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"기간제근로자" 검색결과 1,621-1,640 / 38,793건

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우리나라의 사회복지법 발달사와 관련하여 현 정부에서 시행하는 사회복지입법을 한 가지 들고 이에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

능력 유무에 따른 급여체계의 문제점이다. 일반적으로 근로능력이 있는 자에게는 자활사업참여를 조건으로 생계급여를 지급하고 있지만, 실제로는 강제성이 없어 실효성이 없다. 셋째, 의료 ... 마련된 법체계로서 그 목적은 인간다운 생활을 보장하기 위한 것이다. 따라서 사회복지법은 헌법 제34조 제6항 ‘국가는 사회보장·사회복지의 증진에 노력할 의무를 진다’라는 규정에 근거 ... 다. 하지만 현재까지 적용대상 및 지원수준 확대라는 명목으로 개정되어 왔다. 이로 인해 보호대상자가 아닌 사람들에게도 무차별적으로 혜택이 주어지고 있어 제도의 본래 목적과는 달리 ‘빈곤층

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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[사회학개론]빈익빈 부익부등 사회양극화 및 사회격차 심화현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그대안에 대해 자신의 생각을 논술하시오

다. 우리나라는 경제성장을 바탕으로 안정적인 노동시장을 보유하고 있었다. 그러나 1998년 외환위기를 거치면서 노동시장 유연화 정책이 시작되었고, 비정규직과 기간제근로자 등을 활용 ... 하고 사회 중산층으로 성장할 수 있는 기회가 된다. 그러나 비정규직이나 기간제 노동자 등은 낮은 임금과 고용불안정으로 사회 중산층으로 성장하기 어렵고, 이러한 격차는 장기적으로 사회 ... 한 서구형 노동시장으로 변화가 이루어졌다. 정규직 근로자에 비하여 비정규직 근로자는 상대적으로 낮은 임금을 받고, 고용불안정에 대한 부담을 가지고 있다. 최저임금제도가 시행

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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저성과자 관리방안 보고서

었고 최근 한국노동조합총연맹이 반대하는 대규모 집회까지 여는 이유가 어떤 것들 있는지에 대해 조사하고자 한다.2 일반해고의 정의‘일반해고’는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 ... 해고하지 못한다고 규정한 근로기준법 제23조와 관련이 있다. 정부가 양대지침을 발표하기 전까지 법적으로 미미하게나마 요건이 명시되어 있는 징계해고나 정리해고와는 달리, 이 일반해고 ... 에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해

의 종류와 전달 체계1) 실업급여고용보험법 제4장에서 정하고 있다. 고용보험에 가입된 근로자가 실직한 경우 재취업을 하기 위해서는 일정한 기간 동안 소득 없이 생활해야 하는 경우 ... 는 바는 근로자의 생활을 안정시키고 국민들의 구직 활동을 촉진하여 경제, 사회 발전에 이바지하도록 만드는 것이다. 고용보험법 제1조에서 직접 규정하고 있는 내용이다.아래에서는 고용 ... 법 제8조에서는 이 법과 제도의 적용 범위에 대해 정하고 있다. 근로자를 사용하는 모든 사업이나 사업장은 이 법의 적용 범위에 포함된다. 다만, 대통령령으로 정하는 사업에 대해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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노사협의회운영규정

\l "_Toc142308457" 제11조 (실무소위원회) PAGEREF _Toc142308457 \h 4 Hyperlink \l "_Toc142308458" 제3장 근로자위원 ... 142308491 \h 9제1장 총 칙제1조 (목적)본 규정은 근로자와 사용자 쌍방이 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모하고 국민경제 발전에 기여 ... 함을 목적으로 한다.제2조 (명칭 및 소재)노사협의회(이하 협의회라 한다)는 본사 사업장에 설치하고 명칭 한국정보공학(주)노사협의회라 한다.제3조 (신의성실의 의무)근로자와 사용

서식 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.07

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사회보장기본법의 3가지를 열거하고 관련한 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다

를 보호하는 것이다(산재보험법 제1조). 이 때 “업무상의 재해”란 업무상의사유에 따른 근로자의 부상?질병?장해 또는 사망을 말한다고 규정하고 있다. 즉 근로자의 신체상의 손해발생 ... 의 목적은 근로자가 당면한 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하고, 재해예방과 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행함으로써 근로자 ... 을 의미하고 물적 손해는 해당되지 않는다. 다시 말해, 업무상 재해는 “업무상 사유”에 따른 재해의 객체인 근로자의 신체상 손해로서 재해의 원인이 업무와 관련성이 있어야 한다. 근로자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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장애인고용정책

지원금 및 장려금을 지급받는 장애인 근로자에 대하여 그 지급 기간에는 고용장려금을 지급하지 않는다. 단, 고용장려금 2020년 6월 발생분부터 고용유지지원금을 지원받은 경우 ... 는 장애인 근로자에 대하여 그 지급 기간에는 고용장려금에서 타지원금을 뺀 차액을 지급합니다. 지급받은 타지원금이 고용장려금 보다 크거나 같아 지급될 차액이 없는 경우에는 고용장려금 ... 적으로 추진하는 사업이며,소규모 기업이 장애인 근로자를 신규 고용하여 6개월 이상 고용하는 경우 신규고용장려금을 지원한다.(3). 고용부담금「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제33조

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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스웨덴의 복지정책 중 육아지원정책을 소개하고 자신의 소견을 제시하시오.

