"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 방문요양운영규정 영화를통해세상 근로시간면제제도

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"근로자동의" 검색결과 2,361-2,380 / 10,168건

노인복지론 기말 요약

과6. 임금피크제 설명 그리고 노동계가 왜 반발하는지임금피크제란 정년 연장(또는 보장)과 임금 삭감의 맞교환 제도로, 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 ... 통념상의 합리성이 있을 경우’ 노동자의 동의 없이 바꿀 수 있어 반발하고 있다.7. 학대 유형 설명하고 이 학대는 무엇일까요?? [방임 ... 을 보장하는 제도를 말한다. 노동계는 정년 연장으로 재계약 시 취업 규칙이 명확해야 하는데 임금을 깎거나, 해고를 쉽게 하거나 정년을 줄이는 등 노동자에게 불리한 취업 규칙을 ‘사회

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2022.07.09

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에듀퓨어 급여관리 과제(C)

지급의 4대 원칙의 예외를 원칙별로 1가지씩 각각 서술하시오. (총40점)1) 통화지급 원칙은 예외적으로 자기앞 수표는 통화지불 수단으로 인정, 근로자의 동의를 받은 후 근로자 명의 ... 를 원칙적으로 인정 안함.3)전액지급임금을 근로자에게 전액으로 지급해야함. 그러나 임금에서 금액을 공정하고 지급할 수 있는 예외상황이 잇음.4) 정기지급매월 1회 이상 일정한 날짜 ... 의 은행계좌로 임금을 입금하는 것도 가능함. 그러나 선원은 임금의 일부를 현지 통화로 지급할 수 있음.2) 직접지급 원칙은 근로자의 주거가 불명확하여 임금을 직접 지급하는 것

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.16 | 수정일 2020.03.14

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노동관행의 법원성

하는 것이거나 근 로계약상의 사용자의 지위를 양도하는 것이므로, 동일기업 내의 인사이동인 전근 이나 전보와 달리 특별한 사정이 없는 한 근로자의 동의를 얻어야 효력이 생기는 것인바 ... , 사용자가 근로자의 동의를 얻지 아니하고 기업그룹 내의 다른 계열회사로 근로자를 전적시키는 관행이 있어서 그 관행이 근로계약의 내용을 이루고 있다고 인정하기 위해서는 그와 같 ... 이 없는 경우에는 근로 자의 과반수의 동의를 받아 노동관행을 폐기할 수 있다.① 행정해석은 사용자가 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약 등에 근로조건으로 명시하 지는 않았지만 특정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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순천향대학교부속 부천병원 자소서 - 최종합격 자소서

의 성장과정 중 어떠한 일에 최선을 다해 헌신한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (582자)- 맡은 일에 최선을 다하는 순천향대학교병원 간호사대학교 1학년부터 꾸준히 ‘OOO 근로자 ... 건강센터’에서 봉사활동을 하고 있습니다. 외국인 근로자의 건강을 확인하여 산업체에서 발생할 수 있는 질병을 예방하고, 병원과 연계를 해 주는 것이 이 봉사활동의 목표입니다. 그래서 ... 저는 외국인 근로자의 혈압과 혈당을 재고 정상범위에 벗어나 있는 근로자를 간호사 선생님께 말씀드리고 의사 선생님의 진료를 받을 수 있게 도움 주는 일을 맡고 있습니다. 정해진 시간

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응 방안에 대해 기술하시오.

들은 휴일대체와 보상휴가 두 가지 방안으로 근로시간 단축의 대안으로 삼고 있다.‘휴일대체’제도는 사전에 근로자의 동의를 얻어 미리 휴일에 일하고, 평일로 하루를 대체할 수 있는 것 ... [인력개발과활용]최근 근로자의삶의 질 올리기 위한차원에서 근로시간을 단축하자는목소리가 점차 거세지고 있다.이에 대응하기 위한인적자원관리 차원의대응 방안에 대해 기술하시오.[인력 ... 개발과활용]·주제 : 최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응 방안에 대해 기술

