"단기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"단기계약근로자" 검색결과 1,981-2,000 / 3,747건

장애인고용문제

국민연금이 면제되고 이 기간 동안 2,000FF의 장려금② CES(Contrat Emoloi-Solidarit): 고용연대계약CES는 단기적, 반일제 고용을 구하는 미취업자 ... 되고 사업주 또한 계약기간 동안 근로자의사회보장금 지불을 면제③ 장애인을 새로이 고용함으로 작업지도원을 배치해야할 경우, 필요한 기간 동안 소요되는 경비50%까지 국가가 부담 ... 들을 위한 임시통합제도. 이사업은 장애인들이 최우선되어 그 지역사회에 꼭 필요한 일들을 개발하여 미취업자들을 고용하게 되는 정부제도. 지원금은 근로자의 형태에 따라 65～100까지 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.16

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의료사회사업론2B)우리나라노인장기요양보험제도급여종류본인부담금보험료산정등급판정위원회설치운영0k

수 있도록 제도의 틀을 정비하는 데 역량을 집중해야 한다. 무엇보다 기관 간의 역할분담을 적절하게 조정해야 한다. 건강보험공단이 계약당사자로서 가져야 할 권한은 보장하는 반면 ... 성이 있다.반면, 요양계약 재개 여부를 결정할 권한이 계약 당사자인 공단에 부여되어 있지 않은 것은 평가 결과를 활용하여 질 개선을 강제할 수 있는 통로가 원천적으로 차단되어 있 ... 가체계는 공급자의 서비스 질 개선 유인을 억제할 뿐 아니라 공급자에 의한 소비자의 선택적 수용 문제를 야기할 가능성이 있다. 이 장에서는우리나라 노인장기요양보험제도의 급여의 종류 및

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.28

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호텔아웃소싱

더라도 직종에 따라 정규직 임금의 60-80% 정도의 임금밖에 받지 못하고 있다.현행 파견법에서도 제 21조 ‘동일한 업무를 수행하는 동종근로자와 비교하여 부당하게 차별적 대우를 받 ... 를 통한 코소싱(co-sourcing)아웃소싱의 모습으로 발전하고 있는 것 같다.국내 호텔업계 발전은 아웃소싱산업의 발전과 함께 해왔다고 말해도 과언이 아니다. 즉 과거 호텔투자자 ... 들은 거대한 초기 자금을 얼마나 빠른 시간 내에 수익을 높일 수 있는가에 몰두하고 있었다. 따라서 이들은 자연스럽게 외국 유명 호텔과의 프랜차이즈 경영 혹은 위탁경영계약만을 유일

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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우리나라 가격조정 능력에 관한 추정

금계약제도의 경직성으로 해석해야 한다. 즉, 한 근로자에 대한 임금 계약은 주로 장기로 이루어지기 때문에 그 사이에 변동하는 물가를 임금이 따라가지 못하고, 이에 근로자의 실질구매력 ... 할 수 있는지 조명해보고자 한다.우선 '임금의 유연성' 측면에서 두 시기를 비교해보자. 근로자가 노동의 대가로 받는 화폐액이 명목임금이라면, 이것을 실제 구매력으로 나타낸 것이 실질 ... 를 종합해보건대, 급속한 경기침체로 인해 2009년의 명목임금은 97년 외환위기 이후 10년 만에 처음으로 하락한 것으로 나타났다. 노동부 자료에 따르면, 전체 근로자(5인 이상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.06

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비정규직의 차별문제와 개선방안

승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우” - 비정규직의 유형- 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자- IMF ... , 산업재해생산성저하, 교육비용증대사회통합 저해, 대외 이미지 손상항목현행변경기간제 근로자차별금지별도 규정 없음비정규직 근로규정 신설, 차별 시정 절차 도입근로계약 갱신별도 규정 없 ... 음사용기간을 2년으로 제한하고 기간 초과시 무기 근로계약으로 간주단기간 근로자차별금지별도 규정 없음기간제 근로자의 경우와 같음법정근로시간 내 초과근로 규제없음법정 근로시간 내라