로, 양성평등 사상에 기반 해 제도가 마련되었기 때문에 남성 근로자의 육아휴직제도 이용률이 높게 나타난다는 것이 특징이다.스웨덴에서는 육아 지원 서비스 이용에 대한 관리가 실업자 ... %로 증가하였다. 같은 기간 1~5세 실업자 부모 중 육아 지원 시설을 이용하는 비율은 58%에서 81%로 증가하였다.- 부모보험 제도사회보험법에 따라 고용주가 부담하는 사회보장세로 운영 ... 나눠서, 1년에 최대 3회까지 분절하여 사용할 수 있다. 다만 부모 휴가 480일 중 최소 384일은 자녀가 4세가 되기 전까지 사용하도록 하여 전일제 돌봄이 필요한 영유아 기간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.09

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(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

적인 보장을 받지 못하는 고용형태에 있는 근로자를 뜻한다고 할 수 있다. 대표적인 형태가 첫째, 기간제 고용 형태의 계약직이나 임시직, 일용직 등이 이에 해당하며 이러한 경우 계약 ... 기간을 정해놓은 근로자들이라고 할 수 있다. 정규직 근로자들의 경우 정년이 정해져 있으며 특별한 사유가 없이는 강제해고가 불가능하지만 기간제 고용의 경우 한 번 계약을 맺 ... 이 학습지 교사로 오랜 기간동안 근무한 적이 있는데 이러한 학습지 교사의 경우 대표적인 특수고용 형태의 비정규직 근로자에 해당한다고 볼 수 있다. 동생은 학습지 교사를 결혼하기 전

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

를 위한 방안4) 처벌과 제재의 미비 보완5) 건설업의 인력부족 문제의 해결III. 결론IV. 참고문헌I. 서론대한민국 헌법 제33조에서는 근로자가 근로조건의 향상을 위해 자주 ... 해 활동하도록 하는 것이 바람직하다는 판단 하에 단결권을 근로자의 기본권으로 인정하고 있다.우리나라에서는 수십 년 동안 이어진 군사독재 기간 동안 근로자들의 권리가 제대로 보장 ... 권이며, 따라서 매우 강력하게 보호되는 권리이다. 그 중에서도 단결할 권리(단결권)는 근로자가 근로조건을 유지하거나 개선하기 위해서 근로자들끼리 연대하여 노동조합을 결성하고 운영

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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스마트 사원이 알아야 할 알기 쉬운 경영지식 100가지 과제

이 100억 원 이상라. 직전 사업연도 말의 종업원 (「근로기준법」 제2조제1항 제1호에 따른 근로자를 말하며, 다음의 어느 하나에 해당하는 사람은 제외한다. 이하 같다)이 100명 ... 이상1) 「소득세법 시행령」 제20조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람2) 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제2조제5호에 따른 파견근로자 ... 므로 회사에서 경영성과를 보여주는 것은 이익이다.(물음3) 포괄손익의 정의 및 공식에 대해 서술하시오.포괄손익의 정의 : 일정기간 동안 주주와의 자본거래를 제외한 모든 거래나 사건

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2021.02.16

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최저임금적용제외제도』에 대해 논하시오

에 대해 적용하고 있다. 연소근로자, 양성훈련자, 수급근로자, 감시단속적 근로자 등 제도를 시행했던 초기 감액적용 또는 적용제외되었던 근로자들도 2005년 법이 개정되면서 최저 임금제 ... 는 근로자에 대해 임금의 최저수준을 보장해서 근로자의 생활안정, 노동력의 질적 향상을 기하여 국민경제의 건전한 발전에 이바지 하는 것을 입법 목적으로 하고 있는 제도이며 1987년 ... 부터 시행되고 있다. 우리나라의 최저임금제도는 1988년 이후 적용대상 사업장 및 산업이 점차 확대되면서 2000년 11월 24일 이후부터는 1인 이상 모든 사업장의 모든 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

되었다.라. 연소자근로자의 경우 사용자가 18세 미만의 자와 근로계약을 체결하는 경우에는 제17조에 따른 근로조건을 모두 서 면으로 명시하여 교부하여야 한다.(제67조제3항)마. 기간 ... 제근로자와 단시간근로자의 경우 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」은 사용자가 기간제근로자 또는 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 때, 1 근로계약기간에 관한 사항, 2 ... 」 제2조 1 4. “근로계약” 이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 근로계약은 근로자와 사용자가 상호

방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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[보건복지부] 건강친화기업 인증서

■ 국민건강증진법 시행규칙 [별지 제1호의2서식] 제 호건강친화기업 인증서1. 기업명:2. 소재지:3. 유효기간:위 기업은「국민건강증진법」제6조의2제1항에 따라 우수한 건강친화 ... 경영 체제를 구축하고 건강친화제도를 운영함으로써 직장 내 환경을 건강 친화적으로 조성하고 근로자의 건강증진과 국가경쟁력 향상에 기여하였기에 건강친화기업으로 인증합니다.년 월 일보건복지부장관 직인

