"단기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"단기계약근로자" 검색결과 1,841-1,860 / 3,747건

[노인복지] 우리나라 고령화에 따른 대책

률 5% = 2020년에 3%, 2030년에 2% 수준으로 낮아질 것으로 전망성 장 둔 화Ⅱ. 고령화의 요인과 문제점기업의 생산성 하락 노동 총량의 감소 + 근로자의 고령화 진전 사회 ... % 이상의 기업이 긍정적으로 검토 중이거나 실행 계획을 가지고 있음 ▶ 퇴직희망자를 대상으로 단기적으로는 구직 지원, 중장기적으로 제2의 경력을 지원하는 '전직지원제도' 확대 보유 ... , 근로소득세 공제 혜택 선택지 제공 등 세제 인센티브를 제공 고령자/초고령자 단시간 근로 활성화 • 50대부터 전일제에서 단시간제로 전환하는 트랙을 활성화 • 중앙정부와 지방정부

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.26

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임금피크제

-인적자원관리론 중-2. 인적자원관리-임금피크제(1)임금피크제란?근로자의 계속 고용을 위해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간의 고용을 보장하는 제도이다. 일자리 나누 ... 하는 조건으로 정년 이전부터 임금을 조정.▲ 고용연장형 : 정년 퇴직자를 계약직으로 재고용하되 정년 이전부터 임금을 조정.-유형별 도입 사례① 정년 연장형업종: 가스연소기구 제조업 ... / 도입시점 2007.01생산공정의 자동화 및 신 기계 도입으로 고령근로자도 신체적으로 업무수행이 가능하고, 단체협약 체결 시 노동조합 측의 정년연장 요구가 있어 도입-전 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.06

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금융상품의 개념, 금융상품의 종류, 금융상품의 범위, 금융상품의 판매기관, 금융상품의 개발전문가, 싱글족의 금융상품 소비행태 심층 분석(금융상품, 금융, 금융상품판매, 금융상품개발, 금융상품소비, 싱글족)

가로 다수계좌를 설정할 수도 있음(근로자주식저축 통장내에 증권저축, 수익증권저축, 뮤추얼펀드 계좌를 각각 개설).3. 투자신탁회사1) 공사채형 수익증권단기공사채형 수익증권은 고객 ... 의 종류1. 은행의 금융상품 : 세금 및 예금보호 부문1) 생계형비과세저축2) 특판정기예(적)금3) 금융채4) 맞춤형신탁5) 추가형금전신탁6) 개인연금2. 증권회사 : 비과세근로자 ... .5%) 및 신용협동기구 예탁금(농어민 및 저소득근로자가 아닌 경우 농어촌특별세 1.5%)가 있다.Ⅳ. 금융상품의 범위SFAC NO.105의 ?부외 위험과 높아진 신용위험도를 가진

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.04

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HRD와 지식창조의 관계 그리고 지식창조와 생산현장

직장을 보장할 수 없다는 점이다. 기업은 경쟁력을 갖기 위해 지속적으로 구조조정을 할 수밖에 없다.노동 시장이 유연해지면 기업과 근로자 모두 ‘전직’에 대비해야한다. 기업은 기업 ... 을 받게 되었다. 디지털 경제라는 책으로 유명해진 탭스콧(Tapscott)의 연구결과에 따라면 미국의 경우 이미 전 직종의 60%가 지식을 매개로 업무활동을 하는 지식 노동자로 전환 ... 적 관점이나 단기적인 경비절감 차원에서 전개되었다는 비난을 면치 못하고 있는 것이다.조직이 경쟁력은 결국 사람으로부터 유래된다. 따라서 향후 전개되는 경영혁신은 사람 중심, 조직구성원

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.09

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비정규직에 대한 이해와 문제점, 향후 방안

라는 의견을 받아들여 총액 임금제와 파견 근로제를 시행하게 된다.총액 임금제를 통해 연봉제를 도입하게 되며 계약기간을 1년 단위로 재계약하게 되자 노동자 측의 입장에서는 일자리 보 ... - 재택근무, 가내하청 등과 같이 사업체에서 마련해 준 공동작업장이 아닌 가정 내에서 근무(작업)가 이루어지는 근무 형태일일근로자 - 근로계약을 정하지 않고, 일거리가 생겼을 경우 며칠 ... 제 근로자의 기간이 2년으로 제한되고, 이를 초과하면 정규근로자(무기계약자)로 간주되게 되며(예외적인 경우제외- 특정 프로젝트 완성, 일시적 결원 근로자 대체, 근로자의 학업

