"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 방문요양운영규정 영화를통해세상 근로시간면제제도

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"근로자동의" 검색결과 2,441-2,460 / 10,167건

근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

업무 - 근참법상 노사협의회 및 고충처리 업무 - 산안법상 산업 안전보건위원회 업무 , 근로자 대표로서 동의 입회 의견 청취 업무 - 근로기준법상 협의 합의 업무 - 사내근로복지 ... 근로시간 면제제도와 노사관계도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 INDEX02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입 배경 03 1. 지나치게 증가한 노조 전임자 우리나라 ... 을 실시함으로서 사측으로 많은 이익을 얻을 수 있다는 생각에 파업을 남발하는 모습을 보임 . 3. 도덕적 해이 근로시간 면제제도가 실시되기 전에 노조 전임자에게 사측으로부터 월급이 계속

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

를 담당했다면, 암묵적 동의를 한 것으로 판단한다.7. 근로계약서 사전 - 근로시간1) 근로시간근로기준법상 근로시간은 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 종속된 시간을 말한다. 근로 ... 이 조치하다.단, 미리 근로자에게 교체할 휴일을 특정하여 고지하면 특별한 사정이 없는 한 적법한 휴일 대체가 된다. 물론 합리적인 사유가 있는 경우 근로자가 사용자에게 알려 동의를 거부 ... 목차1. 서론3쪽2. 근로기준법 이해3쪽1) 근로기준법의 이해2) 직원 수에 따른 근로기준법 적용3) 상시근로자3. 2020년 달라진 근로기준법4쪽1) 근로시간 단축 확대2

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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미성년자의 행위능력

성년자가 법률행위를 하려면 법정대리인의 동의를 얻어야 한다. 미성년자가 법정대리인의 동의 없이 법률행위를 한 경우에는, 미성년자나 법정대리인이 그 행위를 취소할 수 있다.2.예외미 ... 성년자는 다음에 열거하는 행위는 법정대리인의 동의 없이 단독으로 유효하게 할 수 있다. 물론 그 때 의사능력은 가지고 있어야 한다.(1)단순히 권리만을 얻거나 또는 의무만을 면하 ... .(4)미성년자 자신이 법정대리인의 동의 없이 행한 법률행위를 취소하는 행위(5)혼인을 한 미성년자의 행위법률혼만을 의미하며 혼인이 무효가 되면 성년의제의 효과가 발생하지 않

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.28

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단체교섭과 단체협약이론

으로, 임금 · 근로시간 등 근로조건을 규정하는 것을 목표로 한다.노동자들의 요구는 일반적으로 노동자가 속해있는 노동조합의 대표자로부터 표출되며, 이에 따른 협상에서 고용주와 노동자 ... 의 회장, 주주를 대표할 수 있는 인물 또는 지점의 지배인 등이 된다.단체교섭의 기능단체교섭은 오늘날 근로자 또는 노동조합이 근로환경에서 다양한 권리를 추구할 수 있게 하는 가장 ... 을 갖는다.단체교섭의의 영향첫째, 근로자의 각종 불만사항을 조정한다. 단체교섭에서 노동조합은 근로자 개개인의 각종 요구와 불만사항들을 취합하여 협상을 개진하기 때문에 이 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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대법원 1993.1.26. 선고 92누8200 판결 평석

대법원 1993.1.26. 선고92누8200 판결- 전적의 근로자의 동의 문제 -Ⅰ. 사실관계 및 사건의 개요원고 현대건설주식회사가 소속되어 있는 현대그룹은 계열회사간의 원활 ... 에 근로자의 전출입이 상당히 이루어져 왔다고 한다. 원고 현대건설주식회사는 이와 같은 사정만으로 원고 회사가 전적에 관하여 근로자의 포괄적인 사전 동의를 얻은 것이라고 보기 어렵 ... 의 동의를 얻어야 효력이 생기는지 여부(한정적극)나. 기업그룹 내에서의 전적에 관하여 근로자의 포괄적인 사전 동의로써 근로자를 전적시킬 수 있는지 여부(적극)다. 사용자가 기업그룹

