이를 보장해 주려는 제도로 운용되고 있다. 따라서 연금보험은 국가에 의해 일정한 자격

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.26

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세계화의 진전과 더불어 국경의 의미가 점차 퇴색해 가고 있다. 상품과 자본, 노동력까지 자유로이 이동해 가는 세상이 되었다. 우리나라에 들어와 있는 외국인 근로자들이 우리 경제에 도움을 주고 있다고 생각하는지에 대한 찬성/반대 입장을 표명하고 근거를 들어 토론하시오.

들이 우리 경제에 도움을 주고 있다는 의견에 동의한다. 룩셈부르크의 사례가 이를 방증한다.경제 협력 기구 OECD 회원국들 중에서 외국인 근로자가 가장 많은 국가는 룩셈부르크다 ... 세계화의 진전과 더불어 국경의 의미가 점차 퇴색해 가고 있다. 상품과 자본, 노동력까지 자유로이 이동해 가는 세상이 되었다. 우리나라에 들어와 있는 외국인 근로자들이 우리 경제 ... 이동하는 것이다.세계화에 발맞춰 많은 국가들은 외국인 근로자를 채용하고 있다. 이에 따른 긍정적인 영향과 부정적인 영향이 서로 공존한다. 하지만 본인은 우리나라의 외국인 근로자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.03 | 수정일 2021.03.16

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우리나라 청소년관련 법 중 개정(수정)하고 싶은 하나를 선택하여 수정해 보고 그렇게 생각하는 이유

에서 제64조에서는 15세 미만인자(‘초 중등 교육법’에 따른 중학교 재학 중인 18세 미만인 자 포함)는 근로자로 사용하지 못한다는 규정을 두고 있으며, 다만 대통령령으로 정하 ... 는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지닌 자는 근로자로 사용할 수 있다는 규정을 두고 있다. 또 제65조에서는 18세 미만인 자를 도덕상 또는 보건 상 유해 ? 위험 ... 한 사업에 사용하지 못한다는 규정을 두고 있으며, 제66조에서는 18세 미만인 자에 대해서는 그 연령을 증명할 수 있는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

사회복지법제현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.서론이미 최저임금은 16.8 ... 한다.그런데 문제가 있다면, 이와 같이 최저시급이 대폭 상승함에 따라 노동비용 및 4대 보험, 주휴수당을 제공해야 하는 프렌차이즈, 편의점, 식당 등 여러 근로지에서는 노동자 ... 근무외 수당들이 모두 취소되는 주 52시간제의 운영으로 인하여, 오히려 가계의 생태가 악화되는 아이러니가 발생하고 있다.특수근로자 노동 3권 논란특수근로자들에게 휴일은 물론, 기본

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22

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