"가장존경하는기업인"의 검색결과 입니다.

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"가장존경하는기업인" 검색결과 2,201-2,220 / 11,316건

미국 트럼프 당선과 한미관계의 방향성

에서 방송인으로 활약을 하기도 했다. 그는 인종차별발언이나 낙태처벌과 이민자 차별 발언을 하면서 지지율을 상승시켰다. 대선 막바지에 이르러서는 성추행을 비롯한 사생활에 대한 공격을 받 ... 세계의 가장 큰 충격이었다. 대부분의 여론조사어세는 힐러리 클린턴의 승리를 이야기 했지만 돌연 트럼프가 당선되었고 이후 한국을 비롯한 많은 나라는 미국과의 관계를 어떻게 재정비해야하 ... 행정부의 경제정책은 크게 미국의 일자리 우선과 기업 활동 촉진, 미국의 이익우선이라는 세 가지 특징으로 볼 수 있다. 트럼프는 자국의 기업들이 생산기지를 해외로 이전하고 이민자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.30

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경영자 성공사례 분석

인적자원관리-경영자의 성공 사례 분석-담당 교수님전공학번이름제출일자- 목차 -1. 경영자 소개2. 기업의 탄생1) 기업을 만들게 된 계기2) 기업의 시작3) 기업의 초기운영3 ... 들 사이에서는 모르는 사람이 없다고 할 정도로 인기가 급부상 중인 동영상 스트리밍 서비스 기업인 ‘넷플릭스’ 라는 회사의 최고경영자 이자 창업자인 리드 헤이스팅스 에 대해서 조사 ... 였습니다.3) 기업의 초기운영.헤이스팅스는 비디오 대여와 감상 모두 인터넷에서 이루어지길 원했지만 초창기 인터넷의 열악한 상황에선 어림도 없는 일 이었습니다.그래서 현실과 많은 타협

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.22 | 수정일 2022.04.24

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국제경영의 측면에서 문화적 차이를 이해하는 것은 매우 중요한 일입니다. 문화의 다양한 영향요인 중, 종교의 측면에서 발생되는 문화적 차이

주제: 국제경영의 측면에서 문화적 차이를 이해하는 것은 매우 중요한 일입니다. 문화의 다양한 영향요인 중, 종교의 측면에서 발생되는 문화적 차이는 다국적기업들의 경영활동에 직 ... .간접적인 영향을 미치고 있습니다. 특히, 최근에는 이슬람시장에 대한 관심이 매우 높아지고 있는 실정이며, 많은 다국적기업들은 이슬람 시장을 중요한 시장으로 고려하고 있습니다. 이 ... 와 관련하여 (1)할랄 및 하람의 개념을 설명하고 (2) 우리나라 기업 2곳을 골라 이슬람 시장으로 진출하기 위해서 어떠한 노력을 하고 있는지를 조사하고, 그러한 기업들의 노력을 문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

과 신뢰를 가지고 도덕적 가치들과 개인의 능력에 기초하고 있다.3. 서번트 리더십과 영향서번트 리더십은 기업의 성장과 함께 고용인의 성취와 동기, 소비자 만족 사이에서 관계를 규정 ... 고 감사를 표하면서 고용인들과 소비자들에게 존경을 받고 있다.그리고 서번트 리더들은 고용인들에게 권한을 위임하여 고용인들이 스스로 문제를 해결하도록 하는 능력을 향상시키도록 하 ... 신비한 개념으로 남아 있다고 말할 수 있다.그러함에도 불구하고 리더십은 조직이나 기업의 운영에 있어 막강한 영향력을 행사하고 있으며, 서번트 리더십이나 변혁적 리더십, 윤리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.16

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최윤식 " 2020 한국 경제 " 읽고

부지런하다. 한국인은 머리가 좋다. 한국인은 창의적이다 . 개성이 있다. 잘 싸우지만, 한다면 하는 성격의 사람들이다. 올림픽에서의 기적들, 기업가들의 기적, 과학의 기적, 수학 ... 최윤식 “ 2020 한국 경제 ” 읽고이미 알고 있는 한국 경제를, 전문 학자는 어떤 시각으로 바라보고 있을까? 궁금했다. 책을 본 결과, 전문가의 시각이나 일반 중견 기업가 ... 을 만나게 될 것이라 본다. 미중 갈등의 경우에도 승자는 이미 정해져있다고 본다. 미국의 승리이다. 왜냐고? 중국은 공산당 정권이기 때문이다. 공산당 정권이 기업을 마음대로 하는 나라

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.23

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오.