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.25

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국민건강보험정리

자: 지역가입자 내용과 동등.-건설일용근로자 건강보험 적용*계약내용이 1월 이상(기간의 정함이 없는 경우 포함)인 경우 사업장가입 자로 적용(실제 근로를 제공한 기간,일수,시간 ... 보호법에 의해 의료보호를 받는 자- 독립유공자 예우에 관한 법률 및 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의해의료보호를 받는 자- 외국정부 근로자에 대한 특례 (외국정부 ... 한 자. 따라서 5인 미만의 근로자를 사용하는 사업장에 고용된 근로자와 그 사용자 및 직장가입자 대상에서 제외되는 자들도 지역가입자가 된다.직장가입자근로자사업장상시 5인 이상

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.02 | 수정일 2017.07.01

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[청소년 취업과 복지] 청소년과 노동의 개념과 실태 및 문제점 개선방안, 취업청소년 복지서비스

경제에 도움을 줄 수 있는 최소한의 일을 필요로 하고 있다. 아르바이트란 근로기준법상 통상근로자보다 짧은 시간 동안 노동하는 단시간근로자'와 단시간근로자가 하는노동을 통칭 ... 하는데, 학업이나 가사를 하면서 노동하는 시간제 노동자를 말한다.단시간근로자도 근로기준법상의 근로자이지만, 노동시장에서 단시간근로자는는 근로자의 기본적인 권리조차 인정받지 못하고 있다. 특히 ... 서비스업부문에 집중되어있음을 알 수 있다(문화관광부, 2004).2. 청소년 아르바이트 노동의 실태노동하는 청소년의 가장 큰 문제는 대부분이 단시간근로자라는 점이다. 청소년은 노동

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.02

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삼성 SSAT 직무상식 정리자료

을 흡수하고 경기가 너무 위축될 것 같으면 콜금리를 낮추어 경기를 활성화.재형저축:가입(직전과세기간 총급여 5,000만원 이하 근로자, 직전과세기간 종합소득금액 3,500만원 이하 ... 지 않게 서서히 거두어들이는 전략. (통화안정증권 발행, 재할인율 인상, 지급준비율 인상)통화안정증권:통화량을 조절하기 위해 한국은행이 금융기관 또는 일반인을 대상으로 발행하는 단기 ... 하는 금리지급준비율:금융기관의 예금총액에 대한 현금준비 비율콜금리:금융기관 상호간의 극히 단기의 자금대자차인 콜에 대한 이자율. 물가가 상승할 가능성이 있으면 콜금리를 높여 시중 자금

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.31

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국민건강보험

. 보험료는 각 조합에 따라 부과기준과 방법이 다르다.① 직장의료보험피보험자의 근로소득에 기초한 표준보수월액에 조합이 정관으로 정한 요율을 곱하여 보험료율을 결정하며 사용자와 피 ... 료에 관계없이 균등하게 받는다.3) 단기보험사회보험 중 의료보험과 실업보험은 단기보험에 속하고 연금보험은 장기보험에 속한다. 의료보험은 피보험자의 질병, 부상, 분만 등을 보험사고 ... 하는 것은 사용자와 근로자가 공히 직?간접적인 이해관계가 있는데서 기인된 것이며 사용자의 일방적인 보조로 보아서는 안 된다고 생각된다.5) 보험료징수의 강제성의료보험의 가입이 강제

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.18

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국제 금융위기 Global Financial Crisis [재무관리]

의비는 전반적인 경기하강이 지속되고 물가가 불안하여 IMF 지원 체재하에서 금융 및 실물 경제의 구조조정이 급격히 이루어져 실업이 100만 명을 돌파하였고, 근로자들의 임금이 동결 ... 될 때까지 외화의 공급이 원활하지 못하고 금융기관의 단기원리금 상환을 위한 수요가 증가함에 따라 IMF 자금 지원을 받고도 외화공급이 부족하였다. 이에 환차손에 의한 부담이 커 원유 ... 지게 되었다.2) 한국의 IMF경제위기(외환위기) 극복 노력?정부는 외환유동성을 확보하기 위하여 IMF의 자금지원,단기외채의 만기연장 및 외평채발행, 외국투자유입에 대한 주식 및

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.10.25

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한국식 경영 확립을 위한 일본 및 미국기업의 경영방식 고찰