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시하시오

며, 업무상 재해로 최종 판정되기까지 장시간이 걸릴 수도 있다. 이러한 절차적 복잡성과 인식 부족 등 다양한 문제가 중첩되어 근로자는 제때 적절한 보상을 받지 못하게 될 가능 ... , 장해급여 등 급여를 수령하기 위해 여러 서류와 확인 절차를 거쳐야 한다. 또한 근로자가 일정 기간 근무가 불가능해지면 고용 안정과 재활 프로그램도 필요하다. 그러나 재활시설 및 ... 산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시하시오Ⅰ. 서론산업재해보상보험법은 근로자가 업무를 수행하다가 발생하는 재해에 대해 사회적 보장을 제공하기 위해 마련된 제도이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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근로복지공단 공채 면접 예상 질문 및 답변 예시

할 받을 수 있도록 문제를 해결하였습니다. 이 경험을 통해 저는 제가 하고 있는 지원 사업이 한 개인을 위한 것이 아닌, 사업주와 근로자가 모두 행복할 수 있는 사회의 밑거름이 ... 님께서 사회보험 경감 혜택이 있는 두루누리 사업에 대해 직접 설명해주신 적이 있습니다. 이 때 저는 근로자들의 고용유지를 위한 지원 사업을 처음 접하게 되었습니다. 이후 복지 관련 공단 ... 와 공감능력을 발휘하여 근로자와 소통하는 보험일반직이 되도록 노력하겠습니다.“제가 지원금 사업을 담당할 때, 작년도 미처리된 착오금을 정리하기 위해 진행했던 전화 응대 과정

자기소개서 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2022.05.09

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생활법률 중간과제물

외근로(제71조)라고도 한다. 근로기준법은 제53조(연장근로의 제한)에서 “당사자간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.”(제1항)라고 규정 ... 의 1, 피상속인의 직계존손은 법정 상속분의 3분의 1, 피상속인의 형제자매는 법정상속분의 3분의 1 이다.(8) 근로계약근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이 ... 에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약( 근로기준법 제2조제1항제4호)이다.(9) 최저임금제도최저임금제도란 구각가 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 준수를 법

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.23

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산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관

책임자를 보좌하고 관리감독자에게 조언, 지도하는 업무를 수행한다. 사업장에 보건관리자를 두어야 한다.(산업안전보건법 제 18조)● 근로기준법(1953)개념근로자의 근로 및 노동 ... )의 개념사업장에서 보건상의 유해성을 배제하여 근로자의 건강을 유지하도록 하는 것을 말한다. 즉, 근로자로 하여금 취업과정에서 그 업무에 기인해서 건강장해를 일으킴으로써 질병 ... 다. 이를 위해서는 작업의 방법, 근로시간, 온도, 습도, 환기, 광선, 전리방사선, 소음, 진동, 기압 등의 여러 가지 환경조건과 근로자의 체력, 영양, 피로, 작업적성과 그 밖

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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국제법 중 하나를 택하여 국제법에 관하여 설명하고 관련된 국내법이 어떤 것이 있는지 찾아보고, 국제법이 국내에서 제대로 실행되고 있는지 점검해보고, 국내에서 선택한 국제법을 실행할 수 있는 방안에 대하여 작성하시오.

적으로 파견근로자와 같이 단기간 협정당사국을 왕래하면서 근로하는 사람들은 단기 파견된 기간동안 국가의 연금제도에만 가입할 수 있는 보험료 면제협정이 있습니다. 이는 국민연금 반환일시금 지급 ... 하여 양 체결국 국민에게 혜택을 부여하기 위한 것입니다. 그 혜택으로는 단기간 동안 외국에서 근로하거나 자영업을 하는 사람들은 양국 연금제도에 보험료를 납부해야 함에 따른 재정 ... 인과 그 가족 및 보호자를 위하여 착취 및 폭력과 같은 학대방지를 위한 적절한 조치를 위해 제 16조에 착취, 폭력 및 학대로 부터의 자유에 대한 조항이 있습니다.Ⅲ. 결론저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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보험의 종류에 대하여 설명하고, 본인이나 본인의 가족이 가입한 보험에 대한 그 특성을 설명하시오

소정근로시간이 60시간(주간 소정근로시간 15시간)미만인 근로자3) 사업체계(1) 실업급여근로자가 실직하였을 경우 일정기간 동안 실직자와 그 가족의 생활안정 그리고 원활한 구직활동 ... 위한 것이라고 할 수 있다.1-2. 고용보험1) 고용보험의 개념근로자(임금의 0.55%)와 사업주(임금총액의 0.7∼1.3%)가 공동 부담하는 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 ... 근로자의 직업능력의 개발, 향상은 물론 근로자의 생활에 필요한 급여를 지급하여 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험 제도이다. 고용보험에 가입하면 실직이나 휴직 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.10.25

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