"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 2,041-2,060 / 47,259건

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05-390-S, 호흡기보존 프로그램 지침(표준,자동차산업)

여 건강장해 (진폐관련유소견자)가 일어난 근로자에 대하여 실시한다.3. 용어의 정의3.1 호흡기 보존 프로그램분진노출평가, 노출기준초과에 따른 공학적 대책, 호흡용보호구의 지급 및 ... 에서 발생하는 분진으로 인하여 근로자의 호흡 관련 직업성 질환을 예방함에 있다.2. 적용범위본 지침은 당사의 작업장내 분진 발생구역과 분진에 초과 노출되는 근로자 및 분진으로 인하 ... 용제 등)에 근로자가 얼마나 노출되는지 측정 평가한 후 유해한 작업장의 시설 설비를 개선함으로써 깨끗한 작업 환경을 조성하고 근로자의 건강을 보호하기 위해 실시되는 것이다.3.3

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.13

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2025년 한국중소벤처기업유통원 보건관리자 자기소개서

가 부족한 경우가 많습니다. 이에 한국중소벤처기업유통원에서도 객관적인 기준과 체계적인 관리시스템을 도입하여 근로자의 건강을 보호하고 안전한 근무 환경을 조성하겠습니다. ... 했습니다. 이후 보건관리자로서 건강검진 분석, 교육, 상담을 통해 근로자의 건강개선을 지원해 왔습니다. 이를 바탕으로 건강을 보호하고 지속적인 관리로 업무 효율성을 높이고자 합니다 ... 자로서 가장 중요한 직업윤리는 객관성과 지속성입니다. 건강관리는 단순한 법적 의무가 아니라 직원들의 건강을 실질적으로 개선하고 조직의 생산성을 높이는 데 목적이 있습니다. 이

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.08

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국민기초생활보장법을 이해하고 이 법에 의하여 지급되는 급여를 효율적으로 지원할 수 있는 방안과 부정 수급을 줄일 수 있는 방안을 논하시오.

을 넘어섰다. 생활보호법은 연령과 신체적 상태를 바탕으로 근로 능력을 가지지 않은 사람만을 대상으로 한 법이었기 때문이다. 그래서 재산은 가졌지만 소득은 없는 사람을 복지 대상 ... 보호와 생활 여건을 국민에게 보장한다. 또한 국민기초생활보장법의 복지 대상 선정에 있어서 근로능력의 보유 여부 또한 아무런 관계가 없다. 빈곤하고 어려운 상황에 처한 모든 국민 ... 자에게 근로의 기회를 제공하고 자활의 능력, 기술 습득 기회를 제공하는 급여이다.2. 국민기초생활보장법에 의하여 지급되는 급여를 효율적으로 지원할 수 있는 방안과 부정 수급을 줄일 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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노동시 관련 에세이) 평화에는 희생이 따르기에

을 위해 투쟁하기로 결심하였으나, 개선될 기미가 없자 1970년 11월 13일 분신과도 같았던 근로기준법 해설서 화형식을 벌이려다 경찰에 의해 시작도 못 해보게 되었다. 전태일 ... 은 온몸에 불을 붙인 채로 품에서 근로기준법 책을 꺼내 들며 '근로기준법을 준수하라! 우리는 기계가 아니다! 일요일은 쉬게 하라! 나의 죽음을 헛되이 하지 말아라! 친구들아, 싸워 ... 기에 지금의 우리가 좋은 환경에서 일을 할 수 있는 것임을 잊지 않아야 할 것이다.※ 참고 자료박노해, 「노동의 새벽」, 풀빛, 1984.맹문재, 「노동시에 나타난 근로기준법 인식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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한국의 복지체제의 발전과 복지정책의 방향에 대해 서술하시오.