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.08

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임금피크제 논란과 해결방안제시

에는 이미 근로자 개인의 개별적인 능력과 의욕의 차이를 보다 단기적으로 반영하는 대우방식인 이른바 능력주의, 실적주의가 시도되어지고 있다. 관리직층이나 전문직층을 중심으로 한 연봉 ... 여 실시하면 근로자는 연령에 따른 임금프리미엄을 배제하고 오히려 줄어든 임금을 수용함으로써 기업의 부담을 줄여주는 대신 계속고용을 보장받음으로써 노사간 Win-Win을 가능하게 할 ... 수 있다. 고령화가 피할 수 없는 대세라인 현 시대에서 기업의 성과주의와 고령 근로자의 고용안정이라는 문제가 상호 조화롭게 해결되도록 기여할 수 있는 제도라 말할 수 있다.III

리포트 | 15페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.09.24

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[대우구조조정][대우그룹][대우조선][노동조합][노조]대우구조조정의 특징, 대우구조조정의 추진과정, 대우구조조정과 대우그룹, 대우구조조정과 대우조선, 대우구조조정과 노동조합 분석

의 투명한 공개와 노조참여 보장2. 매각 반대(특히 해외매각 반대)3. 대우 계열사의 공기업화와 노동자 경영참가 보장4. 고용안정보장, 근로조건 유지 등 노동자 생존권 보장5. 경영 ... 다. 단기고용과 철저한 계약관계를 금과옥조로 여겨왔던 미국기업(Ouchi, 1981; Ivancevich and Michael, 1993)의 간판격인 GM조차 최근에는 경영혁신 ... , 경영목표, 조직구조, 경영자의 개인적 특성 등으로 나누어 실증연구를 통하여 분석하여 보았다. 이 연구결과를 토대로 21세기를 바라보면서 한국 대기업의 국제경쟁력 제고와 세계

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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사회복지개론

으로 유명무실했다. 1970년에는 근로자, 공무원, 군인 등을 대상으로 의료보험법이 제정되었으나, 강제적용의 문제점 등 제반 여건의 어려움으로 시행조차 마련하지 못하였다. 그 후 단계 ... 1988.01농어촌 지역의료보험 확대실시1981.01100인이상 사업장 의료보험 적용 확대1979.01공무원 및 사립학교교직원 의료보험 실시1977.07500인 이상 사업장 근로자 ... 며, 보험자에게는 보험료징수의 강제성이 부여된다.마지막으로, 건강보험은 단기보험이다. 장기적으로 보험료를 수탁하는 연금보험과는 달리 1년 단위의 회계연도를 기준으로 수입과 지출을 예정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.25

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비정규직 고용동학의 구조변화

조사의임시일용직과 상용직을 이용한다. 경제활동인구조사는 고용계약기간을 기준으로 임금근로자를 일용직과 임시직, 상용직으로 구분하고 있다.그에 따르면 일용직은 고용계약 기간이 1개월 ... 미만인 노동자, 임시직은 고용계약기간이1개월 이상 1년 미만인 노동자, 상용직은 고용계약기간이 1년 이상이거나 특별한 고용계약기간을 정하지 않고 계속근무가 가능한 노동자로 정의 ... 은 이의 관심을 끌지 못하다가 1999년 통계청 경제활동인구조사에서 임시일용직 비중이 전체 임금노동자의 절반을 넘어선 것으로 발표되면서 사회적 의제로 급부상하였다. 비정규직 문제

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.28

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전환기의 중국 노사문제

전년대비 증가율 (%)20.51.110.498.0-1.3자료 : 中國國家統計局, , 2009.中國新聞?, , 2010.(2)중국 노사분쟁 사례 분석-팍스콘 근로자 연쇄자살지난 ... 2000위안에 턱없이 부족한 수준이었다. 전문가들은 낮은 임금과 열악한 근무환경 속의 젊은 근로자들이 매체를 통해 접하게 된 또래 젊은이들의 화려한 문화와 스스로의 생활 사이에서 괴리 ... 적 기업의 경영 효율만을 중시하여, 단기계약 형태의 고용 촉진과 노동력의 유연성 향상을 위해 노력해 왔다. 이러한 정책들은 결과적으로 높은 수준의 경제성장률을 유지 시켜주

