"단기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"단기계약근로자" 검색결과 1,781-1,800 / 3,746건

비정규직의 고용 안정성 측면(노동 유연화 반대)에서 본 노동 유연화의 문제점과 한계, 노동 유연화에 대한 논리적 반박

절차를 도입한다거나, 단기계약 노동이나 임시 노동과 같은 계약 노동을 실시한다거나, 다양한 시간제 노동을 도입하는 것 등을 포함한다. 다음으로 작업의 외부화는 외부하청, 사내 하청 ... , 인력파견회사로부터의 파견노동자 사용 및 자영업자의 사용 등 다양하게 나타난다. 작업 외부화의 근본 목적은 노동법상의 고용계약을 상법상의 상업적 계약으로 대체하여 인력 활용 ... 는 근로자의 고기능, 동기부여, 몰입이 전제되어야 한다. 이를 위해 노무관리의 리엔지니어링이 요청되고 있다. 즉 장기고용, 다기능인력의 개발, 직무성과 향상 및 기능개발을 지원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09

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[보건복지예산][보건복지][예산][보건][복지예산][복지]보건복지예산의 특징, 보건복지예산의 현황, 보건복지예산의 편성방향, 보건복지예산의 분야별예산, 보건복지예산의 평가 분석

의 전면시행에 따른 지원1) 최저생계비 이하 저소득계층의 기초생활을 보장2) 근로능력 있는 사람의 자활?자립을 지원하기 위해 자활공공근로사업(16천 명, 10개월)을 시행2. 노인 ... , 장애인 등 취약계층에 대한 지원 확대3. 저소득층의 희귀?난치성질환자 의료비 지원(226억 원)4. 국민건강증진과 보건산업진흥을 위해 신약개발?유전체 실용화 연구 등 보건의료핵심 ... 보장의 내실화1) 기초생활보장 사각지대 해소 및 생계비 등 지원수준 향상2) 차상위 저소득계층에 대한 복지서비스 지원 확대3) 근로소득공제제도 강화 등 자활사업 활성화2. 취약계층

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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비정규직보호법

하고, 기간제와 단시간 근로의 남용을 제한하며, 불법파견에 대한 제재와 파견근로자 보호를 강화하고자 마련되었다.1-3. 비정규직 보호법◆ 비정규직 보호법안의 주요내용기간제(계약직 ... , 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 의미한다.고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 계약기간이 만료되면 더이상 일할 수 없는, 즉 ... , 꾸준히 일할 수 없는 고용환경 등을 이유로 노동계로부터는 비판을 받아왔다.1-2. 비정규직 보호법 정의1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 전체 임금 근로자의 3분의 1

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26

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주5일 근무제의 성공적인 정착 방안

으로 파트타임, 단기계약직 등의 수요를 증가시켜 여성·고령자 등의 자발적인 경제활동 참여가 증가하게 될 것이다.8) 지식경제 강국으로의 도약기반 조성우리가 당면하고 있는 21세기 지식 ... 에 1998년 출범한 김대중 정권은 근로자의 생명과 건강을 보호하고 장시간 근로관행에서 발생하는 산업재해와 직업병을 예방하고, 나아가 여가시간의 활용을 통한 근로자의 삶의 질 향상 ... % 증가)의 경험에 비추어 볼 때 68만개의 일자리 창출, 총고용 5.2% 증가를 전망하고 있다.2) 근로자의 삶의 질 향상근로시간 단축은 삶의 질을 획기적으로 향상시키는 계기가 된다

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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[철학과]리바이어던 홉스 카브카

사람들은 불편을 느끼지 않을 것이며 곧 상호 신의계약의 필요성이 요구되지 않아 홉스가 제시한 코먼웰스가 설립되지 못하게 된다. 그런데 홉스주의자는 인간이 수동적 방어보다는 적극 ... 은 언제나 두려움에 떨며 일상적인 생활을 영위하기 어렵다. 결국 인간의 이기적 본성을 억제하고 두려움과 고통에서 벗어나기 위하여 개인 상호간의 계약을 통해 국가를 수립하고, 개인 ... 다. 자연 상태에 있는 사람들은 그들의 삶이 두 가지 기본 전제에 의해 조절된다고 발표한다. 첫째로, 그들은 권력의 경쟁자이고, 둘째로, 그들은 서로를 죽이는 능력이 거의 같기 때문에 이

