"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 2,001-2,020 / 47,261건

건설안전기사 필기시험대비 제1권 산업안전관리론 요점정리

이나 물적등 일체의 피해가 없는 사고□ 중대재해 범위(산업안전보건법 시행규칙)① 사망자가 (1)인 이상 발생한 재해② (3)개월 이상의 요양을 요하는 부상자가 동시에 (2)명이상 ... 人率) ☆☆근로자 1000인당 1년간에 발생하는 사상자수∴연천인율`=` {사상자수} over {연평균`근로자수} ` TIMES `1,000 (예제) 연 평균 근로자수가 500명인 ... 사업장에 1년간 3명의 사상자가 발생한 경우 이 작업장의 연천인율은?풀이)연천인율`=` {사상자수} over {연평균`근로자수} ` TIMES `1,000`= {3} over

시험자료 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오.

관련 법들은 생계급여, 의료급여 등의 기초적인 지원 외에도 수급자의 근로 능력과 잠재 역량을 활용하여 사회로 복귀하고 자립할 수 있는 다양한 제도를 마련하여 자활과 자립을 위한 ... 한다. ②자활계획 수립, 근로능력 평가, 자활사업 연계 등을 수행함으로써 개인 맞춤형 자립할 수 있도록 지원을 제공한다. 6) 기타 관련 법령 ①「장애인복지법」 직업재활시설 설치, 직업훈련 ... 사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 수급자의 자활 및 자립의 중요성 2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.10

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2025년 한국중소벤처기업유통원 보건관리자 자기소개서

가 부족한 경우가 많습니다. 이에 한국중소벤처기업유통원에서도 객관적인 기준과 체계적인 관리시스템을 도입하여 근로자의 건강을 보호하고 안전한 근무 환경을 조성하겠습니다. ... 했습니다. 이후 보건관리자로서 건강검진 분석, 교육, 상담을 통해 근로자의 건강개선을 지원해 왔습니다. 이를 바탕으로 건강을 보호하고 지속적인 관리로 업무 효율성을 높이고자 합니다 ... 자로서 가장 중요한 직업윤리는 객관성과 지속성입니다. 건강관리는 단순한 법적 의무가 아니라 직원들의 건강을 실질적으로 개선하고 조직의 생산성을 높이는 데 목적이 있습니다. 이

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.08

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

의 기본 틀은 1953년 근로기준법 그리고 1987년 남녀고용평등법에 반영이 되어 있었다. 출산전후의 휴가는 1953년 근로기준법에 유급제로 도입이 되었고, 육아휴직제도는 1987년 ... 하는 법률은 크게 ‘근로기준법’ 그리고 ‘가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률’이 있다. 이것을 기반으로 하여서 여성경제활동 활성화와 직장맘의 안정적인 고용의 유지, 경력단절 ... 도 한다.(3) 정규근무 시간 이후에 초과근무가 보편화가 되어 있는 근로의 행태와 산전후휴가의 사용과 같이 법으로 보장이 된 권리조차도 행사를 하기 힘든 직장의 분위기는 일과 가정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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남녀평등과 법

남녀 평등법 ________________________________________________________________________________1. 남녀차등이 성차별 ... 에 해당되는지 여부를 판단하는 기준이나 관점을 논하라.먼저 남녀차등규정이란 남성과 여성을 다르게 대우하는 법령이나 규칙의 조항을 말한다. 그 유형에는 진정직업적격, 모성보호, 적극 ... 적 남녀평등촉진조치, 전통적 성별분업관, 출가외인 통념을 이유로 유형이 있다.남녀차등규정이 성차별에 해당되는 지를 판단하기 위한 요건을 알아보자.1) 법이 성차별의 예외로 규정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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장애인 소득보장정책에 대해 설명하고 한 가지 제도를 선정하여 개선점을 제시하시오