에서 필자가 가장 존경하는 삼성의 이병철 회장과 현대의 정주영 회장이 생전에 지녔던 기업가 정신과 신념에 대해 본무넹서 다뤄보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 삼성그룹 이병철 회장의 기업가 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 삼성그룹 이병철 회장의 기업가 정신과 철학1) 이병철 회장의 사업보국 신념2) 기업인의 소명은 견실한 기업 운영을 통한 확대 재생산3) 인재제일주의 ... 정신2. 현대그룹 정주영 회장의 기업가 정신과 철학1) 정주영 회장의 인생과 기업가 정신2) 애국심과 맞닿은 실패불가론3. 삼성과 현대의 기업인을 통한 인적 특질 차이 비교Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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위대한 지도자의 모습에 대해 구체적 사례를 들고 자신에게 보완되어야 할 리더십의 본질과 유형에 대해서 논하시오

거나 강력한 영향력을 행사하는 사람이다.2. 위대한 지도자의 모습에 대해 구체적 사례존경받는 기업인, 유한킴벌리의 CEO 2013년 CEO 최규복이 재직 중인 유한킴벌리는 한국능률협회 ... 컨설팅이 선정하는 한국에서 가장 존경받는 기업에 10년 연속 선정되었다. 한국에서 가장 존경 받는 기업 부문에서 4위에 선정 되었으며 세부 조사항목에서도 사회가치 1위, 이미지가치 ... 을 고객이 지속적으로 신뢰하기는 어렵기 때문이다. 사회책임을 성실히 수행해야 지속 가능한 기업이 될 수 있다는 신념에 기반한 그들의 노력은 유한킴벌리를 가장 존경받는 기업으로 만들

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.30

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매슬로우(maslow)가 주장하는 욕구계층이론을 마케팅 실무에서 어떻게 활용할 수 있는지 특정 제품을 선택하여 아이디어를 제안하시오.

가 충족되어야 한다. 생리적 욕구는 모든 욕구 중 가장 강력하다. 배고픔, 목마름, 성적욕구가 이에 해당되고, 음식, 안전, 존경이 결핍된 사람은 그 중 어떤 것 보다 배고픔을 더 ... 며 컴퓨터 속의 인터넷 광고 등 이러한 수많은 광고들 속에 살고 있다고 해도 과언이 아니다. 이렇듯 수많은 광고들은 사람들의 시선을 유혹하며 마케팅은 소비 생활의 중요한 부분이라고 여겨 ... , 애정, 존경 등에 대한 욕구이다. 제2의 형태는 성장욕구 혹은 자아실현 욕구로 잠재능력, 기능, 재능을 발휘하려는 욕구이다. 매슬로우는 결핍성의 욕구를 저변으로 하여 자아실현 욕구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.10

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리더십과 리더의 권력원천, 리더십 기업경영 성공과 실패 사례

Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 리더십①리더십의 정의②리더의 권력 원천2. 리더십이 종업원과 기업의 경영활동에 미치는 영향① 상황별 리더십의 유형②리더십이 기업경영의 성공과 실패 ... 에 영향을 준 사례Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론오늘날 리더십은 기업들이 경영 그 자체와 동일시 할 만큼 조직행동에 있어서 중요한 위치를 차지하고 있다. 리더의 역량에 따라 기업의 성과가 큰 ... 차이가 나고 있는데, 많은 기업에서 조직이 활성화 되지 못하고, 구성원은 직무만족을 느끼지 못하며, 시장점유율과 성과지표가 저하되어 조직이 침몰하는 현상은 리더십의 결여에서 찾을 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.11