논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.29

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[기업][기업 중요성][기업 구성요소][기업 핵심원칙]기업의 정의, 기업의 중요성, 기업의 구성요소, 기업의 핵심원칙, 기업의 사회적 책임, 기업의 경영, 기업의 해외진출 분석

적 책임1. 의의2. 범위3. 주요 이해자 집단에 대한 기업의 사회적 책임1) 주주2) 근로자3) 소비자4) 정부5) 지역 사회Ⅶ. 기업의 경영Ⅷ. 기업의 해외진출Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ ... 에서 수용하였다. 그에 따르면 대체로 상인적 설비와 방법에 의하여 영리활동을 수행하는 경제적 단일체로 정의되고 있다. 이에 따르면 영리목적이 기업의 요소이며, 기업주와 근로자의 결합 ... 과 공동체 기업2) 신뢰와 인간적 계약3. 생태 적응을 중시하는 기업4. 진화해가는 기업1) 보수적인 자금 관리2) 기업 성공의 척도5. 에필로그: 미래의 기업Ⅵ. 기업의 사회

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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노동과빈곤

하는 빈민계층, 즉 근로빈곤이다.현대경제연구원(2010)에 따르면, 2008년 근로빈곤층의 수는 총 취업자 2,357만 명 중 11.6%에 달하는 273만 명으로 추정된다. 2006 ... 도시근로자가구의 빈곤율 증가에 노인빈곤층 증가보다 근로빈곤층 증가가 더 큰 영향을 미쳤다. 우리나라의 근로 빈곤율은 OECD 회원국에 비해 더 높다. 또한 저소득 취업자 중 본인 ... 과 이랜드 그룹 계약직 노동자의 대량해고는 이러한 모습을 그대로 보여주는 예이다.과거 포드주의의 동질적이고 집합적인 노동자는 자본에게는 다루기 힘든 존재였다. 그러므로 노동자 집단

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.26

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실업문제와 해결방안

기업들은 초기 투입비용을 고려하여 청년층의 신규채용보다는 경력직을 선호하게 된다. 또한 비정규직 비중이 높은 청년 근로자에 대한 정규직 전환 및 재계약을 회피하게 된다.청년층은 경기 ... 으로는 중소기업 인력난이 여전하다.노동부의‘사업체 고용동향 특별조사’에 따르면, 2009년 1분기 상용근로자 5인 이상 사업체에서 구인 인원은 40만 9,489명에 달했지만 채용 인원 ... ................................[ 지피지기 ](1) 실업의 정의실업(失業, unemployment)은 노동할 의욕과 능력을 가진 자가 자기의 능력에 상응

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.22 | 수정일 2014.04.13

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외국인 노동자 인권탄압과 대책

연수생’ 노동자들로서 평균 월급이 외국인노동자중 가장 적은 67만9천원이다. 이들은 해외 현지에서 계약을 맺고 연수명목으로 들어 와 있기에 현지의 임금을 지급한다는 것이 중점 ... 으로 국내 근로자와 비교하면 보수수준은 83%정도, 노동생산성은 88% 수준인 것으로 나타났다.(중소기업청 경영지원국, {'02 상반기 중소기업 인력실태조사}). 그리고 세 번째 부류 ... 상의 문제외국인노동자는 열악한 근로환경과 더불어 일상생활에서의 문제까지 겪고있다. 그들의 주거환경을 살펴보면 대부분 쪽방에 3,4명의 외국인노동자가 자취를 하고있다. 외국이 노동자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.02

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외국인 근로자 인권보호와 근로여건 개선 방안00

근로자는 임금 등 근로조건에 있어 내국인과 동등한 대우를 받으며, 노동3권 보장과 최저임금, 근로기준법 등 노동관계법이 전면 적용된다. 하지만 외국인들은 사업주와 매년 근로계약 ... 하는 기관을 통해야 한다. 사용자는 1년 이내의 기간을 정하여 노동허가를 받은 외국인 근로자와 고용계약을 체결하게 되는데, 계약 체결할 때 임금·근로시간·휴일·휴가 등 근로 조건 ... 외국인 근로자 인권보호와 근로여건 개선 방안1. 서 론과거 동아일보 신문에 보도된 내용이다. 필리핀을 방문하던 한국인 사업가 두 사람이 필리핀 마닐라 공항의 트랩을 내려서는 순간

