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비정규직 근로계약서 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 생활법률 족보 산업간호과정 육아휴직제도 노후소득보장제도 성립요건
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"기간제근로자" 검색결과 1,481-1,500 / 38,876건

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    비정규직 문제점과 해결방안 제시
    제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로 ... 들이 도산하고 우리의 경제는 많이 휘청이게 된다. 그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견 ... 에 가입하여 사측에 처우개선을 할 수 없는 입장이다.3. 비정규직 문제 해결방안 제시노동보호법의 영역에서 비정규직 근로자들의 차별과 고용불안정 문제를 해결하기 위한 입법적 조치
    리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12
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    한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점
    하게 하는 것이 연령정년 제도이다.(2) 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 합니다(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제19조제1항).(3) 사업주 ... 가 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에 정년을 60세로 정한 것으로 본다(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제19조제2항).2) 적용현황(1) 우리나라 ... 하는 효과도 있다. 지금은 60세 정년제에 연동되어서 60대 비정규직 근로자라는 존재 자체가 드물다. 하지만, 공무원과 공기업의 정년의 연장은 국민 부담으로 연결이 되므로 민간의 정년
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
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    노인 취업 관련 법적 근거
    자의 고용이 확대되도록 노력하고 근로자의 모집, 채용 또는 해고를 함에 있어 고령자임을 이유로 차별하지 말 것을 명시하고 있다.또한 고령자고용촉진법 제4조의3에서 정부가 5년 ... 또는 필요인력의 양성, 고령자고용 강조기간의 설정 ? 추진, 고령자 고용 우수기업의 선정 ? 지원을 하도록 하였다.3/ 고용보험법고용보험법 제18조에서 고용노동부 장관은 고령자 ... 노인 취업 관련 법적 근거목차노인 취업 관련 법적 근거1. 노인복지법2. 고령자고용촉진법3. 고용보험법4. 고용정책기본법5. 저출산·고령사회기본법6. 근로자능력개발법* 참고문헌
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.12
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    소음성 난청, 지역사회 간호진단, 오마하, case study, 간호과정, 간호진단, 지역사회간호, 지역사회간호학 실습
    , ㈜애드컴, 피에스엠텍, 비룡각, 대경서비스 주식회사, ㈜제이오임팩스, ㈜디해씨엔에스, ㈜세원피엠텍, 키푸친어린이집사업팀 및 역할사업팀근로자 건강관리가 상대적으로 취약한 50인 ... 의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자 (일반질병 유소견자)R건강진단 1차 검사 결과 건강 수준의 평가가 곤란하거나 질병이 의심되는 근로자(제2차 건강진단 대상자)- 건강진단 사후 ... 미만 사업장 또는 보건관리자 선임 비대상 사업장 근로자에 대하여 작업장 유해 요인으로부터 발생할 수 있는 직업병 및 작업 관련성 질환 예방 및 나아가 산업재해를 예방하기 위해 다양
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07 | 수정일 2023.11.24
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    [고용노동부] 고용보험 보험료 지원신청서(예술인 종사 사업장, 노무제공자 종사 사업장)
    직전 3개월 동안(지원신청일이 속한 연도로 한정하며, 보험관계성립일 이후 3개월이 지나지 않은 경우에는 그 기간 동안) 연속하여 근로자인 피보험자수가 10명 미만이고, 신청월 말일 ... 징수 등에 관한 법률 시행령」 제28조제2항에 따른 출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 실시 중인 근로자는 근로자 수 산정에서 제외됩니다.※ 개인사업 ... 습니다.(앞쪽)접수번호접수일시처리기간5일사업장관리번호명칭전화번호사업자등록번호법인등록번호전자우편주소팩스번호소재지우편번호( )고용보험료 지원 신청예술인 또는 노무제공자피보험자 수명지원 대상자
