"중대병원신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"중대병원신규간호사" 검색결과 161-180 / 13,160건

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행복한 프리셉터십 감상문

. 이 동영상 속에 나온 병원에서는 6주간 신규간호사의 적응을 도와주는 프리셉터-프리셉티 관계를 형성한다.먼저 도입단계에서 신뢰 관계 확립을 위해 부서원을 소개하였다. 또한 신규 ... 적으로 업무를 익히다보면 병원에서 간호사로서 근무하며 환자를 대하는 데에 있어서도 두려움이 많이 사라질 수 있을 것이라는 생각이 들었다. 동영상 속 프리셉터 간호사 선생님들이 신규간호 ... 사 선생님이 병원에 잘 적응할 수 있도록 가르쳐주고, 집에 다녀오라며 휴가를 배려해주는 모습이 감동적이었고 나도 언젠가는 프리셉터가 되어서 후배 신규간호사가 들어왔을 때 병원에 잘 적응할 수 있도록 도움을 줄 수 있는 선배간호사가 되고 싶다는 생각이 들었다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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간호관리학 PO6 연계 보고서

의 존엄성과 안전에 위배되는 생명과학기술을 이용한 시술로부터 간호대상자를 보호한다.Ⅱ. 본론1. 간호전문직 표준과 관련된 기사『변하지 않은 ‘태움’… 간호사 10명 중 7명, 1년 내 ... 도 21%였다. 병원 업계는 태움의 근본적인 원인으로 만성적인 인력 부족을 지적하고 있다. 대한간호협회 관계자는 “인력 부족으로 간호사 1명이 담당하는 환자가 많은데 신규 간호사 ... 던 물 5㎎을 정맥주사로 놓은 혐의를 받는다.A양은 병원 도착 13시간 만에 의식을 잃고 중환자실로 옮겨졌고 입원 다음 날인 12일 결국 숨졌다. 담당 간호사는 A양이 중환자실

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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리더십 사례 보고서, 상황적 리더십 이론, 지시형

니 그 병동의 분위기는 리더가 좌우한다는 것을 알 수 있었다. 고신대학교 복음병원 361병동에서 관찰한 수간호사 선생님은 상황에 따라 다르게 리더십을 발휘하고 계셨지만 주로 지시 ... 님을 대상으로 교육을 하던 중 신규 환자가 입원을 위해 병동에 올라온 상황수간호사 : **선생님 ~ 신규 선생님 교육은 잘하고 있나요? 이제 나이트 근무도 해봐야 하는데 잘 알려주 ... 하던 중 신규 간호사 선생님과 대화를 하는 상황수간호사 : 신규 선생님~, 일은 어때요? 연속 근무는 5일까지 가능한 거 알죠? 아 지금도 하고 있지, 일은 좀 힘들긴 해도 연속으로 해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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국내외 보건의료 간호정책(간호사 근무 환경 및 처우개선)

는 5년 전인 2015년보다도 1.3%포인트 높아진 것이다. 신규간호사들의 이직률은 45.5%로 병원간호사 전체 이직률보다 3배 이상이나 높다. 신규간호사 2명 중 1명이 1년 ... 도 안 돼 병원을 떠난다. 대한중소병원협회에서 주장하는 것처럼 대형병원으로 신규간호사들이 이직하기 때문도 아니다. 의료기관 종별로 신규간호사 이직률을 보면 종합병원이 48.0%로 가장 ... 높았다. 이어 상급종합병원 43.5%, 병원 34.0%였다. 병원급 이상 모든 의료기관에서 신규간호사 이직률이 높다.따라서 간호대 정원 확대는 근본적인 간호인력 개선방안이 될 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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[A+] 간호관리학_간호리더십 이론 임상적용 사례 2개(민주형&참여적, 자유방임형&무관심형)

이다. 당시 UM님은 해당병동에 신규간호사를 몇 명 받을 것인지에 대해서 정해야 했다. UM님은 이와 관련하여 혼자 결정하지 않으시고 desk에 나와 day 리더 선생님과 다른 ... 선생님들과 함께 신규 간호사를 몇 명 뽑는 것이 좋을지에 대해서 의논하였다. 병동 환자 수와 퇴사하는 간호사를 제외하고 남아있는 간호사 인원수를 고려했을 때는 3명을 뽑는 것이 좋 ... 했으며, duty 표를 작성할 때도 각 개인의 duty 선호도를 최대한 반영해주었다. 그리고 해당 병동에 적용하는 특정 프로토콜에 대해서 일반 간호사의 의견을 적극적으로 반영하여 수정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.09.22

