"중대병원신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"중대병원신규간호사" 검색결과 141-160 / 13,148건

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간호과정 논문 요약 A+

의 필요성의료기관에서 간호사는 중요한 인력이지만 과중한 업무, 낮은 보수 등으로 양질의 간호사 확보가 어려워 병원조직 차원에서 신규간호사가 현장에 잘 적응할 수있도록 돕는 것 ... 한 상관관계가 있을 것이다. 둘째, 직무스트레스, 자아존중감, 회복탄력성은 신규간호사의현장적응에 영향을 미치는 요인일 것이다.연구 대상본 연구는 B광역시에 소재한 1개 상급종합병원과 1 ... 개 종합병원에 근무하고 있는근무경력 12개월 이하의 신규간호사 110명을 대상으로 하였다. 2018년 7월 9일에서 7월 31일까지 자료수집 후 SPSS/WIN 24.0 프로그램

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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[간호관리학] 간호사 인적자원관리 갈등사례 제시 및 문제해결 보고서

인적자원관리 갈등사례 문제해결 보고서?갈등사례김 수간호사는 A 종합병원의 간호단위관리자이다. 김 수간호사의 간호단위에 배치된 지 6개월 된 신규간호사인 이 간호사가 사직을 하 ... 으로 상사평가제도를 도입하여 신규간호사나 낮은 연차의 간호사들이 부당한 대우에 대해서 부담 없이 평가하고 그 결과를 바탕으로 간호사들의 승진과 보직 관리 등에 영향을 줄 수 있도록 해야 ... 는 인적자원관리의 유지관리 중 이직관리에 대한 내용이다. 해결방안으로는 우선 문제 직원에 대한 관리가 필요하다. 김 수간호사는 즉시 박 간호사의 이 간호사의 프리셉터 자격을 박탈

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.16

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칠곡 경북대학교 병원/칠곡 경북대 병원 66서 병동 간호관리학 케이스

어 근무중이다.간호전달체계- 칠곡 경북대 병원 66서 병동은 팀간호법을 사용중이다.- 장점 : 포괄적이고 총체적인 간호가 가능, 환자의 만족도가 높고 팀원의 참여의식이 높아짐- 단점 ... 수 있게한다 ? 삼성서울병원 간호본부3. 의사소통에 대한 주기적인 교육을 실시한다 ? 서울대학교병원 간호본부1객관적 자료- 10/24, 19:00 C간호사가 도뇨를 위해 준비중 ... 간호관리학실습제 출 일과 목간호관리학실습실습 기관칠곡 경북대 병원실습 날짜담당 교수님학번 / 반이 름1. 실습단위의 특성1) 병원의 지향점미션- 최상의 교육·연구·진료로 사랑

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.01 | 수정일 2023.11.30

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보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)

권(최대 근무 일수, 휴게시간 등) 보장받을 수 있는 가이드라인 제정둘째, 간호사 근무 환경 개선을 위해 교육지원 및 각종 평가지표 개선을 진행 중이다.① 국공립병원을?대상으로?신규 ... 자는 2019년 기준 인구 10만명당 40.5명으로 파악됐다. 이는 OECD 평균 31.9명보다 높은 수치다.? 하지만, 간호대학을 졸업한 이후 신규 간호사들이 지속적으로 병원에서 근무 ... 중이다.① 지방·중소병원의 간호수가 산정기준을 개선(병상 수 → 환자 수)하고 추가 수익이 발생하는 경우 이 추가 수익금은 간호사의 직접적 인건비용, 처우개선 간접비용 등으로 사용

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21

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강릉아산병원 급여, 복지, 생활, 부서 분위기 정리

강릉아산병원 간호사 후기안녕하세요. 저는 현재 강릉아산병원에 재직했던 간호사입니다.입사연도와 날짜를 정확하게 알려드리면 훨씬 좋겠지만, 제가 부끄러움이 많아서 생략하도록 하 ... 겠습니다!처음 강릉아산병원을 와야겠다고 결심을 하고, 병원에 대한 정보를 찾는데 정보가 없어도 너무 없어라구요. 간호사 취업의 꽃(?)이라고 할 수 있는 카카오톡 오픈채팅방에서도 소위 ... 습니다.(2) 개인적으로 느낀 전체적 분위기강릉아산병원 간호사 층은 강릉 현지 사람들이 (혹은 강원도 사람들이) 많은 편입니다.요 근래 3차 병원으로 승급되면서 경상도, 전라도, 경기

