"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 영화를통해세상 근로시간면제제도 회사 취업규칙

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"근로자동의" 검색결과 2,541-2,560 / 10,164건

복지 ) ‘송파 세모녀법’이란 무엇이며, 복지사각지대 발굴 방안에 대하여 자신의 견해를 피력하시오.

김 씨는 만화가 지망생으로 아르바이트를 하며 돈을 벌긴 했지만, 신용카드로 생활비와 병원비를 부담하다보니 쌓인 빚으로 인해 신용불량자가 된 상태였다.박 씨의 남편은 12년 전 ... 로는 재신청을 하지 않고 생활했다. 그 이유는 30세 성인에 대한 추정소득이 산정되었기 때문이었다. 큰 딸 김 씨가 당뇨와 고혈압 때문에 일을 하지 못함에도 이 질병은 근로 불가능 정도 ... 의 병으로 인정받지 못한다. 어머니인 박 씨가 식당 일을 그만둔 상태에서 작은 딸이 유일한 희망이지만, 이러한 경우에도 가족 중 근로 능력이 있는 사람은 2명으로 간주되어 기초생활

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.29

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

의 4가지 요건4. 본인의 의견III.결론IV.참고문헌I.서론해고란 장래에 대하여사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 법률행위를 의미한다. 사용자에 의한 일방적인 근로계약해지 ... 가 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성·제출한 경우에도 당연히 해고로 보아야 한다.해고는 근로계약을 노사합의로 소멸시키는 해약과 구별되며, 근로자에 의한 일방적인 근로 ... 계약의 해지인 퇴직과도 다르며, 사용자에 일방적인 근로계약의 해지를 일컫는다. 해고에는 그 사유에 따라 사업장에서 기업질서를 침해한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 경영상의 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 정리

론(=Taylorism)*특성- 업무효율성, 생산성 향상 방법에?대해 과학적 원칙 적용- 시간, 동작 연구를 통해 근로자 작업시간 측정- 생산률에 따라 성과급 지급- 시간 개념 도입 ... 한 보상제도 도입*기본원리- 근로자 개별적 과업수행을 위한 방법 규정- 근로자들을 과학적 방법으로 선발/훈련 시켜야함- 근로자들을 가장 알맞은 과업에 배치 해야함- 근로자가 책임 ... 성에)- 3단계 : 면접계획/실험(근로자들의 불만을 면접조사, 물리적 작업환경/종업원관계 개선도모,물리적 작업환경산출물로 변화 시키는 기업의 관리적/기술적 능력)- 산출(투입의 과정

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26

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인사기록부 및 개인정보 동의양식

는 개인정보보호법 등 관련 법상의 개인정보호 규정을 준수하여 근로자의 개인정보 보호에 최선을 다하고 있습니다. 협회는 개인정보보호법 제17조에 근거하여 다음과 같이 회사 업무의 수행 ... 및 소속직원들의 채용, 해지, 발령 등에 따른 인사기록의 보관 등과 같이 반드시 필요한 범위내에서 직원의 개인정보 수집, 이용, 보관하고 이를 제3자에게 제공하는데 동의를 받 ... , 가족사항, 경력사항, 자격사항3. 개인정보 보유 및 이용기간가. 채용 전 : 제출일로부터 3개월간나. 채용 시 : 채용일로부터 퇴사 후 5년간4. 제3자에 대한 제공 동의

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08 | 수정일 2020.01.10

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자신이 동의하는 발달심리이론에 따른 학자들의 청소년의 정의를 찾아 기술하고 그 장단점을 논하시오

적 존재로서 대략 9~13세부터 22~24세의 연령에 해당하는 자라고 할 수 있다.2. 자신이 동의하는 발달심리이론에 따른 학자들의 청소년 정의 및 그 장단점정신분석이론의 프로이트 ... 자신이 동의하는 발달심리이론에 따른 학자들의 청소년의 정의를 찾아 기술하고 그 장단점을 논하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 청소년의 정의2. 자신이 동의하는 발달심리이론에 따른 학자 ... 하다고 생각한다. 아래에서는 위와 같은 자신이 동의하는 발달심리이론에 따른 학자들의 청소년 정의를 찾아 기술하고 그 장단점에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 청소년의 정의청소년의 개념

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.15

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소규모 사업장의 근로기준법 적용

등 동의서)를 구비해야 하며, 여성 근로자가 임신한 경우 90일의 출산 전·후 휴가를 부여해야 한다.(7) 해고예고제도정당한 이유 없이도 해고할 수는 있지만 해고 30일전에 예고 ... Ⅰ. 소규모 사업장근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 1953년 제정되었다. 그러나 근로기준법 제 11조 제 ... 1항에 따르면, ‘이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사(家事) 사용인에 대하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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간호사 근로복지현황