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.23 | 수정일 2016.07.21

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[공공부문][비정규직][구조조정][노사관계][노동조합][불안정고용시장]공공부문의 정의, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노사관계, 공공부문의 노동조합, 공공부문의 불안정고용시장 분석

마다 공 유인을 제공하는 한편 이를 위한 교육훈련프로그램을 제공하여야 한다. 이러한 고유업무는 통상적으로 정규근로자로 충원하는 것이 바람직하며, 필요에 따라서는 3년 정도 장기의 계약직 ... 성을 요구하지는 않는 일자리이다. 이러한 고유업무는 업무의 지속성을 중요시 여겨 1년 단위 계약직근로자로 충원하는 것이 바람직한 것으로 보인다. 심층면접한 직종 중 상시위탁집배원 ... 한 고유한 업무는 일자리수요가 존재하는 기간 중에만 인력을 활용하는 단기계약직이 적절하다. 현재 단기계약직 비정규근로 중 기간제교사나 전업시간강사가 이에 속하는 것으로 보인다. 다만

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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노인장기요양보호

, 노인의료비 급증으로 인한 국민부담 가중, 노인부양비용의 증가로 인한 세대간의 갈등, 산업구조의 왜곡 등을 들고 있다. 특히, 건강하지 못한 노인의 부양문제인 장기요양이 필요한 고령자 ... %대까지 치솟고 근로인구 1.7명당 노인1명을 부양하게 되는 단계에 이르면 노인문제는 비극적인 세대간 전쟁이 될지도 모르는 일이다. 이와 같은 사회적 위기에 대비하기 위해 우리나라 ... 으로 개인의 육체적,정신적 보호를 통해 개개인의 삶을 풍요롭게 하는 것이라고 할 수 있다. 또 사회적 측면에서의 목표는 장기요양보호서비스를 제공하는 공급자의 측면이라고 할 수 있다. 공급

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.06

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비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가

형태상의 특성으로는 다음과 같은 항목들이 중요한 것으로 지적된다.ㄱ 고용계약 기간이 단기이고 계약갱신의 보장이 없어 고용이 불안하다ㄴ 정규직 노동자들에 비해 소정 노동시간이 짧다ㄷ ... 있다. 이러한 정의에 의거하면, 비정규 노동자는 적어도 다음과 같은 다양한 형태의노동자들을 포함한다. 즉, ㄱ 고용계약기간이 짧게 정해진 단기 고용 (임시직+일용직)노동자; ㄴ ... 받는 것과 비교하면, 여러가지로 불리한 점이 있는 셈이다.2. 비정규직 노동자의 유형1) 임시직 근로자임시직 근로자는 사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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공기업별 경영필기 기출문제 및 답안정리

에 않다. 왜냐하면 과학적 관리법은 시간연구과 동작연구를 통해 근로자의 적정 작업량(표준과업량)을 과학적으로 결정하여 목표 수준을 달성한 자에게는 높은 임금률을 적용하고, 목표 ... 수준을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금률을 적용함으로써 차별적으로 임금을 지급하였기 때문이다. 따라서 성과가 좋은 근로자에게 고임금을 지급하는 것이 가능하였다.14. 배당락일 주식 ... 에 해당한다. 이 이론에서 말하는 산업의 경쟁 정도를 결정하는 5가지 힘은 1) 자사가 속해 있는 시장에 진입하려는 잠재적인 경쟁자 진입의 위협, 2) 수요 측면에서 자사 제품 구매

시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.31 | 수정일 2020.12.14

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금융상품의 종류

/노후생활/근로자퇴직적립)① 맞춤형 신탁: 고객이 운용대상/방법 등을 지시, 3개월경후 시 중도해지수수료 면제② 단위형 금전 신탁▪ 신탁단위별로 일정한 판매기간을 정하여 다수 ... 설계사납입자유(임의)일반설계사임의전문설계사정액(고정)일반설계사5. 증권투자신탁의 분류구분유형주요내용조직형태계약형회사형위탁자,수탁자,수익자 3자간의 신탁계약주식회사로 설립(투자자 ... 지급식), 적립식-저축기간 : 1년 ~ 3년 (3년경과분은 과세)-운용상의 특징 : BB+이하의 채권과 B+이하의 CP에 30%이상 투자② 근로자 주식저축 (2001년말까지 판매)

