"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 영화를통해세상 근로시간면제제도 회사 취업규칙

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"근로자동의" 검색결과 2,421-2,440 / 10,164건

고용보험

사람, 공무원, 교직원, 우체국 직원 등이 포함된다. 이러한 경우 사용자가 고용보험에 가입하고자 할 경우에는 근로자의 과반 수 이상의 동의를 얻어야 한다.3. 재원고용보험의 재원 ... 에 그치는 것이 아니라, 근로자들의 직업능력을 개발하거나 고용안정을 이루거나 적극적인 취업알선 등의 적극적 노동시장정책의 성격을 강조하기 때문이다. 즉 사후적 ? 소극적 실업보험에 그치 ... 는 것이 아니라, 실업을 예방하고 고용을 안정시키며 근로자의 직업능력을 개발하는 등 사전적 ? 적극적 성격이 강조되는 것이다.우리의 고용보험제도는 처음에는 실업급여는 30인 이상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.19

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근로자퇴직급여보장법의 의의와 목적, 퇴직급여제도의 설정 및 종류

, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수이하 "근로자 대표"라 함)의 동의를 받아야 한다(동법 제4조 제3항).사용자가 위의 규정(제3항)에 따라 선택 ... 되거나 변경된 퇴직급여제도의 내용을 변경하고자 하는 경우에는 근로자 대표의 의견을 들어야 하며, 근로자에게 불이익하게 변경하고자 하는 경우에는 근로자 대표의 동의를 얻어야 한다(동법 제4조 제4항). 이 제3항과 제4항의 규정을 위반하면 처벌을 받게 된다(동법 제33소). ... 근로자퇴직급여보장법의 의의와 목적, 퇴직급여제도의 설정 및 종류1. 의의와 목적근로자퇴직급여보장법은 근로자의 퇴직급여제도의 설정 및 운영에 필요한 사항에 관한 법이다. 이는 퇴직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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취업규칙의 변경절차

하는 경우에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없으면 근로자 과반수의 동의를 얻어야 한다.? 불이익변경① 의의불이익 변경이란 사용 ... 인지를 밝혀서 그 유 ? 불리를 함께 판단하여야 한다.? 취업규칙의 변경이 일부의 근로자에게는 유리하고 일부의 근로자에게는 불리 한 경우 그러한 변경에 근로자 집단의 동의를 요하 ... 취업규칙의 작성의무? 취업규칙의 의의와 법적성질취업규칙이란 사규 ? 내규 등 그 명칭과 관계없이 각 사업장에서 근로자가 준수해야 하는 취업상의 규율과 직장질서 및 근로조건에 대한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)

및 휴일근로1일1주원칙8시간40시간1주 12시간18세 이상 여성 근로자 본인의 동의산후 1년이 경과되지 않은 여성1일 2시간1주 6시간1년 150시간본인의 동의 및 노동부장관 ... 의 동의 인가 전 근로자대표와 협의임신중인 여성불가본인의 명시적 청구, 노동부장관의 동의 인가 전 근로자대표와 협의15세 이상 18세 미만의 연소자7시간40시간1일 1시간1주 6시간 ... 근로자의 동의 및 노동부장관의 동의 인가 전 근로자대표와 협의유해, 위혐 근로자6시간34시간불가*1일은 통상 0~24시 뜻하나 역일상 이틀에 걸쳐 계속하여 근로하는 경우 하나의 근로

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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취업규칙과 불이익변경,불이익변경,취업규칙의 의의,근로기준법,판례 소개

이 없는 경우에는 근로자의 과반수 의 의견에 따라야 한다 . 다만 , 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 를 받아야 한다 동의2. 취업규칙의 불이익변경 의의 이미 ... 하게 변경 된 경우 )3. 불이익 변경 시 동의의 주체 - 근로기준법 제 94 조 1 항 단서 의의 취업규칙을 불리하게 변경하는 경우 근로자 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자 과반수 ... 의 동의 를 받아야 함 . 2) 주체 취업근로자 또는 그들의 과반수로 조직된 노동조합3) 적용 변경 이후에 근로관계를 맺은 자의 효력Kangwon Industry 1964.03

