"단기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"단기계약근로자" 검색결과 1,581-1,600 / 3,747건

국제화 인적자원관리,해외 기업의 사원관리,외국인 노동자관리,세계화,다국화,외국계 기업,국제경영과 인적자원관리,국제인적자원관리의 환경요인

후 처음으로 31일 밤 인천공항을 통해 입국한 94명의 필리핀 근로자들이 숙소로 이동하고 있다. 이들은 소정의 교육을 거친 후 국내 13개 업체 분산 배치된다.제조업, 농축어업 등 ... 식으로 이면계약서를 요구할 때 다른 사업장을 찾게 된다. 권 처장은 “심지어 농기구 만드는 공장으로 알고 입국했는데 농사일을 하는 경우도 있다”고 했다. 한국인 사업주와 이주노동자 ... 려고 꾀병을 피운다’고 임의로 생각하는 경우도 있다.한국인 노동자와 동등한 권리 적용해야헌재는 이미 2007년 이주노동자도 한국인 노동자와 동등하게 근로기준법이 적용된다는 결정을 내놓

리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.25

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[금융상품][공시요구][은행][부동산][증권회사][금융][상품][증권]금융상품과 공시요구, 금융상품과 은행, 금융상품과 부동산, 금융상품과 증권회사 분석(금융상품, 부동산,은행)

. 금융채4. 맞춤형신탁5. 추가형금전신탁6. 개인연금Ⅳ. 금융상품과 부동산Ⅴ. 금융상품과 증권회사1. 일반증권저축2. 근로자증권저축1) 저축방법2) 저축대상자3) 저축기간4 ... ) 저축한도5) 저축대상 유가증권6) 저축재산의 반환7) 저축가입자에 대한 혜택 및 세액추징3. 근로자 장기증권저축1) 저축대상자2) 저축기간3) 저축금액4) 저축대상 유가증권5) 가입 ... 저당권 설정계약서상 피담보채권의 범위에 스왑 등 파생금융상품 거래를 포함하는 것도 충분히 가능하다. 그러나 부동산은 평가가 곤란하고 집행절차가 복잡하여 당사자의 신용 리스크

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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노인장기요양제도 ppt

종사자는 기관의 장과 근로계약이 체결된 자이어야 한다 .나 . 방문목욕 시 설 기 준 ① 시설전용면적 16.5㎡ 이상 ( 연면적 기준 ) ② 방문목욕 기관은 ⅰ) 사무실 ⅱ) 통신 ... 과 방문요양의 요양보호사 : 상호겸직하여 운영할 수 있다 . 모든 종사자는 기관의 장과 근로 계약이 체결된 자이어야 한다 . 방문목욕과 다른 재가급여사업을 함께 운영하는 경우 관리 ... , 의이 아닌 경우 간호업무경력이 2 년 이상인 상근 간호사 ③ 모든 종사자는 기관의 장과 근로계약이 체결된 자야 한다 . ④ 방문간호를 제공할 수 있는 자 - 간호업무경력이 2 년

리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.29

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수협 금융경제 종합상식 벼락치기용

1) 원가의 3요소 - 재료비, 노무비, 경비2) 노동3법,노동3권 - 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법을 노동 3 법이라고 한다. 노동 3 권은 근로권이라고도 하는데 노동 ... 자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말한다.3) 생산의 3요소 - 토지, 노동, 자본4) 개인신용평가시스템 (ccs) - Credit Scoring System- 금융기관 ... 가 다시 올라가면서 저소득층이 대출자들은 원리금을 갚지 못함. -> 미국의 대형 금융사, 증권회사의 파산6) 근저당 - 앞으로 생길 채권의 담보로 저당권을 미리 설정하는 행위이

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.09

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은퇴설계

어야 지는 제외3. 근로자의 정의- 직업의 종류를 불문- 사용종속과계에서 근로를 제공- 임금을 목적으로 근로를 제공4. 근로기준법 적용 X- 도급계약과 위임계약은 근로기준법 적용 안받 ... 에는 근로자로 볼 수 없다.- 사용종속관계가 없는 위원, 고문, 상담역, 촉탁의사 등- 지입차주를 겸한 운전사와 지입차주가 고용한 자를 들 수 있다.▶근로계약- 근로계약이라 함 ... 은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약.- 근로관계는 원칙적으로 사적인 관계이기 때문에 종속적인 관계 아래서 근로가 개시