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리 할인자료
    등 다양한 요인들이 원인으로 작용한다. 하지만 육아·생활 비용 증가, 맞벌이 부부 모두 출산 및 영유아를 양육하는 기간 동안 근로자가 일을 하지 못하게 되고 이는 경제적으로 큰 ... , 최초 60일은 유급휴가에 따라 통상임금을 지원하라고 명시하고 있다. 또한 근로기준법 제74조에 따르면 근로자가 출산 또는 육아로 인해 지급받은 휴가가 종료된 후 복직했을 경우 이전 ... 과 업무, 임금 등 동일한 대우를 받을 수 있도록 하고 있다. 이는 여성 근로자에게만 국한되어 있는 것도 아니다. 남성 근로자 또한 배우자의 출산을 이유로 10일의 배우자 출산휴가
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.24
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    (비즈니스 이슈)고위험 노동파업 대한 느낀점 리포트
    은 노동자들에게 부담이 됩니다. 제가 위에 말했던 것처럼 임금이 지급되지 않는 기간에 생계유지에 문제가 생기고 파업이 길어지면 부담은 더욱 더 커질 것입니다. 기업의 입장에서 파업 ... 됩니다. 제 아버지도 작은 사업을 운영하시는 자영업자입니다. 제가 아버지 사업을 물려받지 않는 이유는 사회적 이슈나 요즘 사람들의 생각을 매스컴을 통해 들여다보면 힘든 일은 절대 ... 조합은 노동자들의 고충을 해결하기 위해 고용주와 협상하는 근로자의 대표가 의사소통을 하며 협상을 하고 협상이 결렬되면 파업이 시작됩니다. 핵심인물들의 활동이 시작되면 기업에게 영향
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.10
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    2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육
    적용무 지시 *파견 근로자를 사용하는 사용사업주는 ? 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제 34 조제 1 항에 따라 파견 중인 근로자의 경우 파견사업주 및 사용사업주를 「근로기준법 ... 을 수롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다 . 제 2 항에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람 , 조사 내용 ... 적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병을 업무상 질병에 포함 산업재해보상보험법 제 37 조 ( 업무상의 재해의 인정기준 ) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상
    리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04
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    대우건설 산업안전직 합격자소서
    겠습니다.건설현장에서 작업반장을 따라다니며 건설업에 대한 이해도를 높였습니다.우선 공정별로 근로자들의 근무 기간이 제각각이라는 점을 통해 체계적인 안전·보건관리가 어렵다는 것을 알 ... 게 되었습니다. 수개월에서 수년에 걸쳐 오랜 기간 근로자의 건강을 보살펴주는 제조업과의 달리, 건설업의 경우 시공기간 내내 현장에 근무하는 근로자는 그리 많지 않기 때문이 ... 었습니다.또, 중장년층이 많은 건설 현장의 특성상 건강관리에 대한 지속적인 관심이 필요하다고 느꼈습니다. 현장 근로자의 대부분이 근골격계 질환, 뇌심혈관계 질환 등을 가지고 있었고, 매일
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20
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    자활사업에 참여하는 2030 청년의 증가 요인과 탈수급 및 자립에 대한 연구
    길어지는 취업준비기간으로 인하여 경제적 어려움을 겪고 있다.청소년기 부모가 기초수급대상자로 교육적 지원이나 경제적 지원 없이 성인이 되어 사회에 떠밀려 나온 청년들은 고스펙 시대 ... 노령, 질병, 기타 근로능력의 상실로 인해 생활유지의 능력이 없는 자 등에 대한 보호와 그 방법을 규정하여 사회복지의 향상에 기여함을 목적으로 제정되었으나 생활보호법은 극빈자 ... 한 자를 기준으로 선정하며, 판정대상자는 집중취업지원 대상자 70점 이상인 자이다.보건복지부 자활사업은 자활근로를 대상으로 시장진입형, 인턴도우미형, 사회서비스형, 근로유지형 등 4
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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    직업 목적 한국어 교육과 학문 목적 한국어 교육의 특징(교육 내용, 교육 방법 등)을 비교하여 기술하시오.
