"단기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"단기계약근로자" 검색결과 1,941-1,960 / 3,746건

신자유주의의 개념과 역사, 신자유주의의 정치이념, 신자유주의의 논리, 신자유주의의 인구형태, 신자유주의의 노동, 신자유주의의 구조조정, 신자유주의의 폐해, 신자유유의의 전망, 신자유주의의 평가 분석

위해 ‘파견근로자보호등에 관한 법률’이 만들어졌고, 파견법 확대를 통해 간접고용은 더욱 일반화될 것이다. 그리고 계약직의 계약기간을 3년으로 연장함을 통해 계약직을 확대하려 하 ... 며, 노동자이면서도 ‘사업자등록증’을 내게 해서 자영업자로 위장하게 한 후 도급계약을 맺는 방식인 특수고용노동자도 확대된다. 특수고용노동자는 노동자로 인정받지 못해 4대보험도 적용 ... . 사회의 양극화·빈부격차 심화3. 비정규 노동 급증, 불충분한 사회적 안전망4. 장애·이주노동자 등 취약노동자 노동기본권 배제5. 노동자 실질임금 감소6. 비정규 노동자의 임금

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.03.26

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비정규직 증가와 문제점 해결방안

들을 채용하기도 한다. 즉 사용자는 근로자를 종신 고용하는 데서 오는 부담으로부터 벗어나기 위하여 개별근로자와 단기계약을 체결하여, 상용근로자를 채용함으로써 지게 되는 의무를 회피 ... 가 있기 때문에 결국 상용근로자와의 임금격차가 크다는 것, 둘째, 단기간의 근로계약으로 인해계약 갱신마다 해고의 위협을 받는다는 것, 셋째, 기업 내의 직업훈련, 교육 등에서 제외 ... 의용여부, 납부하는 조세의 성격 등이 근로기준법에서 정하고 있는 전통적인 분류의 근로자 개념에 속하지 않는다. 다만, 사용자 또는 계약 당사자와의 실질적인 경제적 종속관계에 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.24

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신 인적 자원 트렌드

를 하기위함.2) 근로자가 자신의 직무수행 결과 및 부족한 부분에 대한 인식 부여3) 장기적 시점에서는 개인 및 조직전체의 성과 확대 재생산나. 업적평가의 기준설정1) 직무의 역할 ... . BSC 성과관리 시스템Ⅴ. 기업의 복리후생제도 트렌드■ 신 인적자원관리의 혁신과 전략1. 기업환경의 변화와 인사관리의 대응과제기업환경경쟁의 격화성장의 둔화고비용 부담소비자 중심 ... 환경과 안전중시경쟁의 원천확보미래성장 동력확보저비용 고효율 추구소비자 만족 최우선사회친화적 윤리경영경영전략인적자산의 전략화핵심인재 중심성과중심 신보상전략적 성과관리일과 가정의 균형

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.02

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조직개발 발표 자료입니다.

이 필요하다 . 3. 근로자들의 능력개발 환경을 제공하라 . 4. 조직 구성원들의 의사결정을 중시하라 . 맥킨지 사 강한 기업문화 고객에 대한 완전한 헌신 , 혹독한 업무 일정 . 그 ... 을 말한다 . 인적자원개발 조직개발 조직개발은 장기간에 걸쳐 결과가 나타날 수밖에 없는 조직차원의 접근법이지만 , 성과관리는 단기적인 결과를 지향하는 조직에 초점을 둔 활동이 ... 의 단계 인지된 성과문제와 변화 요구 분석 계약 성과문제 진단 피드백 성과영역의 지속적 효과 , 성과문제 해결→계획 조직 구성원의 전문성 개발 전략 수립 특정 사람과 자원을 개발 or

리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.30

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[중소기업]중소기업의 의의, 중소기업의 네트워크화, 중소기업의 취업규칙, 중소기업의 핵심역량, 중소기업의 자본금, 중소기업의 공동브랜드사업, 중소기업의 주5일근무제(주5일제근무)

