"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 근로계약서 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 생활법률 족보 산업간호과정 육아휴직제도 노후소득보장제도 성립요건

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"기간제근로자" 검색결과 1,681-1,700 / 38,871건

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사회복지현장실습 - 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

있고, 근로자 입장에서는 일반적인 근로시간 및 근로형태에서는 취업을 할 수 없는 근로자에게 취업의 기회를 제공할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 비정규직근로자들은 고용불안, 저 ... 문제는 특히 사회복지분야에서 매우 심각한 것으로 받아들여지고 있다. 비정규직 사회복지종사자는 근무기간의 기한이 있어 사회복지현장의 실천적 지식을 축척하거나 활용하기가 어렵고, 이 ... 적으로 영향을 미칠 수 있다. 고용노동부의 조사자료를 보면 사회복지시설의 정규직이 77.6%, 비정규직은 22.4%였으며 그 중 기간제 비정규직은 14.8% 많았고, 나머지는 무기계약직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.13

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추리논증 영역 예상 문제 출제 과제

. ③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요 ... .④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용 ... 으로 협력해서 모은 재산으로서 부부 중 누구의 소유인지가 불분명한 공동재산입니다. 판례는 그 재산이 비록 부부 일방의 명의로 되어 있거나 제3자 명의로 명의신탁되어 있더라도 실제로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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보편적복지의 확대에 따른 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

기간제 근로자 사용 등 고용형태에 대한 규제도 증가하여 일자리 창출에 한계가 있다. 이에 기업 활동에 대한 규제를 완화해 민간 기업에서 일자리를 창출할 수 있도록 환경이 구축되어야 할 것으로 사료된다. ... 도록 만들어준다. 선별복지는 도움이 필요한 대상자들에게만 도움을 준다는 부정적인 인식이 있고, 이러한 인식은 납세 대상자들의 근로 의욕을 감소시킬 우려가 존재한다.?3) 단점?첫 번 ... 적으로 이러한 문제를 해결하기 위해서는 세금을 납부하는 사람들 즉, 근로자가 많아질 수 있도록 해야 할 것이다. 스스로 빈곤층에서 탈출하고 자립할 수 있도록 복지와 근로의 연계를 강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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직장 내 괴롭힘 예방 교육

괴롭힘 판단요 소 1. 행위자 1) 괴롭힘 행위자가 사용자인 경우 가 ) 사용자란 ? 근로기준법 제 2 조제 1 항제 2 호에 따른 사용자로서 사업주 또는 사업경영담당자 ( 예 ... 확인 시 사용자는 근로기준법 제 76 조의 3 제 4 항 및 제 5 항에 따라 행위자와 피해자에 대해 조치 . 결정 정식조사 결과를 토대로 괴롭힘 행위의 인정 여부 , 피해자 보호 ... 구체적 사례 06 – 직장 내 괴롭힘 판단례 07 – 직장 내 괴롭힘 발생 시 처리절차01 직장 내 괴롭힘의 정 의 1. 직장 내 괴롭힘이란 ? 사용자 또는 근로자가 다른 근로자

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.06.25

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대우건설 보건관리자 서류합격 자소서입니다. 이를 기반으로 다른 건설사 자소서 참고에도 도움 될 것이라 생각합니다.

적인 안전관리 시스템 안에 근로자의 건강과 안전을 최우선으로 하는 보건관리자로 성장하고 싶습니다.경력사항(회사명/프로젝트명/공사규모/근무기간/직위/수행업무저는 0000(주) 주택사업 ... 화된 시스템 안에서 제 역량을 발휘하고 싶다는 갈증을 느꼈습니다. 현장 중심의 한계로 인해 적극적인 안전보건관리와 근로자 건강을 관리하기 어려운 현실이 매우 아쉬웠고, 보다 근본적으로 사고 ... 의 중요성을 인식하고 자발적으로 참여하도록 유도하는 것이 산업재해 예방에 있어서 핵심이라 생각했습니다. 이를 위해서 저는 '안전 우수자 인센티브 제도'를 기획·운영하여 근로자 스스로

자기소개서 | 2페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.07.27

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산재보험,산재보험제도 도입,산재보험제도 개념,산재보험이란,산재보험제도

로 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우 지급하는 현물급여이다 . ②휴업급여 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급 ... 할 수 있다 .기본방향 - 수요자 중심의 서비스 전달체계의 구축 - 사업장과 근로자 관리의 병행 - 산재보험 업무절차의 전문화 및 정보화 - 산재보험의 충분성 및 형평성 제고산재 ... 되었으며 , 그 다음 해인 1964 년 7 월 1 일부터 상시 500 인 이상 근로자를 사용하는 광업 및 제조업을 대상으로 실시되었다 .산재보험제도는 1964 년 최초 시행 시에는 상시 500