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관리실습,갈등관리보고서

면, 한국 간호사의 평균 근무연수는 5.4년이고, 신규간호사의 1년 내 이직률은 33.9%이었다.간호사면허증을 가진 사람 중 2019년 보건복지통계연보에 따르면 2018년 기준 간호사 ... 면허를 가진 사람은 39만4627명, 실제 병원에서 활동하고 있는 간호사는 이 중 43.9%(17만3469명)이다.이는 간호학과의 정원을 늘리거나 개설하는 것의 인원충원하여 해결 ... 될 문제가 아님을 시사한다. 따라서 간호사 양성에 비중을 둘것이아니라 처우개선이 필요하다.?모든 간호사가 한명당 보는 환자수 축소.(병원과 정부 사이의 입장차이로 논의중).?나이트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.04.02

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간호사나자신이되어라 소감문

간호대학생이나 간호학과에 들어오고 싶은 고등학생이 읽으면 괜찮을 책이라고 느꼈다.‘신규 간호사여, 태운다고 타지 마라.’ 난 현재 6년차 간호사로 나 역시 신규 였던 적이 있 ... 서 놀랬고, 그 글들을 마음속 간직하고 있다가 신규간호사 들에게 건네 줘야 겠다.파트장은 직종의 사람들이 모인 병원의 특성을 이해 하고 각 부서와 협조 관계를 유지 해야 한다 ... 책 역시 중간중간 필자가 간호사 시절 있었던 일을 기록 해 놓았으며, 간호대학생에서부터 은퇴후의 삶까지 일이 기록 되어 있다. 이 책을 다 읽고 나서 중간 부분부터 간호사에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

정부 차원에서는 간호사 규모를 확충하기 위해 신규인력 배출 확대를 추진과제로 삼고 있다. 그러나 간호대학의 입학 정원을 무작정 확대하는 것은 유휴 간호사 수의 절대적인 숫자를 늘리 ... 는 것에 불과하다. 현 간호계의 문제를 경력직 간호사의 유지가 아닌 신규 간호사 충원을 목적으로 한다면 밑 빠진 독에 물을 붓는 것이나 다름없다. 따라서 병원에서 고용하는 간호사 ... 의 수는 부족하지 않지만, 의료기관에서 임상 간호사로 활동하는 간호사는 현저히 부족하다. 행정안전부에 의하면, 2022년 전체 면허소지자 48만 1천 명에 중에서 의료기관 활동 간호사

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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2022년 간호사 인권침해 문제에 대해

가 세분화되고 복잡해지면서, 이러한 병원 근무자들 중에서도 간호사가 담당하는 역할이 커지고 있다. 더욱이 간호사가 보건의료전문가로서 대상자에게 조력자 혹은 옹호자로 역할을 하며, “백의 ... 으로 인하여 극단적 선택을 하는 간호사들도 빈번하게 발생하고 있다. 2022년 1월 의정부 을지대병원 신입간호사 A씨가 극단적 선택을 하는 등(김은진, 2022.01.05.) 조직 ... 가 반복적을 발생하게 된다.2) 잦은 이직과 인수인계 과정에서 신규 간호사 괴롭힘 발생간호업무는 병원 조직 안에서 이루어지는 업무로 병원 조직이 원하는 목표 달성을 위한 위계질서가 존재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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SBAR 관련 논문요약

이다.2. 연구 대상S시에 소재한 종합 병원의 병동 신규 간호사 중 SBAR와 관련하여 의사소통 인식 점수가 가장 높은 경력군인 입사 1년 미만의 신규 간호사를 선정하였다.3 ... 는 중요한 간호 업무임에도 불구하고, 대부분의 간호사는 병원에서 인수인계에 대한 체계적인 교육을 받지 못하고 있다. 따라서 연구에서 구조화된 의사소통인 SBAR를 이용하여 인수인계 ... 12월 31일까지로 경기도 일개 종합병원에 입사한 입사 1년 미만의 신규 간호사들에게 연구의 목적과 과정을 설명하고 동의를 얻었다.6. 자료분석방법수집된 자료는 IBM SPSS