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.15

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근로자의 권리 수업 ppt

.be/xOPNdRr6weI근로 가능 연령 원칙 : 만 15 세 이상 (= 연소근로자 ) 보호자의 동의 필요 예외 : 만 13-14 세 청소년 ( 취직인허증이 있을 경우 가능 )필요 ... 서류 근로계약서 ( 본인이 직접 작성 ) 연소근로자가 근로를 하는 경우 보호자 ( 친권자 또는 후견인 ) 동의서 연령을 증명하는 서류 ( 등본 등 ) 사업자는 확인하고 사업장 ... 는 원칙적 불가 단 , 연소자가 동의하고 지방노동관서의 인가 필요가산 임금 휴일근로 혹은 초과근무 시 50% 의 가산 임금휴일 및 주휴수당 1 주일에 15 시간 이상 일을 하고 1

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.06

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5. 법정대리인의 대리권, 미성년자가 단독으로 할 수 있는 법률행위

에게 의사표시의 실행을 위임할 수 있다.(2)자의 행위를 목적으로 하는 채무부담행위자(또는 피후견인)의 행위를 목적으로 하는 채무를 부담할 경우에는 자의 동의를 얻어야 법정대리인 ... 이 자를 대리할 수 있다. 그러나 근로계약은 대리할 수 없다.(3)이해상반행위친권자와 그 자 사이에(자기계약) 또는 친권에 복종하는 수인의 자 사이에(쌍방대리) 이해가 충돌하는 경우 ... 으므로 성년후견인은 피성년후견인의 법률행위에 대한 동의권을 가지지 않고, 대리권과 취소권을 가질 뿐이다. 그 밖에 미성년자의 법정대리인으로서 후견인에 관한 내용은 성년후견인에 대하여도 같

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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지방자치단체의 사회복지 행정조직

? 구호 및 근로에 관한 사항? 장제와 심신장애인 재활에 관한 사항? 직업안정 및 근로자복지에 관한 사항2/ 보험연금과? 직장 및 지역의료보험에 관한 사항? 의료보험에 관한 사항 ... 자치단체인 읍, 면, 동의 사회복지 행정조직* 참고문헌지방자치단체의 사회복지 행정조직I. 개념지방자치란 주민 자치와 단체 자치라는 두 가지 용어의 복합어이다. 주민자치란 주민의 일상 ... 생활에 밀착하여 국가나 정부기관에 의하지 않고 지방행정을 그 지역주민 스스로 또는 대표자를 통해서 자신들의 의사와 책임 하에 지역사회에 속하는 업무를 집행하는 것을 말하며, 단체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15

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조선대학교 2020년 1학기 영화를 통해 세상을 보다

) 독일12. 민법 807조에 의해 부모의 동의를 요하는 연령대는?만 18세 이상 만 19세 미만의 미성년자13. 외국인 통계 산출 이유로 옳지 않는 것은?1) 장기 및 단기로 체류 ... ) 불법체류자라는 신분 때문에 받을 수 있는 각종 인권침해 피해에 대한 방지대책 마련14. 고용허가제도 중 수요주도형 제도에 대해 옳지 않는 것은?1) 기업의 자율적인 외국인 근로자 ... 이 가능15. 외국인의 정주화에 대해 옳은 것은?1) 외국인 근로자들의 취업허용기간을 6년으로 한정함2) 외국인 근로자가 출국한 날부터 6월이 경과되면 다시 국내에 취업할 수 있음3

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2020.10.22

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근로자대표선정서 및 근로자대표선정시 참고자료

근로자 대표 선정서성 명생년월일주 소『0000000』(이하 “회사”라 함)의 직원일동(이하 “직원”이라 함)은 상기인을 직원 대표로 선정함에 동의합니다.- 선정인 명단 -연번 ... 자 대표의 개념과 서면합의의 효력 등에 관한 해석 기준지침번호 : 근기 68207-735제정일자 : 1997-06-051. 목 적근로기준법(97.3.13)은 사용자가 근로시간제도 ... 의 변경을 하고자 하는 경우 등에 있어 일정한 사항에 대하여 근로자 대표와 서면합의를 하도록 함. 이 경우 근로자 대표는 "당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합