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.18

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보건소 결핵관리실 간호사

구보건소 기간제근로자 채용과 관련하여 ?개인정보보호법」 제15조제1항제1호, 제17조제1항제1호에 따라 아래와 같이 개인정보의 수집ㆍ이용 및 제3자 제공에 관하여 귀하의 동의를 얻 ... 2018년 12월 05일 성명 (서명)※응시번호성 명(한글)응시등급기간제 근로자(한자)응시분야결핵관리 간호사생년월일성별자격?면허 종류간호사 면허증주 소(휴대전화 : 010 ... 시 표서울특별시 광진구보건소결핵관리간호사 기간제근로자 채용시험응시등급기간제 근로자성 명생년월일응시분야결핵관리 간호사2018년 12월 05일서울특별시 광진구보건소장별지 2이 력 서성

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.04

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연봉계약서(2019)

되, "을" 경력에 따라 단축 가능하다.시용기간 중 "을"의 급여는 통상시급의 80%를 지급 하며, 최저임금법을 준수한다. 단 경력직은 제외한다.퇴직연금근로자의 동의를 얻어 퇴직연금 ... 연 봉 계 약 서사용자 이하, "갑"사업체명대표이사주소전화번호근로자 이하, "을"성명주민번호주소(우 )전화번호위 당사자는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약 ... 요일(유급휴일)과 휴일은 근로 일에서 제외한다.근로시간평일 08:00 ~ 17:00 (주 40시간)휴게시간11:30~12:30 (1시간)휴일유급휴일: 주휴일은 매주 일요일, 근로자

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.06

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민법총칙 중간고사 시험대비 정리

한다2자도 단독으로 유언을 할 수 있다.6. 근로계약의 체결 및 임금청구(근로기준법 제 68조)(1) 미성년자는 법정대리인의 동의 없이 독자적으로 임금을 청구 할 수 있다.(2) 18 ... 세 이상의 미성년자는 단독으로 근로계약을 체결할 수 있는 반면에, 18세 미만의 미성년자는 친권자 또는 후견인의 동의하에 단독으로 근로계약을 체결할 수 있다.7. 혼인한 미성년자 ... 적으로 미성년후견인이 법정대리인이 된다.ii.미성년자의 행위능력1. 법정대리인의 동의 필요미성년자가 법률행위를 하기 위해서는 법정대리인의 동의가 필요하다. 동의 없이 한 법률 행위는 일단

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.07 | 수정일 2019.12.17

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에듀퓨어 급여관리 과제(C)

지급의 4대 원칙의 예외를 원칙별로 1가지씩 각각 서술하시오. (총40점)1) 통화지급 원칙은 예외적으로 자기앞 수표는 통화지불 수단으로 인정, 근로자의 동의를 받은 후 근로자 명의 ... 를 원칙적으로 인정 안함.3)전액지급임금을 근로자에게 전액으로 지급해야함. 그러나 임금에서 금액을 공정하고 지급할 수 있는 예외상황이 잇음.4) 정기지급매월 1회 이상 일정한 날짜 ... 의 은행계좌로 임금을 입금하는 것도 가능함. 그러나 선원은 임금의 일부를 현지 통화로 지급할 수 있음.2) 직접지급 원칙은 근로자의 주거가 불명확하여 임금을 직접 지급하는 것

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.16 | 수정일 2020.03.14

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노동관행의 법원성

하는 것이거나 근 로계약상의 사용자의 지위를 양도하는 것이므로, 동일기업 내의 인사이동인 전근 이나 전보와 달리 특별한 사정이 없는 한 근로자의 동의를 얻어야 효력이 생기는 것인바 ... , 사용자가 근로자의 동의를 얻지 아니하고 기업그룹 내의 다른 계열회사로 근로자를 전적시키는 관행이 있어서 그 관행이 근로계약의 내용을 이루고 있다고 인정하기 위해서는 그와 같 ... 이 없는 경우에는 근로 자의 과반수의 동의를 받아 노동관행을 폐기할 수 있다.① 행정해석은 사용자가 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약 등에 근로조건으로 명시하 지는 않았지만 특정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응 방안에 대해 기술하시오.

