"중대병원신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"중대병원신규간호사" 검색결과 221-240 / 13,160건

간호실무에서의 리더십 유형

적 리더십차지간호사-> 신규간호사[지시적 리더십 이론적 특성]지시적 리더십은 구성원들에게 구체적 지침과 표준을 제공하며 규정을 준수하도록 일일이 지시하고 안내하며, 목표달성을 할 수 ... 해줬는데 어떤 준비를 해야 하는지 정확하게 파악이 안 되서 머뭇거리느라 30분이 넘도록 걸려서 결국 환자가 수술실에 늦게 도착했어”신규간호사 : “죄송합니다. 조금 더 빨리 준비 ... 했어야 하는데...”차지 간호사 : “혼내는 게 아니야. 신규 때는 모르는게 맞아. 하지만 아침 라운딩에서 수술환자를 체크하고 환자가 수술실까지 유지해서 갈 약이 맞는지 라인은 맞

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.04

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ㅁㅅㄷ 간호관리 간호정책 과제 A+받았습니다.

▲중환자 간호 ▲노인장기요양 ▲재택의료 등 7개 신규전공을 신설했습니다. 지역 격차 해소를 위해 공중보건장학생을 매년 300명 선발하며, 농어촌 지역출신 간호사에게는 임용 후 5년간 ... 당 간호시간을 기존 22분에서 35분으로 증대했습니다. 전문간호사 제도 혁신으로 ▲응급 ▲중환자 ▲암간호 등 6개 분야에서 처방권을 단계적으로 확대 중이며, 간호조무사에 대해서는 연 ... 시키며제 도입 ▲AI 스케줄링 시스템 적용 ▲필수 휴게시간 보장 등을 포함한 '스마트 근무모델'을 개발 중이며, 전국 120개 병원을 대상으로 노무사 컨설팅을 실시해 근로기준법 준수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.07.22

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[간호관리학 실습] 인수인계 (대면 및 서면) 시 유의할 점

만족을 저하한다는 평가도 있다. 대면 인수인계 시 신규간호사는 선배 간호사에게 잘못된 정보를 전달할 수 있다는 것에 대한 긴장감과 부담감을 주며 인계를 받을 때 질문하고 싶은 내용 ... 으나 최근 대면 인수인계 방법의 한계점이 지속적으로 지적되고 있다. 대다수 간호사가 모여 인수인계를 진행함으로써 직접적인 환자 간호 제공 시간이 감소 될 뿐만 아니라 환자가 안전사고 ... 의 위험에 노출될 가능성이 있다는 것이다.대면(구두) 인수인계는 환자 수와 중증도에 따라 인계 시간이 길어지기도 하여 환자 간호의 지장과 간호사의 총 근무 시간 증가와 함께 근무

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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(전략적간호관리) 1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안

하며, 환자의 환경을 청결하게 유지한다. 동료 간호사와 협력하여 병동의 효율성을 높이고, 서로의 업무를 지원한다. 신규 간호사나 실습생을 교육하고, 병원 내부의 절차를 안내한다. 환자 ... 10월, 병원이 환절기로 인해 환자가 급증하던 시기, 간호사는 병동 내에서 환자의 건강 상태를 면밀히 모니터링하다. 환자들의 상태에 따라 적절한 처방과 처치를 지원한다. 환자 ... . 간호사는 환자의 심리적 안정과 안위를 위해 노력한다. 환자와 가족들과 소통하여 신뢰를 형성하며, 필요한 정보를 제공한다. 병동 내에서 감염 관리 및 위생 상태를 유지하다. 신규

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.30

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간호관리학, 간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시

등을 조절하여 신규 간호사의 높은 이직률을 개선할 수 있을 것으로 생각한다.본론전남대·화순전남대병원 지난해 간호사 177명 이직[광주 뉴시스] 광주 동구 전남대학교병원. (사진 ... , 그리고 병동 간 불평등 문제에도 병원들이 관심을 두고 준비해야 할 것이며, 프리셉터-프리셉티 기간에서 신규 간호사에게 충분한 교육 등이 필요하다고 생각한다.5. 간호조직 문제의 대안 ... 았다. 응답자 중 1년이 채 안 돼 병원을 옮긴 간호사는 42.4%였다. 이직 사유 역시 과중한 업무량(21.7%), 직장문화(19.8%), 불규칙한 근무시간, 야간근무(15.6

