"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 근로계약서 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 생활법률 족보 산업간호과정 육아휴직제도 노후소득보장제도 성립요건

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"기간제근로자" 검색결과 1,881-1,900 / 38,876건

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

고 근로자가 있는 모든 사업장으로 규정한다. 같은 법 제18조에서 22조는 배우자 출산휴가나 출산전후휴가, 모성보호를 위한 제도적 장치와 육아기 근로시간 단축, 육아휴직, 직장 ... 에서는 전통적으로 주부의 역할과 더불어 직장에서는 남성과 동등한 근로자의 역할을 수행하는 여성은 큰 부담감을 가지게 되고, 이는 출산과 임신이나 출산, 그리고 양육의 의사를 주저 ... 이 기혼여성 근로자로부터 일과 가정의 양립을 어렵게 만든다. 일과 가정의 양립은 우리나라의 당면한 가장 큰 문제인 저출산을 해결하는 데 큰 도움이 되므로 이 부분을 주목하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

을 지급하여야 한다.현행 「근로기준법」은 ”18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간 ... 는 "휴일을 포함한 7일을 말한다.” 현행 「근로기준법」은 제69조의 본문에서 “15세 이상 18 세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다 ... ."라고 규정하고 있다.3) 연장근로「근로기준법」은 제74조 (임산부의 보호)에서 "사용자는 임신 중의 여성 근 로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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(생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

숙려기간(3) 재산분할청구권(4) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 ... 지 않고, 제2조에서 ?근로기준법?제2조에 따른 임금개념을 사용한다. 따라서 최저임금은 ?근로기준법?상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠 ... (생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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노동법상 근로시간

시간에 관한 규정은 모든 사업 또는 사업장의 근로자에게 적용되는 것이 원칙이다. 그러나 근로기준법 제63조는 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 출 ? 퇴근시간을 엄격 ... 노동법상 근로시간2020년? 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 ? 감독 하에서 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공 하는 실 근로시간을 말한다. 이러한 근로시간 ... 협약이 근로시간단축을 위한 것이었다는 점 을 보아도 알 수 있다.※ 근로시간에 해당하는가의 여부와 근로시간의 계산은 당사자의 합의와 상관없이 근로기 준법상의 관점에서 객관적으로 판단

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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직업건강간호학 - 작업장과 관련된 천식( 정의, 종류, 사례, 예방)

. 치료 방법5. 통계자료(발생빈도, 재해 건수, 재해율)6. 산업재해 사례 (2개)7. 예방< 작업장과 관련한 천식 >1. 정의① 직업병관리산업재해근로자가 업무에 관계되는 건설물 ... , 신체에 부담을 주는 업무 등 근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병이다.② 천식알레르기, 환경 변화 및 대기오염, 감염, 운동 및 피로 ... 개8명, 연마재 또는 금속의 연마/주물/재단 분진에 노출되는 근로자가 1,590명으로 나타남.[ 2019년도 작업환경실태조사]④위험한 환경 작업 노출 정도 < 가루 , 먼지, 분진

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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현행 사회보장제도와 관련하여 사회보험의 기본개념 정의 및 개별 사회보험의 요점 정리

는 모든 국민으로 해외유학생이나 국내 법인의 국외 사업장에 파견된 근로자의 경우에도 체류기간에 관계없이 국내에 거주하는 것으로 간주된다.· 연령 요건 : 18~60세 미만의 모든 ... 국민으로 60세에 도달하면 연금수급자격의 발생과 가입자격이 상실된다. 단, 가입 사업장에 근로 중인 18세 미만의 근로자가 사용자의 동의를 얻어 사업장가입자가 되거나 가입기간 ... 이 20년 미만인 가입자가 연장가입 신청을 하여 임의계속가입자가 된 경우에는 예외로 들어간다.(4) 대상범위 및 가입자 유형① 사업장가입자 : 당연적용 사업장의 18~60세 미만의 근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.21

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(생활법률, 공통) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관

) 이혼숙려기간3) 재산분할청구권4) 조정전치주의5) 법정상속인6) 대습상속인7) 유류분8) 근로계약9) 최저임금제도10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성 ... 의 근무수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도로 헌법 제32조제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정 ... 하고 있다. 우리나라에서는 저임금의 제도적인 해소와 근로자에 대하여 일정한 수준 이상의 안정된 생활을 보장해 주기 위하여 최저임금제가 1986. 12. 31.에 「최저임금법」을 제정