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'경제전쟁시대 이순신을 만나다' 독후감

을 다시기업에 어떠한 어려움이 직면하더라도 이를 극복하고 키워나가야 할 것이다. 따라서 기술인력, 기술, 자금, 자원이 부족하고 도움을 줄 수 있는 주변인이 없더라도 이를 극복할 수 있 ... 밖에 없어서 전투에서의 패배가 확실하다고 할 때 진정한 기업인들은 이순신 장군처럼 “아직 12척의 배나 있다” 라는 마인드를 가지고 전자보다 더 발전되고 앞서 나갈 것이다. 이러 ... 경영학원론REPORT“경제전쟁시대 이순신을 만나다”학과(부) :학년 : 0학년 학번 : 0000000이름 : 000먼저 이 책을 읽게 된 동기는 이순신을 존경하는 교수님께서 수강

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2020.06.14

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동기부여의 이론과 기법에 대하여 논하라

가 부여되는지는 본인이 가장 잘 알며 본인만이 알 수 있는 내밀한 영역이기도 하다. 그렇기 때문에 매슬로우 이론은 다소 투박할 수 있으나 조직의 관리자나 경영인 같은 타인이 종업원 ... 인해 정신이 피폐해지는 일련의 과정이 나온다. 찰리뿐 아니라 많은 직장인들이 매일 비슷한 업무를 반복적으로 수행하면서 스스로가 기계적으로 살고 있다고 말하곤 하는데, 사실 이러 ... 기 때문에 개개인이 스스로가 바람직한 방향으로 나아가며 성장하도록 동기를 부여하는 것이 중요하다. 동기부여가 자기관리의 일종으로 여겨지는 이유이다. 뿐만 아니라 동기 부여는 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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18년 1학기 소비자행동론 (블랙컨슈머의 활동에 관하여)

되면서 기업은 더욱 소비자의 눈치를 보게 되었다. 직접 업체에게 홍보를 빌미로 또는 협박성으로 인터넷에 올리겠다. 라는 이유로 그 이상의 것을 당당하게 요구하는 경우도 빈번하게 보이고 ... 한윤리적 행위에는 눈을 감는다. 이것을 근절하기 위해선 개개인의 도덕성이 가장 중요하지만, 더 나아가서는 사회적으로 비도덕적 행동이 어떤 형태로 보았을 때도 잘못되었음을 국민 ... 제시1. 의무론2. 정의론Ⅳ. 결론[ 참고 문헌 ]Ⅰ. 서론대한민국의 소비자기본법 제4조에 의하면 소비자들은 8가지의 기본 권리를 갖추고 있다. 이는 기업으로부터 개인을 보호해줄

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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P&G 회사에 관한 레포트

여 브랜드 차례에 걸쳐 '존경 받는 기업'으로 선정해 왔으며 영국의 파이낸셜 타임즈가 1999년과 2000년 2년 연속 '세계에서 가장 존경 받는 50 기업'으로 선정한 P&G는 소비자 ... 개요1) 기업소개현지대응보다는 효율성을 강조하는 세계화의 압력에 효과적으로 대응할 수 있는 조직형태인 국제사업부제 조직을 취한 대표적인 기업으로 프록터 앤 갬블(P&G)이 있 ... 고 있다. 1837년 미국의 오하이오주 신시내티에서 동서지간인 William Procter와 James Gamble에 의해 양초와 비누 제품을 생산하는 기업으로 설립된 P&G는 전

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태 -DB 금융투자와 KB 국민카드를 중심으로 -목차 인적자원관리 차원에서의 노사관계 01 DB 금융투자 KB 국민카드 02 03 결론 ... 0401 인적자원관리 차원에서의 노사관계고용주와 종업원의 권리와 의무 종업원의 권리 / 고용주 의무 종업원 의무 / 고용주 권리 노동조합 결성과 단체교섭 안전하고 건강한 작업장 사 ... 생활권 규율의 공정하고 정당한 적용 내부고발 평등한 고용기회 기본인권의 존중 약물 및 알코올 중독 금지 타인을 위협하는 행위 금지 상대방을 존경하고 괴롭히지 말 것 정직 , 적절

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

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[싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전

한다.2 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.3 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.4 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인 ... 시뮬레이션하는 개념으로 적당한 학문체계는?1 인자학2 현상학3 역사학4 수사학한번 해보기는 해봤어 라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까?1 이건희2 정주영3 구자관 ... 3) 자기소개서4) 설계 포트폴리오기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?1 약육강식 - 승부욕이 있는 인재2 문제해결 - 밥 값을 하는 인재3 조직적응 - 그만