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28

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보건의료정책 ) 1. 보건의료 서비스에 대한 교재요약 2. 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안

에도 불구하고 삼차병원까지 환자가 밀려오는 문제는 의료 전담 인력의 부족 문제를 해결하는데도 어려움으로 이어질 수 있다는 것이다.결국 간호사 인력이 지속적으로 문제가 되고 있으며, 특히 ... 우리나라는 OECD 평균에도 모자란 상태로 문제를 해결하기 위해 신규 간호사가 증가될 수 있는 정책을 더 효과적으로 적용시켜야 할 필요가 있다. 그러나 신규 간호사가 지속 ... 가 부족하다는 의미가 된다는 것이다. 결국 간호사의 이직률과도 연계되는데 비교적 근무 조건이 좋다면 이직률이 낮고, 신규 간호사 이직률이 특히 높은데 이는 부족한 간호사를 대신해서

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2023.08.17

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보건의료정책변화 보고서

커뮤니티를 통해 정보를 관찰하던 중 요양병원에서 15일 나이트, 5일 이브닝, 10일 오프로 근무를 한다는 신규간호사의 글을 보았다. 댓글의 반응은 ‘신규간호사를 너무 부려먹는 것 ... 아니냐’는 반응이었고, 보건복지부가 제시한 기준에 대해서는 말이 없었다. 이에 야간전담간호사에 관하여 정보를 찾아보다가 대다수의 간호사가 야간근무 가이드라인에 대해서 인지하지 못 ... , 병원급 의료기관* 상급종합병원, 요양병원, 정신병원은 야간간호료 및 야간전담간호사관리료 지급 대상이 아니나, 근무환경 개선을 위해 야간근무 운영 방안 준수를 권고함○ (대상 인력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

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간호관리학 SBAR 관련 논문 5개 요약 레포트

를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로- S시 소재 종합병원 병동 신규 간호사 88명3) 중환자 인계 의사소통 향상을 위한 SBAR ... 시뮬레이션 교육 프로그램 개발 및 효과 분석- 서울 소재 대학병원 병동 근무 간호사 30명 대상 설문조사, 신규간호사 8명 대상 연구4) 간호대학생 대상의 SBAR를 활용한 인수인계 ... . 연구대상1) SBAR를 이용한 의사소통이 간호사의 의사소통 인식과 환자안전에 대한 태도에 미치는 효과- 서울 소재 종합병원 일반병동 대상 무작위 선정, 간호사 167명2) SBAR

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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간호사 인력 부족과 근무 환경 개선 레포트_구체적 사례 및 대안 포함하여 작성_최우수 자료

했지만, 의사 단체와의 갈등으로 진전이 더딘 상황이다.* 병원마다 간호사 배치 기준이 다르며, 현실과 괴리가 커 제도적 개선이 필요하다.2. 미국* 캘리포니아주에서는 환자 대 간호사 비율 ... ,000명당 약 4명 수준으로 OECD 평균(9명)의 절반에도 미치지 못한다.* 환자 1인당 간호사가 담당하는 환자 수가 많아 업무 과부하가 발생하며, 중환자실·응급실 등 고위험 ... 부서의 경우 더 큰 부담을 지고 있다.2. 과중한 업무와 장시간 노동* 3교대 근무와 야간 근무가 일상화되어 있으며, 응급 상황 발생 시 초과 근무가 잦다.* 한국의 병원 간호사

리포트 | 5페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.08.27

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간호관리 미래 인생설계

을 다닐 것이다.병원에서도 많은 것을 배울 수 있지만 학교에서 배울 수 있는 것이 따로 있기에 포기 하지 않고 지속적으로 조금이라도 나은 간호사가 되기 위해 공부할 것이다.30대 (자녀 ... 는 마음 꿈을 가지는 것 등을 자녀에게 가르쳐 주고 내가 모범이 되어 보여 주어 올바르게 자라나도록 할 것이다.40대~60대 중년열심히 노력하여 간호관리직이 되어 병원에 미래와 간호사들의 미래를 위해 많은 노력을 할 것이다. ... 제출한다.실습 중 과제를 열심히 한다.취업준비하고 국가고시 준비를 잘하여 합격한다.대학교를 졸업한다.4학년 취업준비를 위해 미리 원하는 병원 3군데를 골라 그에 따른 이력서