서식 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환 - Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition -

하는 데 있어서 한계에 부닥쳤다. 이 연구는 2010년 한국의 노동법 변화를 검토하고, 비정규직근로자의 교섭권과 막 시작된 산업수준의 교섭에 미친 법의 효과에 대해 살펴본다. 노동 ... 한 비정규직근로자의 확산은 노조 조직율을 급속히 감소시키는 데 큰 영향을 미쳤다. 노조 조직율만이 조합 운동의 파워를 완전히 장악할 수는 없다. 집중화 정도가 한국과 같은 국가의 노동 ... 수는 한국의 노동시장의 유연성이 부족하다는 가정을 반박한다. 한국의 고용 센터는 2009년 비정규직근로자들의 수가 약 850만을 넘고, 이는 임금근로자의 약 52퍼센트를 나타낸다고

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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직업청소년에 대한 복지서비스(법적 보호, 행정적 보호)

하는 호적증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 의무적으로 사업장에 비치토록 하고 있다.4/ 근로 계약(제67조): 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로 계약을 대리할 수 없도록 하 ... 직업청소년에 대한 복지서비스(법적 보호, 행정적 보호)1. 연소 근로자의 법적 보호현행 헌법 제30조 제4항 "여자와 소년의 근로는 특별한 보호를 받는다."는 규정에 따라 이 ... 를 구체화한 근로기준법 제5장 중 소년근로자 보호 규정을 살펴보면 다음과 같다.1/ 최저 연령과 취직 인허증(제64조): 15세 미만자는 근로자로 사용하지 못하게 하고 있으며, 다만

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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합법적 인력운용을 위한 HR Checkpoint

직원들의 동의를 얻은 것을 근로자 과반수의 동의를 얻은 것과 동일시할 수 없음. 근로자위원은 근로자들을 대신하여 동의를 할 권한까지 포괄적으로 위임한 것으로 판단하지 않음.[대법 ... , 기존보다 임금의 개편수준의 사회통념상 합리성이 인정되지 않는 경우 근로자 과반수의 동의를 얻어야 함.[고용노동부 행정지침, 2016.02]- 일정 직위를 담당할 수 있는 직급을 신설 ... 적으로 지행정관청이 국세징수법에 의하여 임금을 압류 처분한 경우, 단체협약에 의한 복리후생시설 이용비, 조합비 일괄공제제도근로자의 동의 시상계허용근로자의 자유로운 의사에 의해 동의를 얻

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24 | 수정일 2020.05.07

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노조 전임자 임금 지급 금지

조합 및 노동관계 조정법 제 24 조 ( 노동조합의 전임자 ) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 ... 거나 사용자가 동의하는 경우에는 사업 또는 사업장 별로 조합원 수 등을 고려하여 제 24 조의 2 에 따라 결정된 근로시간 면제 한도 ( 이하 “근로시간 면제 한도”라 한다 ... ) 를 초과하지 아니하는 범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의 · 교섭 , 고충처리 , 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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복습문제 9주차, 기사 #9-3-1과 같이 국책사업이 시행되는 이유를 “정책분류 이론”에 입각해서 설명하시오

에게 불리하게 변경하는 경우 근로자 관반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합, 혹은 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에 근로자의 과반수 동의가 필요하다 규정 ... 에게 불리한 것으로 취급, 종전의 급여규정의 적용을 받고 있던 근로자들의 집단적 의사결정방법에 대해 동의를 필요로 한다'고 나와있다. (대법원 1997. 8. 26. 선고 96다1726 판결) ... 에 미치지 못할 시 부결된다. 가결된 법률안은 바로 정부로 이송돼 대통령이 15일 이내에 공포한다.3. ‘노동법’ 관련 정책의 진행과정 예측근로기준법은 취업규칙을 노동자에게 불리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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근로자별 맞춤 근로기준법