    었다.2002년 월드컵 이후 한류의 영향으로 학습자는 지속적으로 증가하였고, 동시에 외국 국가 근로자가 한국에 와서 일을 할 수 있도록 고용허가제(2004) MOU가 체결되어 EPS ... 에서 역할을 다할 수 있도록 한국어를 교수, 학습하는 과정이다. (이미혜, 2008:3)외국인 단순 근로자는 산업연수, 고용허가제(EPS TOPIK) 등으로 유입된 근로자가 대부분 ... 하는 단순 근로자 대상을 위주로 하여 정리해 보았다.[고용허가제 근로자 대상의 한국어 교육 절차]일반 고용 허가제입국 전개별 한국어 학습외국인 고용허가제한국어능력시험(EPS-TOPIK
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2025.08.03
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    [고용노동부] 표준근로계약서(농업ㆍ축산업ㆍ어업 분야)(Standard Labor Contract(For Agriculture, Livestock and Fishery Sectors))
    [ ]3개월 [ ]개월), [ ]미활용※ 신규 또는 재입국자의 근로계약기간은 입국일부터 기산함(다만,「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」제18조의4제1항에 따라 재입국(성실재입국)한 ... ■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제6호의2서식] 표준근로계약서(농업ㆍ축산업ㆍ어업 분야)Standard Labor Contract(For ... Agriculture, Livestock and Fishery Sectors)(앞쪽)아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.The following
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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  • 자료 표지
    2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서
    창출 관련 정책3) 시간선택제 전환 지원? 사업목적전일제 근로자가 필요한 때(자녀보육, 퇴직준비, 학습, 간병 등)에 시간선택제를 활용할 수 있도록 지원하여 국민의 다양한 일자리 ... 수요를 충족시키고 일과 삶의 조화에 기여? 사업내용- 지원 대상 : 자율적으로 시간선택제 전환제도를 도입하고, 근로자의 필요(자녀 돌봄, 퇴직준비, 학업, 간병 등)에 따라 일정기간 ... 근로시간 단축을 허용한 사업주.① 전환제도 도입, ② 근로자 청구에 따라 주 15∼30시간으로 단축 근로(초등학교 1학년 자녀를 둔 경우 주35시간 이내 가능), ③ 전환기간
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15
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    화물연대 파업에 대한 협상“ 사례
    과 분쟁 상황에서만 필요한 것은 아니다. 예를 들어 연봉 협상의 경우 근로자인 나와 사용자인 회사는 서로가 서로에게 필요한 존재이다. 나에게는 내가 다니는 회사가 보장해주는 안정적인 ... 으로 협상이 진행된다. 설령 어느 한쪽이 협상 내용에 대해 만족하지 못하더라도 그것은 아쉬움을 남길 뿐이지 그렇다고 해서 협상이 결렬되고 어느 한쪽이 관계를 이탈하는 경우(예컨대 근로자 ... 가 퇴사를 한다거나 기업이 근로자를 해고하는 경우)는 거의 없다.그런데 모든 협상이 상호 건설적이고 평화롭게 진행되는 것은 아니다. 실제로 많은 협상은 첨예하게 대립하는 두 개
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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    경상대 범죄와 인권 중간고사 PPT+책 정리본
    을 정할 때는 시간급으로도 표시하여야 한다.- 예외적으로 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중인 근로자 (= 인턴) 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하 ... 여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다.⑥ 제6조 (최저임금의 효력) : 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자 ... → 최저임금위원회에 심의 요청과 결정⑨ 제11조(주지 의무) 최저임금의 적용을 받는 사용자는 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 최저임금을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소
    시험자료 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2024.06.01
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  • 자료 표지
    [사회복지사 합격 과제] 사회복지 개론 - 급여 및 서비스에서 사회보험
    를 당하거나 업무상 질병에 걸린 근로자가 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간에 대하여 피재근로자와 그 가족의 생활보호를 위하여 지급하는 보험급여.③장해급여: 업무상 재해를 당한 근로 ... 생활안정을 도모하기 위해 일정 기간 실업급여를 지급하는 실업보험사업과 적극적 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정사업, 직업생활의 전 ... 기간에 걸쳐 근로자의 직무수행 능력을 체계적으로 개발. 향상시키기 위한 직업능력 개발사업 등 적극적 노동시장정책을 하나의 체계내에서 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 우리나라 고용보험제도는 실업예방을 목적으로 하는 것이 특징이다.