들은 휴일대체와 보상휴가 두 가지 방안으로 근로시간 단축의 대안으로 삼고 있다.‘휴일대체’제도는 사전에 근로자의 동의를 얻어 미리 휴일에 일하고, 평일로 하루를 대체할 수 있는 것 ... [인력개발과활용]최근 근로자의삶의 질 올리기 위한차원에서 근로시간을 단축하자는목소리가 점차 거세지고 있다.이에 대응하기 위한인적자원관리 차원의대응 방안에 대해 기술하시오.[인력 ... 개발과활용]·주제 : 최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응 방안에 대해 기술

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법

계약을 대리할 수 없다. 다만 18세 미만의 연소자가 근로계약을 체결할 경우 가족관계증명서와 함께 부모님 동의서가 필수이다. 사용자 역시 두 서류에 대한 확인 및 보관을 해야 한다 ... 제목 : 연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법1. 연소 근로자 실태 및 현황여성가족부가 발표한 「2018 청소년 매체 이용 및 유해환경 실태조사」에 따르면 9 ... 한 날짜보다 급여를 늦게 받은 경험 역시 16.3%나 됐다. 이와 같은 부당 처우를 겪고도 “참고 계속 일했다”고 답한 응답자가 70.9%를 차지하면서, 연소 근로자에 대한 보호

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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노동법상 야간근로

미만의 자에게는 원칙적으로 야간근로가 금지되나, 근로자 본인의 동의 ? 명시적야간 ? 휴일근로의 인가요건근로기준법 제70조 제2항에 따른 임산부 및 18세 미만자의 야간 ? 휴일 ... 의 동의가 있어야 하 며, 포괄임금제로 지급되는 고정급이 당해 근로자의 실제 근로시간에 따른 법정 연장 ? 야간 ? 휴일근로수당보다 적을 때에는 그 차액을 추가로 지급해야 하는 등 ... 에 비하여 근로자의 정신적 ? 육체적 피로가 가중되고 인간의 생리적 주기에도 역행하므로 이에 대한 보상으로 서 야간근로수당을 지급하는 것이다.? 임산부 ? 연소근로자임산부와 18세

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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퇴직금 및 퇴직연금제도(DB,DC,IRP) 관련자료

산의 의견을 들어야 한다. 다만, 근로자에게 불리하게 변경하려는 경우에는 근로자대표의 동의를 받아야 한다.- 근로자퇴직급여 보장법 제9조(퇴직금의 지급) 사용자는 근로자가 퇴직 ... ?lsiSeq=115301&efYd=20120726" \l "AJAX" \o "팝업으로 이동" 제4조제3항 또는 제5조에 따라 근로자대표의 동의를 얻거나 의견을 들어 다음 각 호의 사항 ... - 근로자의 퇴직급여가 사전에 확정된 형태 즉, 퇴직금을 관리하는 금융회사의 운용결과와 상관없이 미리 정해진 수준의 퇴직급여를 수령한다는 점에서 안전성이 가장 높은 형태임.예시) 5년

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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국민연금의 의의와 적용대상

이상 사업장까지 확대하여 시행하고 있으며, 근로자가 5인 미만이라 하더라도 근로자 3분의 2 이상의 동의가 있는 경우 임의적용 사업장으로 가입할 수도 있다.지역가입자는 사업장가입자 ... 적 연대와 세대간의 부양시스템에 기초를 두고 있다. 국민연금제도는 도입 초기 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 대하여 실시하였으며, 그 후 1992년 1월부터는 5인 이상 ... 미만 사업장 근로자를 지역가입자에서 사업장 가입자로 단계적으로 전환시키고 있다.[표] 4대 연금보험제도의 비교III. 적용대상국민연금의 가입대상자는 국내에 거주하는 18세 이상 60