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.25

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(강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 나는 간호사, 사람입니다 독후감

간호학과를 졸업해 한림대학교 대학원에서 임상 간호 석사과정을 수료한 김현아 간호사는, 외과중환자실에서 일하며 21년 2개월 동안 환자를 돌보았다. 2011년부터 칼럼을 연재 ... 사람의 생명에 대한 줄다리기에서 저승사자에게 지고 만다. 내 환자를 살리기 위해서. 이것이 저승사자와 싸우는 간호사에게 단 한 번의 실수도 허락하지 않는 이유다.제주 한라대학교 ... 하면서 병원 생활을 많은 독자와 나누려고 했던 그는, 메르스 사태 당시 ‘간호사의 편지’로 전국을 감동하게 했다. 2016년 ‘올해의 간호인상’을 수상하고, 지금까지도 간호사에 대한 사회

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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민츠버그의 관리자 역할(간호관리자의 가장 중요한 역량)

와 공급의 불균형으로 인하여 간호대 입학 정원을 늘려 매년 약 1.6만 명의 신규간호사를 배출하고 있지만 신규 간호사의 41%가 이직을 하고 있는 실정이다. 이에 간호체계의 현재 가장 ... 로서 수행해야 할 업무를 실시한다. 부하 직원과 상호작용의 활동을 하며 동기유발을 시키는 활동을 한다. 신규간호사는 처음 겪는 3교대와 병원 환경, 업무는 낯설기만 하고 추가로 대인 ... 은 시간을 협상에 보내는 협상자가 속한다.3가지 역할 중에서 대인관계 역할을 중요하게 생각하였고, 이에 대해 구체적으로 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론현재 의료현장 내 간호사의 수요

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

는 전체 간호사의 수는 기존의 15명에서 19명으로 증가하였지만, 한 듀티 당 간호사의 수는 여전히 같기 때문이다. 현재 --대학교병원의 중환자실은 간호 1등급이지만, 병동은 대부분 ... - 베테랑 간호사는 점점 줄어들고, 2018년 12월 말 기준 병원 간호사 평균 연령은 28.7세로, 전체 활동 간호사의 76.4%가 20대이다. 보건복지부에 따르면 간호사는 평균 6 ... 간호 2등급이다. 간호사 1명 당 돌보아야하는 환자 수가 약 15명이다. 프리셉터 간호사의 경우, 이렇게 많은 환자들을 돌보면서 신규 간호사에 대한 교육도 실시해야 하기 떄문에 업무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램 기획

: 교육담당 간호사? 교육일정시간교육내용강사교육시간09;00~09:501. Orientation? 참석자 명단 확인? 신규간호사 교육 일정 안내? 병원장님 인사 말씀? 간호부장 ... 님 인사 말씀? 신규간호사 자기소개와 서로 인사나누기교육 간호사50분10:00~10:502. 우리병원 알아가기!? 설립이념? 미션 / 비전 / 핵심가치? 간호본부 미션 및 비전? 간호 ... :00~16:307. 프립셉터와 만나기각 프립셉터30분16:30~17:008. 질의응답 및 기념품 증정교육간호사30분Ⅱ. 병원 소개1. 설립이념울산대학교병원은 생명 존중과 인간

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08

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지역간호사제와 간호대학입학정원 증원에 대한 견해 레포트입니다 <에이쁠자료>

에 발이 묶여 지방의 병원에서 일해야 할 처지에 놓인 것이다. 많은 간호학과 학생들이 수도권 대학병원을 목표로 하고 있다. 신규 간호사들 또한 대부분 수도권 대형병원으로 취직 ... 은 간호 인력이 배출되고 있지만, 대부분 대형병원이나 많은 수도권 등으로 가고 있기 때문이다. 지방 중소병원들은 고용하고 싶어도 고용할 간호사가 없다. 매년 간호대학을 졸업하고 새롭 ... 은 중소병원의 경우 실제 간호사를 고용할 재정적 여유 및 간호 업무량 면에서도 충분히 동기부여가 되지 못한다. 간호학과 입학 정원 확대로 인해 신규 간호사의 공급을 늘렸다고 하