최종생산공정에 흡수될 수 있도록 한다. 장기간 동안의 계속거래는 수급기업의 생산경험을 축적시킬 수 있다는 점에서 단기계약에 의한 거래에서 발생하지 않는 학습효과를 기대할 수 있 ... 근무조건, 복무규율 등에 관하여 정한 규칙을 의미한다. 실무적으로 사규, 복무규정, 임금규정, 상여금규정 등으로 불리고 있으나 명칭이야 어떻든 사업장의 전근로자에게 적용되는 근로조건 ... 추더욱 커지고 있다. 특히 소기업의 경우에는 운영자금순환을 어렵게 하여 기업경영 자체의 불안정성을 가중시키고 있다. 대기업의 금융부담의 전가행위는 도급거래를 통해 영세 소기업

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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실업 소비 투자 통화 공급 및 수요

이 근로효율을 증가시키는 원인에 대해서는 여러 가지 이론이 있다. 첫째, 영양이론을 들 수 있다. 영양이론은 높은 임금을 받는 노동자일수록 영양가가 높은 식사를 할 수 있고 이 ... 다가 발각되어 해고될 경우 새로운 직장을 구한다 해도 임금격차만큼의 불이익이 발생하게 된다. 임금격차가 클수록 불이익이 크므로 노동자는 해고당하지 않도록 근로노력을 높일 것이고 이 ... (w₂)가 된다. 따라서 기업이 경기변동에 따른 실질임금 변동으로부터 노동자들을 보호해주는 보험의 기능을 수행하도록 암묵적인 계약이 이루어지며, 그 결과 실질임금은 경직적이 된다

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.10

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[경영][경영 방침][경영 학부제][경영 컨설턴트][손자][한비자]경영의 정의, 경영의 방침, 경영의 학부제, 경영의 컨설턴트, 경영과 손자, 경영과 한비자, 향후 경영의 과제

경영의 정의, 경영의 방침, 경영의 학부제, 경영의 컨설턴트, 경영과 손자, 경영과 한비자, 향후 경영의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경영의 정의Ⅲ. 경영의 방침Ⅳ. 경영의 학부제1 ... . 학생들의 전공 선택 시기Ⅴ. 경영의 컨설턴트1. 작업환경2. 교육훈련 및 자격3. 고용현황Ⅵ. 경영과 손자Ⅶ. 경영과 한비자Ⅷ. 향후 경영의 과제1. 경기의 회복1) 경기 회복 ... 역풍에 대비를Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론관리없는 경영을 실천하게 되면 기업으로서는 비용의 절감과 수익 증대의 효과를 얻게 되나 사회적으로는 관리자의 소멸에 따른 대규모 실업 문제

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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사회보험

함으로써 개개 급여 장기급여 이외에 단기급여와 퇴직수당이 있다 . 유형으로는 가장 중요한 각종의 기금은 행정자치부가 관할하고 ‘ 보험자는 공무원 연금 관리공단이다 . 기여금은 국가와 본인 ... 의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정 사업 , 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다 따라서 실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원 ... 자의 직업능력 개발과 향상을 꾀하고 , 2) 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며 , 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 3) 근로자의 생활안정과 구직 활동

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.14

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노인장기요양보험법 국가별 비교

의 의무가입자로서 근로자, 실업급여를 받는 실업자, 농민, 예술가, 학생, 실습생, 연급수급자 등이 이에 속한다. 특히 근로자는 월 임금총액이 연금보험의 보험료산정상한액의 75 ... %를 초과하지 않는 경우 질병보험과 수발보험에 강제로 가입한다. 법정 질병보험 가입자는 연간 총 수입 일정(04년 3,865.5유로)미만인 근로자와 일정 기준의 임의가입자이며 공무원 ... 은 연금에서 원천징수, 그 이하는 보통 징수* 근로자: 표준보수와 개호보험률에 따른 정액보험료부담(사업주와 반분)* 자영업자: 소득비율, 균등비율 등으로 안분(국고부담 있음)자료

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.17

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보고서

와 활용64. 공공기관 기관장 평가61) 기관장 계약경영 제도와 기관장 평가62) 기관장 평가 대상63) 기관장 평가 절차64) 현재 기관장 평가 지표 체계65) 기관장 평가 결과 ... 고 부터 정부에게 위임된 공기업 관리에서 정부는 공기업을 경영할 대리인을 구성해야하고 또한 공기업의 소유자나 감독자 입장에서 공기업을 효율적으로 감독, 통제할 수 있는 메커니즘 ... , 한국주택금융공사(6개), (사업기금형) 국민체육진흥공단, 근로복지공단, 영화진흥위원회, 중소기업진흥공단, 한국문화예술위원회, 한국방사성폐기물관리공단, 한국언론진흥재단(7개)중