간호사의 근로복지 현황근로복지 정의근로복지라 함은 “근로자 및 그 가족의 생활 을 안정시키고 향상시키기 위해 국가, 기업 및 노동조합이 행하는 ‘임금, 근로시간 등 기본 적인 ... 근로조건을 제외한 부가적인 근로조건’ 이나 부조활동”을 말한다.따라서 넓은 의미에서는 퇴직급여제도, 성과 배분제도, 사회보험제도, 근로소득세제, 근로 자주택, 근로자저축제도, 종업원 ... 지주제도 등 다양한 수단들을 포함한다.근로복지기본법? 제1조(목적) 이 법은 근로복지정책의 수립 및 복지사업의 수행에 필요한 사 항을 규정함으로써 근로자의 삶의 질을 향상

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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간호관련 법안 ppt, 간호사와 관련된 정책, 간호정책, 간호정책세미나, 의료법

하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 한다. [전문개정 2009. 2. 6.] 제2 ... 조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 개정 2010. 6. 4. 1. 산업재해란 근로자가 업무에 관계되는 건설물ㆍ설비ㆍ원재료ㆍ가스ㆍ증기ㆍ분진 등에 의하거나 작업 ... 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말한다. 2. 근로자란 「근로기준법」 제2조제1항제1호 에 따른 근로자를 말한다. 3. 사업주란 근로자

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.01

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급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오.

가입대상에서 제외된다. ‘임의적용사업’은 고용보험법의 당연가입대상 사업이 아닌 사업의 경우에는 근로자 과반수의 동의를 얻은 사실을 증명하는 서류를 첨부하여 제출함으로써 근로복지공단 ... 민영보험자가 영리적 목적으로 운영하기 어려운 사회적 위험을 대상으로 하여 예측하기 어려운 비용을 정부(국가) 혹은 공공기관이 위탁받아 운영하게 된다.사회보험은 보험료 부담은 ‘근로자 ... 사이자가 있는 사업주는 의무적으로 가입해야 하며, 이는 1인 이상의 근로자를 고용하는 사업 및 사업장을 대상으로 적용된다. 또한 적용대상에 따라 ‘당연적용사업’과 ‘임의가입사업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.04

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정신건강사회복지 실천현장의 설치와 운영

의 목적이 아닌 노동을 강요해서는 안 되며, 작업 요법은 관련 규정에 따라 실시되어야 한다.정신의료기관에는 정신건강복지법에 의한 자의입원, 동의입원, 보호의무자에 의한 입원, 특별자치 ... . 정신의료기관의 장은 자의입원을 한 사람에 대해 입원을 한 날부터 2개월마다 퇴원을 할 의사가 있는지 확인해야 한다.2) 동의 입원(법 제42조)정신질환자는 보호의무자의 동의를 받 ... 아 정신의료기관 등에 입원할 수 있다. 정신의료기관 등의 장은 정신질환자가 퇴원을 신청한 경우에는 지체 없이 퇴원 시켜야 한다. 다만, 정신질환자가 보호의무자의 동의를 받지 않

리포트 | 13페이지 | 15,900원 | 등록일 2020.01.28

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파견법이란 무엇인가

) 도급업체 ( STX) 도급계약 근로계약 지휘∙명령 도 급 목표 통제 일의완성 독립성 근로제공 민 법 노동법 도급 / 파견 목적적 지시 범위 ※ 하도급법 수급 근로자 ( 협력사 )Ⅰ ... . 도급과 파견의 구분 KEY POINT- “ 근로자파견 ” 이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령 ... 을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다 . ( 제 2 조 제 1 호 ) ※ ‘ 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 ' 파견사업주 ( 협력사 ) 파견근로자 ( 협력

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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사회복지실천을 잔여적 복지와 제도적 복지, 미시적, 중시적, 거시적 수준, 직접적 실천과 간접적 실천으로 각 각 분류하여 설명해보세요.

가 있는데, 이는 적격으로 정의된다. 국민기초생활보장제도의 경우 소득이 일정소득 이하일 경우에만 혜택을 지급할 수 있다. 근로자가 근로자로 취업할 때 근로 보상이나 실업 보험이 적용 ... 하기 위한 메커니즘이다. 보편적 복지제도에서는 재원을 마련하는 자와 혜택을 받는 자 사이에 분리가 없고, 모두가 기금을 모금하고 필요를 발생시킬 때 모든 사람이 보수를 받 ... 이 되어 왔으며, 대부분의 사람들은 동의하는 경향이 있다. 그러나 국민 대다수가 혜택을 보는 보편적 복지제도의 경우 복지개혁은 국민의 거센 반발에 직면해 있으며, 국민은 '정치

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.10

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미성년자의 행위능력

1061조)(7) 법정대리인의 허락을 얻어 사회의 무한책임사원이 된 미성년자가 그 사회 자격에 의하여 행하는 행위(상법 7조)(8) 근로계약과 임금의 청구3) 동의와 허락의 취소4 ... 의 근로계약을 대리할 수 없다」라고 규정하고 있다. 이에 대하여 미성년자가 법정대리인의 동의를 얻어서 스스로 근로계약을 체결할 수 있다는 견해와 법정대리인의 동의 없이도 단독으로 근로 ... 계약을 체결할 수 있다는 견해의 대립이 있다. 그러나 근로기준법 제53조 제1항은 법정대리인의 동의를 얻어서 미성년자가 스스로 근로계약을 체결해야 한다는 의미이다.한편 근로기준법 제