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.20

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

하고 있고, 특히 2016년 개정된 고령자고용법 제19조는 근로자의 정년을 60세로 규정하고 있으며, 현재에는 저출산과 노동인구 부족에 따른 추가 정년 연장 또한 사회적 논의 ... 이 어려울 수 있음으로 전문 지식을 가진 제3자의 참여 또한 고려한다.셋째, 제도의 수립 후 근거규정을 집단적 의견방식을 통해 동의화 한다. 취업규칙의 근로자불이익 변경 조치 ... 하여 평가에 사용하고 있으나, 제도목표의 본질적인 역량향상을 위한 교육과 개발이 아닌 근로자의 권고사직을 위한 논리적 확립이나 지표로서의 활용, 본인의 전공, 경력, 적성과는 상이한 부서

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시해 보시오

때, 한국 청소년복지는 해방후 상당기간까지 아동복지의 연장선에서 다루어지다가 미성년자보호법의 제정(1961)과 중앙청소년보호대책위원회의 설치(1964)로 아동과 다른 '청소년영역 ... 함으로서 미성년자의 건강보호와 선도를 도모하고자 하였다.이 시기에 청소년복지의 도입은 비행의 우려가 있는 미성년자의 보호와 근로청소년의 복지, 그리고 장애청소년의 복지에 초점이 맞추어졌 ... 에게 매우 의미 있는 사업이었다. 근로청소년의 건전한 여가생활을 도모하기 위하여 주요 공단지역에 근로청소년회관을 건립하고, 미혼 여성근로자의 주거욕구를 충족시키기 위해서 근로청소년

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.05

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한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을

은 아빠 육아휴직제이다. 기존에도 육아휴직 제도가 시행되고 있었고, 원칙적으로 육아휴직은 만 8세 이하의 자녀 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 가구의 근로자가 자녀 양육 ... 된다. 육아휴직을 하는 동안 근로자는 자기의 노동력을 사용자에게 제공하지 않기 때문에 원칙적으로는 급여를 받을 수 없지만, 육아휴직을 하는 사람들에 대해서는 정책적으로 일정한 수준 ... 는 것이 그런 결과를 초래한다면 사람들은 이 제도를 잘 활용하지 않을 것이기 때문이다. 육아휴직을 한 근로자는 첫 3개월 동안은 통상 임금의 80%(상하은 150만 원, 하한은 70

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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지역 - 소음성 난청 -

) 산업장 근로자의 건강상태3. 간호진단1) 간호사정2) 간호과정3) 평가계획 및 재계획4) 기대효과Ⅲ. 결론1. 교육계획안2. 보건교육일지3. 느낀 점4. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구 ... 다는 점에서 심각성이 크다.근로자들이 증상을 느끼지 못해도 청력검사를 통해 청력손실이 변화하는 것을 조기에 발견해 낼 수 있다. 하지만 소음에 계속 노출되도록 방치하면 청력이 더 떨 ... ? 근로자들의 건강습관을 개발하기 위해 교육을 실시? 안전 및 건강보호기구 사용을 장려하고 보호기구의 성능을 유지하도록 교육을 실시? 근로자 개인 및 집단에 대해 일반 보건교육을 실시

리포트 | 43페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.19 | 수정일 2025.05.16

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불법체류자 증가에 대한 이민정책의 방향

부터 혜택을 받는 내국인의 처벌을 엄중히 해야 함에도 불구하고 과거의 , ( 불법체류 관리방안은 외국인의 처벌 벌금이나 강제송환 에) 중점을 두었음고용허가제는 외국인근로자의 체류 ... 의 도입4) 예상되는 문제점과 대응방안5) 참고문헌1) 불법체류자 증가의 배경과 문제점외국인이 체류기간을 초과하여 국내 체류하는 주요 원인은 취업활동인 것으로 파악됨취업이 불가 ... 사각지대로 인한 범죄 발생 가능성과 피의자 신변확보의 어려움 등 부정적인 영향을 가져옴2) 기존정책의 내용그 동안 국내에서는 단속과 처벌 강제송환 을 중심으로 외국인 불법체류에 대응

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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[행정안전부] 조사원증

기간조사목적위 사람은 「조세특례제한법」 제100조의11 및 제100조의31에 따라 근로장려금 및 자녀장려금의 신청자격, 결정 등에 관한 조사를 위하여 장부ㆍ서류나 그 밖의 물건을 확인 또는 조사하거나 제출을 요구할 수 있는 공무원임을 증명합니다.년 월 일 ... ■ 조세특례제한법 시행규칙[별지 제64호의7서식] 조 사 원 증관리번호:조사자소 속직 위직 급성 명조사대상성명(상호 및 대표자)생년월일(사업자등록번호)주소지(사업장 소재지)조사

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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신원보증계약서