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.19

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[사례관리] 여성 사례에 대한 사회복지실천 개입 계획

다.또한 의뢰자의 남편은 일용직 근로자로 수입이 일정치 않아 경제적으로 어려움을 겪고 있으며 따라서 송??씨는 직업을 갖기 원하고 있다. 또한 송??씨는 가정의 문제점을 심각하게 인식 ... 여성 사례에 대한 사회복지실천 개입 계획< 목 차 >1. 사례개요2. 초기면접 적격판단표3. 초 기 사 정 기 록 지4. 사 정 척 도5. 사례관리계획표6. 자 원 목 록 표7 ... 하고 있어 남편과 자녀들을 설득한 결과 문제점 개선을 위해 노력하겠다는 약속을 받았지만 어디서부터 어떻게 고쳐나가야 할지 알지 못해 사회복지관을 찾아왔다.적격판단내용내담자성명내담자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.11

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빅3 위기의 원인과 교훈 GM 크라이슬러 포드

구조조정 중심의 타개 등 단기 성과주의를 지향하는 사측의 전략과 이에 맞서 가능한 최대의 성과를 배분 받고자 하는 근로자 측의 전략이 서로 충돌하면서 노사 불신은 지속되어 왔 ... ost) 임 미 자동차회사들은 전미자동차노동조합 (UAW) 과의 계약 등으로 연금 및 퇴직자 의료 비 등 퇴직자 복지사항과 관련된 막대한 노동비용을 부담함 . 빅 3 의 경우 종업원 ... 성을 높이기보다는 분배를 요구함 . 강성 UAW 의 요구는 계속 늘어나 , 퇴직한 근로자들이 다른 직장을 구하는 동안 급여 를 주어야 하는 Job Bank 제도 등 복지 관련 단체

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.05

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비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성에 대해 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한 쪽을 택해 자신의 입장과 반대쪽의 주장을 논박

화 하는 한고용계약을 맺고 실제 근로는 사용사업주의 지휘, 명령, 하에서 이루어지는 파견노동자에게서 전형적으로 나타나지만, 그밖에도 사내하청, 용역 등의 형태로 이루어지는 유사파견, 불법 ... 파견 등 광범위하게 이용되고 있는 실정이다. 이들 중 일부는 고용계약기간 면에서는 상용노동자로 분류될 수 있지만 사용사업주의 계약해지와 더불어 곧바로 해고되는 경우가 많고 근로조건 ... 면에서 커다란 차별을 받고 있으며 더욱이 이러한 차별이 사용자와 고용주가 다르다는 이중적 근로계약에서 비롯하는 것이기 때문에 설혹 근로계약기간이 1년 이상인 경우라 해도 사실상 비

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.16

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직무평가&직무분석, 인사고과, 임금제도 PPT

임금의 의의 사용자가 근로의 대상으로서 근로자에게 임금 ，봉급，기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 임금관리의 중요성 인적자원관리의 내용을 이룩하는 중심적인 관리활동 ... 의 주요한 요인이 된다 (2) 학력 , 근속급체계 (3) 개인급체계 (4) 상여 , 퇴직급제도 등 특수한 임금제도 (5) 임금체계의 복잡성 (6) 정기승급제도 임금형태 시간제 근로자 ... 의 직무성과의 양이나 질에 관계없이 실제노동에 종사한 시간에 따라 임금을 지급 ①단순시간급제 ② 복률시간급제 ③ 계측일급제 능률급제 근로자의 작업량에 따라 임금을 지급하여 노동능률

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.10

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부당노동행위와 불이익취급

소속부서의 근로자들이 극력 반대하여 원직 복귀시키지 못한 경우② 근로계약에 업무의 형편에 따라 근무장소를 변경할 수 있도록 되어 있는 경우에 이전된 회사에의 취로를 거부한 단기 ... 을 탈퇴하여 새로 노동조합을 조직하거나 다른 노동조합에 가입한 것을 이유로 근로자에게 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다. -황견계약-3. 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임 ... ) 轉勤? 配置轉換일반적인 轉勤? 配置轉換은 사용자의 經營權行使와 근로자의 근로계약에 의한 노무제공 의무의 이행이라는 관점에서 부당노동행위가 성립하는 것은 아니다. 그러나 이와 같