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.05 | 수정일 2020.10.17

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재정법 - 특색사업 100선 예산평가 레포트

합니다 ]Best5. 쉼표가 있는 삶, 근로자 휴가지원사업이 함께 만들어 갑니다.예산10,500,000,000원 (105억 원)사업내용기업·근로자 공동으로 휴가비를 적립할 경우 정부 ... 에서 휴가비 추가 지원기대효과근로자의 휴가문화 개선을 통한 쉼표가 있는 삶, 내수 활성화근로자 휴가지원 사업이란 직장 내 자유로운 휴가문화 조성을 위해 기업과 정부가 함께 근로자 ... 의 국내 여행 경비를 지원하는 사업을 말한다. 근로자와 기업이 공동으로 여행 적립금을 조성하면(각 50, 25%), 정부가 추가 지원(25%)하는 방식이다. 적립금은 전용 온라인 몰

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.20

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.)

을 초과해 근로시키려면 근로계약서·취업규칙 등에 그 내용 및 정도를 명시해야 하고, 그근로자의 동의를 받아야 하며, 1주에 12시간을 초과해 근로하게 할 수 없다. 근로자는 동의하지 ... 단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업의 필요성과 근로자 ... 의 요구에 부응하기 위한근로시간제도 신축화의 일환이다. 따라서 단시간 근로자의 근로조건을 법정화하여사용자의 책임의 범위를 명확히 하고, 통상근로자와 비교하여 공정하고 합리적인 근로

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)

시키거나 소정근로시간을 초과해 근로시키려면 근로계약서·취업규칙 등에 그 내용 및 정도를 명시해야 하고, 그근로자의 동의를 받아야 하며, 1주에 12시간을 초과해 근로하게 할 수 없다. 근로 ... 자는 동의하지 않은 초과근로명령을 거부할 수 있으며, 사용자는 이에 대해 불리한 처우를 하지 못한다. 사용자는 단시간근로자가 소정근로시간을 초과해 근로한경우에 통상임금의 50 ... 단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외)Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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개인신용 정보의 제공활용 동의서

개인/신용 정보의 제공, 활용 동의서인사노무관리에 있어서 근로자 개인/신용 정보는 표준 개인정보 보호지침(행정안전부, 2011.9) 제12조제6항에 따라 근로계약 체결, 임금지급 ... , 교육, 증명서 발급, 근로자 복지제공을 위한 경우에는 직원의 동의없이 개인정보를 수집·이용할 수 있으며, 소득세법에 따른 연말정산 등과 같이 법령상 의무준수를 위해불가피한 경우 ... 인사교류를 위한 인사정보의 제공, 고객만족도 제고를 위한 담당자 업무 및 연락처 공개 등 개인정보를활용하는 경우가 잦으므로 다음과 같이 근로자 개인/신용 정보의 제공/활용 동의서

서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2017.01.16

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간호사의 직무스트레스와 프리젠티즘의 상관관계, 간호연구, 논문, 연구계획서 A+자료입니다.

된다는명의 근로자들이 천식이나 알레르기가 심할 때 근무시간의 생산성이 저하 된다는 것이 밝혀졌다(Graham, 2002).Hemp (2004)도 프리젠티즘에 의한 생산성 손실이 결근 ... 프리젠티즘이란 근로자들이 건강문제를 가지고 있음에도 불구하고 지속적으로 출근하여 나타나는 업무수행정도를 의미하여, 출근은 하였지만 건강문제로 인한 정상적인 업무를 수행 할 수 없 ... & Koopman, 2003).Medstat Marketscan 데이터베이스를 사용하여 근로자들의 항히스타민 복용효과에 관한 연구에서 “진정효과가 없는” 약과 “진정효과가 있는” 약

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.12

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방송대 생활법률(공통형) 3학년 2학기 중간과제물

인에 관하여 서술하시오.4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용 ... . 최저임금제도와 연장근로 한도 55. 노령연금 수급 요건 66. 근로자가 체불피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관 8< 참 고 문 헌 >1. 혼인과 이혼의 법적효력 ... 신고도 하여 법적으로 유효한 혼인을 한 때에는「민법」상 성년자로 본다. 따라서 집을 사거나 신용카드를 발급받을 때에 부모의 동의를 얻을 필요가 없이 독자적으로 할 수 있다. 다만

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.02

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오.

. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)(문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (6점 ... 제866조).2) 미성년자의 입양미성년자를 입양하려는 자는 가정법원의 허가를 받아야 하며, 양자가 될 자가 13세 이상인 경우 법적대리인의 동의를, 13세 미만인 경우 승낙을 받 ... 아야 한다(법 제869조 1·2항). 법정대리인 이외에도 양자가 될 미성년자의 부모의 동의를 받아야 한다(법 제870조).3) 부부 공동입양(법 제874조)배우자 있는 사람은 배우

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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