에 의해 중증장애인의 고용기회가 위축될 위험성이 있다. 그 원인은 「장애인고용 및 직업재활법」상의 장애등급은 의학적 판정에 기초한「장애인복지법」상의 장애기준, 유형 , 등급을 원용 ... 한 규정에 의하면 직업적 중증장애인은 “직업생활에 상당한 제약을 받는 자”중 “근로능력이 현저하게 상실된 자”를 가리키지만 그 기준은 의학적 규정을 그대로 준용하고 있는 점을 들 ... 개념이 새롭게 출현하게 되었으며, 선행연구들이 지적하는 현행법상의 중증장애인 기준을 법학적 관점에서 기준이 장애인의 개념·종류·범주에 관하여 복수의 개별법들의 기준을 포괄하고 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석

고용평등법 제2조 제2항에 의거하여 직장내 성희롱은 남녀고용 또는 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사용자 또는 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원하지 않는 성적 언동을 함 ... 내 성희롱 관련 규정은 1999년 제3차 남녀고용평등법 개정에 의거하여 명문화되었다. 이에 직장내 성희롱을 사업주 및 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 해당 업무 ... 법 제3조 제4호에서 성희롱은 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관·지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 공공단체의 종사자, 사용자 또는 근로자가 각 목의 어느 하나에 해당

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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인적자원관리 (보상에 대해)

※ 근로기준법 28 조 1 항 ‘ 사용자는 계속근로년수 1 년에 대하여 30 일분 이상의 평균임금 을 퇴직근로자에게 지급해야 함 - 숙련노동자 확보 및 장기고용을 목적으로 하는 한국 ... 보상 이란 ?C ontents Ⅰ 임금관리의 의의와 법적성질 Ⅱ 임금관리의 범위 Ⅲ 임금관리의 내용 Ⅳ 연봉제의 설계 및 운영 Ⅴ CEO 의 성과와 보상관리Step Ⅰ 임금관리 ... 의 의의 와 법적 성질 1. 임금관리의 의의 2. 임금의 법적 성질인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅰ. 임금관리의 의의와 법적 성질 1. 임금관리의 의의 2. 임금의 법적 성질 5

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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[고용노동부] 고용보험 보험료 지원신청서(예술인 종사 사업장, 노무제공자 종사 사업장)

기준으로 10명 미만이어야 합니다.※ 지원 대상 사업 판단 시 예술인 또는 노무제공자를 제외한 근로자인 피보험자 수를 기준으로 판단합니다.※ 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 ... 에서 지원됩니다. 다만, 예술인 또는 노무제공자의 재산 및「소득세법」제4조제1항제1호에 따른 종합소득이 고용노동부장관이 고시한 기준 이상에 해당할 경우 지원 대상에서 제외되며, 해당 예술 ... 수명「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제21조ㆍ제48조의2제8항제3호ㆍ제48조의3제8항제3호, 같은 법 시행령 제29조의2제1항 및 같은 법 시행규칙

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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지역사회간호학 챕터별 요약(산업간호, 건강문제별 인구집단 간호, 환경보건, 재난간호)

하고, 근로자들이 건강한 시민으로서 높은 작업 능률을 유지하면서 오랜 기간 일할 수 있고 생산성을 높이기 위하여 근로 방법과 조건을 어떻게 정비해 갈 것인가를 연구하는 과학이자 기술 ... - 산업보건의 목표 : 모든 직업에서 일하는 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 최고 수준으로 유지 및 증진, 작업조건으로 인한 질병 예방, 건강에 해를 끼치는 위험요인 ... 으로부터 근로자 보호, 근로자 적성에 맞는 작업환경에서 일하도록 배치- 산업간호 : 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지, 증진하기 위하여 산업 공동체를 대상으로 근로자