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.24

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간호사 인터뷰 자료 / 간호사선배 만나서 인터뷰

선배 간호사와 interview반학번이름1. 간단한 자기소개“안녕하세요? 종합병원 내과중환자실 경력을 쌓고 부천순천향대병원 신생아중환자실에서 일하고 있는 5년차 간호사입니다 ... 는데, 학생 선생님들이 잘 알고 계신 유명한 병원들 중에서도 태움이 하나의 문화로써 자리 잡은 병원도 많아요. 특히 아주대병원은 정말 유명하고요. 더욱 심각한 것은 간호부가 간호사의 편 ... . 학생 선생님, 반갑습니다.”2. 신생아중환자실 간호사가 하는 일“2.5kg 미만으로 태어나거나 37주를 채우지 못 하고 태어난 신생아나 선천성 기형, 감염, 신경계 질환 등을 가진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.24

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간호학개론 국내 보건의료정책 조사

개선을 유도한다. - 간호사가 ‘전문 의료인’으로서 사회적 역할을 확립하도록 인식개선 캠페인을 추진 하고, 의료인 보수교육에 인권교육을 강화한다. ③ 신규간호사에 대한 교육, 관리 ... 체계를 구축한다. - 간호계 태움문화의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하 고, 경력간호사들의 교육부담을 줄이기 위해, 「신규간호사 교육·관리 가이드라인 ... 」 을 제정한다. 3. 간호 인력 확충 및 전문성 강화 ① 간호 인력 공급을 확대하고 유휴인력 재취업을 활성화한다. - 간호대 입학정원을 확대하고, 경력단절 간호사들을 위해 취업교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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(간호관리학 실습) 갈등관리, 간호부 조직 태움 및 부적응 보고서

의 신규 간호사 채용 면접 과정에서 “어떻게 태움을 견딜 것이냐”고 질문에 논란이 있었다.태움의 중심에는 프리셉터가 있다. 우리나라 신규 간호사 교육은 대부분 프리셉터 제도로 운영 ... 된다. 신규 간호사가 부서에 배치되면 2~3년차 이상의 프리셉터와 1:1 또는 2:1로 짝지어져 4~8주 가량 교육을 받게 된다. 병원과 부서별로 신규간호사가 부서에 잘 적응할 수 있 ... 다. 자기 업무에 신규 간호사 교육까지 해야 하지만 프리셉터에 돌아가는 총 수당은 4~8만원 정도이다.태움의 끝에는 이직과 사직이 있다. ‘병원 간호 인력 배치 현황 실태조사’에 따르

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.18

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A+ 자료 간호관리학 수간호사(간호단위관리자) 리더십유형분석 보고

유형 분석1) 의사결정 행위변혁적 리더십의 하위 요인 중 첫 번째는 카리스마(이상적인 영향)이다.****병원 TSICU 수간호사 선생님께서는 병동에 있는 모든 사람에게 직책, 경력 ... .흉부외과 중환자실 특성상 폐암 수술 후 환자가 많아 수술하고 온 환자에게 시행해야 할 간호가 많았다. 다른 병원 실습 중에는 수간호사 선생님께서 환자에게 직접 간호를 제공하는 걸 보 ... 간호관리학리더십 분석 보고서****병원 TSICU 수간호사 선생님 사례의 변혁적 리더십 적용 -과목담당 교수님팀팀원목차Ⅰ. 서론1. 이론 선택 배경(1) 변혁적 리더십 선택 배경

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.01

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간호조직문화의 문제점 및 대안마련

다. 병원조직을 구성하고 있는 하위조직 중 가장 규모가 큰 조직이라고 할 수 있는 간호조직 구성원들의 잦은 이직, 인력수급의 어려움, 간호사 세대 간의 문화차이에 따른 갈등, 복잡 ... ) 근무시간간호사는 환자의 미세한 변화를 인식하고, 신속하게 판단하기 위해서는 항상 각성 상태를 유지해야 한다. 하지만, 대부분의 간호사는 3교대 근무 (병원이나 부서에 따라 상이 ... 적으로 시 받은 뒤 독립하게 된다.하지만 이런 제도들은 신규간호사의 역량을 넓히기엔 부족한 실정이다. 기관 내 오리엔테이션의 경우 병원에 대한 포괄적인 정보를 제공할 뿐이며 프리셉터십