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.27

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파견근로자법규 및 이를 고려한 기업의 인적자원관리 검토

다?고 밝혔으나, 한달짜리 단기계약직으로 전환한 노동자 중 40%가 2~4년을 근속한 것으로 확인됐다.현행 파견근로자보호법(6조3항)은 `사용사업주가 2년을 초과해 계속적으로 파견근로자 ... 로부터 파견근로자를 그회사 근로자로 고용한 것으로 본다’ 고 규정하고 있다. 그러나 위의 글에서는 이러한 상황이 받아들여지지 않고 있는 것이다. 단기계약으로 싼값에 쓰고 필요 없 ... 에 관련된 법안이다.근로자 파견계약에 의해 자신이 고용한 근로자를 다른 사용자에게 보내 일하도록 하는 사업을 말한다. 이미 19세기초 미국과 영국?프랑스 등지에서 시행되었던 제도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

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비정규직 노동자 현황 및 문제

계약의 반복 ? 갱신 등의 경우에는 계속 근로한 총 사용기간)을 2년으로 제한하고, 2년을 초과 하여 기간제 근로자로 보도록 하고 있다. 2년을 초과 시 사용자가 기 체결된 계약 ... 어, 2000.1.1부터 1년 단위로 매년 근로계약을 반복 ? 갱신해 온 상태에서 기단법 시행이후 2008.1.1 자로 새롭게 근로계약을 갱신하면서 2년만 사용하고 고용을 종료 ... 하는 경우 법적 다툼이 발생할 수 있다. 단기고용계약의 수차례 갱신 ? 반복에 대해 기존 대법원 판례는 ‘기간의 정함이 있는 근로계약이 장기간에 걸쳐 반복하여 갱신됨으로써 그 정한

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.18

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[노사관계론 REPORT] 공공기관 선진화로 인한 고용불안 (비정규직을 중심으로)

정료)○ 기간제 근로자 사용원칙- 반복적으로 근로계약기간을 갱신하여 기간제 근로자를 사용하는 상시적?지속적 업무에 대해서는 원칙적으로 ‘기간의 정함이 없는 근로자(무기계약근로자 ... )가 담당토록 함.- 다만, 명백하게 기간을 정하여 사용할 합리적인 이유가 있는 때에는 예외 인정(9가지 예외 사유)○ 무기계약 근로자로 단계적 전환- 각 기관은 ‘기간제 근로자 사용 ... 원칙’에 따라 무기계약근로자 전환여부에 대한 계획서를 작성하여 소관 중앙행정기관에 요구- 각 기관은 심의결과에 따라 단계적으로 무기계약근로자로 전환 추진- 전환되는 무기계약근로자

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.31

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평생교육프로그램의 교육목적, 목표, 학습 목표 및 학습내용에 따른 교수법, 마케팅 방법 등 구체적(사례중심) -

, 근로자수강지원금, 고용촉진 단기적응훈련등 직업개발 훈련이 이루어지고 있으며, 이와 더불어 진로상담, 취업알선까지 연계되어 제공되고 있어, 연간 4200여명의 수강생들이 수강하고 있 ... 단절 여성들이 안정적으로 현장에 적응할 수 있도록 하는데 있다.주요 교육프로그램을 살펴보면직업능력개발훈련, 전업주부 재취직훈련, 실업자재취직훈련, 여성가장훈련, 일자리창출사업 ... ,000원(120시간)무역전문가무역계약 일반론, 무역 결제, 영문계약서, 관세법 등국제무역사 자격 출제범위의 90% 포함된 과정175,000원웰빙떡창업/퓨전 떡케익? 이론과 실습을 통한

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.03

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국민건강보험법

의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원은 직장가입자가 된다.?‘근로자’란 직업의 종별에 불구하고 근로의 대가로서 보수를 받아 생활하는 자로서 공무원과 교직원을 제외한 자를 말 ... 한다.?‘사용자’란 당해 근로자가 소속되어 있는 사업장의 사업주, 당해 공무원이 소속되어 있는 기관의 장, 당해 교직원이 소속되어 있는 사립학교를 설립?운영하는 자를 말한다. ‘?‘공무원 ... 는 직장가입자에서 제외한다. (제6조 2항)?1월 미만의 기간 동안 고용되는 일용근로자?병역법의 규정에 의한 현역병, 전환 복무된 사람 및 무관 후보생?선거에 의하여 취임하는 공무

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.13

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