"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 연봉규정 비정규직 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 육아휴직제도 산업장 간호과정 생활법률족보 노후소득보장제도

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"기간제근로자" 검색결과 1,561-1,580 / 38,766건

조선대학교 영화를 통해 세상을 보다 시험 족보 2020-2학기 기말고사 문제

은?1) 귀국한 외국인 근로자가 출국한 날부터 6월이 경과되면 다시 국내에 취업이 가능하다.2) 외국인 근로자들의 취업허용기간을 5년으로 한정한다.3) 재직 외국인 근로자의 기능 ... ) 불법체류자 신분보호제도12. 다음은 무엇을 설명하는 것인가?- 당사자가 통제할 수 없는 상황에서의 무차별적인 노출-본인 및 가족에 대한 정보까지 노출되고 있기 때문에 온라인 공간 ... 을 해야 한다.3) 입양숙려기간을 두어 출생 후 7일이 지나야만 입양동의의 효력을 인정한다.4) 입양신고제를 허가제로 전환하였다.15. 외국인의 정주화를 방지하기 위한 노력으로 옳은 것

시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.13 | 수정일 2021.03.02

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[2023 생활법률][출처표기] 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1)법률혼 (2)이혼숙려기간 (3)재산분할청구권 (4)조정전치주의 (5)법정상속인 (6)대습상속인 (7)유류분 (8)근로계약 (9)최저임금제도 (10) 연장근로 2.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을

) 이혼숙려기간3) 재산분할청구권4) 조정전치주의5) 법정상속인6) 대습상속인7) 유류분8) 근로계약9) 최저임금제도10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... 을 급박한 사정이 있는 경우에 이혼숙려기간을 단축 또는 면제할 수 있다(제836조 제3항)(교재, p24).정리해 보면, 이혼숙려기간이란 이혼하려는 당사자가 이혼의 최종적 결정 ... 에서 정한 기준에 따른다고 규정하고 있다. 제 16조에 따르면, 계약 기간은 근로계약은 기간을 정하지 아니한 것과 일정한 사업의 완료에 필요한 기간을 정한 것 외에는 그 기간은 1년

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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2021년 시행된 ‘구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률’에 관해 자세히 기술하시오

기간 및 지원4. 국민취업지원제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론2020년 5월 20일 한국형 실업부조인 「국민취업지원제도」의 시행을 위한 근거법령 「구직자 취업촉진 및 생활안정지원 ... 다. 이러한 문제는 고용안전망을 저해하고, 새롭게 등장하는 형태의 근로자를 보호하지 못한다는 점에서 한국사회의 문제로 떠오르고 있다. 2009년 고용보험에 가입하지 못한 근로자와 취약 ... 에 관한 법률」에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 제정목적「구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률」은 근로능력과 구직의사가 있음에도 취업에 어려움을 겪는 국민들에게 통합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

가 가지는 육아부담을 해소하고, 근로자의 고용안정과 생활 안정을 도모하며, 만 8세 이하의 자녀를 가진 근로자에게 정해진 기간 동안의 휴직을 보장하고 통상임금의 일정 수준을 지급하고 있 ... 다. 2023년 기준으로 육아휴직 기간은 최대 1년간 사용 가능하고, 통상임금의 80%(상한 150만 원, 하한 70만 원)을 지원하며, 신청은 근로자가 육아휴직을 신청하면, 사업 ... 주가 육아 휴직 부여 및 확인서를 발급하며, 근로자가 고용센터에 육아휴직 급여 지급 신청을 하게 되면 심사 후 급여가 지급되게 된다.산전후 휴가는 근로기준법 제74조에 따른 것

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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비정규직 문제 해결방안

한 이유는 근로기준법 상에 비정규직근로자를 기간의 정함이 있는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다(제 23조 계약기간)고 규정 ... 유형(1) 계약직계약직은 법률상의 용어는 아니며 일반적으로 임시직, 일용직 등 근로 계약 기간이 정해져 있는 노동자 모두를 의미한다. 그리고 파견 노동자 등 대부분의 비정규직 노동 ... 자가 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직이라고 보면 된다. 여기에는 1년 이하의 임시직뿐만 아니라, 2-3년의 근로 계약도 포함한다. 법적으로는 1년 이상의 계약은 금지

리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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행복한 금융생활_ 2024년 2학기 기말_ 퀴즈, 기출

점수에 반영되지 않는다. X8. 한국 근로자 평균 연봉은 세계 소득 랭킹에서 10%~20% 구간에 속한다. X10주차1. 이자를 계산하는 기간이 짧아지면 만기에 받는 원리금 ... 에는 우대금리, 소득공제, 이자비과세의 3종 혜택이 있다. O5. 예금자보호제도는 모든 금융기관을 통틀어 원리금 5000만 원까지 보호한다. X6. 원금이 두 배 되는 기간을 계산할 때 ... 의료보험(제4세대)은 의료이용량과 무관하게 모든 가입자에게 동일한보험료를 책정한다. X5. 보험 가입 정보를 얻기 위하여 가장 많이 이용하는 채널은 비교공시사이트이다. X6. 변액