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.02
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  • 자료 표지
    [국가보훈처] 제대군인 고용 우수 기업등 인증 신청서
    성명전화팩스전자우편휴대전화현 황자본금(억 원)근로자 수 (명)주력분야매출현황(최근 3년간)기간의 정함이 없는 근로자(무기계약직)기간제근로자연도매출액(억 원)각종 수상 및인증 획득 ... ■ 제대군인지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제11호의2서식] 제대군인 고용 우수 기업등 인증 신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간 6개월 ... 신청인기업ㆍ기관명※ 사업자등록증상 회사명 기재사업자등록번호대표자 성명업 종규 모 대기업[ ], 중소기업[ ], 공공기관[ ]주소본 사( - )사업장( - )담 당 부 서부서명직책
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    우리나라 산업안전과 보건의 정의에 대해 설명하고, 실제로 이루어지고 있는 산업안전관리 활동에 대해 간략하게 쓰시오.
    되었다. 2002년 13차 개정으로 유해하거나 위험한 기계, 기구 등의 방호장치 및 근로자의 작업상 필요한 보호구에 대하여 검정유효기간을 설정하여 일정기간마다 재검정을 받도록 의무 ... 하기 위해 근로자, 사용자를 위원으로 위촉하여 적극적인 의견반영을 하고 있다. 다섯째, 안전작업계획서를 작성하고 계획서를 상세하게 검토하여 대상공정에 대한 위험성평가를 진행 ... 되었다. 근로기준법 내에 위험방지(법 제64조), 안전장치(법 제65조), 특히 위험한 작업 취업(법 제 66조), 유해물(법 제67조), 위험작업의 취업제한(법 제68조), 안전보건
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2023.03.07
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    2023년 2학기 방송통신대 생활법률 중간과제물)법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 등 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용
    , 통상 근로자, 기간제 근로자(계약직 근로자), 단시간 근로자 등으로 다양하다.“정규직근로자”란 근로계약의 기간이 정해져 있지 않아 특별한 경우가 아니면 정년 때까지 일할 수 있 ... 는 근로자를 말한다. 통상 근로자는 그 근로시간이 법으로 정한 기준근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)인 근로자를 말한다. 기간제근로자란 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 ... 법률(약칭: 기간제법) 」에서 “기간의 정함이 있는 기간제 근로계약을 체결한 근로자”(제2조 제1 호)로 정의되어 있다. 흔히 계약직근로자라 한다. 단시간근로자란 「근로기준법
    방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2023.10.03
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    2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제
    한 정책을 실업 수당이라고 한다. 실업급여제도는 구직 중인 실업자에게 보조금을 지급하고 구직활동을 장려하는 제도다. 실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 실직했을 때 일정 기간 ... 를 곱해 결정한다. 구직급여 지급액에는 상한과 하한이 각각 있다. 근로급여의 소정 지급일수는 연령과 고용보험 가입기간에 따라 결정되며, 2020년 퇴직자는 최소 120일에서 최대 ... 는 구직급여와 고용촉진수당으로 구성되어 있다. 고용보험법 제40조는 구직급여 수급요건을 규정하고 있다. 총보험 단위기간이 출국일 180일 전 이상이고, 퇴사 사유가 취업자격을 제한
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15
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