시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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동기부여 기대이론을 설명하고, 연관된 동기부여의 사례 설명 리포트

다섯 단계 이론에 의하면 인간은 가장 낮은 단계의 기본적인 욕구가 충족된 이후 다음 단계의 욕구가 생긴다고 했다. 또한 이미 충족되어 만족하게 된 욕구는 동기유발에 영향을 주지 않 ... 는 다음과 같다. 먼저 가장 하위 단계는 생리적 욕구로 식욕이나 성욕 등 가장 원초적인 욕구를 말한다. 그 다음 단계는 안전의 욕구인데 인간은 육체의 안정, 경제적 안정과 심리적 안정 ... 을 가지며 애정을 추구한다. 그 다음 네 번째 단계는 존경의 욕구로 사회적 인정을 추구하며 어디에서나 존중 받고 싶어 하는 욕구이다. 이러한 존경의 욕구는 스스로를 인정하는 자기존중

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.31

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여

뿐만 아니라 기업 전반에서 새로운 가치를 창출해 낼 수 있는 개개인을 모두 포괄하게 된다는 점에서 기업가 정신을 분석하고 함양하는 것은 많은 구성원들에게 필요한 자세라 할 수 있 ... 겠다.물론 뛰어난 기업가는 어떠한 단일한 특징이나 조건으로 정의될 수 있는 것은 아니다. 삼성과 현대의 창업주 이병철 회장과 정주영 회장은 우리나라에서 가장 걸출한 경영자로 손꼽히 ... , 개척·도전 정신 등을 강조하였다.정주영 회장은 초기 미국 개척 시절의 청교도 정신을 존경하여 철저한 근검절약 정신을 강조하였으며 사업이 곧 사람이라고 하여 우수한 인적자원을 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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내가 원하는 리더십 레포트, 내가 생각하는 리더십 글쓰기

’으로 리더가 하인처럼 낮은 자세로 구성원들을 섬기며 돌보는 리더십을 말한다. 서번트 리더십을 잘 보여주는 첫 번째 예시로 미국인들이 존경하는 기업으로 꼽히는 세계 최대 청소 업체 ... Report「 내가 원하는 리더십과 지도자상 」? 과 목 명 :? 학 번 :? 이 름 :? 담당교수 :? 제 출 일 :우리는 성공하거나 발전한 조직이나 기업 또는 팀의 성장배경 ... 적으로 더 이상 리더의 역할을 할 수 없게 되었다.나는 이에 반하는 바람직한 리더란, ‘서번트 리더십’을 가진 리더라고 생각한다. 또한 서번트 리더십은 내가 가장 원하는 리더십이기도 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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2020 1학기 방통대 출석대체과제물-전략적 인적자원개발론

은 비전과 이념을 존중하고 실천하는 가치 중심의 경영에 따라 지속적으로 성장, 발전하고 있다. 세계에서 가장 경쟁력이 강하고 존경받는 기업은 구성원의 참여와 학습을 통해 명확한 비전 ... 에서 국내기업의 HRD 수준을 진단해 보면 아직 미흡한 편이다. 그리고 대기업과 중소기업 간의 양극화도 심하게 나타난다. 산업인력공단이 시범사업으로 실시한 국내기업의 HRD시스템 ... 으로 나타났다. 또한 범주별로 인적자원기획, 교육훈련 및 개발, 성과결과가 상대적으로 취약한 것으로 나타나고 있으며(노동부*산업인력공단,2007), 대기업이 중소기업에 비하여 월등히 높

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2021.04.23

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

에 존재하고 있는 대기업들이 가지는 핵심적인 기술력을 중심으로 만들어지고 있다. 여기에서 기업들이 가지는 핵심적인 기술력은 곧 연구하고 개발하는 개개인의 연구원들의 능력과 직결되어 있 ... 는 방안이었다.이 글에서 필자는 세 가지 공통적인 동기부여 방안을 중심으로 하여 개개인의 동기를 부여하고 사기를 진작시켜야 하는 필요성을 다시 한 번 살펴보고 현재 우리나라 대기업 ... 과목 : 조직행동론주제 : 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직원 동기부여의 필요성2. 기업의 실제 사례Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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