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.12

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임금성 판단 관련 최근 이슈 및 판례 점검

적 규정여부 등√ 경영성과금 관련 규정변경 시 근로자 과반수 동의 필요 (불이익변경 시)경영성과금 DC적립제도- 경영성과금이 ‘임금’ 에 해당 시 경영성과금 DC 적립제도 중단 ... √ ‘임금’ 은 DC에 사용자부담금 형태로 적립 불가√ 중단 시 근로자 과반수 동의로 규약변경 필요DB퇴직급여/DC부담금 산정- 경영성과금이 ‘임금’에 해당 시 DB퇴직급여/DC부담금 ... 수당,연차휴가근로수당 등결혼축의금, 의료비, 출장비, 경영성과배분금,해고예고수당, 사용자부담 사회보험료 등2) 통상임금- 통상임금이란 최저임금의 판단기준이 되며, 근로자에게 정기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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영업양도의 노동법상 쟁점

어 야 한다고 판시하였다.? 근로관계 승계시 근로자의 동의영업양도의 경우 근로자의 근로관계가 양수인에게 승계되기 위해서 근로자의 동의가 필요 한지 문제된다. 이와 관련하여 판례는 사업 ... 해서는 근로자의 동의가 필요하다고 보고 있다. 따라서 근로자는 반대의 의사표시를 함으로써 양수기업에 승계되는 대신 양도 기업에 잔류하거나, 양도기업과 양수기업 모두에서 퇴직할 수 ... 에는 원칙 적으로 해당 근로자들의 근로관계가 양수하는 기업에 포괄적으로 승계된다고 하면서 영업 양도 당사자 사이에 근로관계의 일부를 승계의 대상에서 제외하기로 하는 특약이 있는 경

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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취업규칙 공지

규칙 내용을 공유하고 제정, 변경에 관한 의견 수렴 또는 동의한다는“취업규칙에 관한 근로자 의견 및 동의서” 양식에 서명 징구 예정Ø 서명 징구 일정: 금일부터 5월 22일 ... 연일 담당업무에 노고가 많으십니다.다름이 아니오라, 금번 근로기준법 개정, 신규법인 취업규칙 제정 등의 이유로아래와 같이 취업규칙 주요내용을 공유하오니 참고바라며, 취업규칙 제 ... ·개정으로인하여 노동청 신고에 협조 바랍니다.- 아 래 -1. 제정, 개정1) 제정: 1111 *첨부 화물맨 취업규칙 참조2) 개정: 11112. 주요 변경내용1) 신설Ø 근로기준법

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.09

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전남대 간호대학원 자소서작성 성공패턴 면접시험 구술면접문제 필기고사 및 논술주제

1) 혼종모형을 정리하여 무기력 개념을 분석하여 보세요.( 2000자)2) 사무직 근로자를 중심으로 근로자의 성격유형별 스트레스 및 사회적 지지믐 어떻게 나타나는지 지원자의 주장 ... 이 확인됐을 경우 그 사람의 배우자나 성적파트너에게 에이즈 감염 사실을 반드시 알려야 하는가 아니면 환자의 동의를 받고 알려야 하나요? (전남대학교)31) 에이즈 환자가 임신을 했 ... 을 펴시오.(1000자)3) 중환자실 간호사의 죽음에 대한 인식은 어떻게 나타날까요?4) 임종간호 스트레스 및 임종간호 태도는 어떻게 표현이 되는지 지원자의 경험에 대해 주장해 보

자기소개서 | 471페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.10.28

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안을 제시하세요.

으로써 국가의 공무원 소속으로 채용이 된다. 반면 민간 사회복지사는 민간 사회복지기관이나 시설에서 근무하는 근로자의 소속이다. 그런데 신분보장 및 처우의 요건은 모두 ‘사회복지사’임 ... 과 근무 중인 기관의 정관 뿐이다. 또한 다른 근로자들처럼 근로기준법에 의거하여, 면직예고, 직권면직, 직권휴직에 대한 권한이 있다. 그럼에도 불구하고 사회복지사들은 일반 근로자 ... 사례관리 및 실천을 위한 개입 권한 및 지역사회 네트워크와 연동할 수 있는 권한이 주어지기는 한다.마지막으로 보수에 대한 권한은 먼저 5대 보험의 기본 가입을 제공함으로써, 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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