합니다.제 1 조제 2 조피고용자가 사용자와의 근로계약을 위반하거나 또는 고의나 과실로 사용자에게 중대한 금전상, 업무상, 신용상 피해를 주었을 경우에는 연대하여 책임을 진다.다음 ... 의 변경으로 신원보증인에게 손해가 가중될 때제 3 조계약의 존속기간은 계약일로부터 년 동안으로 한다. ... 신 원 보 증 계 약 서━━━━━━━━━━━━━━━피고용자 주 소 :성 명 :생년월일 : 19 년 월 일생사용인 와 위 피고용자의 신원보증인 와의 사이에 신원보증계약을 체결

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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글로벌 기업의 사회적 책임에 대한 중요성 및 사례 [CSR,사회적책임,옥시,폭스바겐]

하며,기간 사용한 소비자들에게 집중되었으며, 특히 영유아, 임산부, 노인 등 면역력이 약한 계층이 큰 영향을 받았다. 제품의 주요 성분인 폴리헥사메틸렌구아니딘(PHMG)과 염화에톡시 ... 했다. 피해자들 중 일부는 폐 기능 손상으로 인해 몇 달 내에 사망했다. 피해자 중에서 특히 신생아와 영유아들이 큰 영향을 받았으며, 가습기 살균제를 사용한 가정에서 폐렴 및 급성 호흡곤란 ... 증후군으로 사망한 사례가 다수 발생했다. 또한 임신 중 가습기 살균제를 사용한 여성들 또한 심각한 폐 손상으로 사망한 사례가 보고되었다. 피해는 가습기 살균제를 사용한 기간과 양

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.19

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

한다. 왜냐하면 근로기준법이 존재하기 때문이다. 근로기준법 상‘제23조 해고 등의 제한’에는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 것을 제한하고 있다. 그러나 구조조정 ... 을 이유로 정리해고를 하게 되면, 정당한 이유가 없어도 근로자를 해고하는 것이 가능하다. ‘제24조 경영상 이유에 의한 해고의 제한’에 1,2,3항을 모두 갖추면 정당한 이유가 있는 것 ... 근로기준법 제 24조에 언급되어있는‘긴박한 경영상의 이유’라는 것이 과연 근로자를 해고하는데 정당한 이유가 될 수 있는 가를 생각해보아야한다. 이에 대해 구체적으로 논의하고자 한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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일과 가족돌봄

고 있다. 즉 결혼, 출산, 육아의 생애주기에 따라 여성의 노동생산성이 감소하여 기혼여성의 경제활동과 임금수준이 다른 근로자에 비해 크게 감소하는 것으로 나타났다. 이와 관련하여 자녀 ... 서 처이 나왔다.창원시정연구원이 20일 ‘창원형 노동정책 발굴을 위한 제3차 라운드테이블’을 개최한 자리에서 시정연구원 정호진 연구위원은 주제발표를 통해 "창원시 돌봄노동자의 96 ... 인 관련 조례를 제정하고, 열악한 임금수준 개선을 위해 생활임금제 도입을 적극 검토할 필요가 있다"며 "돌봄노동자 교육이수 시간도 노동시간으로 인정해주는 현장수요맞춤형 정책도 적극

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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[기획재정부] 조사원증

기간조사목적위 사람은 「조세특례제한법」 제100조의11 및 제100조의31에 따라 근로장려금 및 자녀장려금의 신청자격, 결정 등에 관한 조사를 위하여 장부ㆍ서류나 그 밖의 물건을 확인 또는 조사하거나 제출을 요구할 수 있는 공무원임을 증명합니다.년 월 일 ... ■ 조세특례제한법 시행규칙[별지 제64호의7서식] 조 사 원 증관리번호:조사자소 속직 위직 급성 명조사대상성명(상호 및 대표자)생년월일(사업자등록번호)주소지(사업장 소재지)조사

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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생활 법률 ) 협의이혼 성립요건과 효력 간략히 서술. 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 서술 1) 법정상속인 2) 대습상속인

.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하 ... 여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고 ... 상속인이 되며, 만약 그 상속인의 부재 시에는 단독 상속인이 됩니다.3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2024.01.03

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방송대 생활법률 출석과제물

나 공인노무사의 도움을 받을 수 있다.2) 비정규직의 차별시정제도「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(이하 “기간제법”)과 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」은 비정규직(기간 ... 제근로자, 단시간근로자, 파견근로자)의 차별적 처우 시정제도를 두고 있다. 차별적 처우를 받은 근로자는 노동위원회에 그 시정을 신청할 수 있다(「기간제법」 제9조 제1항).시정신청 ... 시킬 수 있다.1-7. 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다.(「근로기준법」 제2조 제1항 제호)1-8

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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