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법

계약을 대리할 수 없다. 다만 18세 미만의 연소자가 근로계약을 체결할 경우 가족관계증명서와 함께 부모님 동의서가 필수이다. 사용자 역시 두 서류에 대한 확인 및 보관을 해야 한다 ... 제목 : 연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법1. 연소 근로자 실태 및 현황여성가족부가 발표한 「2018 청소년 매체 이용 및 유해환경 실태조사」에 따르면 9 ... 한 날짜보다 급여를 늦게 받은 경험 역시 16.3%나 됐다. 이와 같은 부당 처우를 겪고도 “참고 계속 일했다”고 답한 응답자가 70.9%를 차지하면서, 연소 근로자에 대한 보호

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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노동법상 야간근로

미만의 자에게는 원칙적으로 야간근로가 금지되나, 근로자 본인의 동의 ? 명시적야간 ? 휴일근로의 인가요건근로기준법 제70조 제2항에 따른 임산부 및 18세 미만자의 야간 ? 휴일 ... 의 동의가 있어야 하 며, 포괄임금제로 지급되는 고정급이 당해 근로자의 실제 근로시간에 따른 법정 연장 ? 야간 ? 휴일근로수당보다 적을 때에는 그 차액을 추가로 지급해야 하는 등 ... 에 비하여 근로자의 정신적 ? 육체적 피로가 가중되고 인간의 생리적 주기에도 역행하므로 이에 대한 보상으로 서 야간근로수당을 지급하는 것이다.? 임산부 ? 연소근로자임산부와 18세

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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퇴직금 및 퇴직연금제도(DB,DC,IRP) 관련자료

산의 의견을 들어야 한다. 다만, 근로자에게 불리하게 변경하려는 경우에는 근로자대표의 동의를 받아야 한다.- 근로자퇴직급여 보장법 제9조(퇴직금의 지급) 사용자는 근로자가 퇴직 ... ?lsiSeq=115301&efYd=20120726" \l "AJAX" \o "팝업으로 이동" 제4조제3항 또는 제5조에 따라 근로자대표의 동의를 얻거나 의견을 들어 다음 각 호의 사항 ... - 근로자의 퇴직급여가 사전에 확정된 형태 즉, 퇴직금을 관리하는 금융회사의 운용결과와 상관없이 미리 정해진 수준의 퇴직급여를 수령한다는 점에서 안전성이 가장 높은 형태임.예시) 5년

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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국민연금의 의의와 적용대상

이상 사업장까지 확대하여 시행하고 있으며, 근로자가 5인 미만이라 하더라도 근로자 3분의 2 이상의 동의가 있는 경우 임의적용 사업장으로 가입할 수도 있다.지역가입자는 사업장가입자 ... 적 연대와 세대간의 부양시스템에 기초를 두고 있다. 국민연금제도는 도입 초기 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 대하여 실시하였으며, 그 후 1992년 1월부터는 5인 이상 ... 미만 사업장 근로자를 지역가입자에서 사업장 가입자로 단계적으로 전환시키고 있다.[표] 4대 연금보험제도의 비교III. 적용대상국민연금의 가입대상자는 국내에 거주하는 18세 이상 60

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.12

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임금성 판단 관련 최근 이슈 및 판례 점검

적 규정여부 등√ 경영성과금 관련 규정변경 시 근로자 과반수 동의 필요 (불이익변경 시)경영성과금 DC적립제도- 경영성과금이 ‘임금’ 에 해당 시 경영성과금 DC 적립제도 중단 ... √ ‘임금’ 은 DC에 사용자부담금 형태로 적립 불가√ 중단 시 근로자 과반수 동의로 규약변경 필요DB퇴직급여/DC부담금 산정- 경영성과금이 ‘임금’에 해당 시 DB퇴직급여/DC부담금 ... 수당,연차휴가근로수당 등결혼축의금, 의료비, 출장비, 경영성과배분금,해고예고수당, 사용자부담 사회보험료 등2) 통상임금- 통상임금이란 최저임금의 판단기준이 되며, 근로자에게 정기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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우리나라 복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역(사회문제)은 무엇이며, 그 이유를 논리적으로 설명하시오.