·사회 발전과 함께 단계적으로 구축되었다. 1960년대에는 국가가 생활이 어려운 국민을 선별적으로 돕는 생활보호제도가 시작되었고, 1963년 산업재해보상보험법 제정 등으로 초기 사회 ... 보장 틀이 형성되었다. 1970년대에 들어 급속한 산업화와 도시화가 진행되면서 1977년 의료보험 제도를 도입하여 일부 근로자에게 의료 서비스를 보장하기 시작했다. 당시 복지제도 ... 취약한 안전망의 한계를 절감하였고, 이에 대응하여 1999년 국민기초생활보장법이 제정되었다. 이 법은 2000년부터 시행되며 모든 국민에게 최저생계비 보장을 국가의 책무로 명문화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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[지역사회간호학 A+ 과제] 산업장 간호진단 5개

: 8명 (남:여=7:1) ? 사무직 외: 45명 (남:여=40:5) ? 외국인 근로자 수: 16명 (남) ? 총근로자 수: 54명 ? 연령대: 30~50대 ? 주간 425명(사내 ... 401명, 사외 24명), 야간 205명 ? 여성(11.1%)보다 남성(88.9%)의 비율이 더 높음 ? 54명 중 16명이 외국인 근로자(29.6%)이며 모두 남자임 ? 교육 ... 의 적절성 및 근로자의 교육수준 확인 필요 다. 기관 내 자원 ? 응급처치용 약품 비치: H2O2, Betadine, Vaseline ? 물품: 체온계, 가위, 핀셋, 탄력붕대, 반창

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.04 | 수정일 2025.04.18

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사회보장기본법에 명시된 사회보장에 근거하여 사회보험과 공공부조(공적 부조)의 차이점을 논하시오.

에게 국가와 지자체의 책임으로 시행되는 제도이기 때문에 거의 모든 비용을 국가나 지자체가 부담한다는 점이 특징이다. 공공부조는 1961년부터 생활보호법이라는 이름으로 근로 능력을 상실 ... 받게 되었다. 공공부조는 특징적으로 일정한 기준으로 대상을 선별하여 지급되기 때문에 자산조사가 필수적으로 이뤄지며 신청주의를 원칙으로 한다. 또한 대상자의 욕구 및 근로능력, 가족 ... 주제: 사회보장기본법에 명시된 사회보장에 근거하여 사회보험과 공공부조(공적 부조)의 차이점을 논하시오.Ⅰ. 서론1963년 제정된 우리나라 사회보장제도는 시행 초기 정치적 의도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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자동차및산재보험실무_산업재해 보상보험의 후유 증상진료와 재요양급여의 의의 및 장단점을 비교하여 정리하시오.

이 확정되기까지는 비교적 장기간의 기간이 필요하므로, 근로기준법은 제정 당시부터 직원이 업무상 재해를 당하면 사업장으로부터 요양보상, 휴업보상, 장해보상 등의 재해보상을 받을 수 있 ... 사업을 시작한 사업장의 재산만으로는 업무상 재해를 당한 직원에게 근로기준법에 따른 재해보상을 할 수 없는 경우가 많아져, 근로기준법에 따른 재해보상을 받을 권리는 있으나 사업장 등 ... 의 돈이 없으므로 인해 재해보상을 받지 못하는 직원을 보호하기 위해 국가가 사업장으로부터 일정한 보험료를 받아 그 보험료로 업무상 재해를 당한 직원에게 사업장을 대신하여 근로기준법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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여성건강간호학 육아 정책 보고서

여 분할 사용 가능 (법시행령 제19조의4)* 위반 시 제재사업주 -> 500만 원 이하의 벌금 (법 제37조제4항제4호)육아휴직기간 -> 평균임금 산정기간에서 제외(육아기 근로시간 ... 단축과 동일)사업주처벌 기준- 육아휴직을 이유로 해고 or 불리한 처우 불가능,- 사업을 계속할 수 없는 경우를 제외, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못함.- 육아휴직 ... 근로자- 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자- 예외휴직개시예정일 7일 전까지 육아휴직을 신청가능. (법시행령 제11조제2항)①출산예정일 이전에 자녀가 출생

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.21

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사회적 이슈 국내 외 보건의료정책 여성건강간호학 에이쁠