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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[인사관리]인사관리의 특징, 인사관리의 배경, 인사관리의 기능, 인사관리의 목표, 인사관리의 능력주의, 인사관리의 자율경영문화, 향후 인사관리의 개선 방향, 인사관리 관련 제언

에의재를 확보하기 위해서는 국제적 표준에 의한 인사제도의 적용과 연봉계약에 의한 고용이 필요하게 되었다.이와 같이 국내기업들이 연봉제를 적극적으로 도입하고자 하는 이유는 여러 가지 ... "과 실제 고용된 인력의 수를 일치시키려는 전략이다. 즉, 필요한 최소 수준의 노동력만큼을 고용하고 경기변동에 따라 임시적?단기적 노동력을 탄력적으로 활용하는 유연화 전략이다. 수량 ... 는 것이다. 즉, 기업의 기존 직무 재설계와 과업 수행 범위 확대를 통해 구성원의 능력 개발과 다기능화를 유도한다. 이를 통해 직무체계가 유연해지고 노동자가 여러 직무를 동시

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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[노사관계론]비정규직 현황 및 실태 & 비정규직 문제점 & 비정규직 해결방안

비율을 높이게 되는 상황을 초래하게 된다.③비정규직 근로자의 구분정규직은 일반적으로 이와 같이 정의 된다.- 단일한 고용주와 직접 계약.- 기간의 정함이 없는 근로계약(정년제)을 맺 ... 근로자: 계약직, 촉탁직, 임시직 등 회사의 필요에 의해 일정한 기간을 정한 근로계약에 의하여 근로하는 근로자-단시간 근로자: 당해 1주간의 소정근로시간이 해 사업장의 동종 업무 ... 에 종사하는 통상근로자의 1주간 소정근로시간에 비해 짧은 근로자-파견근로자: 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.05

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경영학

) - 직무와 인간관계를 설정한 관리격자를 이용하여 이상적인관리자형 설정 후 관리자의 행동을 변화시킴인간관계관리기법에 포함될 수 있다.-변형 근로시간제: 노사간에 합의가 있는 경우 ... 부분에 우선권을 부여하는 제도-근로자 파견제도: 자신이 고용한 근로자와 고용관계를 유지하면서 타인을 위하여 근로에종사하도록 하는 제도-정리해고제: 근로자의 탄력적인 운용이 필요 ... 어 맡는 제도11. 노사관계관리(1) 노사관계의 의의1) 노사관계의 개념과 특징① 노사관계의 개념근로자와 사용자의 관계를 말한다.a. 개별적 노사관계: 사용주와 근로자 개개인

시험자료 | 74페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.17 | 수정일 2022.01.01

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사회복지정책론 고용보험 발표내용입니다.

되는 사업에 있어서는 보험관계 성립일② 고용보험 적용사업에 새로이 채용된 경우에는 근로계약상의 근로개시일③ 피보험자격이 없는 근로자가 근로계약의 변경 등으로 피보험자격을 취득하게 되 ... 는 경우에는 새로운 근로계약상의 근로개시일④ 일용근로자가 1개월 이상 계속 고용되는 경우에는 최초 고용일3) 피보험자격 상실신고사업주는 소속 피보험자가 이직하는 경우 다음달 15일 ... 있는 사회적 위험이 되고 있다. 따라서 실업발생은 단순히 근로자 개인과 개별기업의 책임으로만 방치할 수 없는, 국민경제 전체 차원에서 책임을 져야 할 경우가 많아지고 있다. 이

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.15

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판매자 표지

사내근로복지기금운영규정

, 결혼기념일, 생일, 명절, 근로자의 날등)4. 모범사원 여행경비 지원5. 건강검진 2차 의료비 일부지원6. 단체보험가입7. 개인연금지급8. 기숙사, 사내구판장, 보육시설, 휴양 ... 사내근로복지기금운영규정제1장 총 칙제1조【목 적】이 규정은 (주)○○(이하 “회사”라고 한다)의 사내근로복지기금(이하 “기금”) 조성과 운영에 관한 사항을 규정함으로써 임직원 ... 각 호의 대부사업을 분할 상환 또는 일시상환과 단기저리로 행한다.1. 주택 매입 또는 임차 소요자금 중 일부2. 의료비, 경조비, 결혼자금 등의 생활안정자금3. 임직원 본인 또는