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03

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대한산업보건협회 자소서

는 대한산업보건협회에서 제 역량을 발휘하고 싶다고 생각했습니다. 저는 대학 시절 산업 간호에 대한 강의를 수강하며 근로자의 건강 보호를 위한 체계적 관리 방법을 학습했습니다. 또한 ... , 실습 기간 동안 작업 환경과 근로자들의 특수성을 고려한 건강 교육 프로그램을 기획하고 실행해본 경험이 있습니다. 이 경험을 통해 근로자와의 소통 능력과 환경에 따른 맞춤형 간호 ... 자들의 건강과 안전을 보호하는 데 앞장서 왔다고 생각합니다. 저는 협회의 비전과 역할에 깊이 공감하며, 현장에서 근로자들과 직접 소통하고 건강을 책임지는 전문 간호사로 성장하고 싶

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.16

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(인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

(인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례1.임금피크제란?근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장 ... ③임금조정방법의 결정a.조정된 임금선을 임금피크제 적용대상 근로자의 임금선으로 결정b.직무조정방법의 결정c.고용보장기간의 결정d.단체협약 또는 취업규칙의 변경e.퇴직금 중간정산여부 ... 가 근로자의 고용불안 요인으로 작용●전반적인 임금수준의 상승으로 단기적인 임금인상보다는 고용연장을 선호하는 현상●고령 근로자의 계속적인 경제활동 방안 마련이 시급3.임금피크제 어떻게

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

이 정리해고를 할 만큼 긴박한 상황이었다면 노동자를 해고하기 앞서 이전에 할 수 있는 노력과 시도들을 해야하는 것이 옳다. 근로기준법 제 24조 2항에 따르면 사용자는 해고를 피하기 ... 과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오 해고는 근로자의 의사에 반해 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것이다. 해고에는 통상해고, 징계해고, 정리해고로 구분할 수 있는데 이 중 ... 공정한 해고 기준을 정해서 해고대상자를 정해야 할 것이다. 네 번째, 해고하는 날의 50일 전까지는 근로자 대표에게 통보하고 성실한 협의가 필요하다. 정리해고의 문제점 만약 기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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유연 근무제

우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시 ... 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있 ... 보다 근로자가 자신의 상황에 맞게끔 근무 시간과 장소를 조정할 수 있게 함으로써 보다 일과 생활의 균형감 - 소위 "워라밸(Work and life balance)"를 찾도록 하기 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. 한국노동연구원 자료에 따르면 2019년 현재 5인 이상 사업체 근로자 1인 ... 당 월평균 임금총액은 328만 원인데 비해 임시직 및 일용직 등 비전형근로자의 월평균 임금총액은 137만 원이었다. 즉, 전체 근로자 가운데 약 40% 정도만이 월급여 300만 원 ... 인상 여파로 영세 자영업자들의 경영난이 심화되면서 그 불똥이 근로자에게 튀고 있다. 통계청 자료에 따르면 지난해 12월 기준 전체 사업체 종사자 가운데 임시·일용직 비중은 36

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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최저임금제의 개념과 방향성

되지 않았다. 이후 경제가 성장함에 따라 근로자들의 저임금 문제를 해소하기 위한 여러 시도들이 있었고 1980년도부터 국가의 경제력이 향상되어 최저임금제를 도입하기로 결정 ... .(2) 반대측 - 기업과 소상공인 측최저시급 인상이 단기간에 이뤄질 경우, 기업은 급격한 노동비용 증가로 부담을 느껴 고용을 줄이고자 할 것이다. 이렇게 된다면 저임금 근로자 ... 하여 자영업자들에게 큰 피해를 끼치고 있다.5. 최저임금제 개선방향(1) 근로장려금 지급을 통한 보완최저 임금의 급격한 인상은 많은 문제점들을 가지고 있기 때문에 최저생계비를 보장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.11

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(청소년육성제도론) 청소년복지 지원법」에 따라 설치·운영되는 주변의 ‘청소년복지시설’ 중 한 곳을 선정하여

들애 대해 보호자를 대신해 그 청소년을 보호해줄 수 있는 사람이 상담, 주거, 자립 등의 서비스를 제공해주는 시설이다. (3) 제32조(청소년복지시설 설치)와 제33조(휴, 폐업 ... 등 신고), 제34조(청소년복지시설 종사자), 제35조(시설개선과 사업정지, 폐쇄 등), 제37조(비밀 누설 금지), 제40조(예산 보조) 등이 있다. (4) 그 밖에도 청소년복지 ... , 폐업 등 신고), 제18조(청소년복지시설의 종사자 자격과 배치의 기준), 청소년기본법 제49조(청소년복지 향상), 사회복지사업법 제2조(정의) 등이 관련된 제도적 근거이다. 한편

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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근로자의날 PPT

5 월 1 일 근로자의 날 [ 시행 2016.1.27 . ] [ 법률 제 13901 호 , 2016.1.27. 전부 개정 ] 고용노동부 ( 노사협력정책과 ), 044-202 ... 벌금 * 월급제일 경우 월급에 이미 주휴 수당이 포함되어있다 .연봉제 , 월급제 근로자는 대부분 기본급에 주휴 수당이 포함되어 있습니다 시간제 근로자 일 경우 40 시간에 비례 ... 에 회사는 직원이 근무를 하지 않더라도 급여를 지급해야 한다 . 만약 근로자의 날에 근무를 하게 되면 기존 임금 외에 휴일 근로 수당을 추가로 지급 해야 하는데 , 월급제 근로자