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2024.06.03

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간호사 태움과 윤리적 딜레마

간호사와 관련된 윤리적 딜레마-태움문화-제출일 :과목명 : 간호역사와 철학지도교수 :성명 :학과 : 간호학과학번 :서울아산병원 중환자실에서 근무하던 박선욱 간호사는 지난해 2월 ... 가 신규간호사를 가르치며 어느 정도 엄하게 교육해야 하는 것은 맞지만 최근 내가 간호학과에 입학하고 페이스북 ‘간호학과, 간호사 대나무숲’ 페이지에서 본 태움의 현실은 생각했던 것 ... 스스로 목숨을 끊었다. 입사 6개월 차 간호사였던 그는 과중한 업무로 인한 극심한 부담감을 생전 토로한 것으로 알려졌다. 병원 내 악습인 ‘태움’으로 스스로 목숨을 끊은 박

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.01

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간호학과 법규 의료법 요약정리

전문병원 : 병원급 의료기관 중 특정 진료과목이나 특정 질환 등에 대하여 난이도가 높은 의료행위를하는 병원: 3년마다 평가를 실시하여 재지정 할수있음조산사 : 간호사면허를 가지고 1 ... 사항4. 선진 의료기술 등의 동향 및 추세 등에 관한 사항- 연간 8시간 이상 이수해야 함보수교육 면제1. 전공의2. 의과, 치과, 한의과, 간호대학의 대학원 재학생3. 신규 ... - 요양병원 = 연평균 1일 입원환자를 6명으로 나눈 수 (간호조무사는 간호사 정원의 3분의 2 범위 내에서 둘 수 있음)당직의료인 수병원 - 입원환자 200명마다 의사 1명, 간호사

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.25

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<간호관리> 태움 정의 및 사례 제시, 문제 해결방안 REPORT

시키고 근무환경을 개선하는 것이 필요하다.뿐만 아니라 병원 내에서는 신규간호사의 사직 비율이 많아지며 프리셉터의 스트레스와 과중한 업무도 높아지게 되었다. 선임 간호사인 프리셉터는 신규 ... , 신규 물도록 해야 한다. 또한, 이를 예방하는 방안으로 법적으로 병원 내에 교육전담간호사를 필수로 배치하도록 하는 제도가 마련되어야 한다.③ 조직 관리의 문제3학년 때도 임상 실습 ... Ⅰ. ‘태움’이란직장 내 괴롭힘, 갈굼, 집단 따돌림이라고도 불리우는 ‘태움’은 주로 대형 병원의 간호사들 사이에서 쓰이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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[2024 신규간호사 취업] 상급종합병원 조사 자료

2024 신규간호사 취업 대비상급 종합병원 자료(서울성모, 서울삼성, 연세의료원, 서울아산, 분당서울대, 중앙대, 아주대, 강북삼성)세계 최고 수준 의료진, 최첨단 의료 장비국내 ... 환자 징후 악화되는 임상적 징후 조기발견하는 신속대응팀, 삽관 지원하는 code airway, 입원 환자 뇌졸중 시 code brain)스마트 병원으로 환자가 간호사를 거치지 않 ... 병원전담간호사가 주기적으로 방문하여 신입간호사의 적응도를 점검하고 멘토링을 실시 독립 후 신입간호사의 초기 업무적응을 돕기 위해 근무지 특성에 따라 일정 기간동안 환자수를 축소

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| 시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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A+받은 간호연구 연구계획서!!

년 간호대 졸업생 수는 인구 10만 명 당 100명으로 OECD 회원국 중 두 번째로 많지만, 병원에서 근무하는 임상 간호사 수는 인구 1000명당 6.9명으로 21번째이다. 임상 ... , 스트레스 정도, 이직의도나. 연구 대상본 연구의 대상자는 병원 근무경력 12개월 미만의 신규간호사 중 본 연구에 참여를 동의한 자로 한다. 신규간호사는 간호사 면허 소지자 ... 생 정원을 통해 신규 간호사 배출은 이미 충분히 이뤄지고 있지만, 병원에서 근무하는 경력 간호사는 부족한 실정이다.국내 간호사의 평균 근무연수는 5.4년, 전체이직률은 12.4%이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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