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.14

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국민건강보험법

에서 강제보험제도의 실효성을 확보하기 위하여 피보험자에게는 납부의 의무가 주어지며, 보험자에게는 보험료징수의 강제성이 부여된다.(5) 단기보험1년 단위의 회계연도를 기준으로 수입 ... 1977년 7월 1일 500인 이상 사업장근로자 당연적용의 의료보험제도 실시1977년 12월 의료보호법 제정, 공무원 및 사립학교교원 의료보험법 제정1979년 7월 1일 공무원 및 사립 ... 미만 사업장 근로자 직장가입자 편입2002년 1월 19일 국민건강보험재정건전화특별법 제정2003년 7월 1일 지역, 직장재정 통합 운영2. 입법배경 및 연혁3. 가입자와 보험자1

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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비정규직 문제 해결 방안 및 노조조직률 하락 이유

근로계약기간이 정해진 단기근로(계약직, 임시직, 일용직), 근로계약을 맺은 사용자와 업무를 지시하는 사용주가 다른 파견노동, 소정근로시간이 짧은 단시간노동(물론 명목상 단시간 ... 정규직 노동자에 대해서 알기 위해서 우선 정규직 노동자의 특성에 대해서 설명하자면,첫째, 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30에 따라 사용자는 정당 ... 자가 근로계약 체결의 상대방이고 중간에 다른 자가 끼여서 착취하는 구조가 아니라는 점이다. 따라서 정규직 노동자는 그 사용자를 상대로 노동 3권을 행사할 수 있다.셋째, 사업장내

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.13

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국민기초생활보장제도의 문제점과 개선방안-레

으로 공공근로요원과 자원봉사자들을 활용하고 있다. 또한 자활?자립시책강화로 체계적 지원을 통한 생산적 복지를 구현하려고 하고 있다. 여기서 생산적 복지(productive welfare ... 등을 고려한 가구별 자활지원계획을 수립하여 체계적인 자활지원을 하고 있다. 근로능력자에 대해서는 근로유인장치를 두어 생계급여를 위한 가구소득 산정시 근로활동으로 발생하는 소득 ... 을 경우에는 수급권을 박탈할 수 있도록 규정하고 있다. 따라서 근로능력이 있어도 실업 상태에 있는 상당수의 대상자가 배제되거나 급여중지를 당하게 될 것이다. 그런데 문제는 사회적 기본

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.07

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2006년 11월 통과된 비정규직법과 비정규직법안보완문제를 정부정치노동재계 괴리를 최근경제기사로 설명하시오oㅇ.

, 휴가 등의 근로 조건을 근로계약으로만 체결하고 비정규 근로자에게 적용되는 별도의 취업규칙을 두지 않았다면, 정규 근로자에게 적용되는 취업규칙이 그대로 적용됨(2) 단시간근로자 ... 근로자가 해당 됨(2) 계약직근로는 근로계약기간을 규정하고 있는 근로기준법 제 23조에서 근거를 찾을 수 있으며, 도급은 민법 제664조에서 용역은 민법 제664조 및 경비업법 ... 개월여 만에 非(비)정규직 법안이 국회 환경노동위원회를 통과했다. 그 사이 법안은 노동계 요구에 따라 기업의 부담을 늘리는 방향으로 상당 부분 수정됐다. 임시·계약직 근로자[期間

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.09.28

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로만손국제경영,로만손성공사례,글로벌경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

에는 현재 500여명의 북한 근로자들이 일하고 있어 인건비가 크게 절감돼 중국산 시계와도 가격경쟁을 벌일 수 있을 정도인데다 로만손이 이미 브랜드 가치나 품질로도 세계적 명품대열에 합류 ... 자료 및 사이트Ⅰ. 서론현재의 글로벌 시장 환경에서 전 세계의 많은 소비자들로부터 높은 브랜드 인지도와 호의적인 브랜드 이미지를 가지는 글로벌 브랜드를 육성하려면 마케팅 믹스 ... 에 대한 소비자들의 낮은 인지도 및 선호도를 해결하지 않고서는 글로벌 시장에서 효과적으로 선진 외국 기업들과 경쟁할 수 없을 것이다. 이와 같은 우리 제품의 브랜드력의 부재는 해외

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.21

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