수익을 중요시한다. 경영자들은 단기적 이해에 입각하여 자기의 업적을 평가하는 주주에 의하여 감시 받고 있으므로 주주에 대한 책임의식은 강하지만 경영의 장기적인 안목이 결여되어 있 ... 가능주요관심사제품과 프로세스 점진적 개선고도의 인수합병(M&A) 관련 역량 개발조직구조네트워크 형태의 기업 구조피라미드 구조고용장기 종신 고용단기 계약관계채용회사문화에 맞는 인재 ... 의 ‘실력 종신주의’가 탄생했다. 이는 일본식과 미국식의 장점이 절묘하게 공존하는 모델로, 고용을 보장해줌으로써 근로자의 창의력을 극대화하는 시스템이 구축된 것이다.2010년 3

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.08

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기업 환경 전략

으로써 이해 관계자(stake-holders) 집단이 많아진다는 것을 의미한다. 또한 다원적 목표가 생겨나서 단기적이 아닌 장기적 이윤을 추구한다. 그리고 지속적인 성장을 추구하기 때문 ... 변화가 중요하다.넷째로 소비자보호법, 공정거래법, 독점금지법 등의 법률적 환경이 있다. 법률적 환경에는 계약(계약불이행시 손해배상청구), 대리관계, 지급수단(수표와 어음), 소유 ... 은 과거에 단독적인 계약체로써, 계약이 끝나면 기업도 없어지는 성격을 띠었다. 그러나 시간과 환경의 변화에 따라 현대의 기업은 다원적 목표를 추구하며 여러 영향을 받는 실체가 되

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.29

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한국의료보장 역사와 문제점을 통한 공공성 강화 미래 장단기 전략(의료보장제도 모형과 공공성비교분석을 기반으로)

을 통해 서울 현대병원을 주축으로 7개 사업장이 조합을 설립했다. 당시 사업장 근로자에 대한 임의적 선택가입제도의 시행은 자발적인 의료보험제도를 탄생시키는 계기가 되었으나 강제 ... 이후 2년 후에 1967년 가입을 강제하기 위한 의료보험법 개정에 착수했으나 보험대상을 군인, 근로자, 자영인, 근로자 가족, 1000명 이상 고용하는 사업장 의무가입 까지 확대 ... 한국의료보장 역사와 문제점을 통한 공공성 강화와 미래 장·단기 전략- 의료보장제도 모형과공공성비교분석을 기반으로-Ⅰ. 서론1-1. 건강의 중요성과 공공성을 가진 의료보장의 필요

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.31

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한국의 이주 노동자에 관한 레포트

들은 정부차원에서 인력 도입 계약을 한 8개국의 국민에 한하며, 외국인등록 또는 국내거소신고를 함으로써 노동법상 합법적인 근로자 신분을 보장받습니다. 그들은 취업비자를 발급받고 지정 ... 되어서 수많은 아시아의 개발도상국 국민들이 코리안 드림을 가지고 한국으로 밀려들어왔습니다.외국인 근로자 유입 초기에는 근로자들이 단기의 관광 비자를 가지고 입국하여 장기간으로 불법 ... 2007280132 이세영지금의 한국에는 수많은 외국인 근로자들이 거주하고 있습니다. 외국인 근로자들을 지원해주는 단체도 많고, 안산의 ‘국경 없는 마을’ 과 같은 외국인 근로자

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.10

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[노동법]비정규직 근로의 법적문제점 고찰

Ⅰ. 비정규직 근로자의 정의 및 분류와 비정규직 관련법1. 비정규직 근로자의 개념정의비정규직 근로란 근로계약기간이 정해져 있어 기간의 만료에 의해 본인의 귀책사유가 없음에도 불구 ... 정규직 근로자의 개념징표로서 첫째, 일정한 기간을 정하여 고용계약이 체결된다는 것, 둘째, 조직화된 노동력이 아니라는 것을 들 수 있다. 다시 말해, 정규직 근로자(Tipical ... or Standard)가 사용자와 기간을 정하지 않은 근로계약을 맺고 그 사용자의 감독이 미치는 장소에서 사업장의 전형적인 근로시간에 일하는 근로자를 정의하는 것이라면, 비정규직