복지국가로 나아가기 위한 방향-기본소득과 근로정책을 중심으로Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 상황2. 기본소득3. 근로관련 복지정책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 IMF이전 ... 를 복지국가로 만들기 위해서 현재 우리나라의 상황에 대해서 알 필요가 있다고 생각하기에, 한국경제 2015년 2월 5일 자 기사에 따르면 〃지난해 한국의 국내총생산(GDP) 대비 ... 했는데, 필자는 금액은 동의하지 않지만 코로나19시대야 말로, 기본소득관련 법을 제정하기에 가장 좋은 시기라 생각한다.필자가 유종성 교수의 의견에 전적으로 동의하지 않는 이유는 이번

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07 | 수정일 2023.03.01

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헌법 제32조 근로의 권리와 의무의 개정 연혁과 내용 및 최근 헌법 개정의 논의방향

자는 근로자로 사용하지 못하게 하거나, 18세 미만인 경우 가족관계 증명서와 친권자 또는 후견인 동의서를 사업장에 비치하도록 하는 등 연소자 근로에 대한 보호를 구체화하고 있 ... 에서는 근로의 의무를, 제3항에서는 근로조건의 법정주의를 명시하고 있다. 더불어 제4항과 제5항에서는 각각 여자와 연소자의 근로에 대한 특별한 보호를 규정하고 있다. 제3항의 근로조건 ... 법정주의와 제4항 및 제5항의 여자 및 연소자에 대한 특별한 보호 규정 역시 근로의 권리의 한 내용으로 볼 수 있을 것이다.헌법 제32조의 규정은 모두 헌법 제34조 제1항의 인간

논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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영업양도의 노동법상 쟁점

어 야 한다고 판시하였다.? 근로관계 승계시 근로자의 동의영업양도의 경우 근로자의 근로관계가 양수인에게 승계되기 위해서 근로자의 동의가 필요 한지 문제된다. 이와 관련하여 판례는 사업 ... 해서는 근로자의 동의가 필요하다고 보고 있다. 따라서 근로자는 반대의 의사표시를 함으로써 양수기업에 승계되는 대신 양도 기업에 잔류하거나, 양도기업과 양수기업 모두에서 퇴직할 수 ... 에는 원칙 적으로 해당 근로자들의 근로관계가 양수하는 기업에 포괄적으로 승계된다고 하면서 영업 양도 당사자 사이에 근로관계의 일부를 승계의 대상에서 제외하기로 하는 특약이 있는 경

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안을 제시하세요.

으로써 국가의 공무원 소속으로 채용이 된다. 반면 민간 사회복지사는 민간 사회복지기관이나 시설에서 근무하는 근로자의 소속이다. 그런데 신분보장 및 처우의 요건은 모두 ‘사회복지사’임 ... 과 근무 중인 기관의 정관 뿐이다. 또한 다른 근로자들처럼 근로기준법에 의거하여, 면직예고, 직권면직, 직권휴직에 대한 권한이 있다. 그럼에도 불구하고 사회복지사들은 일반 근로자 ... 사례관리 및 실천을 위한 개입 권한 및 지역사회 네트워크와 연동할 수 있는 권한이 주어지기는 한다.마지막으로 보수에 대한 권한은 먼저 5대 보험의 기본 가입을 제공함으로써, 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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인간의 가치 탐색 - 전태일 평전 독후감, 리포트

전태일이 글은 노동자의 권리를 지키기 위해 분신자살을 택한 전태일의 삶에 관해 이야기하고 있는 평전의 일부이다. 이 글을 통해 전태일이 근로기준법을 발견하게 되고 재단사 친구 ... 에 대해 말했을 때 태일은 희망과 확신까지 얻게 된다. 또한, 이제껏 근로자의 기본적인 생활을 보장해주는 근로기준법이 있는 줄도 모르고 직장에서 시키는 대로 저항 없이 일했던 자신 ... 에게 자신이 관심을 가지고 있는 근로기준법에 관해 설명해준다. 태일의 영향으로 노동조건 문제에 관심이 생긴 개남은 근로조건 개선을 위한 재단사 모임을 만들자는 태일의 의견에 동의

