"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 방문요양운영규정 영화를통해세상 근로시간면제제도

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"근로자동의" 검색결과 2,421-2,440 / 10,170건

2021년 월급제 표준근로계약서 양식

는 노동관계법, 기타 회사 규정에 따르기로 한다.(기타사항)이상의 내용에 대하여 모두 동의하였으며, 근로계약서 1부를 교부받았음을 확인한다. 서명 ㊞20 년 월 일사업장명 :대표자 :(서명 또는 인)직 원 :(서명 또는 인) ... 근로계약서(이하 ‘사용자’, ‘회사’라 칭함)와 (이하 ‘직원’이라 칭함)간에 아래와 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행하기로 한다.회사사업장명소 재 지대 표 자직원성 명 ... 경우 그 전날 지급한다.(휴일 및 휴가)1주 동안 소정근로일을 개근한 직원에 대하여는 요일을 유급주휴일로 부여하며, 5월 1일(근로자의 날)을 유급휴일로 부여한다.제1항 외

서식 | 2페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.25 | 수정일 2021.02.10

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인력개발과활용 ) 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다.

다. 더 이상 근로자의 동의를 구하지 않은 일방적인 행위로 근로조건에 불이익이 발생 시 이를 좌시하는 근로자들은 없을 것이다.이를 위해서는 첫째, 성과를 이끌어내는 리더십이 필요 ... 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담 ... 자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.12.06

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수(근로자대표)의 동의를 얻어야 한다.④퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상 ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기최종평가1.다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다.) (5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답해설 ... 4근로관계가 있는 이상 휴직자도 근로자로 인정된다.2.다음 중 영업양도의 법률효과에 대한 설명으로 틀린 것은?(이견시 판례에 의함) (5점)①영업양도 후 근로관계가 승계된 근로자

시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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청소년기사포트폴리오-청소년비행및교정

이나 휴일에 근로를 하려면 청소년이 동의하거나 관할 지방고용노동관서의 장이 인가를 해야 가능하다.또 미성년자가 일을 할 경우, 15세 이상은 부모 동의가 있어야 한다. 13세 이상 ... 15세 미만인 자는 노동부 장관이 발급한 취직 인허가증을 취득한 자에 한해 근로가 가능하다. 다만, 예술·공연 분야는 제한적으로 13세 미만도 활동 가능하다. 김군은 고깃집 ... . 청소년 이용 불가 등급인 이 게임은 폭력성이 높은 것으로 이용자들 사이에 정평이 나있다. 김 군이 흉기로 사용한 등산용 칼도 게임에서 영향을 받아 수갑, 도끼 등을 함께 구입한 것

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.14

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간호관리 법적 윤리

를 대상자 스스로 결정할 권리를 가짐- 의료인의 의료행위는 환자에 대한 사전설명과 그 설명에 기초한 동의에 의해서만 적법함(필요한 정보를 주지 않고 일방적인 설명으로 동의를 구한 ... 설명 및동의 의무1. 정의- 환자는 간호사로부터 간호행위를 제공받기 전에 충분한 설명을 들을 권리가 있으며, 간호사의 설명에 따른 정보를 기초로 하여 간호행위를 받을 것인지의여부 ... 경우, 이러한 동의는 무효)2. 좋은사례뇌혈관조영술 전 A씨에게 뇌혈관조영술의 목적과 방법, 소요시간 및 주의사항, 가장 중요한 조영제 투여 시 나타 날 수 있는 부작용에 대하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05 | 수정일 2020.10.01

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퇴직금 분할약정의 효력

으로서 퇴직금 지급으로서의 효력이 없다고 판시하였다. 따라서 사용자가 근로자들에게 매월 퇴직금 명목의 금원을 지급한 것이 그들의 동의하에 이루어진 것이 라 하더라도 퇴직금의 지급 ... 퇴직금 분할약정의 효력? 퇴직금의 의의퇴직금이라 함은 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직근로자에게 지급 하는 금전급부를 말하는 것으로 해고, 사직 등 퇴직 ... 의 외형적인 명칭 또는 종류와 관계없 이 근로계약이 종료되면 계속근로연수를 판단하여 의무적으로 지급해야 한다. 근로자퇴직 급여보장법에 의하면 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -

에 이상 발생할 것으로 예상된다. 회사 관계자에 따르면 휴업은 사측은 경영사정 악화 등의 이유로 근로자의 동의 없이 직권으로 실시할 수 있고 휴직의 경우 개별근로자의 동의를 받 ... 해야 한다.” 라고 주장하였다. 또한 회사가 무노동 무급원칙을 하고 있어 무급휴직이 될 수 있다. 휴업의 경우 회사는 근로자의 동의 없이 시행할 수 있지만 평균임금의 70%를 지급 ... 해야 한다. 반면 휴직은 근로 당사자의 동의가 필요하며 지급수준을 합의 할 수 있다. 회사가 경영상의 이유로 휴직하면 합의에 따라 무급도 가능하다. 따라서 노조 측이 우려되고 있는 점

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18

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[중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