의 20%까지, 식사 제공 없이 임시 주거시설을 숙소로 제공할 경우 월 통상임금의 8%까지 공제할 수 있다. 만약 근로자의 사전 동의 없이 경비를 부담하게 하거나 사회 통념상 합리적인 ... 목차1. 도입 -------------------------------------------------------------- 22. 일용직/단시간 근로자를 위한 근로기준법 -- ... ------------------------------ 31) 일용직 근로자2) 단시간 근로자 (근로기준법 제18조)3. 수습 근로자를 위한 근로기준법 ---------------

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (기업 내 인사이동의 제한과 정당성에 대해 설명하시오.)

이 법적구속력을 가지며 근로계약상 합의로 볼 수 있는 내용이 없다면 근로자의 별도의동의가 있어야 효력이 생긴다는 견해이다.3) 포괄적합의설근로계약은 노동력의 사용을 포괄적으로 사용 ... 법 제17조에 따라 사용자는 근로자를 채용할 때 종사업무와 근로장소를 명시하여야 한다. 이 경우 일방적 인사이동은 제한되며 근로자 동의가 요구된다.(2) 업무내용근로계약에 업무내용 ... 장소근로계약 등에 근로장소를 특정한 경우에는 인사이동에 대해 근로자의 동의를 얻어야 한다. 근로계약에 근로장소를 명시하지 않더라도 특정지역채용 등 생활근거와 작업장소를 미리 상정

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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이주노동자 관련 에세이) 나와 이주노동자(이주민) 나에게 이주노동자(이주민)란 어떤 존재이고 의미인가

, 외국인 노동자들은 불법체류자로 전락하기 쉽고, 이렇게 불법체류자 신세가 되면 적법하게 근로를 해서 일상생활을 영위할 수 없기 때문에 불법적인 방법으로 생계를 유지하게 되 ... 가 부정적인 이미지를 내포하게 되어 이러한 이미지를 타개하고자 이주노동자라는 표현이 사용되기 시작했다. 왜냐하면 대부분의 평범한 외국인 근로자들은 적법하게 우리나라에 체류하면서 경제 ... 한 의미로 쓰일 수 있기 때문에 외국인근로자라는 표현보다 상대적으로 차별적인 요소를 덜 포함하고 있다. 이 같은 이유로 국제사회에서도 외국인노동자라는 표현보다는 이주노동자라는 표현

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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용역 경비원(보안요원) 이력서 및 자기소개서

입사지원서성 명연락처비상전화생 년 월 일휴대전화성 별E-Mail경비원신임교육희망근로기간현 주 소최종학력기 간학 교 명전 공소재지경력및계획근 무 기 간회 사 명직 위담당부서업무내용 ... 관계성 명연령직업동거여부비 고● 상기 본인은 용역 경비원(보안요원) 채용 및 입사자 관리를 위해상기의 개인정보 이용에 동의합니다.동의( ) / 비동의( ) 상기와 같이 제출하옴 ... 님들과 같은 저의 소중한 분들을 위해 궁금증을 해결해드리고 조력자의 역할을 하고 싶어서 지원하게 되었습니다. 또한 고객님들이 저의 가족이라는 마음으로 베푸는 인생을 살고 싶

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2020.01.19

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노인요양원운영규정 A+자료 노인요양원신규설치필수자료

에 관한 사항은 「근로자퇴직급여 보장법」에 따른다.2. 근무기간 1년 미만인 자는 퇴직연금을 가입하지 아니한다.3, 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 퇴직급여 ... 를 지급한다.①. 퇴직②. 해임 및 파면③. 직권면직4. 사망자의 퇴직급여는 유족에게 지급 한다.제41조 (연장근로 및 휴일 근로 수당)1. 시설에서는 직원의 시간외 근로 및 야간근로 ... )직원이 업무상 사망, 부상 또는 질병에 걸린 경우에 시설 근로기준법 및 산업재해보상보험법에 의해서 제 보상을 행한다.제69조 (다른 손해배상과의 관계)보상을 받게 된 자가 같

리포트 | 38페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.04.18

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