시험자료 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.12.13

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사회복지학개론 A+

%까지, 순임금 총액까지 지급된다. 이는 일반적으로 사업주가 임금을 계속 지급할 의무가 있는 6주 이상의 기간 동안 사업주의 요청에 따라 지급된다. 나아가 근로자가 사고나 업무상 질병 ... 보험은 일반적으로 강제적 의무 보험이며 몇몇 예외적인 경우를 제외 하고는 국민 모두가 가입해야 한다.연금보험모든 근로자와 사무원은 연금보험에 가입할 법적 의무가 있으며, 자영업자 ... 나 의무자가 아닌 사람도 연금보험을 마음대로 가입할 수 있다. 보험료율은 근로자와 고용주가 내는 소득의 19.3%이다. 퇴직연금은 만 65세 이상 보험가입자에게 지급된다.평균

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.20

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[A+] 창업과 법률 요약 및 정리 1강~7강

이나 소수집단의 이해관계를 위한 것이 아니라 국민전체의 공익과 복리를 우선으로 한다. ex) 최저임금법, 근로기준법 등을 통하여 경제적 약자인 노동자의 이익을 보호/ 각종 법규 ... 보장법 등? 노동법 : 근로자의 생활질서를 규율 = 경제적 사회적 지위향상 → 생존권 확보 목적 ex) 최저임금법, 근로기준법? 경제법 : 국민경제 전체를 유지, 발전 = 수급관계 ... 제1강 강좌소개◆ 수업목표최근 취업의 어려움과 함께 청년 창업을 지원하는 각종 프로그램이 운영되고 있다. 본 교과목은 현채 창업을 준비하거나 졸업 후 창업을 희망하는 학생

시험자료 | 54페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.07.07

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비정규직,비정규직의개념과역사,비정규직현황자료,비정규직사각지대,학교비정규직

,946 - 한시적근로자 3,179 3,507 3,202 3,281 3,370 3,442 3,394 3,403 3,331 3,431 * 기간제 2,560 2,815 2,389 2,494 ... .3 33.8 34.2 33.3 33.3 32.3 32.6 - 한시적근로자 19.8 21.3 19.3 19.2 19.7 19.7 19.5 19.2 18.8 18.8 * 기간제 15 ... 은 감소하지 않고 정체셋 , 비 정규직관련 제도 , 쟁점 [ 비 정규직 법 ] 비 정규직 근로자들에 대한 차별과 남용을 막고 그들의 불안정한 고용 상황을 해소하기 위해서 기간제 및 단

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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한국 가족복지정책의 역사(우리나라 가족복지정책 발달과정)

함에 따라 취업여성의 모성보호에 대한 조치가 강화되기 시작하였다. 모성보호 프로그램이라고는 근로기준법에 의거한 산전 후 휴가제에 불과하던 상태에서, 1987년 "남녀고용평등법 ... 근로기준법의 개정으로 법정 산전후휴가기간이 60일에서 90일로 확대되고 증가된 30일분의 휴가급여를 고용보험기금에서 부담토록 하였으며, 2006년부터는 일정규모 이하 중소기업의 산 ... 취업남성)에서 모든 근로자로 확대되었고, 무급에서 유급휴가로 전환되는 발전을 보게 되었다.그런 가운데 저출산, 고령화의 인구학적 변화에 대응하여 전체 가족을 대상으로 하는 체계적이고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

또는 정년 후 재고용을 하는 동시에 일정나이 , 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도 임금피크제란 ? 임금피크제 바람직할까 ? 임금조정이 가능 ! 중년근로자 지속적 근로 ! 청년 ... 의 대가로 근로자에게 임금 , 봉급 , 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품「근로기준법 제 2 조 」 고 용 자 근 로 자 유능한 인재를 확보 · 유지하는 수단 조직 ... 확대 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 · 일급 · 주급 · 월급 또는 도급 금액을 말함 ( 근로기준법 시행령 제 6 조

리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

만 이러한 법제화 이후 현장에서 중장년 근로자의 고용유지에 대한 실효성은 그리 긍정적이지는 않다. 정년제도는 연령으로 제한하는 연령정년제도와 근무기간으로 제한하는 근속정년제도 ... 하도록 하는 제도로 근로자의 의사와는 상관없이 근로계약관계가 종료된다. 외국의 경우에는 연령차별금지법에 의거하여 정년제를 금지하거나 폐지하고 있지만, 우리나라는 공무원을 제외 ... 하고는 정년연령에 대한 강제성이 없다. 업종이나 회사의 규모에 따라 다르게 적용되며, 명예퇴직이나 조기퇴직 등으로 인해 정년의 시기가 빨라졌다.우리나라는 현행 고령자고용촉진법 제 19조

