"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 연봉규정 비정규직 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 육아휴직제도 산업장 간호과정 생활법률족보 노후소득보장제도

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"기간제근로자" 검색결과 1,681-1,700 / 38,771건

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정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

의 임금체계로는 근로자들의 숙련 수준 향상 및 직무급으로의 전환이 어려워 기존 직원들이 조기 퇴직하고 신입직원을 채용하는 악순환이 반복된다는 지적이 나온다. 따라서 정부는 우선 60세 ... 정년 이후에도 일정기간 근로계약을 체결하거나 재고용하도록 하는 방안을 추진 중이다. 현재 65세로 규정된 법정 정년을 70세나 75세로 연장하면 청년실업 해소뿐만 아니라 장년층 ... 노동시장에서의 연령차별 금지다. 즉, 기업들이 나이 든 근로자들에게 불리한 조건을 강요하지 못하도록 법 제도를 정비함으로써 고령 인력 활용을 확대하자는 것이다. 물론 이러한 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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알바 근로자의 열악한 현실과 개선방안 -위르겐 하버마스 '의사소통 행위'이론을 중심으로

는 일본에서 한국으로 전해진 개념이다. 일반적으로 아르바이트 노동자는 일반 비정규직 근로자처럼 근무기간을 정할 수도, 정하지 않을 수도 있고, 급여의 계산을 시급으로 하는 시급제 ... 1970년대의 비정규직 근로자와 비교하여 2000년대 비정규직 근로자들의 근무 여건은 나아졌지만 아직 부족한 점이 많다. 근로기준법이 2010년까지 총 22회 개정되면서 근로자 ... 노동자이다. 아르바이트생은 비정규직 근로자와 달리 노동조합이 존재하지 않아 비정규직 근로자보다도 더 열악한 상황이었고 최저임금도 보장을 받는 것에 있어서 더 많은 어려움을 겪어왔

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.04

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

장관에 제출하면 고용노동부장관은 최저 임금안을 고시해 근로자를 대표하는 자, 그리고 사용자 대표자에게 10일 이상의 이의제기 기간을 준다. 그리고 최종 적용 최저임금을 결정 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법 ... 단순 기능 근로자의 취업이 어려워지고 하위 30%의 근로자가 동일임금을 받을 시 경력에 따른 임금 상승이 사라짐에 따라 근로자의 지위 상승욕구가 악화되고 인력관리가 그만큼 어려워지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

는 생후1년 미만의 영아를 둔 남녀 근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직하는 유아휴직 기간에 받는 급여를 말하고 해당 영아가 생후1년이 되는 날을 넘길 수 없다. 2007년 7월 ... 한 편입니다. 가족의료휴가제도(1993년 제정) 50인 이상의 기업의 근로자로서 출산, 입양 자녀 양육하거나 배우자, 부모 자녀의 질병을 돌보아야 하는 경우 12주간 무급휴가제 ... 하여 아버지를 육아에 참여할 수 있도록 제안된 정책이 ‘아버지할당제’이다. 아버지할당제는 자녀양육에 대하여 부모의 공동책임을 인정하고 휴직기간 중 일정기간을 아버지에게 할당하는 제도를 말

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.11

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[고용노동부] 융자지원신청서(신규, 추가)

습니다.4. ⑬란은 한국표준산업분류표(통계청 고시 제2007-53호)의 세세분류 5자리를 적습니다.5. 과 란은 최근 3개월 간 매월 말일 현재의 상시근로자(일용근로자와 3월 이내의 기간을 정하여 근로하는 자를 제외합니다)의 수를 합하여 3으로 나눈 값을 적습니다. ... 를 합니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간 30일①정리번호②관리번호③접수번호신청인상호(명칭)④한글⑥법인등록번호⑤영문성명(대표자)⑦한글⑨생년월일⑧영문⑩사업자등록번호⑪설립 연월일업종 ... ⑫업종명⑬업종코드소재지⑭본사⑮사업장연락처전화번호E-mail홈페이지 주소FAX신청현황근로자 수사무직명자산총액백만원자본금백만원생산직명신청금액시설자금백만원소요금액시설자금백만원운전자금백만원운전

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

제도를 통하여 다양한 형태의 근로모형이 형성되고 이러한 다양한 근로모형이 고령자의 장기근로가 현실적으로 가능할 수 있도록 지원해 주고 있다.나. 고령자 고용제도독일의 연금개혁 ... 충주시조례 제2073호,22,4.15.일부개정) 및 평생교육법 제21조에 따라 설립되었으며 정규과정부터 원하는 장소와 시간에 장소를 파견해 주는 맞춤형 교육 및 특성화된 프로그램 ... 운영기 방향설정필요③ 모집안내- 사업기간: 매년3월 ~ 12월(10개월/2학기)- 모집기간: 매년3월 중 입학설명회 개최/ 상시강의는 매년 홈페이지 고시- 참여인원: 충주시민 중장년

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.26

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결혼과 가족(최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.)