노하우 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.07 | 수정일 2025.10.26

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수간호사 리더십유형 분석 보고서 (상황적합성이론)

을 경험하였다. 이 중 ********병원의 **병동수간호사가 발휘하는 리더십을 Fiedler의 상황적합성 이론(Contingency Model of leadership ... 협력하며 리더십있게 상황을 이끄는 모습을 보였다. 이때 신규간호사가 있었는데 코드블루 상황이 다행스럽게도 잘 넘어간 이후 수간호사는 신규간호사에게 “처음 겪는 일이지요? 많이 당황 ... 했을테고 어떤 걸 해야할지 잘 몰랐을텐데 무사히 상황을 잘 넘겼네요, 고생많았어요. 00간호사 덕분이에요.”라는 말을 하며 상황에 놀라며 불안해하는 신규간호사에게 격려하였다. 이렇게

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.05.12

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간호관리학 논문 요약/ 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량

간호관리학실습논문요약과목명담당 교수님학과학번이름제출일「간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량」저자김지미(동남보건대학교 간호학과 조교수),홍성경(동남보건대학교 간호학과 부 ... 의 간호리더십 역량에 대해 구조화된 설문지를 활용한 서술적 조사연구이다. 본 연구의 대상자는 서울과 수원에 소재한 2개 상급종합병원의 책임간호사 이상의 간호관리자 중에서 연구목적 ... 교수),박미미(아주대학교병원 전 간호본부장),유재선(경희의료원 전 간호본부장)학술지명J Korean Acad Nurs Adm(간호행정학회지)Vol. 27 No. 5, 344-354

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2024.04.19

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[리더십개발 A+ 레포트] 직급별 간호사 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십

.............................................................................................................8I. 직급별 업무의 종류1. 신규간호사? 간호대학을 갓 ... 리더십개발 REPORT- 신규간호사, 일반간호사, 수간호사, 간호과장, 간호부장 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십-■ 과목명■ 교수명■ 학과명■ 학번■ 이름■ 제출 ... ..........................................................................................31. 신규간호사2. 일반간호사3. 수간호사4. 간호과장5. 간호부장II. 각 업무에 대해 필요한 간호리더십

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.30

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간호 창업 사례(널스노트) 연구

이유 중 80%를 차지하는 문제를 해결하기 위해 개발된 어플리케이션이다. 간호사의 직업 특성상 업무가 너무 바빠서 신규 간호사에게 상세한 교육을 제공하기 어려운 상황이 발생 ... 와 간호사 간의 갈등을 최소화하고 보다 조화로운 근무 환경을 조성할 수 있다.또 국내 간호사 앱 중에서 널스노트는 유일하게 팀 단위로 공유 노트를 제공한다. 교육 간호사가 널스노트 ... 에 교육자료를 업로드하면, 병원 내 모든 간호사들이 해당 자료를 열람하고 공부할 수 있다. 그리고 밴드처럼 부서별로 손쉽게 소통도 가능하고 임상현장 적응력을 높일 수 있게 도와주

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.31

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간호사의 업무환경 개선 / 인력난(꾸준히 높은 퇴사율)이 발생하는 원인과 해결방안에 대한 레포트

도록 해야 하기 때문에, 대부분 대학병원에서는 간호사가 3교대 근무를 서고 있다.밤낮으로 환자를 돌봐야 하는 중환자실 간호사들은 8시간씩 3교대 근무를 합니다. 오늘 성준씨는 나이트 ... 사의 화려한 높은 취업률과 인력난의 관계‘채용 인원 0000명’ 연세대학교 세브란스 병원의 2020년도 채용 공고이다. 엄청난 숫자의 채용 인원은 지금까지도 간호학생과 간호사 ... 은 럼에도 불구하고, 경력단절 간호사가 재취업을 하지 못하는 가장 큰 요인은 역시 ‘자녀 양육’이었다. 이 점을 통해, 병원은 신규간호사를 더 많이 채용하여 경력 간호사의 빈 자리

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.09.18

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간호관리학 리더십 분석 요점정리 및 리더십사례 4개