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.01

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경영자가 필요한 역량 5가지

는 20세기 초부터 다양한 학자들에 의해서 연구되어 왔다. 이들은 과학적 관리론에 근거하여 경영자들이 근로자들을 어떻게 관리해야 하는가에 대해서 다양한 역할을 강조하였다. 대부분 ... 기업을 수행하는데 있어서 다양한 협상을 해야 하는 일이 발생한다. 협상에는 외부와의 계약, 조직 내 부서와의 협상, 단체협약 등이 있다. 내부 협상이란 경영자가 임직원들에게 다양 ... 1. 경영자가 필요한 5가지 역할경영자는 조직에서 관리자라는 직책을 갖고 있기 때문에 다양한 행동이나 일을 해 줄 것을 조직구성원은 기대한다. 이러한 경영자에 대한 역할에 대해서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.31

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외식기업 인사관리

연소근로자에 대한 고용법 위반으로 주요 패스트푸드 업체들이 적발됨에 따라 외식업계의 고용문제가 도마 위에 오르고 있다.4대 보험은 커녕 법률로 정해진 주당 근로시간 및 연장 심야 ... 되고 있다.특히 비정규직 고용비율이 전체의 1/3이상을 차지하여 다른 업종에 비해 비정규직 고용비율이 높은 것으로 나타나고 해마다 연소근로자를 포함한 비정규직의 채용 비율이 증가 ... 함에 따라 비정규직 근로자들의 관리에 대한 중요성이 더욱 부각되고 있다.업체들이 비정규직의 비율을 늘리는 가장 큰 이유는 바로 탄련적인 인력 구조를 통한 인건비 절감 때문이다. 보통 1일

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.06

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비정규직 여성노동자

근로1) ILO(국제노동기구)협약제158호 사용자 주도에 의한 고용종료에 의한 협약('82년)으로 사용자에 의한 고용종료(해고)를 회피하기 위한 단기 고용계약의 갱신에 대해서는 충분 ... 결론Ⅰ. 서론1. 정규직과 비정규직 비교정규직 근로자?단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태전일제로 일하는 고용관계로서 노동법 ... 에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장비정규직 근로자?사용자와 정규직 근로자에 비해서 단기간의 고용계약을 맺고, 경력개발이나 인적자원투자를 개인

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.16

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임금격차(임금수준) 성별 임금격차

어서 이동의 자유가 제한 남성중심의 여성에 대한 편견교육수준의 차이 : 남성근로자의 교육수준은 여성근로자에 비하여 대체적으로 높음 성별 임금격차의 원인혼인상태에 있어서의 성별 차이 ... : 남성근로자의 경우 기혼근로자의 비율이 약 70% 대 , 여성은 40~50% 대로 현저히 낮음 . 성별 임금격차의 원인경력에 있어서의 성별 차이 : 여성은 1~3 년 미만의 해당 ... 직종 단기 경력자의 비율이 매우 높음 성별 임금격차의 원인임금격차 감소 위한 제안Q A{nameOfApplication=Show}

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.08

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<정책론> 국가 별 노령화 요양정책

영역의 서비스근로자는 사회적 보호주의에 입각하여 임금이나 유급휴가, 사회보장의 혜택을 누리지만 가족수발자는 이러한 사회적 보호를 모두 기대할 수는 없다.결론적으로 독일의 장기요양 ... 이전하는 것도 개인뿐 아니라 공공 부문에 과도한 재정적 부담을 초래할 수 있으므로 최근의 장기요양 관련 정책은 서비스 공급을 확장하고, 비공식부양자에 대한 지원방안을 마련 ... 하며, 소비자의 선택권을 확대하고 서비스의 질적 향상과 함께 재원을 다양화하는 등 다양한 쟁점을 논의 중에 있다.(박세경?원종욱?조숙경, 2005)따라서 현재 OECD국가들에서는 공적인

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.16

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[경제학]한국의 해외노동력의 현황과 그 문제점에 관한 조사