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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직장과 가정내의 여성차별

이 없다.『고평법』 제 14조의 2제 1항에서 고객 등 업무 관련자의 성희롱에 대하여 근로자가 고충을 호소하는 경우에는 근무 환경 전환 등 적절한 조치를 취해야 한다고 하였다. 또한 ... 1. 직장 내 성희롱(1) 직장 내 성희롱의 개념사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하여 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감 ... )에서 2016년 42.5%(166건) 그리고 2017년 63.2%(227건)으로 가파르게 상승하고 있다. 그러나 같은 기간 중앙노동위원회 홈페이지에 올라온 성희롱 피해자에 대한 2차

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

제한현재 노동조합 및 노동관계 조정법 제3조는 ‘사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없 ... 하는 사람입에 의하여 생활하는 자를 말한다.’라고 정의하고 동법 제2조 제2호에서는 사용자를 ‘사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동 ... ’의 공문턱을 넘게 되었다. 노란봉투법의 목적은 근로자의 민사적, 형사적 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위 및 노조 교섭 대상인 사용자의 법적 정의를 기존보다 확대하여 기업이 노조

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.20

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생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... 하며 근로기준법 제2조 제1항 제4호에 근거한다.(9) 최저임금제도 : 국가가 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 준수를 법으로 강제하는 제도이다. 이는 근로자에 대해 임금의 최저 ... 구제에 관한 법 조항은 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업에 대하여는 적용하지 않는다. 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 한다. 노동위원회는 제2조의 제1

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오

하는 주장은 실업 수당을 무기한으로 제공하면 근로자가 실업 상태를 유지하도록 장려한다고 가정한다. 그러나 연구에 따르면 실업 수당은 근로자가 실업 상태로 남아있는 기간에 거의 영향 ... 기 위해 노력하는 것이 중요한다.B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야한다.B의 주장은 효율성과 형평성 측면에서 비판적으로 평가될 수 있다.먼저, 효율 ... 성 측면에서 B의 주장은 경제적 비용을 증가시키고 일부 근로자들이 의도적으로 실업 상태를 유지하도록 유인할 가능성이 있다. 만약 근로자들이 실업수당을 계속 받을 수 있다는 보장이

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.16

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기본소득 도입이 타당한가에 대해 토론하시오.

이란 국민의 재산이나 소득 수준, 고용여부 및 근로의지와는 상관없이, 모든 국민에게 동일한 수준의 최소 생활비를 지급하는 제도를 의미한다. 우리나라의 경우 코로나 팬더믹 기간 중 ... 고, 많은 국민들이 근로의욕을 상실하게 됨에 따라 실업자로 전락할 수 있다는 문제도 있다 할 것이다. 상식적으로 우리나라는 민주주의 국가이자 시장자본주의를 채택한 국가라는 점 ... 지 않는다면, 근로의욕을 느끼지 못하게 될 것이라는 생각이 들었고, 많은 사람들이 실업자를 자처하게 됨에 따라 국가경제가 붕괴될 수도 있다는 생각이 들었다. 이런 불상사를 예방하기 위

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.20

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경상대 범죄와 인권 중간고사 PPT+책 정리본

을 정할 때는 시간급으로도 표시하여야 한다.- 예외적으로 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중인 근로자 (= 인턴) 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하 ... 여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다.⑥ 제6조 (최저임금의 효력) : 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자 ... → 최저임금위원회에 심의 요청과 결정⑨ 제11조(주지 의무) 최저임금의 적용을 받는 사용자는 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 최저임금을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소

시험자료 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2024.06.01

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한국 노인돌봄서비스의 체계와 정책

을 규정하고 있으며, 노인복지법에서는 사회복지사 등 노인 돌봄 인력에 대한 교육과 지원 방안을 명시하고 있습니다. 또한 최근에는 돌봄 종사자의 처우와 근로환경 개선을 위한 정책 ... 인력에 대한 교육과 지원 방안을 마련하고 있습니다.둘째, 돌봄 종사자의 처우와 근로환경 개선을 위한 정책들도 추진되고 있습니다. 정부는 최근 노인 돌봄 종사자의 저임금과 열악한 근로 ... 단축, 휴식 시간 보장, 유급휴가 확대 등 돌봄 종사자의 근로조건 개선을 위한 노력도 병행되고 있습니다.이러한 정책적 노력은 노인 돌봄 인력의 전문성과 처우를 개선하여, 서비스

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.09

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 ... 마련이 시급한 상황인데, 현재 우리나라에서는 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있는 상황이 ... 제도와 일정한 근무 기간이 지나면 퇴직시키는 근속정년 제도, 일정 기간 승진하지 못하고 동일 직급에 머물 경우 퇴직시키는 계급정년 제도 등으로 구분되고 있다. 정년제도 목적 정년

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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