"단기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"단기계약근로자" 검색결과 1,381-1,400 / 3,747건

디지털 사회의 윤리

에 필수적인 변화의지지 기반-각종 혁신상품의 등장과 같은 혁신 촉발 기능-추상적 수준의 조직 변화를 구체화 시키는 전환자2)노동 패러다임 및 노동 문화의 변화 경향장기계약, 단순 ... 전문가, 일을 위한 여가, 직장 단위 근로복지체계, 제도적 근로시간 단축, 노동통한 자기실현/ 사회헌신→단기 프로젝트, 복합지식전문가. 여가를 위한 일, 복지후생의 개인화,사회 ... 화, 자율적 근로시간 연장, 자유/자기계발/여유강조※노동패러다임 변화의 결과-소수 고숙련/전문 근로자 집단 : 긍정적 효과-대부분 근로자 집단 : 부정적 효과⇒고용불안정성 심화, 이종

시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.06

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워킹푸어의 의미와 제도 및 현황과 문제점 해결방안0k

의 계약.이상과 같은 종류의 임시근로자 중에서 특히 규정해야 할 것은 근로계약이단기인 경우와 파견근로로서 우리나라에서는 법을 통해서 다음과 같이 규정하고 있다.근로기준법 제23조 ... 에서는 단기근로계약에 대하여 “근로계약 기간이 정함이 있는 것과 일정한 사업 완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간이 1년을 넘지 못한다”고 규정하고 있고, 파견근로자 ... 는 나라마다 차이가 있지만, 다음과 같은 형태의 근로계약을 모두 포함하고 있다. 단기근로계약, 계절적 고용계약, 파견근로(temporary work agency), 일용직, 1년 이상

리포트 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.11.04

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제도적 복지와 잔여적 복지에 대하여 사례를 제시하고, 비교하여 설명하시오

이루어질 수 있다고 보았다. 고용규제는 Grubb와 Wells의 경우, 개별 고용주가 근로자의 합의를 얻는다고 하더라도, 자의적으로 특정한 고용계약이나 근로 합의를 하게 되면, 법 ... 을 “고용주가 독단적으로 사전예고를 충분히 하지 않고 노동자를 해고 하는 것을 방지하고, 임시 고용관계를 피하고 장기적인 고용 계약을 하는 것”이라고 정의한다. Standing의 경우 ... 적 제재를 받거나 계약에서 해당 내용이 무효화되는 규제라고 정의 한다. 즉, 고용보장은 보다 광범위한 범위에서 나타나는 노동자들의 고용의 안정성 정도를 나타내는 것에 비해, 고용보호

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.23

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사회서비스 바우처제도의 주요사업, 사회서비스 바우처제도의 문제점과 개선방안

② 시장 형성 가능성이 높은 분야를 발굴, 수요자의 구매력을 보전함으로써, 지속가능한 사회서비스 시장 형성 및 일자리 창출 도모③ 인적자본 형성, 건강투자, 고령 근로 촉진 등 ... 적으로 월별 바우처 지원한도 시간 내에서 일별 이용시간에 제한은 없으며, 제공기관과 대상자 간의 계약 체결 시 별도 협의하여 결정6) 발달재활서비스 사업(1) 사업목적① 성장기의 정신 ... 이 있는 보조금을 의미한다. 이러한 조건에 미래 보조금의 상한(cap)이 설정되어진 경우를 좁은 의미의 바우처라고 정의하기도 한다.2) 바우처의 특성① 바우처제도 이용 시 계약법

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.02

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근로자 경영참여의 일환인 esop, 우리사주제도의 국내 활용 개선방안

분의 상한선은 우리사주 위원회와의 협의를 통해 결정 심리적 소유를 우선 경험해야 - 법적 제도 필요 근로 자 경영자 조합 설립 초기 지분율 확보의 어려움 기업의 일방적 부담 단기 ... , 계약체결에 있어서 법적 구속력 없음 근로자 이사제도 유럽에서는 법률에 의해 강제 , 우리나라에는 관련 법률이나 사례 X Esop 를 통한 주주총회 참여 주주총회의 의사결정 ... 의 인센티브가 없다 . 우리사주 무상출연 저해요인 19.6% 근로자의 단기보유성향 근로자 측 - 장기보유에 대한 인센티브가 없다 . 우리사주를 왜 장기 보유하지 않는가에 대한 답변

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.04

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[사회복지법제] 사회복지법의 기본의의와 필요성에 대해 설명하시오. 또한 최근 사회적 이슈 중 사회복지 관련 문제점을 바탕으로 우리나라 사회복지 체제의 개선방향을 제시하시오