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.30

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4대보험

근로자④하사(단기복무자에 한함)병 및 무관후보생⑤선거에 의하여 취임하는 공무원으로서 매월 보수 또는 이에 준하는 급료를 받지 아니하는 자⑥비상근 근로자 도는 1월 간의 소정 근로시간 ... 결의 되는 자: 최초사역일‘1월이내의 기간을 정하여 계속사역결의 되는 자: 최초사역일로부터 1월을 초과하는 날①보험관계성립일②적용사업에 새로이 채용된 경우에는 근로계약상의 근로개시일 ... ③피보험자격이 없는 근로자가 피보험자격을 취득하게 되는 경우에는 새로운 근로계약상의 근로개시일④일용근로자가 1개월이상 계속되는 경우에는 최초 고용일⑤둘 이상의 사업장에서 동시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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재벌들의 비리내역 및 심층조사

1.한진중공업사태2010년 12월 15일, 경영 악화를 이유로 한진중공업 측이 조선부문 생산직 근로자 400명을 희망퇴직 시키기로 결정한 것에 노조가 반발하여, 12월 28일 ... 했다.4.유성기업사태유성기업 노사는 ‘낮에 일하고 밤에는 잠 좀 자게 해 달라’는 근로자들의 절실한 요구를 받아들여 합의를 했다. 그리고 유성기업지회는 파업 찬반투표를 실시 ... 하였고, 오후 8시 일몰시간을 틈타 물리력 행사를 위해 채용한 용역경비와 회사 관리자들을 동원하여 정문을 봉쇄하고 근무를 위해 출근하던 야간조 조합원들의 출입을 저지하였다.이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08

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글로벌 경영전략의 혁신기법) 성공전략수행의 경영혁신기법

자파견법에 의하여 행하여지며 파견사업주가 근로자를 고용한 후사용사업주와의 계약에 의하여 근로자를 파견근무케 하는 형태를 말한다.파견근로자는 사용사업주의 지휘명령을 받으며 근무 ... ) 외주4) 컨설팅5) 근로자파견3. 아웃소싱의 필요성과 기대효과1) 필요성2) 기대효과(1) 경쟁력 향상(2) 위기대처능력 발휘(3) 가치창출(4) 비용절감4. 아웃소싱의 추진1 ... 이 보통이다.(4) 컨 설 팅컨설팅이란 업무기획, 진단, 설계, 지도, 상담 등을 하여 경영을 개선시켜 주는 것으로 실제 운영에는 관여하지 않는다는 특징이 있다.(5) 근로자파견근로

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.23

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불안정노동(노동불안정)의 정의와 유형, 불안정노동(노동불안정)의 형성과 양산, 불안정노동(노동불안정)의 실태와 문제점, 불안정노동(노동불안정) 문제해결을 위한 과제 및 불안정노동(노동불안정)의 전망 분석

계약 관계없이 알선의 형태를 취하기도 한다. 통상 노사간에 개별적인 근로관계의 성립에는 별 다툼이 없는 일반적 고용형태와는 달리, 사업자화 형식을 통해 노동자성을 배제하기 위한 ... . 기간제고용 노동자1) 계약직 노동자2) 시간제 노동자(파트타임)2. 간접고용 노동자1) 파견2) 불법파견3) 사내하청4) 용역3. 특수고용형태 노동자Ⅳ. 불안정노동(노동불안정 ... 를 위한 법제도 개선방향1) 근로기준법2) 파견법3) 사회보험 관련Ⅸ. 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급격한 성장의 시기에 자본은 노동자들을 기업 내부

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.24

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[★★양극화 문제 해결방안★★] 양극화 문제의 심각성과 원인 및 양극화 문제 해결방안

”의 시대에 돌입하는데 기여를 한 것이다. 또한 IT 산업은 고도의 지식 정보를 지닌 근로자를 우대함으로써 지식 근로자는 상층으로 편입되고, 그렇지 못한 범용근로자는 해고 또는 하층 ... 하였다. 이로써 전면적인 구조조정이 가능하게 되었고 대규모 정리해고가 일어나게 되었다. 대기업은 경직된 내부 노동시장의 유연화보다는 거의 전적으로 외부 노동시장에서 단기계약을 통한 ... 하여 한국에까지 밀어닥친 동아시아 금융위기는 우리나라의 물적 기반을 흔들었으며 미국식 신자유주의 경제의 모델이 우리에게 타의 반, 자의 반으로 우리에게 강요되었고 경제위기를 극복하기

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.02

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