리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.03

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노인복지 정년연장법 보고서

다수가 단일정년제를 운영하고 있으며, 2011년도 기준으로 단일정년제 (단일정년제: 직급이나 직종에 관계없이 모든 근로자의 정년이 같은 것) 운영 중인 300인 이상 사업장의 정년 ... 사회의 구조적 모순으로 인해 중·고령 근로자들은 점점 설 자리를 잃는 상황에 부딪히게 되고 고령자의 생활에 커다란 위협을 주게 된다.게다가 국가 재정적으로도 부정적인 영향을 끼치 ... 「고령자고용촉진법」 제 19조에서 정년에 관한 사항을 규정하여 사업주가 정년을 정할 경우 60세 이상이 되도록 권고하고 있다.고용노동부에서 실시한 「사업체노동력조사」에 의하

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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[A+받음]산업간호CASE(부천근로자건강센터/간호문제6개/소음성난청/뇌심혈관질환/교수님께 칭찬받음/꼼꼼+자세함)

지역사회 간호실습 IIcase study과목명지역사회간호실습Ⅱ실습기관부천 근로자 건강센터실습기간실습 지도 교수님조 원제출일< 목차 >1. 사정(1) 사업장의 개요(2) 근로자 ... (알코올 의존)보호구 착용관리여부□착용 □미착용 ■일부착용비고1. 방진마스크 (상시근로자 16명 중 사무직2 제조직14)-방진마스크 제조직 근로자 14명 중 방진마스크 미 착용 ... 자 12명2. 귀마개 (상시근로자 16명 중 사무직2 제조직14)-제조직 근로자 14명 중 귀마개 미 착용자 5명-귀덮개 미비치 되어있음지역사회유관기관 연계관리여부■실시 □미실시비고

리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.04

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노사협의회운영규정

\l "_Toc142308457" 제11조 (실무소위원회) PAGEREF _Toc142308457 \h 4 Hyperlink \l "_Toc142308458" 제3장 근로자위원 ... 142308491 \h 9제1장 총 칙제1조 (목적)본 규정은 근로자와 사용자 쌍방이 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모하고 국민경제 발전에 기여 ... 함을 목적으로 한다.제2조 (명칭 및 소재)노사협의회(이하 협의회라 한다)는 본사 사업장에 설치하고 명칭 한국정보공학(주)노사협의회라 한다.제3조 (신의성실의 의무)근로자와 사용

서식 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.07

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

을 관리하는 관점의 접근은 매우 부족한 것이 현실이다. 사실 기간제 근로자의 고용은 기업으로서는 인적자원을 유연하게 활용하여 사업을 원활히 굴러갈 수 있게 할 수 있는 좋은 수단이 ... 당 인건비, 인당 매출액, 인당 영업이익에는 통계적으로 유의미한 영향력이 없다고 보였다. 다만 기간제 근로자에 대한 제도화 수준이 높은 기업의 경우 비교적 긍정적 성과가 존재 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론2020년 8월 기준 우리나라의 비정규직 근로자는 742만 6,000명으로 전체 임금 근로자의 36.3%를 차지한다(2020, 통계청). 우리 사회의 임금 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

뿐 아니라 대리모나 입양 경우도 포함되며, 1세 미만의 아이를 가진 근로자로서 해당 사업장에서 1년 이상의 경력을 가진 근로자가 사용할 수 있다.또한 육아휴직기간 동안에는 해고 ... 기간에 포함하도록 법으로 보장하고 있다. 육아휴직기간은 무급이기 때문에 근로자가 생계에 지장을 안받고 양육할 수 있도록 육아휴직급여가 지급된다. 이러한 육아휴직 급여는 육아휴직 개시 ... 를 받기 위해서는 사업주의 육아휴직확인서 및 근로자의 육아휴직급여 신청서를 거주지나 사업장 소재지 관할 고용지원센터에 제출하고, 매월 단위로 신청해야 한다.육아휴직기간동안 사업주

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.24 | 수정일 2023.10.17

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[장애인복지론] 중증장애인의 개념을 설명하시오

」에서는 장애인의 개념과 별도로 ‘중증장애인’에 대한 정의 규정을 두고 있다. 동법 제2조제2호에 따르면 중증장애인이라 함은 ‘장애인 중 근로능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령 ... 근로능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령(장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령)으로 정하는 기준에 해당하는 자”로 명시하고 있다.?장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령? 제4조 ... ?의 중증장애인 기준을 따르고 있다.2. 중증장애인에 대한 우리나라 현행법상의 개념 및 범주우리나라 장애인 및 중증장애인의 개념을 장애인복지법 제2조에서는 “장애로 인하여 장기간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.23

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