점 - 비정규직 근로자 문제비정규직 노동자들이 고용불안에 놓이게 되는 근본적인 원인은 이들에 대한 고용안정이 법적으로 확고히 보장되고 있지 않기 때문이며 기업에서는 재계약을 하 ... 중 사회복지 관련 문제점 - 비정규직 근로자 문제4. 비정규직 근로자를 위한 사회복지 체제의 개선방향1) 고용 안전성 확보를 위한 제도 개선2) 행정적 역량 확충3) 비정규직 남용 ... 한 문제이다. 개별 노동자는 미래가 불확실해지며 소득이 저하되고 인적자원의 개발에 등한하게 된다는 점에서 일차적인 피해자일 수 있다. 그럼에도 불구하고 비정규근로가 근로생애 초기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.02

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빈부격차 갈등 조사 및 해결

한다.최근 기업들의 직원 계약 형태를 보면 비정규직이 상당수를 차지한다. 현재 전체 근로자의 3분의 1을 비정규직이 차지하고 있다. 비정규직은 계약직, 프리랜서, 임시직 등의 불안정 ... 한 고용형태로 단기적인 면에서 보면, 다 기능적 업무를 수행하게 할 수 있고, 노동 원가를 상대적으로 감소시킬 수 있다는 장점이 있다. 하지만 장기적인 면에서 살펴보면 노동자들의 고용 ... 명 중 9명은 우리나라의 빈부 격차가 심각하다고 생각하고 있는 것이다. 성, 연령, 지역, 직업 등 모든 응답자들의 조사에서 모두 빈부 격차 문제가 심각하다고 보는 입장이 우세

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.12

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[노동자][근로자]노동자(근로자)의 연혁, 노동자(근로자)의 인권, 노동자(근로자)의 권리, 노동자(근로자)와 강제노동, 노동자(근로자)와 강제단속, 노동자(근로자)와 강제연행

되었다. 근로자는 자신과 자신가족의 기본적 생활을 위해서 노동력이라는 상품을 판매하지 않을 수 없는 입장이기 때문에 사용자가 원하는 계약을 할 수 밖에 없는 상황 속에서 노동인권은 사용 ... 노동자(근로자)의 연혁, 노동자(근로자)의 인권, 노동자(근로자)의 권리, 노동자(근로자)와 강제노동, 노동자(근로자)와 강제단속, 노동자(근로자)와 강제연행 분석Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 노동자(근로자)의 연혁Ⅲ. 노동자(근로자)의 인권Ⅳ. 노동자(근로자)의 권리Ⅴ. 노동자(근로자)와 강제노동Ⅵ. 노동자(근로자)와 강제단속1. 단속 이후 외출 및 이동의 자유 제한2

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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비정규직제도와 노사관계

으로 구분하고 있는 반면, 노동부에서는 고용계약기간이 정해져 있거나 고용계약기간을 정하지 않은 경우 계속근로기간이 1년미만으로 기대되는 ‘한시적 근로자‘, 파견ㆍ용역ㆍ독립도급ㆍ가내 ... 근로 등의 ‘비전형 근로자‘(한시적 근로자 제외), ‘시간제 근로자‘(한시적ㆍ비전형 근로자 제외)의 3가지 유형으로 구분하고 있다. 이러한 분류는 고용계약기간 외에 고용의 지속 ... 외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로첫째, 기간을 정한 근로계약을 맺는 경우이다. 이러한 ‘기간제 고용’의 가장 중요한 특성은 고용의 ‘임시성’에 있으며, 이에 따라 이러한 형태

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.25

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근로자파견(노동자파견)의 정의와 유형, 근로자파견(노동자파견)의 법률관계와 업무, 근로자파견(노동자파견)의 계약내용, 근로자파견(노동자파견)의 절대금지업무, 근로자파견(노동자파견)의 문제점과 시사점 분석

근로자파견(노동자파견)의 정의와 유형, 근로자파견(노동자파견)의 법률관계와 업무, 근로자파견(노동자파견)의 계약내용, 근로자파견(노동자파견)의 절대금지업무, 근로자파견(노동자파견 ... . 근로자파견(노동자파견)의 업무1. 허용되는 업무2. 일시적, 간헐적으로 인력을 확보할 필요가 있는 경우Ⅵ. 근로자파견(노동자파견)의 계약내용Ⅶ. 근로자파견(노동자파견)의 절대금지업무 ... 자파견)의 계약내용○ 근로자파견계약은 서면으로 작성하여야 하며, 파견근로자 보호를 위해 반드시 다음과 같은 사항이 포함되어야 한다.. 파견근로자의 수. 파견근로자가 종사할 업무