도 있어서 자녀가 2명이면 2년을 사용 가능하고 부부가 각각 1년씩 총 2년을 사용 가능하다. 근로자가 육아휴직을 신청하면 사업주는 허용해야 한다. 다만 근무 기간이 6개월 미만이 ... 는 육아휴직을 한 근로자를 해고하거나 불리한 처우를 하면 안된다. 근로자가 불이익을 받지 않도록 휴직 기간은 근속 기간에 포함시킨다. 만약 휴직을 이유로 근로자를 해고하면 3년 이하 ... %가 육아휴직 제도를 도입하고 있지만 직원 수 10~29인 직장은 46%, 10인 미만 소규모 사업체는 34%의 도입률에 그쳤다. 우리나라 전체 근로자의 85%가 300인 미만의 중소

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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불평등한 선진국, 대한민국 불평등, 노동

하자고 1년 내내 고용할 수 없기 때문이었다. 임시직은 기간제 교사다. 임신이나 출산, 육아 휴직일 때 기존교사가 업무를 보지 못하면 고용하는 것이다. 특수고용 노동자는 화물차 ... 다. 우리나라 비정규직 노동자는 한시적 근로자이고 단시간 근로자, 비전형 근로자이다. 비전형은 파견, 용역, 특수고용, 가정 내 근로자, 호출 근로자를 말한다. 편의점에서 일하는 알바 ... 생은 한시적 근로자이면서 시간제 근로자다. 집에서 부업하는 비전형 근로자는 가정 내 근로자면서 시간제 근로자다. 과거, 톨게이트 노동자가 시위를 한 적이 있었다. 한국 도로 공사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... . 우리 민법은 충동적인 이혼을 막기 위해서 이혼을 하려고 하는 부부가 진정으로 이혼할 것인지에 대해서 숙고할 기간을 두도록 하고 있다. 민법 제836조의2 제2항에서는 양육할 자

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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직업상담사 필기시험대비 내용정리

의 특징해고분쟁의 증가임시직, 일용직, 비정규직 고용비율↑외국인 노동자의 일시적 급감 (not 대량유입)근로자의 평균근로시간 감소노동조합 조직률 감소007. 임금의 개요* 의의노동 ... 서비스의 제공에 대한 대가 : 임금, 봉급사회적 신분의 기준인적자원의 효율적 배분, 경제의 안정과 성장에 밀접한 관련* 임금의 범위평균임금통상임금3개월 동안 근로자에게 지급된 임금 ... 휴가 급여 등연장근로나 연월차 수당의 근거* 임금의 구성고정적 임금(총액임금) = 정액급여+제수당+고정적 상여금**정액급여 = 기본급 + 제수당**제수당 = 통상적 제수당 (직무수당,효)

시험자료 | 111페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

이 정리해고를 할 만큼 긴박한 상황이었다면 노동자를 해고하기 앞서 이전에 할 수 있는 노력과 시도들을 해야하는 것이 옳다. 근로기준법 제 24조 2항에 따르면 사용자는 해고를 피하기 ... 과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오 해고는 근로자의 의사에 반해 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것이다. 해고에는 통상해고, 징계해고, 정리해고로 구분할 수 있는데 이 중 ... 공정한 해고 기준을 정해서 해고대상자를 정해야 할 것이다. 네 번째, 해고하는 날의 50일 전까지는 근로자 대표에게 통보하고 성실한 협의가 필요하다. 정리해고의 문제점 만약 기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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최저임금제의 개념과 방향성

되지 않았다. 이후 경제가 성장함에 따라 근로자들의 저임금 문제를 해소하기 위한 여러 시도들이 있었고 1980년도부터 국가의 경제력이 향상되어 최저임금제를 도입하기로 결정 ... .(2) 반대측 - 기업과 소상공인 측최저시급 인상이 단기간에 이뤄질 경우, 기업은 급격한 노동비용 증가로 부담을 느껴 고용을 줄이고자 할 것이다. 이렇게 된다면 저임금 근로자 ... 하여 자영업자들에게 큰 피해를 끼치고 있다.5. 최저임금제 개선방향(1) 근로장려금 지급을 통한 보완최저 임금의 급격한 인상은 많은 문제점들을 가지고 있기 때문에 최저생계비를 보장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.11

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산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

의 중요성3. 안전보건교육의 법적 내용4. 개인의 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경기도의 8개 시, 군에 안전보건관리 규정안이 없어 공무직과 기간제 근로자의 사업재해 예방 ... 직 및 기간제 근로자가 종사하는 시, 군은 근로자를 산업재해로부터 보호하기 위하여 반드시 안전보건관리 규정안을 제정하고, 안전보건관리자를 배치하여 산업안전보건위원회를 구성해야 한다 ... 는 것이기 때문에, 사업주는 여전히 구체적인 안전보건조치를 이행할 책임을 가진다.안전보건관리책임자는 산업재해를 예방할 계획을 수립하고, 안전보건관리 규정을 작성하고 수정하며, 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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[장애인복지론] 중증장애인의 개념을 설명하시오