근로시간 면제제도의 이해1.근로시간 면제제도의 정의근로시간 면제제도(타임오프제 time-off)란, 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 사용 ... 및 노동관계 조정법 제 24조(노동조합의 전임자)에 언급되어 있으며 2010.7.1.부터 시행되고 있다.2.근로시간 면제제도의 도입근로시간 면제제도는 2009년말 노사정위(경제사회 ... 가 ‘근로시간 면제 제도’이다. 이 제도는 회사 측이 부담하고 있었던 비용부담을 줄이고 노조 측에는 일정부분 임금을 인정함으로써, 기존의 전임자 임금 지급 금지규정에서 완화

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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논문요약 -양식

제목 및 저자1. 외국인 국민건강보험 가입현황 및 이용특성 분석 / 변진옥, 조정완, 이주향, 이정면2. 외국인근로자의 보건의료 현황과 문제점 / 이병운, 고준기3. 한국 내 ... %에 해당하는 16.7% 증가였다.최근까지 한국에 거주하는 외국인 근로자, 근로자, 공무원, 의료보험 적용 사업장 교원 등. 이미 국내 거주 신고를 취득하거나 법률에 따라 외국인 ... 들은 그 의무에 동참하기로 동의했다. 2019년부터 시행된 외국인 및 해외 거주자 관련 국가 민생보험법 개정안은 자발적 등록으로 인해 발생할 수 있는 역선택에 문제가 있고 기여

리포트 | 16페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.01

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판매자 표지

(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

을 설정할 수 있다. 다만 노동부장관의 인가를 얻거나 근로자의 동의가 있으면 12시간 이상 연장근로가 가능해 사실상 주 52시간 이상 근로하는 경우가 많다. 이러한 긴 근로시간의 비효율 ... , 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (4점)(문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점)(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점 ... )(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (사업의 양도ㆍ양수와 근로관계승계에 대해 설명하시오.)

시키거나 경영상 해고를 통해 근로관계를 종료시킴으로써 근로관계의 변동을 초래한다. 하지만 민법 제657조 제1항에서 사용자는 근로자의 동의 없이 그 권리를 제3자에게 양도하지 못한다 ... 이 개인, 법인,단수, 복수 등을 따지지 않으며 채권단이 사업을 인수해도 동일성이 유지되면 원칙적으로 승계가 인정된다.(2) 근로자 동의근로자의 동의, 양수인과 양도인의 합의 등 ... 에서 비롯된 사용자와 근로자의 인적관계는 사용자 개인보다는 기업 자체와 근로자의 관계로 바뀌게 된다.Ⅲ.근로관계승계1. 학설(1) 당연승계설사업을 양도할 때에도 합병의 경우와 마찬가지

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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SK케미칼 합격 이력서 최신본

휴가제 등 도입 및 운영- 근로자 동의 진행 및 근로자대표 선임 업무- 근태관리시스템 설계 및 운영- PC-On/Off제 도입 및 운영5) OOOO 기획 및 운영 (2016.1 ... ~ 2017.1)- 직장어린이집 검토 및 설계- 제도, 기준, 규정, 설계 등의 책임자로 프로젝트 완수- 보육공모전 대상 수상(2018년, 근로복지공단 주최)6) 복리후생제도 운영 ... OOO점*취업보호대상자(부친 국가유공자)주요업무 성과 및 핵심역량1. HRM 전반 인사제도 기획 및 운영 경험(OOO 그룹사 총괄 관리)- 중장기 HR 개선 방향 설계 및 실행

이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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탄력적 근로시간제

, 특정직종이 나 근로형태에 속하는 자를 탄력적 근로시간제 실시대상으로 정하였다면, 달리 볼 사정 이 없는 한 해당 직종 또는 근로형태에 속하는 근로자는 본인의 동의 여부에 관계없이 탄력적 근로시간제의 적용대상자가 된다고 할 것임 ... 탄력적 근로시간제? 의의근로기준법상 근로시간은 1주 40시간을, 1일 8시간을 초과할 수 없다. 근로시간을 1주 및 1일 단위로 규제하는 법정근로시간은 근로자의 규칙적인 근로형태 ... 를 전제로 하고 있다. 그 러나 산업의 서비스화, 업무의 변화와 근로자 개인의 다양한 필요에 대응하여 집중적으로 근로하고 집중적으로 쉬는 불규칙한 근로형태가 확산되고 있다.? 탄력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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판매자 표지

최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기

특별히 연장근로를 허용하는 제도다. 즉 근로기준법 53조에 따라, 사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부 장관의 인가와 근로자의 동의를 얻어 근로시간을 연장할 수 있다.2)근로 ... 주제: 최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 기술하시오. (본인 ... 시간 단축으로 근로자들의 삶의 질(quality of life)이 향상되고, 이른바 ‘저녁이 있는 삶’을 확보할 수 있다. 또한 낭비되는 시간을 줄이고 보다 집중도 있게 일을 할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05

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공공부조법의 대표적인 법제인 국민기초생활보장법에 대해 다음을 포함하여 설명하시오