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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[중국노무관리][중국][노무관리][노무]중국노무관리의 인권보호, 중국노무관리의 휴일, 중국노무관리의 휴가, 중국노무관리의 현황, 중국노무관리의 교육훈련, 중국노무관리의 전략 분석

이 부여되어 있지 않기 때문에 근로자들이 파업을 요구한다 하더라도 파업을 조직할 수는 없다. 이외에도 외자기업에 공회가 설립되어 있지 않고, 또한 공회가 설립되어 있다 하더라도 공회 ... 가 근로자들의 권익보호를 위해 자기의 역할을 다하지 못하거나, 공회간부들이 기업에 매수되어 있는 등의 원인으로 근로자들의 신임을 얻지 못하기 때문에 파업을 결정할 때 공회의 지도 ... 를 바라지 않게 된다. 아직까지 중국의 현행 ‘헌법’, ‘노동법’, 그리고‘공회법’ 모두가 공식적으로 파업을 근로자 또는 노동조합의 권리로 인정하지 않고 있다. 그러나 노동3권

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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[저금리체제][저금리정책][저금리]저금리체제(저금리정책)의 현황, 저금리체제(저금리정책)의 예금금리변화, 저금리체제(저금리정책)의 문제점, 저금리체제(저금리정책)의 대응 방향

를 지속시켜 최근 4～5% 대의 시장금리 형성으로 이어지고 있다.이러한 과정에서 생명보험회사는 보험계약자에게 약속한 보장수익률인 평균예정이율에 못 미치는 자산운용결과(자산운용이익 ... 낮추기로 했다고 20일 밝혔다.정기예금은 영업점장 전결금리를 1~3개월 미만 단기계약 기간에 대해 현행 최 고 연 3.5%에서 3.4%로 0.1%포인트 낮추기로 했다.3개월 이상 ... 와 관련해 한국은행 관계자는 "5월에는 은행들이 1년짜리 장기예금 금리도 인하했으나 이번 달에는 콜금리인하 이후 1~3개월짜리 단기예금 금리만 인하했다"며 "주로 장기예금을 이용

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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[8.28부동산전세대책] 8.28부동산대책(전월세 대책)에 대한 나의 견해와 대응방안-전세난, 전세상승, 전세시장, 부동산정책, 부동산현황-

에 대한 소득공제 확대(현행) 무주택자가 기준시가 3억 이하 주택 취득시 공제(개선) 공제대상 주택가액 기준을 기준시가 4억원(시가 5~6억 상당) 이하로 상향- 국민주택기금 근로자 ... ?서민 구입자금 지원 확대(현행) 근로자?서민 주택 구입자금은 부부합산 연소득 4.5천만원 이하, 3억이하 주택에 대해 호당 1억 한도, 금리는 연 4% 수준(개선) 소득요건을 6 ... 부 회복하고 있기는 하지만 추세 전환의 신호가 될지는 미지수다.과거 국내 주택시장에서는 자가 보유에 대한 강한 욕구와 부동산 불패신화를 바탕으로 수요가 공급을 초과하며 주택가격

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.12

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[세상읽기와 논술 B형] 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것의 실태와 근본 원인을 분석하고 그 해결방법에 대해 논술해보시오.

자, 이민노동자, 초빙노동자, 단기노동자, 계약노동자, 이방인노동자, 출가노동자등 다양한 명칭으로 불리지만 일정 기간 다른 나라에 가서 돈벌이를 하는 사람으로서의 의미는 동일 ... 하다. 출입국관리법과 근로기준법의 관련 조항을 종합하면, 외국인노동자는 국내에서 대한민국의 국적을 가지지 않은 상태에서 직업의 종류에 관계없이 노동의 대가인 임금?급료, 기타 이에 준하 ... 는 반을 넘는 약 58%가 불법체류중이고, 전국적으로 분포 되어있다. 외국인 노동자들의 노동환경이 매우 열악하고 임금수준도 터무니없이 낮고, 상대적으로 근로조건이 매우 불합리한 외국인

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.15 | 수정일 2016.10.12

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국민건강보험법,노인장기요양법

균등한 보장 의료보장기능 사회연대기능 소득재분배기능 국민건강보험법 개념국민건강보험법 대상 대상자 → 직장가입자 와 지역가입자 로 구분 직장가입자 는 사업장의 근로자 및 사용자 ... 건강보험 가입자의 자격을 관리 / 보험료를 부과하고 징수 / 요양기관에 대한 비용지급 제약회사와 협상을 통해 약가 결정 - 상대가치점수당 단가 ( 환산지수 ) 계약 체결 국민건강보험 ... 의 기준로 함 보험료 ( 국민건강보험법 제 69 조 보험료 ) 직장가입자 : 보수월액 × 보험료율 … 사용자와 근로자 50% 씩 부담 지역가입자 : 소득 , 재산 , 자동차 등을 점수