」에서는 장애인의 개념과 별도로 ‘중증장애인’에 대한 정의 규정을 두고 있다. 동법 제2조제2호에 따르면 중증장애인이라 함은 ‘장애인 중 근로능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령 ... 근로능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령(장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령)으로 정하는 기준에 해당하는 자”로 명시하고 있다.?장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령? 제4조 ... ?의 중증장애인 기준을 따르고 있다.2. 중증장애인에 대한 우리나라 현행법상의 개념 및 범주우리나라 장애인 및 중증장애인의 개념을 장애인복지법 제2조에서는 “장애로 인하여 장기간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.23

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[고용노동부] 공동교섭대표단 구성 결정 신청서

지 (전화번호 ) (팩스번호 )교섭창구단일화절차에 참여한 노동조합명 및 종사근로자인 조합원 수신청 취지 및 이유(별지 작성 가능)「노동조합 및 노동관계조정법」 제29조의2제6항 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의5서식] 공동교섭대표단 구성 결정 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간: 10일 ... 신청인노동조합명조직형태단위노조(기업,지역,전국),연합단체, 단위노조의 산하조직대표자종사근로자인 조합원 수주된 사무소 소재지(전화번호 )(팩스번호 )설립일조직대상사용자사업장명대표자소재

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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산재보험,산재보험제도 도입,산재보험제도 개념,산재보험이란,산재보험제도

로 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우 지급하는 현물급여이다 . ②휴업급여 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급 ... 할 수 있다 .기본방향 - 수요자 중심의 서비스 전달체계의 구축 - 사업장과 근로자 관리의 병행 - 산재보험 업무절차의 전문화 및 정보화 - 산재보험의 충분성 및 형평성 제고산재 ... 되었으며 , 그 다음 해인 1964 년 7 월 1 일부터 상시 500 인 이상 근로자를 사용하는 광업 및 제조업을 대상으로 실시되었다 .산재보험제도는 1964 년 최초 시행 시에는 상시 500

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03

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지역사회간호학 직업병 예방프로그램 - 추진배경(통계자료사용),전략 및 세부계획, 평가

설치 〮미가동 또는 부적절한 환기로 국소배기장치 설치〮정상 가동을 위한 대책 마련 필요02. 사업목적 사업목표 사업대상 사업기간 사업목적 OO 사업장 근로자를 대상으로 직업관련 ... 한다 . OO 사업장은 프로그램 시행 동안 참여율이 60% 이상이다 사업대상 인구집단 OO 사업장 생산직 근로자 500 명 사업기간 2021.4.9~2022.4.903. 전략 및 세부계획 ... ,000판에 게시 - 각 부서에 공문으로 보내어 전달03. 전략 및 세부계획 방법 및 수단 사전 선별 - 사전 설문지 조사를 통해 유기용제 질환의 증상을 호소하는 근로자를 선별 2

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.27

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“경제학개론” 제출합니다.

하여 시장가격보다 더 높은 수준으로 가격의 하한선을 정하는 것이다. 가격하한제는 최저가격제라는 명칭으로도 부르기도 한다. 만약 노동시장에서 형성되는 임금이 지나치게 낮을 경우 근로자 ... 을 초과하기 때문에 초과공급이 발생한다. 그런데 최저임금제를 예로 들 때, 초과공급이 발생한다는 것은 근로자의 초과공급, 즉 실업의 발생을 뜻하는 것이다. 가격상한제와 마찬가지 ... 한도를 결정한 뒤 사용자에게 지급을 법적으로 강제하는 법, 제도를 뜻한다. 최저임금제는 저임금에 대한 제도적 해소, 근로자에 대한 일정한 수준 이상의 생활, 안정된 생활을 보장하기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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[고용노동부] [(육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축 급여)지급, 부지급] 결정 통지서

■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제101호서식] 행 정 기 관 명수신자(경유)제 목 [ ] 육아휴직 급여 [ ] 지 급 결정 통지서[ ] 육아기 근로시간 단축 급여 [ ] 부지급 ... 「고용보험법 시행규칙」 제117조제1항에 따라 다음과 같이 결정하여 알려드립니다.신청인성명생년월일주소신청대상기간신청일결정내용[ ] 지급(금액: )- 산출명세:[ ] 부지급(부지급 ... 사유: )1. 지급안내 : 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 급여는 귀하가 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 급여를 신청할 때 적은 계좌번호로 입금됩니다.2. 심사청구 안내

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사회복지현장실습 - 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

있고, 근로자 입장에서는 일반적인 근로시간 및 근로형태에서는 취업을 할 수 없는 근로자에게 취업의 기회를 제공할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 비정규직근로자들은 고용불안, 저 ... 문제는 특히 사회복지분야에서 매우 심각한 것으로 받아들여지고 있다. 비정규직 사회복지종사자는 근무기간의 기한이 있어 사회복지현장의 실천적 지식을 축척하거나 활용하기가 어렵고, 이 ... 적으로 영향을 미칠 수 있다. 고용노동부의 조사자료를 보면 사회복지시설의 정규직이 77.6%, 비정규직은 22.4%였으며 그 중 기간제 비정규직은 14.8% 많았고, 나머지는 무기계약직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.13

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