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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관리사무소 취업규칙

항의수속을 마치고 회사 또는 사업장에채용된 자를 말한다.단, 임시직, 일용직, 촉탁직 등과 같이 단기 고용 계약에 의한다.② 관리사무소에서 근로조건과 복무규율에 관하요 별도로 정하 ... 로 한다.② 직원의 정년 해직 기준을 정년 해당 일 다음날로 한다.제10조 (자격소지자) 관리사무소는 다음 각 호에 해당하는 자격 근로자를 의무적으로 채용하여야 한다.① 주택관리사 ... ② 신정, 구정, 추석(중추절)③ 국경일④ 근로자의 날 등과 기타 정부에서 제정하는 공휴일 (다만, 경비원, 전기실 등 24시간근무자는 예외)제31조(휴가승인) 직원이 휴가를 얻

서식 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.04.15

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[인사관리]_경영환경의_변화에_따른_기업의_인사관리전략

Balance Program 전략평생직장이라는 고용계약이 단기적 거래관계로 변화함에 따라 약해진 종업원과 회사 간의 신뢰관계를 회복시키고 즐겁게 일할 수 있는 조직분위기를 조성하기 위해 ... 약화 요인과 근로자 이직의 요인을 만들어 주어서는 곤란하다. 어느 중소기업노조에서 조사한 자료에 의하면 주 5일 근무제를 실시하는 기업으로 이직하고 싶다는 근로자의 비율이 95 ... %나 되고 있다. 그러나 한국의 중소기업 경영자들은 아직 이르다는 견해가 지배적이다.그러나 우리 근로자들도 과거처럼 악착같이 일만하는 시대는 싫다는 것이다.보람을 갖고 여유를 즐기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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여성과 일 워킹맘

친화적 프로그램을 적극적으로 도입한 기업일수록 근로자의 생산성이 높고 이직률이 낮다는 연구 결과가 실제로 존재 . 가족친화적인 프로그램을 1 개 씩 추가 도입할 때마다 근로자 1 ... 의 문제점 실효성 없는 정부정책한국 기업과 외국계 기업의 비교 vs √ 임신하면 사직 , 비정규직 전환 강요 √ 출산 휴가 사용 금지 관행 √ 비정규직의 경우 재계약거부 등 하버드 ... 률이 1% 포인트 상승하게 된다고 시겔 교수는 추산했다 . √ 비용 개념의 단기적 접근이 아닌 자원이라는 장기적인 접근 √ 여성 채용으로 다양성 추구를 통한 조직의 성장 도모문제

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.16

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이명박 정부의 비정규직 보호법

산업별로는 도소매·음식숙박업(-15만9000명), 제조업(-14만명), 건설업(-12만5000명) 등에서 일자리가 많이 줄었다. 상용 근로자는 1년 전에 비해 30만6000명(3 ... 으로 고용 감소폭이 줄어들지 않았다”면서 “고용사정이 회복될 기미를 보이지 않고 있으며, 자영업자나 임시·일용직 근로자 등을 중심으로 고용사정이 좋지 않다”고 말했다. 취업자수 증감 ... 로 인한 일자리 창출, 청년 신규 고용촉진장려금, 청년리더 양성 등을 도입하고 있다. 행정 인턴 제도는 청년 미취업자들을 정부기관이나 공공기관에서 일정 기간으로 계약하고 인턴 경험

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.17

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우리나라 행정관련 분야의 정책, 제도, 법규, 법령, 절차, 관행, 행태등 행정 행정관리사3급 과제물

을 양산해왔다. 계속되는 생산직 인력난을 완화하고 외국인력 고용관리체계의 기틀을 확립하기 위한 방안으로서 고용허가제의 도입 필요성이 요청됨에 따라 2003년 8월, 『외국인근로자 ... 체류상태이다. 조사에 의하면 이주 노동자 스스로도 4-6년 정도의 체류를 예상하고 있기 때문에 3년의 단기순환정책은 합법적 체류 기간 만료 이후의 이주노동자들이 미등록 체류로서 전환 ... 어, 사업장 이동의 경우 사용자의 근로계약 및 노동관계법 위반 시, 차별대우가 있을 시, 사업장의 휴?폐업 시, 폭력행사 등 인권침해 사례가 있을 시, 기타 해당 사업장에서 근로

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.20

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