고 직접 환자분들과 만나면서 추가적인 업무에 대해서 간호사분들에게 지시를 하고 실습생 지도에 대해서 업무를 하도록 하였다.사례4.이제 막 임상에 적응하고 있는 신규 간호사선생님께 수간호 ... 사 선생님은 신규간호사 선생님께 지금 이 환자 상태에 대해서 인수인계를 할 때 놓친 부분에대해서 교육하면서 환자의 모든 상황에 대해서 기록해야 한다면서 신규 간호사에게 명확히 설명 ... 하고 지시해 주면서 병동에서 인계관련하여 규칙과 주의사항에 대해서 자세히 설명해주면서 신규 간호사에게 앞으로 더 효율적으로 일할 것을 지시하였다. 그러나 이과정에서 신규간호사는고연

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| 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2025.04.24

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[간호관리학] 간호사 태움 및 업무 부적응 갈등사례 해결방안

간호사 태움 및 업무 부적응 갈등사례 해결방안프로그램진행-조직 태움/업무 부적응 갈등 방지를 위한 병원(전체)에서 진행되는 프로그램1) 신규간호사 교육훈련기간 중 실무 교육 ... 하는 환자 수를 줄여 업무를 더 숙지할 수 있도록 한다. 업무 중 미숙한 부분에 대해서는 인격적으로 모독하지 않고 객관적으로 개선방안을 알려준다. 신규간호사가 독립한 후에도 일정 기간 ... 은 실무교육을 받도록 따로 교육일을 배정하고, 근무 번마다 신규간호사를 돕는 간호사를 배정하여 해당 간호사는 오프를 더 주도록 한다. 익명신고제를 만들어 의료진과 보호자, 환자 중

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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요양심사전문가 1급 심화이론(주관식정리)

수 대비 간호사 수가 매우 적은 경우에 요양병원(1등급~5등급)의 입원료는 감산 적용된다.1. 위경우에 해당하는 ‘환자 수 대 간호사 수’의 비율은 ? - 18:12. 또한, 입 ... 하시오-의뢰당일은 기산 등 (의사 및 간호인력확보수준에 따른 입원료 차등제와 간호인력확보수준에 따른 중환자실 입원환자 간호관리료 차등제에 따른 가산, 간호사 비율이 간호인력의 3분 ... 정규직 간호 인력에 대한 산정기준단시간 근무 간호사로 1주간의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 월평균 40시간 미만인 근무자에 대해서 16시(이상)~20시간(미만) 근무자의 경우

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.08

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간호관리학 실습 사례보고서 (간호관리)

Harmony철학:병원의 설립이념, 철학, 한국간호사 윤리강령과 간호팀 비전에 입각한 간호수행의 기본이념을 둔다.환자를 신체적, 사회적, 심리적, 교육적, 영적 재활요구를 가진 인간으로 이해 ... - 간호사 간의 의사소통 부족4. 팀간호 방법장점단점- 총체적 전인간호 가능- 간호대상자와 간호사 모두의 만족도 증가- 저임금의 보조인력 활용으로 비용효과적- 팀구성원 간의 협력 ... - 한 듀티는 선배간호사, 중간간호사, 신규간호사를 각 팀으로 구성ⅲ-4 근무계획표 : 실습단위의 근무배치 계획표를 작성해 봅시다.부서명: 간호부서 신8병동Ⅳ. 지휘단계의 간호관리

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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간호관리학 실습 Case study 진단 1개

간호과정 사정: 개인적 차원-수간호사 선생님이 “지금 환자를 볼 수 있는 경력자는 6 명인데, 올 해 신규가 11 명이 들어욌다. 그 중 2 명은 갑자기 사직했고, 현재 4 명 ... 한다.근무표 작성 시 적절한 인력의 배치를 통해 간호 업무가 효율적으로 돌아가게 한다.신규 간호사 채용 후, 병원조직 수준에서 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련 ... 18 명 중 6 명이 경력 간호사, 나머지 12 명 신규 간호사)→ 신규 간호사들의 사직(4 월달에 신규 2 명 응급 사직) → 업무 부담으로 인한 신규 간호사 대거 투입(총 6 명