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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간호계 현안 이슈 레포트

국내에는 약 5만 명이 넘는 수의 간호대 졸업생이 배출되고 있다.[1] 그리고 현재 대한민국에서 간호사 면허를 가지고 있는 인원은 2018년 기준, 약 39만 명이 넘는다.[2 ... ] 있다.반면, OECD 국가 중 독일은 1000명 대비 간호사 수가 12.9, 노르웨이는 17.7에 이르는 등 총인구대비 간호사의 수가 우리나라보다 현저히 많다. 그리고 면허 간호 ... 때문이라고 생각된다.2. 국내 간호사의 근무환경 및 대우- 1 -병원은 인적자원의 의존도가 높은 조직으로 특히 구성원의 30~40%가 간호사로 구성되어 있다.[5] 하지만 매년

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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간호실무처우개선보건정책

·치과의사법·간호사법을 시행 중에 있습니다.문제점간호사 1명이 담당하고 있는 평균 입원환자는 상급종합병원이 16.3명*으로 외국보다 매우 높은 수준으로 간호사 소진과 이직의 주요 원인 ... 근무 운영 가이드라인 제정- (교대제 개선지원) 바람직한 교대제 모델 개발을 위한 연구용역을 추진하고, 중소병원 대상으로 근무형태 개선방안 마련 위한 맞춤형 컨설팅을 지원2. 간호사 ... 개정),‘의료기관 인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련·안내- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

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간호자 자격증 취득자들이 일을 하지 않는 이유에 대한 고찰

적으로 활동할 수 있는 영역이 좁아 직업적 성취감을 느끼기 어렵다.비정규직과 차별일부 병원에서는 간호사를 계약직으로 고용하거나, 신규 간호사와 경력 간호사 간에 임금·근무 조건 차별 ... 적 요인 등이 복합적으로 얽혀 있다. 본 글에서는 간호사 자격증 취득 후 실제 근무하지 않는 이유를 다양한 차원에서 심층적으로 분석해보고자 한다.국내 간호사 면허 소지자 53만 여명 중 ... 자는 52만7000여명으로 지난 2019년 대비 11만2000여 명 늘어났다. 그러나 이들 중 실제 의료기관이나 지역사회 등에서 활동하는 간호사는 32만3000명으로 61.3%뿐이

리포트 | 5페이지 | 6,900원 | 등록일 2025.08.26

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간호관리학실습 보건의료팀 간 협력 사보고서 (참고하기 좋음! 자세함)

의존성은 구성원의 협력 정도에 따라 질과 효율성이 달라진다. 간호사의 업무협력은 병원조직의 목표달성을 위한 상호노력 중 하나이다. 간호사의 협력은 가깝게는 간호사, 의사, 그 밖 ... 의 관련 인력과 일어난다. 병원조직의 다양한 직종 중 상당수를 차지하고 있는 간호사는 간호업무에서뿐 아니라 여러 집단 간 협력을 매개하는 역할을 하고 있다. 최근 병원 조직의 행정 ... 수 있다는 점도 있다. 일례로 병원조직에서 의사-간호사 간 협력은 협력 정도에 따라 의료비용의 절감, 간호의 질 향상, 사망률 감소, 재원기간 단축 등의 효과를 얻을 수 있

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.26

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내가 원하는 신규간호사와 채용방법

을 위한 면접 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론병원에서는 우수한 간호사를 선발하기 위해 지속적인 노력을 시행하고 있다. 아울러 그러한 과정을 통해 채용된 신규간호사가 최대한 신속 ... 는 신규간호사 채용 과정이다. 삼성병원은 내부적으로 삼성 직무적성검사를 실행하고 있다. 그를 통해 신규간호사의 업무역량 및 자질 등을 객관적으로 파악코자 하는 것이다. 그 이후 면접 ... 과목명: 간호관리학주제: 내가 원하는 신규간호사와 채용방법- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신규간호사에게 요구되는 업무 역량(능력)2. 신규간호사 채용 과정3. 신규간호사 채용

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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