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.08.12

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임금피크제 득인가 실인가, 산업복지론 레포트

. 임금피크제에 대한 노?사?정의 입장2. 임금피크제의 도입효과 및 문제점0) 도입효과1) 문제점3. 제도 정착을 위한 방안0) 기업차원1) 근로자?노조차원2) 정부차원Ⅲ. 결론 ... 에선 안정적인 정년 보장 및 연장을 위한 하나의 대안으로 임금피크제가 다시금 사회적 이슈로 떠오르게 되었다.임금피크제란 연공급 임금체계에서 고령근로자에 대한 기업의 인건비 부담 ... 의 임금체계는 연공 서열식 임금체계로, 이로 인한 고임금 고령 근로자의 관리의 필요성을 절감하며 우리은행은 2005년, 4대 은행 가운데 가장 먼저 임금피크제를 도입하여 현재까지 고용

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.19

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NCS 채용의 문제점과 개선방안

이 개발되어 활용되고 있다. 직업훈련이 종료되면 훈련생은 먼저 직업훈련생으로서 근무했던 기업에 정규 및 비정규직 노동자로 근로계약을 체결할 수 있다. 이는 직업훈련의 의무가 없는 대학교 ... 기업의 인사담당자들과 그에 대해 정확한 교육을 받지 못했을 뿐만 아니라 기본적인 이해도 하지 못한 취업 준비생들 그리고 이를 거부하는 민간 기업들 등이 섞여 혼란을 가중시키게 된 ... ), 수단은 2016년 6월부터 일정기간 서울 엑스퍼트 송파러닝센터에서 국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS) 기업 활용을 위한 인사담당자 교육

논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.08 | 수정일 2019.07.01

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경영학원론 단어정리

설비, 건물 등의 투입물기업가 : 여러 생산요소를 결합하여 제품이나 서비스를 만들어 팔아 이익을 얻으려 하는 사람지식 : 노동인력의 총체적인 재능과 기술지식근로자 : 지식을 창조 ... 정자의 결정을 반드시 따르지 않아도 되는 분쟁해결방법계약 : 특정해위의 이행에 관해 계약당사자들 사이의 관계를 설명하는 합의로 법적인 의무를 만들어내며, 법정에서 집행이 가능계약 ... 위반 : 계약이 한 쪽 당사자가 합법적인 이유 없이 계약조건을 이행하지 못하는 것특허 : 발명가를 위해 정부가 만든 보호 형태로 발명품을 제조, 이용, 판매할 수 있는 독점적인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.20 | 수정일 2014.03.03

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판매자 표지

한국어교육능력검정시험, 한국어교원 3급, 면접 시험, 면접 기출, 면접준비(기출 및 예상질문)

,소년 대상 교육 지원사업을 하면서 한국어 교육 자원봉사를 하고 있습니다. 일을 하면서 다문화 가정 아동과 결혼이민자 여성, 외국인 근로자에게 관심이 많아져서 관련 활동을 준비 ... 대상자 1명 (3:1면접)면접관 3분께서 질문지(?)를 보면서 1인당 3개씩 질문합니다.교사의 자질/ 문법 / 교육법 등 3분야로 나눈 것 같았습니다.9개중 2개는 아예 대답을 못 ... 를 해본 경력은 아직 없고, 2년 정도 다문화가정 아동 대상 멘토링 활동을 하면서 1:1 한국어 교육을 한 적이 있습니다. 아동에게 단기로 가르쳐본 경험이 있어서 한국 동요를 알려주

시험자료 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.07.24

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이주노동자 노동기본권 문제

과 관련한 부분이었다.이주노동자 현실 – 노동기본권 문제• 산업재해 및 의료 문제 외국인 노동자 다수가 3D업종에 종사하고 있고 근로환경 수준이 낮아 산업재해 발생빈도가 매우 높 ... 제도' 도입(1994년 실시) ￭ 2000년 4월 연수취업제 시행 (연수2년 + 취업1년, 산업연수생이 일정기간 연수생으로 근무 한 후 근로자 신분으로 전환하여 취업할 수 있 ... 한 주거환경-국가 관장 사회복지 서비스 혜택 배제 열악한 주거환경이주노동자 문제유형구 분기본유형국내근거법내 용관련부서1노동기본권 문제근로기준법임금, 최저임금, 폭행 구타노동부 (노동부

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.17 | 수정일 2016.08.04

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