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.24

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지역자활센터의 사업유형에 대해 설명하시오

들의 자립능력을 갖추게 하는 것임을 인식하게 되면서 조금 더 효과적인 방안을 강구하게 되었고 그러한 과정에서 만들어진 것이 바로 사례관리사업인 것이다.자활근로사업국민기초생활보장법 ... 장이라고 하는 것이 있으며 근로를 실제로 하고 있는 저소득의 계층을 대상으로 하여 각각의 프로그램에 따른 소득기준에 해당할 때 근로소득 장려금과 같이 각종 매칭금을 적림함으로 자산 ... 생산적 복지의 꽃이라 불리는 자활사업은 우리나라 노동연계복지를 대표하는 정책에 해당한다. 자활사업이란 복지에서부터 근로로 전환하기 위한 하나의 방법으로 저소득 취약계층이 복지혜택

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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법에 관한 지식이 필요하다고 느꼈던 경험을 서술하시오

었고, 나는 처음으로 노동법에 대해 검색을 해보기 시작했다. 그 과정에서 근로기준법 제50조, 제76조의2(직장 내 괴롭힘 금지 조항)을 알게 되었다. 1일 8시간, 주 40시간을 초과 ... 한 근무에 대해서는 연장근로 수당이 발생해야 하며, 사용자는 직장 내 괴롭힘을 인지하면 즉시 조치를 취해야 한다는 법 조항들이 명시되어 있었다. 내가 겪고 있는 상황이 단순 ... 법에 관한 지식이 필요하다고 느꼈던 경험을 서술하시오1. 서론법은 나와 먼 이야기라고 생각했던 시절이 있었다. 특히 사회에 처음 발을 디딘 20대 후반의 나는 직장 내에서 겪

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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산업안전관리론, 안전 분야의 문제점과 대책

을 소모적 비용이라고 생각해서는 안됨 . 산업안전재해가 계속 발생하는 이유 - 현장에서 제대로 작동되지 못하는 안전기준들이 많아 산업예방 효과가 일어나지 못함 . - 산업안전 법은 예방 ... 로 인한 사고 발생이 많으나 정부의 근로자의 안전행동을 이끌어낼 수 있는 대책마련이 부족함 . 산업안전 재해가 발생하는 이유현재는 산업안전보건법에 의해서 사업주는 정기적으로 예방의무 ... 년 , 근로자 특수건강진단은 6 개월 -2 년으로 되어있음 . - 현재 이 산업안전보건법은 대부분의 사업장에게 산재예방효과의 실효성이 없으며 기업의 행정비용만 낭비하고 있음 .

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

해 왔으며, 『산업재해보상보험법』은 『근로기준법』의 재해보상제도를 기초로 하여 보험급여를 통한 재해보상제도를 꾸준히 발전시켜 왔다.〃고 한다.3) 두루누리 사회보험4대 보험을 내는 것 ... 의 장기요양급여에 관한 사항을 규정하여 노후의 건강증진 및 생활안정을 도모하고 그 가족의 부담을 덜고자 하는 취지로 제정되었다. 『고용보험법』에서는 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로 ... 사회복지학개론Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 사회보험1) 개념2) 법적근거와 제정목적3) 두루누리 사회보험2. 공공부조1) 개념2) 법적근거와 제정목적3. 사회보험과 공공부조의 문제점4

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2022.07.25

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장애인 고용정책 3가지를 설명하고 장애인 고용의무에 대한 의견을 제시

로 단, 최저임근이상자 또는 최저임극적용제외 인가를 받은 장애인에 한해 지원하며,「고용보험법」에 따른 고용버험 가입대상으로 고용보험에 가입하지 않은 장애인근로자는 고용장려금 지급 ... 기준이 되는 대상인원에서 제외된다.나) 장애인 근로자 2명 이상을 고용하여야 고용장려금 지급대상이 된다.1) 고용장려금 지급 제한 대상가) 고용장려금 2021년 12월 발생분 ... 까지「고용보험법」,「산업재해보상보험법」,「사회적기업 육성법」의 규정에 의한 지원금 및 장려금을 지급받는 장애인 근로자에 대하여 그 지급 기간에는 고용장려금을 지급하지 않습니다.나) 고용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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[고용노동부] 융자대상사업주 확인통지서