헌법을 시작으로 근로기준법, 남녀고용평등, 일 · 가정 모두 다 시행할 수 있는 제도, 모자보건법을 포함하였다. 이런 제도들이 여성들을 어떻게 보호하고 있는지에 대해 알아보기로 했 ... 적 근로 시간제(2) 모자보건법(3) 국제노동기구가 체결한 협약 6가지2. 임신 중절과 관련된 정책-------------------------------5,6(1) 보편적 사회 ... 시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위 내에서 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 제공)를 적용하지 못하도록 규정하고 있다. 그리고 법 제 65조는 제 1항에서 근로자

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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[4년제 자대유 간호학과 중독분석 A+] 게임중독에 관하여

없다.③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다. 근로기준법 제 50조(근로시간 ... 에서 심각한 장애·현저한 고통을 초래한다. 국제 질병분류체계(ICD-11)위 항목을 살펴보았을 때 질병 기준에 대한 구체적인 내용이 모호함을 알 수 있다. 게임이용 장애를 질병으로 명 ... 했을 때 이에 대한 과학적 기전이나 진단 및 치료법이 없으며 증상이 영구적이지 않기 때문에 증상에 대한 기간 또한 무의미하다. 명시된 ‘게임’이 중독 물질에 해당하는지, 게임을 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10 | 수정일 2024.05.07

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사회보험의 구성원리와 사회보험과 사보험과의 차이점과 유사점을 구체적으로 서술한다.

.③강제성의 원칙사회보험법에 의해 보험가입이 강제되고 기여금의 징수도 행정의 강제수단이 적용된다. 대부분의 사회보험제도에서는 보장받기 위해 국민이나 근로자들이 의무적으로 가입해야 항다 ... , 산업재해에 대비한 산업재해보상보험법이 있다. 사보험은 민간보험을 말하며, 사회보험은 국가가 국민의 인간다운 삶을 살아갈 수 있도록 지원하는 사회보장제도의 하나이다. 이에 본론 ... 한 경우, 보험의 일반적 원리를 통하여 일정기준의 급여를 제공함으로써 이를 통해 그들의 생활보장을 목적으로 하는 사회보장정책으로 사회구성원에 대하여 그들의 생활을 위협하는 사고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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장애인 복지정책 중 한 가지를 선택하여 정책유형과 내용에 대해 서술한 후 개선방안에 대한 본인의 견해를 기술하시오.

와 부가급여로 구성된다. 장애인연금은 소득을 기준으로 기초급여와 부가급여를 차등하여 지급하고 있다.(3) 국민기초생활보장제도국민기초생활보장제도는 국민기초생활보장법에 근거해 장애 여부 ... 장애심사규정에서는 근로능력의 상실을 장애로 간주하지만 장애등급은 의학적 기준만을 이용해 4개의 등급으로 판정하고 있다. 근로능력 상실로 소득활동이 중단되더라도 의학적 기준에 부합하지 ... 의 급여가 단계적으로 운용된다.(2) 추가비용급여체계추가비용급여체계는「장애인복지법」의 장애수당, 장애아동수당과 장애인연금의 부가급여가 독립적으로 운용된다.2. 장애인소득보장제도의 내용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

고 있다.감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정)근로기준법 제 95조에 따라 근로자를 징계함에 있어 그 방법을 기존 임금의 감액(감봉)으로 하는 경우 ... 에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다.경업금지 약정의 유효성 판단기준헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한 ... 사용 만료기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가일수를 알려주고, 근로자가 그 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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[고용노동부] 융자대상사업주 확인통지서

이 있은 날부터 1년 이내에 행정소송을 제기할 수 있습니다.(뒤쪽)안내문1. "상시근로자수"는 「임금채권보장법 시행령」 별표 1에 따라 산정한 상시근로자수입니다.2. "체불인원 ... "은 융자신청을 위하여 「임금채권보장법 시행규칙」 제8조의8에 따라 사업주가 확인을 요청한 근로자의 수이며, "체불금품 총액"은 이들의 체불금액을 합산한 금액을 말합니다.3. "일시 ... 법 시행규칙」 제8조의6에 해당하는 사업주의 사업 또는 사업장에서 같은 규칙 제8조의8제1항에 따른 확인 신청일까지 6개월 이상 계속 근로하고 있는 근로자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견을 피력하시기 바랍니다.