는 자가 누락되지 않도록 관할지역 내에 거주하는 생활이 어려우나 신청을 하지 않았거나 신청서를 작성할 수 없는 자에 대한 급여를 본인의 동의를 얻어 직권으로 신청할 수 있다(직권주의 ... 의무자 유무, 부양능력 및 부양 여부, 수급권자 ? 부양 의무자의 소득 ? 재산, 수급권자의 근로능력 ? 취업상태 ? 자활욕구 등 자활지원계획수립에 필요한 사항, 기타 수급 ... 공공부조법의 대표적인 법제인 국민기초생활보장법에 대해 다음을 포함하여 설명하시오한국의 대표적 공공부조라 할 수 있는 국민기초생활보장제도는 생활이 어려운 자에게 필요한 급여를 행하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.17

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복수노조레포트

할 수 있도록 허용한 것으로, 이를 통해 기존 노조에 불만인 근로자에게 '결사의 자유'를 보장하는 것이다. 이는 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조 ... 항만 근로자 5명이 경쟁 노조에 가입했다는 이유로 제명한 것은 부당하다며 울산항운노조를 상대로 낸 결의효력정지 및 조합원 지위보전 등 가처분 신청을 기각했다. 재판부는 결정문 ... 에서 “노동조합법 상 근로자가 복수의 노동조합에 이중 가입하는 것은 허용되지만, 복수의 노동조합이 경쟁 관계에 있어 이해가 상충되는 등 특별한 사정이 있는 경우에는 조합 자체의 내부

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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매년 최저임금이 어떻게 결정되는지 상황을 장단점에 대하여 이야기 하고 자신의 생각을 논하시오

시간, 주 5일 근무를 하였을 때 근로자는 최소 약 180만원의 월급을 기대할 수 있는 수준이다. 이를 참고하여 본 과제에서는 매년 최저임금이 어떻게 결정되는지 상황을 장단점에 대하 ... , 공익을 대표하는 공익위원 9명, 노동자를 대표하는 근로자 위원 9명 등 총 27명으로 구성된다. 근로자 위원의 경우 당연히 최저임금의 대폭 상향조정을 원하고 사용자위원의 경우 최저 ... 의 원칙을 따르다 보니, 아무리 사용자위원과 근로자 위원의 입장이 대립각을 세운다 할지라도 다수결 한번이면 최종 최저임금이 결정될 수 밖에 없다는 장점이 있다. 그러나 이는 소수

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.02.24

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2023년도 1학기 기말고사 대비/조선대학교/영화를 통해 세상을 보다/기출문제/최다판매

에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 그리고 노동위원회법을 말한다.11주 개인정보 보호와 인권: 개인정보: 징벌적 손해배상이 도입, 피해액의 3배를 배상, 모든 동의 ... 면서 외국인 근로자를 활용하는 제도이다.② 공급 주도형 제도이다. 기업의 자율적인 외국인 근로자 선택권을 보장하고 있다.③ 외국인 근로자의 선정 및 도입 절차를 투명화하고 있 ... 다.④ 외국인의 정주화를 방지하기 위해 노력한다.⑤ 외국인 근로자의 권익 보호를 한다.26. 다음 중 결혼이주여성의 흡인 요인 중 아닌 것을 고르시오.① 수출형 결혼 이민정책② 결혼을 기피

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12 | 수정일 2023.06.09

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[헌법] 양심적 병역 거부 레포트

이유가 있더라도 입영을 거부한 징집대상자를 병역법 88조 1항의 병역기피죄로 처벌해 왔다.하지만 2018년 6월 28일 헌법재판소는“병역의 종류를 현역, 예비역, 보충역, 병역 ... 준비역, 전시근로역의 다섯 가지로 한정하여 규정하고 양심적 병역거부자에 대한 대체복무제를 규정하지 아니한 병역종류조항이 과잉금지원칙을 위반하여 양심적 병역거부자의 양심의 자유를 침해 ... 하는 사람에게 형사처벌을 가해서는 안 된다고 하면서, 이는 “양심의 자유를 비롯한 헌법상 기본권 보장체계와 전체 법질서에 비추어 타당하지 않을 뿐만 아니라 소수자에 대한 관용과 포용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.23

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미국 사회보장제도의 문제점

적이지 않은 미국인들의 결혼생활 유형과 가족부양 책임을 반영하고 있다. 미국의 사회보장제도는 미국에는 단지 두 가지 종류의 가정 형태, 즉 독신근로자와 일생 동안 갹출금을 지급 ... 및 보건성 장관이 정하여야 한다고 하기도 하고 어떤 이는 모든 근로자의 수입의 중간 정도가 되어야 한다고 주장한다. 세 번째는 대상자를 결정하는 문제이다. 최근의 연구에 의하 ... 들이 사회보장이란 퇴직 후의 보조적인 소득이라고 인식을 하고 있지만, 급여수준은 퇴직자의 기본욕구를 충족시켜 주어야 한다고 생각하고 있다. 그러나 사회보장급여의 수준은 적정한 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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