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.09

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취업규칙 공지

규칙 내용을 공유하고 제정, 변경에 관한 의견 수렴 또는 동의한다는“취업규칙에 관한 근로자 의견 및 동의서” 양식에 서명 징구 예정Ø 서명 징구 일정: 금일부터 5월 22일 ... 연일 담당업무에 노고가 많으십니다.다름이 아니오라, 금번 근로기준법 개정, 신규법인 취업규칙 제정 등의 이유로아래와 같이 취업규칙 주요내용을 공유하오니 참고바라며, 취업규칙 제 ... ·개정으로인하여 노동청 신고에 협조 바랍니다.- 아 래 -1. 제정, 개정1) 제정: 1111 *첨부 화물맨 취업규칙 참조2) 개정: 11112. 주요 변경내용1) 신설Ø 근로기준법

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.09

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퇴직연금제도 개념 및 종류와 확정급여형 퇴직연금, 확정기여형 퇴직연금제도

여 사용자가 부담하여야 할 부담금의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금을 말한다(동법 제2조 8호).확정급여형 퇴직연금제도를 설정하고자 하는 사용자는 근로자 대표의 동의를 얻 ... 등이 명시되어야 한다.11/ 그 밖에 확정급여형 퇴직연금의 운영을 위하여 대통령령이 정하는 사항확정기여형 퇴직연금제도를 설정하고자 하는 사용자는 근로자 대표의 동의를 얻어 다음 ... 퇴직연금제도 개념 및 종류와 확정급여형 퇴직연금, 확정기여형 퇴직연금제도퇴직연금제도란 근로자에게 퇴직금을 연금형식으로 지급하는 제도이다. 여기에는 확정급여형 퇴직연금과 확정기여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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근로시간 면제제도란,근로시간면제자,노조전임자

법상 단체교섭 업무 - 근참법상 노사협의회 및 고충처리 업무 - 산안법상 산업 안전보건위원회 업무 , 근로자 대표로서 동의 입회 의견 청취 업무 - 근로기준법상 협의 합의 업무 ... 근로시간 면제제도란 ?근로시간 면제제도란 노동조합 간부 등이 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우 근무시간 중에 임금의 손실 없이 일정 범주의 활동을 수행할 수 있 ... 자의 급여 지금이 금지되고 지원할 경우에는 부당노동행위가 됩니다 .『 근로시간면제자 』 와 『 노조전임자 』 의 차이는 ? 『 근로시간면제자 』 는 “ 근로시간면제 한도 이내에서 면제

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.09

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전남대 간호대학원 자소서작성 성공패턴 면접시험 구술면접문제 필기고사 및 논술주제

1) 혼종모형을 정리하여 무기력 개념을 분석하여 보세요.( 2000자)2) 사무직 근로자를 중심으로 근로자의 성격유형별 스트레스 및 사회적 지지믐 어떻게 나타나는지 지원자의 주장 ... 이 확인됐을 경우 그 사람의 배우자나 성적파트너에게 에이즈 감염 사실을 반드시 알려야 하는가 아니면 환자의 동의를 받고 알려야 하나요? (전남대학교)31) 에이즈 환자가 임신을 했 ... 을 펴시오.(1000자)3) 중환자실 간호사의 죽음에 대한 인식은 어떻게 나타날까요?4) 임종간호 스트레스 및 임종간호 태도는 어떻게 표현이 되는지 지원자의 경험에 대해 주장해 보

자기소개서 | 471페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.10.28

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근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

업무 - 근참법상 노사협의회 및 고충처리 업무 - 산안법상 산업 안전보건위원회 업무 , 근로자 대표로서 동의 입회 의견 청취 업무 - 근로기준법상 협의 합의 업무 - 사내근로복지 ... 근로시간 면제제도와 노사관계도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 INDEX02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입 배경 03 1. 지나치게 증가한 노조 전임자 우리나라 ... 을 실시함으로서 사측으로 많은 이익을 얻을 수 있다는 생각에 파업을 남발하는 모습을 보임 . 3. 도덕적 해이 근로시간 면제제도가 실시되기 전에 노조 전임자에게 사측으로부터 월급이 계속

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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