노인복지법이 제정되었으며 노인복지법은 노인의 연령 기준을 명시하고 있지는 않지만 여러 혜택을 받을 수 있는 나이를 65세로 규정하고 있다. 65세는 독일의 노령연금 수급기준과 일치 ... 하며 UN의 자료와 여러 다른 나라의 자료들의 노인통계에서 기준점으로 사용된다. 본론에서는 노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용 ... 대상을 가입기간이 10년 이상인 가입자 또는 가입자였던 자에 대해서는 60세 이상의 자로 정하고 있다. 이처럼 우리나라의 노인관련 연령기준은 법에 따라 60세에서 65세까지 상이

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2022.02.21

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장애인소득보장제도'에 해당하는 내용을 구체적으로 연구하여 제출하시오

는 제도 본연의 기능이 원활하게 작용하지 못하고 있다고 볼 수 있다.(2) 중증장애인의 대상 범위 축소현재 장애인 및 장애 정도를 정의하는 복지법에서는 동법의 중증장애인보다도 좁은 기준 ... 지만 장애인연금법 안에서는 중증장애인은 1~2급, 중복 3급을 판정받은 장애인으로 그 기준이 달라 장애인연금의 대상이 될 수 없다는 문제점을 가진다. 또한, 2019년 대상으로 장애인 ... 연금법 상의 중증장애인은 약 53만명이고, 장애인복지법 상의 중증장애인은 약 99만명으로 서로 다른 기준의 적용으로 인해 많은 장애인들이 장애인연금의 대상에서 제외된다는 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안

복지사들은 장시간 노동에 위협받고 있으며, 낮은 급여 문제에 고통받고 있다. 또한 인력 부족 문제에 시달리고 있다.1. 노동 시간현행 근로기준법 제 59조는 ‘근로시간 및 휴게시간 ... ’에 대한 특례 규정을 두어 법에 열거한 업종에 해당하는 경우 주 12시간을 초과하여 연장 근로를 할 수 있도록 규정한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2021.06.07

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정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오. 서론

들이 담겨 있다.첫째, '기준고용률제도'를 포함하고 있는데, 이는 사업주가 전체 근로자의 최소 3%를 고령자로 고용해야 한다는 내용이다. 노동부는 사업주에게 고령자 고용 계획서 제출 ... 단점 및 개선점을 분석하여 노인 복지를 위한 발전 방향을 제안하고자 한다.본론노인의 고용촉진· 소득 보장 위해 시행하는 정부 정책 조사고령자고용촉진법과 고령자고용촉진장려금제도우리 ... 나라는 노인 고용을 촉진하기 위해 '고령자고용촉진법'과 '고용보험법'에 따른 고령자 장려금 제도를 운영하고 있다. '고령자고용촉진법'은 고령자가 적합한 직업을 찾을 수 있도록 지원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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OO면세점_법무팀_경력직 미국변호사_최종합격 경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

이 없도록 장부 제작 업무 수행2. 분쟁의 대응- 상대방, 경쟁사 또는 근로자와의 분쟁 발생시 분쟁 유형과 원인, 단계적 절차에 따라 대응- 법적 분쟁 확대 최소화 및 적극적인 ... [학력 사항]OOOOOOO University, OOOOOOO School of Law(LLM) 졸업 (20XX년 X월 ~ 20XX년 X월, 미국)OO대학교 대학원 법학과 상사법 ... (국내법에 대한 높은 이해도 보유)- 사법고시 수험경험을 통한 충실한 법률지식 함양 (1차합격 3차례)2. 커뮤니케이션, 소통 능력- 타 부서 및 외부 관련자들과 원활한 소통 능력

자기소개서 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.04.15

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