에 정부는 계약만료 후 정주하지 못하도록 강력한 제도적 장치를 엄격히 규정하고 관리하는 것이 체계적으로 사업주와 연계하는 것이 필요하다. 외국인 근로자의 선정 및 도입절차의 과정2 ... 경쟁력 강화-단순해외 노동력의 대안점1.외국인 근로자 선정 및 도입절차의 간소화2.정부의 외국인 고용정책변화와 다문화정책의 추진3.정부의 재정지원 확대와 다문화정책의 추진-외국신부 ... 부족한 산업인력을 대체하는 인력수급정책으로 기업경쟁력을 강화시키는 것이 필요하다.단순해외 노동력의 대안점1.외국인 근로자 선정 및 도입절차의 간소화아래 의 근로자 도입절차과정

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.08

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외국인 노동자로 인해 발생할수 있는 사회문제, 외국인 노동자 부정적 영향

수급을 결정한다는 것이다. 둘째, 외국인력의 숫자, 업종별 배분, 취업직종, 고용부담금, 업종별 외국인 취업자수의 제한 등 기본 원칙을 제시하고, 고용관계 계약은 민간알선기관 ... 네시아, 말레이시아 등 5개국을 선정하였다. 넷째, 인력수입에 따른 자국 노동자의 근로조건이 저하되는 것을 방지하고 미숙련 노동자의 대규모 유입을 막기 위해 고용부담금(levy)제도 ... 적인 관점에서 보면, 교포의 후손을 돕는다는 민족주의에 입각한 사회적 통합에 중점을 둔 반면에, 단기적으로는 일본 국내의 부족한 인력을 보충하기 위한 외국인 노동자 활용정책인 것이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.10

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외국인임직원 조세특례제한법, 창업기업 조세특례제한법, 벤처기업 조세특례제한법, 중소기업협동조합 조세특례제한법, 중소기업공장설립 조세특례제한법, 근로자주거안정 조세특례제한법 분석

외국인임직원 조세특례제한법, 창업기업 조세특례제한법, 벤처기업 조세특례제한법, 중소기업협동조합 조세특례제한법, 중소기업공장설립 조세특례제한법, 근로자주거안정 조세특례제한법 분석Ⅰ ... . 세액감면 내용1) 개발이익 부담금 감면2) 농지전용 부담금 감면3) 산림전용 부담금 감면3. 문의처Ⅵ. 근로자주거안정 조세특례제한법1. 개정취지2. 개정내용3. 적용시기 및 적용 ... 률을 적용(홍콩 15%, 싱가폴 17%수준(3억 원 기준))? 외국인근로자가 단일세율 신청시 절차 명확화- 근로소득세 연말정산시 외국인근로자가 단일세율 적용여부 직접 결정하여 원천징수

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.26

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성과 보상의 기본 이론

와의 차이에 대해 논해 보고자 한다.Ⅱ. 성과 보상의 기본 이론.1. 단기적 보상제도1) 임금임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체를 말한다.- 봉급(s ... alary): 정신노동에 종사하는 근로자에게 지급되는 임금- 임금(wage): 육체노동에 종사하는 근로자에게 지급되는 경우* 통칭 근로자의 유형에 관계없이 노동의 대가로 받는 것 ... 이 사별로 경영자와의 면담 및 합의 과정을 통하여 계약을 체결하게 된다. 다만, 능력요소와는 무관한 물가인상, 생계비 유지 차원의 임금인상 부분은 적용대상자 전원에게 공통

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.25 | 수정일 2023.03.06

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사회보험과 민영보험의 특성을 비교 분석하고, 우리나라의 사회보험 중 4대 사회보험의 역할(기능)을 논하시오

이 강제적이라는 점에서 강제보험제도의 실효성을 확보하기 위하여 피보험자에게는 납부의 의무가 주어지며, 보험자에게는 보험료징수의 강제성이 부여된다.- 건강보험은 단기보험연금보험과는 달리 ... 를 해결는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용 안정 사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회 ... 다.- 고용 안정 사업근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주에게 비용의 일부를 지원하여 고용안정을 유지할 수 있게 도와준다.- 직업능력개발

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17

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[정보기술기업][IT기업][IT]정보기술기업(IT기업)의 세무회계, 정보기술기업(IT기업)의 교류협력, 정보기술기업(IT기업)의 해외진출, 정보기술기업(IT기업)의 외국사례 분석