이 있은 날부터 1년 이내에 행정소송을 제기할 수 있습니다.(뒤쪽)안내문1. "상시근로자수"는 「임금채권보장법 시행령」 별표 1에 따라 산정한 상시근로자수입니다.2. "체불인원 ... "은 융자신청을 위하여 「임금채권보장법 시행규칙」 제8조의8에 따라 사업주가 확인을 요청한 근로자의 수이며, "체불금품 총액"은 이들의 체불금액을 합산한 금액을 말합니다.3. "일시 ... 법 시행규칙」 제8조의6에 해당하는 사업주의 사업 또는 사업장에서 같은 규칙 제8조의8제1항에 따른 확인 신청일까지 6개월 이상 계속 근로하고 있는 근로자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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20학년도 경기대 생활과 세금 요점정리 A+가능

으로 인하여 받는 봉급, 급료, 보수, 임금, 상여, 수당과이와 유사한 성질의 급여3. 비과세 근로소득 : 소득세를 과세하지 않는 근로소득으로법에서 정하는 기준 또는 실비변상적인 ... 법에 따른 인정이자 계산 대상 가지급금은 계정명칭에 불구하고 사실상 내용을 판단하며, 소득세법에 따른 근로소득은 명목여하에 불구하고 근로자가 고용계약에 따라 종속적 지위에서 근로 ... 의위임계약 등 고용계약과 유사한원인에 기초하여 사용자의 지휘 명령에 따라 근로를 제공하고 그 대가로서 지급받는 급여2. 소득세법상 근로소득의 정의 : 당해 연도에 발생한 근로의제공

시험자료 | 177페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조의 유급휴가 대체 내용에서는 사용자가 근로자의 유급휴가를 갈음하여 특정 근로일 휴무가 가능하도록 하 ... , 실제 근로를 제공하지 못한 만큼만 공제해야 합니다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)근로기준법 제95조 제재 규정의 제한에 따르 ... 면, 취업규칙에서 근로자의 감봉 범위를 산정할 때 1회 금액은 평균 임금의 1일분의 50%, 총 감봉액은 1임금지급기 기준 임금 총액의 10%를 초과 할 수 없도록 정하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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[a+취득자료]1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.

이어 산재보험을 도입하였으며 추후에는 연금보험까지 시행하였다. 당시 근로자들에게 지급된 보험급여액은 현대의 기준으로 봤을 때, 특히 노령연금보험은 매우 적은 금액이었다. 70세 ... 은 1897년 최초로 노동재해보험을 설립하여 본격적인 사회보험제도를 이루었고 프랑스는 1910년 노동자 및 농민 연금보험법을 입안되었으며 오스트리아는 근로자 대상 재해보험을 1887년 제정하여 독일의 비스마르크 사회입법에 큰 영향을 받았다. ... Ⅰ. 서론세계에서 처음으로 사회보험제도를 도입하고 시행한 비스마르크는 근로자들의 지지를 얻기 위하여, 즉, 국민들을 행복하게 하는 것을 존재이유로 하는 국가 본연의 의무를 다하

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.17

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사회복지법제와실천 ) 사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다 (1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4

되어 작동한다. 사회보장 제도에서 각종 보험금과 급여 수준을 산정할 때 근로자 임금을 기준으로 삼는 것처럼, 사회복지법은 노동법과 긴밀히 연관되어 있다. 또한 사회복지법이 노동 ... 는 사회법의 일부이다. 두 법 모두 인간의 존엄성 실현과 기본적 생활 보장이라는 공통된 지향점을 갖고 있다. 모두 근로자들이 겪을 수 있는 사회적 위험(실업, 질병, 노령 등 ... )에 대한 보호를 제공하며, 근로 조건의 개선을 통한 삶의 질 향상을 추구한다. 그러나 노동법은 주로 근로자의 권익보호와 근로조건 개선에 초점을 맞추고 있으며, 사회복지법은 전체 국민

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.02

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