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.06.29

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간호관리-간호인력 수급 문제점, 개선 방안

와 대한병원협회에서 바라보는 간호사 인력수급의 문제점을 정리해보면 다음과 같다. 첫째, 간호사 수도권 집중 현상이다. 신규 간호사들이 대부분 수도권에 집중되거나 상급병원에 집중 ... 되고 지방 병원에는 간호 수급 문제에서 늘 자유롭지 못했다. 정부는 이러한 간호사 수급 문제를 간호대학교 졸업정원 확대 등 등록 간호사 수를 늘려서 해결하고자 했지만, 이 정책은 유휴 ... 가 된다. 이민우 한국노총 전국 의료산업노동 조합연맹 정책전문위원은 “신규 간호사들이 간호대를 졸업하고 부푼 꿈을 안고 입사하지만 불규칙한 3교대제와 야간노동으로 겪는 고통이 크

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| 리포트 | 6페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2022.04.24

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<간호관리학> 신규 간호사들을 위한 유도훈련 프로그램 만들기 2-1

- 조별면담 및 Q&A- 자신의 포부 발표Ⅵ. 예산Ⅶ. 참고문헌○○ 대학교병원프로그램■ 유도훈련(induction training)예비교육의 첫 번째 과정으로 신규 간호사가 근무 ... ~ 17:00 [점심시간 12:00 ~ 13:00]장소○○ 대학교병원 9층 대강당주제“현명한 간호사가 되기 위한 첫 걸음”의도신규간호사들의 업무적응을 돕고 동료 간의 협동심을 기르 ... -신규간호사를 위한 유도훈련 프로그램 만들기-Ⅰ. 프로그램- 유도훈련- 기획- 일정표Ⅱ. 병원소개- 병원의 역사- Mission- Vision- Core Values- 조직도

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.09

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간호관리학 PO6 연계 보고서

의 존엄성과 안전에 위배되는 생명과학기술을 이용한 시술로부터 간호대상자를 보호한다.Ⅱ. 본론1. 간호전문직 표준과 관련된 기사『변하지 않은 ‘태움’… 간호사 10명 중 7명, 1년 내 ... 도 21%였다. 병원 업계는 태움의 근본적인 원인으로 만성적인 인력 부족을 지적하고 있다. 대한간호협회 관계자는 “인력 부족으로 간호사 1명이 담당하는 환자가 많은데 신규 간호사 ... 던 물 5㎎을 정맥주사로 놓은 혐의를 받는다.A양은 병원 도착 13시간 만에 의식을 잃고 중환자실로 옮겨졌고 입원 다음 날인 12일 결국 숨졌다. 담당 간호사는 A양이 중환자실

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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국내외 보건의료 간호정책(간호사 근무 환경 및 처우개선)

는 5년 전인 2015년보다도 1.3%포인트 높아진 것이다. 신규간호사들의 이직률은 45.5%로 병원간호사 전체 이직률보다 3배 이상이나 높다. 신규간호사 2명 중 1명이 1년 ... 도 안 돼 병원을 떠난다. 대한중소병원협회에서 주장하는 것처럼 대형병원으로 신규간호사들이 이직하기 때문도 아니다. 의료기관 종별로 신규간호사 이직률을 보면 종합병원이 48.0%로 가장 ... 높았다. 이어 상급종합병원 43.5%, 병원 34.0%였다. 병원급 이상 모든 의료기관에서 신규간호사 이직률이 높다.따라서 간호대 정원 확대는 근본적인 간호인력 개선방안이 될 수

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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[A+] 간호관리학_간호리더십 이론 임상적용 사례 2개(민주형&참여적, 자유방임형&무관심형)

이다. 당시 UM님은 해당병동에 신규간호사를 몇 명 받을 것인지에 대해서 정해야 했다. UM님은 이와 관련하여 혼자 결정하지 않으시고 desk에 나와 day 리더 선생님과 다른 ... 선생님들과 함께 신규 간호사를 몇 명 뽑는 것이 좋을지에 대해서 의논하였다. 병동 환자 수와 퇴사하는 간호사를 제외하고 남아있는 간호사 인원수를 고려했을 때는 3명을 뽑는 것이 좋 ... 했으며, duty 표를 작성할 때도 각 개인의 duty 선호도를 최대한 반영해주었다. 그리고 해당 병동에 적용하는 특정 프로토콜에 대해서 일반 간호사의 의견을 적극적으로 반영하여 수정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.09.22

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