되기보사회에서의 기업은 종업원 위주로 운영되어야 하기에 기업은 근로자가 보다 높은 근로의욕 및 직업정신을 함양할 여건 조성에 주력해야 한다. 우리나라의 산업근로자는 개발 초기 단계 ... 다. 노동시장에서의 이동이 증대되면, 근로자는 회사보다는 자기의 발전내지 자기실현 기회를 우선적으로 확보하려할 것이기에 과거와 같은 회사의 발전과 자신의 발전을 동일시함으로써 생기 ... 교육의 장에서 우리 국민의 노동에 대한 적극적인 가치관과 직업의식을 심어주어야 한다. 이와 동시에 기업이 근로자 자신의 인생을 설계하고 인격 발전의 장이 될 수 있도록 하여 근로자

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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산업복지 서비스 전달방식과 사회복지사의 역할 파워포인트 PPT

하는 방식사회복지사 한 명 이상이 기업의 협회 등과 계약한 후 그 협회에 소속된 기업의 근로자에게 사회복지 서비스를 제공장점 ① 사회복지사가 제공하는 서비스를 사업장이 더 쉽게 이해할 있 ... 할 수 있다. 사례 - 휴먼어페어즈산업복지사의 역할산업복지사의 역할(Vigi-lante)노동자 삶의 다른 측면과 관련된 정보도 이용 - 단기적 및 위기 방법론을 사용하여 효과 ... 을 둘러싼 자문을 제공※산업복지사의 역할에 따른 모델 (스트라우스너)1. 근로자 서비스 모델 근로자의 물질적 문제, 정신적 문제, 가족과 관련된 문제, 사회적 문제를 근로자가 대처

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29 | 수정일 2016.03.04

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(경영학개론) 언론 및 주변에서 관찰할 수 있는 기업의 사회적 책임활동을 소개, 해당 활동이 기업의 재무적 성과와의 관계 설명

의 가져야 한다. 따라서 경영자들의 결정에 의한 기부행위는 금해야 하며, 만약 사회의 요구가 거세질 경우 세금을 더 내면 되는 것이다. 주주는 기업과 관련된 이해관계자들과 맺는 계약 ... 에 의해 자신들의 이익을 보장받는다. 각각의 이해 관계자들은 기업과 계약관계를 맺고 있고 이들이 기업에 제공하는 서비스에 비례하여 그 만큼의 혜택을 받게 된다. 즉, 경영자와 종업 ... 이나 필수적인 마케팅 전략으로 인식되고 있다. 소비자들은 이제 사회적 책임 활동을 적극적으로 하고 있는 기업들의 기업 이미지를 높게 평가하고 있으며, 심지어 그러한 기업의 제품에 대한

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.28

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[한국사회문제 C형] 홍익대학교 청소 노동자 - 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오

근로견근로자 보호에 대한 법적 근거1) 파견근로자의 근로조건 등은 파견회사의 취업규칙을 적용받는 외에 근로자파견계약과 근기법, 산안법 등 노동보호법이 적용된다. 파견회사의 취업규칙 ... 도 근기법을 비롯한 노동관계법에 위반될 수 없으므로 법에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정할 수 없다. 또한 근로자파견계약 역시 법에 위반되는 내용을 약정할 수 없으므로 파견근로 ... 사용사업주를 근기법 제15조의 규정에 의한 사용자로 보고 있다. 파견사업주는 근로자파견계약을 사용사업주와 체결함에 있어서 파견법, 근기법, 산안법을 위반하여서는 안 된다. 만약

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.21

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파업

? 그 이유는 바로 파업 때문이다. 파업(罷業)이라 함은 노동조합(勞動組合) 기타의 근로자 단체(勤勞者團體)의 통제하에서 그 소속원(조합원)(所屬員)이 집단적으로 그 노무의 제공 ... 되고, 민주정치 지도자 투옥 등 군사독재가 재발하자 국민들의 불만은 극도에 달하여, 국민의 저항은 전국적으로 지속 확산되어 갔다. 그 동안 불만이 쌓인 전국의 학생 연대는 1980년 ... 이 각어나는 계기가 되었으며 6월민주항쟁으로 대한민국은 민주주의화가 됐다. 쉽게말해서 고용주와 노동자의 관계에서 노동자쪽에서 자신이 처한 환경이 조금 더 좋은 방향으로 개선을 원하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.07

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